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रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99
सी.जी.-टी.एन.-अ.-17022026-270216
xxxGIDHxxx
CG-TN-E-17022026-270216
xxxGIDExxx
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग III—खण् ड 4
PART III—Section 4
प्राजधकार स ेप्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
स.ं 98] नई दिल्ली, मगं लवार, फरवरी 10, 2026/माघ 21, 1947
No. 98] NEW DELHI, TUESDAY, FEBRUARY 10, 2026/MAGHA 21, 1947
भारतीय समद्रु ी विश्वविद्यालय
अविसचू ना
चेन्नई, 6 फरिरी, 2026
सख्ं या: IMU/HQ/ADM/Notification/2026/03 — भारतीय समुद्री विश्वविद्यालय अविवनयम, 2008 (2008
का 22) की िारा 47(1) द्वारा प्रदत्त शवियों का प्रयोग करत ेहुए, वनम्नवलवित अविसूचना सामान्य जानकारी हते ु
प्रकावशत की जाती ह:ै:
क्रम स.ं अध्यादेश/अविसूचना वििरण काययकारी पररषद का संकल्प
1. अध्यादेश 06 सन ् वित्त अविकारी के पद हते ु कायकय ारी पररषद स.ं EC 2025-86-15 ददनाकं
2020 भती वनयम 25.09.2025 एि ं EC 2025-87-01 ददनाकं
21.11.2025
2. अध्यादेश 01 सन ् ‘भा.स.वि.HR मनै अु ल कायकय ारी पररषद स.ं EC 2025-87-04 ददनाकं
2026 2025’ गरै -वशक्षण 21.11.2025
कमचय ाररयों के वलए.
985 GI/2026 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सशं ोवित अध्यादेश 06, िष य 2020 [परै ा 7 एि ं 10]
[कायकय ारी पररषद स.ं EC 2025-86-15 ददनाकं 25.09.2025 एि ं EC 2025-87-01 ददनाकं 21.11.2025]
वित्त अविकारी के पद हते ुभती वनयम
7. प्रत्यक्ष (क) शक्षै वणक अहतय ाएँ
भती हते ु
अवनिाय:य दकसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय स े न्यूनतम 55% अंकों के साथ मास्िर विग्री अथिा
अपेवक्षत
जहाँ ग्रेडिगं प्रणाली लागू हो िहा ँ समकक्ष ग्रिे ।
शैक्षवणक
एि ं अन्य िाछं नीय: चाियिय अकाउंिेंि (CA)/इंस्िीट्यूि ऑफ कॉस्ि एिं िर्कसय अकाउंिेंट्स (ICWA) सवहत स्नातक
अहतय ाएँ विग्री; अथिा न्यूनतम 55% अकं ों के साथ िावणज्य म ें स्नातकोत्तर (एम.कॉम.) विग्री अथिा समकक्ष
ग्रेि।
[एि]ं
(ि) अनभु ि
अकादवमक लेिल 11 एि ंउससे ऊपर में सहायक प्राध्यापक के रूप म ेंकम स ेकम 15 िषों का अनुभि;
अथिा अकादवमक लेिल 12 एि ं उससे ऊपर म ें सहयोगी प्राध्यापक सवहत कम स े कम 8 िषों की
सेिा, साथ ही वित्त/लेिांकन/बजटिंग में न्यूनतम 3 िषों का अनुभि।
[अथिा]
अनुसंिान प्रवतष्ठानों एि/ं या उच्च वशक्षा के अन्य संस्थानों में समकक्ष अनुभि, साथ ही
वित्त/लेिांकन/बजटिंग म ेंन्यूनतम 3 िषों का अनुभि।
[अथिा]
कुल 15 िषों का प्रशासवनक अनुभि, वजनम ेंस ेकम स ेकम 8 िषय उप-पंजीयक अथिा समकक्ष पद पर
रह े हों, साथ ही वित्त/लेिांकन/बजटिंग म ें न्यनू तम 3 िषों का अनुभि।
10. भती की प्रत्यक्ष भती / प्रवतवनयुवि
पद्धवत
प्रवतवनयवु ि के वलए:
वनयुवि अविमानतः भारतीय लेिा एिं लेिापरीक्षा सेिा अथिा केंद्र/राज्य सरकार की अन्य समकक्ष
संगरठत सेिाओं स ेलेिल 12 स ेकम नहीं के अविकाररयों को आहररत कर की जाएगी।
[अथिा]
विश्वविद्यालय प्रणाली/अन्य सगं ठनों स,े स्तंभ 7 के अतं गतय वनर्दयष्ट अहतय ाओं की पूर्त य की शतय पर,
प्रवतवनयुवि के आिार पर 5 िषों की अिवि के वलए अथिा मलू संिगय म ेंअवििार्षयकी आय ुप्राप्त होने
तक अथिा 62 िष य की आय ु प्राप्त होन े तक—जो भी पहल े हो।
रिप्पणी: विद्यमान अध्यादेश 06, िष य 2020 के [परै ा 7 एिं 10] का पाठ उपयुयिानुसार प्रवतस्थावपत दकया जाएगा।.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3
भारतीय समुद्री विश्वविद्यालय
भा.स.वि.– मानि संसाधन वनयमािली (HR मैनुअल)4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अनुक्रमणिका
जववरण
अनुक्रमजणका
अध्याय-I:
भती एवं पिोन्नजत जनयम, 2025 [वैधाजनक पिों के अजतररक्त गैर-जिक्षण पि]
भाग-I: पररचय
भाग-II: कैररयर उन्नजत
भाग – III: भती एवं पिोन्नजत जनयम
पि का कोड पिों के जलए भती जनयम
NT/01 तकनीकी अजधकारी के पि के जलए भती जनयम
NT/02 वररष्ठ प्रजिक्षक के पि के जलए भती जनयम
NT/03 प्रजिक्षक के पि के जलए संयक्तु भती जनयम
प्रजिक्षक के पि के जलए संयक्तु भती जनयमों का पररजिष्ट
NT/04 उप पुस्ट्तकालयाध्यक्ष के पि के जलए भती जनयम
NT/05 सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष के पि के जलए भती जनयम
NT/06 वररष्ठ पस्ट्ु तकालयाध्यक्ष के पि के जलए भती जनयम
NT/07 पुस्ट्तकालय सहायक के पि के जलए भती जनयम
NT/08 उप रजिस्ट्रार के पि के जलए भती जनयम
NT/09 सहायक रजिस्ट्रार के पि के जलए भती जनयम
NT/10 अनुभाग अजधकारी के पि के जलए भती जनयम
NT/11 वररष्ठ सहायक के पि के जलए भती जनयम
NT/12 सहायक के पि के जलए भती जनयम
NT/13 उप जवत्त अजधकारी के पि के जलए भती जनयम
NT/14 सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त) के पि के जलए भती जनयम
NT/15 अनुभाग अजधकारी (जवत्त) के पि के जलए भती जनयम
NT/16 वररष्ठ सहायक (जवत्त) के पि के जलए भती जनयम
NT/17 सहायक (जवत्त) पि के जलए भती जनयम
NT/18 वररष्ठ जनिी सजचव पि के जलए भती जनयम
NT/19 जनिी सजचव पि के जलए भती जनयम
NT/20 व्यजक्तगत सहायक पि के जलए भती जनयम
पि कोड पिों के जलए भती जनयम
NT/21 मुख्य छात्रावास वाडडन पि के जलए भती जनयम
NT/22 वररष्ठ छात्रावास वाडडन पि के जलए भती जनयम
NT/23 छात्रावास वाडडन के पि के जलए भती जनयम
NT/24 अधीक्षक अजभयंता (जसजवल/जवद्युत) के पि के जलए भती जनयम[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5
NT/25 कायडकारी अजभयंता (जसजवल) के पि के जलए भती जनयम
NT/26 सहायक कायडकारी अजभयंता (जसजवल) के पि के जलए भती जनयम
NT/27 कायडकारी अजभयंता (जवद्युत) के पि के जलए भती जनयम
NT/28 सहायक कायडकारी अजभयंता (जवद्युत) के पि के जलए भती जनयम
NT/29 जचदकत्सा अजधकारी के पि के जलए भती जनयम
NT/30 स्ट्टाफ नसड (ग्रडे III) के पि के जलए भती जनयम
NT/31 जसस्ट्टम मैनेिर के पि के जलए भती जनयम
NT/32 जसस्ट्टम इंिीजनयर के पि के जलए भती जनयम
NT/33 वररष्ठ तकनीकी अजधकारी (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर) के पि के जलए भती जनयम
NT/34 तकनीकी अजधकारी (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर) के पि के जलए भती जनयम
NT/35 स्ट्टाफ कार चालक (साधारण श्रणे ी) (ओिी) के पि के जलए भती जनयम
NT/36 कानूनी अजधकारी के पि के जलए भती जनयम
NT/37 संचार प्रबंधक का पि के जलए भती जनयम
जनरस्ट्त अध्यािेि - भाग-III ‘भती एवं पिोन्नजत जनयम’ के जलए पररजिष्ट
अध्याय-II: भती मानक संचालन प्रदक्रया (एसओपी)
अध्याय-III: परामि डनीजत6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अध्याय -
I
भर्ती एवं पदोन्नतर्त तनयम 2025
,
वैधातनक पदों के अतर्तरिक्त गैि-तिक्षण पद]
[[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7
भाग-1
पररचय
आईएमय-ू एचआर जनयमावली जनधाडररत करने वाला अध्यािेि
जनयम8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
आईएमय ूअजधजनयम, 2008 की धारा 5(xv) और जवजध 12(2)(iii) के तहत प्रित्त िजक्तयों का प्रयोग करत ेहुए, कायडकारी
पररषि एतद्द्वारा ‘अध्यािेि आईएमयू - एचआर जनयमावली [वधै ाजनक पिों के अजतररक्त गैर-जिक्षण पिों के जलए भती जनयम
और पिोन्नजत मानिंड, भती मानक संचालन प्रदक्रया और परामिड नीजत जनधाडररत करना]’ िारी करती ह।ै यह अध्याय-I के
अनलु ग्नक म ेंउजल्लजखत सभी मौिूिा प्रासंजगक भती जनयमों और प्रासंजगक अध्याििे ों/जवजनयमों का स्ट्थान लेता ह।ै
1. पररचय
a. आईएमयू एक जिक्षण-सह-संबद्ध जवश्वजवद्यालय ह ैजिसकी स्ट्थापना संसि के अजधजनयम (2008 का संख्या
22) द्वारा 14 नवंबर 2008 को गुणवत्तापूणड समुद्री जिक्षा, प्रजिक्षण और अनुसंधान प्रिान करने के जलए
की गई थी।
b. भारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय के वैधाजनक पिों के अलावा अन्य गरै -जिक्षण कमडचारी, जवश्वजवद्यालय के
अकािजमक और अनुसंधान उत्कृष्टता के उद्देश्यों को प्राप्त करने में अजभन्न भूजमका जनभात े ह।ैं वे जवजभन्न
जवभागों और पररसरों म ें अनेक भूजमकाएँ जनभात े हैं, इसजलए उन्ह ें अपन े ज्ञान और कौिल म ें सक्षम और
अद्यतन होना आवश्यक ह।ै
c. जवश्वजवद्यालय की बढ़ती आवश्यकताओं और गरै -जिक्षण कमडचाररयों के कैररयर जवकास को पूरा करने के
जलए स्ट्वीकृत संख्या के भीतर पिों को पुनव्यडवजस्ट्थत करके भती और पिोन्नजत जनयमों की व्यापक समीक्षा
करना।
2. उद्देश्य
a. उपयुक्त पात्रता मानिंडों का जनधाडरण करके और भती की उजचत जवजध का पालन करते हुए सबसे उपयुक्त
उम्मीिवार की जनयुजक्त करना, चाह ेदफर यह सीधी भती से, पिोन्नजत से, प्रजतजनयुजक्त/समायोिन द्वारा हो
और भरे िान े वाल ेररक्त पिों का प्रजतित जनधाडररत करना।
b. जवश्वजवद्यालय की कायाडत्मक आवश्यकताओं और गैर-जिक्षण कमडचाररयों की कैररयर प्रगजत के बीच स्ट्वस्ट्थ
संतुलन बनाए रखना।
c. भारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय के अजधजनयम और जनयमों के साथ-साथ भारत सरकार द्वारा समय-समय
पर िारी दकए गए दििा-जनिेिों/जनिेिों के अनुसार जनष्पक्ष चयन प्रदक्रया सुजनजित करना।
d. गैर-जिक्षण कमडचाररयों को एक ऐसा कैररयर पथ प्रिान करना िो जनरंतर उच्च प्रििडन को प्रोत्साजहत करे
और कमडचाररयों को अपन े काय ड में उत्कृष्टता प्राप्त करने के जलए प्रेररत करे, जिससे वे अपन े कैररयर लक्ष्यों
को प्राप्त कर सकें।
3. संजक्षप्त नाम एवं प्रारंभ
a.
इस अध्याििे को ‘आईएमयू-मानव संसाधन जनयमावली 2025’ कहा िा सकता ह।ै
b.
कायडकारी पररषि द्वारा संकल्प संख्या EC-2025-87-04 दिनांक 21/11/2025 के माध्यम से जनम्नजलजखत
अध्यायों सजहत इस अध्याििे ‘आईएमयू- मानव संसाधन जनयमावली 2025’ को अनुमोदित दकया गया था:
अध्याय स ं िीषडक
I भती एवं पिोन्नजत जनयम, 2025 [वैधाजनक पिों के अजतररक्त गैर-जिक्षण पि]
II भती मानक संचालन प्रदक्रया
III मागडििडन नीजत
c. यह अध्यािेि भारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय की कायडकारी पररषि द्वारा इसकी स्ट्वीकृजत की जतजथ से लाग ूहोगा।
4. पररभाषाएँ - इस अध्यािेि म,ें िब तक संिभड से अन्यथा अपेजक्षत न हो:
a.
“जवश्वजवद्यालय” स े तात्पयड ह ै भारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय अजधजनयम, 2008 के अतं गतड स्ट्थाजपत भारतीय
समुद्री जवश्वजवद्यालय।
b.
“सरकार” स े तात्पयड ह ैकेंद्र सरकार/भारत सरकार।
c.
“अजधजनयम” से तात्पय डह ैभारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय अजधजनयम, 2008, जिसमें समय-समय पर संिोधन
दकए गए ह।ैं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9
d.
“जवधान” स ेतात्पयड ह ैभारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय अजधजनयम, 2008 के अंतगतड जनर्मडत जवधान।
e.
“अध्याििे ” का तात्पय डआईएमय ू अजधजनयम, 2008 के अंतगडत जनर्मडत अध्यािेि से ह।ै
f.
“कायडकारी पररषि” का तात्पय डजवश्वजवद्यालय का कायडकारी पररषि स ेह।ै
g.
“चयन सजमजत” का तात्पयड चयन सजमजत के सिस्ट्य से ह,ै जिसमें जवभागीय पिोन्नजत सजमजत भी िाजमल ह,ै
िैसा दक जनयमों/अध्यािेिों में जनर्िडष्ट ह,ै िहा ंजनर्िडष्ट नहीं ह,ै इन भती जनयमों के अनुसार।
h.
“गरै -जिक्षण कमडचारी” का तात्पय ड जवश्वजवद्यालय के उन कमचड ाररयों स े ह ै िो जवश्वजवद्यालय के जिक्षकों और
अन्य पररभाजषत कमडचाररयों के अजतररक्त ह।ैं
i.
“जनयजमत सेवा” का तात्पय ड संजविा/िैजनक वेतन/आउटसोसड/अस्ट्थायी/तिथड पिोन्नजत के अलावा, कैडर में दकसी
कमडचारी द्वारा जनयजमत आधार पर िी गई सेवा से ह।ै
5. पिक्रम, स्ट्वीकृत संख्या और उसकी समीक्षा
a.
भारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय में पिों का वगीकरण जनम्नजलजखत प्रकार स ेदकया िाएगा:
# पिों का जववरण पिों का वगीकरण
सातवें सीपीसी के अनुसार वेतनमान मैररक्स में स्ट्तर 10 और उससे समूह A
1.
ऊपर के वेतन वाला एक आईएमयू स्ट्थायी पि।
सातवें सीपीसी के अनुसार वेतनमान मैररक्स में स्ट्तर 6 से 9 तक के समूह B
2.
वेतन वाला एक आईएमयू स्ट्थायी पि।
सातवें सीपीसी के अनुसार वेतनमान मैररक्स में स्ट्तर 1 से 5 तक के समूह C
3.
वेतन वाला एक आईएमयू स्ट्थायी पि।
b.
गैर-जिक्षण कमडचाररयों की स्ट्वीकृत संख्या जनम्नानुसार होगी:
वते न स्ट्तर सातवा ं पिों की
क्रमाकं पि का कोड पि का नाम समहू
सीपीसी सख्ं या
वधै ाजनक अजधकारी
1. SO/01 कुलपजत A
1
2. SO/02 प्रो-कुलपजत A
1
3. SO/03 पंिीयक स्ट्तर 14 A
1
4. SO/04 परीक्षा जनयंत्रक स्ट्तर 14 A
1
5. SO/05 पुस्ट्तकालय अध्यक्ष स्ट्तर 14 A
1
6. SO/06 जवत्त अजधकारी स्ट्तर 14 A
1
7. SO/07 पररसर जनििे क स्ट्तर 14 A
6
उपकुल 12
वधै ाजनक पिों के अजतररक्त गरै -जिक्षण पि
िक्षै जणक सहायता स्ट्टाफ
वते न स्ट्तर सातवा ं
पिों की
क्रमाकं पि का कोड पि का नाम सीपीसी समहू
सख्ं या
1. NT/01 तकनीकी अजधकारी स्ट्तर 9 B 6
2. NT/02 वररष्ठ प्रजिक्षक स्ट्तर 8 B 12
3. NT/03 प्रजिक्षक स्ट्तर 6 B 4410 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
उप योग 62
पस्ट्ु तकालय जवभाग
4. उप पुस्ट्तकालयाध्यक्ष िैक्षजणक वेतन
NT/04 A 2
स्ट्तर 12
5. NT/05 सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष िैक्षजणक वेतन A
5
स्ट्तर 10
6. NT/06 वररष्ठ पस्ट्ु तकालय सहायक स्ट्तर 8 B 5
7. NT/07 पुस्ट्तकालय सहायक स्ट्तर 6 B 8
उप योग 20
प्रिासजनक जवभाग
8. NT/08 उप रजिस्ट्रार स्ट्तर 12 A 11
9. NT/09 सहायक रजिस्ट्रार स्ट्तर 10 A
10
10. NT/10 अनुभाग अजधकारी स्ट्तर 7 B
13
11. NT/11 वररष्ठ सहायक स्ट्तर 6 B
25
12. NT/12 सहायक स्ट्तर 4 C
33
उप योग 92
जवत्त जवभाग
13. NT/13 उप जवत्त अजधकारी स्ट्तर 12 A
4
14. NT/14 सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त) स्ट्तर 10 A
7
15. NT/15 अनुभाग अजधकारी (जवत्त) स्ट्तर 7 B
8
16. NT/16 वररष्ठ सहायक (जवत्त) स्ट्तर 6 B
23
17. NT/17 सहायक (जवत्त) स्ट्तर 4 C
33
उप योग 75
सजचव जवभाग
18. NT/18 वररष्ठ जनिी सजचव स्ट्तर 10 A
1
19. NT/19 जनिी सजचव स्ट्तर 8 B
5
20. NT/20 जनिी सहायक स्ट्तर 6 B
6
उप योग
12
वते न स्ट्तर सातवा ं पिों की
क्रमाकं पि का कोड पि का नाम समहू
सीपीसी सख्ं या
वाडडन जवभाग
21. NT/21 मुख्य छात्रावास वाडडन स्ट्तर 7 B
3
22. NT/22 वररष्ठ छात्रावास वाडडन स्ट्तर 6 B 6
23. NT/23 छात्रावास वाडडन स्ट्तर 5 C
8[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11
उप योग 17
वते न स्ट्तर सातवा ं पिों की
क्रमाकं पि का कोड पि का नाम समहू
सीपीसी सख्ं या
इंिीजनयररंग जवभाग
अधीक्षक अजभयंता
24. NT/24 स्ट्तर 12 A 1
(जसजवल/जवद्युत)
25. NT/25 कायडकारी अजभयंता (जसजवल) स्ट्तर 11 A 1
26. NT/26 सहायक कायडकारी अजभयंता स्ट्तर 10 A 5
(जसजवल)
27. NT/27 कायडकारी अजभयंता (जवद्युत) स्ट्तर 11 A 1
28. NT/28 सहायक कायडकारी अजभयंता स्ट्तर 10 A 5
(जवद्युत)
उप योग 13
पथृ क और अन्य पि
29. NT/29 जचदकत्सा अजधकारी स्ट्तर 10 A 3
30. NT/30 स्ट्टाफ नसड (श्रेणी-III) स्ट्तर 7 B 6
31. NT/31 जसस्ट्टम प्रबंधक स्ट्तर 12 A 1
32. NT/32 जसस्ट्टम इंिीजनयर स्ट्तर 10 A 2
33. NT/33 वररष्ठ तकनीकी अजधकारी
स्ट्तर 8 B 3
(हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर)
34. NT/34 तकनीकी अजधकारी (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर) स्ट्तर 6 B 5
35. NT/35 स्ट्टाफ कार ड्राइवर (साधारण श्रणे ी) स्ट्तर 3 C 3
36. NT/36 कानूनी अजधकारी स्ट्तर 8 B 1
37. NT/37 संचार प्रबंधक स्ट्तर 12 A 1
c.
कायडकारी पररषि को आईएमय ूअजधजनयम, 2008 की धारा 5(xv) और संजवजध 12(2)(iii) के अधीन पिों का
सृिन, उन्मलू न या स्ट्थानांतरण करने का अजधकार होगा।
6. जनयुजक्त प्राजधकारी – सजं वजध 12(2)(iii) के अधीन सभी पिों के जलए कायकड ारी पररषि जनयजु क्त प्राजधकारी होगा।
7. प्रारंजभक गठन खंड-
a) मौिूिा जनयमों के अनुसार, यानी इन जनयमों के लाग ूहोन े से पहले, जनयजमत आधार पर पिों पर कायडरत
कमडचाररयों को इन जनयमों के प्रावधानों के अनुसार जनयुक्त माना िाएगा।
b) उप-जनयम (a) के अंतगडत उजल्लजखत कर्मडयों की प्रारंजभक गठन स े पूवड की जनयजमत सतत सेवा को
आईएमयू की सेवा में पररवीक्षा अवजध, पुजष्टकरण हते ु अहकड सेवा, पिोन्नजत और गरै -कायाडत्मक जवत्तीय
उन्नयन के प्रयोिन के जलए जगना िाएगा।12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
c) ये भती जनयम इन जनयमों के लागू होन े स े पहल े जनयक्तु दकए गए पिधाररयों को प्रभाजवत नहीं करेंग े या
उनके जलए हाजनकारक नहीं होंगे।
8. भती का तरीका - जवश्वजवद्यालय में जवजभन्न पिों के जलए भती के जनम्नजलजखत तरीके होंग:े
a.
सीधी भती
b.
पिोन्नजत
c.
प्रजतजनयुजक्त
d.
अल्पकाजलक अनुबंध आईएमयू के अध्यािेि द्वारा पररभाजषत होगा
e.
अिशोषण
9. आय ुसीमा
a.
सीधी भती के जलए अजधकतम आय ुसीमा:
# 7वें सीपीसी के अनुसार वेतन स्ट्तर आयु सीमा
1. 1 से 5 35 वष ड
2. 6 से 11 40 वष ड
3. 12 50 वष ड
b.
प्रजतजनयजु क्त पर कायरड त कमचड ाररयों के जलए आय ुसीमा:
आवेिन प्राप्त होन े की अंजतम जतजथ को छप्पन वष ड से अजधक नहीं होनी चाजहए, िैसा दक जवभाग के कायाडलय
ज्ञापन संख्या AB-14017/11/2017-Estt. (RR) दिनांक 05 फरवरी, 2018 म ेंउजल्लजखत ह।ै
c.
आय ुसीमा म ेंछूट जनम्न प्रकार स ेिी िाएगी:
आयु म ेंछूट के पात्र आयु म ेंछूट की
क्रमांक आयु म ेंछूट के पात्र पिों की श्रेजणयां
व्यजक्तयों की श्रेणी सीमा
अनुसूजचत िाजत सभी पि सीधी भती द्वारा भरे िाएंगे 5 वष ड
1.
/अनुसूजचत िनिाजत
अन्य जपछडा वग-ड सभी पि सीधी भती द्वारा भरे िाएंगे 3 वष ड
2.
एनसीएल
दिव्यांग – सामान्य 10 वष ड
(i) समूह A और समूह B पिों पर भती के
3. मामले में।
दिव्यांग – अन्य जपछडा 13 वष ड
(ii) समूह C पिों पर सीधी भती के मामले में।
वगड-संस्ट्था[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13
दिव्यांग – अनुसूजचत 15 वष ड
4.
िाजत/अनुसूजचत िनिाजत
पूवड सैजनक समूह A पिों पर पूव डसैजनकों स ेखुली प्रजतयोजगता 5 वष ड
के माध्यम से भती के मामले म,ें जिनके पास कम
से कम पांच वषड की सेना/नौसने ा/वायु सेना सेवा
5.
हो।
अन्य सभी समूहों और तरीकों में। सैन्य सेवा की
अवजध + 3 वष ड
अनुसूजचत
आईएमय ू के आंतररक उम्मीिवार [स्ट्थायी कमडचारी] द्वारा समहू A, B
िाजत/अनुसूजचत िनिाजत
6. और C पिों के जलए सीधी भती हते ु आवेिन करने हते ुऊपरी आयु सीमा:
आवेिन की अंजतम जतजथ तक 59 वषड।
आईएमयू के काननू 3(7) के अनुसार संजविा जनयमों और ितों पर
कायडरत गरै -जिक्षण कमडचाररयों को (21/11/2025 को आयोजित ईसी
संजविागत कमडचारी की 87वीं बैठक में संजविागत कमडचाररयों की सूची प्रस्ट्तुत की गई। [ईसी
7.
2025-87-03]) आईएमय ूके ग्रपु C पिों के जलए सीधी भती प्रदक्रया में
भाग लने े के जलए आवेिन की अंजतम जतजथ तक अजधकतम 55 वषड की
आयु तक आय ुमें छूट िी िाती ह।ै
10. आरक्षण मानिंड
a.
जवश्वजवद्यालय केंद्र सरकार द्वारा लाग ूऔर समय-समय पर सिं ोजधत आरक्षण मानिडं ों का पालन करेगा।
b.
अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/दिव्यांग वगड के उम्मीिवारों को केंद्र सरकार द्वारा लागू और समय-समय
पर संिोजधत मानिडं ों के अनुसार आरजक्षत पिों के जलए आवश्यक योग्यता में 5% की छूट िी िाएगी।
11. जवज्ञापन िारी करना
a.
ररक्त पिों के जलए जवज्ञापन प्रमुख समाचार पत्रों, एम्प्लॉयमेंट न्यूि में प्रकाजित दकया िाएगा और
जवश्वजवद्यालय की वेबसाइट पर भी प्रकाजित दकया िाएगा।
b.
उम्मीिवारों को ऑनलाइन/ऑफलाइन माध्यम से आवेिन करने के जलए न्यूनतम 21-45 दिनों की समयावजध
िी िाएगी। हालांदक, कुलपजत न्यूनतम अवजध जनधाडररत करने के जलए अजधकृत ह।ैं
c.
पात्रता ितों के जनधाडरण की महत्वपूणड जतजथ उम्मीिवारों से आवेिन प्राप्त करने की अंजतम जतजथ होगी।
12. आवेिन पत्रों का स्ट्क्रीननंग और चयन प्रदक्रया
a.
आवेिन पत्रों की िांच कुलपजत द्वारा जनयुक्त एक सजमजत द्वारा की िाएगी। उम्मीिवारों की स्ट्क्रीननंग संबंजधत
पि के जलए भती जनयमों और अध्यािेि 09, 2017 के अनुसार की िाएगी।
b.
पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त: प्राप्त आवेिन पत्रों की संख्या के आधार पर, कुलपजत जलजखत परीक्षा/अन्य माध्यमों स े
परीक्षा आयोजित करन े या सीधे साक्षात्कार के जलए बुलान े का जनणडय लेन े के जलए अजधकृत ह।ैं
c.
दकसी जविेष पि के जलए उम्मीिवार की पात्रता के संबंध में भारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय का जनणडय अंजतम
होगा।
13. चयन सजमजत/डीपीसी की संरचना:
13.1 सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक अनुबधं के जलए चयन सजमजतयों द्वारा पालन दकए िाने वाल े
जनयम और प्रदक्रया:
a.
चयन सजमजतयों की संरचना इस प्रकार होगी:
# चयन सजमजत की संरचना - समूह A पिनाम14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
1. कुलपजत अध्यक्ष
2. प्रो-कुलपजत सिस्ट्य
3. रजिस्ट्रार सिस्ट्य
4. कायडकारी पररषि का एक सिस्ट्य सिस्ट्य
5. कायडकारी पररषि का एक नाजमत सिस्ट्य सिस्ट्य
6. कुलपजत द्वारा नाजमत एक जवषय/डोमेन जविेषज्ञ सिस्ट्य
# चयन सजमजत की संरचना - समूह B पिनाम
1. रजिस्ट्रार अध्यक्ष
2. कुलपजत द्वारा नाजमत एक पररसर जनिेिक सिस्ट्य
3. कुलपजत द्वारा नाजमत िो व्यजक्त सिस्ट्य
# चयन सजमजत की संरचना - समूह C पिनाम
1. रजिस्ट्रार अध्यक्ष
2. कुलपजत द्वारा नाजमत िो व्यजक्त सिस्ट्य
ध्यान िें: चयन सजमजत में अनुसजू चत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अल्पसंख्यक (दिव्यांग/रांसिेंडर) स े संबंजधत
एक सिस्ट्य होना अजनवायड ह।ै
इसके अजतररक्त, चयन सजमजत के सिस्ट्यों म ें से, चाह े वे सामान्य वग ड से हों, अल्पसंख्यक समुिाय से हों या
अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा वगड-अजनवायड श्रेणी से हों, एक मजहला सिस्ट्य अजनवाय ड
ह।ै यदि ऐसा नहीं ह,ै तो समूह C और D पिों में 10 या अजधक ररजक्तयों पर भती के जलए सजमजत में एक
मजहला सिस्ट्य को सह-जवकजल्पत दकया िाएगा। [कार्मडक और प्रजिक्षण जवभाग के कायाडलय ज्ञापन संख्या
42011/2/2014-Estt(Res) दिनांक 13.02.2014 और डीएचई पररपत्र संख्या 39016/1/2012 ई-II
दिनांक 26 फरवरी, 2014 िेख]ें।
प्रजतजनयजु क्त: प्रजतजनयुजक्त के मामले म,ें आईएमयू के कुलपजत पिों के जलए आवेिन प्राप्त होने के आधार पर चयन
जवजध (जलजखत परीक्षा/कौिल परीक्षा/साक्षात्कार) का जनणडय करेंगे।
b.
‘N’ सिस्ट्यों वाली चयन सजमजत के जलए, बैठक हते ु कोरम इस प्रकार होगा:
समूह-A के जलए N-2, अध्याििे 09, 2017 (रािपत्र 183 दिनाकं 19.07.2018) [EC 2017-39-04 दिनांक
14-06-2017] “चयन सजमजत द्वारा अनुिंसाएँ करत े समय अपनाई िान े वाली प्रदक्रया को जनधाडररत करन े
वाला अध्यािेि” के अनुसार।
समूह-B और C के जलए N
c.
सीधी भती के जलए चयन प्रदक्रया में जवजभन्न घटकों का भार जनम्नानुसार होगा:
श्रेणी अंकभार
समूह A जलजखत परीक्षा: 75%
[स्ट्तर – 10 और उससे ऊपर] साक्षात्कार: 25%
समूह B जलजखत परीक्षा: 100%[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15
[स्ट्तर – 8 और 9]
समूह B जलजखत परीक्षा: 100%
[स्ट्तर – 6 और 7]
समूह C जलजखत परीक्षा: 75%
[स्ट्तर – 5 और उससे नीचे] कौिल परीक्षा: 25%
चालक जलजखत परीक्षा: 60%
कौिल/व्यापार परीक्षा: 40%
d.
साक्षात्कार के जलए बुलाए िाने वाले उम्मीिवारों की संख्या/पिों की संख्या का अनुपात भती मानक प्रदक्रया
संजहता, अध्याय 2 के अनुसार होगा। यद्यजप, कुलपजत साक्षात्कार के जलए बलु ाए िाने वाले व्यजक्तयों की संख्या
जनधाडररत करने के जलए अजधकृत ह।ैं
e.
चयन सजमजत की बैठक का कायवड ृत्त अनुमोिन हते ु कायडकारी पररषि के समक्ष रखा िाएगा।
f.
चयन सजमजत प्रत्येक जवज्ञाजपत पि के जलए (श्रणे ीवार) योग्यता क्रम में ऊध्वाडधर आरक्षण हते ु 1:3 के अनपु ात
में प्रतीक्षा सूची की अनुिंसा कर सकती है, िो कायकड ारी पररषि के कायडवत्तृ िारी होन े की जतजथ स े एक वष ड
के जलए वधै होगी। यदि मुख्य सूची में से कोई व्यजक्त प्रतीक्षा सूची की वैधता अवजध के िौरान कायडभार ग्रहण
करने से इनकार करता ह/ैकायभड ार ग्रहण कर लते ा ह ैऔर इस्ट्तीफा िे िेता है, तो प्रतीक्षा सचू ी में अगल े व्यजक्त
को जनयुजक्त आिेि िारी दकया िा सकता ह।ै
क्षैजति आरक्षण के जलए कोई आरजक्षत पैनल/प्रतीक्षा सूची नहीं रखी िाएगी। यदि जनधाडररत समय के भीतर
दकसी उम्मीिवार के िाजमल न होने के कारण क्षैजति आरक्षण के अंतगडत कोई ररक्त स्ट्थान उत्पन्न होता है, तो
संबंजधत आरजक्षत पनै ल के ऊध्वाडधर आरक्षण स ेप्रतीक्षा सूची सचं ाजलत की िाएगी।
g.
