ln exercise of the powers conferred by section 19 read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx ससीी..जजीी..--टटीी..एएननxx..x--GअअID..--E22x99x00x 5522002255--226633445555 CCGG--TTNN--EE--2299005522002255--226633445555 असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 394] नई दिल्ली, बृहस्ट्प जतवार, मई 29, 2025/ियष्े ठ 8, 1947 No. 394] NEW DELHI, THURSDAY, MAY 29, 2025/JYAISHTHA 8, 1947 इजण्डयन ओवरसीज़ बकैं अजधसचू ना चेन् नै, 29 मई, 2025 स.ं HRMD/SUP/177/01/25-26.—बैंककिं ग किं पकनयािं (अकधग्रहण और स्थानािंतरण) अकधकनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 19 के साथ पकित धारा 12 की उप-धारा (2) द्वारा प्रदत्त शक्तियो िं का उपयोग करते हुए, इक्तियन ओवरसीज़ बैंक के कनदेशक मिंडल, भारतीय ररज़वव बैंक से परामशव के बाद और कें द्र सरकार की पूवव स्वीकृ कत के साथ, भारत सरकार, कवत्त मिंत्रालय, कवत्तीय सेवाएिं कवभाग के पत्र सिंख्या 4/2/1/2022-IR, कदनािंककत 13 मार्व, 2024 के अनुसरण में ककए गए या न ककए गए कायों को छोड़कर, 1 नवम्बर, 2022 से इस अकधसूर्ना के आकधकाररक राजपत्र में प्रकाशन की कतकथ तक, इक्तियन ओवरसीज़ बैंक (अकधकारी) सेवा कवकनयम, 1979 में कनम्नकलक्तित सिंशोधन करने के कलए यहािं कवकनयम बनाता है, अथावत्: 1. (1) इन कवकनयमो िंको इक्तियन ओवरसीज़ बैंक (अकधकारी) सेवा (सिंशोधन) कवकनयम, 2025 कहा जाएगा। (2) ये उस कतकथ से प्रभावी होगिं े कजस कदन इन्हें आकधकाररक राजपत्र में प्रकाकशत ककया जाएगा । 2. इक्तियन ओवरसीज़ बैंक (अकधकारी) सेवा कवकनयमन, 1979 (कजसे बाद में ‚ककथत कवकनयमन‛ कहा जाएगा) में, कनयम 3 में– (i) ििंड (एफ) के कलए, कनम्नकलक्तित ििंड प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्: 3490 GI/2025 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(एफ) कर्ककत्सा सुकवधाओ िंके प्रयोजनो िंके कलए और छुट्टी ककराया ररयायत के प्रयोजन के कलए ककसी अकधकारी के सिंबिंध में “पररवार” का अथव है– (i) अकधकारी का जीवनसाथी; (ii) पूणवतः आकित अकववाकहत बच्चे (सौतेले बच्चो िंऔर कानूनी रूप से गोद कलए गए बच्चो िंसकहत); (iii) र्ालीस प्रकतशत या उससे अकधक कवकलािंगता वाले पूणवतः आकित शारीररक या मानकसक रूप से कवकलािंग भाई या बहन; (iv) कवधवा बेकियााँ और आकित तलाकशुदा या अलग हुई बेकियााँ; (v) बहनें कजनमें अकववाकहत या तलाकशुदा या पकत से अलग हुई या पररत्यि या कवधवा बहनें शाकमल हैं; तथा (vi) माता-कपता जो पूरी तरह से अकधकारी पर कनभवर हैं: बशते कक शारीररक या मानकसक रूप से कवकलािंग बच्चो िं के मामले में, र्ाहे उनकी आयु कु छ भी हो, उन्हें कववाह के बाद भी आकित माना जाएगा, यकद वे आकित के कलए आय सिंबिंधी मानदिंड को पूरा करते हो िं। व्याख्या 1 – "पूरी तरह कनभवर पाररवाररक सदस्य" का अथव होगा ऐसा पाररवाररक सदस्य कजसकी आय ₹18,000/- प्रकत माह से अकधक न हो, और यकद माता-कपता में से ककसी एक की आय ₹18,000/- प्रकत माह से अकधक हो या दोनो िं माता-कपता की सिंयुि आय ₹18,000/- प्रकत माह से अकधक हो, तो दोनो िं माता-कपता को अकधकारी पर पूरी तरह कनभवर नही िंमाना जाएगा; और व्याख्या 2 - कर्ककत्सा व्यय प्रकतपूकतव और अवकाश भाड़ा ररयायत योजना के उद्देश्य से, सभी अकधकाररयो िं (पुरुष या मकहला) के कलए, कनभवर माता-कपता या ससुराल पक्ष के माता-कपता में से कोई भी दो शाकमल ककए जाएिंगे, और अकधकारी को इन कनभवर व्यक्तियो िंमें से ककसी एक या दोनो िंको बदलने का कवकल्प, कै लेंडर वषव में एक बार होगा । व्याख्या 3 - यह पररभाषा 1 अप्रैल, 2024 से प्रभावी होगी और कै लेंडर वषव 2024 के कलए, कर्ककत्सा बीमा योजना के प्रयोजन के कलए, आकितो िंकी सिंशोकधत माकसक आय मानदिंड 1 नवम्बर, 2024 से प्रभावी होगी । 3. ककथत कवकनयमो िंके कवकनयम 4 में– (ए) उप-कवकनयम (7) में, व्याख्या को हिा कदया जाएगा; (बी) उप-कवकनयम (8) और (9) के कलए, कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककए जाएिंगे, अथावत्: “(8) 1 नवम्बर, 2022 से, प्रत्येक ग्रेड के कलए वेतनमान इस प्रकार होगा: (ए) शीषव कायवपालक ग्रेड स्के ल VII = ₹156500– 4340/4–173860 स्के ल VI = ₹140500–4000/4 – 156500 (बी) वररष्ठ प्रबिंधन ग्रेड  स्के ल V = ₹120940 – 3360/2 – 127660 – 3680/2 - 135020  स्के ल IV = ₹102300 – 2980/4 – 114220– 3360/2 – 120940 (सी) मध्य प्रबिंधन ग्रेड  स्के ल III = ₹85920-2680/5– 99320 - 2980/2 - 105280  स्के ल II = ₹64820–2340/1 - 67160 -2680/10 - 93960[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (डी) ककनष्ठ प्रबिंधन ग्रेड  स्के ल I = ₹48480-2000/7- 62480-2340/2-67160-2680/7-85920. व्याख्या: हर वह अकधकारी जो 31 अक्टूबर, 2022 को लागू वेतनमान के तहत शाकसत है, उसे 1 नवम्बर, 2022 को इस उप-कवकनयम में कनधावररत वेतनमान में पहले र्रण से प्रारिंभ होकर क्रमशः उसी र्रण के आधार पर कफि ककया जाएगा। वेतनवृक्ति की तारीि पूवववत उसी वाकषवक कतकथ पर होगी, जब तक कक अन्यथा कनकदवष्ट न हो । (9) शीषव कायवपालक ग्रेड में मुख्य महाप्रबिंधक के पद के कलए वेतनमान कनम्नानुसार होगा: शीषव कायवपालक ग्रेड: स्के ल VIII = ₹253000 – 9000/4 – 289000 (10) उप-कवकनयम (1) से (9) में कु छ भी ऐसा नही िंहोगा जो यह अपेक्षा करता हो कक बैंक में हमेशा इन सभी ग्रेडो िंमें अकधकारी कायवरत हो।िं (11) 1 नवम्बर, 2012 से, अकधकाररयो िंको कवशेष भत्ते कनम्नकलक्तित अनुसार कदए जाएिंगे: स्के ल I-III - मूल वेतन का 7.75% और उस पर लागू महिंगाई भत्ता स्के ल IV-V - मूल वेतन का 10% और उस पर लागू महिंगाई भत्ता स्के ल VI-VII - मूल वेतन का 11% और उस पर लागू महिंगाई भत्ता (12) 1 नवम्बर, 2017 से, अकधकाररयो िंको कवशेष भत्ते कनम्नकलक्तित के अनुसार प्रदान ककए जाएिंगे: स्के ल I-III - मूल वेतन का 16.40% और उस पर लागू महिंगाई भत्ता स्के ल IV-V - मूल वेतन का 19% और उस पर लागू महिंगाई भत्ता स्के ल VI-VII - मूल वेतन का 20% और उस पर लागू महिंगाई भत्ता (13) 1 नवम्बर, 2022 से अकधकाररयो िंको कनम्नानुसार कवशेष भत्ते का भुगतान ककया जाएगा: स्के ल I – मूल वेतन का 26.50 प्रकतशत तथा उस पर लागू महिंगाई भत्ता स्के ल II – III - मूल वेतन का 28.30 प्रकतशत तथा उस पर लागू महिंगाई भत्ता स्के ल IV – V - मूल वेतन का 30.50 प्रकतशत तथा उस पर लागू महिंगाई भत्ता स्के ल VI - VII - मूल वेतन का 31.50 प्रकतशत तथा उस पर लागू महिंगाई भत्ता। (14) शीषवस्थ कायवपालक ग्रेड में मुख्य महा प्रबिंधक के पद के कलए कवशेष भत्ता कनम्नानुसार होगा: कवशेष भत्ता स्के ल VIII = मूल वेतन का 28.30 प्रकतशत तथा उस पर लागू महिंगाई भत्ता टिप्पणी : ििंड (11) से (14) में उक्तिक्तित कवशेष भत्ते और उस पर लागू महिंगाई भत्ता, सेवाकनवृकत्त लाभ जैसे पेंशन पररभाकषत अिंशदायी पेंशन योजना (नई पेंशन योजना सकहत), भकवष्य कनकध और ग्रेच्युिी के कलए मान्य नही िंहोगिं े।“ 4. ककथत कवकनयमन के कवकनयम 5 में–4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ए) उप-कवकनयम (1) के कलए, कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्: "(1) कवकनयम 4 के उप-कवकनयम (8) के प्रावधानो िं के अधीन, 1 नवम्बर, 2022 से, वेतनवृक्ति कनम्नकलक्तित के अनुसार प्रदान की जाएगी: (ए) उप-कवकनयम 4 के उप-कवकनयम (8) और (9) में कनकदवष्ट वेतनमान में कनधावररत वेतनवृक्ति, सक्षम प्राकधकारी की स्वीकृ कत के अधीन, वाकषवक आधार पर प्रदान की जाएगी और कजस महीने में वेतनवृक्ति देय हो, उकर्त आधार पर उस महीने के पहले कदन दी जाएगी। (बी) स्के ल I और स्के ल II के अकधकाररयो िंको अपने सिंबिंकधत स्के ल के अकधकतम वेतन तक पहुिंर्ने के एक वषव बाद, अगले उच्चतर स्के ल में जैसा कक कनम्नवत ििंड (सी) और (डी) में उद्धृत है, आगे की वेतनवृक्ति (गकतरोध वेतनवृक्ति सकहत) प्रदान की जाएगी, बशते कक वे दक्षता सीमा को पार कर लें। (सी) ककनष्ठ प्रबिंधन ग्रेड स्के ल I में अकधकारी, जो उप-ििंड (बी) के तहत मध्य प्रबिंधन ग्रेड स्के ल II के वेतनमान में आ गए हैं, उच्चतर स्के ल के अकधकतम वेतन तक पहुिंर्ने के बाद, उन्हें प्रत्येक दो पूरे वषों की सेवा के कलए सात गकतरोध वेतनवृक्तियािं कमलेंगी, कजनमें से पहले दो ₹2680/- प्रत्येक और अगली पााँर् ₹2980/- प्रत्येक की होगिं ी: बशते, अकधकारी पािंर्वी िंगकतरोध वेतनवृक्ति के कलए छिी गकतरोध वेतनवृक्ति जारी होने के दो वषव बाद या 1 नवम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, के कलए पात्र होगिं े। बशते कक अकधकारी पािंर्वी िंगकतरोध वेतन वृक्ति जारी होने के र्ार वषव बाद या 1 नवम्बर 2022, जो भी बाद में हो, सातवी िंगकतरोध वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगा ; (डी) मध्य प्रबिंधन ग्रेड स्के ल II में अकधकारी, जो उप-ििंड (b) के तहत मध्य प्रबिंधन ग्रेड स्के ल III के वेतनमान में आ गए हैं, उच्चतर स्के ल के अकधकतम वेतन तक पहुिंर्ने के बाद, प्रत्येक दो पूरे वषों की सेवा के कलए ₹2980/- प्रत्येक की सात गकतरोध वेतनवृक्तियािं प्राप्त करने के पात्र होगिं े: बशते, अकधकारी पािंर्वी िंगकतरोध वेतनवृक्ति के कलए छिी गकतरोध वेतनवृक्ति जारी होने के दो वषव बाद या 1 नवम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, के कलए पात्र होगिं े। बशते कक अकधकारी पािंर्वी िंगकतरोध वेतन वृक्ति जारी होने के र्ार वषव बाद या 1 नवम्बर 2022, जो भी बाद में हो, सातवी िंगकतरोध वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगा ; (ई) कजन अकधकाररयो िंको मध्य प्रबिंधन ग्रेड स्के ल III में पदोन्नत या कजनकी कनयुक्ति इस ग्रेड में की गई है, अकधकतम वेतनमान तक पहुाँर्ने पर, वे आि गकतरोध वेतनवृक्तियो िंके पात्र होगिं े, कजनमें से प्रत्येक दो वषों की सेवा पूरी करने पर, पहले र्ार ₹2980/- प्रदान की जाएिंगी और अगली र्ार गकतरोध वेतनवृक्ति ₹3360/- प्रत्येक की होगिं ी: बशते, छिी गकतरोध वेतनवृक्ति सातवी िंगकतरोध वेतनवृक्ति जारी होने के दो वषव बाद या 1 नवम्बर, 2022, जो भी बाद में हो, के कलए जारी की जाएगी:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 बशते कक कोई अकधकारी छिी गकतरोध वेतनवृक्ति जारी होने के र्ार वषव बाद या 1 नवम्बर 2022 को, जो भी बाद में हो, आिवी िंगकतरोध वेतनवृक्ति के कलए पात्र होगा; (एफ) वररष्ठ प्रबिंधन ग्रेड स्के ल IV में अकधकारी पािंर् गकतरोध वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगिं े, प्रत्येक वेतन वृक्ति वेतनमान के अकधकतम स्तर में पहुिंर्ने के बाद सेवा के प्रत्येक दो पूणव वषों के कलए होगी, कजसमें से पहली गकतरोध वेतन वृक्ति 3360/- रुपये की होगी और अगली र्ार गकतरोध वेतन वृक्तियािं 3680/- रुपये प्रत्येक की होगिं ी: बशते कक अकधकारी कद्वतीय गकतरोध वेतन वृक्ति जारी होने के दो वषव पचातात् अथवा 1 नवम्बर 2022, जो भी बाद में हो, तृतीय गकतरोध वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगा : बशते कक कोई अकधकारी दूसरी गकतरोध वेतनवृक्ति जारी होने के र्ार वषव बाद अथवा 1 नवम्बर 2022, जो भी बाद में हो, र्ौथी गकतरोध वेतनवृक्ति के कलए पात्र होगा : बशते कक कोई अकधकारी दूसरी गकतरोध वेतनवृक्ति जारी होने के छ: वषव बाद अथवा 1 नवम्बर 2022, जो भी बाद में हो, पााँर्वी गकतरोध वेतनवृक्ति के कलए पात्र होगा : (जी) वररष्ठ प्रबिंधन ग्रेड स्के ल V के अकधकारी, स्के ल के अकधकतम स्तर में पहुिंर्ने के बाद सेवा के प्रत्येक दो पूणव वषों के कलए 4000/- रुपये की दर से गकतरोध क्तस्थर वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगिं े: बशते कक कोई अकधकारी अकधकतम वेतनमान तक पहुिंर्ने के र्ार वषव बाद 1 नवम्बर 2022 को, जो भी बाद में हो, कद्वतीय गकतरोध वेतनवृक्ति के कलए पात्र होगा : बशते कक कोई अकधकारी अकधकतम वेतनमान तक पहुिंर्ने के छह वषव बाद या 1 नवम्बर 2022 को, जो भी बाद में हो, तीसरी गकतरोध वेतनवृक्ति के कलए पात्र होगा : बशते कक कोई अकधकारी अकधकतम वेतनमान तक पहुिंर्ने के आि वषव बाद या 1 नवम्बर 2022 को, जो भी बाद में हो, र्ौथी गकतरोध वेतनवृक्ति के कलए पात्र होगा ; (एर्) शीषव प्रबिंधन ग्रेड स्के ल VI के अकधकारी अकधकतम वेतनमान तक पहुिंर्ने के बाद सेवा के प्रत्येक दो पूणव वषों के कलए तीन गकतरोध वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगिं े, कजनमें से पहली दो गकतरोध वेतन वृक्तियािं 4000/- रुपये प्रत्येक की होगिं ी और तीसरी गकतरोध वेतन वृक्ति 4340/- रुपये की होगी: बशते कक कोई अकधकारी जो पहले ही अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर् र्ुका है, वह अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर्ने के दो वषव बाद या 1 नवम्बर 2022, जो भी बाद में हो, 4000/- रुपये की पहली गकतरोध वेतनवृक्ति के कलए पात्र होगा : बशते कक कोई अकधकारी जो पहले ही अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर् र्ुका है, वह अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर्ने के र्ार वषव बाद या 1 नवम्बर 2022 को, जो भी बाद में हो, 4000/- रुपये की दूसरी गकतरोध वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगा: बशते कक कोई अकधकारी जो पहले ही अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर् र्ुका है, वह अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर्ने के छह वषव बाद या 1 नवम्बर 2022 को, जो भी बाद में हो, 4340/- रुपये की तीसरी गकतरोध वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगा;6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (आई) शीषव प्रबिंधन ग्रेड स्के ल VII के अकधकारी, वेतनमान के अकधकतम स्तर में पहुिंर्ने के बाद सेवा के प्रत्येक दो पूणव वषों के कलए 4340/- रुपये की दर से तीन क्तस्थर वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगिं े: बशते कक कोई अकधकारी जो पहले ही अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर् र्ुका है, वह अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर्ने के दो वषव पचातात् या 1 नवम्बर 2022 को, जो भी बाद में हो, प्रथम गकतरोध वेतनवृक्ति के कलए पात्र होगा : बशते कक कोई अकधकारी जो पहले ही अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर् र्ुका है, वह अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर्ने के र्ार वषव बाद या 1 नवम्बर 2022 को, जो भी बाद में हो, कद्वतीय क्तस्थर वेतनवृक्ति के कलए पात्र होगा : बशते कक कोई अकधकारी जो पहले ही अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर् र्ुका है, वह अकधकतम वेतनमान पर पहुिंर्ने के छह वषव बाद या 1 नवम्बर 2022 को, जो भी बाद में हो, तीसरी क्तस्थर वेतनवृक्ति के कलए पात्र होगा । टिप्पणी: इस उप-कवकनयम के ििंड (सी) से (आई) में उक्तिक्तित वेतनवृक्ति उस अकधकारी को नही िं दी जाएगी जो पदोन्नकत का प्रस्ताव कमलने पर उसे अस्वीकार कर देता है। व्याख्या– इस उप-कवकनयम के अिंतगवत अगले उच्चतर वेतनमान में ऐसी वेतन वृक्ति प्रदान करना पदोन्नकत नही िंमाना जाएगा और अकधकाररयो िं के कवशेषाकधकार, सुकवधाएिं, कतवव्य और कज्ेदाररयािं उनके मूल पद के अनुसार जारी रहेंगी।" (बी) उप-कवकनयम (2) में, — (i) व्याख्या से पहले, कनम्नकलक्तित परिंतुक अिंतःस्थाकपत ककए जाएिंगे, अथावत्:- नवम्बर, 2022 से अकधकारी जो सीएआईआईबी या सकिवफाइड एसोकसएि ऑफ इिंकडयन इिंस्टीट्यूि ऑफ बैंकसव परीक्षा (सीएआईआईबी-II) के भाग II को पूरा करेंगे, वे जूकनयर एसोकसएि ऑफ इिंस्टीट्यूि ऑफ इिंकडयन बैंकसव परीक्षा (जेएआईआईबी) या सकिवफाइड एसोकसएि ऑफ इिंकडयन इिंस्टीट्यूि ऑफ बैंकसव परीक्षा (सीएआईआईबी-I) के भाग I को पूरा करने पर कमलने वाले एक वेतन वृक्ति के अलावा अपने वेतनमान में दो वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगिं े: नवम्बर, 2022 तक वे अकधकारी जो बैंक की सेवाओ िं में थे और पहले ही सीएआईआईबी या सीएआईआईबी-II पूरा कर र्ुके हैं, वे दूसरे अकतररि वेतन वृक्ति के कलए पात्र होगिं े, जो 1 नवम्बर, 2022 या सीएआईआईबी या सीएआईआईबी II उत्तीणव करने की कतकथ, जो भी बाद में हो से पात्र होगिं े: बशते कक ऐसे मामले में जहािं ककसी अकधकारी ने 8 मार्व 2024 तक वेतनमान के अकधकतम स्तर (जेएआईआईबी या सीएआईआईबी के मामले में) पर पहुिंर्ने के बाद या वेतनमान के अकधकतम स्तर से एक स्तर कम पर पहुिंर्ने के बाद [सीएआईआईबी (सीएआईआईबी II) के मामले में] पर पहुिंर्ने के बाद पहले ही जेएआईआईबी या सीएआईआईबी-I या सीएआईआईबी (सीएआईआईबी II) प्राप्त कर कलया है या प्राप्त करता है और उसने ऐसी योग्यता प्राप्त करने के कारण अन्यथा हकदार वेतन वृक्ति अकजवत नही िंकी है, जब उन कमवर्ाररयो िं के वेतनमान में प्रदान करने के कलए कोई वेतन वृक्ति नही िंथी, ऐसे मामलो िंमें गकतरोध वेतनवृक्ति एक वषव या दो वषव, जैसा भी मामला हो, आगे बढाई जा सकती है ।"