In exercise of the powers conferred by Sub Section 1 read with the Clause b of Sub Section 2 of Section 42 of the Airports Authority of India Act,

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. NO. D. L.-33004/99 सी.जी.-डी.एल.-अ.-18022020-216242 xxxGIDHxxx CG-DL-E-18022020-216242 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 57] नई दिल्ली, बुधिार, फरिरी 12, 2020/माघ 23, 1941 No. 57] NEW DELHI, WEDNESDAY, FEBRUARY 12, 2020/MAGHA 23, 1941 भारतीय जिमानपत्तन प्राजधकरण अजधसचू ना नई दिल्ली, 16 िनिरी, 2020 भारतीय जिमानपत्तन प्राजधकरण (भती और पिोन्नजत) जिजनयम, 2020 स.ं ए.60011 / 67 / 2011- पीपी ( भाग-1).—भारतीय जिमानपत्तन प्राजधकरण अजधजनयम, 1994 (1994 का 55) की धारा 42 की उप-धारा (2) के खंड (ख) के साथ पठित उप-धारा (1) द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए, भारतीय जिमानपत्तन प्राजधकरण केन्द्र सरकार के अनुमोिन से, एतिद्वारा जनम्नजलजखत जिजनयम, बनाता है, अथाात् : भाग-1 सामान्द्य 1. सजं ि प्त नाम, प्रारंभ और लाग ूहोना: 1.1 इन जिजनयमों को भारतीय जिमानपत्तन प्राजधकरण (भती और पिोन्नजत) जिजनयम, 2020 कहा िा सकेगा । 849 GI/2020 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 1.2 ये राजपत्र अधिसूचना म ेंप्रकाधित ककए जान े वाल ेतारीख से प्रवृत् त होंगे । 1.3 य ेधवधनयम प्राधिकरण के सभी धनयधमत कममचाररयों और प्राधिकरण द्वारा इन धवधनयमों के अनुसार प्रधतधनयुधि पर धनयोधजत सभी कार्ममकों पर लाग ूहोंगे। 1.ए आरंधभक गठन – इन धवधनयमों के धनयधमत आिार पर प्रारंभ होने से ठीक पहले इन धवधनयमों के तहत भा.धव.प्रा म ें पदों पर पदस्थ कममचाररयों को इन धवधनयमों के प्राविानों के अनुसार धनयिु माना जाएगा। (2) इन धवधनयमों के प्रारंभ होन े से ठीक पहल े संबंधित ग्रडे म ें ऊपर संदर्भमत पदस्थ कममचारी की धनयधमत धनरंतर सेवा को पररवीक्षा, वररष्ठता, पदोन्नधत के धलए अहकम सेवा, पुधि आकद की अवधि के धलए िाधमल ककया जाएगा । 2. पररभाषाएँ: इन धवधनयमों म ें , जब तक कक संदभम से अन्यथा अपेधक्षत न हो – ए ) " आमधे लत ककए जान े वाल े" से केंद्र सरकार या राज्य सरकार या सावमजधनक क्षेत्र के उपक्रम के ऐसे कममचारी अधभप्रेत ह ैधजन् ह ें प्राधिकरण की धनयधमत सेवा में स्थायी सप स े आमेधलत कर धलया गया ह;ै बी) " अधिधनयम " से भारतीय धवमानपत्तन प्राधिकरण अधिधनयम, 1994 (1994 का 55), समय-समय पर यथा संिोधित, अधभप्रेत ह;ै सी) ककसी पद के संबंि में " धनयधु ि प्राधिकारी " से भाधवप्रा (सेवा की सामान्य ितें और कममचाररयों के पाररश्रधमक) धवधनयम 2003 से उपाबद्ध उपबंि 1 के कॉलम (3) म ेंयथाधवधनर्दिम प्राधिकारी अधभप्रेत ह ै; डी) " प्रभाजन " स े सक्षम प्राधिकारी द्वारा कैडर की संख्या बल के अंतर धवधनर्दिम धवभागों में पदों की संख्या की पहचान करना ह,ै धजन्ह ें संगठन की धवधिि आवश्यकताओं के आिार पर दो या अधिक धवधभन्न स्तरों पर भरन े की आवश्यकता ह;ै अधभप्रेत ह।