चयन सजमजत योग्य उम्मीिवारों के जलए 3 तक की अजग्रम वते न वजृ द्ध की जसफाररि भी कर सकती ह।ै16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
13.2 पिोन्नजत/पररवीक्षा की पजु ष्ट के जलए जवभागीय पिोन्नजत सजमजत की संरचना:
# डीपीसी की सरं चना - समहू A पिनाम
1. कुलपजत अध्यक्ष
2. कायडकारी कुलपजत सिस्ट्य
3. रजिस्ट्रार सिस्ट्य
4. कायडकारी पररषि का एक सिस्ट्य सिस्ट्य
5. कुलपजत द्वारा नाजमत एक सिस्ट्य सिस्ट्य
# डीपीसी की सरं चना - समहू B पिनाम
1. रजिस्ट्रार अध्यक्ष
2. कुलपजत के नाजमत एक पररसर जनिेिक सिस्ट्य
3. कुलपजत के नाजमत िो व्यजक्त सिस्ट्य
# डीपीसी की सरं चना - समहू C पिनाम
1. रजिस्ट्रार अध्यक्ष
2. कुलपजत के नाजमत िो व्यजक्त सिस्ट्य
ध्यान िें:
1. * डीपीसी में अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अल्पसंख्यक समुिाय से एक सिस्ट्य होना अजनवायड ह।ै
इसके अजतररक्त, डीपीसी के सिस्ट्यों म ें से एक, चाह े व े सामान्य वगड स े हों, अल्पसंख्यक समिु ाय से हों या
अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत/अन्य जपछडा वगड-अजनवायड समुिाय से हों, एक मजहला सिस्ट्य होनी
चाजहए। यदि मजहला सिस्ट्य नहीं ह,ै तो समूह C और D पिों में 10 या अजधक ररजक्त पिों पर भती के जलए
सजमजत में एक मजहला सिस्ट्य को सह-जवकजल्पत दकया िाना चाजहए। [िेखें : कार्मडक और प्रजिक्षण जवभाग
ओएम संख्या 42011/2/2014-Estt(Res) दिनांक 13.02.2014 और डीएचई पररपत्र संख्या
39016/1/2012 E-II दिनांक 26 फरवरी, 2014]।
2. डीपीसी में िाजमल सिस्ट्य ऐसे अजधकारी होने चाजहए िो उन पिों से कम से कम एक पि ऊपर हों जिन पर
पिोन्नजत/पुजष्ट की िानी ह।ै
3. डीपीसी की कायडवाही की वैधता डीओपीटी के दििाजनिेिों के अनुसार होगी।
4. समूह A पिों के जलए पररवीक्षा की पुजष्ट हते ु, अध्यक्ष कुलपजत या उनके द्वारा नाजमत व्यजक्त होंगे, साथ ही
रजिस्ट्रार और कुलपजत द्वारा नाजमत एक व्यजक्त सिस्ट्य होंगे।
14. वररष्ठता –
संबंजधत कैडर में प्रत्येक उम्मीिवार की वररष्ठता का जनधाडरण चयन सजमजत द्वारा अनुिंजसत योग्यता सूची म ें उसकी
जस्ट्थजत के आधार पर और आईएमयू के प्रासंजगक जनयमों के अनुसार दकया िाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17
15. पररवीक्षा एवं पुजष्ट: डीओपीटी ज्ञापन संख्या 28020/1/2010 – Estt. (C) दिनांक 21.07.2014 में जनधाडररत
मानिंडों को समय-समय पर सिं ोजधत रूप में अपनाया िाएगा। उक्त कायाडलय ज्ञापन के अनसु ार, जवजभन्न पिों के
जलए पररवीक्षा अवजध जनम्नानसु ार होगी:
क्रमाकं पि जवजध पररवीक्षा अवजध
1. समूह A पि – स्ट्तर 12 और उससे सीधी भती 1 वष ड
ऊपर
2. अन्य सभी पि के जलए सीधी भती 2 वष ड
3. एक ही समूह के भीतर पिोन्नजत पिोन्नजत कोई पररवीक्षा अवजध नहीं
4. एक समूह से िसू रे समूह में पिोन्नजत, पिोन्नजत 2 वषड या पि पर सीधी
उिाहरण के जलए, समूह B से समूह भती के जलए जनधाडररत
A। अवजध, यदि कोई हो।
जिन मामलों म ेंसमान अहतड ा सवे ा अवजध वाल ेपि के जलए पिोन्नजत और गैर-कायाडत्मक उन्नयन लाग ूहोत े ह,ैं वहां
पिोन्नजत गैर-कायाडत्मक उन्नयन से पहले होता ह।ै
16. पिोन्नजत/जवत्तीय उन्नयन के जलए एपीएआर ग्रेनडगं :
16.1 पिोन्नजत के जलए एपीएआर ग्रेनडंग:
a. इन जनयमों के तहत पिोन्नजत के जलए पांच में से कम से कम तीन एपीएआर ग्रेनडगं 'बहुत अच्छी' होनी
चाजहए।
b. समूह A (सातवें सीपीसी के स्ट्तर 10 और उससे ऊपर) में और उसके भीतर पिोन्नजत के जलए डीपीसी की
जसफाररि के जलए कायडकारी पररषि की स्ट्वीकृजत आवश्यक होगी।
c. समूह B और C (सातवें सीपीसी के वेतन स्ट्तर 9 तक) की पिोन्नजत के जलए डीपीसी की जसफाररिों के
प्रस्ट्तावों को कुलपजत द्वारा अनमु ोदित दकया िाएगा।
16.2 जवत्तीय उन्नयन के जलए एपीएआर ग्रेनडंग:
a) इन जनयमों के तहत जवत्तीय उन्नयन के जलए पांच म ें से कम स े कम तीन एपीएआर ग्रेनडगं 'बहुत अच्छी'
होनी चाजहए।
b) समूह A, B और C के जलए जवत्तीय उन्नयन को अनुमोदित करने के जलए कुलपजत सक्षम प्राजधकारी होंगे।
17. सवे ाजनवृजत्त की आय:ु
वैधाजनक पिों को छोडकर सभी गरै -जिक्षण पिों के जलए सेवाजनवृजत्त की आयु 60 वषड होगी।
18. भारत के दकसी भी भाग म ें सवे ा करन े की बाध्यता और सवे ा की अन्य ित:ें कमडचारी भारत या जविेि में कहीं भी
सेवा करने के जलए बाध्य होंगे।18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
19. अयोग्यताएँ – कोई भी व्यजक्त
a. जिसने दकसी ऐसे व्यजक्त से जववाह दकया हो या जववाह अनुबंध दकया हो जिसका िीवनसाथी िीजवत हो,
या
b. जिसने दकसी अन्य व्यजक्त से जववाह दकया हो या जववाह अनुबंध दकया हो जिसका िीवनसाथी िीजवत हो।
c. जिसे दकसी भी न्यायालय द्वारा िोषी ठहराया गया हो या जिसके जवरुद्ध कोई आपराजधक कायडवाही लंजबत
हो।
d. िो मानजसक रूप स े अस्ट्वस्ट्थ हो, जिसका आचरण संदिग्ध हो या िो जचदकत्सकीय रूप से कतडव्यों का
पालन करन े के जलए अयोग्य हो।
e. िो भारत का नागररक नहीं ह।ै
f. भारत सरकार/राज्य सरकार/आईएमयू द्वारा समय-समय पर जनयुजक्त के जलए अयोग्य घोजषत की गई कोई
अन्य श्रेणी का व्यजक्त।
उक्त पि पर जनयुजक्त के जलए पात्र नहीं होगा।
यद्यजप, जनयम 19 (a) और (b) के अनुसार, यदि जवश्वजवद्यालय की कायडकारी पररषि संतष्टु ह ैदक ऐसा जववाह उस
व्यजक्त और जववाह के िसू रे पक्ष पर लागू व्यजक्तगत कानून के तहत अनुमेय ह ैऔर ऐसा करने के अन्य आधार हैं, तो
वह दकसी भी व्यजक्त को इन जनयमों के संचालन से छूट ि े सकती ह।ै
20. बचत: इन जनयमों म ेंअनुसूजचत िाजत, अनुसूजचत िनिाजत, अन्य जपछडा वग,ड मानक जवकलांग व्यजक्त, पूवड सैजनक,
आर्थडक रूप स े कमिोर वगड, मजहला उम्मीिवारों और अन्य जविेष श्रेजणयों के व्यजक्तयों के जलए समय-समय पर
सरकार द्वारा िारी आिेिों के अनुसार प्रिान दकए िाने वाले आरक्षण, आयु सीमा म ें छूट और अन्य ररयायतों पर
कोई प्रभाव नहीं पडेगा।
िब तक भारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय अजधजनयम, कानूनों, अध्यािेिों, भारत सरकार के प्रासंजगक मानिंडों िैस े
मौजलक जनयम और पूरक जनयम और अन्य प्रासंजगक मानिडं ों, जिनमें उनके संिोधन भी िाजमल ह,ैं या केंद्र सरकार
द्वारा िारी दकसी आिेि या प्रिासजनक जनिेि में कोई जवरोधाभास न हो, तब तक भती और पिोन्नजत से संबंजधत
ये जनयम मान्य रहगें े।
21. जनिेि:
a. भारत सरकार के दििाजनिेिों के अनुसार आरक्षण लाग ूहोगा।
b. पात्रता ितों के जनधाडरण की महत्वपूणड जतजथ आवेिकों से आविे न प्राप्त करन े की अंजतम जतजथ होगी।
c. यदि प्रजतजनयुजक्त चयन का एक तरीका ह,ै तो प्रायोिक जवभाग/एिेंसी की प्रासंजगक आय ु सीमा
लाग ूहोगी, िो अजधकतम 60 वषड तक होगी।
d. उम्मीिवार के पास भारत में केंद्रीय या राज्य जवधानमंडल के अजधजनयम द्वारा स्ट्थाजपत जवश्वजवद्यालय या
संसि के अजधजनयम द्वारा स्ट्थाजपत अन्य िैक्षजणक संस्ट्थानों से स्नातक/स्नातकोत्तर जडग्री होनी चाजहए, या
जवश्वजवद्यालय अनुिान आयोग अजधजनयम, 1956 की धारा-3 के तहत जवश्वजवद्यालय के रूप में मान्यता
प्राप्त संस्ट्थान से स्नातक/स्नातकोत्तर जडग्री होनी चाजहए, या समकक्ष योग्यता होनी चाजहए, िहां इन जनयमों
के तहत स्नातक/स्नातकोत्तर योग्यता को न्यूनतम योग्यता के रूप में जनधाडररत दकया गया ह।ै
e. न्यूनतम योग्यता के रूप में जनधाडररत तकनीकी योग्यताएं संबंजधत भती जनयमों में उजल्लजखत
मान्यता प्राप्त संस्ट्थानों से होनी चाजहए।
f. योग्यता और अनुभव की प्रासंजगकता के संबंध में आईएमय ूका जनणडय अंजतम होगा।
g. जनिी फमों के उम्मीिवारों का वेतन उनके सीटीसी और भारत सरकार के आयकर जवभाग के फॉमड 16 के
समतुल्य होगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19
22. करठनाइयों का जनवारण:
यदि इन जनयमों के दकसी भी प्रावधान के कायाडन्वयन या संचालन म ें कोई करठनाई उत्पन्न होती है, तो कुलपजत
समय-समय पर ऐसे सामान्य या जवजिष्ट जनिेि िारी कर सकत ेहैं, िो ऐसी करठनाई को िरू करने के जलए आवश्यक
प्रतीत हों। यद्यजप, ये जनििे आईएमयू के अजधजनयम, जवजधयों और अध्यािेिों के जवपरीत नहीं होंगे।
23. व्याख्या:
जनयमों के दकसी भी खंड के संबंध में दकसी भी अस्ट्पष्टता या अजनजितता की जस्ट्थजत में, आईएमयू की कायडकारी
पररषि का जनणडय अंजतम होगा।
24. जनयमों म ेंसिं ोधन:
इन जनयमों के दकसी भी या सभी प्रावधानों म ें संिोधन, पररवतडन, रद्द करना, जनलंबन और छूट केवल कायडकारी
पररषि की स्ट्वीकृजत से ही की िाएगी।
25. कैडर/पिों का भजवष्य म ेंरखरखाव:
इन जनयमों की अजधसूचना के बाि, उपरोक्त जनयम 8 म ें उजल्लजखत भती जवजधयों के माध्यम स े की गई सभी
जनयुजक्तयाँ केवल इन जनयमों के प्रावधानों के अनुसार ही की िाएंगी। कायडकारी पररषि आवश्यक भती जनयमों के
साथ कोई अन्य पि और/या कैडर िोड सकती ह ैया स्ट्वीकृत सख्ं या में पररवतडन कर सकती ह।ै
26. आविे न का िायरा:
गैर-जिक्षण कमडचाररयों की सेवा ितों और स्ट्वीकायड वेतन आदि के संबंध म ें भारत सरकार के जनिेि, समय-समय
पर कायडपाजलका पररषि की जवजधवत स्ट्वीकृजत के साथ, यथावश्यक पररवतनड ों के साथ लागू होंगे।
27. अवजिष्ट मामल:े
इन जनयमों में जनर्िडष्ट या संिर्भडत न दकए गए मामलों के संबधं में, भारत सरकार द्वारा अपने कमडचाररयों के जलए
समय-समय पर संिोजधत दकए गए संबंजधत प्रावधानों का पालन दकया िाएगा। यदि इन जनयमों का कोई जविेष
प्रावधान आईएमयू के अजधजनयमों, जवजधयों और अध्यािेिों के दकसी प्रावधान से जवरोधाभास रखता है, तो
आईएमयू के प्रावधान प्रभावी होंगे।
28. प्रािेजिक क्षत्रे ाजधकार:
दकसी भी जववाि की जस्ट्थजत म,ें जनणडय के जलए प्रािेजिक क्षेत्राजधकार 'मद्रास उच्च न्यायालय' का होगा।20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
भाग – II
कररयर म ें उन्नजत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21
पद
,
वगीकिण
,
वेर्तनमान
,
कैडि की संख्या औि भर्ती का र्तिीका
वते नमान (सातवा ं
क्रमांक कैडर कैडर सख्ं या पि कोड पि का नाम कुल पि समहू पिों का जवतरण
सीपीसी)
(a) (b) (c) (d) (e) (g) (h) (j)
(f)
तकनीकी अजधकारी स्ट्तर 9 पिोन्नजत - 100%
1 NT/01 6 B
िक्षै जणक सहायक वररष्ठ प्रजिक्षक स्ट्तर 8 पिोन्नजत - 100%
2 62 NT/02 12 B
कैडर
प्रजिक्षक स्ट्तर 6 सीधी भती (डीआर) -
3 NT/03 44 B
100%
उप पुस्ट्तकालयाध्यक्ष िैक्षजणक वेतन डीआर - 50%
4 NT/04 2 A
स्ट्तर 12
पिोन्नजत - 50%
सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष िैक्षजणक वेतन डीआर - 50%
5 NT/05 5 A
स्ट्तर 10
पस्ट्ु तकालय कैडर 20 पिोन्नजत - 50%
वररष्ठ पुस्ट्तकालय सहायक स्ट्तर 8 पिोन्नजत - 100%
6 NT/06 5 B
पुस्ट्तकालय सहायक स्ट्तर 6
7 NT/07 8 B डीआर - 100%
उप रजिस्ट्रार स्ट्तर 12 डीआर - 50%
8 NT/08 11 A
पिोन्नजत - 50%
सहायक रजिस्ट्रार स्ट्तर 10 डीआर - 50%
9 NT/09 10 A
पिोन्नजत - 50%
प्रिासजनक कैडर 92 अनुभाग अजधकारी स्ट्तर 7 डीआर - 50%
10 NT/10 13 B
पिोन्नजत - 50%
वररष्ठ सहायक स्ट्तर 6 पिोन्नजत - 100%
11 NT/11 25 B
सहायक स्ट्तर 4
12 NT/12 33 C डीआर - 100%
NT/13 उप जवत्त अजधकारी स्ट्तर 12 डीआर - 50%
13 4 A
पिोन्नजत - 50%
NT/14 सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त) स्ट्तर 10 डीआर - 50%
14 7 A
पिोन्नजत - 50%
जवत्त कैडर 75
NT/15 अनुभाग अजधकारी (जवत्त) स्ट्तर 7 डीआर - 50%
15 8 B
पिोन्नजत - 50%
16 NT/16 वररष्ठ सहायक (जवत्त) स्ट्तर 6 23 B पिोन्नजत - 100%
17 NT/17 सहायक (जवत्त) स्ट्तर 4 33 C डीआर - 100%
18 NT/18 वररष्ठ जनिी सजचव स्ट्तर 10 1 A पिोन्नजत - 100%
जनिी सजचव स्ट्तर 8 पिोन्नजत - 100%
19 NT/19 5 B
सजचव कैडर 12
स्ट्तर 6 डीआर - 100%
20 NT/20 जनिी सहायक 6 B22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
वते नमान
कैडर
क्रमांक कैडर पि कोड पि का नाम (सातवा ं कुल पि समहू पिों का जवतरण
सख्ं या
(a) (b) (d) (e) सीपीसी) (g) (h) (j)
(c)
(f)
मुख्य छात्रावास वाडडन स्ट्तर 7 पिोन्नजत – 100%
21 NT/21 3 B
वाडडन कैडर वररष्ठ छात्रावास वाडडन स्ट्तर 6 पिोन्नजत – 100%
22 17 NT/22 6 B
छात्रवृत्त वाडडन स्ट्तर 5
23 NT/23 8 C डीआर– 100%
अधीक्षक अजभयंता स्ट्तर 12 पिोन्नजत – 100%
24 NT/24 1 A
(जसजवल/जवद्युत)
कायडकारी अजभयंता स्ट्तर 11 पिोन्नजत – 100%
25 NT/25 1 A
(जसजवल)
इंिीजनयररंग
सहायक कायडकारी अजभयंता स्ट्तर 10
26 कैडर 13 NT/26 5 A डीआर– 100%
(जसजवल)
कायडकारी अजभयंता (जवद्युत) स्ट्तर 11
27 NT/27 1 A पिोन्नजत – 100%
सहायक कायडकारी अजभयंता स्ट्तर 10
28 NT/28 5 A डीआर– 100%
(जवद्युत)
जचदकत्सा अजधकारी स्ट्तर 10 प्रजतजनयुजक्त/अल्पकाजलक
29 NT/29 3 A
अनुबंध द्वारा 100%
स्ट्टाफ नसड (श्रेणी III) स्ट्तर 7
30 NT/30 6 B डीआर– 100%
जसस्ट्टम प्रबंधक स्ट्तर 12
31 NT/31 1 A पिोन्नजत – 100%
जसस्ट्टम इंिीजनयर स्ट्तर 10 डीआर– 50%
32 NT/32 2 A
पिोन्नजत – 50%
पथृ क और अन्य 25 वररष्ठ तकनीकी अजधकारी स्ट्तर 8
33 NT/33 3 B पिोन्नजत – 100%
पि (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर)
तकनीकी अजधकारी स्ट्तर 6 डीआर– 100%
34 NT/34 5 B
(हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर)
स्ट्टाफ कार ड्राइवर स्ट्तर 3 डीआर– 100%
35 NT/35 3 C
(साधारण श्रेणी) (ओिी)
कानूनी अजधकारी स्ट्तर 8 सीधी भती – 100%
36 NT/36 1 B
संचार प्रबंधक स्ट्तर 12 प्रजतजनयुजक्त/अल्पकाजलक
37 NT/37 1 A
अनुबंध द्वारा 100%
ध्यान िें: - (1) उपरोक्त सभी मामलों में, ‘पिों का जवतरण [कॉलमj]’ श्रणे ी के अंतगडत, भती का तरीका प्रत्यक्ष भती/पिोन्नजत
होगा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त होगी।
(2) यदि पिों की कुल संख्या जवषम ह ै और जवतरण 50% प्रत्यक्ष भती और 50% पिोन्नजत ह,ै तो पिोन्नजत कोटा को अगले
पूणड संख्या तक पणू ाांदकत दकया िाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23
िक्षै जणक सहायक कमचड ारी कैडर
तकनीकी अजधकारी
(सातव ें सीपीसी का वते नमान-9)
(पिोन्नजत – 100%)
6 वष ड
वररष्ठ प्रजिक्षक
(सातव ें सीपीसी का वते नमान-8)
(पिोन्नजत – 100%)
6 वष ड
प्रजिक्षक
(सातव ें सीपीसी का वते नमान-6)
(सीधी भती – 100%)24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
पुस्ट्तकालय कैडर
उप पस्ट्ु तकालयाध्यक्ष
(सातव ेंसीपीसी का वते नमान-13-A)
(आरपीआर के अनसु ार जवत्तीय उन्नयन)
5 वषड
उप पस्ट्ु तकालयाध्यक्ष सहायक पस्ट्ु तकालयाध्यक्ष (एसिी)
(सातव ेंसीपीसी का िक्षै जणक वते नमान-12) (सातव ेंसीपीसी का िक्षै जणक वते नमान-12)
(पिोन्नजत – 100%) (आरपीआर के अनसु ार जवत्तीय उन्नयन)
5 वष ड
सहायक पस्ट्ु तकालयाध्यक्ष (चयन ग्रेड)
) (सातव ेंसीपीसी का िक्षै जणक वते नमान-11)
ि
षर् त न (आरपीआर के अनसु ार जवत्तीय उन्नयन)
व न्
5 ो द
प 6 वष ड
(
सहायक पस्ट्ु तकालयाध्यक्ष
(सातव ेंसीपीसी का िक्षै जणक वते नमान-10)
(सीधी भती – 50% और पिोन्नजत – 50%)
4 वष ड
वररष्ठ पुस्ट्तकालय सहायक
(सातव ेंसीपीसी का वते नमान-8)
(पिोन्नजत – (100%)
6 वष ड
पस्ट्ु तकालय सहायक
(सातव ेंसीपीसी के वते नमान स्ट्तर-6)
(सीधी भती – 100%)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25
प्रशासनिक कैडर
संयुक्त ितिस्ट्राि
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तनमान-13)
(आिपीआि के अनुसाि तवत्तीय उन्नयन)
5
वर्ष
उप ितिस्ट्राि
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तनमान-12)
(सीधी भर्ती - 50% औि पदोन्नतर्त - 50%)
5
वर्ष
सहायक ितिस्ट्राि
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तनमान-11)
(आिपीआि के अनुसाि तवत्तीय उन्नयन)
5
वर्ष
सहायक ितिस्ट्राि
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तनमान-10)
(सीधी भर्ती - 50% औि पदोन्नतर्त - 50%)
(पदोन्नतर्त: अनुभाग अतधकािी/कानूनी अतधकािी औि तनिी सतिव से
3:1
के
अनुपार्त में)
5
वर्ष
अनुभाग अतधकािी
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तनमान-7)
(सीधी भर्ती - 50% औि पदोन्नतर्त - 50%)
5
वर्ष
वरिष्ठ सहायक
(वेर्तन (सार्तवें वेर्तन आयोग का स्ट्र्ति-6)
(पदोन्नतर्त - 100%)
5
वर्ष
सहायक
(सार्तवें वेर्तन आयोग का वेर्तन स्ट्र्ति-4)
(सीधी भर्ती - 100%)
1
( प
0
द
त ि
व
ोन्
)
र्
न
ष26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
जवत्त कैडर
सयं ुक्त जवत्त अजधकारी
(सातव ेंसीपीसी का वते न स्ट्तर-13)
(आरपीआर के अनसु ार जवत्तीय उन्नयन)
5 वष ड
उप जवत्त अजधकारी
(सातव ेंसीपीसी का वते न स्ट्तर-12)
(सीधी भती - 50% और पिोन्नजत - 50%)
5 वष ड
सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त)
(सातव ेंसीपीसी का वते न स्ट्तर-11)
(आरपीआर के अनसु ार जवत्तीय उन्नयन)
र्ष
ि)
व नि
0
1
न्ोद
प
5 वष ड
(
सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त)
(सातव ेंसीपीसी का वते न स्ट्तर-10)
(सीधी भती - 50% और पिोन्नजत - 50%)
5 वष ड
अनभु ाग अजधकारी (जवत्त)
(सातव ेंसीपीसी का वते न स्ट्तर-7)
(सीधी भती - 50% और पिोन्नजत - 50%)
5 वष ड
वररष्ठ सहायक (जवत्त)
(सातव ेंसीपीसी का वते न स्ट्तर-6) (सीपीसी)
(पिोन्नजत - 100%)
5 वष ड
सहायक (जवत्त)
(सातव ेंसीपीसी का वते न स्ट्तर-4)
(सीधी भती - 100%)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27
सजचवालय कैडर
वररष्ठ जनिी सजचव
(सातव ें सीपीसी का वते नमान-10)
(पिोन्नजत - 100%)
4 वष ड
जनिी सजचव
(सातव ें सीपीसी का वते नमान-8)
(पिोन्नजत - 100%)
6 वष ड
जनिी सहायक
(सातव ें सीपीसी का वते नमान-6)
(सीधी भती - 100%)28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
वाडनड कैडर
मख्ु य छात्रावास वाडनड
(सातव ें सीपीसी का वते नमान-7)
(पिोन्नजत - 100%)
5 वष ड
वररष्ठ छात्रावास वाडनड
(सातव ें सीपीसी का वते नमान-6)
(पिोन्नजत - 100%)
6 वष ड
छात्रावास वाडनड
(सातव ें सीपीसी का वते नमान-5)
(सीधी भती - 100%)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29
अजभयांजत्रकी कैडर
a. जसजवल कैडर
अधीक्षक अजभयतं ा (जसजवल/जवद्यतु )
(सातव ेंसीपीसी का वते नमान-12)
(पिोन्नजत - 100%)
5 वष ड
कायकड ारी अजभयतं ा (जसजवल)
(सातव ेंसीपीसी का वते नमान-11)
(पिोन्नजत - 100%)
5 वष ड
सहायक कायकड ारी अजभयतं ा (जसजवल)
(सातव ेंसीपीसी का वते नमान-10)
(सीधी भती - 100%)
b. जवद्यतु कैडर
अधीक्षक अजभयतं ा (जसजवल/जवद्यतु )
(सातव ेंसीपीसी का वते नमान-12)
(पिोन्नजत - 100%)
5 वष ड
कायकड ारी अजभयतं ा (जवद्यतु )
(सातव ेंसीपीसी का वते नमान-11)
(पिोन्नजत - 100%)
5 वष ड
सहायक कायकड ारी अजभयतं ा (जवद्यतु )
(सातव ेंसीपीसी का वते नमान-10)
(सीधी भती - 100%)30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
a. जचदकत्सा अजधकारी
जचदकत्सा अजधकारी
(सातव ें सीपीसी के वते नमान-10)
(प्रजतजनयजु क्त/अल्पकाजलक अनबु धं द्वारा 100%)
b. स्ट्टाफ नस ड
स्ट्टाफ नस ड (ग्रेड-III)
(सातव ें सीपीसी का वते न स्ट्तर-9)
(आरपीआर के अनसु ार जवत्तीय उन्नयन)
5 वष ड
स्ट्टाफ नस ड (ग्रेड-II)
(सातव ें सीपीसी का वते न स्ट्तर-8)
(आरपीआर के अनसु ार जवत्तीय उन्नयन)
5 वष ड
स्ट्टाफ नस ड (ग्रेड-I)
(सातव ें वते न आयोग के वते न स्ट्तर-7)
(सीधी भती - 100%)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31
c. अन्य पद:
तसस्ट्टम प्रबंधक
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तन स्ट्र्ति-13)
(आिपीआि के अनुसाि तवत्तीय उन्नयन)
वर्ष
5
तसस्ट्टम प्रबंधक
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तन स्ट्र्ति-12)
(पदोन्नतर्त - 100%)
वर्ष
5
तसस्ट्टम इिं ीतनयि (एसिी)
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तन स्ट्र्ति-11)
(आिपीआि के अनुसाि तवत्तीय उन्नयन)
वर्ष
5
तसस्ट्टम इिं ीतनयि
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तन स्ट्र्ति-10)
(सीधी भर्ती - 50% औि पदोन्नतर्त - 50%)
वर्ष
6
वरिष्ठ र्तकनीकी अतधकािी (हाडडवेयि/सॉफ्टवेयि)
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तन स्ट्र्ति-8)
(पदोन्नतर्त - 100%)
वर्ष
6
र्तकनीकी अतधकािी (हाडडवेयि/सॉफ्टवेयि)
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तन स्ट्र्ति-6)
(सीधी भर्ती - 100%)32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
d. ड्राइवर
स्ट्टाफ काि ड्राइवि (साधािण श्रेणी)
(सार्तवें सीपीसी के वेर्तन स्ट्र्ति-5)
(आिपीआि के अनुसाि तवत्तीय उन्नयन)
वर्ष
5
स्ट्टाफ काि ड्राइवि (ग्रेड – II)
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तन स्ट्र्ति-4)
(आिपीआि के अनुसाि तवत्तीय उन्नयन)
वर्ष
5
स्ट्टाफ काि ड्राइवि (श्रेणी – I)
(सार्तवें सीपीसी के वेर्तनमान स्ट्र्ति-3)
(सीधी भर्ती - 100%)
e. क़ानूनी अधिकारी
क़ानूनी अतधकािी
(सार्तवें सीपीसी के वेर्तनमान-08)
(सीधी भर्ती द्वािा
100%)
f. संचार प्रबंिक
संिाि प्रबंधक
(सार्तवें सीपीसी का वेर्तनमान स्ट्र्ति-12)
(प्रतर्ततनयुतक्त/अल्पकातिक अनुबंध द्वािा
100%)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33
भाग – III
भती एव ं पिोन्नजत जनयम34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
तकनीकी अजधकारी के पि के जलए भती जनयम [पि कोड–NT/01]
पि का नाम तकनीकी अजधकारी
1.
पिों की संख्या छह (6)
2.
वगीकरण समूह B
3.
वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-9
4.
क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन चयन पि
5.
आधाररत पि
सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
6.
सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और लाग ूनहीं
7.
अन्य योग्यताए ं
क्या पिोन्नत होने वाले उम्मीिवारों पर पिोन्नजत: कोई आय ुसीमा नहीं।
8.
सीधी भती के जलए जनधाडररत आयु/िैजक्षक प्रजतजनयुजक्त: आय:ु 56 वष ड
योग्यताएं लाग ूहोंगी?
पररवीक्षा अवजध लाग ूनहीं।
9.
भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या 100% पिोन्नजत द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
10.
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण पिोन्नजत: संबंजधत िाखा/प्रवाह के वररष्ठ प्रजिक्षक, जिनके पास
द्वारा और भरे िान े वाल े ररक्त पिों का आईएमयू म ें 6 वष ड का अनुभव हो, ररक्त पि की उपलब्धता और
प्रजतित डीपीसी द्वारा मूल्यांकन के अधीन ह।ै
प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी में वररष्ठ प्रजिक्षक या समकक्ष पि,
जिनके पास 7वें सीपीसी वेतनमान के स्ट्तर-8 या समकक्ष में 6
वषड का अनुभव हो।
यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
11.
उसकी संरचना क्या ह?ै
पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजल वररष्ठ प्रजिक्षक (7व ेंसीपीसी का स्ट्तर-8)
12.
क अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी
से की िानी ह?ै e
पररजस्ट्थजतया ँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
13.
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35
वररष्ठ प्रजिक्षक के पि के जलए भती जनयम [पि कोड–NT/02]
पि का नाम वररष्ठ प्रजिक्षक
1.
पिों की संख्या बारह (12)
2.
वगीकरण समूह B
3.
वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर 8
4.
क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन चयन पि
5.
आधाररत पि
सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
6.
सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और लाग ूनहीं
7.
अन्य योग्यताए ं
क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत: कोई आय ुसीमा नहीं।
8.
आयु/िैजक्षक योग्यताए ंपिोन्नत होने वालों के प्रजतजनयुजक्त: आय:ु 56 वष ड
मामले में भी लागू होंगी?
पररवीक्षा अवजध लाग ूनहीं
9.
भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या 100% जनयुजक्त पिोन्नजत द्वारा होगी, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त
10.
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा।
द्वारा और भरे िान े वाल े ररक्त पिों का पिोन्नजत: संबंजधत िाखा/प्रवाह से प्रजिक्षक, जिनके पास
प्रजतित आईएमयू म ें 6 वष ड का अनुभव हो, ररक्त पि की उपलब्धता
और डीपीसी द्वारा मल्ू यांकन के अधीन ह।ै
प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी में प्रजिक्षक या समकक्ष पि पर
जनयुक्त, जिनके पास 7व ेंसीपीसी वेतनमान के स्ट्तर-6 या
समकक्ष में 6 वष ड का अनुभव हो।
यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
11.
उसकी संरचना क्या ह?ै
पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजल प्रजिक्षक (सातवें सीपीसी का स्ट्तर 6)
12.
क अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी
से की िानी ह?ै e
पररजस्ट्थजतया ँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
13.
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 37
प्रजिक्षक के पि के जलए सयं क्तु भती जनयम [पि कोड–NT/03]
पि का नाम प्रजिक्षक *(पररजिष्ट)
1.
पिों की संख्या चवालीस (44)
2.
वगीकरण समूह B
3.
वेतनमान 7वें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-6
4.
क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन लाग ूनहीं।
5.
आधाररत पि
सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वष ड
6.
सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवायड: (जववरण के जलए पररजिष्ट िेख)ें
7.
अन्य योग्यताए ं योग्यता और अनुभव की प्रासंजगकता के संबंध म ें आईएमय ू का
जनणडय अंजतम होगा।
क्या पिोन्नत होने वाले उम्मीिवारों पर पिोन्नजत: लागू नहीं
8.
सीधी भती के जलए जनधाडररत आयु/िैजक्षक प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
योग्यताएं लाग ूहोंगी?
िैजक्षक और अन्य योग्यताएँ: हा ँ
पररवीक्षा अवजध िो वषड
9.
भती की जवजध 100% जनयुजक्त सीधी भती द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
10.
प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक
क्षेत्र के उपक्रमों/सीएबी म ेंमूल जवभाग में समान पि धारण करने
वाले व्यजक्त, जिनके पास कॉलम 07 म ें उजल्लजखत आवश्यक
योग्यताएं हों।
यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
11.
उसकी संरचना क्या ह?ै
पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजल लाग ूनहीं।
12.
क अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी
से की िानी ह?ै e
पररजस्ट्थजतया ँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
13.