[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 (ii) स्पष्टीकरण में, ििंड एर् के पचातात् और नोि से पहले, कनम्नकलक्तित ििंड अिंतःस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- “1 नवम्बर, 2022 से, अन्य र्ीजें समान होने पर, व्यावसाकयक योग्यता वेतन की मात्रा कनम्नकलक्तित ताकलका में कनकदवष्ट अनुसार सिंशोकधत होगी, अथावत्:- ताटिका कजन्होनिं े जूकनयर एसोकसएि इिंकडयन इिंस्टीट्यूि ऑफ वेतनमान के अकधकतम स्तर पर पहुिंर्ने के एक वषव बैंकसव या सकिवफाइड एसोकसएि ऑफ इिंकडयन इिंस्टीट्यूि बाद रु.1370/- प्रकत माह । ऑफ बैंकसव के भाग I परीक्षा उत्तीणव की हो कजन्होनिं े सकिवफाइड एसोकसएि ऑफ इिंकडयन इिंस्टीट्यूि (i) वेतनमान के अकधकतम स्तर तक पहुिंर्ने के ऑफ बैंकसव (CAIIB) या सकिवफाइड एक वषव बाद रु. 1370/- प्रकत माह; एसोकसएि ऑफ इिंकडयन इिंस्टीट्यूि ऑफ बैंकसव (ii) वेतनमान के अकधकतम स्तर पर पहुिंर्ने के दो (सीएआईआईबी-II) दोनो िं भागो िं में उत्तीणवता प्राप्त वषव बाद रु. 3425/- प्रकत माह; तथा की हो । (iii) वेतनमान के अकधकतम स्तर तक पहुिंर्ने के तीन वषव बाद रु.5480/- प्रकत माह: बशते कक वेतनमान के अकधकतम स्तर पर पहुिंर्ने के बाद भारतीय बैंकसव सिंस्थान के जूकनयर एसोकसएि या भारतीय बैंकसव सिंस्थान के सकिवफाइड एसोकसएि (दोनो िं में से कोई एक या दोनो िं भाग) योग्यता प्राप्त करने वाले अकधकारी को ऐसी योग्यता प्राप्त करने की तारीि से व्यावसाकयक योग्यता वेतन की पहली ककस्त दी जाएगी और व्यावसाकयक योग्यता वेतन की बाद की ककस्तो िं की ररहाई व्यावसाकयक योग्यता वेतन की पहली ककस्त की ररहाई की तारीि के सिंदभव में होगी ।" (iii) नोि में, ििंड (v) के पचातात, कनम्नकलक्तित ििंड सक्त्कलत ककए जाएिंगे, अथावत्: - “(vi) वे जो 01 नवम्बर, 2022 तक बैंक की सेवाओ िंमें थे और कजन्होनिं े पहले ही जेएआईआईबी (सीएआईआईबी-I) या सीएआईआईबी (सीएआईआईबी II) पूरा कर कलया है और व्यावसाकयक योग्यता वेतन-II प्राप्त कर रहे हैं, वे व्यावसाकयक योग्यता वेतन-II जारी होने के एक वषव बाद या 1 नवम्बर, 2022 से, जो भी बाद में हो, व्यावसाकयक योग्यता वेतन-III के कलए पात्र होगिं े ।“ (vii) कजन अकधकाररयो िंने जेएआईआईबी (सीएआईआईबी-I) या सीएआईआईबी (सीएआईआईबी-II) पूरा कर कलया है और 1 नवम्बर, 2022 को या उससे पहले वेतनमान में अकधकतम तक पहुिंर् गए हैं और 1 नवम्बर, 2022 को या उससे पहले पहली गकतरोध वेतन वृक्ति प्राप्त नही िंकी है, वे 1 नवम्बर, 2022 से व्यावसाकयक योग्यता वेतन-I के कलए पात्र होगिं े और व्यावसाकयक योग्यता वेतन की बाद की ककस्त की ररहाई इस ििंड के तहत व्यावसाकयक योग्यता वेतन I की ररहाई की तारीि के सिंदभव में होगी । (viii) स्के ल VIII के अकधकारी व्यावसाकयक योग्यता वेतन के कलए पात्र नही िंहोगिं े और यह वेतन पर्ी घिक का कहस्सा नही िंहोगा ।" (सी) उप-कवकनयम (3) में, — (i) ििंड (जी) के बाद का नोि हिा कदया जाएगा; (ii) ििंड (जी) के पचातात् कनम्नकलक्तित अिंतःस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:-8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] “(एर्) 1 नवम्बर, 2022 से, अन्य र्ीजें समान होने पर, मकान ककराया भत्ते के साथ कनधावररत कनजी वेतन कनम्नकलक्तित दरो िंपर होगा और सेवा की पूरी अवकध के कलए क्तस्थर रहेगा:- ताटिका महंगाई भत्ता कु ि टनटित टनजी वेतन वृद्धि 1 नवम्बर, 2022 को वेतन भुगतान देय है जहां घिक वृद्धि घिको ंपर बैंक द्वारा आवास उपिब्ध (रु.) (रु.) कराया गया है (रु.) (1) (2) (3) 2680 200 2880 2980 222 3202 3360 250 3610 3680 274 3954 4000 298 4298 4340 323 4663 (आई) अन्य र्ीजें समान होने पर, शीषवस्थ कायवपालक ग्रेड स्के ल-VIII में मुख्य महा प्रबिंधक के पद के कलए मकान ककराया भत्ते के साथ-साथ कनधावररत कनजी वेतन नीर्े दी गई ताकलका में दी गई दरो िं पर होगा और पूरी सेवा अवकध के कलए क्तस्थर रहेगा: - ताटिका महंगाई भत्ता कु ि टनटित टनजी वेतन वृद्धि वृद्धि घिको ंपर भुगतान देय है जहां घिक (रु.) बैंक द्वारा आवास उपिब्ध (रु.) कराया गया है (रु.) (1) (2) (3) 9000 669 9669 नोि: (ए) के कॉलम (3) के उप-कवकनयमन के ििंड (बी), (सी), (डी), (ई), (एफ), (जी), (एर्) और (आई) में सारणी के अिंतगवत कनकदवष्ट कनकचातत वैयक्तिक भत्ता या कनकचातत वैयक्तिक वेतन उन अकधकाररयो िं को देय होगा, कजन्हें बैंक आवास उपलब्ध कराया गया है। (बी) जो अकधकारी आवास ककराया भत्ते के कलए पात्र होगिं े उनके कलए कवकनकदवष्ट कनजी भत्ता या कवकनकदवष्ट कनजी वेतन, सम्बक्तित अकधकारी द्वारा प्राप्त ककया जा रहा आवास ककराया भत्ता जो उसे कवकनयम 4 के उप-कवकनयम (2), (3), (4),(5), (6), (7), (8) व (9) में कनकदवष्ट समुकर्त वेतनमान के अिंकतम वेतनवृक्ति के समय प्राप्त हो रहा होगा और उपयुवि वकणवत सारणी के कॉलम (1) व (2) के अिंतगवत कवकनकदवष्ट कु ल राकश होगी। (सी) के वल ऐसे अकधकारी जो नवम्बर , 1993 को या उससे पहले बैंक में कायवरत हो,िं वे अपने अकधकतम वेतनमान तक पहुिंर्ने के एक वषव बाद कनकचातत वैयक्तिक वेतन के कलए पात्र होगिं े।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 (डी) 1 नवम्बर 1999 से, कनकचातत कनजी वेतन जारी होने के कारण उप-कवकनयम (2) के स्पष्टीकरण (सी) के अनुसार व्यावसाकयक योग्यता वेतन कनगवकमत करने की समय अवकध में कोई बदलाव नही िंहोगा: बशते कक जहािं व्यावसाकयक योग्यता वेतन की कोई भी ककस्त, जो पहले के प्रावधानो िंके कारण एक वषव के कलए आगे बढा दी गई हो और जो 1 नवम्बर, 1999 को या उसके बाद जारी करने के कलए कनधावररत है, वह इस कतकथ से अकधकारी को कनगवकमत की जाएगी और व्यावसाकयक योग्यता वेतन की दूसरी ककस्त, यकद कोई हो, 1 नवम्बर, 2000 को जारी की जाएगी । (ए) कनकचातत कनजी भत्ते या कनकचातत कनजी वेतन के वेतन वृक्ति घिको िं का उपयोग सेवाकनवृकत्त लाभो िं की गणना हेतु ककया जाएगा। (बी) उपयुवि उपबिंध (ए) के अनुसार यकद ककसी अकधकारी ने अकग्रम वेतनवृक्ति हाकसल कर ली है तो उसे वेतनमान के अकधकतम स्तर पर पहुिंर्ने के एक वषव पचातात् इस उप-कवकनयम के ििंड बी), (सी), (डी), (ई), (एफ), (जी), (एर्) और (आई) में वकणवतानुसार कनधावररत कनजी भत्ता/ कनधावररत कनजी वेतन की प्रमात्रा का भुगतान उसे स्के ल में सवोच्च पर पहुिंर्ने के एक साल बाद ही प्रदान ककया जाएगा।‛ 5. कवकनयम 7 के स्थान पर कनम्नकलक्तित कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- “ 7 . टनयत टतटथ पर वगीकरण.— (1) कनयत कतकथ को कवकनयम 6 के प्रावधानो िंके अधीन रहते हुए बैंक में अकधकाररयो िंके कवकभन्न पदो िंको नीर्े दी गई ताकलका में कनकदवष्ट अनुसार वगीकृ त ककया जाएगा: ताटिका पद ग्रेड या स्के ि टजसमें वगीकृ त टकया गया (1) (2) मुख्य महा प्रबिंधक शीषव कायवपालक ग्रेड – स्के ल VIII महा प्रबिंधक शीषव कायवपालक ग्रेड - स्के ल VII उप महाप्रबिंधक शीषव कायवपालक ग्रेड - स्के ल VI सहायक महा प्रबिंधक वररष्ठ प्रबिंधन ग्रेड – स्के ल V मुख्य प्रबिंधक वररष्ठ प्रबिंधन ग्रेड – स्के ल IV वररष्ठ प्रबिंधक मध्य प्रबिंधन ग्रेड – स्के ल III प्रबिंधक मध्य प्रबिंधन ग्रेड – स्के ल II सहायक प्रबिंधक जूकनयर मैनेजमेंि ग्रेड – स्के ल I: बशते कक यकद उपयुवि वगीकरण से कोई कवसमता अथवा कोई कवसिंगकत उत्पन्न होती है, तो उसे प्रबिंध कनदेशक व मुख्य कायवपालक अकधकारी तथा ऐसे व्यक्ति या व्यक्तियो,िं कजन्हें के न्द्रीय सरकार द्वारा इस प्रयोजन के कलए कनयुि ककया जाए, से कमलकर बनी सकमकत के कनणवय हेतु भेजा जाएगा।" 6. उि कवकनयमनो िंके कवकनयमन 21 में, उप -कवकनयम (7) के पचातात, नामतः कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम (8) सक्त्कलत ककया जाएगा, अथावत्: - “(8) 1 नवम्बर, 2022 से , — (ए) महिंगाई भत्ता सूर्कािंक के प्रकतशत कबिंदु के आधार पर वेतन का 1 प्रकतशत देय होगा;10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (बी) औद्योकगक कमवकारो िं के कलए महिंगाई भत्ते का भुगतान आल इिंकडया किं ज़्यूमर प्राइज़ इिंडेक्स (सीपीआई) आधार 2016 = 100.01 के कतमाही औसत में 123.03 अिंको िं से अकधक की वृक्ति या कगरावि के प्रत्येक पररवतवन के कलए उपयुवि तरीके से ककया जाएगा । सीपीआई 2016 के प्रत्येक दूसरे दशमलव स्थान पर 123.03 अिंको िं से अकधक पररवतवन के कलए वेतन पर महिंगाई भत्ते में 0.01 प्रकतशत का पररवतवन होगा; (सी) महिंगाई भत्ते की दर में पररवतवन नामतः त्रैमाकसक आधार पर 1 मई , 1 अगस्त , 1 नवम्बर और 1 फरवरी को कनम्नकलक्तित के आधार पर जारी ककया जाएगा, अथावत्:- डीए टनगगम की महीनो ंके सीपीआई अंको ंका महीने के टिए िागू तारीख त्रैमाटसक औसत 1 मई जनवरी, फरवरी और मार्व मई, जून और जुलाई 1 अगस्त अप्रैल, मई और जून अगस्त, कसतम्बर और अक्टूबर 1 नवम्बर जुलाई, अगस्त और कसतम्बर नवम्बर, कदसम्बर और जनवरी 1 फरवरी अक्टूबर, नवम्बर और कदसम्बर फरवरी, मार्व और अप्रैल; (ए) महिंगाई भत्ते की कोई अकधकतम सीमा नही िंहोगी; (बी) त्रैमाकसक औसत कनकालते समय के वल पहले दो दशमलवो िंपर कवर्ार ककया जाएगा। व्याख्या— इस उप-कवकनयमन के प्रयोजन हेतु, — (ए) महिंगाई भत्ते के प्रयोजन के कलए "वेतन" का तात्पयव स्टैग्नेशन वेतन वृक्ति सकहत मूल वेतन से होगा। (बी) कवकनयम 5 के उप-कवकनयम (2) में स्पष्टीकरण के ििंड (सी), (डी), (ई), (एफ), (जी), (एर्) और (आई) में कनकदवष्ट व्यावसाकयक योग्यता भत्ता या व्यावसाकयक योग्यता वेतन को महिंगाई भत्ते के कलए गणना में कलया जाएगा। 7. उि कवकनयमनो िंके कवकनयमन 22 में, उप-कवकनयम (1) के स्थान पर कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- (1) 1 नवम्बर, 2022 से ,– (ए) यकद ककसी अकधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुकवधा प्रदान की जाती है तो स्के ल के वेतनमान के प्रथम र्रण के मूल वेतन के 0.35 प्रकतशत के बराबर राकश अथवा आवास के कलए मानक ककराया, जो भी कम हो, की वसूली की जाएगी; (बी) यकद ककसी अकधकारी को बैंक द्वारा कोई आवासीय सुकवधा उपलब्ध नही िंकराई जाती है, वह कनम्नकलक्तित ताकलका में कनकदवष्ट दरो िंपर मकान ककराया भत्ते के कलए पात्र होगा, अथावत: - ताटिका कायगस्थि मकान टकराया भत्ता (1) (2) (i) प्रमुि “ए” िेणी के शहर और पररयोजना क्षेत्र वेतन का 10.0% कें द्र ग्रुप ए में (ii) क्षेत्र I और अन्य स्थान, ग्रुप बी में पररयोजना क्षेत्र वेतन का 9.0%[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 के कें द्र और गोवा राज्य में (iii) अन्य स्थान वेतन का 8.0%: बशते कक यकद कोई अकधकारी ककराये की रसीद प्रस्तुत करता है तो उसे देय मकान ककराया भत्ता, उसके द्वारा आवासीय आवास के कलए भुगतान ककया गया वास्तकवक ककराया होगा जो उस वेतनमान के प्रथम र्रण में मूल वेतन के 0.35 प्रकतशत से अकधक होगा जोकक तथा उपयुवि सारणी के कॉलम (2) में उक्तिक्तित दरो िंके अनुसार देय मकान ककराया भत्ते का अकधकतम 150 प्रकतशत के अधीन है । टिप्पणी :- अकधकाररयो िंके अपने स्वाकमत्व आवास की लागत से जुड़े मकान ककराया भत्ते के दावे भी पूवव की तरह मकान ककराया भत्ते के 150 प्रकतशत तक सीकमत होगिं े । 8. उि कवकनयमनो िंके कवकनयमन 23 में, (ए) ििंड (i) और (ii) के स्थान पर क्रमशः कनम्नकलक्तित ििंड नामतः प्रकतस्थाकपत ककए जाएिंगे, अथावत्:- 1 नवम्बर, 2022 से , यकद कोई अकधकारी नीर्े दी गई ताकलका के कॉलम (1) में उक्तिक्तित स्थान पर सेवा कर रहा है, तो उस स्थान के सामने कदए गए कॉलम (2) में उक्तिक्तित दर पर शहर प्रकतपूरक भत्ता देय होगा। ताटिका स्थानो ं दर (1) (2) (i) एररया 1 और उससे ऊपर के स्थान तथा रु. 2300/- प्रकत माह गोवा राज्य (ii) पािंर् लाि और उससे अकधक जनसिंख्या वाले स्थान तथा राज्य की राजधाकनयााँ तथा र्िंडीगढ, रु. 1900/- प्रकत माह. पुडुर्ेरी और पोिव ब्लेयर (ii) 1 नवम्बर, 2022 से कवशेष क्षेत्र भत्ते की दरें इन कवकनयमो िंकी कनकदवष्ट अनुसूर्ी के अनुसार होगिं ी: परन्तु जहािं अनुसूर्ी के कॉलम (1) में कनकदवष्ट ककसी स्थान पर ििंड (x) के अधीन उपबिंकधत पववतीय और ईिंधन भत्ता भी देय है, वहािं अकधकारी दोनो िं भत्तो िं में से के वल उच्चतर भत्ता लेने के कलए पात्र होगा, दोनो िं नही।िं " (बी) ििंड (iv), (v), (vi) और (vii) के स्थान पर क्रमशः कनम्नकलक्तित ििंड प्रकतस्थाकपत ककए जाएिंगे, अथावत्:- (iv) 1 अप्रैल, 2024 से, यकद ककसी अकधकारी को शैक्षकणक वषव के मध्य में एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानािंतररत ककया जाता है और यकद उसके एक या एक से अकधक बच्चे पूवव स्थान पर स्कू ल या कॉलेज में पढ रहे हैं, तो वह स्थानािंतरण वाले स्थान पर ररपोिव करने की कतकथ से शैक्षकणक वषव के अिंत तक अकधकतम दो बच्चो िं हेतु प्रकत बच्चा 2500/- रुपये प्रकत माह की दर से मध्य-शैक्षकणक वषव स्थानािंतरण भत्ते के कलए पात्र होगा,:12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] परन्तु यकद सभी बच्चे पूवव स्थान पर पढना करना बिंद कर दें तो ऐसा भत्ता देय नही िंहोगा। (v) 1 अप्रैल, 2024 से , यकद ककसी अकधकारी को बैंक के बाहर सेवा करने के कलए प्रकतकनयुि ककया जाता है, तो वह प्रकतकनयुि ककए जाने वाले पद से जुड़ी पररलक्तब्धयािं प्राप्त करने का कवकल्प र्ुन सकता है, या वह अपने वेतन के अकतररि, वेतन के 7.75 प्रकतशत की दर से प्रकतकनयुक्ति भत्ता प्राप्त कर सकता है, जो अकधकतम 7500/- रुपये प्रकत माह और ऐसे अन्य भत्ते जो उसे उस स्थान पर बैंक की सेवा में तैनात होने पर कमलते: बशते कक जहािं ऐसे अकधकारी को ककसी ऐसे सिंगिन में प्रकतकनयुि ककया जाता है जो उसी स्थान पर क्तस्थत है या ककसी ऐसे प्रकशक्षण प्रकतष्ठान में जो बैंक के स्वाकमत्व में नही िंहै, जहािं वह अपनी प्रकतकनयुक्ति से तुरिंत पहले तैनात था या ककसी ऐसे प्रकशक्षण प्रकतष्ठान में जो बैंक के स्वाकमत्व में नही िंहै, तो उसे अपने वेतन के 4 प्रकतशत के बराबर प्रकतकनयुक्ति भत्ता कमलेगा जो अकधकतम रुपए 3750/- प्रकत माह होगा: बशते कक मेिरो या प्रमुि ए िेणी के शहरो िंमें जहािं ऐसी प्रकतकनयुक्ति की दूरी मूल शािा या कायावलय से 20 ककलोमीिर और अकधक है और जहािं उस अकधकारी को उसी नगरपाकलका सीमा या शहरी समूह के भीतर ककसी अन्य कायावलय या शािा में प्रकतकनयुि ककया जाता है, वह कवकनयम 41 के उप-कवकनयम (4) में उक्तिक्तित िहराव भत्ते के कलए पात्र होगा। (vi) 1 अप्रैल, 2024 से, यकद ककसी अकधकारी को उच्चतर वेतनमान के ककसी पद पर एक बार में कम से कम र्ार कदन या एक कै लेंडर माह में कु ल कमलाकर र्ार कदन की कनरिंतर अवकध के कलए स्थानापन्न कायव करने की आवश्यकता होती है, तो उसे अपने मूल वेतन के 15 प्रकतशत के बराबर स्थानापन्न भत्ता कमलेगा, जो उस अवकध के कलए आनुपाकतक होगा कजसके कलए वह स्थानापन्न कायव करता है और स्थानापन्न भत्ता के वल भकवष्य कनकध और पेंशन के प्रयोजनो िं के कलए वेतन के रूप में गणना में कलया जाएगा: बशते कक, जहािं कोई अकधकारी कवकनयम 6 के अधीन पदो िं के वगीकरण की समीक्षा के पररणामस्वरूप उच्चतर वेतनमान में स्थानापन्न के रूप में कायव करने आता है, तो वह वगीकरण की समीक्षा प्रभावी होने की तारीि से एक वषव की अवकध के कलए स्थानापन्न भत्ते के कलए पात्र नही िंहोगा। (vii) 1 अप्रैल, 2024 से अकधकारी प्रत्येक समापन के कलए प्रकत कतमाही 1500/- रुपए के क्लोकजिंग भत्ते के कलए पात्र होगिं े।” (सी) ििंड (x), (xi), (xii) और (xiii) के स्थान पर क्रमशः कनम्नकलक्तित ििंड प्रकतस्थाकपत ककए जाएिंगे, अथावत्:- “( x) 1 नवम्बर , 2022 से , कोई भी अकधकारी नीर्े दी गई ताकलका में कनकदवष्ट अनुसार पहाड़ी और ईिंधन भत्ते के कलए पात्र होगा, अथावत:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 ताटिका स्थान दर (1) (2) (i) 1000 मीिर और उससे अकधक लेककन 1500 वेतन का 2 प्रकतशत, अकधकतम 1450/- मीिर से कम ऊिं र्ाई वाला स्थान और मकावरा रुपये प्रकत माह शहर (ii) 1500 मीिर या उससे अकधक परिंतु 3000 मीिर वेतन का 2.5 प्रकतशत, अकधकतम से कम ऊिं र्ाई वाला स्थान 1900/- रुपये प्रकत माह (iii) 3000 मीिर या उससे अकधक ऊिं र्ाई वाला वेतन का 5 प्रकतशत, अकधकतम 3750/- स्थान रूपये प्रकत माह। (xi) अकधकारी 1 नवम्बर, 2022 से महिंगाई भत्ते के साथ-साथ 850/- रुपये प्रकत माह के कशक्षण भत्ते के कलए पात्र होगिं े। नोि: लागू महिंगाई भत्ते के साथ लागू कशक्षण भत्ते को अकधवकषवता लाभो,िं अथावत् कडफ़ाइिंड कॉन्ट्रीब्यूशन पेंशन योजना, नई पेंशन योजना (एनपीएस), भकवष्य कनकध और ग्रेच्युिी सकहत पेंशन के कलए गणना में नही िंकलया जाएगा। (xii) अकधकारी जो शहर प्रकतपूरक भत्ते के कलए पात्र क्षेत्रो िं के अलावा अन्य क्षेत्रो िं में तैनात हैं, 1 नवम्बर, 2022 से 1200/- रुपये प्रकत माह के कनकचातत स्थान भत्ते के कलए पात्र होगा, कजसे महिंगाई भत्ते, सेवाकनवृकत्त लाभ, अथावत् कडफ़ाइिंड कॉन्ट्रीब्यूशन पेंशन योजना, नई पेंशन योजना (एनपीएस), भकवष्य कनकध और ग्रेच्युिी सकहत पेंशन के भुगतान के कलए नही िंकगना जाएगा। (xiii) (ए) कवत्तीय वषव 2023-24 से सभी अकधकारी कमवर्ाररयो िं को बैंक के सक्षम प्राकधकारी द्वारा उनकी प्राथकमकताओ िं के अनुसार र्यकनत कनम्नकलक्तित मापदिंडो िं के आधार पर कनष्पादन आधाररत प्रोत्साहन (पीएलआई) देय होगा: (i) र्ालू िाता बर्त िाता (ii) अनजवक पररसिंपकत्त (iii) स्पेशल मेनशन िाते (iv) गैर-ब्याज आय (v) कु ल व्यवसाय (vi) लाभप्रदता (vii) पररसिंपकत्त पर ररिनव या इक्तििी पर ररिनव (viii) सरकारी योजनाएाँ। (बी) कनष्पादन सिंबि सूर्कािंक राकश िि (ए) में उक्तिक्तित सक्षम प्राकधकारी द्वारा कनधावररत मानदिंडो िं के आधार पर वेतन (मूल वेतन+महिंगाई भत्ता) के 0-15 (अकधकतम) कदनो िंमें देय होगी। 9. उि कवकनयमनो िंके कवकनयम 24 में,– (ए) उप-कवकनयम (1) के स्थान पर नामतः कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- ‚(1) कोई अकधकारी 1 नवम्बर 2022 से अकधकारी स्वयिं तथा पररवार के कलए कर्ककत्सा व्यय की प्रकतपूकतव के कलए पात्र होगा, बशते कक अकधकारी द्वारा स्वयिं के प्रमाण पत्र में दावा की गई राकश के कलए लेिा कववरण के साथ समकथवत व्यय ककए जाने का प्रमाण पत्र हो, जैसा कक नीर्े दी गई ताकलका में कनकदवष्ट है, अथावत् :-14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ताटिका श्रेणी प्रटतपूटतग की अटधकतम सीमा (1) (2) ककनष्ठ प्रबिंधन और मध्य प्रबिंधन ग्रेड रु.13000/- प्रकत वषव या व्यय की गई राकश, जो भी कम हो वररष्ठ प्रबिंधन और शीषव कायवपालक ग्रेड 15400/- रूपये प्रकतवषव या व्यय की गई राकश, जो भी कम हो। टिप्पणी 1: - ककसी अकधकारी को उपयुवि अप्रयुि कर्ककत्सा सहायता को सिंकर्त करने की अनुमकत दी जा सकती है, जो ककसी भी समय ऊपर दी गई अकधकतम राकश से तीन गुना अकधक नही िंहोगी। नोि 2 :- कै लेंडर वषव 2022 के कलए, कर्ककत्सा सहायता योजना के अिंतगवत कर्ककत्सा व्यय की प्रकतपूकतव दो महीने अथावत् नवम्बर, 2022 और कदसम्बर, 2022 के कलए आनुपाकतक रूप से बढाई जाएगी।" (बी) उप-कवकनयम (3) के पचातात् नामतः कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम जोड़ा जाएगा, अथावत्:- ‚(4) सभी अकधकारी कमवर्ारी नेत्र जािंर् के कलए 500/- रुपये प्रकत वषव की प्रकतपूकतव के कलए भी पात्र होगिं े।‛ 10. उि कवकनयमन के कवकनयमन 25 में, उप-कवकनयम (2) के स्थान पर नामतः कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत् : - “(2) उप-कवकनयम (1) में कनकहत ककसी भी बात के होते हुए भी, बैंक ककसी अकधकारी को आवासीय सुकवधा उपलब्ध कराने के कलए स्वतिंत्र होगा, कजसके कलए अकधकारी को 1 नवम्बर, 2022 से वेतनमान के प्रथम र्रण में मूल वेतन के 0.35 प्रकतशत के बराबर राकश या आवास के कलए मानक ककराया, जो भी कम हो, का भुगतान करना होगा: बशते कक जहािं अकधकारी को ऐसे आवास पर फनीर्र उपलब्ध कराया गया हो, वहािं बैंक द्वारा वेतनमान के प्रथम र्रण में मूल वेतन के 0.075 प्रकतशत के बराबर अकतररि राकश उससे वसूल की जाएगी: बशते कक जहािं ऐसी आवासीय सुकवधा बैंक द्वारा उपलब्ध कराई गई हो, जहािं कबजली, पानी, गैस और सफाई के कलए व्यय अकधकारी द्वारा वहन ककया जाएगा।" 11. उि कवकनयमनो िंके कवकनयम 31 में नामतः कनम्नकलक्तित परिंतुक जोड़ा जाएगा, अथावत्:- "बशते कक जहािं मिंजूरीकताव प्राकधकारी अकधकारी की छुट्टी देने से इिंकार कर दे या उसे स्थकगत कर दे, वहािं मिंजूरीकताव प्राकधकारी को कलक्तित में इसके कारण दजव करना होगा।" 12. उि कवकनयमनो िं के कवकनयमन 32 में, उप-कवकनयम (2) के पचातात्, नामतः कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम जोड़ा जाएगा, अथावत्:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 ‚(3) 1 अप्रैल 2024 से, कोई भी अकधकारी एक वषव में र्ार अवसरो िं पर आधे कदन के कलए दो कदन की आकक्तिक छुट्टी लेने के कलए पात्र होगा, कजसमें से दो अवसर सुबह और दो अवसर दोपहर में होगिं े: बशते कक इस िेणी के अिंतगवत आकक्तिक अवकाश का लाभ 24 घिंिे पहले आवेदन करने के बाद कलया जाएगा। आगे यह भी प्रावधान ककया जाता है कक आकक्तिक अवकाश की शेष राकश को अप्रयुि आकक्तिक अवकाश िाते में ले जाते समय, शेष का आधा अवकाश, यकद कोई हो तो उसे नजरअिंदाज कर कदया जाएगा।" 13. उि कवकनयमनो िंके कवकनयमन 33 में,- (ए) उप-कवकनयम (4) और (5) के स्थान पर क्रमशः नामतः कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककए जाएिंगे, अथावत्:- “(4) 1 जून, 2015 से अकधकतम दो सौ सत्तर कदन तक का अकजवत अवकाश सिंकर्त ककया जा सके गा, कसवाय उन मामलो िं को छोड़कर जहािं अवकाश के कलए आवेदन ककया गया हो और उसे अस्वीकार कर कदया गया हो: 1 अप्रैल , 2024 से अकजवत अवकाश का नकदीकरण अकधकतम दो सौ पर्पन कदन तक सीकमत रहेगा: आगे यह भी प्रावधान ककया जाता है कक कोई अकधकारी अपनी पसिंद के ककसी भी त्यौहार के समय प्रत्येक कै लेिर वषव के कलए पािंर् कदन की दर से अकजवत अवकाश के नकदीकरण के कलए भी पात्र होगा तथा कोई अकधकारी जो पर्पन वषव या उससे अकधक की आयु पूरी कर र्ुका है, अपनी सेवाकनवृकत्त तक प्रत्येक कै लेिर वषव के कलए सात कदन की दर से अकजवत अवकाश के नकदीकरण के कलए पात्र होगा। (5) अकजवत अवकाश लेने की इच्छा रिने वाले अकधकारी को सामान्यतः अवकाश ककराया ररयायत के प्रयोजन के कसवाय ऐसे अवकाश लेने की अपनी इच्छा के कम से कम दस कदन पहले सूर्ना देनी होगी: बशते कक 1 अप्रैल, 2024 से ककसी पिंजीकृ त िरेड यूकनयन के पदाकधकाररयो िं और कायवकारी सकमकत के सदस्यो िं के कलए अकजवत अवकाश लेने के कलए 10 कदन की कोई अकग्रम सूर्ना की आवश्यकता नही िं होगी।" (बी) उप-कवकनयम (6) के पचातात् कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम जोड़ा जाएगा, अथावत्:- (7) 1 अप्रैल, 2024 से अकजवत अवकाश की गणना के प्रयोजनो िं के कलए आकक्तिक अवकाश और अकनवायव अवकाश को छोड़कर सभी प्रकार के अवकाश को गणना में नही िंकलया जाएगा।”16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 14. ि कवकनयमनो िंके कवकनयमन 34 में,— (ए) उप-कवकनयम (1) में अथावत कनम्नकलक्तित परिंतुक जोड़े जाएिंगे, अथावत्:- “बशते कक 1 अप्रैल, 2024 से कोई अकधकारी सेवा के प्रत्येक वषव के कलए एक माह की दर से बीमारी अवकाश के कलए पात्र होगा: बशते कक अकधकारी की सिंपूणव सेवा में बीमारी अवकाश की कु ल सिंख्या (कवकनयम 35 में उक्तिक्तित अकतररि बीमारी अवकाश सकहत) सात सौ बीस कदन (720 कदन) से अकधक नही िंहोगी।" (बी) उप-कवकनयम (5) के पचातात् नामतः कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम अिंतःस्थाकपत ककए जाएिंगे, अथावत्:- (6) 1 अप्रैल, 2024 से एकल पुरुष अकभभावक कमवर्ारी अपने आि वषव या उससे कम उम्र के बच्चो िं की बीमारी के कलए कर्ककत्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के अधीन बीमारी अवकाश का लाभ उिा सकते हैं। (7) 1 अप्रैल, 2024 से मकहला कमवर्ारी कबना कर्ककत्सा प्रमाण-पत्र प्रस्तुत ककए प्रकत माह एक कदन का बीमारी अवकाश ले सकें गी। (8) 1 अप्रैल 2024 से, अकधकारी कमवर्ारी अपने पिंद्रह वषव या उससे कम आयु के कवशेष आवश्यकता वाले बच्चे की बीमारी के कलए कर्ककत्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की शतव पर एक कै लेंडर वषव में अकधकतम दस कदनो िंकी अवकध के कलए बीमारी अवकाश का लाभ उिा सकते हैं। (9) 1 अप्रैल, 2024 से अट्ठावन वषव या उससे अकधक आयु के अकधकारी कमवर्ारी, एक कै लेंडर वषव में अकधकतम तीस कदनो िंकी अवकध के कलए कायवस्थल के अलावा ककसी अन्य कें द्र पर अपने पकत/पत्नी के अस्पताल में भती होने पर बीमारी अवकाश का लाभ उिा सकते हैं।" 15. उि कवकनयमन के कवकनयमन 36 के उप-कवकनयम (1) में ,— (ए) ििंड (ए) के स्थान पर नामतः कनम्नकलक्तित ििंड प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- “(ए) कोई मकहला अकधकारी कमवर्ारी अपनी सम्पूणव सेवा अवकध के दौरान ककसी एक अवसर पर अकधकतम छह माह की अवकध के कलए तथा अकधकतम बारह माह के कलए पद का मूल वेतन पर मातृत्व अवकाश के कलए पात्र होगिं ी: बशते कक जुड़वा बच्चो िंके जन्म के मामले में मातृत्व अवकाश की अवकध आि माह होगी: बशते कक 1 अप्रैल, 2024 से एक ही प्रसव में दो से अकधक बच्चो िं के जन्म की क्तस्थकत में मातृत्व अवकाश की अवकध बारह महीनो िंकी होगी: बशते कक मातृत्व अवकाश का लाभ आकक्तिक अवकाश को छोड़कर ककसी भी अन्य प्रकार के अवकाश के साथ कमलाकर कलया जा सकता है;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 (बी). ििंड (डी) के स्थान पर कनम्नकलक्तित ििंड प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- (डी) एक कनः सिंतान मकहला कमवर्ारी एक वषव से कम उम्र के बच्चे को कानूनी रूप से गोद लेने के कलए सेवा के दौरान एक बार अकधकतम नौ महीने की अवकध के कलए कनम्नकलक्तित कनयमो िं और शतों के अधीन छुट्टी ले सकती है, अथावत्: - i. के वल एक बच्चे को गोद लेने के कलए ली गई छुट्टी; ii. बच्चे को गोद लेना उकर्त कानूनी प्रकक्रया के माध्यम से होगा, कमवर्ारी को ऐसी छुट्टी की मिंजूरी के कलए बैंक को गोद लेने का दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा; iii. यह छुट्टी उन मामलो िं में जैकवक मािं को भी उपलब्ध होगी जहािं बच्चे का जन्म सरोगेसी के माध्यम से हुआ है; iv. सेवा की पूरी अवकध के दौरान बारह महीने की समग्र पात्रता के भीतर छुट्टी का लाभ उिाया जाएगा; (सी). ििंड (ई) के पचातात कनम्नकलक्तित ििंड जोड़ा जाएगा, अथावत्:- “(एफ) 1 अप्रैल, 2024 से, बारह महीने की समग्र सीमा के भीतर कर्ककत्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के अधीन इन कविरो प्रजनन (आईवीएफ) उपर्ार के कलए मातृत्व अवकाश का लाभ उिाया जा सके गा। (जी) 1 अप्रैल, 2024 से, कशशु के मृत जन्म या जन्म के अट्ठाईस कदनो िंके भीतर कशशु की मृत्यु की क्तस्थकत में मकहला कमवर्ारी द्वारा साि कदनो िंतक कवशेष मातृत्व अवकाश का लाभ उिाया जा सके गा।‛ 16. उि कवकनयमो िंके कवकनयम 37ए के स्थान पर, कनम्नकलक्तित कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- 37ए - टवशेष आकद्धिक अवकाश एवं टवशेष अवकाश - (1) 1 नवम्बर 2020 से, एक अकधकारी कमवर्ारी उन अवसरो िं पर कवशेष आकक्तिक अवकाश के कलए पात्र होगा जब वह शािा जहााँ अकधकारी काम कर रहा है या वह स्थान जहााँ वह कनवास कर रहा है, कर्फ्ूव, दिंगो,िं कनषेधात्मक आदेशो,िं बाढ आकद प्राकृ कतक आपदाओ िं से प्रभाकवत है। (2) 1 नवम्बर, 2020 से, शारीररक या अक्तस्थ कवकलािंग अकधकारी र्ार कदनो िं के कवशेष आकक्तिक अवकाश के कलए पात्र होगा। (3) 1 अप्रैल, 2024 से अक्तिल भारतीय अकधकारी सिंघो िं या एसोकसएशनो िं के प्रधान पदाकधकाररयो िं को एक कै लेंडर वषव में पच्चीस कदन तक का कवशेष अवकाश प्रदान ककया जाएगा। (4) 1 अप्रैल, 2024 से कवभागीय जािंर् में बर्ाव प्रकतकनकध अकधकारी, ककसी अकधकारी कमवर्ारी का बर्ाव प्रस्तुतीकरण तैयार करने के उद्देश्य से एक कदन का कवशेष अवकाश ले सकते हैं: बशते कक ऐसी कवशेष छुट्टी एक वषव में अकधकतम दस अवसरो िंपर ली जा सके गी। (5) ककसी अकधकारी को कवशेष आकक्तिक अवकाश और समय-समय पर कें द्र सरकार द्वारा जारी कदशाकनदेशो िं के अनुसार बोडव द्वारा तय की गई कोई कवशेष छुट्टी भी दी जा सकती है। 17. उि कवकनयमो िंके कवकनयम 37ए के पचातात् कनम्नकलक्तित कवकनयम को जोड़ा जाएगा, अथावत्:-18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ‘37बी. शोक अवकाश.- ककसी अकधकारी कमवर्ारी को उसके पररवार के सदस्यो िं (पकत/पत्नी, बच्चे, माता-कपता और सास-ससुर) की मृत्यु पर बोडव द्वारा समय-समय पर कनधावररत कदनो िं के कलए शोक अवकाश प्रदान ककया जाएगा। बशते कक बीर् की छुकट्टयािं शोक अवकाश का कहस्सा होगिं ी: साथ ही यह भी प्रावधान है कक उि अवकाश का उपयोग मृत्यु के अकधकतम 15 कदनो िं के भीतर ककया जाना र्ाकहए: इसके अलावा यह भी प्रावधान है कक उि अवकाश को ‚कवशेषाकधकार अवकाश‛ की गणना के प्रयोजन के कलए ‚सकक्रय सेवा‛ नही िंमाना जाएगा।’ 18. उि कवकनयमो िंके कवकनयम 41 में- (ए) उप-कवकनयम (1) के स्थान पर कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- “(1) 1 अप्रैल, 2024 से, जहााँ भी ककसी अकधकारी को ड्यूिी पर यात्रा करने की आवश्यकता होती है, वहााँ कनम्नकलक्तित प्रावधान लागू होगिं े, अथावत्: (ए) जूकनयर मैनेजमेंि ग्रेड का कोई अकधकारी राजधानी या शताब्दी या तेजस या विंदे भारत या अमृत भारत आकद जैसी प्रीकमयम िरेनो िं सकहत ककसी भी िरेन (लक्जरी िरेनो िं को छोड़कर) में वातानुकू कलत प्रथम िेणी से यात्रा करने का पात्र होगा: बशते कक ऐसा अकधकारी, हालािंकक, व्यवसाय या साववजकनक कहत की आवश्यकताओिं को ध्यान में रिते हुए सक्षम प्राकधकारी द्वारा अनुमकत कदए जाने पर हवाई जहाज (इकोनॉमी क्लास) से यात्रा कर सकता है; (बी) कमकडल मैनेजमेंि ग्रेड का कोई अकधकारी ििंड (ए) में उक्तिक्तित प्रीकमयम िरेनो िं सकहत ककसी भी िरेन से वातानुकू कलत प्रथम िेणी से यात्रा करने का पात्र होगा: बशते कक वह हवाई जहाज (इकोनॉमी क्लास) से यात्रा कर सकता है यात्रा की जाने वाली दूरी 500 ककलोमीिर से अकधक है: इसके अलावा, वह कम दूरी के कलए भी हवाई जहाज (इकोनॉमी क्लास) से यात्रा कर सकता है, यकद सक्षम प्राकधकारी द्वारा व्यवसाय या साववजकनक कहत की आवश्यकताओिं को ध्यान में रिते हुए इसकी अनुमकत दी गई हो; (सी) वररष्ठ प्रबिंधन या शीषव कायवपालक ग्रेड का कोई अकधकारी ििंड (ए) में उक्तिक्तित प्रीकमयम िरेनो िं सकहत ककसी भी िरेन से वातानुकू कलत प्रथम िेणी या हवाई जहाज (इकोनॉमी क्लास) से यात्रा करने का पात्र है; (डी) वररष्ठ प्रबिंधन या शीषव कायवपालक ग्रेड का कोई अकधकारी हवाई या रेल से न जुड़े स्थानो िं के बीर् कार से यात्रा कर सकता है, बशते कक दूरी 500 ककलोमीिर से अकधक न हो: बशते कक जब दो स्थानो िं के बीर् की दूरी का बड़ा कहस्सा हवाई या रेल द्वारा तय ककया जा सकता है, तो के वल शेष दूरी को सामान्य रूप से कार द्वारा तय ककया जाना र्ाकहए; (ई) ककसी भी अकधकारी को व्यवसाय की आवश्यकताओिं को ध्यान में रिते हुए, अपने स्वयिं के वाहन या िैक्सी या बैंक के वाहन से यात्रा करने के कलए सक्षम प्राकधकारी द्वारा अकधकृ त ककया जा सकता है; (एफ) ककसी भी ग्रेड या स्के ल का कोई अकधकारी सड़क या हवाई या रेल से न जुड़े स्थानो िं के बीर् डीलक्स के कबन िेणी में जल पररवहन द्वारा यात्रा करने के कलए पात्र होगा; (जी ) कोई अकधकारी प्रीकमयम िरेनो िं(लक्जरी िरेनो िंको छोड़कर) द्वारा ककराए के कलए पात्र होगा। नोि 1:- िरेन ककराए पर लगाए जाने वाले माल और सेवा कर शुल्क पात्रता से अकतररि होगिं े।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 टिप्पणी 2:- प्रर्कलत गकतशील ककराया प्रणाली के मद्देनजर, बुककिं ग की कतकथ को ली गई रेल किकि की लागत की प्रकतपूकतव की जाएगी।" (बी) उप-कवकनयम (2) में, ििंड (ii) के पचातात् कनम्नकलक्तित स्पष्टीकरण जोड़ा जाएगा, अथावत्:- ‚ व्याख्या - इस ििंड के प्रयोजन के कलए, 1 फरवरी 2023 से प्रकत ककलोमीिर की दर कनम्नानुसार होगी: क्रमािंक वाहन का प्रकार प्रकत ककमी प्रकतपूकतव की सिंशोकधत दर 1. र्ार पकहया वाहन- 1000 सीसी या उससे अकधक रु. 11.00/- इिंजन क्षमता 2. र्ार पकहया वाहन- 1000 सीसी से कम इिंजन रु. 9.00/- क्षमता 3. मोिर साइककल और स्कू िर रु. 6.00/- 4. मोपेड रु. 4.00/-.”. (सी) उप-कवकनयम (3) में, ििंड (ए) और (बी) के स्थान पर कनम्नकलक्तित ििंड प्रकतस्थाकपत ककए जाएिंगे, अथावत्:- ‘(ए) 1 अप्रैल, 2024 से, ताकलका के ताकलका (1) में कदए गए ग्रेड या वेतनमान में कोई अकधकारी ताकलका (2) में दी गई तदनुरूप दरो िंपर प्रकतकदन कवराम भत्ते का पात्र होगा, अथावत्:- ताटिका (2) (1) अटधकाररयो ंके वेतन ग्रेड या वेतनमान टवराम भत्ता मेिरो मुख्य ‘ए’ एररया अन्य स्थान रु. श्रेणी शहर - I रु. रु. स्के ल VI व ऊपर के अकधकारी 4050 2925 2475 2150 स्के ल IV व V अकधकारी 3375 2925 2475 2150 स्के ल I, II व III अकधकारी 2925 2475 2150 1800 बशते कक जहााँ अनुपक्तस्थकत की कु ल अवकध आि घिंिे से कम लेककन र्ार घिंिे से अकधक हो, तो उपरोि दरो िंकी आधी दर पर कवराम भत्ता देय होगा। व्याख्या – कवराम भत्ते की गणना के प्रयोजन के कलए "प्रकत कदन" का अथव हवाई यात्रा के मामले में प्रस्थान के कलए ररपोकििंग समय और आगमन के वास्तकवक समय तक, अन्य मामलो िं में प्रस्थान के कनधावररत समय से गणना की20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] गई र्ौबीस घिंिे की प्रत्येक अवकध या उसके बाद के कहस्से से होगा, और जहााँ अनुपक्तस्थकत की कु ल अवकध र्ौबीस घिंिे से कम है, "प्रकत कदन" का अथव आि घिंिे से कम की अवकध नही िंहोगी ।' (बी) नीर्े दी गई ताकलका के कॉलम (1) में कदए गए ग्रेड या वेतनमान के ककसी अकधकारी को ताकलका के कॉलम (2) में कदए गए तत्सिंबिंधी कसतारा िेणी के भारत पयविन कवकास कनगम (आईिीडीसी) के होिलो िं में एकल कक्ष आवास प्रभार तक सीकमत वास्तकवक होिल व्यय की प्रकतपूकतव की जा सकती है: ताटिका अटधकाररयो ंके वेतन ग्रेड या वेतनमान होिि में रहने की पात्रता (1) (2) स्के ल-VI और उससे ऊपर 4 कसतारा होिल स्के ल-IV और V 3 कसतारा होिल स्के ल-II और III 2 कसतारा होिल (गैर वातानुकू कलत) स्के ल-I 1 कसतारा होिल (गैर वातानुकू कलत) बोडव, के न्द्र सरकार के कदशा-कनदेशो िं के अनुसार, उि कनकदवष्ट सीमाओ िं से अकधक प्रकतपूकतव के कलए अकतररि सीमा कनधावररत कर सकता है । 