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रजिक्षक पि का पररजिष्ट [पि कोड–NT/03]
क्रमांक पि योग्यताएं
1. प्रजिक्षक (यांजत्रक) जवश्वजवद्यालय अनुिान आयोग/अजखल भारतीय तकनीकी जिक्षा
पररषि द्वारा मान्यता प्राप्त दकसी भी जवश्वजवद्यालय या संस्ट्थान से
संबंजधत क्षेत्र म ेंइंिीजनयररंग/प्रौद्योजगकी में स्नातक की जडग्री और एक
वषड का स्नातकोत्तर अनुभव।
(या)
मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय या संस्ट्थान स े दकसी भी क्षेत्र में स्नातक
की जडग्री (3 वष)ड और राष्ट्रीय व्यावसाजयक प्रजिक्षण पररषि
(एनसीवीटी)/राष्ट्रीय व्यावसाजयक जिक्षा एवं प्रजिक्षण पररषि
(एनसीवीईटी) से संबंजधत क्षेत्र में राष्ट्रीय व्यापार प्रमाण पत्र
(एनटीसी)/राष्ट्रीय जिक्षतु ा प्रमाण पत्र (एनएसी) और संबंजधत क्षेत्र म ें
तीन वषड का स्नातकोत्तर अनुभव।
(या)
अजखल भारतीय तकनीकी जिक्षा पररषि द्वारा मान्यता प्राप्त सबं ंजधत
क्षेत्र म ेंइंिीजनयररंग या प्रौद्योजगकी म ेंजडप्लोमा (3 वष)ड और सबं ंजधत
क्षेत्र में जिक्षण या उद्योग म ेंिो वषड का स्नातकोत्तर अनुभव।
(या)
संबंजधत रेड (दफटर/वेल्डर (गैस और इलेजक्रक)/लेथ
ऑपरेटर/मैकेजनक रेदििरेिन और एयर-कंडीिनर/आदि) म ें
औद्योजगक प्रजिक्षण संस्ट्थान (आईटीआई) प्रमाण पत्र और राष्ट्रीय
व्यापार प्रमाण पत्र के साथ 10 वष ड का संबंजधत कायड अनुभव होना
चाजहए।
(या)
भारतीय नौसेना/तटरक्षक बल की यांजत्रक िाखा में पेटी ऑदफसर,
10वीं कक्षा उत्तीणड।
2. प्रजिक्षक (समुद्री कायडिाला) जवश्वजवद्यालय अनुिान आयोग/अजखल भारतीय तकनीकी जिक्षा
पररषि द्वारा मान्यता प्राप्त दकसी भी जवश्वजवद्यालय या संस्ट्थान से
इंिीजनयररंग/प्रौद्योजगकी म ें स्नातक की जडग्री और एक वषड का
स्नातकोत्तर अनुभव।
(या)
मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय या संस्ट्थान स े दकसी भी क्षेत्र में स्नातक
की जडग्री (3 वष)ड और राष्ट्रीय व्यावसाजयक प्रजिक्षण पररषि
(एनसीवीटी)/राष्ट्रीय व्यावसाजयक जिक्षा एवं प्रजिक्षण पररषि
(एनसीवीईटी) से संबंजधत क्षेत्र में राष्ट्रीय व्यापार प्रमाणपत्र
(एनटीसी)/राष्ट्रीय जिक्षुता प्रमाणपत्र (एनएसी) और संबंजधत क्षेत्र में
तीन वषड का स्नातकोत्तर अनुभव।
(या)
अजखल भारतीय तकनीकी जिक्षा पररषि द्वारा मान्यता प्राप्त
इंिीजनयररंग या प्रौद्योजगकी में जडप्लोमा (3 वषड) और संबंजधत क्षेत्र
में जिक्षण या उद्योग में िो वष डका स्नातकोत्तर अनुभव।
(या)
10वीं कक्षा में उत्तीण ड के साथ भारतीय नौसेना/तटरक्षक बल की
समुद्री/यांजत्रक िाखा में पेटी अफ़सर[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 39
3. प्रजिक्षक (जवद्युत) जवश्वजवद्यालय अनुिान आयोग/अजखल भारतीय तकनीकी जिक्षा
पररषि द्वारा अनुमोदित दकसी भी मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय या
संस्ट्थान से संबंजधत क्षेत्र म ें इंिीजनयररंग/प्रौद्योजगकी म ें स्नातक की
जडग्री और योग्यता प्राप्त करन ेके बाि एक वषड का अनुभव।
(या)
दकसी मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय या संस्ट्थान से दकसी भी क्षेत्र में
स्नातक की जडग्री (3 वष)ड और राष्ट्रीय व्यावसाजयक प्रजिक्षण पररषि
(एनसीवीटी)/राष्ट्रीय व्यावसाजयक जिक्षा एवं प्रजिक्षण पररषि
(एनसीवीईटी) से संबंजधत क्षेत्र में राष्ट्रीय व्यापार प्रमाणपत्र
(एनटीसी)/राष्ट्रीय जिक्षुता प्रमाणपत्र (एनएसी) तथा संबंजधत क्षेत्र में
तीन वषड का योग्यता-पिात अनुभव।
(या)
अजखल भारतीय तकनीकी जिक्षा पररषि द्वारा अनुमोदित सबं ंजधत
क्षेत्र में इंिीजनयररंग या प्रौद्योजगकी में जडप्लोमा (3 वषड) तथा सबं ंजधत
क्षेत्र में जिक्षण या उद्योग म ेंिो वषड का योग्यता-पिात अनुभव।
(या)
संबंजधत क्षेत्र म ें औद्योजगक प्रजिक्षण संस्ट्थान (आईटीआई) के प्रमाण
पत्र के साथ राष्ट्रीय व्यापार प्रमाण पत्र होना चाजहए, साथ ही 10 वष ड
का कायड अनुभव भी होना चाजहए।
(या)
10वीं कक्षा में उत्तीण ड के साथ भारतीय नौसेना/तटरक्षक बल की
इलेक्रॉजनक्स िाखा म ेंपेटी अफ़सर
4. प्रजिक्षक (इलेक्रॉजनक्स) जवश्वजवद्यालय अनुिान आयोग/अजखल भारतीय तकनीकी जिक्षा
पररषि द्वारा अनुमोदित दकसी भी मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय या
संस्ट्थान से संबंजधत क्षेत्र म ें इंिीजनयररंग/प्रौद्योजगकी म ें स्नातक की
जडग्री और योग्यता प्राप्त करन ेके बाि एक वषड का अनुभव।
(या)
दकसी मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय या संस्ट्थान से दकसी भी क्षेत्र में
स्नातक की जडग्री (3 वष)ड और राष्ट्रीय व्यावसाजयक प्रजिक्षण पररषि
(एनसीवीटी)/राष्ट्रीय व्यावसाजयक जिक्षा एवं प्रजिक्षण पररषि
(एनसीवीईटी) से संबंजधत क्षेत्र में राष्ट्रीय व्यापार प्रमाण पत्र
(एनटीसी)/राष्ट्रीय जिक्षतु ा प्रमाण पत्र (एनएसी) के साथ संबंजधत क्षेत्र
में तीन वष ड का योग्यता-पिात अनुभव।
(या)
अजखल भारतीय तकनीकी जिक्षा पररषि द्वारा संबंजधत क्षेत्र में
अनुमोदित इंिीजनयररंग या प्रौद्योजगकी में जडप्लोमा (3 वषड), साथ ही
संबंजधत क्षेत्र में िो वष ड का योग्यता-पिात अनुभव, जिक्षण कायड या
उद्योग में अनुभव।
(या)
संबंजधत क्षेत्र म ें औद्योजगक प्रजिक्षण संस्ट्थान (आईटीआई) के प्रमाण
पत्र के साथ राष्ट्रीय व्यापार प्रमाण पत्र होना चाजहए, साथ ही 10 वष ड
का कायड अनुभव भी होना चाजहए।40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(या)
10वीं कक्षा में उत्तीणड के साथ भारतीय नौसेना/तटरक्षक बल की
इलेक्रॉजनक्स िाखा म ेंपेटी अफ़सर
5. प्रजिक्षक (कंप्यूटर लैब) जवश्वजवद्यालय अनुिान आयोग/अजखल भारतीय तकनीकी जिक्षा
पररषि द्वारा अनुमोदित दकसी भी मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय या
संस्ट्थान से संबंजधत क्षेत्र म ें इंिीजनयररंग/प्रौद्योजगकी म ें स्नातक की
जडग्री और योग्यता प्राप्त करन ेके बाि एक वषड का अनुभव।
(या)
अजखल भारतीय तकनीकी जिक्षा पररषि द्वारा संबंजधत क्षेत्र में
अनुमोदित इंिीजनयररंग या प्रौद्योजगकी में जडप्लोमा (3 वषड), साथ ही
संबंजधत क्षेत्र में िो वष ड का योग्यता-पिात अनुभव, जिक्षण कायड या
उद्योग में अनुभव।
6. प्रजिक्षक (समुद्री संचार) भारत सरकार द्वारा िारी ग्लोबल मैरीटाइम जडस्ट्रेस सफ्े टी जसस्ट्टम्स
(िीएमडीएसएस) सामान्य ऑपरेटर का िक्षता प्रमाणपत्र (िीओसी)
और लाइसेंस होना चाजहए।
(और)
िीएमडीएसएस उपकरण से लैस िहािों पर 2 वष ड का समुद्री
अनुभव।
7. प्रजिक्षक (नाजवकी भारतीय नौसेना/तटरक्षक बल से लाइफ गाड ड प्रमाणपत्र के साथ
कौिल/पीएससीआरबी/तैराकी) सीमैन िाखा में पेटी अफ़सर।
(या)
फस्ट्टड मेट जनयर कोस्ट्टल वॉयिेस (एनसीवी) या मचेंट नेवी में डेक
रेरटंग, जिसके पास जनरंतर जडस्ट्चािड प्रमाणपत्र म ेंििाडए गए न्यूनतम
7 वषड का नौकायन अनुभव और दकसी मान्यता प्राप्त संस्ट्थान से एक
वषीय जनयजमत पाठ्यक्रम सफलतापूवडक परू ा करने का प्रमाणपत्र हो।
भारतीय नौसेना/तटरक्षक बल में सेकंड मेट जनयर कोस्ट्टल वॉयि।
8. प्रजिक्षक (नेजवगेिन) भारतीय नौसेना या तटरक्षक बल से सीमैन िाखा (रडार प्लॉटर
रेरटंग) में पेटी ऑदफसर।
(या)
डीिीएस प्रमाणपत्र के साथ नेजवगेिनल वॉच-कीनपंग अफ़सर (जनयर
कोस्ट्टल वॉयि)।
9. प्रजिक्षक (अजग्निमन) मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय स े जवज्ञान म ें स्नातक जडग्री या मान्यता
प्राप्त जवश्वजवद्यालय या संस्ट्थान या राज्य तकनीकी जिक्षा बोडड से
इंिीजनयररंग की दकसी भी िाखा में न्यूनतम 3 वषीय जडप्लोमा।
राज्य अजग्निमन प्रजिक्षण केंद्र द्वारा आयोजित फायरमैन पाठ्यक्रम म ें
उत्तीणड होना चाजहए।
एमएस-सीआईटी कोसड में उत्तीणड होना चाजहए।
िारीररक मानक जनम्नानुसार ह:ैं
(a) ऊंचाई - 165 सेमी।
(b) छाती - सामान्य: न्यनू तम 81 सेमी, 5 सेमी जवस्ट्तार के साथ।
(c) विन - 50 दकलोग्राम।
(d) िजृ ष्ट - सामान्य।
* आईएमय ूजवश्वजवद्यालय की आवश्यकताओं के अनुसार उपयक्तुड पिों के अलावा अन्य नए प्रजिक्षक पि सृजित कर सकता
ह;ै तिनुसार, आवश्यक योग्यताएं पररभाजषत की िाएगं ी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 41
उप पस्ट्ु तकालयाध्यक्ष के पि के जलए भती जनयम [पि कोड–NT/04]
1. पि का नाम उप पुस्ट्तकालयाध्यक्ष
2. पिों की संख्या िो (2)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान 7वें सीपीसी वेतनमान का िैक्षजणक वेतन स्ट्तर-12।
िैक्षजणक वेतन स्ट्तर-12 में 5 वषड की सेवा के बाि, संतोषिनक
प्रििडन के अधीन, संबंजधत व्यजक्त को उसी पि पर िैक्षजणक वेतन
स्ट्तर-13-A म ें पिोन्नत दकया िाएगा। यह पिोन्नजत संबंजधत
व्यजक्त के जलए व्यजक्तगत ह।ै
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
आधाररत पि पिोन्नजत के मामले म ेंचयन द्वारा।
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 50 वष ड
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं i. पुस्ट्तकालय जवज्ञान/सूचना जवज्ञान/िस्ट्तावेजीकरण जवज्ञान में
स्नातकोत्तर जडग्री या समकक्ष व्यावसाजयक जडग्री, जिसमें कम से
कम 55% अंक (या समकक्ष ग्रडे ) हों और पस्ट्ु तकालय के
कम्प्यूटरीकरण का ज्ञान होने के साथ-साथ उत्कृष्ट िैक्षजणक
ररकॉडड हो।
ii. यूिीसी या यूिीसी द्वारा अनुमोदित दकसी अन्य एिेंसी द्वारा
आयोजित पुस्ट्तकालय जवज्ञान की राष्ट्रीय पात्रता परीक्षा
(एनईटी) म ें उत्तीण ड होना। हालांदक, पुस्ट्तकालय जवज्ञान/सूचना
जवज्ञान/िस्ट्तावेजीकरण जवज्ञान म ें पीएचडी प्राप्त उम्मीिवारों
को एनईटी की न्यनू तम पात्रता ितड से छूट िी िाएगी।
iii. दकसी केंद्रीय या राज्य जवश्वजवद्यालय, आईआईएम,
आईआईटी या एनआईटी, या केंद्र सरकार या राज्य सरकार के
दकसी प्रजतजष्ठत अनुसंधान संस्ट्थान म ें सहायक पस्ट्ु तकालयाध्यक्ष
या समकक्ष पि पर कम से कम पांच वषड का अनुभव।
iv. नवोन्मेषी पुस्ट्तकालय सेवा, प्रकाजित कायों के संगठन और
पुस्ट्तकालय के कम्प्यूटरीकरण का प्रमाण।
वांछनीय:
पुस्ट्तकालय जवज्ञान/सूचना
जवज्ञान/िस्ट्तावेजीकरण/अजभलखे ागार एव ं पांडुजलजप सग्रं हण में
एम.दफल/पीएच.डी. जडग्री।
8. क्या पिोन्नत होन े वाल े उम्मीिवारों पर सीधी पिोन्नजत:
भती के जलए जनधाडररत आय/ुिैजक्षक योग्यताएं आयु: कोई आयु सीमा नहीं
लाग ूहोंगी? िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9. पररवीक्षा अवजध एक वषड
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या सीधी भती के माध्यम स े50%, यदि ऐसा न हो तो प्रजतजनयुजक्त
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा द्वारा।
और भरे िान े वाल ेररक्त पिों का प्रजतित पिोन्नजत के माध्यम से 50%, यदि ऐसा न हो तो प्रजतजनयुजक्त
द्वारा।
सीधी भती: एक सामान्य भती परीक्षा और उसके बाि व्यजक्तगत
साक्षात्कार के माध्यम से की िाएगी।
पिोन्नजत:
सातवें सीपीसी के अकािजमक वेतन स्ट्तर-10 पर सहायक
पुस्ट्तकालयाध्यक्षों म ें से, जिनके पास आईएमय ू म ें कम से कम 5
वषड की जनयजमत सेवा हो, ररक्त पि की उपलब्धता और डीपीसी
द्वारा मूल्यांकन के अधीन ह।ै
प्रजतजनयुजक्त:
केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान
संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी के अजधकारी िो
जनयजमत आधार पर समान पिों पर कायडरत हों, जिनके पास
कॉलम 07 म ेंजनधाडररत िक्षै जणक योग्यता और अनुभव हो।
या
सातवें सीपीसी के अकािजमक वेतन स्ट्तर-11 पर सहायक
पुस्ट्तकालयाध्यक्ष या उसके समकक्ष. जिनके पास कम से कम 5
वषड की जनयजमत सेवा हो।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो उसकी मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक पिोन्नजत: सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष (7वें सीपीसी का िक्षै जणक
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स ेकी
वेतन स्ट्तर –10)
िानी ह?ै e
प्रजतजनयुजक्त: सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष (7वें सीपीसी का
िैक्षजणक वेतन स्ट्तर –11)
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 43
सहायक पस्ट्ु तकालयाध्यक्ष के पि के जलए भती जनयम [पि कोड - NT/05]
1. पि का नाम सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष
2. पिों की संख्या पांच (5)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का िक्षै जणक वेतन स्ट्तर-10।
आईएमयू म ेंिैक्षजणक वेतन स्ट्तर-10 पर 6 वष ड की सेवा के बाि,
संतोषिनक प्रििनड के अधीन, पिाजधकारी को िैक्षजणक वेतन
स्ट्तर-11 पर पिोन्नत दकया िाएगा और सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष
(एसिी) के रूप में नाजमत दकया िाएगा। यह पिोन्नजत
पिाजधकारी के जलए व्यजक्तगत ह।ै
आईएमयू में िक्षै जणक वेतन स्ट्तर-11 पर 5 वषड की सेवा के बाि,
संतोषिनक प्रििनड के अधीन, पिाजधकारी को िैक्षजणक वेतन स्ट्तर-
12 पर पिोन्नत दकया िाएगा और सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष
(एसिी) के रूप म ेंनाजमत रहगे ा। यह पिोन्नजत पिाजधकारी के जलए
व्यजक्तगत ह।ै
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
आधाररत पि पिोन्नजत के मामले म ेंचयन द्वारा।
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अन्य अजनवाय:ड
योग्यताए ं (i) पुस्ट्तकालय जवज्ञान/सूचना जवज्ञान/िस्ट्तावेजीकरण जवज्ञान में
कम से कम 55% अंकों के साथ स्नातकोत्तर जडग्री या समकक्ष ग्रेड
प्वाइंट औसत के साथ।
(ii) यूिीसी या यूिीसी द्वारा अनुमोदित दकसी अन्य एिेंसी द्वारा
आयोजित पुस्ट्तकालय जवज्ञान में राष्ट्रीय पात्रता परीक्षा (एनईटी)
में उत्तीणड होना। हालांदक, पुस्ट्तकालय जवज्ञान/सचू ना
जवज्ञान/िस्ट्तावेजीकरण जवज्ञान में पीएचडी प्राप्त उम्मीिवारों को
एनईटी की न्यूनतम पात्रता ित ड से छूट िी िाएगी।
(iii) दकसी भी पुस्ट्तकालय स्ट्वचालन सॉफ्टवेयर म ें कायड करने का
अनुभव।
वांछनीय योग्यताएँ:
1. पुस्ट्तकालय स्ट्वचालन और नेटवर्कांग में पीिी जडप्लोमा या
पीिीडीसीए।
2.केंद्रीय/राज्य
जवश्वजवद्यालय/आईआईटी/आईआईएसआर/एनआईटी या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी/सावडिजनक जलजमटेड कंपनी म ेंकायड करने
का अनुभव।
8. क्या पिोन्नत होन े वाल े उम्मीिवारों पर सीधी पिोन्नजत:
भती के जलए जनधाडररत आय/ुिैजक्षक योग्यताए ं आयु: कोई आयु सीमा नहीं
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
लाग ूहोंगी?
प्रजतजनयुजक्त:44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
आयु सीमा – 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या सीधी भती के माध्यम स े 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा पिोन्नजत के माध्यम से 50%, अन्यथा भी प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
और भरे िान े वाल ेररक्त पिों का प्रजतित सीधी भती: सामान्य भती परीक्षा और उसके बाि व्यजक्तगत
साक्षात्कार के माध्यम से की िाएगी।
पिोन्नजत: वररष्ठ पुस्ट्तकालय सहायकों में से, जिनके पास स्ट्तर-8 म ें
आईएमयू म ें 4 वष ड का अनुभव ह ैऔर सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष के
पि के जलए जनधाडररत िैक्षजणक योग्यता और जवभागीय पिोन्नजत
सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन ह।ै
प्रजतजनयुजक्त: 7व ें सीपीसी के वते न मैररक्स स्ट्तर-8 म ें केंद्रीय/राज्य
जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान,
केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी में वररष्ठ पुस्ट्तकालय सहायक
या इसके समकक्ष पि पर 4 वषड का अनुभव।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो उसकी मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक पिोन्नजत: वररष्ठ पुस्ट्तकालय सहायक (सातवें सीपीसी का स्ट्तर 8)।
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स ेकी
प्रजतजनयुजक्त: वररष्ठ पुस्ट्तकालय सहायक (सातवें सीपीसी का स्ट्तर
िानी ह?ै e
8) – 4 वष ड का अनुभव
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ें भती करत े समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 45
वररष्ठ पस्ट्ु तकालय सहायक के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/06]
1. पि का नाम वररष्ठ पस्ट्ु तकालय सहायक
2. पिों की संख्या पांच (5)
3. वगीकरण समूह B
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-8।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
आधाररत पि पिोन्नजत के मामले म ेंचयन द्वारा।
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और लाग ूनहीं
अन्य योग्यताए ं
8. क्या पिोन्नत होन ेवाल ेउम्मीिवारों पर सीधी पिोन्नजत:
भती के जलए जनधाडररत आयु/िैजक्षक आयु: कोई आयु सीमा नहीं
योग्यताएं लाग ूहोंगी? प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9. पररवीक्षा अवजध लाग ूनहीं।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या आईएमयू में 6 वषड के अनुभव वाले पुस्ट्तकालय सहायकों से 100%
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण पिोन्नजत, िो ररक्त पि की उपलब्धता और डीपीसी द्वारा मूल्यांकन
द्वारा और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित
के अधीन ह;ै अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान सस्ट्ं थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी
में 6 वष ड के अनुभव वाले 7व ें सीपीसी के स्ट्तर 6 के पुस्ट्तकालय
सहायक या इसके समकक्ष पि।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक पुस्ट्तकालय सहायक (7वें सीपीसी का स्ट्तर 6)
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स े
की िानी ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं.
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै .46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
पस्ट्ु तकालय सहायक के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/07]
पि का नाम पुस्ट्तकालय सहायक
1.
पिों की संख्या आठ (8)
2.
वगीकरण समूह B
3.
वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-6।
4.
क्या यह चयन आधाररत पि ह ैया गैर-चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
5.
आधाररत पि
सीधी भती के जलए आय ुसीमा आयु सीमा 40 वषड।
6.
सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अजनवायड:
7.
अन्य योग्यताए ं (i) पस्ट्ु तकालय एवं सूचना जवज्ञान में कम से कम 55% अंकों के
साथ स्नातक की जडग्री या समकक्ष ग्रडे ।
(ii) केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान
संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक
उपक्रमों/सीएबी/सावडिजनक जलजमटेड कंपनी म ेंपुस्ट्तकालय
सहायक या समकक्ष पि पर िो वषड का अनुभव।
क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत: लागू नहीं।
8.
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के प्रजतजनयुजक्त:
मामले में भी लागू होंगी? आयु: 56 वषड।
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
पररवीक्षा अवजध िो वषड।
9.
भती की जवजध, चाह ेसीधी भती द्वारा हो या सीधी भती द्वारा 100%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
10.
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
द्वारा और भरे िान े वाले ररक्त पिों का िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक
प्रजतित
क्षेत्र के उपक्रमों/सीएबी में मलू जवभाग में समान पि धारण
करने वाल ेव्यजक्त, जिनके पास कॉलम 07 म ेंउजल्लजखत
आवश्यक योग्यताए ंहों।
यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
11.
उसकी संरचना क्या ह?ै
पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं।
12.
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
की िानी ह?ै
पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ेंभती करत े समय लाग ूनहीं।
13.
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 47
उप रजिस्ट्रार के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/08]
1. पि का नाम उप रजिस्ट्रार
2. पिों की संख्या ग्यारह (11)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-12।
स्ट्तर-12 म ें 5 वष ड की सेवा के बाि, पिाजधकारी स्ट्तर-13 पर
पिोन्नत होंग े और संयुक्त रजिस्ट्रार के रूप म ें नाजमत दकए
िाएंगे और संयुक्त रजिस्ट्रार के रूप म ेंयह पिोन्नजत पिाजधकारी
के जलए व्यजक्तगत होगी।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
आधाररत पि पिोन्नजत के मामले म ेंचयन द्वारा।
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 50 वषड।
7. Educational and other अजनवाय:ड
(i) कम से कम 55% अंकों के साथ स्नातकोत्तर जडग्री या
qualifications required for Direct
समकक्ष ग्रडे प्वाइंट औसत ।
Recruitment
(ii) (ii) दकसी भी केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी/सावडिजनक जलजमटेड कंपनी में
वेतनमान स्ट्तर-10 या समकक्ष पि पर सहायक रजिस्ट्रार
के रूप में 5 वषड का प्रिासजनक अनुभव।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत:
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के आयु सीमा – नहीं।
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
मामले में भी लागू होंगी?
प्रजतजनयुजक्त:
आयु सीमा – 56 वषड।
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध एक वषड।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या सीधी भती के माध्यम स े 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण
पिोन्नजत के माध्यम से 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
द्वारा और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित
पिोन्नजत: आईएमयू में वेतन स्ट्तर 11 में कम से कम 5 वषड की
जनयजमत सेवा या वेतन स्ट्तर 10 में 10 वषड की सेवा वाल े
सहायक रजिस्ट्रारों में से, ररक्त पि की उपलब्धता और
जवभागीय पिोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन होगा।
प्रजतजनयुजक्त: 7व ें सीपीसी के स्ट्तर-12 पर समान पि या वेतन
स्ट्तर-10 में सहायक रजिस्ट्रार के रूप म ें 5 वषड का प्रिासजनक
अनुभव या समकक्ष पि।48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक सहायक रजिस्ट्रार (सातवें सीपीसी के स्ट्तर 11/10)
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स े
की िानी ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै
सहायक रजिस्ट्रार के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/09]
1. पि का नाम सहायक रजिस्ट्रार
2. पिों की संख्या िस (10)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-10।
आईएमय ूम ेंस्ट्तर-10 पर 5 वष डकी सेवा के बाि, पिाजधकारी को
उसी पिनाम के साथ स्ट्तर-11 पर पिोन्नत दकया िाएगा और यह
पिोन्नजत पिाजधकारी के जलए व्यजक्तगत होगी।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
आधाररत पि पिोन्नजत के मामले म ेंचयन द्वारा।
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं
(i) कम से कम 55% अंकों के साथ स्नातकोत्तर जडग्री या समकक्ष
ग्रेड प्वाइंट औसत ।
(i) (दकसी भी केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी/सावडिजनक जलजमटेड कंपनी में स्ट्तर-
6 और उससे ऊपर के पिों पर 3 वषड का प्रिासजनक अनुभव।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत:
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के आयु सीमा – नहीं।
मामले में भी लागू होंगी? िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
प्रजतजनयुजक्त:
आयु सीमा – 56 वषड।
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 49
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या सीधी भती के माध्यम स े 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण
द्वारा और भरे िाने वाल ेररक्त पिों का प्रजतित पिोन्नजत के माध्यम से 50% , अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत: जवभागीय पिोन्नजत सजमजत द्वारा ररक्त पि की
उपलब्धता और मूल्यांकन के अधीन, कम स े कम 5 वषड की
जनयजमत सेवा वाले अनुभाग अजधकाररयों/कानूनी अजधकारी और
जनिी सजचवों में [3:1 के अनुपात में] से।
प्रजतजनयुजक्त: 7वें सीपीसी के वेतन स्ट्तर-10 में जनयजमत आधार
पर समान पि धारण करने वाला व्यजक्त (या) केंद्रीय/राज्य
जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान,
केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी में वेतन स्ट्तर-7/8 या
समकक्ष पि पर अनुभाग अजधकारी के रूप में 5 वषड का प्रिासजनक
अनुभव रखने वाला व्यजक्त।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक अनुभाग अजधकारी/जनिी सजचव (सातवें सीपीसी के स्ट्तर-7/8)
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
की िानी ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अनभु ाग अजधकारी के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/10]
1. पि का नाम अनुभाग अजधकारी
2. पिों की संख्या तेरह (13)
3. वगीकरण समूह B
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-7।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ैया गैर- सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
चयन आधाररत पि पिोन्नजत के मामले म ेंचयन द्वारा।
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं i. िैक्षजणक योग्यता: स्नातक जडग्री।
ii. सेवा योग्यता: दकसी केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी/सावडिजनक जलजमटेड कंपनी म ेंसातवें
सीपीसी के तहत वेतन स्ट्तर 6 या समकक्ष पर
प्रिासन/स्ट्थापना/जवत्त/सतकडता/कानूनी/िस्ट्तावेिीकरण/िैक्षजणक/प
रीक्षा क्षेत्र म ेंकम से कम 5 वष डका कायड अनुभव।
iii. सूचना एवं संचार प्रौद्योजगकी का कायडसाधक ज्ञान।
8. क्या पिोन्नत होने वाल ेउम्मीिवारों पर पिोन्नजत:
सीधी भती के जलए जनधाडररत आयु/िैजक्षक आयु सीमा: कोई नहीं
योग्यताएं लाग ूहोंगी? िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
प्रजतजनयुजक्त:
आयु सीमा: 56 वषड।
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।
10 भती की जवजध, चाह ेसीधी भती द्वारा हो सीधी भती द्वारा 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
. या पिोन्नजत द्वारा या पिोन्नजत द्वारा 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा और भरे िाने
पिोन्नजत: आईएमय ूमें कम से कम 5 वषड की जनयजमत सेवा वाले
वाले ररक्त पिों का प्रजतित
वररष्ठ सहायकों में से, ररक्त पि की उपलब्धता और जवभागीय
पिोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन होगा।
प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी
में वेतन मैररक्स स्ट्तर-6 या समकक्ष पि पर वररष्ठ सहायक या
समकक्ष के रूप में 5 वष ड का प्रिासजनक अनुभव।
11 यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार।
. उसकी संरचना क्या ह?ै
12 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पका वररष्ठ सहायक (7व ेंसीपीसी का स्ट्तर-6)
जलक अनुबंध/पनु र्नडयोिन द्वारा भती दकस
.
श्रेणी से की िानी ह?ै e
13 पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ेंभती करत े समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै
.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 51
वररष्ठ सहायक के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/11]
1. पि का नाम वररष्ठ सहायक
2. पिों की संख्या पच्चीस (25)
3. वगीकरण समूह B
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-6
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन चयजनत पि
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वष ड
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय से न्यूनतम 50% अंकों के साथ
स्नातक की जडग्री, या समकक्ष ग्रडे ।
अनुभव:
केंद्रीय/राज्य सरकार म ें वेतनमान स्ट्तर-4 या समकक्ष पि पर
सहायक के रूप म ें 5 वषड का प्रिासजनक अनुभव, सावडिजनक क्षेत्र
के उपक्रमों/सीएबी/सावडिजनक जलजमटेड कंपनी का अनुभव।
वांछनीय:
सूचना एवं संचार प्रौद्योजगकी का कायडसाधक ज्ञान।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत:
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के आयु: कोई सीमा नहीं।
मामले में भी लागू होंगी? िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ं हां।
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वषड।
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ं हां।
9. पररवीक्षा अवजध लागू नहीं।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या 100% पिोन्नजत द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण पिोन्नजत: आईएमयू में कम से कम 5 वषड की जनयजमत सेवा वाले
द्वारा और भरे िाने वाल ेररक्त पिों का प्रजतित
सहायकों (स्ट्तर-4) में स,े िो ररक्त पि की उपलब्धता और
जवभागीय पिोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन होगा।
प्रजतजनयुजक्त: दकसी भी केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी में वेतन मैररक्स स्ट्तर-4 या समकक्ष पि
पर सहायक के रूप में 5 वषड का प्रिासजनक अनुभव।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार।
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक सहायक (सातवें सीपीसी का स्ट्तर-4)
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सहायक के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/12]
1. पि का नाम सहायक
2. पिों की संख्या तैंतीस (33)
3. वगीकरण समूह C
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-4।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गरै -चयन लाग ूनहीं।
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 35 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अन्य आवश्यक:
योग्यताए ं
मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय स े न्यनू तम 50% अंकों के
साथ स्नातक जडग्री, या समकक्ष ग्रडे ।
वांछनीय:
सूचना एवं संचार प्रौद्योजगकी का कायडसाधक ज्ञान।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत आय/ुिैजक्षक पिोन्नजत: लागू नहीं।
योग्यताएं पिोन्नत होन ेवालों के मामल ेम ेंभी लाग ू प्रजतजनयुजक्त:
होंगी? आयु: िो वषड।वषड।
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या सीधी भती द्वारा 100%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा
प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
और भरे िान े वाल ेररक्त पिों का प्रजतित
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/सावडिजनक क्षेत्र के उपक्रमों/सीएबी में मूल
जवभाग में समान पि धारण करने वाले व्यजक्त, जिनके
पास कॉलम 07 में उजल्लजखत आवश्यक योग्यताए ंहों।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो उसकी मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार।
संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं।
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से की
िानी ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय यूपीएससी लाग ूनहीं।
से परामिड जलया िाना ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 53
उप जवत्त अजधकारी के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/13]
1. पि का नाम उप जवत्त अजधकारी
2. पिों की संख्या चार (4)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-12।
आईएमयू म ें स्ट्तर-12 पर 5 वष ड की सेवा के बाि, पिाजधकारी स्ट्तर-13
पर पिोन्नत होंगे और संयक्तु जवत्त अजधकारी के रूप में नाजमत दकए
िाएंगे। संयुक्त जवत्त अजधकारी के रूप में यह पिोन्नजत पिाजधकारी के
जलए व्यजक्तगत होगी।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
गैर-चयन आधाररत पि पिोन्नजत के मामले म ेंचयन द्वारा।
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 50 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक अजनवाय:ड
िैक्षजणक और अन्य योग्यताए ं i. मास्ट्टर ऑफ़ कॉमसड (या) सी.ए./आई.सी.डब्ल्यू.ए. म ेंकम से कम 55%
अंक (या इसके समकक्ष ग्रेड)।
और
ii. केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालयों, स्ट्वायत्त जिक्षण संस्ट्थानों, पोटड रस्ट्टों,
सावडिजनक क्षेत्र के उपक्रमों, केंद्रीय/राज्य सरकारी जवभागों/एिजें सयों में
ग्रेड वेतन 5,400 रुपये/6,600 रुपय े(या समकक्ष) म ेंजवत्त और लेखा म ें
कम से कम 5 वषड का अनुभव।
(या)
जवत्त एवं लेखा में कम से कम 8 वषड का योग्यता-पिात अनुभव
(i) एक कायरड त चाटडडड/कॉस्ट्ट अकाउंटेंट के रूप में
(या)
(ii) दकसी पंिीकृत कंपनी म ें 7वें सीपीसी के अनुसार वेतन स्ट्तर 10 के
समकक्ष वररष्ठ पि पर।
वांछनीय:
कंप्यूटर का कायडसाधक ज्ञान।
8. क्या पिोन्नत होने वाले पिोन्नजत:
उम्मीिवारों पर सीधी भती के आयु: कोई सीमा नहीं
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
जलए जनधाडररत आय/ुिैजक्षक
प्रजतजनयुजक्त:
योग्यताएं लाग ूहोंगी?
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध एक वषड।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती सीधी भती के माध्यम स े 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
द्वारा हो या पिोन्नजत द्वारा या
पिोन्नजत के माध्यम से 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा और
भरे िान े वाल े ररक्त पिों का
पिोन्नजत: आईएमयू में वते न स्ट्तर 11 में कम से कम 5 वषड की जनयजमत
प्रजतित
सेवा या वेतन स्ट्तर 10 म ें 10 वषड की जनयजमत सेवा वाले सहायक54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
रजिस्ट्रार (जवत्त) में स,े िो ररक्त पि की उपलब्धता और जवभागीय
पिोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन होगा।
प्रजतजनयुजक्त: वेतन स्ट्तर 10 या समकक्ष म ें सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त) के
रूप म ेंसमान पि या 5 वषड का प्रिासजनक अनुभव रखन े वाला व्यजक्त।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
ह,ै तो उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/ सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त) (सातवें सीपीसी का स्ट्तर 10)
अल्पकाजलक अनुबंध/पुनर्नडयोिन
द्वारा भती दकस श्रेणी से की िानी
ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ें भती करते लाग ूनहीं।
समय यूपीएससी से परामिड जलया
िाना ह।ै
सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त) के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/14]
1. पि का नाम सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त)
2. पिों की संख्या सात (7)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-10।
आईएमयू म ें स्ट्तर-10 पर 5 वषड की सेवा के बाि, पिाजधकारी
स्ट्तर-11 पर पिोन्नत होंगे, लेदकन सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त) के
रूप म ें ही नाजमत रहगें े और यह पिोन्नजत पिाजधकारी के जलए
व्यजक्तगत होगी।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
आधाररत पि पिोन्नजत के मामले म ेंचयन द्वारा।
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं (i) कॉमसड में मास्ट्टर जडग्री या मास्ट्टर ऑफ़ जबजनेस
एडजमजनस्ट्रेिन (जवत्त) या न्यनू तम 55% अंकों के साथ समकक्ष,
या दकसी मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय से समकक्ष ग्रडे प्वाइंट
औसत।
(या)
(ii) सी.ए./आई.सी.डब्ल्य.ूए.
(और)
(iii) केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िक्षै जणक/अनुसंधान
संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी/सावडिजनक[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 55
जलजमटेड कंपनी म ेंवेतन स्ट्तर - 6 या उससे ऊपर के जवत्त एव ंलखे ा
जवभाग में कम से कम तीन वषड का अनुभव।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत:
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के आयु सीमा – नहीं।
मामले में भी लागू होंगी? िैजक्षक योग्यता: हाँ।
प्रजतजनयुजक्त:
आयु सीमा – 56 वषड।
िैजक्षक योग्यता: हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या सीधी भती के माध्यम स े 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण
पिोन्नजत के माध्यम से 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
द्वारा और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित
पिोन्नजत: आईएमयू में कम से कम 5 वषड की जनयजमत सेवा वाल े
अनुभाग अजधकारी (जवत्त) म ें से,िो ररक्त पि की उपलब्धता और
जवभागीय पिोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन होगा।
प्रजतजनयुजक्त: 7वें सीपीसी के वेतन स्ट्तर-10 म ें जनयजमत आधार
पर समान पि धारण करन े वाला व्यजक्त (या) केंद्रीय/राज्य
जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान,
केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी में वेतन स्ट्तर-7/8 या
समकक्ष पि पर अनुभाग अजधकारी (जवत्त) के रूप म ें जवत्त एवं
लेखा में 5 वषड का अनुभव।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार।
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक अनुभाग अजधकारी (जवत्त) (7वें सीपीसी का स्ट्तर-7/8)
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स े
की िानी ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अनभु ाग अजधकारी (जवत्त) के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/15]
1. पि का नाम अनुभाग अजधकारी (जवत्त)
2. पिों की संख्या आठ (8)
3. वगीकरण समूह B
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-7।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ैया सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
गैर-चयन आधाररत पि पिोन्नजत के मामले म ेंचयन द्वारा।
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक अजनवाय:ड
िैक्षजणक और अन्य योग्यताए ं i. कॉमसड या गजणत या सांजख्यकी में स्नातक जडग्री।
ii. दकसी केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनसु ंधान
संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी/सावडिजनक जलजमटेड
कंपनी में जवत्त एवं लेखा क्षेत्र म ेंसातवें सीपीसी के अंतगडत वेतन स्ट्तर 6
या समकक्ष में कम स ेकम 5 वष ड का कायड अनुभव।
i. iii. सूचना एवं संचार प्रौद्योजगकी, जविेषकर एकाउंरटंग
सॉफ्टवेयर का कायडसाधक ज्ञान।
8. क्या पिोन्नत होने वाल े पिोन्नजत:
उम्मीिवारों पर सीधी भती के आयु सीमा: कोई आय ुसीमा नहीं
जलए जनधाडररत आयु/िैजक्षक िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
योग्यताएं लाग ूहोंगी? प्रजतजनयुजक्त:
आयु सीमा: 56 वषड।
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध सीधी भती: िो वषड।
पिोन्नजत: लागू नहीं।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती सीधी भती के माध्यम स े 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
द्वारा हो या पिोन्नजत द्वारा या
पिोन्नजत के माध्यम से 50%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा और
भरे िाने वाले ररक्त पिों का
पिोन्नजत: आईएमयू में कम से कम 5 वषड की जनयजमत सेवा के साथ वररष्ठ
प्रजतित
सहायक (जवत्त) पि से, िो ररक्त पि की उपलब्धता और जवभागीय
पिोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन होगा।
प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान
संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी में वेतन मैररक्स स्ट्तर-6
या समकक्ष में वररष्ठ सहायक (जवत्त) या समकक्ष पि पर जवत्त और लेखा
में 3 वष ड का अनुभव।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि मानव संसाधन जनयामवली के खंड 13 के अनुसार।
ह,ै तो उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/ वररष्ठ सहायक (जवत्त) (7वें सीपीसी का स्ट्तर-6)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 57
अल्पकाजलक अनुबंध/पुनर्नडयोिन
द्वारा भती दकस श्रेणी से की िानी
ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतया ँ जिनमें भती करत े लाग ूनहीं।
समय यूपीएससी से परामिड जलया
िाना ह।ै
वररष्ठ सहायक (जवत्त) पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/16]
1. पि का नाम वररष्ठ सहायक (जवत्त)
2. पिों की संख्या तेईस (23)
3. वगीकरण समूह B
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-6
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ैया गैर-चयन चयन पि
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अजनवायड:
अन्य योग्यताए ं मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय से कॉमसड, गजणत या सांजख्यकी में
न्यूनतम 50% अंकों या समकक्ष ग्रडे के साथ स्नातक की जडग्री।
अनुभव:
केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान
संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक क्षेत्र के
उपक्रमों/सीएबी/सावडिजनक जलजमटेड कंपनी म ेंवेतन मैररक्स
स्ट्तर - 4 (7वें सीपीसी) या समकक्ष के अतं गतड सहायक (जवत्त)
या समकक्ष पि पर 5 (पांच) वषड काअनुभव।
वांछनीय:
सूचना एवं संचार प्रौद्योजगकी, अजधमानतः लेखा सॉफ्टवेयर का
कायडसाधक ज्ञान।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत:
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के आयु: कोई सीमा नहीं
मामले में भी लागू होंगी? िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड
10. भती की जवजध, चाह ेसीधी भती द्वारा हो या पिोन्नजत द्वारा 100%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण पिोन्नजत:
द्वारा और भरे िान े वाले ररक्त पिों का आईएमयू म ेंकम से कम 5 वष डकी जनयजमत सेवा वाले सहायक
प्रजतित
(जवत्त) में से, िो जवभागीय पिोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन के
अधीन होगा।58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी में समान पि या सहायक (जवत्त) या
समकक्ष पि पर कायडरत व्यजक्त, जिनके पास 7वें सीपीसी के
वेतन मैररक्स स्ट्तर - 4 या समकक्ष में 5 (पांच) वष ड का अनुभव
हो।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक सहायक (जवत्त) (7वें सीपीसी का स्ट्तर - 4)
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ेंभती करत े समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै
सहायक (जवत्त) पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/17]
1. पि का नाम सहायक (जवत्त)
2. पिों की संख्या तैंतीस (33)
3. वगीकरण समूह C
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-4
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन लाग ूनहीं
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 35 वष ड
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय स ेकॉमसड में न्यनू तम 50% अंकों
या समकक्ष ग्रडे के साथ स्नातक की जडग्री
वांछनीय:
सूचना एवं संचार प्रौद्योजगकी, जविेष रूप से एकाउंरटंग
सॉफ्टवेयर का कायडसाधक ज्ञान
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत: लागू नहीं
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के प्रजतजनयुजक्त:
मामले में भी लागू होंगी? आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ं हा ं
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या सीधी भती के माध्यम स े 100%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण
प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
द्वारा और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी में मूल जवभाग में समान पि धारण[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 59
करने वाल े व्यजक्त, जिनके पास कॉलम 07 म ें उजल्लजखत
आवश्यक योग्यताए ंहों।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स े
की िानी ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै
वररष्ठ जनिी सजचव के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/18]
1. पि का नाम वररष्ठ जनिी सजचव
2. पिों की संख्या एक (1)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-10
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ैया गैर-चयन चयन पि
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और लाग ूनहीं।
अन्य योग्यताए ं
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत:
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के आयु: कोई आयु सीमा नहीं
मामले में भी लागू होंगी? िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।
10. भती की जवजध, चाह ेसीधी भती द्वारा हो या पिोन्नजत द्वारा 100%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण पिोन्नजत: आईएमय ूमें वेतनमान स्ट्तर-8 म ें4 वष ड के अनुभव
द्वारा और भरे िान े वाले ररक्त पिों का
वाले जनिी सजचवों में से, िो ररक्त पि की उपलब्धता और
प्रजतित
डीपीसी द्वारा मूल्यांकन के अधीन होगा।
प्रजतजनयुजक्त: दकसी भी केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी में वेतनमान स्ट्तर-8 या इसके समकक्ष
पि पर 4 वषड के अनुभव वाले जनिी सजचवों में से।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक जनिी सजचव (सातवें सीपीसी का स्ट्तर-8)
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ेंभती करत े समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै
जनिी सजचव के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/19]
1. पि का नाम जनिी सजचव
2. पिों की संख्या पांच (5)
3. वगीकरण समूह B
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-8
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन चयन द्वारा
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं िैजक्षक एवं तकनीकी योग्यताए:ँ
(i) स्नातक की जडग्री।
(ii) अग्रं ेिी/नहिं ी म ेंन्यूनतम 100 िब्ि प्रजत जमनट की गजत स े
स्ट्टेनोग्राफी में िक्षता।
(iii) अग्रं ेिी में उच्च/वररष्ठ श्रेणी की टाइनपंग [45 िब्ि प्रजत
जमनट]।
(iv) सूचना एवं संचार प्रौद्योजगकी में िक्षता।
सेवा योग्यता:
जनिी सहायक या समकक्ष पि से कम से कम 6 वषड की
जनयजमत सेवा।
वांछनीय:
(i) अंग्रेिी म ेंउच्च/वररष्ठ श्रेणी की िॉटडहडैं [120 िब्ि प्रजत
जमनट]।
(i) (ii) नहिं ी में टाइनपगं ।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत:
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के आयु: कोई आयु सीमा नहीं
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
मामले में भी लागू होंगी?