19. उि कवकनयमन के कवकनयमन 42 में,- (ए) उप-कवकनयम (2) में, ििंड (i) में, कनम्नकलक्तित को स्कलत ककया जाएगा, अथावत्:- ‚बशते कक 1 अप्रैल, 2023 से, स्थानािंतरण पर एक अकधकारी को अपने व्यक्तिगत सामान को एक स्थान से दूसरे स्थान तक ले जाने के कलए उसके व्यय की प्रकतपूकतव की जाएगी, इस तथ्य पर कवर्ार करते हुए कक कशपमेंि के वल लॉरी के माध्यम से हो रहा है, कनम्नकलक्तित सीमाओ िंतक: वेतन सीमा जहां अटधकारी का पररवार जहां टकसी अटधकारी का है कोई पररवार नही ंहै 48480-64820 3000 ककलोग्राम या 3 िन 1500 ककलोग्राम या 1.5 िन 64821 से अकधक 12000 ककलोग्राम या 12 िन 2500 ककलोग्राम या 2.5 िन बोडव द्वारा अनुमोकदत प्रकतपूकतव के कलए सिंशोकधत दरें कनम्नानुसार हैं:- दूरी टकिोमीिर में संशोटधत दर रुपए प्रटत टक.मी 1000 ककलोमीिर तक 5.90 रुपए 1000 ककलोमीिर से अकधक 4.25 रुपए नोि 1: उपरोि दरें स्लैब के आधार पर लागू होगिं ी, अथावत पहले 1000 ककलोमीिर के कलए, दरें 5.90/- रुपये प्रकत ककलोमीिर होगिं ी और उसके बाद यह 4.25/- रुपये प्रकत ककलोमीिर होगिं ी ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 नोि 2: 300 ककलोमीिर तक की कम दूरी पर स्थानािंतररत ककए गए अकधकाररयो िं के मामले में, प्रकतपूकतव 300 ककलोमीिर तक की अनुमकत दी जा सकती है। नोि 3: पहाड़ी इलाको िंसे स्थानािंतररत होने वाले अकधकाररयो िंके मामले में, उन्हें पहाड़ी इलाको िंमें तय की गई दूरी के कलए लागू दर के दो गुना और शेष दूरी के कलए सामान्य दर पर प्रकतपूकतव की जा सकती है।"; (बी) उप-कवकनयम (3) के स्थान पर कनम्नकलक्तित उप-कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- “(3) 1 अप्रैल, 2024 से स्थानािंतररत होने वाला अकधकारी पैककिं ग, स्थानीय पररवहन, सामान का बीमा आकद से सिंबिंकधत व्यय के कलए एकमुश्त राकश प्राप्त करने के कलए पात्र होगा, जैसा कक नीर्े दी गई ताकलका में कनकदवष्ट है, अथावत्:- ताटिका ग्रेड या स्के ि राटश (1) (2) 1. उच्च कायवपालक और वररष्ठ प्रबिंधन रु. 50,000/- (स्के ल IV और उससे ऊपर के अकधकारी) मध्य प्रबिंधन और ककनष्ठ प्रबिंधन रु. 40,000/- (स्के ल III तक के अकधकारी) (सी) उप-कवकनयम (4) में, कनयम के स्थान पर कनम्नकलक्तित कनयम प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- ‚बशते कक 1 अप्रैल 2024 से, जहािं बैंक द्वारा ककसी अकधकारी को नई तैनाती के स्थान पर कोई आवासीय सुकवधा उपलब्ध नही िंकराई जाती है और जहािं ऐसे अकधकारी को कायवभार ग्रहण करने की प्रकक्रया में, उसके कनयिंत्रण से परे कारणो िं से अकतररि व्यय करना पड़ सकता है, सक्षम प्राकधकारी, ऐसे अकधकारी के नए स्थान पर कायवभार ग्रहण करने की कतकथ से, गुण-दोष के आधार पर 15 कदनो िं की अवकध के कलए या जब तक िािवर उसे उपलब्ध नही िंकरा कदया जाता है, जो भी पहले हो, आवास और भोजन प्रभार या कवराम भत्ता प्रदान कर सकता है।‛। 20. उि कवकनयमो िंके कवकनयम 44 के स्थान पर कनम्नकलक्तित कवकनयम प्रकतस्थाकपत ककया जाएगा, अथावत्:- ‚44. छुट्टी यात्रा ररयायत- (1) र्ार वषव के प्रत्येक ब्लॉक के दौरान, कोई अकधकारी दो वषव के प्रत्येक ब्लॉक में एक बार अपने कनवास स्थान की यात्रा के कलए छुट्टी यात्रा ररयायत के कलए पात्र होगा: बशते, वह दो वषव के एक ब्लॉक में अपने कनवास स्थान की यात्रा कर सकता है तथा दो वषव के दूसरे ब्लॉक में भारत में ककसी भी स्थान की यात्रा सबसे छोिे मागव से कर सकता है: (2) 1 अप्रैल, 2024 से, वैकक्तल्पक रूप से, कोई अकधकारी र्ार वषव के ब्लॉक या दो वषव के ब्लॉक के दौरान, जैसा भी मामला हो, ककसी भी समय कवकल्प का प्रयोग करके अपनी छुट्टी यात्रा ररयायत (कनवास स्थान की यात्रा के अलावा) को सरेंडर तथा भुना सके गा, कजस पर वह ककनष्ठ प्रबिंधन ग्रेड स्के ल I, मध्य प्रबिंधन ग्रेड स्के ल II के अकधकाररयो िंके कलए 5,500 ककलोमीिर (एकतरफा) की दूरी तक तथा मध्यम प्रबिंधन ग्रेड स्के ल III और वररष्ठ प्रबिंधन ग्रेड स्के ल IV और उससे ऊपर के अकधकाररयो िंके कलए 6,500 ककलोमीिर (एकतरफा) कजस िेणी की यात्रा के कलए वह पात्र है, उस िेणी की िरेन यात्रा के कलए पात्र ककराए के बराबर राकश प्राप्त करने का पात्र होगा: बशते कक कोई अकधकारी अपनी छुट्टी यात्रा ररयायत को नकदीकरण का कवकल्प र्ुनता है, तो वह उस ब्लॉक के दौरान अपने और अपने पररवार के सदस्यो िंके कलए के वल एक बार दावा करेगा कजसमें ऐसी नकदीकरण सुकवधा का22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] लाभ उिाया जाता है और छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उिाते समय कवशेषाकधकार छुट्टी के नकदीकरण की सुकवधा भी छुट्टी यात्रा ररयायत की सुकवधा का लाभ उिाते समय उपलब्ध है। (3) कजस तरीके और वगव से कोई अकधकारी छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उिा सकता है, वह वही होगा कजसके तहत अकधकारी आमतौर पर स्थानािंतरण पर यात्रा करने का पात्र होता है और अन्य कनयम और शतें कजनके अधीन कोई अकधकारी छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उिा सकता है, वे बोडव द्वारा समय-समय पर तय की जाएिंगी: बशते कक 1 अप्रैल, 2024 से छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उिाते समय जूकनयर प्रबिंधन ग्रेड स्के ल I का कोई अकधकारी सबसे कम ककराए वाली इकोनॉमी क्लास में हवाई यात्रा करने का पात्र होगा, कजसकी प्रकतपूकतव वास्तकवक ककराया या यात्रा की गई दूरी के कलए िरेन द्वारा एसी प्रथम िेणी के कलए लागू ककराया जो भी कम हो और वही कनयम तब लागू होगिं े जब मध्य प्रबिंधन ग्रेड स्के ल II और मध्य प्रबिंधन ग्रेड स्के ल III में कोई अकधकारी छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उिाता है, जहािं दूरी 500 ककलोमीिर से कम है। (4) हर र्ार साल में एक बार, जब कोई अकधकारी छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उिाता है, तो उसे एक बार में तीस कदनो िंसे अकधक नही िंकी अपनी कवशेषाकधकार छुट्टी को समपवण करने और नकदीकरण की अनुमकत दी जा सकती है या वह दो साल के एक ब्लॉक में अपने गृह स्थान और दूसरे ब्लॉक में भारत में ककसी भी स्थान की यात्रा करते समय, प्रत्येक ब्लॉक में अकधकतम पिंद्रह कदन या एक ब्लॉक में तीस कदन के साथ कवशेषाकधकार छुट्टी के नकदीकरण की अनुमकत दी जा सकती है और छुट्टी के नकदीकरण के उद्देश्य से उस महीने के कलए देय सभी पररलक्तब्धयािं स्वीकायव होगिं ी, कजसके दौरान छुट्टी यात्रा ररयायत का लाभ उिाया गया है: बशते कक कोई अकधकारी, अपने कवकल्प पर, प्रधान मिंत्री राहत कोष में दान के कलए एक कदन की अकतररि कवशेषाकधकार छुट्टी को नकदीकरण की अनुमकत दी जाएगी, बशते कक वह बैंक को इस आशय का एक पत्र दे और बैंक को कनकध में राकश भेजने के कलए अकधकृ त करना। (5) जहािं पकत और पत्नी दोनो िंएक ही बैंक में कायवरत हो,िं वहािं अवकाश यात्रा ररयायत का लाभ स्वतिंत्र रूप से उिाया जा सकता है। (6) पूवोत्तर राज्यो िंमें कायवरत कमवर्ाररयो िंके कलए अवकाश यात्रा ररयायत गुवाहािी से शुरू होगी तथा उनके कायवस्थल से गुवाहािी तक का पात्र रेल ककराया अकतररि रूप से भुगतान ककया जाएगा। (7) अिंडमान और कनकोबार द्वीप समूह से र्ेन्नै या कोलकाता, लक्षद्वीप से कोक्तच्च, कहमार्ल प्रदेश, उत्तराििंड, कसक्तिम, ज्ू और कश्मीर में दूर-दराज के क्षेत्रो िंकी शािाओ िं या ककसी अन्य क्षेत्र जो सीधे रेलगाड़ी से जुड़े नही िंहैं, के कलए पात्र ककराये की प्रकतपूकतव इन क्षेत्रो िं में कायवरत कमवर्ाररयो िं के कलए कनकितम प्रमुि रेलवे स्टेशन तक सामान्य पात्रता के अकतररि अवकाश यात्रा ररयायत के अिंतगवत की जाएगी। (8) यात्रा पर बेंर्माकव कवकलािंगता वाले अकधकारी के साथ जाने वाले अनुरक्षक को छुट्टी यात्रा ररयायत सुकवधा कनम्नकलक्तित शतों के अधीन दी जाएगी, अथावत्:- ए) प्रत्येक अवसर पर सक्षम प्राकधकारी की पूवव स्वीकृ कत प्राप्त की जाती है ; बी) अकधकारी की शारीररक अक्षमता की प्रकृ कत ऐसी है कक यात्रा के कलए अनुरक्षक की आवश्यकता है और सिंदेह की क्तस्थकत में कवभागाध्यक्ष या कनयिंत्रक का कनणवय अिंकतम होगा; सी) ऐसे बेंर्माकव कवकलािंगता वाले अकधकारी के पास उसके साथ रहने के कलए कोई वयस्क पाररवाररक सदस्य नही िंहै; डी) ऐसी मानक कवकलािंगता वाले अकधकारी और अनुरक्षक को रेल या बस ककराये में ररयायत, यकद कोई हो, का लाभ उिाना होगा, जो ऐसे मामलो िंमें रेलवे या राज्य रोडवेज प्राकधकाररयो िंद्वारा दी जा सकती है; तथा ई) कोई अन्य व्यक्ति जो आकित के रूप में छुट्टी यात्रा ररयायत का पात्र है, ऐसी मानक कवकलािंगताओ िंवाले अकधकारी के साथ यात्रा पर नही िंजाता है।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 (9) जहािं ककसी अकधकारी ने अवकाश यात्रा ररयायत या छुट्टी के कलए अकग्रम आवेदन ककया है तथा किकि भी बुक कर कलया है और प्रबिंधन द्वारा अवकाश यात्रा ररयायत को अस्वीकार या स्थकगत कर कदया गया है, तो रद्दीकरण शुल्क बैंक द्वारा प्रकतपूकतव ककया जाएगा। (10) जहािं ककसी अकधकारी ने कनधावररत समय के अनुसार अवकाश यात्रा ररयायत या छुट्टी के कलए आवेदन ककया है और उसे मिंजूरी कमल गई है और जब िरेन किकिो िंकी अकग्रम बुककिं ग सिंभव नही िंहै, तो तत्काल या प्रीकमयम तत्काल के तहत िरीदे गए किकिो िंकी प्रकतपूकतव की जाएगी। 21. उि कवकनयमो िंकी अनुसूर्ी के स्थान पर कनम्नकलक्तित अनुसूर्ी प्रकतस्थाकपत की जाएगी, अथावत्:- "अनुसूची (टवटनयम 23 का खंड (ii) देखें) 1 नवम्बर 2022 से या उसके बाद, कोई भी अकधकारी कवशेष क्षेत्र भत्ते के कलए पात्र होगा, जब तक कक उसे नीर्े दी गई ताकलका में कनकदवष्ट अनुसार पूणवतः या आिंकशक रूप से वापस नही िंले कलया जाता या सिंशोकधत नही िंकर कदया जाता, अथावत्:- ताटिका टवशेष क्षेत्र भत्ता भत्ते (रुपये में) रु. क्र. रु. 48,481/- स्थान 48,481/-के सं. के नीचे वेतन ऊपर वेतन रु . रु . (1) (2) (3) (4) 1. टमजोरम (ए) कर्म्पिुईपुई कजला और लुिंगलेई कजले के लुिंगलेई शहर से 25 4100 5300 ककलोमीिर से अकधक दूर के क्षेत्र। (बी) लुिंगलेई शहर से 25 ककलोमीिर से अकधक के क्षेत्रो िं को छोड़कर 4100 5300 सिंपूणव लुिंगलेई कजला। (सी) सिंपूणव आइजोल कजला 2700 3400 2. नागािैंड 4100 5300 3. अंडमान और टनकोबार द्वीप समूह (ए) उत्तरी अिंडमान, मध्य अिंडमान, छोिा अिंडमान, कनकोबार और 4100 5300 नारकोडिं म द्वीप समूह (बी) दकक्षण अिंडमान (पोिव ब्लेयर सकहत) 4100 5300 4. टसद्धिम 4100 530024 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 5. िक्षद्वीप द्वीप समूह 4100 5300 6. असम 1000 1200 7. मेघािय 1000 1200 8. टत्रपुरा (ए) कत्रपुरा के दुगवम क्षेत्र 4100 5300 (बी ) दुगवम क्षेत्रो िंको छोड़कर पूरे कत्रपुरा में 2700 3400 9. मटणपुर 2700 3400 10. अरुणाचि प्रदेश (ए) अरुणार्ल प्रदेश के दुगवम क्षेत्र 4100 5300 (बी) दुगवम क्षेत्रो िंको छोड़कर पूरे अरुणार्ल प्रदेश में। 4100 5300 11. संघ शाटसत जम्मू और कश्मीर (1) किुआ कजला: 4100 5300 कनयाबत बानी, लोही, मल्हार और मछोड़ी (2) उधमपुर टजिा: (ए) डुडु बसिंतगढ, लैंडर भमाग इलाऺा, िकरकोि एविं नगोि 4100 5300 (बी) तहसील मोहर के सभी क्षेत्र, भाग 2 (सी ) में शाकमल लोगो िं के 4100 5300 अलावा। (सी) (सी) तहसील मोहर में किं बन की ओर से गोयल तक का क्षेत्र और 4100 5300 मासी की ओर से अरनास तक का क्षेत्र (3) डोडा टजिा: 4100 5300 ककश्तवाड़ तहसील में पैडर और कनयाबत नौगाम के इलाके (4) बारमुल्ला टजिा: (ए) सिंपूणव गुरेज़-कनराबत, तिंगदार उप-मिंडल और के रन इलाके 4100 5300 (बी) मैकर्ल 4100 5300 (5) पुिंछ और राजौरी कजले: - पुिंछ और राजौरी कजले के क्षेत्र, पुिंछ और 2700 3400 राजौरी और सुिंदरबनी शहरो िं और दोनो िं कजलो िं के अन्य शहरी क्षेत्रो िं को छोड़कर (6) वे क्षेत्र जो उपरोि (1) से (5) में शाकमल नही िं हैं, लेककन जो 2700 3400 8 ककलोमीिर की दूरी के भीतर हैं। वास्तकवक कनयिंत्रण रेिा से या उन स्थानो िं से कजन्हें राज्य सरकार द्वारा अपने स्वयिं के कमवर्ाररयो िं के कलए समय-समय पर सीमा भत्ते के कलए योग्य घोकषत ककया जा सकता है। (B) कें द्र शाकसत लद्दाि : लेह कज़ला : नोयमा और नोबरे जनस्कार 4100 5300 कज़ले में अन्य सभी जगहें[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 12 टहमाचि प्रदेश (1) चंबा टििा a) पािंगी तहसील 4100 5300 भरमौर तहसील के कनम्नकलक्तित पिंर्ायतो िंऔर गााँवो िं: पिंर्ायत : बड़गािंव, बजोल, देवल कु गती, नयागाम और तुिंदाह, गााँव : ग्राम पिंर्ायत जगत के घािू, ग्राम पिंर्ायत र्ौहािा के कनारसी b) भरमौर तहसील, ऊपर (ए) में शाकमल पिंर्ायतो िंऔर गािंवो िंको 4100 5300 छोड़कर। c) भतीयत तहसील में झिंडरू पिंर्ायत, र्ुराह तहसील, डलहौजी 2700 3400 शहर (उकर्त बनीिेत सकहत) (2) टकन्नौर टजिा a) आसरिंग, कर्िकु ल और हािंगो कू नो या र्ारिंग पिंर्ायतें, 15/20 क्षेत्र 4100 5300 में छोिा ििंबा की ग्राम पिंर्ायतें शाकमल है। नाथपा और रूपी, पूह उपमिंडल, ऊपर कनकदवष्ट पिंर्ायत क्षेत्रो िंको छोड़कर, b) उपरोि (ए) में शाकमल क्षेत्रो िंके अलावा पूरा कजला। 4100 5300 (3) कु ल्लू टजिा: a) कनरमिंड तहसील का 15/20 क्षेत्र, कजसमें िरगा, कु शवार और 4100 5300 सरगा ग्राम पिंर्ायतें शाकमल हैं b) बाहरी सराज (कनरमिंड तहसील में जकात-िाना और बरो के 2700 3400 गािंवो िंको छोड़कर) और सिंपूणव कजला बाहरी सराज क्षेत्र और पिंद्राबीस के परगना को छोड़कर, लेककन तहसील कनरमिंड के जगत-िाना और बरो गािंवो िंसकहत)। (4) िाहौि और स्पीटत टजिा: 4100 5300 लाहौल और स्पीकत का सिंपूणव क्षेत्र (5) टशमिा टजिा: (ए) रामपुर तहसील का 15/20 क्षेत्र कजसमें कू ि, लबाना-सदाना, सरपारा 4100 5300 और र्ािंडी-ब्ािंडा की पिंर्ायतें शाकमल हैं। (बी) डोडरा-कावर तहसील, 4100 5300 रामपुर में दरकाली की ग्राम पिंर्ायत, काशापथ तहसील और मुनीश, परगना सराहन की गोरी र्ैबीस। (सी) (I) र्ौपाल तहसील 2700 3400 (i) परगना सराहन के घोरीस, पिंजगािंव, पािसनौ, नौबीस और तीन कोिी, (ii) तकलेश क्षेत्र की देविी ग्राम पिंर्ायत, (iii) परगना बाराबीस, और (iv) रामपुर तहसील के परगना रामपुर के कस्बा रामपुर और घोरी नोग, (II) कशमला शहर और उसके उपनगर (ढिी, जतोग, कसुम्पिी, मशोबरा, तारादेवी और िूिू)। (6) कांगडा टजिा: (ए) बड़ा भिंगाल और छोिा भिंगाल के क्षेत्र 4100 530026 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (I) कािंगड़ा कजले का धमवशाला शहर और नगर कनगम सीमा के बाहर 2700 3400 क्तस्थत कनम्नकलक्तित कायावलय, लेककन धमवशाला शहर में शाकमल हैं- ए) मकहला आईिीआई, दारी, बी) मैके कनकल कायवशाला, रामनगर, सी) बाल कल्याण और शहर और देश कनयोजन कायावलय, सकोह, डी) कनर्ले सकोह में सीआरएसएफ कायावलय, ई) कािंगड़ा दूध आपूकतव योजना, डुकगयार, एफ) एर्आरिीसी कायवशाला, साधेर, जी) आिंर्कलक मलेररया कायावलय, दाड़ी, एर्) वन कनगम कायावलय, शामनगर, आई) र्ाय फै क्टरी, दाड़ी, जे) आई.पी.एर्. उप-मिंडल, दाड़ी, के ) कनपिान कायावलय, शामनगर, एल) कबिंवा पररयोजना, शामनगर। (II) कािंगड़ा कजले का पालमपुर शहर, कजसमें पालमपुर में एर्पीके वीवी पररसर और इसके नगरपाकलका सीमा के बाहर क्तस्थत कनम्नकलक्तित कायावलय शाकमल हैं, लेककन पालमपुर शहर में शाकमल हैं – ए) एर्.पी. कृ कष कवश्वकवद्यालय पररसर, बी) मवेशी कवकास कायावलय/जसी फामव, बनुरी, सी) रेशम उत्पादन कायावलय/ इिंडो-जमवन कृ कष कायवशाला/ एर्पीपीडब्ल्यूडी कडवीजन, बुिंडला, डी) कवद्युत उप-मिंडल, लोहना, ई) डी.पी.ओ. कनगम, बुिंडला, एफ) इलेक्तक्टरकल एर्ईएसईई कडवीजन, घुग्गर (7) मंडी टजिा : जोकगिंदरनगर तहसील की छुहार घािी, थुनाग तहसील की पिंर्ायतें: 2700 3400 बगड़ा, छतरी, छोिधार, गरागुशैन, गिू, गरयास, जिंजैहली, जरयार, जोहार, कल्हणी, कलवन, िोलानाल, लोथ, कसलीबागी, सोमार्न, थार्धार, तार्ी, थाना, धमवपुर ब्लॉक की कनम्नकलक्तित पिंर्ायतें – कबिंगा, कमलाह, सकलाना, तनयार और तारािोला, करसोग की पिंर्ायतें तहसील - बालीधार, बागरा, गोपालपुर, िजोल, महोग, मेहुड़ी, मिंज, पेिी, सैंज, सराहन और तेबन, सुिंदरनगर तहसील की पिंर्ायतें - बोही, बिवाड़ा, धन्यारा, पौड़ा-कोिी, सेरी और शोजा। (8) टसरमौर टजिा: 2700 3400 (ए) कनम्नकलक्तित पिंर्ायतें (i) बानी, बािली (पच्छाद तहसील), (ii) भरोग भनेरी (पािंविा तहसील), (iii) कबड़ला (नाहन तहसील), (iv) कडब्बर (पच्छाद तहसील) और (v) थाना कसोगा (नाहन तहसील) (vi) थािंसकगरर क्षेत्र[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 (9) सोलन कजला: मिंगल पिंर्ायत. 2700 3400 (10) कहमार्ल प्रदेश के शेष क्षेत्र जो उपरोि (1) से (9) में शाकमल नही िं 1000 1200 हैं। 13 उत्तराखंड: 4100 5300 र्मोली, कपथोरागढ, उत्तरकाशी, रुद्रप्रयाग और र्िंपावत कजलो िं के अिंतगवत आने वाले क्षेत्र 14 पटिम बंगाि : दटक्षण 24 परगना टजिा 1000 1200 सुिंदरबन क्षेत्र (डैक्तम्पयर हॉज की रेिा के दकक्षण), अथावत्, भगतुश िली (रामपुरा), कु कमरमारी (बगना), कझिंगा िली, सजनािली, गोसाबा, अमलमथी (कबद्या), कै कनिंग, कु लतली, कपयाली, नलगराहा, रैकदघी, भािंर्ी, पाथर प्रकतमा, भागवतपुर, सप्तमुिी, नामिाना, सीकरपुर, काकद्वीप, सागर, मौकसनी, कालीनगर, हराओ, कहिंगलगिंज, बासिंती, कु एमारी, कु लिोला, घुसीघिा (कु ल्टी) कदलीप कु मार बारीक, महा प्रबिक [जवज्ञापन-III/4/असा./127/2025-26] नोि: इक्तियन ओवरसीज़ बैंक (अकधकारी) सेवा कवकनयम, 1979 को भारत के राजपत्र में प्रकाकशत ककया गया था, बाद में कनम्नकलक्तित अकधसूर्नाओ िंके माध्यम से सिंशोकधत ककया गया: - क्र.सं. अटधसूचना क्रमांक टदनांक सरकारी राजपत्र में प्रकाशन की टतटथ 1. 31/SUP/97 12.01.1988 13.02.1988 2. 31/SUP/861 07.05.1988 28.05.1988 3. 31/SUP/2139 29.07.1988 22.10.1988 4. PAD/177/3/88 09.12.1989 30.12.1989 5. PAD/177/1/89 09.12.1989 30.12.1989 6. PAD/177 05.03.1994 09.04.1994 7. PAD/177 21.07.1995 28.10.1995 8. PAD/177 17.08.1996 09.11.1996 9. PAD/177 19.11.1996 07.12.1996 10. PAD/177 12.05.1999 12.06.1999 11. PAD/SUP/177 09.09.1999 09.10.1999 and 16.10.1999 12. PAD/SUP/177 22.05.2000 17.06.2000 13. PAD/SUP/177 28.08.2001 08.09.2001 14. PAD/SUP/177 29.11.2002 21.12.2002 15. PAD/SUP/177/49 10.05.2006 08.06.2006 16. PAD/SUP/177 25.03.2008 05.04.2008 17. HRMD/SUP/177/001 28.03.2019 08.02.2021 18. HRMD/SUP/177/002 28.03.2019 08.02.2021 19. HRMD/SUP/177/01/2021-22 08.02.2022 16.02.2022 20. HRMD / SUP / 177 / 01 / 2024 – 25 02.12.2024 02.12.202428 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] टववरणात्मक ज्ञापन ये कनयम कजन्हें पूववव्यापी प्रभाव कदया गया है, वे इस सिंबिंध में सिंबिंकधत बैंको िं और शीषव स्तर के अकधकाररयो िं द्वारा कदए गए कवकशष्ट आदेश के आधार पर सदस्य बैंको िं की ओर से बैंको िं के सिंघ और भारतीय बैंक सिंघ के बीर् हस्ताक्षररत सिंयुि नोि्स के सहमत कनयमो िंऔर शतों के अनुसार हैं। इसकलए, ऐसे पूववव्यापी प्रभाव से ककसी भी व्यक्ति के कहतो िं पर प्रकतकू ल प्रभाव नही िंपड़ेगा। INDIAN OVERSEAS BANK NOTIFICATION Chennai, the 29th May, 2025 No. HRMD/SUP/177/01/25-26.—ln exercise of the powers conferred by section 19 read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Indian Overseas Bank, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services letter number 4/2/1/2022-IR, dated the 13th March, 2024, on and from the 1st November, 2022 till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Indian Overseas Bank (Officers') Service Regulations, 1979, namely:– 1. (1) These regulations may be called the Indian Overseas Bank (Officers‘) Service (Amendment) Regulations, 2025. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. 2. In the Indian Overseas Bank (Officers‘) Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3,— (i) for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:– ―(f) ―family‖, in relation to an officer for the purposes of medical facilities and for the purpose of leave fare concession, means — (i) the spouse of the officer; (ii) wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children); (iii) wholly dependent physically or mentally challenged brothers or sisters with forty per cent. or more disability; (iv) widowed daughters and dependent divorced or separated daughters; (v) sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters; and (vi) parents wholly dependent on the officer: Provided that in the case of physically or mentally challenged children, irrespective of age, they shall be construed as dependents even after their marriage subject to however fulfilling the income criteria for dependent. Explanation 1. — The expression ―wholly dependent family member‖ shall mean such member of the family having monthly income not exceeding Rs.18,000/- and if the monthly income of one of the parents exceeds Rs.18,000/- or the aggregate of monthly income of both the parents exceeds Rs. 18,000/-, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 Explanation 2.— For the purposes of medical expenses reimbursement scheme and Leave Fare Concession, for all Officers‘, that is, male or female, any two of the dependent father, mother, father-in-law, mother-in-law shall be covered and the officer shall have the choice to substitute either of the dependents, or both, once in a calendar year. Explanation 3.— This definition shall be effective from the 1st day of April, 2024 and for the calendar year 2024, for the purpose of medical insurance scheme, the revised monthly income criteria of dependents shall be effective from the 1st day of November, 2024. 3. In regulation 4 of the said regulations, — (a) the Explanation to sub-regulation (7) shall be omitted; (b) for sub-regulations (8) and (9), the following shall be substituted, namely: — ―(8) On and from the 1st November, 2022, the scales of pay specified against each grade shall be as under: (a) Top Executive Grade Scale VII = Rs. 156500 – 4340/4 – 173860 Scale VI = Rs. 140500 - 4000/4 – 156500 (b) Senior Management Grade Scale V = Rs. 120940 – 3360/2 – 127660 – 3680/2 - 135020 Scale IV = Rs. 102300 – 2980/4 – 114220– 3360/2 – 120940 (c) Middle Management Grade Scale III = Rs. 85920-2680/5– 99320 - 2980/2 - 105280 Scale II = Rs. 64820–2340/1 - 67160 -2680/10 - 93960 (d) Junior Management Grade Scale I = Rs. 48480-2000/7- 62480-2340/2-67160-2680/7-85920. Explanation. — Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on the 31st October, 2022 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub–regulation as on the 1st November, 2022 on stage-to-stage basis, that is, on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual, except where provided otherwise. (9) The scale of pay for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade shall be as under: Top Executive Grade: Scale VIII = Rs 253000 – 9000/4 – 289000. (10) Nothing in sub-regulations (1) to (9) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades. (11) On and from the 1st day of November, 2012, officers shall be paid special allowances as under: Scale I – III - 7.75 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 10 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI – VII - 11 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (12) On and from the 1st day of November, 2017, officers shall be paid special allowances as under: Scale I – III - 16.40 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V - 19 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Scale VI - VII - 20 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (13) On and from the 1st day of November, 2022, officers shall be paid special allowances as under: Scale I- 26.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale II – III -28.30 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV – V-30.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI - VII- 31.50 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (14) The Special Allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade shall be as under: Special Allowance Scale VIII = 28.30 per cent. of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. Note: The special allowance referred to in sub-regulations (11) to (14) with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), Provident Fund and Gratuity.‖. 4. In regulation 5 of the said regulations, — (a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely: — ―(1) Subject to the provisions of sub-regulation (8) of regulation 4, on and from the 1st November, 2022, the increments shall be granted subject to the following, namely: — (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulations (8) and (9) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due; (b) one year after reaching maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including Stagnation increment (s) in the next higher Scale only as specified in clause (c) and clause (d) below, subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in Junior Management Grade Scale I, who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale II in terms of clause (b) after reaching maximum of the higher Scale, shall be eligible for seven stagnation increments, each such increments for every two completed years of service, of which the first two shall be Rs. 2680/– each and the next five shall be of Rs. 2980/- each: Provided that an officer shall be eligible for the sixth stagnation increment two years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later: Provided further that the officer shall be eligible for the seventh stagnation increment four years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later; (d) officers in Middle Management Grade Scale II, who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher scale, shall be eligible for seven stagnation increments of Rs. 2980/- each for every two completed years of service: Provided that the officer shall be eligible for the sixth stagnation increment two years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later: Provided further that an officer shall be eligible for the seventh stagnation increment four years after release of fifth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later; (e) officers in substantive Middle Management grade Scale III, that is, those who are recruited in or promoted to Middle Management Grade Scale III shall be eligible for eight stagnation increments,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 each such increments for every two years of completed service after reaching the maximum of scale out of which first four stagnation increments shall be of Rs. 2980/- and the next four stagnation increments shall be of Rs. 3360/- each: Provided that the officer shall be eligible for seventh stagnation increment two years after release of sixth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later: Provided further that an officer shall be eligible for the eighth stagnation increment four years after release of sixth stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later; (f) officers in Senior Management Grade Scale IV shall be eligible for five stagnation increments, each such increment for every two completed years of service after reaching the maximum of scale, of which first stagnation increment shall be of Rs. 3360/- and the next four stagnation increments shall be of Rs. 3680/- each: Provided that the officer shall be eligible for the third stagnation increment two years after release of second stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later: Provided further that an officer shall be eligible for the fourth stagnation increment four years after release of second stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later: Provided also that an officer shall be eligible for the fifth stagnation increment six years after release of second stagnation increment or the 1st November 2022, whichever is later; (g) officers in Senior Management Grade Scale V shall be eligible for four stagnation increments each of Rs. 4000/- for every two completed years of service after reaching the maximum of scale: Provided that an officer shall be eligible for the second stagnation increment four years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later: Provided further that an officer shall be eligible for the third stagnation increment six years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later: Provided also that an officer shall be eligible for the fourth stagnation increment eight years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later; (h) officers in Top Management Grade Scale VI shall be eligible for three stagnation increments, each of such for every two completed years of service after reaching the maximum scale of pay, out of which first two stagnation increments shall be of Rs. 4000/- each and the third stagnation increment shall be of Rs. 4340/-: Provided that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for first stagnation increment of Rs. 4000/- two years after reaching the maximum of scale or the1st November 2022, whichever is later: Provided further that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for second stagnation increment of Rs. 4000/- four years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later: Provided also that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for third stagnation increment of Rs. 4340/- six years after reaching the maximum of scale or 1st November 2022, whichever is later;32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (i) officers in Top Management Grade Scale VII shall be eligible for three stagnation increments each of Rs. 4340/- for every two completed years of service after reaching the maximum of scale: Provided that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for first stagnation increment, two years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later: Provided further that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for second stagnation increment four years after reaching the maximum of scale or the 1st November 2022, whichever is later: Provided also that an officer who has already reached the maximum scale of pay shall be eligible for third stagnation increment, six years after reaching the maximum of scale or 1st November 2022, whichever is later. Note: The increments as mentioned in clauses (c) to (i) of this sub-regulation shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation. — Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.