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वषड।
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध लाग ूनहीं।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 61
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या पिोन्नजत द्वारा 100%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण पिोन्नजत: ररक्त पि की उपलब्धता और जवभागीय पिोन्नजत
द्वारा और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन कम से कम 6 वषड की जनयजमत
सेवा वाले जनिी सहायकों के बीच
प्रजतजनयुजक्त: दकसी भी केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक
क्षेत्र के उपक्रमों/सीएबी में वेतन मैररक्स स्ट्तर-6 या समकक्ष पि
पर जनिी सहायक के रूप में 6 वषड का प्रिासजनक अनुभव।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार।
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक जनिी सहायक (सातवें सीपीसी का स्ट्तर-6)
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स े
की िानी ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै
जनिी सहायक के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/20]
1. पि का नाम जनिी सहायक
2. पिों की संख्या छह (6)
3. वगीकरण समूह B
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-6।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन लाग ूनहीं।
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं 1. दकसी भी मान्यता प्राप्त संस्ट्थान/जवश्वजवद्यालय से दकसी भी
जवषय में स्नातक की जडग्री।
2. अग्रं ेिी/नहिं ी में न्यूनतम 100 िब्ि प्रजत जमनट की गजत स े
स्ट्टेनोग्राफी में िक्षता।
3. अग्रं ेिी या नहिं ी में न्यनू तम 35/30 िब्ि प्रजत जमनट की गजत
से टाइनपंग म ेंिक्षता।
4. कंप्यूटर ऍजप्लकेिन्स का ज्ञान।
5. केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान
संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी/सावडिजनक
जलजमटेड कंपनी में स्ट्टेनोग्राफर के रूप में िो वषड का अनुभव।
वांछनीय: अंग्रेिी में िक्षता और अच्छा संचार कौिल। कंप्यूटर
पर कौिल परीक्षण मानिडं : जडक्टेिन: 10 जमनट @ 100 िब्ि
प्रजत जमनट।62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
रांसदक्रप्िन: 40 जमनट अग्रं ेिी/55 जमनट नहिं ी।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत: लागू नहीं
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वषड।
मामले में भी लागू होंगी?
िैजक्षक योग्यता एवं अन्य योग्यताएँ: हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या सीधी भती द्वारा 100% जनयुजक्त, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
द्वारा और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक
क्षेत्र के उपक्रमों/सीएबी म ेंमूल जवभाग म ेंसमान पि धारण करन े
वाले व्यजक्त, जिनके पास कॉलम 07 म ें उजल्लजखत आवश्यक
योग्यताएँ हों।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार।
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं।
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स े
की िानी ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै
मख्ु य छात्रावास वाडडन के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/21]
1. पि का नाम मुख्य छात्रावास वाडडन
2. पिों की संख्या तीन (03)
3. वगीकरण समूह B
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-7
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ैया गैर-चयन चयन द्वारा
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अन्य अजनवाय:ड
योग्यताए ं भारतीय नौसेना/तटरक्षक बल से नाजवक िाखा म ें पेटी
अफ़सर।
(या)
भारतीय सेना/अधडसैजनक बल स ेहवलिार।
(या)
भारतीय वायु सेना में सािेंट।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 63
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत आयु/िैजक्षक पिोन्नजत:
योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के मामले म ेंभी लाग ू आयु: कोई आयु सीमा नहीं
होंगी? िैजक्षक और अन्य योग्यताएं: हा ं
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक और अन्य योग्यताएं: हा ं
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।
10. भती की जवजध, चाह ेसीधी भती द्वारा हो या पिोन्नजत वररष्ठ छात्रावास वाडडनों से 100% पिोन्नजत की िाएगी
द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा और भरे िाने जिनके पास आईएमयू में कम से कम 5 वषड का अनुभव
वाले ररक्त पिों का प्रजतित
हो, और िो ररक्त पि की उपलब्धता और जवभागीय
पिोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन होगा, अन्यथा
प्रजतजनयुजक्त द्वारा जनयुजक्त।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो उसकी मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक वररष्ठ छात्रावास वाडडन (स्ट्तर - 06)
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से की
िानी ह?ै e
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ेंभती करत े समय यूपीएससी से लाग ूनहीं।
परामिड जलया िाना ह।ै
वररष्ठ छात्रावास वाडडन के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/22]
1. पि का नाम वररष्ठ छात्रावास वाडडन
2. पिों की संख्या छह (06)
3. वगीकरण समूह B
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-6
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ैया गैर-चयन आधाररत चयन द्वारा
पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अन्य आवश्यक:
योग्यताए ं भारतीय नौसेना/तटरक्षक बल से नाजवक िाखा में पेटी
अफ़सर।
(या)
भारतीय सेना/अधडसैजनक बल स ेहवलिार।
(या)
भारतीय वायु सेना में सािेंट।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत आय/ुिैजक्षक पिोन्नजत:
योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के मामले में भी लाग ू आयु: कोई आयु सीमा नहीं
िैजक्षक और अन्य योग्यताएं: हा ं
होंगी?
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक और अन्य योग्यताएं: हा ं64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या पिोन्नजत छात्रावास वाडडन के रूप में कम से कम 6 वषड के अनुभव
द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा और भरे िाने वाले उम्मीिवारों की 100% पिोन्नजत, िो ररक्त पि की
वाले ररक्त पिों का प्रजतित उपलब्धता और जवभागीय पिोन्नजत सजमजत द्वारा
मूल्यांकन के अधीन है, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा
जनयुजक्त।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो उसकी मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार।
संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं।
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स ेकी िानी
ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय यूपीएससी से लाग ूनहीं।
परामिड जलया िाना ह।ै
छात्रावास वाडडन के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/23]
1. पि का नाम छात्रावास वाडडन
2. पिों की संख्या आठ (08)
3. वगीकरण समूह C
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-5
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन लाग ूनहीं।
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 35 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं
भारतीय नौसेना/तटरक्षक बल में नाजवक िाखा का पेटी अफ़सर
।
(या)
भारतीय सेना/अधडसैजनक बल म ेंहवलिार।
(या)
भारतीय वायु सेना में सािेंट।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत: लागू नहीं
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
मामले में भी लागू होंगी?
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 65
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या सीधी भती द्वारा 100%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
द्वारा और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक
क्षेत्र के उपक्रमों/सीएबी म ेंमूल जवभाग में समान पि धारण करने
वाले व्यजक्त, जिनके पास कॉलम 07 म ें उजल्लजखत आवश्यक
योग्यताएँ हों।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं।
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स े
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै
अधीक्षण अजभयतं ा (जसजवल/जवद्यतु ) के पि के जलए भती जनयम
[पि कोड – NT/24]
1. पि का नाम अधीक्षण अजभयंता (जसजवल/जवद्युत)
2. पिों की संख्या एक (1)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-12
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन चयन पि
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय/सस्ट्ं थान से संबंजधत िाखा में
कम से कम 55% अंकों के साथ एम.ई/एम.टेक की जडग्री या
समकक्ष सीिीपीए और समूह 'A' पि पर 8 वष डकी जनयजमत
सेवा, जिसमें से कम स े कम 3 वषड की जनयजमत सेवा
कायडकारी अजभयंता के रूप म ें वेतनमान स्ट्तर 11 (पूवड-
संिोजधत पीबी-3: िीपी 6600) म ेंहो।
या
मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय/सस्ट्ं थान से संबंजधत िाखा में
कम से कम 55% अंकों के साथ बी.ई/बी.टेक की जडग्री या
समकक्ष सीिीपीए और समूह 'A' पि पर 10 वषड की
जनयजमत सेवा, जिसमें से कम से कम 3 वषड की जनयजमत66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सेवा कायडकारी अजभयंता के रूप म ेंवेतनमान स्ट्तर 11 (पूवड-
संिोजधत पीबी-3: िीपी 6600) म ेंहो।
8. क्या पिोन्नत होने वाल ेउम्मीिवारों पर सीधी पिोन्नजत:
भती के जलए जनधाडररत आय/ुिैजक्षक आयु: कोई आयु सीमा नहीं
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ं हां।
योग्यताएं लाग ूहोंगी?
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ं हां।
9. पररवीक्षा अवजध लाग ूनहीं
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या पिोन्नजत:
आईएमयू म ें कम स े कम 5 वषड की जनयजमत सेवा वाले
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण
द्वारा और भरे िाने वाल ेररक्त पिों का प्रजतित कायडकारी अजभयंता (जसजवल/इलेजक्रकल) (वेतन स्ट्तर-11)
या आईएमय ू म ें कम स े कम 10 वषड की जनयजमत सेवा वाल े
सहायक कायडकारी अजभयंता (जसजवल/इलेजक्रकल) (वेतन
स्ट्तर-10) म ें से, ररक्त पि की उपलब्धता और जवभागीय
पिोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन।
प्रजतजनयुजक्त:
"समकक्ष पि पर कायडरत या 7वें सीपीसी के स्ट्तर-11 पर
कायडपालक अजभयंता (जसजवल/इलेजक्रकल) िो कम से कम
5 वषड की जनयजमत सेवा में हों (या) 7वें सीपीसी के स्ट्तर-10
पर सहायक कायडपालक अजभयतं ा (जसजवल/इलेजक्रकल) िो
केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय, स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान
संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी में कम स ेकम
10 वषड की जनयजमत सेवा में हों।"
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक कायडकारी अजभयंता (जसजवल/जवद्युत) (सातवें सीपीसी का
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
स्ट्तर-11)
की िानी ह?ै
सहायक कायडकारी अजभयंता (जसजवल/जवद्युत) (सातवें
सीपीसी का स्ट्तर-10)
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 67
कायकड ारी अजभयतं ा (जसजवल) के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/25]
1. पि का नाम कायडकारी अजभयंता (जसजवल)
2. पिों की संख्या एक (1)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान 7वें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-11
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन चयन पि
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अन्य आवश्यक योग्यता:
योग्यताए ं (i) जसजवल इंिीजनयररंग में बी.ई./बी.टेक.
(i) (ii) दकसी भी केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी/सावडिजनक जलजमटेड कंपनी म ें
सहायक कायडकारी अजभयंता (जसजवल) या इसके
समकक्ष पि पर 5 वषड की जनयजमत सेवा।
8. क्या पिोन्नत होन े वाल े उम्मीिवारों पर सीधी पिोन्नजत:
भती के जलए जनधाडररत आय/ुिैजक्षक योग्यताए ं आयु: कोई आयु सीमा नहीं
लाग ूहोंगी? िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9. पररवीक्षा अवजध लाग ूनहीं
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या 100% पिोन्नजत द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा पिोन्नजत:
और भरे िान े वाल ेररक्त पिों का प्रजतित आईएमयू म ें कम से कम 5 वषड की जनयजमत सेवा वाल े
सहायक कायडकारी अजभयंता (जसजवल) (वेतन स्ट्तर-10) म,ें
ररक्त पि की उपलब्धता और जवभागीय पिोन्नजत सजमजत
द्वारा मूल्यांकन के अधीन।
प्रजतजनयुजक्त:
समान पि पर कायडरत व्यजक्त या 7वें सीपीसी के स्ट्तर-10
पर सहायक कायडकारी अजभयंता (जसजवल) जिनके पास
केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी म ें कम स े कम 5 वष ड की जनयजमत
सेवा हो।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो उसकी मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक सहायक कायडकारी अजभयंता (जसजवल) (सातवें सीपीसी का
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से स्ट्तर-10)
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ें भती करत े समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सहायक कायकड ारी अजभयतं ा (जसजवल) के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/26]
1. पि का नाम सहायक कायडकारी अजभयंता (जसजवल)
2. पिों की संख्या पांच (05)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-10।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ैया गैर-चयन लाग ूनहीं।
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं (i) जसजवल इंिीजनयररंग में बी.ई./बी.टेक.
(ii) भवन, सडक आदि सजहत जसजवल कायों के जनष्पािन,
जनमाडण और रखरखाव म ें 5 वष ड का अनुभव।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत: लागू नहीं
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के प्रजतजनयुजक्त:
मामले में भी लागू होंगी? आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड
10. भती की जवजध, चाह ेसीधी भती द्वारा हो या 100% सीधी भती के माध्यम से, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण प्रजतजनयुजक्त:
द्वारा और भरे िान े वाले ररक्त पिों का केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान
प्रजतित संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक क्षेत्र के
उपक्रमों/सीएबी में समान पिों पर कायडरत व्यजक्त, जिनके
पास जसजवल इंिीजनयररंग में जडग्री हो और भवन, सडक
आदि सजहत जसजवल कायों के जनष्पािन, जनमाडण और
रखरखाव में न्यनू तम 5 वष ड का अनुभव हो।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ेंभती करत े समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै .[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 69
कायकड ारी अजभयतं ा (जवद्यतु ) के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/27]
1. पि का नाम कायडकारी अजभयंता (जवद्युत)
2. पिों की संख्या एक (1)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान 7वें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-11
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन चयन पि
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अन्य अजनवाय:ड
योग्यताए ं i. जवद्युत अजभयांजत्रकी में बी.ई./बी.टेक.
i. ii. दकसी भी केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक /अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार
/पीएसय ू /सीएबी /सावडिजनक जलजमटेड कंपनी म ें सहायक
कायडकारी अजभयंता (जवद्युत) या इसके समकक्ष पि पर 5
वषड की जनयजमत सेवा।
8. क्या पिोन्नत होन े वाल े उम्मीिवारों पर सीधी पिोन्नजत:
भती के जलए जनधाडररत आय/ुिैजक्षक योग्यताए ं आयु: कोई सीमा नहीं
लाग ूहोंगी? िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हाँ।
9. पररवीक्षा अवजध लाग ूनहीं
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या 100% पिोन्नजत द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा
और भरे िान े वाल ेररक्त पिों का प्रजतित
पिोन्नजत:
आईएमय ूके सहायक कायडकारी अजभयंता (जवद्युत) (वेतन स्ट्तर-
10) म,ें जिनके पास आईएमय ूमें कम स ेकम 5 वष डकी जनयजमत
सेवा हो, ररक्त पि की उपलब्धता और जवभागीय पिोन्नजत
सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन।
प्रजतजनयुजक्त:
7वें सीपीसी के स्ट्तर-11 पर समरूप पिों पर कायडरत व्यजक्त या
7वें सीपीसी के स्ट्तर-10 पर सहायक कायडकारी अजभयंता
(जवद्युत) के पि पर कायडरत व्यजक्त, जिनके पास केंद्रीय/राज्य
जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान,
केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी में कम से कम 5 वषड की
जनयजमत सेवा हो।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो उसकी मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक सहायक कायडकारी अजभयंता (जवद्युत) (सातवें सीपीसी का स्ट्तर-
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से 10)
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ें भती करत े समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सहायक कायकड ारी अजभयतं ा (जवद्यतु ) के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/28]
1. पि का नाम सहायक कायडकारी अजभयंता (जवद्युत)
2. पिों की संख्या पांच (5)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-10।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन लाग ूनहीं।
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं
(i) जवद्युत अजभयांजत्रकी में बी.ई./ बी.टेक.
(ii) हाई टेंिन और लो टेंिन लाइनों, जवद्युत रखरखाव, योिना
आदि िैसे बडे जवद्युत कायों के जनष्पािन/पयडवेक्षण/रखरखाव में
5 वषड का अनुभव।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत: लागू नहीं।
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वषड।
मामले में भी लागू होंगी?
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ं हां।
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या सीधी भती के माध्यम स े 100%, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण
प्रजतजनयुजक्त:
द्वारा और भरे िाने वाल ेररक्त पिों का प्रजतित
केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान
संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक क्षेत्र के
उपक्रमों/सीएबी में समान पिों पर कायडरत व्यजक्त, जिनके पास
जवद्युत अजभयांजत्रकी में जडग्री हो और हाई टेंिन और लो टेंिन
लाइनों, जवद्युत रखरखाव, योिना आदि िैस े बड े जवद्युत कायों
के जनष्पािन/पयडवेक्षण/रखरखाव में न्यूनतम 5 वषड का अनुभव
हो।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रणे ी स े
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 71
जचदकत्सा अजधकारी के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/29]
1. पि का नाम जचदकत्सा अजधकारी
2. पिों की संख्या तीन (3)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-10।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गरै -चयन लाग ूनहीं।
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वष ड
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं i. एमसीआई द्वारा मान्यता प्राप्त एमबीबीएस।
ii. मेजडकल कॉलेि/कॉपोरेट अस्ट्पताल से संबद्ध अस्ट्पताल म ें
तीन वषड का कायड अनुभव।
वांछनीय:
एमसीआई द्वारा मान्यता प्राप्त स्नातकोत्तर जचदकत्सा योग्यता।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत: लागू नहीं
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के प्रजतजनयुजक्त:
मामले में भी लागू होंगी? आयु: 56 वष ड
िैजक्षक और अन्य योग्यताएं: हा ं
अल्पकाजलक अनुबंध:
आयु: हां
िैजक्षक और अन्य योग्यताएं: हा ं
9 पररवीक्षा अवजध लाग ूनहीं
10 भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या 100% प्रजतजनयुजक्त/अल्पकाजलक अनुबंध द्वारा
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा प्रजतजनयुजक्त: सरकारी अस्ट्पतालों/स्ट्वायत्त जनकायों/सावडिजनक
और भरे िान े वाल ेररक्त पिों का प्रजतित क्षेत्र के उपक्रमों से जनयजमत आधार पर कायडरत जचदकत्सा
अजधकारी, जिनके पास कॉलम 7 में जनधाडररत योग्यताए ंहों।
11 यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
की िानी ह?ै
13 पररजस्ट्थजतया ँ जिनमें भती करत े समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
स्ट्टाफ नस डके पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/30]
पि का नाम स्ट्टाफ नसड (ग्रडे III)
1.
पिों की संख्या छह (6)
2.
वगीकरण समूह B
3.
वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-7।
4.
आईएमयू म ें 5 वषड की सेवा परू ी करन े के बाि स्ट्टाफ नसड (ग्रडे
III) को सातवें सीपीसी के वेतनमान स्ट्तर-8 में रखा िाएगा और
उन्ह ें स्ट्टाफ नसड ग्रडे -II के रूप में नाजमत दकया िाएगा। यह
पिोन्नजत संबंजधत व्यजक्त के जलए व्यजक्तगत होगी।
आईएमयू में 5 वषड की सेवा पूरी करने के बाि स्ट्टाफ नसड (ग्रडे II)
को सातवें सीपीसी के वेतनमान स्ट्तर-9 में रखा िाएगा और उन्ह ें
स्ट्टाफ नसड ग्रेड-I के रूप में नाजमत दकया िाएगा। यह पिोन्नजत
संबंजधत व्यजक्त के जलए व्यजक्तगत होगी।
क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन लाग ूनहीं।
5.
आधाररत पि
सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
6.
सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और श्रेणी – I
7.
अन्य योग्यताए ं
(i) भारतीय नर्सांग पररषि/राज्य नर्सांग पररषि द्वारा मान्यता
प्राप्त संस्ट्थान या जवश्वजवद्यालय से बी.एससी (ऑनस)ड
नर्सांग/बी.एससी नर्सांग।
(ii) भारतीय नर्सांग पररषि/राज्य नर्सांग पररषि द्वारा मान्यता
प्राप्त संस्ट्थान या जवश्वजवद्यालय से बी.एससी (पोस्ट्ट-
सर्टडदफकेट)/पोस्ट्ट बेजसक बी.एससी नर्सांग।
(iii) राज्य/भारतीय नर्सांग पररषि में नसड या नसड जमडवाइफ के
रूप म ेंपंिीकृत।
(या)
श्रेणी – II
(i) भारतीय नर्सांग पररषि/राज्य नर्सांग पररषि द्वारा मान्यता
प्राप्त संस्ट्थान/बोडड या पररषि से िनरल नर्सांग जमडवाइफरी में
जडप्लोमा।
(ii) राज्य/भारतीय नर्सांग पररषि म ें नस ड या नसड जमडवाइफ के
रूप म ेंपंिीकृत।
(iii) उपयुडक्त िैक्षजणक योग्यता प्राप्त करने के बाि कम स ेकम 50
जबस्ट्तरों वाल ेअस्ट्पताल में 2 वषड का अनुभव।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 73
रटप्पणी - उपयुडक्त िो वष ड का अनुभव अजनवायड मानिंड ह,ै और
वैध होने के जलए, यह अनुभव आवश्यक योग्यता प्राप्त करने के
बाि, यानी पाठ्यक्रम की रेिीडेंसी अवजध परू ी करने, पररणाम
घोजषत होने और राज्य/भारतीय नर्सांग पररषि में पंिीकरण के
बाि प्राप्त दकया िाना चाजहए।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत: लागू नहीं
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
मामले में भी लागू होंगी?
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9 पररवीक्षा अवजध िो वषड।
10 भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या 100% सीधी भती द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण
प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
द्वारा और भरे िाने वाल ेररक्त पिों का प्रजतित
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक
क्षेत्र के उपक्रमों/सीएबी में मलू जवभाग में समान पि धारण करने
वाले व्यजक्त, जिनके पास कॉलम 07 में उजल्लजखत आवश्यक
योग्यताएं हों।
11 यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार।
उसकी संरचना क्या ह?ै
12 पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं।
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
की िानी ह?ै
13 पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
जसस्ट्टम प्रबधं क के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/31]
1. पि का नाम जसस्ट्टम प्रबंधक
2. पिों की संख्या एक (1)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान 7वें सीपीसी वेतनमान में स्ट्तर-12।
आईएमयू म ेंस्ट्तर-12 पर 5 वष ड की सेवा के बाि, पिाजधकारी को स्ट्तर-
13 पर उसी पिनाम के साथ पिोन्नत दकया िाएगा और यह पिोन्नजत
पिाजधकारी के जलए व्यजक्तगत होगी।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन चयन पि
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं 1(a) दकसी मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय स े कंप्यूटर जवज्ञान
इंिीजनयररंग/सूचना प्रौद्योजगकी में न्यूनतम 55% अंकों के साथ
एम.ई./एम.टेक.और अनुभव के अंतगडत उजल्लजखत क्षेत्र में 5 वषड का
अनुभव।
1(b) दकसी मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय स े कंप्यूटर जवज्ञान
इंिीजनयररंग/सूचना प्रौद्योजगकी/एमसीए म ें न्यूनतम 55% अंकों के साथ
बी.ई./बी.टेक.और अनुभव के अंतगतड उजल्लजखत क्षेत्र म ें 8 वषड का
अनुभव।
और
(2) अनुभव: सरकारी (या) सावडिजनक क्षेत्र के उपक्रम (या) प्रिासजनक
उपक्रमों (या) जवश्वजवद्यालय (या) प्रजतजष्ठत संगठन में ईडीपी/आईटी केंद्र
प्रबंधन म ेंन्यनू तम 3 वषड (उपरोक्त कुल अनुभव म ेंसे) का अनुभव, वेतन
स्ट्तर-10 या उससे ऊपर या समकक्ष (सकल वेतन के संिभ ड में) और
जनम्नजलजखत में से दकसी एक या अजधक क्षेत्रों में:
इन-हाउस सॉफ्टवेयर/प्रोग्राम डेवलपमेंट/मेंटेनन्स/डेटाबेस
एडजमजनस्ट्रेिन/नेटवकड ऑपरेरटंग जसस्ट्टम इंस्ट्टालेिन/वेबसाइट/इंरानेट
डेवलपमेंट और मेंटेनन्स/सूचना सुरक्षा में व्यावहाररक कायड अनभु व।
वांछनीय: - ईआरपी में अनुभव। उद्योग मानक सॉफ्टवेयर जवकास,
कायाडन्वयन और प्रलेखन प्रदक्रया में व्यावहाररक अनुभव।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत:
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के आयु: कोई आयु सीमा नहीं
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
मामले में भी लागू होंगी?
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9. पररवीक्षा अवजध लाग ूनहीं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 75
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या 100% पिोन्नजत द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण
पिोन्नजत:
द्वारा और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित
आईएमयू में कम से कम 5 वषड की जनयजमत सेवा वाले स्ट्तर-11 के
जसस्ट्टम अजभयंता (एसिी) में, ररक्त पि की उपलब्धता और जवभागीय
पिोन्नजत सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन।
प्रजतजनयुजक्त:
सातवें सीपीसी के स्ट्तर 12 या उससे ऊपर के समान पि पर कायडरत
व्यजक्त या कॉलम 7 म ेंजनधाडररत योग्यता रखने वाल ेव्यजक्त।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार।
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक जसस्ट्टम अजभयंता (सातवें सीपीसी का स्ट्तर-10)।
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स े
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै
जसस्ट्टम अजभयतं ा के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/32]
1. पि का नाम जसस्ट्टम अजभयंता
2. पिों की संख्या िो (2)
3. वगीकरण समूह A
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-10।
आईएमयू म ेंस्ट्तर-10 पर 5 वष ड की सेवा के बाि, पिाजधकारी स्ट्तर-11
पर पिोन्नत हो िाएगा और उसे जसस्ट्टम अजभयंता (एसिी) के रूप में
नाजमत दकया िाएगा, और यह पिोन्नजत पिाजधकारी के जलए व्यजक्तगत
होगी।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन सीधी भती/प्रजतजनयुजक्त के जलए लागू नहीं।
आधाररत पि पिोन्नजत के मामले म ेंचयन द्वारा।
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अजनवाय:ड
अन्य योग्यताए ं
कंप्यूटर जवज्ञान एवं इंिीजनयररंग/सूचना प्रौद्योजगकी में प्रथम श्रेणी के
साथ एम.ई./एम.टेक
या
कंप्यूटर जवज्ञान एवं इंिीजनयररंग/सूचना प्रौद्योजगकी में बी.ई./बी.टेक के
साथ संबंजधत क्षेत्र म ेंतीन वषड का अनुभव।
8. क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत पिोन्नजत:
आयु/िैजक्षक योग्यताएं पिोन्नत होने वालों के आयु: कोई आयु सीमा नहीं
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
मामले में भी लागू होंगी? प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या 50% सीधी भती द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयजु क्त/अविोषण
50% पिोन्नजत द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
द्वारा और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित
पिोन्नजत:
वररष्ठ तकनीकी अजधकारी (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर) के पि से पिोन्नजत
द्वारा 50%, जिनके पास आईएमयू में 7व ेंसीपीसी के स्ट्तर 8 म ेंन्यूनतम
6 वष डकी सेवा हो, िो ररक्त पि की उपलब्धता और जवभागीय पिोन्नजत
सजमजत द्वारा मूल्यांकन के अधीन होगा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
प्रजतजनयुजक्त:
7वें सीपीसी के स्ट्तर 10 पर समरूप पि पर कायडरत व्यजक्त या वररष्ठ
तकनीकी अजधकारी (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर) जिनके पास 7वें सीपीसी के
स्ट्तर 8 या उससे ऊपर के पि पर न्यनू तम 6 वष ड की सेवा हो और िो
केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान,
केंद्रीय/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी/जवभाग/एनआईसी या परीक्षा
आयोजित करने वाले दकसी भी केंद्रीय/राज्य सरकारी संगठन (उिाहरण
के जलए सी-डीएसी, एनटीए आदि) में कायडरत हों।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक वररष्ठ तकनीकी अजधकारी (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर) (सातवें सीपीसी का
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी स े स्ट्तर-8)
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै
वररष्ठ तकनीकी अजधकारी (हाडडवये र/सॉफ्टवये र) के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/33]
1. पि का नाम वररष्ठ तकनीकी अजधकारी (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर)
2. प िों की संख्या तीन (3)
3. व गीकरण समूह B
4. व ेतनमान 7वें सीपीसी के अंतगडत स्ट्तर-8
5. क् या यह चयन आधाररत पि ह ै या गरै -चयन चयन पि
आधाररत पि
6. स ीधी भती के जलए आय ुसीमा लाग ूनहीं
7. स ीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अन्य अजनवाय:ड
योग्यताए ं (i) दकसी मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय/संस्ट्थान स े कंप्यूटर जवज्ञान[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 77
और सूचना प्रौद्योजगकी म ें इंिीजनयररंग/प्रौद्योजगकी म ें स्नातक की
जडग्री।
(या)
दकसी मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय/संस्ट्थान से कंप्यूटर
ऍजप्लकेिन्स में मास्ट्टर जडग्री।
और
केंद्रीय/राज्य सरकार या जवश्वजवद्यालयों में संबंजधत क्षेत्र में स्ट्तर-
6 में न्यनू तम 6 वष ड का अनुभव।
वांछनीय:
प्रोग्रानमंग/सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट/डेटाबेस एडजमजनस्ट्रेिन में
अनुभव।
8. क् या सीधी भती के जलए जनधाडररत आय ु और पिोन्नजत:
िैक्षजणक योग्यताएं पिोन्नजत और प्रजतजनयुजक्त आयु: कोई आयु सीमा नहीं
के मामले म ेंभी लाग ूहोंगी? िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
प्रजतजनयुजक्त:
आयु: 56 वष ड
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9. प ररवीक्षा अवजध लाग ूनहीं।
10. भ ती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या पिोन्नजत:
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा सातवें सीपीसी के स्ट्तर-6 म ें आईएमयू म ें 6 वष ड की सेवा परू ी कर
और भरे िान े वाल ेररक्त पिों का प्रजतित चुके तकनीकी अजधकाररयों (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर) की 100%
पिोन्नजत ररजक्त की उपलब्धता और जवभागीय पिोन्नजत सजमजत
द्वारा मूल्यांकन के अधीन होगी, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा होगी।
प्रजतजनयुजक्त:
सातवें सीपीसी के स्ट्तर-8 म ें समान पि पर कायडरत व्यजक्त या
केंद्र/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान,
केंद्र/राज्य सरकार/पीएसयू/सीएबी में सातवें सीपीसी के स्ट्तर-6 या
इसके समकक्ष पि पर 6 वष ड की सेवा पूरी कर चुके तकनीकी
अजधकारी (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर)।
11. य दि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो उसकी मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
संरचना क्या ह?ै
12. प िोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक तकनीकी अजधकारी (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर) (सातवें सीपीसी का
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से की स्ट्तर 6)
िानी ह?ै
13. प ररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय यूपीएससी लाग ूनहीं।
से परामिड जलया िाना ह।ै78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
तकनीकी अजधकारी (हाडडवये र/सॉफ्टवये र) के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/34]
पि का नाम तकनीकी अजधकारी (हाडडवेयर/सॉफ्टवेयर)
1.
पिों की संख्या पांच (5)
2.
वगीकरण समूह B
3.
वेतनमान सातवें सीपीसी के तहत स्ट्तर-6
4.
क्या यह चयन आधाररत पि ह ैया गैर-चयन लाग ूनहीं।
5.
आधाररत पि
सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वषड।
6.
सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अजनवाय:ड
7.
अन्य योग्यताए ं कंप्यूटर जवज्ञान/सूचना प्रौद्योजगकी में बी.ई./बी.टेक. के साथ एक
वषड का अनुभव।
या
संबंजधत क्षेत्र में न्यूनतम तीन वषड के अनुभव के साथ कंप्यूटर
जवज्ञान में बी.सी.ए./बी.एससी.।
क्या पिोन्नत होने वाल ेकमडचाररयों के मामल े पिोन्नजत: लागू नहीं
8.
में सीधी भती के जलए जनधाडररत आय/ुिैजक्षक प्रजतजनयुजक्त:
योग्यताएं लाग ूहोंगी? आयु: 56 वष ड
पररवीक्षा अवजध िो वषड
9.
भती की जवजध, चाह ेसीधी भती द्वारा हो या 100% सीधी भती द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
10.
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
द्वारा और भरे िान े वाले ररक्त पिों का िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक क्षेत्र
प्रजतित
के उपक्रमों/सीएबी में मूल जवभाग में समान पि धारण करने वाले
व्यजक्त, जिनके पास कॉलम 07 में उजल्लजखत आवश्यक योग्यताएं
हों।
यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
11.
उसकी संरचना क्या ह?ै
पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं।
12.
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
की िानी ह?ै
पररजस्ट्थजतयाँ जिनम ेंभती करत े समय लाग ूनहीं।
13.
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 79
स्ट्टाफ कार ड्राइवर (साधारण श्रणे ी) (ओिी) के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/35]
1. पि का नाम स्ट्टाफ कार ड्राइवर (साधारण श्रेणी) (ओिी)
2. पिों की संख्या तीन (3)
3. वगीकरण समूह C
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-3।
आईएमयू में वेतन स्ट्तर-3 पर स्ट्टाफ कार ड्राइवर (ओिी) के रूप
में 5 वषड की सेवा के बाि, पिाजधकारी वेतन स्ट्तर-4 पर पिोन्नत
होगा और उसे ड्राइवर ग्रेड-II के रूप में नाजमत दकया िाएगा।
आईएमयू में वेतन स्ट्तर-4 पर ड्राइवर ग्रेड-II के रूप में 5 वषड की
सेवा के बाि, पिाजधकारी वेतन स्ट्तर-5 पर पिोन्नत होगा और
उसे ड्राइवर ग्रेड-I के रूप में नाजमत दकया िाएगा।
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ैया गैर-चयन लागू नहीं।
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आयु सीमा 35 वषड।
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अन्य आवश्यक योग्यताएँ:
योग्यताए ं (i) मान्यता प्राप्त बोडड से 10वीं कक्षा में उत्तीणड।
[और]
(ii) मोटर वाहन (कार/िीप/थ्री-व्हीलर) और भारी मोटर वाहनों
का वैध ड्राइनवंग लाइसेंस।
[और]
(iii) मोटर वाहन चलाने का कम से कम 5 वषड का अनुभव।
8 क्या सीधी भती के जलए जनधाडररत आयु और पिोन्नजत: लागू नहीं
िैक्षजणक योग्यताएं पिोन्नजत और प्रजतजनयुजक्त के प्रजतजनयुजक्त:
मामले में भी लागू होंगी? आयु: 56 वषड
िैजक्षक और अन्य योग्यताएँ: हाँ
9 पररवीक्षा अवजध िो वषड
10 भती की जवजध, चाह ेसीधी भती द्वारा हो या 100% सीधी भती द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा प्रजतजनयुजक्त: केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य सरकार/सावडिजनक
क्षेत्र के उपक्रमों/सीएबी में मूल जवभाग में समान पि धारण करने
वाले व्यजक्त, जिनके पास कॉलम 07 में उजल्लजखत आवश्यक
योग्यताएं हों।
11 A. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि है, तो मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
उसकी संरचना क्या ह?ै
12 पिोन्नजत/प्रजतजनयजु क्त/समायोिन/अल्पकाजलक लागू नहीं।
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से की
िानी ह?ै
13 पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय यूपीएससी लागू नहीं।
से परामिड जलया िाना ह।ै80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
काननू ी अजधकारी के पि के जलए भती जनयम [पि कोड – NT/36]
1. पि का नाम कानूनी अजधकारी
2. पिों की संख्या एक (01)
3. वगीकरण समूह B
4. वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-8
5. क्या यह चयन आधाररत पि ह ै या गैर-चयन लाग ूनहीं
आधाररत पि
6. सीधी भती के जलए आय ुसीमा 40 वष ड
7. सीधी भती के जलए आवश्यक िक्षै जणक और अन्य अजनवाय:ड
योग्यताए ं मान्यता प्राप्त जवश्वजवद्यालय/प्रजतजष्ठत संस्ट्थान से लॉ में जडग्री
और कानूनी संबंधी कायों, बौजद्धक संपिा अजधकार िावों को
प्रस्ट्तुत करने और उनकी जनगरानी करने के क्षेत्र में 5 वषड का
अनुभव।
वांछनीय:
राष्ट्रीय महत्व के संस्ट्थानों िैस े IITs/IISERs/IISC/NITs या
इसी प्रकार के केंद्रीय सरकारी संस्ट्थानों में अनुभव। कंप्यूटर
ऍजप्लकेिन्स का कायडसाधक ज्ञान।
8. क्या पिोन्नत होन े वाले उम्मीिवारों पर सीधी पिोन्नजत: लागू नहीं
भती के जलए जनधाडररत आय/ुिैजक्षक योग्यताए ं प्रजतजनयुजक्त:
आयु सीमा: 56 वष ड
लाग ूहोंगी?
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताए:ँ हा ँ
9. पररवीक्षा अवजध िो वषड।
10. भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या 100% सीधी भती द्वारा, अन्यथा प्रजतजनयुजक्त द्वारा।
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा प्रजतजनयुजक्त: ऐसे व्यजक्त के जलए िो 7वें सीपीसी के वेतन स्ट्तर-
और भरे िान े वाल ेररक्त पिों का प्रजतित 8 में जनयजमत आधार पर समान पि पर कायडरत हो या जिसके
पास सहायक अनुभाग अजधकारी (कानूनी) के रूप म ें 6 वष ड का
प्रिासजनक अनुभव हो या वेतन मैररक्स स्ट्तर-6 म ें समकक्ष पि
पर कायरड त हो या केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त
िैक्षजणक/अनुसंधान संस्ट्थान, केंद्रीय/राज्य
सरकार/पीएसयू/सीएबी में समकक्ष पि पर कायडरत हो।
11. यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि ह,ै तो उसकी मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
संरचना क्या ह?ै
12. पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त/समायोिन/अल्पकाजलक लाग ूनहीं
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से
की िानी ह?ै
13. पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय लाग ूनहीं।
यूपीएससी से परामिड जलया िाना ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 81
सचं ार प्रबधं क के पि के जलए भती जनयम [पोस्ट्ट कोड – NT/37]
पि का नाम संचार प्रबंधक
1.
पिों की संख्या एक (1)
2.
वगीकरण समूह A
3.
वेतनमान सातवें सीपीसी वेतनमान का स्ट्तर-12
4.
क्या यह चयन आधाररत पि है या गैर-चयन लागू नहीं।
5.
आधाररत पि
सीधी भती के जलए आयु सीमा 50 वषड
6.
सीधी भती के जलए आवश्यक िैक्षजणक और अन्य अजनवाय:ड
7.