‖; (b) in sub-regulation (2), — (i) before the Explanation, the following provisos shall be inserted, namely: — ―Provided that on and from the 1st November, 2022, officers completing CAIIB or Part II of Certified Associate of Indian Institute of Bankers examination (CAIIB-II) shall be eligible for two increments in their scale of pay apart from one increment for completing Junior Associate of Institute of Indian Bankers‘ examination (JAIIB) or Part I of Certified Associate of Indian Institute of Bankers examination (CAIIB-I): Provided further that officers who were in the services of the Bank as on the 1st November, 2022 and have already completed CAIIB or CAIIB-II shall be eligible for second additional increment from the 1st November, 2022 or date of passing CAIIB or CAIIB II, whichever is later: Provided also that in case where an officer, as on the 8th March 2024, has already acquired or acquires hereinafter JAIIB or CAIIB-I or CAIIB (CAIIB Il) after reaching the maximum of the scale of pay (in case of JAIIB or CAIIB), or after reaching the stage which is one stage less than maximum of scale of pay [in case of CAIIB (CAIIB II)], and has not earned increments, otherwise entitled on account of acquiring such qualification, when there were no increments to provide in the scale of pay of those employees, the stagnation increment in such cases may be advanced by one year or two years, as the case may be.‖. (ii) in the Explanation, after clause (h) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:– ―(i) on and from the 1st November, 2022, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as specified in the following Table, namely:– Table Those who have passed Junior Associate of Indian Institute Rs.1370/- per month one year after reaching of Bankers or Certified maximum of the Scale. Associate of Indian Institute of Bankers Part I[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 Those who have passed Certified Associate of Indian (iv) Rs1370/- per month one year after reaching Institute of Bankers (CAIIB) or both parts of both parts of maximum of the Scale; Certified Associate of Indian Institute of Bankers (CAIIB-II) (v) Rs.3425/- per month two years after reaching maximum of the Scale; and (vi) Rs.5480/- per month three years after reaching maximum of the Scale: Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers(either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification, the first instalment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent instalments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first instalment of Professional Qualification Pay.‖; (iii) in the Note, after clause (v), the following clauses shall be inserted, namely: — ―(vi) officers who were in the services of the Bank as on the 1st November, 2022 and have already completed JAIIB (CAIIB-I) or CAIIB (CAIIB II) and drawing Professional Qualification Pay -II shall be eligible for Professional Qualification Pay -III one year after the release of Professional Qualification Pay-II or from the 1st November, 2022, whichever is later. (vii) officers who have completed JAIIB (CAIIB-I) or CAIIB (CAIIB-II) and has reached the maximum in the scale of pay on or before the 1st November, 2022 and has not received the 1st stagnation increment on or before the 1st November, 2022, shall be eligible for Professional Qualification Pay-I on and from the 1st November, 2022 and release of subsequent instalment of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of Professional Qualification Pay I under this clause. (viii) officers in Scale VIII shall not be eligible for Professional Qualification Pay and the same shall not form part of payslip component.‖; (c) in sub-regulation (3), — (i) the Note after clause (g) shall be omitted; (ii) after clause (g), the following shall be inserted, namely: — ―(h) On and from the 1st November,2022, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service:– Table Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Increment 1st November, 2022 on the Pay payable where Component increment components bank’s accommodation is (Rs.) (Rs.) provided (Rs.) (1) (2) (3) 2680 200 2880 2980 222 3202 3360 250 361034 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 3680 274 3954 4000 298 4298 4340 323 4663. (i) Other things being equal, the Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance for the post of Chief General Manager in Top Executive Grade Scale – VIII shall be at the rates given in the Table below and shall remain frozen for the entire period of service: — Table Dearness Allowance Total Fixed Personal Increment on the increment components Pay payable where Component (Rs.) bank’s accommodation is (Rs.) provided (Rs.) (1) (2) (3) 9000 669 9669. Note: (a) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h) and (i) of this sub-regulation shall be payable to those officers who are provided with bank‘s accommodation. (b) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the aforesaid Table and House Rent Allowance drawn by the concerned officer employees when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2),(3), (4), (5), (6), (7), (8) and (9) of regulation 4 is earned. (c) Only officers who are in the service of the Bank on or before the 1st November, 1993 shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay, they are placed. (d) On and from the 1st November, 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in clause (c) of the Explanation to sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any instalment of Professional Qualification Pay which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and second instalment of Professional Qualification Pay, if any, shall be released as on the 1st November, 2000. (e) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (f) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h) and (i) of this sub-regulation, one year after reaching the maximum of the scale.‖. 5. For regulation 7, the following regulation shall be substituted, namely:– ― 7. Categorisation on the appointed date. — (1) Subject to the provisions of regulation 6, the various posts of officers in the Bank on the appointed date shall be categorised as specified in the Table below: —[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 Table POSTS GRADE or SCALE IN WHICH PLACED (1) (2) Chief General Manager Top Executive Grade – Scale VIII General Manager Top Executive Grade - Scale VII Deputy General Manager Top Executive Grade - Scale VI Assistant General Manager Senior Management Grade – Scale V Chief Manager Senior Management Grade – Scale IV Senior Manager Middle Management Grade – Scale III Manager Middle Management Grade – Scale II Assistant Manager Junior Management Grade – Scale I: Provided that if any difficulties or anomalies arises out of the above categorisation, the same shall be referred to a committee consisting of the Managing Director and Chief Executive Officer and such person or persons as may be appointed by the Central Government for this purpose, for its decision.‖. 6. In regulation 21 of the said regulations, after sub-regulation (7), the following sub-regulation (8) shall be inserted, namely: — ―(8) On and from the 1st November, 2022, — (a) Dearness Allowance shall be payable at 1 per cent. of pay per percentage point of index; (b) Dearness Allowance in the above manner shall be paid for every variation of rise or fall over 123.03 points in the quarterly average of the All India Consumer Price Index (CPI) for Industrial Workers Base 2016=100. 0.01 per cent. change in Dearness Allowance on pay' for change in every second decimal place of CPI 2016 over 123.03 points; (c) the change in the Dearness Allowance rate shall be released on a quarterly basis on 1st May, 1st August, 1st November and 1stFebruary based on the following, namely:– D.A release date Quarterly average of CPI points Applicable for the month of the months 1stMay January, February and March May, June and July 1stAugust April, May and June August, September and October 1stNovember July, August and September November, December and January 1st February October, November and December February, March and April ; (d) there shall be no ceiling on Dearness Allowance; (e) while working out quarterly average, only first two decimals shall be considered. Explanation. — for the purpose of this sub-regulation, — (a) ―pay‖ for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including stagnation increments. (b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in clauses (c), (d), (e), (f), (g), (h) and (i) to the Explanation in sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for Dearness Allowance.‖. 7. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:–36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ‗(1) On and from the 1st November, 2022,– (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.35 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely:— Table Place of work House Rent Allowance (1) (2) (i) Major ―A‖ Class Cities and Project Area 10.0% of Pay Centres in Group A (ii) Other places in Area I and Project Area Centres 9.0% of Pay in Group B and State of Goa (iii) Other places 8.0% of Pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.35 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table. Note:- The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall be also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.‘. 8. In regulation 23 of the said regulations, — (a) for clauses (i) and (ii), the following clauses shall respectively be substituted, namely: – ―(i) On and from the 1st day of November, 2022, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable. Table Places Rate (1) (2) (i) Places in Area 1 and above and in the Rs. 2300/- per month State of Goa (ii) Places with population of five lakhs and over and state capitals and Chandigarh, Rs. 1900/- per month. Puducherry and Port Blair (ii) On and from the 1st November, 2022, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations: Provided that where at any of the places indicated in column (1) of the Schedule, Hill and Fuel Allowance as provided under clause (x) is also payable, then the officer shall be eligible to draw only higher of the two allowances and not both.‖; (b) for clauses (iv), (v), (vi) and (vii), the following clauses shall respectively be substituted, namely:–[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37 ―(iv) On and from the 1st April, 2024, if an officer is transferred from one place to another in the middle of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs.2500/- per month per child with a maximum upto two children, from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year: Provided that such allowance shall cease to be payable if all the children cease studying at the former place. (v) On and from the 1stApril, 2024, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent. of pay subject to a maximum of Rs.7500/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank‘s service at that place: Provided that where such officer is deputed to an organisation which is located at the same place or to the training establishment not owned by the Bank, where he was posted immediately prior to his deputation or to the training establishment not owned by the Bank, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs.3750/- per month: Provided further that where an Officer is deputed to another office or branch within the same municipal limits or urban agglomeration, in Metro or Major A class cities where the distance of such deputation is 20 kilometers and more from the parent branch or office, he shall be eligible for halting allowance as mentioned in sub-regulation (4) of regulation 41. (vi) On and from 1st April, 2024, if an officer is required to officiate in a post in a higher scale for a continuous period of not less than four days at a time or an aggregate of four days during a calendar month, he shall receive an officiating allowance equal to 15 per cent. of his Basic Pay, pro-rata for the period for which he officiates and officiating allowance will rank as pay for the purposes of Provident Fund and Pension only: Provided that, where an officer comes to officiate in a higher scale, as a consequence solely of the review of the categorisation of posts under regulation 6, he shall not be eligible for the Officiating Allowance for a period of one year from the date on which the review of the categorisation takes effect. (vii) On and from the 1st April, 2024, an officer shall be entitled for a closing allowance of Rs.1500/- per quarter for each of the closing.‖; (c) for clauses (x), (xi), (xii) and (xiii), the following clauses shall respectively be substituted, namely:– ―(x) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for the Hill and Fuel Allowance as specified in the table below, namely:– Table Place Rate (1) (2) (i) Place with an altitude of 1000 metres and 2 per cent. of pay subject to a maximum above but less than 1500 metres and Mercara of Rs.1450/- per month Town (ii) Place with an altitude of 1500 metres and above 2.5 per cent. of pay subject to a but less than 3000 metres maximum of Rs.1900/- per month (iii) Place with an altitude of 3000 metres and 5 per cent. of pay subject to a maximum above of Rs.3750/- per month. (xi) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for Learning Allowance of Rs. 850/- per month along with Dearness Allowance thereon.38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note: The Learning Allowance with applicable Dearness Allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, that is, Pension including Defined Contributory Pension Scheme, New Pension Scheme (NPS), Provident Fund and Gratuity. (xii) On and from the 1st November, 2022, an officer shall be eligible for a Fixed Location Allowance of Rs.1200/- per month, who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance, which shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits, that is, pension including Defined Contributory Pension Scheme, New Pension Scheme (NPS), Provident Fund and Gratuity. (xiii) (a) From the financial year 2023-24 Performance Linked Incentive (PLI) shall be payable to all officer employees based on the metrics put in place by the Competent Authority of the Bank as per their priorities from the following select parameters: (i) Current Account Saving Account (ii) Non Performing Asset (iii) Special Mention Account (iv) Non – interest income (v) Total Business (vi) Profitability (vii) Return on Asset or Return on Equity (viii) Government Schemes. (b)The Performance Linked Index amount shall be payable in 0-15 (max) number of days of pay (Basic + Dearness Allowance) depending on the metrics put in place by the Competent Authority as mentioned in clause (a).