योग्यताए ं i) कम से कम 55% अंकों के साथ स्नातकोत्तर जडग्री या यूिीसी के सात-
नबंि ुपैमाने पर इसके समकक्ष ग्रेड B और िनसंपकड/पत्रकाररता/मीजडया
ररलेिन्स में जडग्री/जडप्लोमा या समकक्ष प्रासंजगक योग्यता।
ii) "केंद्रीय/राज्य जवश्वजवद्यालय या स्ट्वायत्त िैजक्षक/अनुसंधान संस्ट्थान,
केंद्र/राज्य सरकार/सावडिजनक क्षेत्र के उपक्रमों (PSUs)/केंद्रीय सिस्त्र
पुजलस बलों (CABs) में 7वें वेतन आयोग के वेतन स्ट्तर 10 या उसके
समकक्ष वेतन स्ट्तर पर िनसंपकड में 5 साल का अनुभव।"
वाछं नीय:
नहिं ी और तजमल का ज्ञान।
क्या पिोन्नत होने वाले उम्मीिवारों पर सीधी पिोन्नजत: लागू नहीं
8.
भती के जलए जनधाडररत आयु/िैजक्षक योग्यताएं प्रजतजनयुजक्त:
आयु सीमा: 56 वष ड
लागू होंगी?
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताएँ: कोई नहीं
अल्पकाजलक अनुबंध:
आयु सीमा: हा ँ
िैजक्षक एवं अन्य योग्यताएँ: हाँ
पररवीक्षा अवजध लागू नहीं।
9.
भती की जवजध, चाह े सीधी भती द्वारा हो या प्रजतजनयुजक्त/अल्पकाजलक अनुबंध द्वारा 100%
10.
पिोन्नजत द्वारा या प्रजतजनयुजक्त/अविोषण द्वारा प्रजतजनयुजक्त:
और भरे िाने वाले ररक्त पिों का प्रजतित भारतीय सूचना सेवा के वे अजधकारी जिनकी सेवा में 7वें सीपीसी के
वेतनमान-10 या उससे ऊपर 5 वषड का अनुभव हो।
यदि चयन सजमजत/डीपीसी मौिूि है, तो उसकी मानव संसाधन जनयमावली के खंड 13 के अनुसार
11.
संरचना क्या ह?ै
पिोन्नजत/प्रजतजनयजु क्त/समायोिन/अल्पकाजलक लागू नहीं।
12.
अनुबंध/पुनर्नडयोिन द्वारा भती दकस श्रेणी से की
िानी ह?ै
पररजस्ट्थजतयाँ जिनमें भती करते समय यूपीएससी लागू नहीं।
13.
से परामिड जलया िाना ह।ै
भाग-III: भती एव ंपिोन्नजत जनयमों के जलए पररजिष्ट म ेंउजल्लजखत अध्यािेिों को इसके द्वारा जनरस्ट्त दकया िाता ह।ै82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
भाग-III: भती एव ंपिोन्नजत जनयम के जलए पररजिष्ट
जनरस्ट्त अध्यािेिों की सचू ी
क्रमाकं पि का नाम भती जनयमों को जनधारड रत करत ेअध्यािेि
1 उप पुस्ट्तकालयाध्यक्ष अध्यािेि 04, 2017
2 उप जवत्त अजधकारी अध्यािेि 02, 2014
3 कायडकारी अजभयंता (जसजवल) अध्यािेि 29, 2015
4 उप रजिस्ट्रार अध्यािेि 36, 2015
5 सहायक पुस्ट्तकालयाध्यक्ष अध्यािेि 79, 2015
6 सहायक रजिस्ट्रार अध्यािेि 37, 2015
7 सहायक रजिस्ट्रार (जवत्त) अध्यािेि 38, 2015
8 सहायक अजभयंता (जसजवल/जवद्युत) अध्यािेि 30, 2015
9 संचार प्रबंधक (पीआरओ) क्रमांक 28, अध्याय 9 (रािपत्र 76 दिनांक 12.05.2009)
10 जसस्ट्टम प्रबंधक अध्यािेि 03,2020
11 जचदकत्सा अजधकारी (क्रमांक 52, अध्याय 9) (रािपत्र 76 दिनांक 12.05.2009)
12 अनुभाग अजधकारी अध्यािेि 05, 2015
13 अनुभाग अजधकारी (जवत्त) अध्यािेि 04, 2015
14 जनिी सजचव अध्यािेि 10, 2015
15 जनिी सहायक अध्यािेि 11, 2015
16 वररष्ठ सहायक अध्यािेि 08, 2015
17 वररष्ठ सहायक (जवत्त) अध्यािेि 09, 2015
वररष्ठ तकनीकी/प्रोग्राम सहायक (क्रम संख्या 34 एवं 35, अध्याय 9) (रािपत्र 76 दिनांक
18
12.05.2009)
19 पुस्ट्तकालय सहायक अध्यािेि 33, 2015
20 स्ट्टाफ नस ड (क्रम संख्या 53, अध्याय 9) (रािपत्र 76 दिनांक 12.05.2009)
21 सहायक अध्यािेि 39, 2015
22 सहायक (जवत्त) अध्यािेि 40, 2015
23 ड्राइवर (क्रम संख्या 66, अध्याय 9) (रािपत्र 76 दिनांक 12.05.2009)
24 छात्रावास वाडडन अध्यािेि 32, 2015
समुद्री कौिल प्रयोगिाला के जलए
25 अध्यािेि 43, 2015
वररष्ठ तकनीजियन
जवद्युत एवं इलेक्रॉजनक्स प्रयोगिाला
26 अध्यािेि 42, 2015
के जलए वररष्ठ तकनीजियन
नेजवगेिन प्रयोगिाला के जलए वररष्ठ
27 अध्यािेि 44, 2015
तकनीजियन
नवल आर्कडटेक्चर प्रयोगिाला के जलए
28 अध्यािेि 45, 2015
वररष्ठ तकनीजियन
हाइड्रोजलक्स एवं न्यूमेरटक्स
29 प्रयोगिाला के जलए वररष्ठ अध्यािेि 46, 2015
तकनीजियन[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 83
अनुप्रयक्तु यांजत्रकी प्रयोगिाला के
30 अध्यािेि 47, 2015
जलए वररष्ठ तकनीजियन
इंस्ट्ूमेंटेिन, ऑटोमेिन और कंरोल
31 इंिीजनयररंग प्रयोगिाला के जलए अध्यािेि 48, 2015
वररष्ठ तकनीजियन
ऊष्मागजतकी और बॉयलर रसायन
32 जवज्ञान प्रयोगिाला के जलए वररष्ठ अध्यािेि 49, 2015
तकनीजियन
समुद्री भौजतकी प्रयोगिाला के जलए
33 अध्यािेि 50, 2015
वररष्ठ तकनीजियन
कजनष्ठ प्रयोगिाला सहायक (रसायन
34 अध्यािेि 51, 2015
जवज्ञान)
35 कजनष्ठ प्रयोगिाला सहायक (भौजतकी) अध्यािेि 52, 2015
दफरटंग और बेजसक वकडिॉप के जलए
36 अध्यािेि 53, 2015
वररष्ठ तकनीजियन
समुद्री कायडिाला (डीिल/पावर और
37 अध्यािेि 54, 2015
रखरखाव) के जलए वररष्ठ तकनीजियन
मिीन िॉप के जलए वररष्ठ
38 अध्यािेि 55, 2015
तकनीजियन
वेनल्डंग और गैस करटंग कायडिाला के
39 अध्यािेि 56, 2015
जलए वररष्ठ तकनीजियन
बॉयलर जिप के जलए वररष्ठ
40 अध्यािेि 57, 2015
तकनीजियन
41 अजग्निमन प्रजिक्षक अध्यािेि 58, 2015
42 अजग्निमन सहायक अध्यािेि 59, 2015
'फ़ास्ट्ट रेस्ट्क्यू बोट्स के अलावा िीवन अध्यािेि 60, 2015
रक्षा जिल्प और बचाव नौकाओं में
43
िक्षता' (पीएससीआरबी) प्रजिक्षण
अजधकारी
फ़ास्ट्ट रेस्ट्क्य ूबोट्स के अलावा िीवन अध्यािेि 61, 2015
रक्षा जिल्प और बचाव नौकाओं में
44
िक्षता' (पीएससीआरबी) प्रयोगिाला
प्रजिक्षक
स्ट्टेनोटाइजपस्ट्ट के पि के जलए भती
45 जनयम अध्यािेि 41, 2015
िारीररक प्रजिक्षण-सह-तैराकी
46 अध्यािेि 31, 2015
प्रजिक्षक
ध्यान ि:ें उपरोक्त के अजतररक्त, रािपत्र 2009 के 76 के अध्याय 9 में उजल्लजखत गैर-जिक्षण कमडचाररयों के जलए भती
जनयम इसके द्वारा जनरस्ट्त दकए िाते ह।ैं84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अध्याय - II
भती
मानक संचालन प्रदक्रया (एसओपी)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 85
मानक सचं ालन प्रदक्रया
पररचय:
इस मानक संचालन प्रदक्रया (एसओपी) का उद्देश्य भारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय (आईएमय)ू में संकाय/कमडचाररयों के
चयन के जलए चरण-िर-चरण दििाजनिेि स्ट्थाजपत करना ह।ै इस एसओपी म ेंजनधाडररत प्रदक्रयाओं का अक्षरिः पालन दकया
िाना चाजहए।
िायरा:
यह एसओपी केवल आईएमयू के गरै -जिक्षण पिों की जनयजमत भती के जलए लाग ूह।ै
भती प्रदक्रया के चरण:
1. ररजक्तयों की पहचान
2. भती जनयमों के अनुसार भती के तरीके/जवजध की पहचान
3. आरक्षण सूची के अनुसार आरक्षण नबंिओंु की पहचान
4. नबंि ु2 और 3 म ें जनधाडररत जवजध और आरक्षण नबंिओंु के आधार पर पि भरने के जलए सक्षम प्राजधकारी की
स्ट्वीकृजत।
5. ई-समथड पोटडल में एजप्लकेिन का जडजाइन और जवकास / यदि कोई तृतीय-पक्ष सेवा प्रिाता ह,ै तो ऑनलाइन
भती पोटडल के जलए बीआरएस (व्यावसाजयक आवश्यकता जवजनिेि) प्रिान करना।
6. आवेिनों का परीक्षण
7. समाचार पत्रों और रोिगार समाचारों में जवज्ञापन का प्रकािन
8. भती जनयमों और उम्मीिवारों के जलए सामान्य जनिेिों के साथ जवज्ञापन को आईएमय ूवेबसाइट पर प्रकाजित
करना।
9. प्रश्न पत्र प्रबंधन, यदि लागू हो।
10. आवेिन प्राप्त करना (न्यूनतम 21 दिन और अजधकतम 60 दिन या आवश्यकता पडने पर आगे बढ़ाना)।
11. जलजखत परीक्षा के जलए उम्मीिवारों को सूचनापत्र िारी करना, यदि लागू हो।
12. जलजखत परीक्षा का संचालन
13. प्रश्न पत्र की समीक्षा
14. जलजखत परीक्षा के प्रारंजभक पररणाम की प्रदक्रया
15. जलजखत परीक्षा के अंजतम पररणाम की प्रदक्रया
16. साक्षात्कार के जलए जविेषज्ञ िाचं सजमजत/िांच सजमजत (िैसा भी मामला हो) द्वारा उम्मीिवारों की आग ेकी
प्रदक्रया हते ु िॉटडजलनस्ट्टंग (संजक्षप्त सूची बनाना)
17. साक्षात्कार के जलए चयजनत उम्मीिवारों को सूचना-पत्र िारी करना
18. साक्षात्कार का संचालन
19. चयन सजमजत का कायडवृत्त/जलजखत परीक्षा के अंजतम पररणाम को जनयुजक्त प्राजधकारी के अनुमोिन हते ु प्रस्ट्तुत
करना
20. जनयुजक्त प्राजधकारी के अनुमोिन पर वेबसाइट पर पररणाम प्रकाजित करना
21. चयजनत उम्मीिवारों को जनयुजक्त पत्र िारी करना
22. कायडभार ग्रहण करन े की औपचाररकताएं
23. आरक्षण सूची का अद्यतन
24. नव जनयुक्त कमडचाररयों का पररचय कायडक्रम
भती मानक संचालन प्रदक्रया (एसओपी) एक गजतिील िस्ट्तावेि ह।ै संबंजधत अजधकाररयों से प्राप्त प्रजतदक्रया के आधार पर
सक्षम प्राजधकारी के अनुमोिन से इसे अद्यतन दकया िा सकता ह।ै86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
A. भती के सामान्य जनयम एव ंित:ें
i) सेवारत उम्मीिवारों के जलए: उन्ह ें संबंजधत सक्षम प्राजधकारी द्वारा िारी 'सतकडता मंिूरी प्रमाण पत्र' के
साथ उजचत माध्यम से आवेिन िमा करना होगा। व े आवेिन की अजग्रम प्रजत भेि सकत े ह।ैं यदि दकसी
कारणवि जलजखत परीक्षा या साक्षात्कार के समय तक उनका आवेिन अग्रेजषत नहीं होता है, तो उन्ह ें
जलजखत परीक्षा या साक्षात्कार के समय जनयोक्ता से सीलबंि जलफाफे म ें 'सतकडता मंिूरी प्रमाण पत्र' के
साथ 'अनापजत्त प्रमाण पत्र' प्रस्ट्तुत करना होगा।
ii) प्रजतजनयुजक्त पर जनयुजक्त के जलए आवेिन जनयोक्ता द्वारा जपछले पांच वषों की वार्षडक प्रििनड मूल्यांकन
ररपोटड (एपीएआर)/एसीआर और सक्षम प्राजधकारी द्वारा जवजधवत प्रमाजणत सतकडता मंिूरी प्रमाण पत्र के
साथ अग्रेजषत दकया िाएगा।
iii) उम्मीिवार की यह जिम्मेिारी होगी दक वह जनधाडररत योग्यता, अनुभव आदि के अनुसार अपन े द्वारा
आवेिन दकए िा रह ेपि के जलए अपनी पात्रता सुजनजित करे।
उम्मीिवार जवज्ञापन के अनुसार जवजधवत भरा हुआ आवेिन पत्र, अपेजक्षत िानकारी और िस्ट्तावेिों के
साथ िमा कर सकता ह।ै
उम्मीिवारों द्वारा िानकारी जछपाना, िाली िस्ट्तावेि प्रस्ट्तुत करना, झूठी या भ्रामक िानकारी िेना या
दकसी भी प्रकार से पैरवी करना अयोग्यता का कारण बनेगा।
यदि भजवष्य में, जनयुजक्त के बाि भी, यह ज्ञात होता ह ै दक उम्मीिवार पात्र नहीं था, तो उसे तत्काल
सेवामुक्त दकया िा सकता ह।ै यह जनयुजक्त पत्र में स्ट्पष्ट रूप से उजल्लजखत होगा।
iv) आवेिक द्वारा प्रस्ट्तुत िस्ट्तावेिों की स्ट्वीकृजत सक्षम प्राजधकारी द्वारा सत्यापन के अधीन होगी। यदि कोई
िस्ट्तावेि झूठा/नकली/गलत पाया िाता ह,ै तो उसे तत्काल अस्ट्वीकार कर दिया िाएगा।
v) जनयुजक्त के बाि भी िस्ट्तावेिों का सत्यापन दकया िाएगा। यदि कोई िस्ट्तावेि झूठा/नकली/गलत पाया
िाता ह,ै तो उम्मीिवार के जवरुद्ध कारडवाई की िा सकती ह,ै जिसके पररणामस्ट्वरूप उसकी जनयुजक्त रद्द
की िा सकती ह,ै आदि।
vi) दकसी उम्मीिवार की जनयुजक्त सक्षम प्राजधकारी द्वारा चररत्र और पूवडवृत्त के सत्यापन के अधीन होगी।
चररत्र और पूवडवृत्त के सत्यापन की ररपोटड पणू ड होन े तक, जनयुजक्त को अनंजतम माना िाएगा। यदि उसके
आचरण, चररत्र, पूवडवृत्त आदि से संबंजधत ररपोटड असंतोषिनक पाई िाती है, तो जनयुजक्त तत्काल रद्द कर
िी िाएगी।
vii) दकसी भी उम्मीिवार की ओर स े दकसी भी रूप में प्रचार करना अयोग्यता माना िाएगा, जिसके
पररणामस्ट्वरूप उम्मीिवारी रद्द कर िी िाएगी।
viii) कायडभार ग्रहण करन े से पहल,े चयजनत उम्मीिवार को मेजडकल दफटनेस प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत करना होगा:
समूह B और C पिों के जलए: प्रमाण पत्र पर जसजवल सिडन या जचदकत्सा अधीक्षक/जनिेिक के हस्ट्ताक्षर
होने चाजहए।
समूह A पिों के जलए: प्रमाण पत्र दकसी सरकारी अस्ट्पताल या सरकारी सीिीएचएस पैनल में िाजमल
अस्ट्पताल के जचदकत्सा बोडड द्वारा िारी दकया िाना चाजहए।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 87
ix) जनयुजक्त की ितें और जनयम चयजनत उम्मीिवारों को 'जनयुजक्त प्रस्ट्ताव' के रूप में सूजचत दकए िाएंगे। यदि
उम्मीिवार जनधाडररत समय के भीतर जनयुजक्त प्रस्ट्ताव में उजल्लजखत ितों और जनयमों को स्ट्वीकार नहीं
करता ह,ै तो प्रस्ट्ताव वापस जलया हुआ माना िाएगा।
x) चयजनत उम्मीिवारों को जवश्वजवद्यालय के जनयमों के अनुसार, समय-समय पर संिोजधत जनयमों के
अनुसार, कतडव्यों का पालन करना होगा। जवश्वजवद्यालय दकसी भी समय, यहां तक दक गैर-कायड
समय/छुरियों के िौरान भी, जस्ट्थजत की आवश्यकता के अनुसार कोई भी कतडव्य सौंपने के जलए स्ट्वतंत्र होगा,
िो कमडचारी को करना होगा।
xi) भती के समय, जवश्वजवद्यालय और संबंजधत कमडचारी के बीच एक जलजखत अनुबंध जनष्पादित दकया िाएगा
और उसकी एक प्रजत रजिस्ट्रार के पास रखी िाएगी। ऐस े सेवा अनुबंध, िहा ंलाग ू हो, गैर-न्याजयक स्ट्टांप
पेपर पर तैयार दकए िाएंगे।
xii) परीक्षा या साक्षात्कार के समय उम्मीिवार को अपनी आयु, योग्यता, अनुभव आदि स े संबंजधत सभी मूल
प्रमाण पत्र लान े होंगे। यदि उम्मीिवार प्रमाजणत फोटोकॉपी (अपन े आवेिन के साथ संलग्न) के सत्यापन
हते ु मलू िस्ट्तावेि प्रस्ट्तुत करन ेमें जवफल रहता ह,ै तो उसे परीक्षा/साक्षात्कार में बैठन ेकी अनमु जत नहीं िी
िा सकती ह ैऔर उसकी उम्मीिवारी रद्द की िा सकती ह।ै
xiii) ररजक्तयों का जववरण जवज्ञापन में दिया िाएगा। जवश्वजवद्यालय संभाजवत ररजक्तयों का जववरण भी िाजमल
कर सकता ह।ै
xiv) जवश्वजवद्यालय दकसी भी कारण से जवज्ञाजपत पिों को भरन े या न भरन े का अजधकार सुरजक्षत रखता ह।ै
xv) जवश्वजवद्यालय जबना कोई कारण बताए दकसी भी समय जवज्ञापन को आंजिक या पूण ड रूप से वापस लेन े
का अजधकार सुरजक्षत रखता ह।ै
xvi) यदि जवश्वजवद्यालय दकसी पि के जलए कोई जवज्ञापन वापस लते ा है, तो उम्मीिवारों से एकत्र दकया गया
आवेिन िुल्क उजचत अवजध के भीतर वापस कर दिया िाएगा।
xvii) दकसी भी पि के जलए पात्रता मानिंड से संबंजधत दकसी भी अस्ट्पष्टता की जस्ट्थजत में, कायडकारी पररषि का
जनणडय अंजतम होगा।88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
B. समायोिन की प्रयोज्यता:
प्रजतजनयुजक्त पर भती दकए गए उम्मीिवारों को जनम्नजलजखत मानिंडों के पूरा होन े पर समायोिन के जलए जवचार
दकया िाएगा:
(i) भती के जलए िारी जवज्ञापन म ें‘समायोिन खंड’ का उल्लेख हो।
(ii) पि जिसके जलए जवज्ञापन दिया गया ह,ै वह सीधी भती के अंतगडत उपलब्ध ररक्त पि के जवरुद्ध
हो।
(iii) कमडचारी ने प्रजतजनयुजक्त पर जवश्वजवद्यालय में तीन वषड की सेवा सफलतापूवडक परू ी कर ली हो।
(iv) कमडचारी द्वारा समायोिन के जलए स्ट्वीकृजत।
(v) मलू सगं ठन द्वारा जवलय के जलए सहमजत
C. पाठ्यक्रम, सीधी भती के जलए जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षा म ेंउत्तीण डहोन ेके जलए आवश्यक अकं :
1. अनुभव रजहत पिों के जलए पाठ्यक्रम जनम्नानुसार होगा:
सामान्य अंग्रेिी – 25 अंक
संख्यात्मक योग्यता – 25 अंक
तार्कडक तकड – 25 अकं
सामान्य ज्ञान – 25 अकं
कंप्यूटर अवेरनेस – 20 अंक
2. अनुभव सजहत के पिों के जलए पाठ्यक्रम जनम्नानुसार होगा:
सामान्य अंग्रेिी – 25 अंक
संख्यात्मक योग्यता और तार्कडक तकड – 25 अंक
कंप्यूटर अवेरनेस – 15 अंक
सामान्य ज्ञान – 15 अंक
संबंजधत क्षेत्र में डोमेन ज्ञान – 40 अंक
नोट:
i. सभी भर्तडयों के जलए, िहां लागू हो, परीक्षाएं आयोजित की िाएंगी।
ii. जलजखत परीक्षा: दकसी भी माध्यम से परीक्षा की अवजध िो घटं े होगी, दिव्यांगिन उम्मीिवारों को
मौिूिा जनयमों के अनुसार छूट िी िाएगी।
iii. जलजखत परीक्षा: कंप्यूटर आधाररत परीक्षा/ पेन और पेपर/ अन्य माध्यम।
iv. परीक्षाएं: अजधमानतः बहुजवकल्पीय प्रश्न आधाररत।
v. सभी परीक्षाएं सामान्यतः अंग्रिे ी में होंगी।
vi. कौिल परीक्षाएं: अवजध और जवजध सक्षम प्राजधकारी द्वारा जनधाडररत की िाएगी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 89
3. जलजखत परीक्षा के जलए अहतड ा अकं
अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत उम्मीिवारों के जलए: अजधकतम अंकों का 45%
अन्य के जलए: अजधकतम अंकों का 50%
केवल जलजखत परीक्षा में उत्तीण ड होने वाल ेउम्मीिवारों को ही कौिल परीक्षा/साक्षात्कार के जलए बलु ाया िाएगा,
िैसा भी मामला हो।
4. कौिल परीक्षा के जलए योग्यता अकं
आग ेकी चयन प्रदक्रया में कौिल परीक्षा म ेंयोग्यता अंक जनम्नानुसार होंगे:
अनुसूजचत िाजत/अनुसूजचत िनिाजत उम्मीिवारों के जलए: अजधकतम अंकों का 45%
अन्य के जलए: अजधकतम अंकों का 50%
5. साक्षात्कार के जलए चयन
सीधी भती: प्रत्येक जवज्ञाजपत पि (श्रणे ीवार) के जलए जलजखत परीक्षा के अनुसार योग्यता क्रम में 1:10 उम्मीिवारों
को साक्षात्कार के जलए बलु ाया िाएगा।
पिोन्नजत/प्रजतजनयुजक्त: प्राप्त आवेिनों की संख्या के आधार पर, कुलपजत जलजखत परीक्षा आयोजित करने, अन्य साधनों
का उपयोग करने या सीधे साक्षात्कार के जलए बलु ाने का जनणडय लने े के जलए अजधकृत ह।ैं
D. आरजक्षत पनै ल/प्रतीक्षा सचू ी
i. जवज्ञाजपत प्रत्येक पि के जलए (श्रेणीवार) केवल ऊध्वाडधर आरक्षण के जलए 1:3 के अनुपात में आरजक्षत
पैनल/प्रतीक्षा सूची बनाई िाएगी, बित े उम्मीिवार जलजखत परीक्षा और कौिल परीक्षा/साक्षात्कार म ें
उत्तीणड हों।
ii. आरजक्षत पैनल/प्रतीक्षा सूची तब लाग ूहोगी िब कोई उम्मीिवार जनधाडररत समय सीमा के भीतर कायडभार
ग्रहण नहीं करता ह ैया यदि कोई उम्मीिवार कायडभार ग्रहण करन ेके बाि आरजक्षत पैनल/प्रतीक्षा सूची की
स्ट्वीकृजत जतजथ से एक वषड के भीतर इस्ट्तीफा िे िेता ह ैया उसकी मृत्यु हो िाती ह।ै
iii. क्षैजति आरक्षण के जलए कोई आरजक्षत पैनल/प्रतीक्षा सूची नहीं बनाई िाएगी।
iv. यदि, दकसी उम्मीिवार के जनधारड रत समय सीमा के भीतर कायभड ार ग्रहण न करन ेके कारण क्षैजति आरक्षण
के अंतगतड कोई ररक्त पि उत्पन्न होता ह,ै तो संबंजधत आरजक्षत पैनल के ऊध्वाडधर आरक्षण से प्रतीक्षा सूची
बनाई िाएगी।90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
अध्याय - III
मागडििडन नीजत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 91
आईएमय ूके जिक्षण एव ंगरै -जिक्षण कमचड ाररयों के जलए मटें ररंग नीजत दििाजनिेि
NAVIC HR के अंतगडत एक पहल के रूप में, भारतीय समुद्री जवश्वजवद्यालय (आईएमयू) न ेजिक्षण एव ंगरै -जिक्षण कमडचाररयों
के व्यावसाजयक जवकास को बढ़ावा िेने के जलए एक संरजचत मटें ररंग ढाचं ा स्ट्थाजपत करने हते ु यह मेंटररंग नीजत िारी की ह।ै
इस नीजत का उद्देश्य सहयोग, समथडन और जनरंतर सुधार की संस्ट्कृजत को बढ़ावा िेना है, जिससे अंततः बेहतर प्रििनड और
कायड संतुजष्ट प्राप्त हो सके।
िायरा
यह नीजत आईएमयू के सभी जिक्षण एव ंगरै -जिक्षण कमडचाररयों पर लागू होती ह,ै जिनम ेंिाजमल ह:ैं
i. नए कमडचारी
ii. व्यावसाजयक जवकास चाहने वाले मौिूिा कमडचारी
iii. नई भूजमकाओं या जिम्मेिाररयों में स्ट्थानांतरण करन े वाले कमचड ारी
उद्देश्य
i. जवश्वजवद्यालय में नए कमडचाररयों के एकीकरण को सुगम बनाने के जलए उन्ह ेंमागडििडन और समथडन प्रिान करना।
ii. जिक्षण कौिल, प्रिासजनक िक्षताओं और नेतृत्व गणु ों के जवकास को बढ़ावा िेना।
iii. कमडचाररयों के बीच सहयोग और ज्ञान साझाकरण को प्रोत्साजहत करना।
iv. सहायक संबंधों के माध्यम से कमडचारी संतुजष्ट और प्रजतधारण को बढ़ाना।
मटें रजिप की सरं चना
A. मटें र का चयन
i. मेंटरों के पास प्रासंजगक अनुभव, जविेषज्ञता और िसू रों का समथडन करन े की तत्परता होनी चाजहए। उनमें प्रभावी
संचार कौिल, सहानुभूजत और व्यावसाजयक जवकास के प्रजत प्रजतबद्धता होनी चाजहए।
ii. इच्छुक संकाय/कमडचारी औपचाररक आवेिन प्रदक्रया के माध्यम से मेंटर बनन ेके जलए आवेिन कर सकते ह।ैं
iii. मेंटर एक ओररएंटेिन कायडक्रम म ें भाग लेंग े जिसम ें मेंटररंग के सवोत्तम तरीके, संचार कौिल और लक्ष्य जनधाडरण
रणनीजतयाँ िाजमल होंगी।
B. मटें ी का चयन
i. सभी नए संकाय/कमडचारी।
ii. यदि आवश्यक हो, तो मौिूिा संकाय/कमडचारी।
iii. (मेंटर + मेंटी) की िोडी बनान े की प्रदक्रया म ें मेंटी की जवजिष्ट आवश्यकताओं, लक्ष्यों और प्राथजमकताओं के साथ-
साथ मेंटर की जविेषज्ञता को भी ध्यान म ेंरखा िाएगा। िोडी का चयन संकीणड सोच से रजहत होगा।
C. मटें ी का ओररएंटेिन
i. नए संकाय/कमडचाररयों को अजनवायड इंडक्िन प्रजिक्षण कायक्रड म पूरा करना होगा िो उन्ह ें आईएमयू के उद्दश्े यों,
िजृ ष्टकोण, जमिन, संस्ट्कृजत, नीजतयों और अपेक्षाओं से पररजचत कराएगा।
ii. मेंटी (नए/मौिूिा) को अपन ेमेंटरजिप संबंध के जलए जवजिष्ट, मापने योग्य, प्राप्त करने योग्य, प्रासंजगक और समयबद्ध
(SMART) लक्ष्य जनधाडररत करने के जलए प्रोत्साजहत दकया िाएगा।
मटें रजिप प्रदक्रया
i. िुरुआत म,ें मेंटर और मेंटी जमलकर स्ट्पष्ट लक्ष्य, अपेक्षाएँ और संचार योिना पर चचाड करेंगे और मेंटर और मेंटी के
बीच तालमेल और जवश्वास बनाने पर ध्यान केंदद्रत करेंगे।
ii. जनधाडररत बैठकें सप्ताह म ें कम से कम एक बार होंगी, िहाँ आवश्यकतानुसार अजतररक्त बैठकों की सुजवधा उपलब्ध
रहगे ी।
iii. बैठकों में लक्ष्यों की दििा म ेंहुई प्रगजत, सामने आई चुनौजतयों और प्रििनड पर प्रजतदक्रया पर चचाड होनी चाजहए।92 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
iv. मेंटर और मेंटी िोनों सुधार के जलए अपन े जवचार और सुझाव साझा करेंगे। ये सुझाव जनयजमत बातचीत, िैसे दक
फोन कॉल या अनौपचाररक मलु ाकातों के िौरान अनौपचाररक रूप से दिए िा सकते ह।ैं
िवाबिेही और मल्ू याकं न
i. मेंटररंग कायडक्रम की प्रभाविीलता का आकलन करन े और सधु ार के क्षेत्रों की पहचान करन े के जलए ऑनलाइन
मूल्यांकन, सवेक्षण और प्रजतभाजगयों से प्राप्त प्रजतदक्रया के माध्यम से समय-समय पर इसका मूल्यांकन दकया िाएगा।
कायिड ालाएँ और प्रजिक्षण
i. आईएमय,ू मेंटरों और ररपोर्टांग अजधकाररयों की प्रजतदक्रया के आधार पर, जवजिष्ट कौिल कजमयों को िरू करने और
जिक्षण पद्धजतयों, प्रिासजनक कौिल और नेतृत्व िैस े क्षेत्रों में व्यावसाजयक जवकास को बढ़ावा िेने के जलए
संकाय/कमडचाररयों को कायडिालाओं और प्रजिक्षण सत्रों के जलए नामांदकत करेगा। राज्य प्रौद्योजगकी जवभाग द्वारा
जमिन कमडयोगी के तहत जवकजसत ई-लर्नगां प्लेटफॉमड आईिीओटी [एकीकृत सरकारी ऑनलाइन प्रजिक्षण] का भी
इस उद्देश्य के जलए उपयोग दकया िाएगा।
मान्यता
i. महत्वपूणड प्रगजत और योगिान प्रिर्िडत करन े वाल ेमेंटस डऔर मेंटीज को प्रमाणपत्रों के माध्यम स ेया जवश्वजवद्यालय
के कायडक्रमों के िौरान सावडिजनक रूप से सम्माजनत दकया िाएगा।
गोपनीयता
i. मेंटसड और मेंटीज के बीच सभी चचाडओं को गोपनीय रखा िाएगा तादक जवश्वास और सम्मान का संबंध बना रह।े
ii. मेंटसड और मेंटीज को व्यजक्तगत िानकारी साझा करने के संबंध में सीमाएं तय करनी चाजहए।
इस नीजत का उद्दश्े य एक सहायक वातावरण बनाना ह ै िो व्यावसाजयक जवकास, कमडचारी सतं ुजष्ट को बढ़ावा ि े और जिक्षा
एवं प्रिासन की गुणवत्ता को बढ़ाकर आईएमय ूके समग्र प्रििनड में सुधार करे।
अप्रवतनड ीयता खडं
मेंटरजिप कायडक्रम म ें भागीिारी का उद्देश्य केवल प्रििडन और कायड संतुजष्ट को बढ़ाने के जलए मागडििडन और सहायता प्रिान
करना ह,ै और मेंटरजिप कायडक्रम के िौरान प्रिान दकया गया ऐसा कोई भी मागडििडन और सहायता जवश्वजवद्यालय और
मेंटररंग स्ट्टाफ की ओर स ेकोई संजविात्मक िाजयत्व नहीं ह।ै
यह मागडििडन दकसी भी संबंजधत व्यजक्त के औपचाररक रोिगार अनुबंध का जहस्ट्सा नहीं माना िाएगा और न ही आईएमय ू
और संबंजधत व्यजक्तयों के बीच कोई कानूनी या बाध्यकारी िाजयत्व उत्पन्न करेगा।
के. सरिणन, कुलसजचव
[जवज्ञापन-III/4/असा./672/2025-26][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 93
INDIAN MARITIME UNIVERSITY
NOTIFICATION
Chennai, the 6th February, 2026
No. IMU/HQ/ADM/Notification/2026/03.— in exercise of the powers conferred by Section
47 (1) of the Indian Maritime University Act, 2008 (22 of 2008), the following Notification is
published for general information:
# Ordinance/Notification Description Executive Council Resolution
1. Ordinance 06 of 2020 Recruitment Rule for the post of [ EC 2020-57-06 dated 18-12-
Finance Officer 2020 amended vide EC 2025-
87-01 dated 21.11.2025]
2. Ordinance 01 of 2026 ‘IMU HR Manual 2025’ Non- [EC 2025-87-04 dated
Teaching Employees’. 21.11.2025]
Note: In case of discrepancy between English and Hindi version of this document, the English
version shall prevail.
Amended Ordinance 06 of 2020 [Para 7 & 10]
[EC 2020-57-06 dated 18.12.2020 amended vide EC 2025-87-01 dated 21.11.2025]
Recruitment Rules for the post of Finance Officer
Ordinance 06 of 2020 a) Educational Qualifications
Recruitment Rules for the
07 Essential: Master’s Degree with at least 55% marks or an
post of Finance Officer -
equivalent grade in point scales where grading system is followed.
[Para 07- Educational and
other qualifications required Desirable: Bachelor’s degree with CA/ICWA [or] at least 55%
for Direct Recruitment ]. marks or its equivalent grade in Master of Commerce Degree.
[AND]
b) Experience
At least 15 years of experience as Assistant Professor in the
Academic Level 11 and above or with 8 years of service in the
Academic Level 12 and above including as Associate Professor,
along with at least 3 years’ experience in Finance / Accounting /
Budgeting
[OR]
Comparable experience in research establishment and/or other
institutions of higher education, with at least 3 years’ experience in
Finance / Accounting / Budgeting.
[OR]
15 years of administrative experience, of which 8 years shall be as
Deputy Registrar or an equivalent post with at least 3 years’
experience in Finance / Accounting / Budgeting94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Ordinance 06 of 2020 Direct Recruitment / Deputation
10 Recruitment Rules for the
post of Finance Officer - For Deputation:
[Para 10- Method of
recruitment ]. Appointment preferably by drawing officers not below the
Level 12 belonging to the Indian Audit and Accounts services
or other similar organized Services in central/ State Govt.
[OR]
University System/ Other organizations subject to fulfilment of
qualification as indicated under col. 7 on Deputation for a tenure of
5 years or till attaining the age superannuation in the parent
department or till attaining the age of 62 years, whichever is
earlier.