‖. 9. In regulation 24 of the said regulations, — (a) for sub-regulation (1) the following sub-regulation shall be substituted, namely:– ―(1) On and from the 1st day of November 2022, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of own certificate of the officer, of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:– Table Grade Maximum limit of reimbursement (1) (2) Junior Management and Middle Management Rs.13000/- per annum or the amount incurred, Grade whichever is less Senior Management and Top Rs.15400/- per annum or the amount incurred, Executive Grade whichever is less. Note 1:- An officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above. Note 2:- For the calendar year 2022, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November, 2022 and December, 2022.‖. (b) after sub-regulation (3), following sub-regulation shall be inserted, namely:– ―(4) All Officer employees shall also be eligible for reimbursement of Rs 500/- per year towards eye check- up.‖. 10. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely: —[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39 ―(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st November, 2022, a sum equal to 0.35 per cent. of the Basic Pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.075 per cent. of Basic Pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that where such residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.‖. 11. In regulation 31 of the said regulations, the following proviso shall be inserted, namely:– ―Provided that where the Sanctioning Authority refuses or postpones the leave of the Officer, the Sanctioning Authority shall record the reasons for the same in writing.‖. 12. In regulation 32 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be inserted, namely:– ―(3) On and from the 1st April 2024, an officer shall be eligible to avail two days casual leave for half- a day on four occasions in a year, out of which two occasions shall be in the morning and two occasions in the afternoon: Provided that casual leave under this category shall be availed after applying 24 hours in advance. Provided further that at the time of carrying over the balance in casual leave to unavailed casual leave account, the fraction in the balance, if any, shall be ignored.‖. 13. In regulation 33 of the said regulations,- (a) for sub-regulations (4) and (5), the following sub-regulations shall respectively be substituted, namely:– ―(4) On and from 1st June, 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred and seventy days, except where leave has been applied and it has been refused: Provided that on and from the 1st April, 2024, encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of two hundred and fifty five days: Provided further that an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who have already completed fifty five years of age and above shall be eligible to encash privilege leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement. (5) An officer desiring to avail privilege leave shall ordinarily give not less than ten days notice of his intention to avail such leave except for the purpose of Leave Fare concession: Provided that on and from the 1st April, 2024, no such advance notice of 10 days shall be required for availing privilege leave for office bearers and Executive Committee members of a registered Trade Union.‖; (b) after sub-regulation (6), following sub-regulation shall be inserted, namely:– ―(7) On and from the 1st April, 2024, for the purposes of calculating privilege leave, all types of leave availed except casual leave and mandatory leave shall be excluded.‖. 14. In regulation 34 of the said regulations,—40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (a) in sub-regulation (1), the following provisos shall be inserted, namely:– ―Provided that on and from the 1st April, 2024, an officer shall be eligible for sick leave at the rate of one month for each year of service: Provided further that the total number of sick leave (including additional sick leave mentioned in regulation 35) shall not exceed seven hundred and twenty days720 days in the entire service of the officer.‖; (b) after sub-regulation (5), the following sub-regulations shall be inserted, namely:– ―(6) On and from the 1st April, 2024, a single male parent employee may avail sick leave for the sickness of his children of eight years and below subject to production of medical certificate. (7) On and from the 1st April, 2024, a women employee may avail one day sick leave per month without production of medical certificate. (8) On and from the 1st April 2024, officer employees may avail sick leave for the sickness of their special child of fifteen years and below for a maximum period of ten days in a calendar year subject to production of medical certificate. (9) On and from the 1st April, 2024, officer employees of the age of fifty-eight years and above, may avail sick leave towards hospitalisation of his or her spouse at a centre other than place of work for a maximum period of thirty days in a calendar year.‖. 15. In regulation 36 of the said regulations, in sub-regulation (1),— (a) for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:– ―(a) A female officer employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service: Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months: Provided further that on and from the 1st April, 2024, in case of delivery of more than two children in one delivery, the period of maternity leave shall be twelve months: Provided also that maternity leave may be availed combining it with any other kind of leave except casual leave.‖; (b) for clause (d), the following clause shall be substituted, namely:– ―(d) A female officer employee may avail leave once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely: - (i) leave will be granted for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child should be through a proper legal process and the employee should produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; (iv) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service.‖;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 (c) after clause (e), the following clauses shall be inserted, namely:— ―(f) On and from the 1st April 2024, maternity leave may be availed for in vitro fertility (IVF) treatment subject to production of medical certificate within the overall limit of twelve months. (g) On and from the 1st April, 2024, special maternity leave may be availed by a female employee upto sixty days in case of a still born or death of the infant within twenty-eight days of birth.‖. 16. For regulation 37A of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:– ―37A. Special casual leave and special leaves.—(1) With effect from the 1st November 2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working or the place where he is residing, is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc,.. (2) With effect from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave. (3) With effect from the 1st April, 2024, the Principal Officer bearers of All India Officers‘ Unions or Associations shall be granted Special Leave upto twenty-five days in a calendar year. (4) With effect from the 1st April, 2024, officers who are defense representatives in departmental enquiry, may avail one day special leave for the purpose of preparing the defense submission of an officer employee: Provided that such special leave shall be availed for a maximum of ten occasions in a year. (5) An officer may also be granted special casual Leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.‖. 17. After regulation 37A of the said regulations, the following regulation shall be inserted, namely:– ‗37B. Bereavement leave.— An officer employee shall be granted bereavement leave on the demise of the family members (Spouse, children, parents and parents-in-law) for such number of days as may be decided by the Board from time to time: Provided that the intervening holidays will form part of the bereavement leave: Provided further that the said leave should be availed within a maximum period of 15 days of the demise: Provided also that the said leave shall not be considered as ―Active service‖ for the purpose of calculation of ―Privilege leave‖.‘. 18. In regulation 41 of the said regulations,- (a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:– ―(1) On and from the 1st April, 2024, wherever an officer is required to travel on duty, the following provisions shall apply, namely:– (a) an officer in Junior Management Grade shall be entitled to travel by air-conditioned 1st class by any train including Premium Trains like Rajdhani or Shatabdi or Tejas or Vande Bharat or Amrit Bharat, etc. (except luxury trains):42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Provided that such officer may, however, travel by air (economy class) if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest; (b) an officer in Middle Management Grade shall be entitled to travel by air-conditioned 1st Class by any train including Premium Trains as mentioned in clause (a): Provided that he may travel by air (economy class) if the distance to be travelled is more than 500 kilometers: Provided further that he may travel by air (economy class) even for shorter distance, if so permitted by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business or public interest; (c) an officer in Senior Management or Top Executive Grade is entitled to travel by air-conditioned 1st Class by any train including premium trains as mentioned in clause (a) or by air (economy class); (d) an officer in Senior Management or Top Executive Grade may travel by car between places not connected by air or rail provided that the distance does not exceed 500 kilometers: Provided that when a major part of the distance between the two places can be covered by air or rail, only the rest of the distance should normally be covered by car; (e) any officer may be authorised by the Competent Authority, having regard to the exigencies of business, to travel by his own vehicle or by taxi or by the Bank‘s vehicle; (f) an officer of any grade or scale shall be eligible to travel by water transport in deluxe cabin category between places not connected by road or air or rail; (g) an Officer shall be eligible for fare by premium trains (except luxury trains). Note 1:- Goods and Service Tax charges levied on train fare shall be over and above the entitlement. Note 2:- In view of prevailing dynamic fare system, the cost of train tickets charged on the date of booking shall be reimbursed.‖; (b) in sub-regulation (2), after clause (ii), the following Explanation shall be inserted, namely:– ― Explanation.- for the purpose of this clause, on and from the 1st February 2023, the rate per kilometre shall be as under: Sr. No. Type of Vehicle Revised Rate of reimbursement per km. 1. Four Wheeler- Engine capacity of 1000 cc or more Rs. 11.00/- 2. Four Wheeler- Engine capacity of less than 1000 cc Rs. 9.00/- 3. Motor Cycle and Scooter Rs. 6.00/- 4. Mopeds Rs. 4.00/-.‖. (c) in sub-regulation (3), for clause (a) and (b), the following clauses shall be substituted, namely:– ‗(a) On and from the 1st April, 2024, an officer in the grades or scales set out in column (1) of the Table shall be entitled to per diem Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:–[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 Table (2) (1) Grades or Scales of Halting Allowance officers Metro Rs. Major `A’ Other Class cities Rs. Area I Rs. Places Rs. Officers in Scale VI and 4050 2925 2475 2150 above Officers in Scale IV and V 3375 2925 2475 2150 Officers in Scale I, II and III 2925 2475 2150 1800: Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable. Explanation.— For the purpose of computing Halting allowance, “per diem” shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, “per diem” shall mean a period of not less than eight hours. (b) An officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the table below may be reimbursed the actual hotel expenses restricting to single room accommodation charges in India Tourism Development Corporation (ITDC) hotels of the corresponding star category set out in column (2) of the table: Table Grades or Scales of Officers Eligibility to stay (1) (2) Scale-VI and above 4 Star Hotel Scale-IV and V 3 Star Hotel Scale-II and III 2 Star Hotel (Non air-conditioned) Scale-I 1 Star Hotel (Non air-conditioned) The Board may prescribe reimbursement of additional limit in excess of the limits specified above, in accordance with the guidelines of the Central Government.‘. 19. In regulation 42 of the said regulations,- (a) in sub-regulation (2), in clause (i), the following shall be inserted, namely:– ―Provided that on and from the 1st April, 2023, an officer on transfer shall be reimbursed his expenses for transportation of his personal effects from one place to another considering the fact that shipments are happening only through lorry, upto following limits: Pay Range Where and officer has family Where an officer has no family 48480-64820 3000 kgs or 3 Tonne 1500 kgs or 1.5 Tonne 64821 and above 12000 kgs or 12 Tonne 2500 kgs or 2.5 Tonne The revised rates for reimbursement approved by the Board are as under:- Distance in kilometres Revised rate in rupees per km Up to 1000 kms Rs. 5.90/- Beyond 1000 kms Rs. 4.2544 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] Note 1: The above rates shall be applicable on slab wise basis, that is, for the first 1000 kms, the are applicable shall be Rs. 5.90/- per kilometre and thereafter it shall be Rs. 4.25/- per kilometre. Note 2: In case of officers transferred to shorter distance upto 300 kilometres, the reimbursement may be permitted upto 300 kilometres. Note 3: In case of officers transferred to and from hilly terrains, they may be reimbursed to the extent of two times of applicable rate for the distance covered in hilly terrain and at normal rate for the balance distance.‖; (b) for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:— ―(3) On and from the 1st April, 2024, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely:– Table Grade or Scale Amount (1) (2) Senior Management and Top Executive (Officers in Scale IV and above) Rs.50000/- Junior Management and Middle Management (Officers upto Scale III) Rs.40000/-.‖; (c) in sub-regulation (4), for the proviso, the following proviso shall be substituted, namely:– ―Provided that on and from the 1st April 2024, where no residential accommodation is made available by the Bank to an officer at the new place of posting and where such an officer may incur additional expenses in the process of taking over charge, for reasons beyond his control, the Competent Authority, from the date of joining of such officer at the new place, may on merits consider grant of either lodging and Boarding charges, or Halting Allowance for a period of 15 days or till the time the quarters are made available to him, whichever is earlier.‖. 20. For regulation 44 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:– ―44. Leave Travel Concession.— (1) During each block of four years, an officer shall be eligible for Leave Travel concession for travel to his place of domicile once in each block of two years: Provided that, he may travel in one block of two years to his place of domicile and in another block of two years to any place in India by the shortest route. (2) With effect from the 1st April, 2024, alternatively, an officer by exercising an option anytime during a four year block or two year block, as the case may be, surrender and encash his Leave Travel Concession (other than travel to place of domicile) upon which he shall be entitled to receive an amount equivalent to the eligible fare for the class of travel by train to which he is entitled up to a distance of 5,500 kilometres (one- way) for officers in Junior Management Grade Scale I, Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III and 6,500 kilometres (one-way) for officers in Senior Management Grade Scale IV and above: Provided that an officer opting to encash his Leave Travel Concession, shall prefer the claim for himself and his family members only once during the block in which such encashment is availed of and the facility of encashment of privilege leave while availing of Leave Travel Concession is also available while encashing the facility of Leave Travel Concession. (3) The mode and class by which an officer may avail of Leave Travel Concession shall be the same as the officer is normally entitled to travel on transfer and other terms and conditions subject to which the Leave Travel Concession may be availed of by an officer, shall be as decided by the Board from time-to-time:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 Provided that with effect from the 1st April, 2024, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement shall be the actual fare or the fare applicable to AC 1st Class fare by train for the distance travelled whichever is less and the same rules shall apply when an officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III avails Leave Travel Concession, where the distance is less than 500 kilometers. (4) Once in every four years, when an officer avails of Leave Travel Concession, he may be permitted to surrender and encash his privilege leave not exceeding thirty days at a time or he may while travelling in one block of two years to his home town and in other block any place in India, be permitted encashment of privilege leave with a maximum of fifteen days in each block or thirty days in one block and for the purpose of leave encashment all the emoluments payable for the month during which the Leave Travel Concession is availed shall be admissible: Provided that an officer, at his option, shall be permitted to encash one day additional privilege leave for donation to Prime Minister‘s Relief Fund subject to his giving a letter to the Bank to that effect and authorising the bank to remit the amount to the fund. (5) Leave Travel Concession can be availed independently where both husband and wife are working in the same Bank. (6) For employees working in North-east States, Leave Travel Concession shall begin from Guwahati and the eligible train fare from their place of work to Guwahati shall be additionally paid. (7) The eligible fare for Andaman and Nicobar Islands to Chennai or Kolkata, Lakshadweep to Kochi, far- flung area branches in Himachal Pradesh, Uttarakhand, Sikkim, Jammu and Kashmir or any other areas which are not directly connected by train shall be additionally reimbursed under Leave Travel concession in addition to normal entitlement for the employees working in these areas to the nearest major Railway Station. (8) Leave Travel Concession facility shall be allowed for an escort who accompanies an officer with benchmark disabilities on the journey subject to following conditions, namely:– (a) prior approval of the competent authority is obtained on each occasion; (b) the nature of physical disability of the officer is such as to necessitate an escort for the journey and in case of doubt, the decision of the head of the Department or Controller shall be final; (c) the officer with such benchmark disabilities does not have an adult family member as dependent to accompany him; (d) the officer with such benchmark disabilities and the escort shall avail of the concession, if any, in the Rail or Bus fare as might be extended by Railways or State Roadways authorities in such cases; and (e) any other person who is entitled to Leave Travel Concession as dependent does not accompany the officer with such benchmark disabilities on the journey. (9) Where an officer has applied for Leave Travel Concession or Leave in advance and has also booked the tickets and the Leave Travel concession is declined or deferred by the management, the cancellation charges shall be reimbursed by the Bank. (10) Where an officer has applied for Leave Travel Concession or leave as per stipulated time and the same is sanctioned and when advance booking of train tickets is not possible, tickets purchased under Tatkal or Premium tatkal shall be reimbursed.‖.46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 21. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely:– “SCHEDULE (See clause (ii) of regulation 23) On and from the 1st day of November, 2022, an officer shall be eligible for Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified, either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:– Table Special Area Allowance Allowances (in Rs.) Sl. Place Pay below Pay above Rs. No. Rs.48,481/- 48,481/- (1) (2) (3) (4) 1 Mizoram (a) Chimptuipui District and areas beyond 25 kms from Lunglei 4100 5300 Town in Lunglei District. (b) Entire Lunglei District excluding areas beyond 25 kms from Lunglei 4100 5300 town (c) Entire Aizawl District 2700 3400 2 Nagaland 4100 5300 3 Andaman and Nicobar Islands (a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and 4100 5300 Narcondum Islands (b) South Andaman (including Port Blair) 4100 5300 4 Sikkim 4100 5300 5 Lakshadweep Islands 4100 5300 6 Assam 1000 1200 7 Meghalaya 1000 1200 8 Tripura (a) Difficult areas of Tripura 4100 5300 (b) Throughout Tripura except Difficult areas 2700 3400 9 Manipur 2700 3400 10 Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh 4100 5300 (b) Throughout Arunachal Pradesh except Difficult areas 4100 5300 11 A.- Union territory of Jammu and Kashmir (1) Kathua District: Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi 4100 5300 (2) Udhampur District: (a) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, Thakrakote and Nagote 4100 5300 (b) All Areas in Mahore tehsil other than those included in (c ) below 4100 5300 (c) Areas upto Goel from Kamban Side and Areas upto Arnas from 4100 5300 Keasi side in Tehsil Mohre (3) Doda District: Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kashmir 4100 5300 Tehsil[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 47 (4) Baramulla District: (a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and Keran Illaqua 4100 5300 (b) Matchill 4100 5300 (5) Poonch and Rajouri District: Areas in Poonch and Rajouri 2700 3400 District excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts (6) Areas not included in (1) to (5) above, but which are within the 2700 3400 distance of 8 kms. from the Line of Actual Control (LOC) or at places which may be declared as qualifying for Border Allowance from time to time by the State Government for their own staff. B. Union territory of Ladakh: 4100 5300 Leh District: Noyama and Nobre Zanskar All other places in the District 12 Himachal Pradesh (1) Chamba District (a) Pangi Tehsil, 4100 5300 Following Panchayats and Villages in Bharmour Tehsil: Panchayats: Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tunda Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata (b) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in (a) 4100 5300 above (c) Jhandru Panchayat in Bhartiyat Tehsil, Churah Tehsil, Dalhousie 2700 3400 Town (including Banikhet Proper) (2) Kinnaur District (a) Asrang, Chitkul and Hango Kuno or Charang Panchayats, 4100 5300 15/ 20 Area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi; Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above (b) Entire District other than areas included in (a) above 4100 5300 (3) Kullu District (a) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of 4100 5300 Kharga, Kushwar and Sarga (b) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in 2700 3400 Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burao of Tehsil Nirmand) (4) Lahaul and Spiti District: 4100 5300 Entire area of Lahaul and Spiti (5) Shimla District (a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, 4100 5300 Labana-Sadana, Sarpara and Chandi-Branda (b) Dodra-Kawar Tehsil, 4100 5300 Gram Panchayat of Darkali in Rampur, Kashapath Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (c) (I) Chopal Tehsil 2700 3400 (i) Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan; (ii) Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area; (iii) Pargana Barabis; and (iv) Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil; (II) Shimla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu) (6) Kangra District: (a) Area of Bara Bhangal and Chhota Bhangal 4100 5300 (I) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices 2700 3400 located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town: (a) Women‘s ITI, Dari, (b) Mechanical Workshop, Ramnagar, (c) Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, (d) CRSF Office at lower Sakoh (e) Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, (f) HRTC Workshop, Sadher, (g) Zonal Malaria Office, Dari, (h) Forest Corporation Office, Shamnagar, (i) Tea Factory, Dari (j) I.P.H Sub-division, Dari (k) Settlement Office, Shamnagar (l) Binwa Project, Shamnagar (II) Palampur Town, including HPKVV campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town: (a) H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, (b) Cattle Development Office or Jersey Farm, Banuri, (c) Sericulture Office or Indo-German Agriculture workshop or HPPWD Division, Bundla, (d) Electrical Sub Division, Lohna, (e) D.P.O. Corporation, Bundla, (f) Eelectrical HPSE Division, Ghuggar (7) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in Thunag Tehsil: 2700 3400 Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjheli, Jaryar, Johar Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Following Panchayats of Dharampur Block: Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 49 (8) Sirmaur District: 2700 3400 (a) Following Panchayats of (i) Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil); (ii) Bharog Bheneri (Paonta Tehsil); (iii) Birla (Nahan Tehsil); (iv)Dibber (Pachhad Tehsil); and (v)Thana Kasoga (Nahan Tehsil); (b) Thansgiri Tract. (9) Solan District: Mangal Panchayat. 2700 3400 (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to 1000 1200 (9) above 13 Uttarakhand: Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, 4100 5300 Rudraprayag and Champavat Districts 14 West Bengal: South 24 Parganas District 1000 1200.‖. Sunderban Areas (south of Dampier Hodge‘s line), namely, Bhagatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhinga Khali, Sajnakhali, Gosaba, Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, Pathar Pratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousini, Kalinagar, Haroa, Hingalganj, Basanti, Kuemari, Kultola, Ghushighata (Kulti) DILLIP KUMAR BARIK, General Manager [ADVT.-III/4/Exty./127/2025-26] Note: The Indian Overseas Bank (Officers‘) Service Regulations, 1979 were published in the Gazette of India, subsequently amended vide following notifications:- S No. Notification Number Dated Date of publication in the Official Gazette 1. 31/SUP/97 12.01.1988 13.02.1988 2. 31/SUP/861 07.05.1988 28.05.1988 3. 31/SUP/2139 29.07.1988 22.10.1988 4. PAD/177/3/88 09.12.1989 30.12.1989 5. PAD/177/1/89 09.12.1989 30.12.1989 6. PAD/177 05.03.1994 09.04.1994 7. PAD/177 21.07.1995 28.10.1995 8. PAD/177 17.08.1996 09.11.1996 9. PAD/177 19.11.1996 07.12.1996 10. PAD/177 12.05.1999 12.06.1999 11. PAD/SUP/177 09.09.1999 09.10.1999 and 16.10.1999 12. PAD/SUP/177 22.05.2000 17.06.2000 13. PAD/SUP/177 28.08.2001 08.09.2001 14. PAD/SUP/177 29.11.2002 21.12.2002 15. PAD/SUP/177/49 10.05.2006 08.06.2006 16. PAD/SUP/177 25.03.2008 05.04.2008 17. HRMD/SUP/177/001 28.03.2019 08.02.2021 18. HRMD/SUP/177/002 28.03.2019 08.02.2021 19. HRMD/SUP/177/01/2021-22 08.02.2022 16.02.2022 20. HRMD/SUP/177/01/2024-25 02.12.2024 02.12.202450 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] EXPLANATORY MEMORANDUM These Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks‘ Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers‘ associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. . 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