Note: The text of existing Ordinance 06 of 2020 [Para 07 & 10] shall be replaced as above.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 95
INDIAN MARITIME UNIVERSITY
IMU - HR MANUAL96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
INDEX
Particulars
Index
Chapter-I:
Recruitment & Promotion Rules, 2025 [Non-Teaching Posts Other than Statutory Posts]
Part-I: Introduction
Part-II: Career Advancement
Part-III: Recruitment and Promotion Rules
Post Code Recruitment Rules for the posts
NT/01 Recruitment Rules for the post of Technical Officer
NT/02 Recruitment Rules for the post of Senior Instructor
NT/03 Combined Recruitment Rules for the post of Instructor
Appendix to Combined Recruitment Rules for the post of Instructor
NT/04 Recruitment Rules for the post of Deputy Librarian
NT/05 Recruitment Rules for the post of Assistant Librarian
NT/06 Recruitment Rules for the post of Senior Library Assistant
NT/07 Recruitment Rules for the post of Library Assistant
NT/08 Recruitment Rules for the post of Deputy Registrar
NT/09 Recruitment Rules for the post of Assistant Registrar
NT/10 Recruitment Rules for the post of Section Officer
NT/11 Recruitment Rules for the post of Senior Assistant
NT/12 Recruitment Rules for the post of Assistant
NT/13 Recruitment Rules for the post of Deputy Finance Officer
NT/14 Recruitment Rules for the post of Assistant Registrar (Finance)
NT/15 Recruitment Rules for the post of Section Officer (Finance)
NT/16 Recruitment Rules for the post of Senior Assistant (Finance)
NT/17 Recruitment Rules for the post of Assistant (Finance)
NT/18 Recruitment Rules for the post of Senior Private Secretary
NT/19 Recruitment Rules for the post of Private Secretary
NT/20 Recruitment Rules for the post of Personal Assistant
NT/21 Recruitment Rules for the post of Chief Hostel warden
NT/22 Recruitment Rules for the post of Senior Hostel warden[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 97
Post
Recruitment Rules for the posts
Code
NT/23 Recruitment Rules for the post of Hostel warden
NT/24 Recruitment Rules for the post of Superintending Engineer (Civil/Electrical)
NT/25 Recruitment Rules for the post of Executive Engineer (Civil)
NT/26 Recruitment Rules for the post of Assistant Executive Engineer (Civil)
NT/27 Recruitment Rules for the post of Executive Engineer (Electrical)
NT/28 Recruitment Rules for the post of Assistant Executive Engineer (Electrical)
NT/29 Recruitment Rules for the post of Medical Officer
NT/30 Recruitment Rules for the post of Staff Nurse (Grade III)
NT/31 Recruitment Rules for the post of System Manager
NT/32 Recruitment Rules for the post of System Engineer
Recruitment Rules for the post of Senior Technical Officer (Hardware
NT/33
/Software)
NT/34 Recruitment Rules for the post of Technical Officer (Hardware//Software)
NT/35 Recruitment Rules for the post of Staff Car Driver (Ordinary Grade) (OG)
NT/36 Recruitment Rules for the post of Legal Officer
NT/37 Recruitment Rules for the post of Communications Manager
Ordinances Repealed - Annexure to Part-III ‘Recruitment and Promotion Rules’
Chapter-II: Recruitment Standard Operating Procedure (SOP)
Chapter-III: Mentoring Policy98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
CHAPTER - I
RECRUITMENT & PROMOTION
RULES, 2025
[NON-TEACHING POSTS
OTHER THAN STATUTORY POSTS][भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 99
PART-I
INTRODUCTION100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Ordinance prescribing IMU-HR Manual
Rules
In exercise of the powers conferred under Section 5(xv) of the IMU Act, 2008 and Statute 12(2)(iii),
the Executive Council hereby promulgates ‘Ordinance IMU - HR Manual [prescribing the
recruitment rules and promotion norms for the non-teaching other than statutory posts, Recruitment
SOP and Mentoring Policy]’. It supersedes all the existing relevant recruitment rules, relevant
Ordinances/Regulations brought out in Annexure of Chapter-I.
1. Introduction
a. IMU is a Teaching-cum-Affiliating University established by an Act of Parliament (No.22 of
2008) on 14th November 2008 to provide quality maritime education, training and research.
b. The Non-Teaching employees, other than Statutory posts of Indian Maritime University are
integral to achieving the University’s objectives of excellence in Academics & Research. They
perform multiple roles across different sections and Campuses and therefore have to be competent
and up-to-date in their knowledge and skill set.
c. Comprehensive review of Recruitment, Promotional rules by realigning the positions within the
sanctioned strength to cater the growing needs of the University and the career advancement of
Non-Teaching.
2. Objective
a. To appoint the best-suitable candidate for a post by identifying appropriate eligibility norms and following
a proper Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation / absorption
and percentage of the vacancies to be filled
b. To strike a healthy balance between the functional requirements of the University and the career progression
of the non-teaching employees.
c. To ensure a fair process of selection in accordance with Act and Statutes of the Indian Maritime University
along with the guidelines/directions issued by the Government of India from time to time.
d. To provide a career path to non-teaching employees that will encourage consistent high performance and
motivate employees to achieve excellence in their work, thereby attaining their career goals.
3. Short Title and Commencement
a. This Ordinance may be called ‘IMU-HR Manual 2025’.
b. This Ordinance ‘IMU- HR Manual 2025’ with the following chapters was approved by the
Executive Council vide resolution No. EC-2025-87-04 dated 21/11/2025:
Chapter No Title
I Recruitment & Promotion Rules, 2025 [Non-Teaching Posts other
than Statutory Posts]
II Recruitment SOP
III Mentoring Policy
d. This Ordinance will come into force from the date of its approval by the Executive Council, Indian
Maritime University.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 101
4. Definitions - in this Ordinance, unless the context otherwise requires:
a. “University” means the Indian Maritime University established under the Indian Maritime University Act,
2008.
b. “Government” means the Central Government/Govt. of India.
c. “Act “means the Indian Maritime University Act, 2008 as amended from time to time.
d. “Statute” means the Statute made under IMU Act, 2008.
e. “Ordinance” means the Ordinance made under IMU Act, 2008.
f. “Executive Council” means the Executive Council of the University.
g. “Selection Committee” means a composition of members of Selection Committee including
Departmental Promotion Committee as specified in the Statues/ Ordinances, where not specified,
as per these Recruitment Rules.
h. “Non-Teaching Employees” means employees of the University other than University teachers
and such other employees as defined otherwise.
i. “Regular Service” means service rendered by an employee in the Cadre on regular basis other than the
service on contract/ daily wages/ outsourced/temporary/ ad-hoc promotion.
5. Grades, Authorized Strength and its review
a. The Posts in Indian Maritime University shall be classified as follows:
# Description of Posts Classification of Posts
An IMU Substantive Post carrying the pay in the Pay Matrix at the
1. Group A
Level 10 and above as per the 7th CPC.
An IMU Substantive Post carrying the pay in the Pay Matrix at the
2. Group B
Level from 6 to 9 as per the 7th CPC.
An IMU Substantive Post carrying the pay in the Pay Matrix at the
3. Group C
Level from 1 to 5 as per the 7th CPC.
b. The sanctioned strength of the non-teaching employees shall be as follows:
No
Post Pay Level 7th
S.No Name of the Post of
Code CPC Group
Posts
Statutory Officers
1. SO/01 Vice Chancellor A 1
2. SO/02 Pro-Vice Chancellor A 1
3. SO/03 Registrar Level 14 A 1
4. SO/04 Controller of Examinations Level 14 A 1
5. SO/05 Librarian Level 14 A 1
6. SO/06 Finance Officer Level 14 A 1
7. SO/07 Campus Director Level 14 A 6
Sub Total 12102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Non-Teaching other than Statutory Posts
Academic Support Staff
Group No
Post Pay Level 7th
S.No Name of the Post of
Code CPC
Posts
1. NT/01 Technical Officer Level 9 B 6
2. NT/02 Senior Instructor Level 8 B 12
3. NT/03 Instructor Level 6 B 44
Sub Total 62
Library Cadre
Academic Pay
4. NT/04 Deputy Librarian A 2
Level 12
5. NT/05 Academic Pay A
Assistant Librarian 5
Level 10
6. NT/06 Senior Library Assistant Level 8 B 5
7. NT/07 Library Assistant Level 6 B 8
Sub Total 20
Administrative Cadre
8. NT/08 Deputy Registrar Level 12 A 11
9. NT/09 Assistant Registrar Level 10 A 10
10. NT/10 Section Officer Level 7 B 13
11. NT/11 Senior Assistant Level 6 B 25
12. NT/12 Assistant Level 4 C 33
Sub Total 92
Finance Cadre
13. NT/13 Deputy Finance Officer Level 12 A 4
14. NT/14 Assistant Registrar (Finance) Level 10 A 7
15. NT/15 Section Officer (Finance) Level 7 B 8
16. NT/16 Senior Assistant (Finance) Level 6 B 23
17. NT/17 Assistant (Finance) Level 4 C 33
Sub Total 75[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 103
Pay Group No
Post
S.No Name of the Post Level 7th of
Code
CPC Posts
Secretary Cadre
NT/18 Level 10 A
18. Senior Private Secretary 1
NT/19 Level 8 B
19. Private Secretary 5
NT/20 Level 6 B
20. Personal Assistant 6
Sub
Total 12
Warden Cadre
21. NT/21 Chief Hostel Warden Level 7 B 3
22. NT/22 Senior Hostel Warden Level 6 B 6
NT/23 Level 5 C
23. Hostel warden 8
Sub
Total 17
Engineering Cadre
24. NT/24 Superintending Engineer (Civil/Electrical) Level 12 A 1
NT/25 Level 11 A
25. Executive Engineer (Civil) 1
NT/26 Level 10 A 5
26. Assistant Executive Engineer (Civil)
NT/27 Level 11 A
27. Executive Engineer (Electrical) 1
NT/28 Level 10 A 5
28. Assistant Executive Engineer (Electrical)
Sub
Total 13
Isolated & Other Posts
Pay Group No
Post
S.No Name of the Post Level 7th of
Code
CPC Posts
NT/29 Level 10 A
29. Medical Officer 3
NT/30 Level 7 B
30. Staff Nurse (Grade-III) 6
31. NT/31 System Manager Level 12 A 1
32. NT/32 System Engineer Level 10 A 2
33. NT/33 Senior Technical Officer (Hardware/ Software) Level 8 B 3
34. NT/34 Technical Officer (Hardware/Software) Level 6 B 5
NT/35 Level 3 C
35. Staff Car Driver (Ordinary Grade) 3
NT/36 Level 8 B
36. Legal Officer 1
NT/37 Level 12 A
37. Communications Manager 1
c. The Executive Council shall have the powers to create, abolish or divert posts under Section 5(xv) of the
IMU Act, 2008 and Statute 12(2)(iii).
6. Appointing Authority – The Executive Council shall be the Appointing Authority for all posts under Statute
12(2)(iii).104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
7. Initial Constitution Clause-
a) The employees holding the posts on regular basis in accordance with the existing rules i.e. prior
to the commencement of these rules, shall be deemed to have been appointed in accordance with
the provisions of these rules.
b) The regular continuous service of personnel mentioned under sub-rule (a) prior to the initial
constitution shall count for the purpose of probation period, qualifying service for confirmation,
promotion and non-functional financial upgradation in the service of IMU.
c) These Recruitment Rules shall not affect or be detrimental to the incumbents appointed prior to
the commencement of these rules.
8. Mode of Recruitment - the following shall be the mode of recruitment for various posts in the University
a. Direct Recruitment
b. Promotion
c. Deputation
d. Short Term Contract will be defined by IMU’s Ordinance
e. Absorption
9. Age limit
a. Maximum Age limit for Direct Recruits:
# Pay Level as per 7th CPC Age limit
1 to 5 35 Years.
1.
6 to 11 40 Years.
2.
12 50 Years.
3.
b. Age limit for Employees on Deputation:
Not exceeding fifty-six years on the closing date of receipt of application, as per the DoPT OM.
No. AB-14017/11/2017-Estt. (RR) dated 05th February, 2018.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 105
c. The relaxation in age limit shall be as follows:
Category of
Persons to whom Categories of posts to which the age Extent of Age
S. No.
age concession is concession is admissible Concession
admissible
SC/ST All posts filled by Direct Recruitment 5 years
1.
OBC-NCL All posts filled by Direct Recruitment 3 years
2.
PwD – General 10 years
(iii) In case of Recruitment to Group A and
PwD – OBC- Group B posts.
3. 13 years
NCL (iv) In case of Direct Recruitment to Group
‘C’ posts.
PwD – SC/ST 15 years
In case of Recruitment to Group A posts
through Open Competition from Ex-
5 years
Servicemen with at least five years of
Ex-Servicemen
4. Army/Navy/Air force service.
Length of
In all other Groups and Modes. Military Service
+ 3 years
Upper age limit for IMU internal candidate [permanent
Internal
employee] to apply for Group A, B and C posts on Direct
5.
Candidates
Recruitment: 59 years as on closing date of application.
Non-Teaching employees engaged on contractual terms and
conditions as per the Statute 3(7) of IMU [ The list of
contractual employees placed before the EC in its 87th
Contractual
6. meeting held on 21/11/2025. [EC 2025-87-03]] are given age
employees
relaxation, to participate in the Direct Recruitment process for
Group C Posts of IMU up to a maximum age of 55 years, as
on closing date of application.
10. Reservation norms
a. The University will follow the reservation norms of the Central Government, in force and as
amended from time to time.
b. A 5% relaxation in qualifying marks in essential qualification shall be given to SC/ST/PwD
candidates against the posts reserved for them as per the norms of the Central Government, in
force and as amended from time to time.106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11. Issuance of advertisements
a. The advertisement to vacant posts will be issued in leading newspapers, Employment News
and also published on University’s website.
b. A time duration of minimum 21 - 45 days shall be given to the candidates to apply through
online/offline mode. However, Vice Chancellor is empowered to decide the duration of
minimum period.
c. The crucial date for determining the eligibility conditions shall be the closing date for receipt
of applications from candidates.
12. Screening and Shortlisting of Applications
a. Scrutiny of applications shall be done by a Committee appointed by the Vice Chancellor.
Screening of candidates shall be done as per the Recruitment Rules for the particular post
and Ordinance 09 of 2017.
b. Promotion/Deputation: Vice Chancellor is authorized to decide whether to conduct Written
Tests/other modes, or directly call for interview, depending on the number of applications
received.
c. The decision of the Indian Maritime University regarding the eligibility of a candidate to a
particular post shall be final.
13. Composition of Selection Committee / DPC:
13.1 Rules and Procedure to be followed by the Selection Committees for Direct Recruitment/
Deputation / Absorption/ Short-term contract:
a. The composition of the Selection Committees shall be as follows:
# Composition of the Selection Committee - GROUP A Designation
1. 1. The Vice-Chancellor Chairman
2. Pro Vice Chancellor Member
3. Registrar Member
4. One member of the Executive Council Member
5. One nominee of the Executive Council Member
6. One subject/domain expert to be nominated by the Vice- Member
Chancellor
# Composition of the Selection Committee - GROUP B Designation
1. 1. Registrar Chairman
2. One Campus Director nominated by the Vice Chancellor Member
3. Two nominees of the Vice Chancellor Member
# Composition of the Selection Committee - GROUP C Designation
1. Registrar Chairman
2. Two nominees of the Vice Chancellor* Member[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 107
*Note: The Selection Committee shall consist of One member belonging
to Scheduled Caste/ Scheduled Tribe/Minority. (Pwd/Transgender) Further, one of the
members of the Selection Committee, whether from the general category or from the minority
community or from the SC/ST/OBC-NCL community should be a lady failing which a lady
member should be co-opted to the Committee for making recruitment to 10 or more vacancies
in Group C & D posts. [Vide DoPT. O.M. No. 42011/2/2014-Estt(Res) dated 13.02.2014 and
DHE Circular No.39016/1/2012 E-II dated 26th February, 2014].
Deputation: In case of deputation, the Vice-Chancellor, IMU will decide the mode of Selection
(Written Test/Skill Test/Interview) based on the receipt of application for the posts.
b. For a Selection Committee comprising ‘N’ members, the quorum for a meeting shall be
N-2 for Group-A, as per Ordinance 09 of 2017 (Gazette 183 dated 19.07.2018) [EC 2017-39-04
dated 14-06-2017] “Ordinance prescribing the Procedure to be followed by Selection Committee
in making recommendations.
N for Group-B & C
c. The weightage for different components in the selection process for Direct Recruitment shall
be as follows:
Category Weightages
Group A Written test: 75%
[Level – 10 & above] Interview: 25%
Group B Written test: 100%
[Level – 8 & 9]
Group B Written test: 100%
[Level – 6 & 7]
Group C Written test: 75%
[Level – 5 & below] Skill test: 25%
Driver Written Test: 60%
Skill/Trade Test : 40%
d. The ratio of Number of Candidates / Number of Posts, to be called for interview is as per
Recruitment SOP, Chapter II. However, Vice Chancellor is empowered to decide the number
of persons to be called for interview.
e. The Minutes of the meeting of the Selection Committee shall be placed before the Executive
Council for approval.
f. The Selection Committee may also recommend the waiting list in the ratio of 1:3 for each
advertised post (category wise) for vertical reservation in the order of merit, which shall be
valid for one year from the date of issuance of the Minutes of the Executive Council. In108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
case, any of the person(s) in the main list declines to join/joined and resigned within the
validity period of waitlist, appointment order may be issued to be next person(s) in the
waiting list.
No Reserve Panel/Waitlist will be maintained for Horizontal Reservation. In case, vacancy
occurs under Horizontal Reservation due to non-joining of a candidate within the stipulated time
allowed for joining, waitlist will be operated from the Vertical Reservation of the respective
reserve panel.
g. The Selection Committee may also recommend the advance increments up to 3 for the
deserving candidates.
13.2 Composition of the Departmental Promotion Committee for promotion/ confirmation of
probation:
# Composition of the DPC - GROUP A Designation
1. The Vice -Chancellor Chairperson
2. Pro Vice Chancellor Member
3. Registrar Member
4. One member of the Executive Council Member
5. One nominee of the Vice-Chancellor Member
# Composition of the DPC - GROUP B Designation
1. Registrar Chairman
2. One Campus Director nominated by the Vice Chancellor Member
3. Two nominees of the Vice Chancellor Member
# Composition of the DPC - GROUP C Designation
1. Registra r Chairman
2. Two nominees of the Vice Chancellor* Member
Note:
1. *The DPC shall consist of one member belonging to Scheduled Caste/ Scheduled
Tribe/Minority. Further, one of the members of the DPC, whether from the general category or
from the minority community or from the SC/ST/OBC-NCL community should be a lady
failing which a lady member should be co-opted on the Committee for making recruitment to
10 or more vacancies in Group C & D posts. [Vide DoPT. O.M. No. 42011/2/2014-Estt(Res)
dated 13.02.2014 and DHE Circular No.39016/1/2012 E-II dated 26th February, 2014].
2. Members included in DPCs should be officers who are at least one-step above the posts in
which promotion /confirmation is to be made.
3. Validity of the proceedings of DPCs shall be as per DoPT guidelines.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 109
4. For confirmation of probation for Group A posts, the Chairperson will be the Vice Chancellor
or his nominee, in addition to Registrar and one nominee of the Vice Chancellor as members.
14. Seniority –
The Seniority of each candidate in the respective cadre shall be determined on the basis of his/her
position in the merit list recommended by the Selection Committee and in accordance with the
relevant rules of IMU.
15. Probation and Confirmation: The norms prescribed in the DoPT’s O.M. No. 28020/1/2010 – Estt. (C) dated
21.07.2014 shall be adopted and as amended from time to time. As per the said O.M, the probation period for
different posts shall be as follows:
Period of probation
S. No. Posts Method
Group A posts – Level 12 & Direct Recruitment 1 year
1.
above
For all other posts Direct Recruitment 2 years
2.
Promotion within same group Promotion No probation
3.
Promotion from one group to Promotion 2 years or the period
4.
another group e.g., Group B to prescribed for the direct
Group A. recruitment to the post,
if any.
In cases, where promotion and non-functional upgradation are applicable for a post with the same period of
qualifying service, promotion precedes the non-functional upgradation.
16. APAR grading for promotion/ financial Upgradation:
16.1 APAR grading for promotion:
a. At least three out of five APAR grading should be ‘Very Good’ for promotion under these rules
b. The recommendation of the DPC for the promotion to and within Group A (Level 10 and above of 7th
CPC) shall require the approval of the Executive Council.
c. The Vice Chancellor shall approve the proposals of recommendation of the DPC for promotion of
Group B and C (up to pay level-9 of 7th CPC).
16.2 APAR grading for financial Upgradation:
a) At least three out of five APAR grading should be ‘Very Good’ for financial upgradation under these
rules.
b) The Vice Chancellor will be the Competent Authority for approving the financial upgradation for Group
A, B and C.
17. Age of Superannuation:
The age of superannuation for all non-teaching posts other than Statutory posts, shall be 60 years.
18. Liability for service in any part of India and other conditions of service: Employees shall be liable to serve
anywhere in India or abroad.
19. Disqualifications – No Person
a. Who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living or
b. Who, having a spouse living has entered into or contracted a marriage with any person.
c. Who has been convicted by any Court of Law or any criminal proceedings are pending against
the applicant.110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
d. Who is a person of unsound mind and questionable conduct or not medically fit to perform duties.
e. Who is not a citizen of India
f. Any other category of person disqualified for appointment by the Government of India/State
Government/IMU from time to time.
Shall be eligible for appointment to the said post.
However, w.r.t rule 19 (a) & (b), the Executive Council of the University may, if satisfied that such marriage
is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and there
are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of these rules.
20. Savings: Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required
to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Persons with
Benchmark Disabilities, the Ex-servicemen, Economically Weaker Sections, Women candidates and other
special categories of persons in accordance with the orders issued by the Government from time to time in this
regard.
Unless there is anything repugnant in the Indian Maritime University Act, Statutes, Ordinances, the
relevant Government of India norms such as Fundamental Rules and Supplementary Rules and other
relevant Government of India norms including the amendments there to or any order or
administrative instruction issued by Central Government, this rules prescribing the Recruitment and
Promotion stands good.
21. Instructions:
a. Reservations as per Government of India guidelines would be applicable.
b. The crucial date for determining the eligibility conditions shall be
the closing date for receipt of applications from candidates.
c. In case, deputation is a mode of Selection, the relevant age of the sponsoring department/
agency will apply subject to a maximum of 60 years.
d. A candidate must hold a Bachelor’s/Post Graduate degree of a University incorporated by
an Act of the Central or State Legislature in India or other educational institutions established
by an Act of Parliament or declared to be deemed as a University under Section-3 of the
University Grants Commission Act, 1956 or possess an equivalent qualification, wherever
UG/PG qualification has been prescribed as minimum qualification under these rules.
e. The technical qualifications prescribed as minimum qualification, should be from the
recognized institutions as indicated in the respective recruitment rules.
f. The decision of IMU regarding the relevancy of qualifications and experience shall be final.
g. The pay of the candidates from the Private firms will be equated with their CTC and Form
16 of the Income Tax Department, GoI.
22. Removal of Difficulties:
If any difficulty arises in the implementation or operation of any of the provision of these rules, the
Vice-Chancellor may, from time to time issue, such general or specific directions, which appear to
be necessary for the purpose of removing such difficulty. However, these shall not be inconsistent
with the provisions of the Act, Statutes, Ordinances of IMU.
23. Interpretation:
Any ambiguity or lack of clarity with regard to any clause of the rules, the decision of the Executive Council
of IMU shall be final.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 111
24. Amendment of Rules:
Amendment, modification, changes, withdrawal, suspension and relaxation in any or all of provisions
of these Rules shall be done with the approval of the Executive Council only.
25. Future maintenance of the Cadre/Posts:
All appointments made through the modes of recruitment mentioned at Rule 8 above, after
notification of these rules, shall be made only in accordance with the provisions of these rules. The
Executive Council may add any other posts and or Cadres or change the sanctioned strength along
with necessary recruitment rules.
26. Extent of application:
Instructions of Government of India on Conditions of Service and admissible emoluments, etc. of
the non-teaching employees shall apply mutatis mutandis with due approval of the Executive Council
from time to time.
27. Residuary matters:
In regard to the matters not specified or referred to in these rules, the corresponding provisions as
provided by the Government of India for their employees, as amended from time to time, shall be
followed. In case any particular provision in these Rules is in conflict with any provision of the Acts,
Statutes and Ordinances of IMU, the provisions of IMU shall prevail.
28. Territorial Jurisdiction:
In case of any dispute, the territorial jurisdiction for adjudication shall be the ‘The Madras High
Court’.112 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
PART – II
CAREER ADVANCEMENT[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 113
POSTS, CLASSIFICATION, SCALE OF PAY, CADRE STRENGTH AND MODE OF
RECRUITMENT
Pay
Cadre Post Total Distribution
S.No Cadre Name of the Post Level 7th Group
Strength Code Posts of Post
(a) (b) (e) CPC (h)
(c) (d) (g) (j)
(f)
Promotion -
1 NT/01 Technical Officer Level 9 6 B
100%
2 SuA pc pa od re tm Si tc
a ff
62 NT/02 Senior Instructor Level 8 12 B P 10ro 0m %o tion -
Direct
3 NT/03 Instructor Level 6 44 B Recruitment
(DR) - 100%
Academic DR - 50%
4 NT/04 Deputy Librarian Pay Level 2 A Promotion -
12 50%
Academic DR - 50%
5 NT/05 Assistant Librarian Pay Level 5 A Promotion -
Library Cadre 20 10 50%
Senior Library Promotion -
6 NT/06 Level 8 5 B
Assistant 100%
7 NT/07 Library Assistant Level 6 8 B DR - 100%
DR - 50%
8 NT/08 Deputy Registrar Level 12 11 A Promotion -
50%
DR - 50%
9 NT/09 Assistant Registrar Level 10 10 A Promotion -
50%
Administrative DR - 50%
92
10 Cadre NT/10 Section Officer Level 7 13 B Promotion -
50%
Promotion -
11 NT/11 Senior Assistant Level 6 25 B
100%
12 NT/12 Assistant Level 4 33 C DR - 100%
NT/13 DR – 50%
Deputy Finance
13 Level 12 4 A Promotion –
Officer
50%
NT/14 DR – 50%
Assistant Registrar
14 Level 10 7 A Promotion –
(Finance)
50%
Finance Cadre 75 NT/15 DR – 50%
Section Officer
15 Level 7 8 B Promotion –
(Finance)
50%
NT/16 Senior Assistant Promotion –
16 Level 6 23 B
(Finance) 100%
NT/17
17 Assistant (Finance) Level 4 33 C DR – 100%
Senior Private Promotion –
18 NT/18 Level 10 1 A
Secretary 100%
19 Se Ccr ae dt ra er y 12 NT/19 Private Secretary Level 8 5 B P 10ro 0m %o tion –
20 NT/20 Personal Assistant Level 6 6 B DR – 100%114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Pay
Post Total
S.No Cadre Cadre Name of the Post Level 7th Group Distribution of
Code Posts
Strength CPC Post
(a) (b) (c) (e) (h) (j)
(d) (g)
(f)
Promotion –
21 NT/21 Chief Hostel warden Level 7 3 B
100%
Warden Senior Hostel Promotion –
22 17 NT/22 Level 6 6 B
Cadre warden 100%
23 NT/23 Hostel warden Level 5 8 C DR – 100%
Superintending
Promotion –
24 NT/24 Engineer Level 12 1 A
100%
(Civil/Electrical)
Executive Engineer Promotion –
25 NT/25 Level 11 1 A
(Civil) 100%
26 Eng Ci an dee rr ei ng 13 NT/26 A Enss gi is nt ea en rt (E Cx ie vc ilu )t ive Level 10 5 A DR – 100%
Executive Engineer Promotion –
27 NT/27 Level 11 1 A
(Electrical) 100%
Assistant Executive
28 NT/28 Level 10 5 A DR – 100%
Engineer (Electrical)
100% by
Deputation/
29 NT/29 Medical Officer Level 10 3 A
Short Term
Contract
Staff Nurse (Grade
30 NT/30 Level 7 6 B DR – 100%
III)
Promotion –
31 NT/31 System Manager Level 12 1 A
100%
DR – 50%
32 NT/32 System Engineer Level 10 2 A Promotion –
50%
Senior Technical
33 OIs to hl ea rt e Pd
o
&
sts
25 NT/33 O /Sf of fi tc wer
a
r( eH )a rdware Level 8 3 B P 10ro 0m %o tion –
Technical Officer
34 NT/34 Level 6 5 B DR – 100%
(Hardware/Software)
Staff Car Driver
35 NT/35 (Ordinary Grade) Level 3 3 C DR – 100%
(OG)
Direct
36 NT/36 Legal Officer Level 8 1 B Recruitment–
100%
100% by
Communications Deputation/
37 NT/37 Level 12 1 A
Manager Short Term
Contract
Note: - (1) In all the above cases under the category ‘Distribution of posts [Column j]’ the mode of
recruitment shall be either on Direct Recruitment/ Promotion, failing which on Deputation.
(2) If the total number of posts is odd and the distribution is 50% Direct Recruitment and 50%
Promotion, the Promotion quota should be rounded up to the next whole number[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 115
Academic Support Staff Cadre
Technical Officer
(Pay Level-9 of 7th CPC)
(Promotion – 100%)
6 ye ars
Senior Instructor
(Pay Level-8 of 7th CPC)
(Promotion – 100%)
6 ye ars
Instructor
(Pay Level-6 of 7th CPC)
(Direct Recruitment – 100%)116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Library Cadre
Deputy Librarian
(Pay Level-13-A of 7th CPC)
(Financial upgradation as per RPR)
5 years
Deputy Librarian Assistant Librarian (SG)
(Academic Pay Level-12 of 7th (Academic Pay Level-12 of 7th CPC)
CPC) (Financial upgradation as per RPR)
(Promotion – 100%)
5 years
Assistant Librarian (Selection Grade)
)
s n o (Academic Pay Level-11 of 7th CPC)
r ait
o (Financial upgradation as per RPR)
em
y
5o
r
P
(
6 years
Assistant Librarian
(Academic Pay Level-10 of 7th CPC)
(Direct Recruitment – 50% & Promotion – 50%)
4 years
Senior Library Assistant
(Pay Level-8 of 7th CPC)
(Promotion – 100%)
6 years
Library Assistant
(Pay Level-6 of 7th CPC)
(Direct Recruitment – 100%)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 117
Administrative Cadre
Joint Registrar
(Pay Level-13 of 7th CPC)
(Financial upgradation as per RPR)
5 years
Deputy Registrar
(Pay Level-12 of 7th CPC)
(Direct Recruitment – 50% & Promotion – 50%)
s
) n
o
5 years
r ait
e yo
m Assistant Registrar
0o
1r P (Pay Level-11 of 7th CPC)
(
(Financial upgradation as per RPR)
5 years
Assistant Registrar
(Pay Level-10 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 50% & Promotion - 50%)
(Promotion : In the ratio of 3:1 from Section
Officer/Legal Officer and Private Secretary)
5 years
Section Officer
(Pay Level-7 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 50% & Promotion - 50%)
5 years
Senior Assistant
(Pay Level-6 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
5 years
Assistant
(Pay Level-4 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 100%)118 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Finance Cadre
Joint Finance Officer
(Pay Level-13 of 7th CPC)
(Financial upgradation as per RPR)
5 years
Deputy Finance Officer
(Pay Level-12 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 50% & Promotion - 50%)
5 years
)
Assistant Registrar (Finance)
s r a
n
o it (Pay Level-11 of 7th CPC)
e yo
m
(Financial upgradation as per RPR)
0 1o
r
P
( 5 years
Assistant Registrar (Finance)
(Pay Level-10 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 50% & Promotion - 50%)
5 years
Section Officer (Finance)
(Pay Level-7 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 50% & Promotion - 50%)
5 years
Senior Assistant (Finance)
(Pay Level-6 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
5 years
Assistant (Finance)
(Pay Level-4 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 100%)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 119
Secretarial Cadre
Senior Private Secretary
(Pay Level-10 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
4 years
Private Secretary
(Pay Level-8 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
6 years
Personal Assistant
(Pay Level-6 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 100%)120 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Warden Cadre
Chief Hostel Warden
(Pay Level-7 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
5 years
Senior Hostel Warden
(Pay Level-6 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
6 years
Hostel Warden
(Pay Level-5 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 100%)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 121
Engineering Cadre
a. Civil Cadre
Superintending Engineer (Civil/Electrical)
(Pay Level-12 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
5 years
Executive Engineer (Civil)
(Pay Level-11 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
5 years
Assistant Executive Engineer (Civil)
(Pay Level-10 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 100%)
b. Electrical Cadre
Superintending Engineer (Civil/Electrical)
(Pay Level-12 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
5 years
Executive Engineer (Electrical)
(Pay Level-11 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
5 years
Assistant Executive Engineer (Electrical)
(Pay Level-10 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 100%)122 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Isolated Posts:
a. Medical Officer
Medical Officer
(Pay Level-10 of 7th CPC)
(100% by Deputation / Short term Contract)
b. Staff Nurse
Staff Nurse (Grade-III)
(Pay Level-9 of 7th CPC)
(Financial upgradation as per RPR)
5 years
Staff Nurse (Grade-II)
(Pay Level-8 of 7th CPC)
(Financial upgradation as per RPR)
5 years
Staff Nurse (Grade-I)
(Pay Level-7 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 100%)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 123
c. Other Posts:
System Manager
(Pay Level-13 of 7th CPC)
(Financial upgradation as per RPR)
5 years
System Manager
(Pay Level-12 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
5 years
System Engineer (SG)
(Pay Level-11 of 7th CPC)
(Financial upgradation as per RPR)
5 years
System Engineer
(Pay Level-10 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 50% & Promotion - 50%)
6 years
Senior Technical Officer (Hardware /Software)
(Pay Level-8 of 7th CPC)
(Promotion - 100%)
6 years
Technical Officer (Hardware /Software)
(Pay Level-6 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 100%)124 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
d. Driver
Staff Car Driver (Ordinary Grade)
(Pay Level-5 of 7th CPC)
(Financial upgradation as per RPR)
5 years
Staff Car Driver (Grade – II)
(Pay Level-4 of 7th CPC)
(Financial upgradation as per RPR)
5 years
Staff Car Driver (Grade – I)
(Pay Level-3 of 7th CPC)
(Direct Recruitment - 100%)
e. Legal Officer
Legal Officer
(Pay Level-08 of 7th CPC)
(100% by Direct Recruitment)
f. Communications Manager
Communications Manager
(Pay Level-12 of 7th CPC)
(100% by Deputation / Short term Contract)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 125
PART – III
RECRUITMENT AND PROMOTION RULES126 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Technical Officer [Post Code–NT/01]
Name of the post Technical Officer
1.
Number of Posts Six (6)
2.
Classification Group B
3.
Scale of Pay Level-9 of 7th CPC Pay Matrix.
4.
Whether Selection Post or non- Selection Post
5.
Selection Post.
Age limit for Direct Recruits Not Applicable
6.
Educational and other Not Applicable.
7.
qualifications required for direct
recruits
Whether age / education Promotion: No age limit.
8.
qualifications prescribed for direct Deputation: Age: 56 years
recruits will apply in the case of
promotees
Period of probation Not Applicable.
9.
Method of recruitment, whether by 100% by Promotion failing which by deputation.
10.
direct recruitment or by promotion or
Promotion: Senior Instructors from relevant
by deputation / absorption and
branch/stream with 06 years of experience in IMU,
percentage of the vacancies to be
subject to availability of the vacancy and assessment
filled
by DPC.
Deputation: Senior Instructors or its equivalent post
in Central/State University or autonomous
educational/ research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs with 06 years’ experience
in Level-8 of 7th CPC Pay matrix or equivalent.
If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
11.
exists, what is its composition
Grade from which recruitment by Senior Instructor (Level - 8 of 7th CPC)
12.
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment
is to be made
Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
13.
consulted in making recruitment[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 127
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Senior Instructor [Post Code–NT/02]
1. Name of the post Senior Instructor
Number of Posts Twelve (12)
2.
Classification Group B
3.
Scale of Pay Level 8 of the 7th CPC Pay matrix.
4.
Whether Selection Post or Selection Post
5.
non-Selection Post
Age limit for Direct Not Applicable
6.
Recruits
Educational and other Not Applicable.
7.
qualifications required for
direct recruits
8. Whether age / education Promotion: No age limit.
qualifications prescribed for Deputation: Age: 56 years
direct recruits will apply in
the case of promotes
Period of probation Not Applicable
9.
Method of recruitment, 100% by Promotion failing which by deputation.
10.
whether by direct recruitment
Promotion: Instructors from relevant branch/
or by promotion or by
stream with 6 years of experience in IMU, subject
deputation / absorption and
to availability of the vacancy and assessment by
percentage of the vacancies to
DPC.
be filled
Deputation: Instructors or its equivalent post in
Central/State University or autonomous
educational/ research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs/ with 6 years’ experience
in Level-6 of 7th CPC Pay matrix or equivalent.
If a Selection Committee / As per clause 13 of HR Manual
11.
DPC exists, what is its
composition
Grade from which Instructor (Level – 6 of 7th CPC)
12.
recruitment by promotion/
deputation/ absorption/ short-
term contract/ re-employment
is to be made
Circumstances in which Not applicable.
13.
UPSC to be consulted in
making recruitment128 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
COMBINED RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Instructor [Post Code–NT/03]
Name of the post Instructor *(Appendix)
1.
Number of Posts Forty-four (44)
2.
Classification Group B
3.
Scale of Pay Level-6 of the 7th CPC Pay matrix.
4.
Whether Selection Post or non- Not Applicable.
5.
Selection Post
Age limit for Direct Recruits 40 years
6.
Educational and other qualifications Essential: (Refer to Appendix for details)
7.
required for direct recruits The decision of IMU shall be final regarding the
relevancy of qualifications and experience.
Whether age / education qualifications Promotion: Not Applicable
8.
prescribed for direct recruits will apply Deputation:
in the case of promotees Age: 56 years
Educational and other qualifications: Yes
Period of probation Two years
9.
Method of recruitment 100% by Direct Recruitment failing which by
10.
deputation.
Deputation: Persons holding analogous post in the
parent department in Central/State University or
autonomous educational/ research institution,
Central/ State Government/ PSUs/CABs with
essential qualifications mentioned at column 07.
If a Selection Committee / DPC exists, As per clause 13 of HR Manual
11.
what is its composition
Grade from which recruitment by Not Applicable.
12.
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment is
to be made
Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
13.
consulted in making recruitment[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 129
APPENDIX TO THE POST OF INSTRUCTOR [POST CODE–NT/03]
Sl. No Post Qualifications
1. Instructor (Mechanical) Bachelor's Degree in Engineering / Technology
from any recognized University or Institute
approved by University Grant Commission/All
India Council for technical Education in
relevant field with one-year post qualification
experience.
(OR)
Bachelor's degree in any field (3 Years) from
recognized University or Institute and National
Trade Certificate (NTC) /National
Apprenticeship Certificate (NAC) from
National Council for Vocational Training
(NCVT)/National Council for Vocational
Education & Training (NCVET) in the relevant
field with three-years post-qualification
experience in relevant field.
(OR)
Diploma in Engineering or Technology (3
Years) approved by All India Council for
Technical Education in the relevant field with
two years’ post-qualification experience in
relevant field or teaching or in industry.
(OR)
Should possess Industrial Training Institute
(ITI) certificate in the respective trade (Fitter /
Welder (Gas and Electric) / Lathe operator /
Mechanic Refrigeration and Air-Conditioner/
etc) with National Trade Certificate with 10
years of relevant work experience.
(OR)
Petty Officer in Mechanical branch of Indian
Navy/ Coast Guard with pass in 10th standard.
2. Instructor (Marine Workshop) Bachelor's Degree in Engineering / Technology
from any recognized University or Institute
approved by University Grant Commission/All
India Council for technical Education in
relevant field with one-year post qualification
experience.
(OR)
Bachelor's degree in any field (3 Years) from
recognized University or Institute and National
Trade Certificate (NTC) /National
Apprenticeship Certificate (NAC) from
National Council for Vocational Training
(NCVT)/National Council for Vocational
Education & Training (NCVET) in the relevant130 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
field with three-years post-qualification
experience in relevant field.
(OR)
Diploma in Engineering or Technology (3
Years) approved by All India Council for
Technical Education in the relevant field with
two years’ post-qualification experience in
relevant field or teaching or in industry.
(OR)
Petty Officer of Marine/ Mechanical branch of
Indian Navy/ Coast Guard with pass in 10th
standard.
3. Instructor (Electrical) Bachelor's Degree in Engineering / Technology
from any recognized University or Institute
approved by University Grant Commission/All
India Council for technical Education in
relevant field with one-year post qualification
experience.
(OR)
Bachelor's degree in any field (3 Years) from
recognized University or Institute and National
Trade Certificate (NTC) /National
Apprenticeship Certificate (NAC) from
National Council for Vocational Training
(NCVT)/National Council for Vocational
Education & Training (NCVET) in the relevant
field with three-years post-qualification
experience in relevant field.
(OR)
Diploma in Engineering or Technology (3
Years) approved by All India Council for
Technical Education in the relevant field with
two years’ post-qualification experience in
relevant field or teaching or in industry.
(OR)
Should possess Industrial Training
Institute(ITI) certificate in relevant field with
National Trade Certificate with 10 years of
work experience.
(OR)
Petty Officer in Electrical branch of Indian
Navy/ Coast Guard with pass in 10th standard.
4. Instructor (Electronics) Bachelor's Degree in Engineering / Technology
from any recognized University or Institute
approved by University Grant Commission/All
India Council for technical Education in
relevant field with one-year post qualification
experience.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 131
(OR)
Bachelor's degree in any field (3 Years) from
recognized University or Institute and National
Trade Certificate (NTC) /National
Apprenticeship Certificate (NAC) from
National Council for Vocational Training
(NCVT)/National Council for Vocational
Education & Training (NCVET) in the relevant
field with three-years post-qualification
experience in relevant field.
(OR)
Diploma in Engineering or Technology (3
Years) approved by All India Council for
Technical Education in the relevant field with
two years’ post-qualification experience in
relevant field or teaching or in industry.
(OR)
Should possess Industrial Training Institute
(ITI) certificate in relevant field with National
Trade Certificate with 10 years of work
experience.
(OR)
Petty Officer in Electronics branch of Indian
Navy/ Coast Guard with pass in 10th standard.
5. Instructor (Computer Lab) Bachelor's Degree in Engineering / Technology
from any recognized University or Institute
approved by University Grant Commission/All
India Council for technical Education in
relevant field with one-year post qualification
experience.
(OR)
Diploma in Engineering or Technology (3
Years) approved by All India Council for
Technical Education in the relevant field with
two years’ post-qualification experience in
relevant field or teaching or in industry.
6. Instructor (Marine Should have Global Maritime Distress Safety
Communications) Systems (GMDSS) General Operator’s
Certificate (GOC) of Proficiency and License
issued by Govt. of India.
(AND)
2 years of sea time on ships equipped with
GMDSS equipment.
7. Instructor Petty Officer in Seaman Branch with Life
(Seamanship/PSCRB/Swimming) Guard certificate from Indian Navy/ Coast
Guard.
(OR)
First Mate Near Coastal Voyages (NCV) [or]132 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Deck rating of merchant navy with sailing
experience of minimum 7 years as indicated in
the Continuous Discharge Certificate and
Certificate of successful completion of one-
year regular course from a recognized
Institution. Second mate Near Coastal Voyage
of Indian Navy/ Coast Guard
8. Instructor (Navigation) Petty Officer in Seaman Branch (Radar Plotter
Rating) from Indian Navy or Coast Guard.
(OR)
Navigational Watch-keeping Officer (Near
Coastal Voyages) with DGS certificate.
9. Instructor (Fire Fighting) Bachelor Degree preferably in Science from a
recognized University or a minimum of 3-
Years Diploma in any branch of Engineering
from a recognized University or Institution or
State Technical Education Board.
Has Passed Fireman's Course conducted by
State Fire Training Centre
Should have passed MS-CIT Course
Physical Standards as under:
(a) Height - 165 cms.
(b) Chest - Normal: Minimum 81 cms, with 5
cms Expansion.
(c) Weight - 50 Kgs.
(d) Eye sight - Normal
* IMU may create new Instructors posts other than ones mentioned above as per the
requirements of the University; accordingly, the essential qualifications will be defined.
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Deputy Librarian [Post Code–NT/04]
1. Name of the post Deputy Librarian
2. Number of Posts Two (2)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Academic Pay Level-12 of the 7th CPC Pay matrix.
After 5 years of service in Academic Pay Level-12, the
incumbent will move to Academic Pay Level-13-A,
subject to satisfactory performance with the same
designation. This upgradation is personal to the
incumbent.
5. Whether Selection Post or Not applicable for Direct Recruitment/Deputation.
non-Selection Post By Selection in case of Promotion.
6. Age limit for Direct Recruits 50 years[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 133
7. Educational and other Essential:
qualifications required for i. A Post-Graduate Degree in Library Science/Information
direct recruits Science/ Documentation Science or an equivalent
professional degree with at least 55% marks (or an
equivalent grade) and a consistently good academic
record with knowledge of computerization of library.
ii. Qualifying in the National Eligibility Test (NET) in
Library Science conducted for the purpose by the UGC or
any other agency approved by the UGC. However,
candidates who have been awarded Ph.D in Library
Science/Information Science/ Documentation Science
shall be exempted from the requirement of minimum
eligibility condition of NET.
iii. At least five years’ experience as an Assistant Librarian
or equivalent in a Central or State University or in an IIM,
IIT or NIT or in a reputed Research Institute of Central
Government or a State Government.
iv. Evidence of innovative library service, organization of
published work and computerization of library.
Desirable:
M.Phil/Ph.D degree in Library Science /Information
Science/ Documentation / Archives & Manuscript
keeping.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for Age: No age limit
direct recruits will apply in the Educational & other Qualifications: Yes.
case of promotees
Deputation:
Age: 56 years
Educational & other Qualifications: Yes
9. Period of probation One Year
10. Method of recruitment, whether 50% through Direct Recruitment failing which by
by direct recruitment or by Deputation.
promotion or by deputation / 50% by promotion failing which by Deputation.
absorption and percentage of the
Direct Recruitment: Will be done through a Common
vacancies to be filled
Recruitment Test followed by Personal Interview.
Promotion:
Among Assistant Librarians at Academic Pay Level-10
of 7th CPC with a regular service of at least 5 years’ in
IMU subject to availability of vacancy and assessment
by DPC.
Deputation:
Officers Central/State University or autonomous
educational/ research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs/ holding analogous posts on134 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
regular basis subject to possessing educational
qualification and experience as prescribed in column 07.
OR
Assistant Librarian at Academic Pay Level-11 of 7th
CPC or its equivalent with a regular service of at least 5
years’.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is its composition
12. Grade from which recruitment Promotion: Assistant Librarian (Academic Pay Level –
by promotion/ deputation/ 10 of 7th CPC)
absorption/ short-term contract/ Deputation: Assistant Librarian (Academic Pay Level
re-employment is to be made – 11 of 7th CPC)
13. Circumstances in which UPSC to Not applicable.
be consulted in making
recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Assistant Librarian [Post Code - NT/05]
1. Name of the post Assistant Librarian
2. Number of Posts Five (5)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Academic Pay Level-10 of the 7th CPC Pay matrix.
After 6 years of service in IMU in the Academic Pay
Level-10, the incumbent will move to Academic Pay
Level-11, and designated as Assistant Librarian (SG)
subject to satisfactory performance. This upgradation is
personal to the incumbent.
After 5 years of service in Academic Pay Level-11 in
IMU, the incumbent will move to Academic Pay Level-
12, subject to satisfactory performance and will remain
designated as Assistant Librarian (SG). This upgradation
is personal to the incumbent.
5. Whether Selection Post or non- Not applicable for Direct Recruitment/Deputation.
Selection Post By Selection in case of Promotion.
6. Age limit for Direct Recruits 40 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for direct
(i) A Master’s Degree in library science/information science/
recruits
documentation science, with at least 55% marks or
equivalent grade point average.
(ii) Qualifying in the National Eligibility Test (NET) in
Library Science conducted for the purpose by the UGC or
any other agency approved by the UGC. However,
candidates who have been awarded Ph.D. in Library[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 135
Science/ Information Science/ Documentation Science
shall be exempted from the requirement of minimum
eligibility condition of NET.
(iii) Experience of working in any Library Automation
Software.
Desirable:
1. PG Diploma in Library Automation and networking or
PGDCA.
2. Experience in working in Central/State University/
IITs/IISERs/NITs or autonomous educational/ research
institution, Central/ State Government/PSUs/CABs/ Public
limited company.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for direct Age: No age limit
recruits will apply in the case of Educational & other Qualifications: Yes
promotees
Deputation:
Age limit – 56 years
Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Two years
10. Method of recruitment, whether by 50% through Direct Recruitment failing which by
direct recruitment or by promotion Deputation.
or by deputation / absorption and
50% by promotion failing which by Deputation.
percentage of the vacancies to be
filled Direct Recruitment: Will be done through a Common
Recruitment Test followed by Personal Interview.
Promotion: Among Senior Library Assistants with 4
years’ experience in IMU in Level-8 subject to possessing
the education qualification prescribed for the post of
Assistant Librarian and assessment by the Departmental
Promotion Committee.
Deputation: 4 years’ experience as Senior Library
Assistant or its equivalent post in Central/State University
or autonomous educational/ research institution, Central/
State Government/PSUs/CABs in Pay Matrix Level-8 of
7th CPC.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment by Promotion: Senior Library Assistant (Level – 8 of 7th
promotion/ deputation/ absorption/ CPC).
short-term contract/ re-employment
Deputation: Senior Library Assistant (Level – 8 of 7th
is to be made
CPC) – 4 years’ experience
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment136 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Senior Library Assistant [Post Code – NT/06]
1. Name of the post Senior Library Assistant
2. Number of Posts Five (5)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-8 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Not applicable for Direct Recruitment/Deputation.
Selection Post By Selection in case of Promotion.
6. Age limit for Direct Recruits Not Applicable
7. Educational and other qualifications Not Applicable
required for direct recruits
8. Whether age / education qualifications Promotion:
prescribed for direct recruits will apply Age: No age limit
in the case of promotees.
Deputation:
Age: 56 years
Educational & other Qualifications: Yes
9. Period of probation Not applicable.
10. Method of recruitment, whether by 100% by Promotion from Library Assistants with 6
direct recruitment or by promotion or by years of experience in IMU, subject to availability of
deputation / absorption and percentage the vacancy and assessment by DPC, failing which by
of the vacancies to be filled
Deputation.
Deputation: Library Assistants in Level 6 of 7th CPC
or its equivalent post with 6 years of experience in
Central/State University or autonomous educational/
research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs
11. If a Selection Committee / DPC exists, As per clause 13 of HR Manual
what is the composition
12. Grade from which recruitment by Library Assistant (Level - 6 of 7th CPC)
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment is
to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 137
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Library Assistant [Post Code – NT/07]
Name of the post Library Assistant
1.
Number of Posts Eight (8)
2.
Classification Group B
3.
Scale of Pay Level-6 of the 7th CPC Pay matrix.
4.
Whether Selection Post or non- Not applicable for Direct
5.
Selection Post Recruitment/Deputation.
Age limit for Direct Recruits 40 years.
6.
Educational and other Essential:
7.
qualifications required for direct (i) A Bachelor’s degree in Library and Information
Science with at least 55% marks or its equivalent
recruits
grade.
(ii) Two years’ experience as Library Assistant or
equivalent in a Central/State University or
autonomous educational/ research institution, Central/
State Government/PSUs/CABs/ Public limited
company
Whether age / education Promotion: Not Applicable
8.
qualifications prescribed for direct Deputation:
recruits will apply in the case of Age: 56 years
promotes Educational & other Qualifications: Yes.
Period of probation Two years.
9.
Method of recruitment, whether by 100% by Direct Recruitment failing which by
10.
direct recruitment or by promotion or Deputation.
by deputation / absorption and
Deputation: Persons holding analogous post in the
percentage of the vacancies to be filled
parent department in Central/State University or
autonomous educational/ research institution,
Central/ State Government/ PSUs/CABs with
essential qualifications mentioned at column 07.
If a Selection Committee / DPC exists, As per clause 13 of HR Manual
11.
what is the composition
Grade from which recruitment by Not applicable.
12.
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment is
to be made
Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
13.
consulted in making recruitment138 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Deputy Registrar [Post Code – NT/08]
1. Name of the post Deputy Registrar
2. Number of Posts Eleven (11)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-12 of the 7th CPC Pay matrix.
After 5 years of service in Level-12, the incumbent
will move to Level-13, and will be designated as
Joint Registrar and this upgradation to Joint Registrar
will be personal to the incumbent.
5. Whether Selection Post or non- Not applicable for Direct
Selection Post Recruitment/Deputation.
By Selection in case of Promotion.
6. Age limit for Direct Recruits 50 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for Direct (i) Master's degree with at least 55% marks or equivalent
Recruitment grade point average.
(ii) 5 years’ administrative experience as Assistant
Registrar in Pay Matrix Level-10 or equivalent post in
any Central/State University or autonomous
educational/ research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs/ Public limited company.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for direct Age limit – No.
recruits will apply in the case of Educational and other qualifications: Yes.
promotes
Deputation:
Age limit – 56 years.
Educational and other qualifications: Yes.
9. Period of probation One Year.
10. Method of recruitment, whether by 50% through Direct Recruitment failing which by
direct recruitment or by promotion Deputation.
or by deputation / absorption and 50% by promotion failing which by Deputation.
percentage of the vacancies to be
Promotion: Among the Assistant Registrars with at
filled
least 5 years of regular service in Pay level 11 or 10
years of service in Pay level 10 in IMU, subject to
availability of vacancy and assessment by the
Departmental Promotion Committee.
Deputation: Person with analogous post at Level-12
of 7th CPC or 5 years’ administrative experience as
Assistant Registrar in Pay level-10 or equivalent
post.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 139
12. Grade from which recruitment by Assistant Registrar (Level 11/10 of 7th CPC)
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment
is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Assistant Registrar [Post Code – NT/09]
1. Name of the post Assistant Registrar
2. Number of Posts Ten (10)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-10 of the 7th CPC Pay matrix.
After 5 years of service in Level-10 in IMU, the
incumbent will move to Level-11, with the same
designation and this upgradation is personal to the
incumbent.
5. Whether Selection Post or non- Not applicable for Direct Recruitment/Deputation.
Selection Post By Selection in case of Promotion.
6. Age limit for Direct Recruits 40 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for direct
(ii) Master's degree with at least 55% marks or equivalent
recruits
grade point average.
(iii) 3 years of administrative experience in Level – 06
and above in any Central/State University or
autonomous educational/ research institution, Central/
State Government/PSUs/CABs/ Public limited company
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for direct Age limit – No.
recruits will apply in the case of Educational and other qualifications: Yes.
promotes
Deputation:
Age limit – 56 years.
Educational and other qualifications: Yes.
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether by 50% through Direct Recruitment failing which by
direct recruitment or by promotion Deputation.
or by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be 50% by promotion failing which by Deputation.
filled
Promotion: Among the Section Officers/Legal Officer
and Private Secretary [in the ratio of 3:1] with at least 5
years of regular service subject to the availability of
vacancy and assessment by the Departmental
Promotion Committee.
Deputation: A person holding analogous post on
regular basis in Pay level-10 of 7th CPC (or) 5 years of140 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
administrative experience as Section Officer in Pay
Level-7/8 or equivalent post in Central/State University
or autonomous educational/ research institution,
Central/ State Government/PSUs/CABs.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment Section Officer/ Private Secretary (Level-7/8 of 7th
by promotion/ deputation/ CPC)
absorption/ short-term contract/
re-employment is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF SECTION OFFICER [POST CODE – NT/10]
1. Name of the post Section Officer
2. Number of Posts Thirteen (13)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-7 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Not applicable for Direct Recruitment/Deputation.
Selection Post By Selection in case of Promotion.
6. Age limit for Direct Recruits 40 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for
i. Educational Qualification: A Bachelor’s Degree.
direct recruits
ii. Service Qualification: At least 5 years work experience in
the area of Administration / Establishment / Finance /
Vigilance /Legal /Documentation / Academic /Examination
at Pay level 6 under 7th CPC or equivalent in any
Central/State University or autonomous educational/
research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs/ Public limited company
iii. Working knowledge of Information & Communication
Technology.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for Age limit: No
direct recruits will apply in the Educational & other Qualifications: Yes.
case of promotees
Deputation:
Age limit: 56 years.
Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether 50% by Direct Recruitment failing which by Deputation.
by direct recruitment or by 50% by promotion failing which by Deputation.
promotion or by deputation / Promotion: From Senior Assistants with at least 5 years of
absorption and percentage of the
regular service in IMU, subject availability of vacancy and
vacancies to be filled
assessment by the Departmental Promotion Committee.
Deputation: 5 years of administrative experience as Senior
Assistant or equivalent in Pay Matrix Level-6 or equivalent post
in Central/State University or autonomous educational/ research
institution, Central/ State Government/PSUs/CABs[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 141
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment Senior Assistant (Level-6 of 7th CPC)
by promotion/ deputation/
absorption/ short-term
contract/ re-employment is to
be made
13. Circumstances in which UPSC to Not applicable.
be consulted in making
recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Senior Assistant [Post Code – NT/11]
1. Name of the post Senior Assistant
2. Number of Posts Twenty-Five (25)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-6 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Selection Post
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits 40 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for direct
A Bachelor’s Degree from a recognized University
recruits
with a minimum of 50% of marks or its equivalent
grade.
Experience:
5 years’ administrative experience as Assistant in Pay
Matrix Level-4 or equivalent post in any Central/ State
Government, experience of PSUs/CABs/ Public
limited company
Desirable:
Working knowledge of Information & Communication
Technology.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for direct Age: No limit
recruits will apply in the case of Educational & other Qualifications: Yes.
promotes
Deputation:
Age: 56 years.
Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Not Applicable.
10. Method of recruitment, whether by 100% by promotion failing which by Deputation.
direct recruitment or by promotion or
Promotion: Among the Assistants (Level-4) with at
by deputation / absorption and
least 5 years of regular service in IMU, subject to
percentage of the vacancies to be
availability of vacancy and assessment by the
filled
Departmental Promotion Committee.
Deputation: 5 years’ administrative experience as
Assistant in Pay Matrix Level-4 or equivalent post in
any Central/State University or autonomous142 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
educational/ research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment by Assistant (Level-4 of 7th CPC)
promotion/ deputation/
absorption/ short-term contract/
re-employment is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Assistant [Post Code – NT/12]
1. Name of the post Assistant
2. Number of Posts Thirty-three (33)
3. Classification Group C
4. Scale of Pay Level-4 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non-Selection Not Applicable.
Post
6. Age limit for Direct Recruits 35 years.
7. Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
A Bachelor’s Degree from a recognized
University with a minimum of 50% of marks
or its equivalent grade.
Desirable:
Working knowledge of Information &
Communication Technology.
8. Whether age / education qualifications Promotion: Not applicable
prescribed for direct recruits will apply in Deputation:
the case of promotees Age: 56 years.
Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether by direct 100 % by Direct Recruitment failing which
recruitment or by promotion or by by Deputation.
deputation / absorption and percentage of
Deputation: Persons holding analogous post
the vacancies to be filled
in the parent department in Central/State
University or autonomous educational/
research institution, Central/ State
Government/ PSUs/CABs with essential
qualifications mentioned at column 07.
11. If a Selection Committee / DPC exists, what As per clause 13 of HR Manual
is the composition[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 143
12. Grade from which recruitment by Not applicable.
promotion/ deputation/ absorption/ short-
term contract/ re-employment is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Deputy Finance Officer [Post Code – NT/13]
1. Name of the post Deputy Finance Officer
2. Number of Posts Four (4)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-12 of the 7th CPC Pay matrix.
After 5 years of service in Level-12 in IMU, the
incumbent will move to Level-13, and will be designated
as Joint Finance Officer and this upgradation to Joint
Finance Officer will be personal to the incumbent.
5. Whether Selection Post or Not applicable for Direct Recruitment/ Deputation.
non-Selection Post By Selection in case of Promotion.
6. Age limit for Direct 50 years.
Recruits
7. Educational and other Essential:
qualifications required for i. At least 55% marks (or its equivalent grade) in Master of
direct recruits Commerce (or) C.A/I.C.W.A.
AND
ii. At least 5 years’ experience in finance and accounts in
Grade Pay Rs. 5,400/Rs. 6,600 (or equivalent) in Central/
State Universities, Autonomous Educational Institutes,
Port Trusts, Public Sector Undertakings, Central/State
Government Departments/ Agencies.
(Or)
At least 8 years’ post-qualification experience in finance
and accounts
(i) as a practising chartered/cost accountant
(or)
(ii) in a senior position in a registered company equivalent
to the pay level of 10 as per 7th CPC.
Desirable:
Working knowledge of computers.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for Age: No limit
direct recruits will apply in Educational and other Qualifications: Yes
the case of promotees144 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Deputation:
Age: 56 years
Educational and other Qualifications: Yes.
9. Period of probation One Year.
10. Method of recruitment, 50% through Direct Recruitment failing which by
whether by direct recruitment Deputation.
or by promotion or by
50% by promotion failing which by Deputation.
deputation / absorption and
percentage of the vacancies to
Promotion: Among the Assistant Registrar (Finance) with
be filled
at least 5 years of regular service in pay level 11 or 10
years of regular service in pay level 10 in IMU, subject to
availability of vacancy and assessment by the
Departmental Promotion Committee.
Deputation: A person with analogous post or 5 years’
administrative experience as Assistant Registrar
(Finance) in pay level-10 or equivalent.
11. If a Selection Committee / As per clause 13 of HR Manual
DPC exists, what is the
composition
12. Grade from which recruitment Assistant Registrar (Finance) (Level 10 of 7th CPC)
by promotion/ deputation/
absorption/ short-term
contract/ re-employment is to
be made
13. Circumstances in which UPSC Not applicable.
to be consulted in making
recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Assistant Registrar (Finance) [Post Code – NT/14]
1. Name of the post Assistant Registrar (Finance)
2. Number of Posts Seven (7)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-10 of the 7th CPC Pay matrix.
After 5 years of service in Level-10 in IMU, the
incumbent will move to Level-11, but will remain
designated as Assistant Registrar (Finance) and this
upgradation will be personal to the incumbent.
5. Whether Selection Post or non- Not applicable for Direct Recruitment/ Deputation.
Selection Post By Selection in case of Promotion.
6. Age limit for Direct Recruits 40 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for (i) Master's degree in Commerce or Master of Business
direct recruits[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 145
Administration (Finance) or equivalent with minimum of
55% marks or equivalent grade point average from a
recognized Universities.
(OR)
(ii) C.A/I.C.W.A.
(AND)
(iii) At least three years of experience in the Finance &
Accounts wing at Pay Level – 6 or above in the
Central/State University or autonomous educational/
research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs/ Public limited company
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for
Age limit – No.
direct recruits will apply in the
Educational qualifications: Yes.
case of promotes
Deputation:
Age limit – 56 years.
Educational qualifications: Yes.
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether 50% through Direct Recruitment failing which by
by direct recruitment or by deputation.
promotion or by deputation /
50% by promotion failing which by Deputation.
absorption and percentage of the
vacancies to be filled
Promotion: Among the Section Officer (Finance) with
at least 5 years of regular service in IMU, subject to
availability of vacancy and assessment by Departmental
Promotion Committee.
Deputation: A person holding analogous post on regular
basis in Pay level-10 of 7th CPC (or) 5 years of
experience in Finance & Accounts as Section Officer
(Finance) in Pay Level-7/8 or equivalent post in
Central/State University or autonomous educational/
research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment by Section Officer (Finance) (Level-7/8 of 7th CPC)
promotion/ deputation/
absorption/ short-term contract/
re-employment is to be made
13. Circumstances in which UPSC to Not applicable.
be consulted in making
recruitment146 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Section Officer (Finance) [Post Code – NT/15]
1. Name of the post Section Officer (Finance)
2. Number of Posts Eight (8)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-7 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or Not applicable for Direct Recruitment/ Deputation.
non-Selection Post By Selection in case of promotion.
6. Age limit for Direct 40 years.
Recruits
7. Educational and other Essential:
qualifications required for
ii. Bachelor’s Degree in Commerce or Mathematics or
direct recruits
Statistics.
iii. At least 5 years work experience in Pay level 6 under
7th CPC or equivalent in the area of Finance and
Accounts in any Central/State University or
autonomous educational/ research institution, Central/
State Government/PSUs/CABs/ Public limited
company.
iv. Working knowledge of Information & Communication
Technology, especially in Accounting Software.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed Age limit: No age limit
for direct recruits will Educational & other Qualifications: Yes.
Deputation:
apply in the case of
Age limit: 56 years.
promotees
Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Direct Recruitment: Two years.
Promotion: Not applicable.
10. Method of recruitment, 50% through Direct Recruitment failing which by
whether by direct recruitment Deputation.
or by promotion or by
deputation / absorption and 50% by Promotion failing which by Deputation.
percentage of the vacancies to
be filled Promotion: From Senior Assistant (Finance) with at least 5
years of regular service in IMU, subject to availability of
vacancy and assessment by the Departmental Promotion
Committee.
Deputation: 3 years of experience in Finance and Accounts as
Senior Assistant (Finance) or equivalent post in Pay Matrix
Level-6 or equivalent in Central/State University or autonomous
educational/ research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs
11. If a Selection Committee / As per clause 13 of HR Manual
DPC exists, what is the
composition[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 147
12. Grade from which Senior Assistant (Finance) (Level-6 of 7th CPC)
recruitment by promotion/
deputation/ absorption/ short-
term contract/ re-employment
is to be made
13. Circumstances in which Not applicable.
UPSC to be consulted in
making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF SENIOR ASSISTANT (FINANCE) [POST CODE – NT/16]
1. Name of the post Senior Assistant (Finance)
2. Number of Posts Twenty three (23)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-6 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Selection Post
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits Not Applicable
7. Educational and other Essential:
qualifications required for direct Bachelor’s Degree from a recognized University
recruits
with a minimum aggregate of 50% marks or its
equivalent grade in Commerce or Mathematics or
Statistics.
Experience:
Assistant (Finance) or equivalent post in
Central/State University or autonomous educational/
research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs/ Public limited company
with 5 (five) years of experience in Pay Matrix
Level - 4 of 7th CPC or equivalent.
Desirable:
Working knowledge of Information &
Communication Technology preferably in
Accounting Software.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for direct
Age: No limit
recruits will apply in the case of
Educational & other Qualifications: Yes
promotes
Deputation:
Age: 56 years
Educational & other Qualifications: Yes
9. Period of probation Two years
10. Method of recruitment, whether by 100% by Promotion failing which by Deputation.
direct recruitment or by promotion
Promotion:
or by deputation / absorption and
Among the Assistants (Finance) with at least 5 years
percentage of the vacancies to be
filled of regular service in IMU, subject to assessment by
the Departmental Promotion Committee.148 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Deputation: A person with analogous post or
Assistant (Finance) or equivalent of Central/State
University or autonomous educational/ research
institution, Central/ State Government/PSUs/CABs
with 5 (five) years of experience in Pay Matrix Level
- 4 of 7th CPC or equivalent.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment by Assistant (Finance) (Level-4 of 7th CPC)
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment
is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF ASSISTANT (FINANCE) [POST CODE – NT/17]
1. Name of the post Assistant (Finance)
2. Number of Posts Thirty-three (33)
3. Classification Group C
4. Scale of Pay Level-4 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Not Applicable
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits 35 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for direct Bachelor’s Degree in commerce from a recognized
recruits University with a minimum aggregate of 50% marks or
its equivalent grade
Desirable:
Working knowledge of Information & Communication
Technology, particularly in Accounting Software
8. Whether age / education Promotion: Not Applicable
qualifications prescribed for direct Deputation:
recruits will apply in the case of Age: 56 years.
promotes
Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Two years
10. Method of recruitment, whether by 100% through Direct Recruitment failing by
direct recruitment or by promotion Deputation
or by deputation / absorption and
Deputation: Persons holding analogous post in the
percentage of the vacancies to be
parent department in Central/State University or
filled
autonomous educational/ research institution,
Central/ State Government/ PSUs/CABs with
essential qualifications mentioned at column 07.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 149
12. Grade from which recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment
is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF SENIOR PRIVATE SECRETARY [POST CODE – NT/18]
1. Name of the post Senior Private Secretary
2. Number of Posts One (1)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-10 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non-
Selection Post
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits Not Applicable
7. Educational and other qualifications
Not Applicable.
required for direct recruits
8. Whether age / education qualifications Promotion:
prescribed for direct recruits will apply
Age: No age limit
in the case of promotes
Educational and other qualifications: Yes
Deputation:
Age: 56 Years
Educational and other qualifications: Yes
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether by 100% by Promotion failing which by deputation.
direct recruitment or by promotion or by
Promotion: From Private Secretaries with 4 years’
deputation / absorption and percentage
experience in Pay Matrix Level-8 in IMU, subject
of the vacancies to be filled
to availability of vacancy and assessment by DPC.
Deputation: From Private Secretary with 4 years’
experience in Pay Matrix Level-8 or its equivalent
post in any Central/State University or autonomous
educational/ research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs.
11. If a Selection Committee / DPC exists, As per clause 13 of HR Manual
what is the composition
12. Grade from which recruitment by Private Secretary (Level-8 of 7th CPC)
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment is to
be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment150 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Private Secretary [Post Code – NT/19]
1. Name of the post Private Secretary
2. Number of Posts Five (5)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-8 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- By Selection
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits Not Applicable
7. Educational and other Essential:
qualifications required for direct Educational & Technical Qualifications:
recruits (i) A Bachelor’s Degree.
(ii) Proficiency in Stenography in English / Hindi with
minimum speed of 100 wpm.
(iii) Typewriting Higher/Senior Grade in English [45
words per minute].
(iv) Proficiency in Information & Communication
Technology.
Service Qualification:
From Personal Assistant or equivalent with at least 6
years of regular service.
Desirable:
(ii) Shorthand Higher/Senior Grade in English [120 words
per minute].
(iii) Typing in Hindi.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for direct Age: No Age limit
recruits will apply in the case of Educational and other Qualification: Yes.
promotees
Deputation:
Age: 56 years.
Educational Qualification and other Qualification:
Yes.
9. Period of probation Not Applicable.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 151
10. Method of recruitment, whether by 100% by Promotion failing which by Deputation.
direct recruitment or by promotion or
by deputation / absorption and Promotion: Among Personal Assistants with at least
percentage of the vacancies to be
6 years of regular service subject to availability of
filled
vacancy and assessment by the Departmental
Promotion Committee.
Deputation: 6 years of administrative experience as
Personal Assistant in Pay Matrix Level-6 or
equivalent post in any Central/State University or
autonomous educational/ research institution,
Central/ State Government/PSUs/CABs.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment by Personal Assistant (Level – 6 of 7th CPC)
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment
is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Personal Assistant [Post Code – NT/20]
1. Name of the post Personal Assistant
2. Number of Posts Six (6)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-6 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Not Applicable.
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits 40 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for direct 1. A Bachelor’s Degree in any discipline from any
recruits recognised Institute/ University.
2. Proficiency in Stenography in English / Hindi with
minimum speed of 100 wpm.
3. Proficiency in Typing in English or Hindi with
minimum speed of 35 / 30 wpm respectively.
4. Knowledge of Computer Applications.
5. Two years’ experience as Stenographer in152 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Central/State University or autonomous educational/
research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs/ Public limited company
Desirable: Proficiency in English and good
communication skills. Skill Test Norms on Computer:
Dictation: 10 minutes @ 100 w.p.m.
Transcription : 40 minutes English/55 minutes Hindi.
8. Whether age / education Promotion: Not Applicable
qualifications prescribed for direct Deputation:
recruits will apply in the case of Age: 56 years.
promotees
Educational Qualification and other Qualification: Yes.
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether by 100% by Direct Recruitment failing which by
direct recruitment or by promotion or Deputation.
by deputation / absorption and
Deputation: Persons holding analogous post in the parent
percentage of the vacancies to be
department in Central/State University or autonomous
filled
educational/ research institution, Central/ State
Government/ PSUs/CABs with essential qualifications
mentioned at column 07.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment by Not applicable.
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment
is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 153
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF CHIEF Hostel Warden [Post Code – NT/21]
1. Name of the post Chief Hostel Warden
2. Number of Posts Three (03)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-7 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non-Selection By Selection
Post
6. Age limit for Direct Recruits Not applicable.
7. Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
Petty Officer in Seaman branch from Indian
Navy/ Coast Guard.
(OR)
Havildar from Indian Army/Paramilitary
force.
(OR)
Sergeant in Indian Air Force.
8. Whether age / education qualifications Promotion:
prescribed for direct recruits will apply in the Age: No Age limit
case of promotes Educational and other qualifications: Yes
Deputation:
Age: 56 Years
Educational and other qualifications: Yes
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether by direct 100% by Promotion from Senior Hostel
recruitment or by promotion or by deputation / wardens with at least 5 years of experience in
absorption and percentage of the vacancies to IMU, subject to availability of vacancy and
be filled
assessment by the Departmental Promotion
Committee, failing which by Deputation.
11. If a Selection Committee / DPC exists, what is As per clause 13 of HR Manual
the composition
12. Grade from which recruitment by promotion/ Senior Hostel Warden (Level - 06)
deputation/ absorption/ short-term contract/ re-
employment is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be consulted Not applicable.
in making recruitment154 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF SENIOR Hostel Warden [Post Code – NT/22]
1. Name of the post Senior Hostel Warden
2. Number of Posts Six (06)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-6 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non-Selection By Selection
Post
6. Age limit for Direct Recruits Not Applicable.
7. Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
Petty Officer in Seaman branch from Indian
Navy/ Coast Guard.
(OR)
Havildar from Indian Army/Paramilitary
force.
(OR)
Sergeant in Indian Air Force.
8. Whether age / education qualifications Promotion:
prescribed for direct recruits will apply in the Age: No Age limit
case of promotes Educational and other qualifications: Yes
Deputation:
Age: 56 Years
Educational and other qualifications: Yes
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether by direct 100% by Promotion from Hostel wardens
recruitment or by promotion or by deputation / with at least 6 years of experience in IMU,
absorption and percentage of the vacancies to subject to availability of vacancy and
be filled assessment by the Departmental Promotion
Committee, failing which by Deputation.
11. If a Selection Committee / DPC exists, what is As per clause 13 of HR Manual
the composition
12. Grade from which recruitment by promotion/ Not applicable.
deputation/ absorption/ short-term contract/ re-
employment is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be consulted Not applicable.
in making recruitment[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 155
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Hostel Warden [Post Code – NT/23]
1. Name of the post Hostel Warden
2. Number of Posts Eight (08)
3. Classification Group C
4. Scale of Pay Level-5 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Not Applicable.
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits 35 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for
Petty Officer in Seaman branch from Indian Navy/
direct recruits Coast Guard.
(OR)
Havildar from Indian Army/Paramilitary force.
(OR)
Sergeant in Indian Air Force.
8. Whether age / education Promotion: Not Applicable
qualifications prescribed for Deputation:
direct recruits will apply in the Age: 56 Years
case of promotees Educational and other qualifications: Yes
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether by 100% by Direct Recruitment failing which by
direct recruitment or by promotion Deputation.
or by deputation / absorption and Deputation: Persons holding analogous post in the
percentage of the vacancies to be parent department in Central/State University or
filled autonomous educational/ research institution, Central/
State Government/ PSUs/CABs with essential
qualifications mentioned at column 07.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment by Not applicable.
promotion/ deputation/
absorption/ short-term contract/
re-employment is to be made
13. Circumstances in which UPSC to Not applicable.
be consulted in making recruitment156 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF SUPERINTENDING Engineer (Civil/ELECTRICAL)
[Post Code – NT/24]
1. Name of the post Superintending Engineer (Civil/Electrical)
2. Number of Posts One (1)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-12 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Selection Post
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits Not Applicable
7. Educational and other Essential:
qualifications required for M.E/M.Tech in relevant branch with at least 55%
direct recruits marks or equivalent CGPA from a recognized
University / Institution with 8 years of regular service
in Group ‘A’ post of which at least 3 years of regular
service as Executive Engineer in Pay Matrix in Level
11 (Pre-revised PB-3: GP 6600)
OR
B.E/B.Tech in relevant branch with at least 55%
marks or equivalent CGPA from a recognized
University / Institution with 10 years of regular
service in Group ‘A’ post of which at least 3 years of
regular service as Executive Engineer in Pay Matrix
in Level 11 (Pre-revised PB-3: GP 6600).
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for Age: No age limit
direct recruits will apply in the Educational & other Qualifications: Yes.
case of promotees
Deputation:
Age: 56 years
Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Not Applicable
10. Method of recruitment, whether 100% by Promotion failing which by Deputation.
by direct recruitment or by Promotion:
promotion or by deputation / Among Executive Engineers (Civil/Electrical) (Pay
absorption and percentage of the
Level-11) having at least 5 years of regular service in
vacancies to be filled
IMU or among Assistant Executive Engineers
(Civil/Electrical) (Pay Level-10) having at least 10
years of regular service in IMU, subject to availability
of vacancy and assessment by the Departmental
Promotion Committee.
Deputation:
Person with analogous post or Executive
Engineers(Civil/Electrical) at Level-11 of 7th CPC[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 157
with at least 5 years’ regular service (OR) Assistant
Executive Engineers(Civil/Electrical) at Level-10 of
7th CPC with at least 10 years’ regular service in
Central/State University or autonomous educational/
research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment Executive Engineers (Civil/Electrical) (Level-11 of
by promotion/ deputation/ 7th CPC)
absorption/ short-term
Assistant Executive Engineers (Civil/Electrical)
contract/ re-employment is to
(Level-10 of 7th CPC)
be made
13. Circumstances in which UPSC to Not applicable.
be consulted in making
recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Executive Engineer (Civil)
[Post Code – NT/25]
1. Name of the post Executive Engineer (Civil)
2. Number of Posts One (1)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-11 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or Selection Post
non-Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits Not Applicable
7. Educational and other Essential:
qualifications required for (ii) B.E./B.Tech. in Civil Engineering.
direct recruits (iii) 5 years of regular service as Assistant Executive
Engineer (Civil) or its equivalent post in any
Central/State University or autonomous educational/
research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs/ Public limited company.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for Age: No age limit
direct recruits will apply in the Educational & other Qualifications: Yes.
case of promotees
Deputation:
Age: 56 years
Educational & other Qualifications: Yes
9. Period of probation Not Applicable
10. Method of recruitment, whether 100% by Promotion failing which by Deputation.
by direct recruitment or by Promotion:
promotion or by deputation / Among Assistant Executive Engineers (Civil) (Pay
absorption and percentage of the
Level-10) having at least 5 years of regular service in
vacancies to be filled
IMU, subject to availability of vacancy and assessment
by the Departmental Promotion Committee.
Deputation:158 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Person with analogous post or Assistant Executive
Engineers (Civil) at Level-10 of 7th CPC with at least 5
years’ regular service in Central/State University or
autonomous educational/ research institution, Central/
State Government/PSUs/CABs.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which Assistant Executive Engineers (Civil) (Level-10 of 7th
recruitment by promotion/ CPC)
deputation/ absorption/ short-
term contract/ re-employment
is to be made
13. Circumstances in which UPSC to Not applicable.
be consulted in making
recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Assistant Executive Engineer (Civil)
[Post Code – NT/26]
1. Name of the post Assistant Executive Engineer (Civil)
2. Number of Posts Five (05)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-10 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Not Applicable.
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits 40 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for (i) B.E./B.Tech. in Civil Engineering.
(ii) 5 years’ experience in execution, construction and
direct recruits
maintenance of Civil works including buildings, roads,
etc.
8. Whether age / education Promotion: Not Applicable
qualifications prescribed for Deputation:
direct recruits will apply in the Age: 56 years.
case of promotees
Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Two years
10. Method of recruitment, whether 100% through Direct Recruitment, failing which by
by direct recruitment or by Deputation.
promotion or by deputation / Deputation:
absorption and percentage of the
Persons with analogous posts from Central/State
vacancies to be filled
University or autonomous educational/ research
institution, Central/ State Government/PSUs/CABs,
who possess a degree in Civil Engineering with a
minimum of 5 years’ experience in execution,
construction and maintenance of Civil works including
buildings, roads, etc.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 159
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/
absorption/ short-term contract/
re-employment is to be made
13. Circumstances in which UPSC to Not applicable.
be consulted in making
recruitment.
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Executive Engineer (Electrical)
[Post Code – NT/27]
1. Name of the post Executive Engineer (Electrical)
2. Number of Posts One (1)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-11 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or Selection post
non-Selection Post
6. Age limit for Direct Not Applicable
Recruits
7. Educational and other Essential:
qualifications required for ii. B.E./B.Tech. in Electrical Engineering.
direct recruits iii. 5 years of regular service as Assistant Executive Engineer
(Electrical) or its equivalent post in any Central/State
University or autonomous educational/ research institution,
Central/ State Government/PSUs/CABs/ Public limited
company
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for Age: No limit
direct recruits will apply in Educational & other Qualifications: Yes.
the case of promotees
Deputation:
Age: 56 years
Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Not Applicable
10. Method of recruitment, 100% by Promotion failing which by Deputation.
whether by direct recruitment
Promotion:
or by promotion or by
Among Assistant Executive Engineers (Electrical) of IMU
deputation / absorption and
percentage of the vacancies to (Pay Level-10) having at least 5 years of regular service in
be filled IMU, subject to availability of vacancy and assessment by
the Departmental Promotion Committee.
Deputation:
Person with analogous posts at Level-11 of 7th CPC or
Assistant Executive Engineers (Electrical) at Level-10 of
7th CPC with at least 5 years’ regular service in
Central/State University or autonomous educational/160 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs.
11. If a Selection Committee / As per clause 13 of HR Manual
DPC exists, what is the
composition
12. Grade from which Assistant Executive Engineers (Electrical) (Level-10 of 7th
recruitment by promotion/ CPC)
deputation/ absorption/
short-term contract/ re-
employment is to be made
13. Circumstances in which UPSC Not applicable.
to be consulted in making
recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF ASSISTANT EXECUTIVE ENGINEER
(ELECTRICAL) [Post Code – NT/28]
1. Name of the post Assistant Executive Engineer (Electrical)
2. Number of Posts Five (5)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-10 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Not Applicable.
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits 40 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for direct
(i) B.E./ B.Tech. in Electrical Engineering.
recruits (ii) 5 years’ experience in execution
/supervision/maintenance of large Electrical works such
as high tension and low-tension lines, electrical
maintenance, planning etc.
8. Whether age / education Promotion: Not Applicable
qualifications prescribed for direct Deputation:
recruits will apply in the case of Age: 56 years
promotees Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether by 100% through Direct Recruitment failing which by
direct recruitment or by promotion deputation.
or by deputation / absorption and
Deputation:
percentage of the vacancies to be
Persons with analogous posts from Central/State
filled
University or autonomous educational/ research
institution, Central/ State Government/PSUs/CABs,
who possess a degree in Electrical Engineering with a
minimum of 5 years’ experience in in execution/
supervision/ maintenance of large Electrical works
such as high tension and low-tension lines, electrical
maintenance, planning etc.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 161
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment
is to be made
13. Circumstances in which UPSC to Not applicable.
be consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Medical Officer [Post Code – NT/29]
Name of the post Medical Officer
1.
Number of Posts Three (3)
2.
Classification Group A
3.
Scale of Pay Level-10 of the 7th CPC Pay matrix.
4.
Whether Selection Post or non- Not Applicable.
5.
Selection Post
Age limit for Direct Recruits 40 Years
6.
Educational and other qualifications Essential:
7.
required for direct recruits
i. MBBS recognised by MCI.
ii. Three years of working experience in a Hospital
attached with a Medical College / Corporate Hospital.
Desirable:
Post Graduate Medical Qualification recognized
by the MCI.
8 Whether age / education qualifications Promotion: Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply Deputation:
in the case of promotees Age: 56 years
Educational and other qualifications: Yes
Short Term Contract:
Age: Yes
Educational and other qualifications: Yes
9 Period of probation Not Applicable
10 Method of recruitment, whether by direct 100% by Deputation/ Short Term Contract
recruitment or by promotion or by
Deputation: Medical Officers from Govt. Hospitals
deputation / absorption and percentage of
/ Autonomous bodies/ Public Sector Undertakings,
the vacancies to be filled
employed on regular basis and possessing the
qualifications prescribed in Column 7.
11 If a Selection Committee / DPC exists, As per clause 13 of HR Manual
what is the composition
12. Grade from which recruitment by Not Applicable
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment is
to be made
13 Circumstances in which UPSC to be Not Applicable.
consulted in making recruitment162 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF STAFF NURSE [POST CODE – NT/30]
Name of the post Staff Nurse (Grade III)
1.
Number of Posts Six (6)
2.
Classification Group B
3.
Scale of Pay Level-7 of the 7th CPC Pay matrix.
4.
The Staff Nurse (Grade-III) after 5 years of service in
IMU will be placed in Pay Level-8 of 7th CPC, and will
be designated as Staff Nurse Grade – II. This
upgradation to Staff Nurse Grade – II will be personal
to the incumbent.
The Staff Nurse (Grade-II) after 5 years of service in
IMU will be placed in Pay Level-9 of 7th CPC, and will
be designated as Staff Nurse Grade – I. This
upgradation to Staff Nurse Grade – I will be personal to
the incumbent.
Whether Selection Post or non- Not Applicable.
5.
Selection Post
Age limit for Direct Recruits 40 years.
6.
Educational and other Category – I
7.
qualifications required for
(i) B.Sc(Hons.) Nursing/B.Sc. Nursing from an Indian
direct recruits
Nursing Council/State Nursing Council recognized
Institute or University.
OR
(ii) B.Sc(Post-Certificate)/Post basic B.Sc Nursing from an
Indian Nursing Council/State Nursing Council
recognized Institute or University.
(iii) Registered as a Nurse or Nurse Midwife with State /
Indian Nursing Council
(OR)
Category – II
(i) Diploma in General Nursing Midwifery from an Indian
Nursing Council/State Nursing council recognized
Institute / Board or Council.
(ii) Registered as a Nurses or Nurse Midwife in State / Indian
Nursing Council.
(iii) 2 years’ experience in a minimum 50 bedded Hospital
after acquiring the educational qualification mentioned
above.
Remarks - The required two years of experience as in
above is an Essential criterion, and to be valid, the
experience shall be acquired after obtaining Essential
Qualification, i.e. after completing residency period of[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 163
the course, declaration of result & registration with the
State/Indian Nursing Council.
8 Whether age / education Promotion: Not Applicable
qualifications prescribed for Deputation:
direct recruits will apply in the Age: 56 years
case of promotees
Educational and other qualifications: Yes
9 Period of probation Two years.
10 Method of recruitment, whether by 100% by Direct Recruitment failing which by
direct recruitment or by promotion Deputation.
or by deputation / absorption and
Deputation: Persons holding analogous post in the
percentage of the vacancies to be
parent department in Central/State University or
filled
autonomous educational/ research institution, Central/
State Government/ PSUs/CABs with essential
qualifications mentioned at column 07.
11 If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12 Grade from which recruitment Not Applicable
by promotion/ deputation/
absorption/ short-term contract/
re-employment is to be made
13 Circumstances in which UPSC to Not applicable.
be consulted in making
recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF System Manager [Post Code – NT/31]
1. Name of the post System Manager
2. Number of Posts One (1)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-12 in the 7thCPC Pay Matrix.
After 5 years of service in Level-12 in IMU, the
incumbent will move to Level-13, with the same
designation and this upgradation will be personal to
the incumbent.
5. Whether Selection Post or non- Selection Post
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits Not Applicable164 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
7. Educational and other Essential:
qualifications required for direct 1(a) M.E./M.Tech. in Computer Science Engineering/
recruits Information Technology from any recognized
University with minimum 55% of marks and 5 years
of experience in the area as mentioned under
experience.
Or
1(b) B.E/B.Tech in Computer Science Engineering/
Information Technology/MCA from any recognized
University with minimum 55% of marks and 8 years
of experience in the area as mentioned under
experience.
AND
(2) Experience: A minimum of 3 years (out of above-
mentioned over-all experience) in EDP/IT centre
management in Govt. (or) PSU (or) ABs (or)
University (or) reputed organization in Pay Level-10
or above or equivalent (in terms of gross salary) and
on any one or more of the following areas:
Hands on working experience with in-house
Software/Programme development/ maintenance/
database administration/ Network operating system
installation/ website/ intranet development and
maintenance/ information security.
Desirable: - Experience in ERP. Practical experience
in Industry standard software development,
implementation and documentation process.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for direct Age: No Age limit
recruits will apply in the case of Educational and other qualifications: Yes
promotes
Deputation:
Age: 56 years
Educational and other qualifications: Yes
9. Period of probation Not Applicable
10. Method of recruitment, whether by 100% by Promotion failing which by Deputation.
direct recruitment or by promotion
Promotion:
or by deputation / absorption and
percentage of the vacancies to be Among System Engineers (SG) at Level-11 with at
filled least 5 years of regular service in IMU, subject to
availability of vacancy and assessment by the
Departmental Promotion Committee.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 165
Deputation:
Persons working in analogous post at Level 12 of 7th
CPC or above or persons possessing the qualifications
prescribed in Column 7.
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment by System Engineer (Level-10 of 7th CPC).
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment
is to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not Applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF System Engineer [Post Code – NT/32]
1. Name of the post System Engineer
2. Number of Posts Two (2)
3. Classification Group A
4. Scale of Pay Level-10 of the 7th CPC Pay matrix.
After 5 years of service in Level-10 in IMU, the
incumbent will move to Level-11 and is designated as
System Engineer (SG) and this upgradation is personal
to the incumbent.
5. Whether Selection Post or Not Applicable for Direct Recruitment/Deputation
non-Selection Post By Selection in case of Promotion
6. Age limit for Direct Recruits 40 years.
7. Educational and other Essential:
qualifications required for
M.E/ M.Tech in Computer Science and Engineering /
direct recruits
Information Technology with First Class
Or
B.E/ B.Tech in Computer Science and Engineering /
Information Technology with three years’ experience in
relevant field.
8. Whether age / education Promotion:
qualifications prescribed for Age: No Age limit
direct recruits will apply in the Educational and other qualifications: Yes
case of promotes
Deputation:
Age: 56 years
Educational and other qualifications: Yes
9. Period of probation Two years
10. Method of recruitment, whether 50% by Direct recruitment failing which by Deputation.
by direct recruitment or by166 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
promotion or by deputation / 50% by promotion failing which by Deputation.
absorption and percentage of the
Promotion:
vacancies to be filled
50% by Promotion from Senior Technical Officer
(Hardware/ Software) with a minimum of 6 years of
service in IMU in Level – 8 of 7th CPC subject to
availability of vacancy and assessment by the
Departmental Promotion Committee, failing which by
deputation.
Deputation:
Persons in analogous post at Level 10 of 7th CPC or
Senior Technical Officer (Hardware/ Software) with a
minimum of 6 years of service in Level – 8 of 7th CPC
or above working in Central/State University or
autonomous educational/ research institution, Central/
State Government/PSUs/CABs/ Departments / NIC or
any Central / State Government organizations
conducting examinations (example C-DAC, NTA etc.).
11. If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
exists, what is the composition
12. Grade from which recruitment Senior Technical Officer (Hardware/Software) (Level-8
by promotion/ deputation/ of 7th CPC)
absorption/ short-term contract/
re-employment is to be made
13. Circumstances in which UPSC Not Applicable.
to be consulted in making
recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Senior Technical Officer (Hardware/SOFTWARE) [Post Code – NT/33]
1. Name of the post Senior Technical Officer
(Hardware / Software)
2. Number of Posts Three (3)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-8 under 7th CPC.
5. Whether Selection Post or non- Selection Post.
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits Not Applicable
7. Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits (i) Bachelor’s Degree in Engineering/Technology in
Computer Science and Information Technology
from a recognized university/ Institute.
(OR)
Master of Computer Applications from a
recognized University/Institute.
AND[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 167
Minimum 6 years of experience in Level – 6 in
the relevant field in a Central /State
Government or Universities.
Desirable:
Experience in programming/ software
development /database administration.
8. Whether Age & Educational Promotion:
qualifications prescribed for direct Age: No Age limit
recruitment will apply in the case of Educational and other qualifications: Yes
Promotion and Deputation?
Deputation:
Age: 56 years.
Educational and other qualifications: Yes
9. Period of probation Not applicable.
10. M ethod of recruitment, whether by Promotion:
direct recruitment or by promotion or by 100% by promotion from Technical Officers
deputation / absorption and percentage (Hardware / Software) with 6 years of service in
of the vacancies to be filled IMU in Level – 6 of 7th CPC subject to availability
of vacancy and assessment by the Departmental
Promotion Committee, failing which by
deputation.
Deputation:
Persons working in analogous post in Level 8 of 7th
CPC or Technical Officers (Hardware / Software)
with 6 years of service in Level – 6 of 7th CPC or
its equivalent in Central/State University or
autonomous educational/ research institution,
Central/ State Government/PSUs/CABs.
11. If a Selection Committee / DPC exists, As per clause 13 of HR Manual
what is the composition
12. In case of Promotion/ Technical Officers (Hardware / Software) (Level –
Deputation/Absorption, grades from 6 of 7th CPC)
which Promotion/ Deputation/
Absorption to be made.
13. C ircumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Technical Officer (Hardware / Software)
[Post Code – NT/34]
Name of the post Technical Officer (Hardware / Software)
1.
Number of Posts Five (5)
2.
Classification Group B
3.
Scale of Pay Level-6 under 7th CPC.
4.
Whether Selection Post or Not applicable.
5.
non-Selection Post
Age limit for Direct Recruits 40 years.
6.168 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Educational and other Essential:
7.
qualifications required for B.E. / B.Tech. in Computer Science / Information
direct recruits Technology with one-year experience.
Or
BCA / B.Sc in Computer Science with minimum three
years’ experience in relevant field.
Whether age / education Promotion: Not Applicable
8.
qualifications prescribed for
Deputation:
direct recruits will apply in the
case of promotes Age: 56 years.
Period of probation Two years
9.
Method of recruitment, whether 100% by Direct Recruitment failing which by Deputation.
10.
by direct recruitment or by
Deputation: Persons holding analogous post in the parent
promotion or by deputation /
department in Central/State University or autonomous
absorption and percentage of the
educational/ research institution, Central/ State
vacancies to be filled
Government/ PSUs/CABs with essential qualifications
mentioned at column 07.
If a Selection Committee / DPC As per clause 13 of HR Manual
11.
exists, what is the composition
Grade from which Not applicable.
12.
recruitment by promotion/
deputation/ absorption/ short-
term contract/ re-
employment is to be made
Circumstances in which UPSC Not applicable.
13.
to be consulted in making
recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF STAFF CAR DRIVER (ORDINARY GRADE) (OG)
[POST CODE – NT/35]
1. Name of the post Staff Car Driver (Ordinary Grade) (OG)
2. Number of Posts Three (3)
3. Classification Group C
4. Scale of Pay Level-3 of the 7th CPC Pay matrix.
After 5 years of service as Staff Car Driver (OG) in Pay
Level-3 in IMU, the incumbent will move to Pay Level-
4, and will be designated as Driver Grade – II.
After 5 years of service as Driver Grade – II in Pay
Level-4 in IMU, the incumbent will move to Pay Level-
5, and will be designated as Driver Grade – I.
5. Whether Selection Post or non- Not Applicable.
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits 35 years.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 169
7. Educational and other Essential:
qualifications required for direct (i) 10th pass from recognized board.
recruits [AND]
(ii) Possession of a valid driving license of Motor
Vehicles (Car/Jeep/Three-Wheeler) and Heavy
Motor Vehicles.
[AND]
(iii) Experience of driving Motor Vehicles for at least 5
years.
8 Whether Age & Educational Promotion: Not Applicable
qualifications prescribed for direct Deputation:
recruitment will apply in the case Age: 56 years
of Promotion and Deputation?
Educational and other qualifications: Yes
9 Period of probation Two years
10 Method of recruitment, whether by 100% by Direct Recruitment failing which by
direct recruitment or by promotion deputation.
or by deputation / absorption and Deputation: Persons holding analogous post in the
percentage of the vacancies to be
parent department in Central/State University or
filled
autonomous educational/ research institution,
Central/ State Government/ PSUs/CABs with
essential qualifications mentioned at column 07.
11 A. If a Selection Committee exists, As per clause 13 of HR Manual
what is the composition
12 Grade from which recruitment by Not applicable.
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment
is to be made
13 Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF LEGAL Officer [Post Code – NT/36]
1. Name of the post Legal Officer
2. Number of Posts One (01)
3. Classification Group B
4. Scale of Pay Level-8 of the 7th CPC Pay matrix.
5. Whether Selection Post or non- Not Applicable
Selection Post
6. Age limit for Direct Recruits 40 years.
7. Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits Degree of Law from a recognized University
/Institute of repute with experience of 5 years
especially in the required field of legal work, IPR
claim submission and monitoring.
Desirable:
Experience in an Institution of National
Importance like IITs/ IISERs/ llSc/ NITs or
similar central Govt. Institutions. Working
knowledge of computer applications.170 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
8. Whether age / education qualifications Promotion: Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply Deputation:
in the case of promotees Age limit: 56 years.
Educational & other Qualifications: Yes.
9. Period of probation Two years.
10. Method of recruitment, whether by direct 100% by Direct Recruitment failing which by
recruitment or by promotion or by Deputation.
deputation / absorption and percentage of
Deputation: A person holding analogous post on
the vacancies to be filled
regular basis in Pay level-8 of 7th CPC or 6 years
of administrative experience as Assistant Section
Officer (Legal) or equivalent in Pay Matrix Level-
6 or equivalent post in Central/State University or
autonomous educational/ research institution,
Central/ State Government/ PSUs/ CABs
11. If a Selection Committee / DPC exists, As per clause 13 of HR Manual
what is the composition
12. Grade from which recruitment by NA
promotion/ deputation/ absorption/
short-term contract/ re-employment is
to be made
13. Circumstances in which UPSC to be Not applicable.
consulted in making recruitment
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF Communications Manager
[Post Code – NT/37]
Name of the post Communications Manager
1.
Number of Posts One (1)
2.
Classification Group A
3.
Scale of Pay Level-12 of the 7th CPC Pay matrix.
4.
Whether Selection Post or Not Applicable.
5.
non-Selection Post
Age limit for Direct 50 Years
6.
Recruits
Educational and other Essential:
7.
qualifications required for
i) A Master’s Degree with at least 55% if marks or its
direct recruits
equivalent grade of B in the UGC seven-point scale and a
degree/Diploma in Public Relations/Journalism/Media
Relations or equivalent to relevant qualification
ii) 5 years of experience in Public Relations in Educational
Institution Central/State University or autonomous
educational/ research institution, Central/ State
Government/PSUs/CABs at the Pay Level of 10, as per 7th
CPC or its equivalent.
Desirable:
Knowledge of Hindi and Tamil.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 171
Whether age / education Promotion: Not Applicable
8.
qualifications prescribed for Deputation:
direct recruits will apply in Age limit: 56 years
the case of promotees
Educational and other qualifications: No
Short Term Contract:
Age limit: Yes
Educational and other qualifications: Yes
Period of probation Not Applicable
9.
Method of recruitment, 100% by Deputation/ Short Term Contract
10.
whether by direct recruitment Deputation:
or by promotion or by Officers from Indian Information Service with 5 years of
deputation / absorption and
service at Pay Level-10 of 7th CPC or above.
percentage of the vacancies to
be filled
If a Selection Committee / As per clause 13 of HR Manual
11.
DPC exists, what is the
composition
Grade from which Not applicable.
12.
recruitment by promotion/
deputation/ absorption/ short-
term contract/ re-employment
is to be made
Circumstances in which Not applicable.
13.
UPSC to be consulted in
making recruitment
The Ordinances mentioned in the Annexure to Part-III: Recruitment & Promotion Rules are
hereby repealed.
ANNEXURE TO PART-III: RECRUITMENT & PROMOTION RULES
List of Ordinances repealed
S.
Name of the Post Ordinance Prescribing Recruitment Rules
No.
1 Deputy Librarian Ordinance 04 of 2017
2 Deputy Finance Officer Ordinance 02 of 2014
3 Executive Engineer (Civil) Ordinance 29 of 2015
4 Deputy Registrar Ordinance 36 of 2015
5 Assistant Librarian Ordinance 79 of 2015
6 Assistant Registrar Ordinance 37 of 2015
7 Assistant Registrar (Finance) Ordinance 38 of 2015
8 Assistant Engineer (Civil/Electrical) Ordinance 30 of 2015
Sl. No 28, Chapter 9 )(Gazette 76 dated
9 Communication Manager (PRO)
12.05.2009)172 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
10 System Manager Ordinance 03 of 2020
(Sl.No.52, Chapter 9)(Gazette 76 dated
11 Medical Officer
12.05.2009)
12 Section Officer Ordinance 05 of 2020
13 Section Officer (Finance) Ordinance 04 of 2020
14 Private Secretary Ordinance 10 of 2015
15 Personal Assistant Ordinance 11 of 2015
16 Senior Assistant Ordinance 08 of 2015
17 Senior Assistant (Finance) Ordinance 09 of 2015
(Sl.No.34 & 35, Chapter 9)(Gazette 76 dated
18 Senior Tech/Programme Asst.
12.05.2009)
19 Library Assistant Ordinance 33 of 2015
(Sl.No.53, Chapter 9)(Gazette 76 dated
20 Staff Nurse
12.05.2009)
21 Assistant Ordinance 39 of 2015
22 Assistant (Finance) Ordinance 40 of 2015
(Sl.No.66, Chapter 9)(Gazette 76 dated
23 Driver
12.05.2009)
24 Hostel warden Ordinance 32 of 2015
Senior Technician for Seamanship
25 Ordinance 43 of 2015
Laboratory
Senior Technician for Electrical and
26 Ordinance 42 of 2015
Electronics Laboratory
Senior Technician for Navigation
27 Ordinance 44 of 2015
Laboratory
Senior Technician for Naval
28 Ordinance 45 of 2015
Architecture Laboratory
Senior Technician for Hydraulics and
29 Ordinance 46 of 2015
Pneumatics Laboratory
Senior Technician for Applied
30 Ordinance 47 of 2015
Mechanical Laboratory
Senior Technician for
31 Instrumentation, Automation and Ordinance 48 of 2015
Control Engineering Laboratory
Senior Technician for the post of
32 Thermodynamics and Boiler Ordinance 49 of 2015
Chemistry Laboratory
Senior Technician for the post of
33 Ordinance 50 of 2015
Nautical Physics Laboratory
Junior Laboratory Assistant
34 Ordinance 51 of 2015
(Chemistry)
35 Junior Laboratory Assistant (Physics) Ordinance 52 of 2015
Senior Technician for Fitting and
36 Ordinance 53 of 2015
Basic Workshop
Senior Technician for Marine
37 Workshop (Diesel/Power & Ordinance 54 of 2015
Maintenance)
38 Senior Technician for Machine Shop Ordinance 55 of 2015[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 173
Senior Technician for Welding and
39 Ordinance 56 of 2015
Gas Cutting Workshop
40 Senior Technician for Boiler Shops Ordinance 57 of 2015
41 Fire Fighting Instructor Ordinance 58 of 2015
42 Fire Fighting Helper Ordinance 59 of 2015
‘Proficiency in Survival Craft and
43 Rescue Boat other than Fast Rescue Ordinance 60 of 2015
Boats’ (PSCRB) Training Officer
Proficiency in Survival Craft and
Rescue Boat other than Fast Rescue
44 Ordinance 61 of 2015
Boats’ (PSCRB) Laboratory
Instructor
Recruitment Rules for the post of
45 Ordinance 41 of 2015
Stenotypist
Physical Training-cum-Swimming
46 Ordinance 31 of 2015
Instructor
Note: In addition to the above, the Recruitment Rules for Non-Teaching Staff mentioned in
Chapter 9 of the Gazette 76 of 2009 are hereby repealed.174 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
CHAPTER - II
RECRUITMENT
Standard Operating Procedure (SOP)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 175
Standard Operating Procedure
Introduction:
The purpose of this Standard Operating procedure (SOP) is to establish a step-by-step guideline for
the selection of Faculty/staff to India Maritime University (IMU). The procedures set out in this
SOP is to followed in the spirit of the letter.
Scope:
This SOP is application only for filling regular positions of Non-Teaching positions of IMU.
Stages in the Recruitment Process:
1. Identification of Vacancies
2. Identification of Mode/Method of Recruitment as per Recruitment Rules
3. Identification of Reservation Points as per Reservation Roster
4. Approval of the Competent Authority to fill the post on the method and Reservation points identified
at 2 & 3.
5. Design and Development of application in e-Samarth Portal / in case of third party service provide,
providing BRS (Business Requirement Specification) for Online Recruitment portal.
6. Testing the Applications
7. Release of Advertisement in Newspapers & Employment News
8. Publishing the Advertisement along with Recruitment Rules and general Instruction to the candidates
on IMU Website.
9. Question Paper Management, if applicable
10. Received of application (A Minimum of 21 days and a Maximum of 60 days or further extension, if
required.)
11. Release if Call letters to the candidates of Written Test, if applicable.
12. Conduct of Written Test
13. Question Paper Challenge
14. Processing Raw Result of Written Test
15. Processing Final Result of Written Test
16. Shortlisting of the candidates for further process by Expert Scrutiny Committee/ scrutiny Committee
as the case may be for interview
17. Release of Call letters to the shortlisted candidates for Interview
18. Conduct of Interview
19. Placing the Selection Committee minutes/ Final Result of Written Test before the Appointing
Authority for Approval.
20. Release of Result on the Website upon approval of the Appointing Authority.
21. Issue of Order of Appointment to the selection candidates.
22. Joining formalities
23. Updated of Reservation Roster
24. Induction of newly recruited employees.
Recruitment SOP is a dynamic document. This may be updated with the approval of the Competent
Authority based on the feedback received from the officer’s concerned.176 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
A. GENERAL TERMS AND CONDITIONS OF RECRUITMENT:
i) For Candidates who are in service: They shall submit the application through proper channel
along with ‘Vigilance Clearance Certificate’ issued by the respective competent authority.
They may send an advance copy of application. In case their application is not forwarded
due to whatever reasons till the time of written test or interview, he/she, should produce a
‘No Objection Certificate’ along with the ‘Vigilance Clearance Certificate’ in a sealed cover
from the employer at the time of written test or interview.
ii) The application for appointment on deputation shall be forwarded by the employer along
with the Annual Performance Appraisal Reports (APARs)/ACR for the preceding five years
and Vigilance Clearance Certificate, duly certified by the Competent Authority.
iii) It shall be the responsibility of the candidate to ascertain his/her own eligibility for the post
which he/she is applying for in accordance with the prescribed qualifications, experience,
etc.
The candidate may submit the application duly filled-in, along with the desired information
and documents as per the advertisement.
Suppression of information, supply of fake documents, providing false or misleading
information or canvassing in any manner on the part of the candidates shall lead to
disqualification.
In case, it is come to known at any point of time in future, even after appointment, that the
candidate was not eligible, the candidate is liable for termination forthwith. This will be
mentioned in the letter of offer and appointment clearly.
iv) Acceptance of documents submitted by an applicant shall be subject to verification by the
competent authority. If any document is found to be false/fake/incorrect, the document shall
be summarily rejected.
v) Documents are subject to verification even after appointment. If any document is found to
be false/fake/incorrect, action may be initiated against the candidate which shall lead to
cancellation of his appointment, etc.
vi) The appointment of a candidate shall be subject to verification of character and antecedents
by the competent authority. Until the verification of character and antecedents’ reports are
complete, the appointment shall be treated as provisional. In case the report/s with regard to
his conduct, character, antecedents, etc., is found to be unsatisfactory, the appointment shall
be cancelled/terminated forthwith.
vii) Canvassing in any form on behalf of any candidate shall be treated as a disqualification
which shall lead to cancellation of candidature.
viii) Prior to his joining, the selected candidate shall produce a medical fitness certificate:
Group B and C Posts: The certificate should be signed by a civil surgeon or the Medical
Superintendent/Director.
Group A Posts: The certificate should be issued by the Medical Board of a Government
Hospital or Government CGHS empaneled Hospital.
ix) The terms and conditions of appointment will be communicated to the selected candidates
in the form of ‘Offer of Appointment’. If the candidate does not accept the terms and
conditions mentioned in the offer of appointment within the stipulated time, the offer shall
be treated as withdrawn.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 177
x) The selected candidates shall be required to perform duties as per the Rules of the University,
as amended from time to time. The University shall be free to assign any duty as per the
exigency of the situation at any time even during non-working hours/holidays, which the
employee will have to perform.
xi) At the time of recruitment, a ‘Written Contract’ shall be executed between the University
and the employee concerned and a copy of the same shall be kept with the Registrar. Such
service agreements will be drawn on Non-Judicial stamp paper as applicable.
xii) The candidate shall bring all original certificates relating to his age, qualifications,
experience, etc., at the time of tests or interview. In case the candidate fails to submit the
original documents for verification of the certified photocopies (enclosures to his
application), he may not be allowed to appear at the tests/interview and his candidature may
be cancelled.
xiii) The details of the vacancies shall be indicated in the advertisement. The University
may also include the details with regard to anticipated vacancies.
xiv) The University reserves the right to fill or not to fill up the posts advertised for any reasons
whatsoever.
xv) The University reserves the right to withdraw an advertisement, either partly or wholly, at
any time without assigning any reason.
xvi) If the University withdraws any advertisement for any post, the application fee collected
from the candidates shall be refunded within a reasonable period.
xvii) In case of any ambiguity pertaining to the eligibility criteria for any post, the decision
of the Executive Council shall be final.
B. Applicability of Absorption:
Candidates recruited on Deputation will be considered for absorption when the following criteria
are met:
(i) The ‘Absorption Clause’ is mentioned in the advertisement calling for recruitment.
(ii) The post advertised for is against a vacant post available under Direct Recruitment.
(iii) The employee has satisfactorily completed three years of service in the University on
Deputation.
(iv) Acceptance for absorption from the employee.
(v) Concurrence of the parent organization for absorption.
C. Syllabus, Qualifying marks in Written Test & Skill Test for Direct Recruitment:
1. For posts without experience, the syllabus shall be as under:
General English – 25 Marks
Numeral Aptitude – 25 Marks
Logical Reasoning – 25 Marks
General Knowledge – 25 Marks
Computer Awareness – 20 Marks
2. For Posts with experience, the syllabus shall be as under:
General English – 25 Marks178 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Numerical Aptitude & Logical Reasoning – 25 Marks
Computer Awareness – 15 Marks
General Knowledge – 15 Marks
Domain Knowledge in the respective field – 40 Marks
Notes:
i. Tests are to be conducted for all recruitments as applicable
ii. Written Tests: Duration for any mode will be for two hours with relaxation for PWBD
candidates as per extant rules.
iii. Written Tests: Computer Based Test/ Pen and Paper/ Other mode
iv. Tests: Preferably MCQ based.
v. All tests will generally be in English.
vi. Skill Tests: Duration and method shall be decided by the Competent Authority.
3. Qualifying marks for Written Test
For SC/ST Candidates : 45% of the Maximum marks
For Others : 50% of the Maximum marks
Candidates who are qualified in the Written Test alone shall be called for Skill Test/ Interview as
the case may be
4. Qualifying marks for Skill Test
The Qualifying marks in the Skill Test Shall be as under for further selection process:
For SC/ST Candidates : 45% of the Maximum marks
For Others : 50% of the Maximum marks
5. Shortlisting for Interview
Direct Recruitment: 1:10 candidates in the order of Merit as per Written Test for each advertised
post (category wise) will be called for Interview
Promotion/Deputation: Vice Chancellor is authorized to decide whether to conduct Written Tests,
use other means, or directly call for interview, depending on the number of applications received.
D. Reserve Panel/Waitlist
i. Reserve Panel/waitlist in the ratio of 1:3 for each advertised Post (Category wise) for
Vertical Reservation alone shall be maintained subject to candidates qualifying in Written
Test and Skill Test/Interview.
ii. Reserve Panel/ Waitlist shall be operated in the event of occurrence of a vacancy caused by
non-joining of a candidate within the stipulated time allowed for joining or where a
candidate joins but he resigns or dies within a period of one year from the date of approval
of the Reserve Panel/Waitlist.
iii. No Reserve Panel/Waitlist will be maintained for Horizontal Reservation.
iv. In case, vacancy occurs under Horizontal Reservation due to non-joining of a candidate
within the stipulated time allowed for joining, waitlist will be operated from the Vertical
Reservation of the respective reserve panel.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 179
CHAPTER - III
MENTORING POLICY180 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Mentoring Policy Guidelines for Teaching and Non-Teaching Staff of IMU
As an initiative under NAVIC HR, Indian Maritime University (IMU) has brought out this
mentoring policy to establish a structured framework for mentoring that enhances the professional
development of both teaching and non-teaching staff. This policy aims to foster a culture of
collaboration, support, and continuous improvement, ultimately leading to enhanced performance
and job satisfaction.
Scope
This policy applies to all teaching and non-teaching staff of IMU, including:
i. New hires
ii. Existing employees seeking professional development
iii. Staff transitioning to new roles or responsibilities
Objectives
i. To provide guidance and support to new staff members to facilitate their integration into the
university.
ii. To Promote the development of teaching skills, administrative competencies, and leadership
qualities.
iii. To Encourage collaboration and knowledge sharing among staff members.
iv. To Increase employee satisfaction and retention through supportive relationships.
Mentorship Structure
A. Mentor Selection
i. Mentors should possess relevant experience, expertise, and a willingness to support others.
They should demonstrate effective communication skills, empathy, and a commitment to
professional development.
ii. Interested faculty/staff can apply to become mentors through a formal application process.
iii. Mentors will participate in an orientation programme that covers mentoring best practices,
communication skills, and goal-setting strategies.
B. Mentee Selection
i. All new faculty/staff.
ii. Existing faculty/staff, if required.
iii. A pairing (mentor + mentee) process will consider the specific needs, goals, and preferences
of the mentee, as well as the expertise of the mentor. The pairing choices shall be non-
parochial.
C. Mentee Orientation
i. New faculty/staff shall complete mandatory induction training program that familiarizes
them with IMU's objectives, vision, mission, culture, policies, and expectations.
ii. Mentees (new/existing) will be encouraged to set specific, measurable, achievable, relevant,
and time-bound (SMART) goals for their mentoring relationship.
Mentoring Process
i. Initially, mentors and mentees will meet to discuss and establish clear goals, expectations,
and a communication plan and should focus on building rapport and trust between the mentor
and mentee.
ii. Scheduled meetings shall occur at least once a week, with flexibility for additional meetings
as needed.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 181
iii. Meetings should cover progress towards goals, challenges faced, and feedback on
performance.
iv. Both mentors and mentees shall share insights and suggestions for improvement, this
suggestion can be provided informally during regular interactions, such as phone calls or
casual meetings.
Accountability and Evaluation
The mentoring program will be periodically assessed through online evaluations, surveys
and feedback from participants to measure its effectiveness and identify areas for
improvement.
Workshops and Trainings
IMU, based on the feedback of mentors and the Reporting Officers shall nominate the
faculty/staff for workshops and training sessions, to address specific skill gaps and promote
professional development in areas such as teaching methodologies, administrative skills, and
leadership. iGOT [Integrated Government Online Training], the e-learning platform devised
by the DoPT, under Mission Karmayogi, shall also be utilised for the purpose.
Recognition
Mentors and mentees who demonstrate significant progress and contributions will be
recognized through certificates, or public acknowledgment during university events.
Confidentiality
i. All discussions between mentors and mentees will be treated with confidentiality to foster a
trusting and respectful relationship.
ii. Mentors and mentees should establish boundaries regarding the sharing of personal
information.
This policy aims to create a supportive environment that fosters professional growth, employee
satisfaction, and enhances the quality of education and administration thereby improving overall
performance of IMU.
Non-enforceability clause
The participation in the mentorship program is aimed to provide guidance and support to enhance
performance and job satisfaction only, and any such guidance and support provided in the course of
mentorship programme does not constitute a contractual obligation on the part of the university and
the mentoring staff.
The guidance shall not be considered as part of the formal employment contract of any individual
involved or shall not carry any legal or binding obligations between IMU and the individuals
involved.
K. SARAVANAN, Registrar
[ADVT.-III/4/Exty./672/2025-26]
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.