ै ई) "प्राधिकरण”से अधिधनयम की िारा 3 के अिीन गरठत भारतीय धवमानपत्तन प्राधिकरण, अधभप्रेत ह;ै एफ) " बोड म " से भारतीय धवमानपत्तन प्राधिकरण के सदस्यों का बोडम अधभ प्रेत ह;ै जी) " अध्यक्ष " से अधिधनयम की िारा 3 की उप-िारा (3) के खंड (क) के अिीन धनयिु प्राधिकरण का अध्यक्ष अधभ प्रेत ह;ै एच) " सक्षम प्राधिकारी " से अध्यक्ष अथवा कोई पूणमकाधलक सदस्य अथवा इस धनधमत्त अध्यक्ष द्वारा सामान्य या धविेष आदिे द्वारा प्राधि कृत कोई अधि कारी अधभ प्रेत ह;ै आई) " धवभागीय उम्मीदवार " से ऐसे कार्ममक अधभ प्रेत ह ै धजन्ह ें धनयधमत आिार पर धनयुि ककया गया ह ै और जो प्राधिकरण के ककसी भी स्थायी पद पर पद िारक ह ैंअथवा धलयन िारक हैं; ज)े " धवभागीय पदोन्नधत सधमधत " से ककसी भी ग्रेड म ेंपदोन्नधत पर धवचार करने के धलए गरठत सधमधत अधभ प्रेत ह;ै के) " कमचम ारी " से प्राधिकरण द्वारा चाह े अस्थायी या स्थायी सप में धनयिु व्यधि अधभप्रेत ह,ै धजसम ें धनयधमत पदों के धलए प्रधतधनयुधि पर आए व्यधि तथा वृधत्तका पर आए प्रधिक्षु िाधमल हैं, ककन् तु इसके अंतगतम प्राधिकरण द्वारा दैधनक मजदरू ी, संधवदा पर धनयुि व्यधि या धि क्षुता अधिधनयम, 1961 (1961 का 52) के अिीन प्रदत्त प्रधिक्षाथी िाधमल नहीं ह।ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 3 एल) " कायपम ालक पद " से कधनष्ठ कायमपालक और समकक्ष तथा उसके ऊपर के ग्रडे से , कायमपालक धनदिे क एवं समकक्ष स्तर के पद तक अधभप्रेत ह;ैं एम) " सरकार " से भारत सरकार अधभप्रते ह;ै एन) " प्रबिं न " से अध्यक्ष या सदस्य या प्राधिकरण का कोई, अध्यक्ष द्वारा अधिकृत अन्य कायमपालक अधभप्रेत ह;ै ओ) " सदस्य " से प्राधिकरण का पूणमकाधलक सदस्य अधभप्रेत ह ै और इसके अंतगमत अध्यक्ष िाधमल ह ै लेककन अधिधनयम की िारा 3 की उप-िारा (3) के खंड (ख) में धनर्दिम पदेन सदस्य इसके अतं गतम नहीं ह;ै पी) " माह " से कैलेंडर माह अधभप्रेत ह;ै क्य )ू " गरै -कायपम ालक पद " से कधनष्ठ पररचर (एनई-1) और समकक्ष तथा ऊपर के ग्रडे , वररष्ठ अिीक्षक (एसजी) (एनई- 10) के स्तर तक के पद अधभप्रेत ह;ै आर) " स्थायी कमचम ारी " से ऐसा कममचारी अधभप्रेत ह ैजो प्राधिकरण द्वारा ऐसे पद पर धनयिु ककया गया ह ैजो स्वीकृत ह ै तथा धजसकी पररवीक्षा अवधि के संतोषजनक सप स ेपूरा करने के पश्चात पुधि कर दी गई है; एस) " पद'' स े कोई ऐसा पद अधभप्रते ह ै धजसके धलए व्यधि को अस्थायी या स्थायी आिार पर या संधवदा / प्रधतधनयुधि पर धनयिु ककया गया ह;ै टी) " पररवीक्षािीन " से ऐसा कममचारी अधभ प्रेत ह ै धजसकी धनयुधि प्राधिकरण द्वारा स्वीकृत पद पर की गई है, लेककन धजसकी पुधि नहीं की गई ह;ै यू) " भती वष म " से वषम की पहली जनवरी से प्रारंभ 31 कदसंबर तक होन े वाला वषम अधभप्रते ह;ै तथा वी) " अस्थायी कमचम ारी " से ऐसा कममचारी अधभप्रेत ह ै धजसकी धनयुधि प्राधिकरण द्वारा धनयिु धवधनर्दिम अवधि के धलए स् वीकृत अस्थ ायी पद पर की गई ह ै या स्थायी पद के धलए अस्थायी आिार पर धनयुधि की गई ह।ै 3. ग्रडे -प्राधिकृत सख्ं या बल एव ंसमथकम ारी प्राविान: 3.1 इन धवधनयमों के प्रारंभ होन े पर प्राधिकरण के धवधभन्न वगों /कैडरों में िाधमल पदों, उनके समूह, स्तर और वेतनमान इन धवधनयमों के परै ा 4 में धवधनर्दिम के अनुसार होंग।े 3.2 इन धवधनयमों के प्रारंभ होने के बाद, धवधभन्न ग्रेडों म ें पदों का प्राधिकृत संख्या बल इस प्रकार होगा जो कक प्राधिकरण द्वारा समय-समय पर धनिामररत ककया जाए । 3.3 प्राधिकरण समय-समय पर आवश्यकता होन े पर धवधभन्न वगों म ें पदों के सख्ं या बल को सुदढ़ृ करने के धलए पद सृजन, या पररविमन या समाप्त कर सकता ह,ै जैसा कक भाधवप्रा (सेवा की सामान्य ितें और कममचाररयों के पाररश्रधमक) धवधनयम, 2003 की िारा 4 (2) के अंतगमत नोट में प्राविान ककया गया ह ै। 3.4 अध्यक्ष, प्राधिकारी के अनुमोदन से इन धवधनयमों के पैरा -4 में िाधमल पदों के अलावा कोई भी संबद्ध पदों को िाधमल कर सकता ह ै। 3.5 असािारण पररधस्थधतयों में और िधियों के प्रत्यायोजन स े परे, अध्यक्ष प्राधिकारी की अनुमोदन स े अस्थायी या मूल पद पर पयामप्त क्षमता म ें कायमपालक या गैर-कायमपालक कैडर म ें उपयिु ग्रेड म ें अधिकारी धनयुि कर सकता ह,ै धजसे प्राधि करण के धहत म ें उधचत माना जाए और अनु सप ग्रेड म ें उसकी जारी धनयधमत सेवा को ररकाड म म ें4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] लेन े के बाद ग्रडे म ें उसकी वररष्ठता तय की जा सकती ह ै । ऐसे ककसी भी प्रवेिन को िीघ्र ही बोड म को सूधचत ककया जाएगा । 3.6 अधिवर्षमता प्राप् त सरकारी कार्ममकों को पुन: रोजगार/ असािारण पररधस्थधतयों में सेवाधनवृधत्त की आयु के पश्चात भाधवप्रा के कममचाररयों के सेवा का धवस्तार सरकार के कदिाधनदेिों के अनुसार ककया जा सकता ह।ै 3.7 कधतपय पररधस्थधतयों म,ें धनयुधियां इन धवधनयमों के पैरा-4 में वर्णमत धनयधमत वेतनमान के बजाय एक समेककत वेतन पर की जा सकती हैं, जैसा सक्षम प्राधिकारी द्वारा धनिामररत ककया जाए । 4. कैडर/ग्रडे की श्रणे ी का वगीकरण : 4.1 प्राधिकरण में पदों को मख्ु य सप से कायमपालक और गैर-कायमपालक वगीकृत ककया गया ह ै तथा सभी समूहों / स्तरों का धववरण इस प्रकार ह:ै (i) कायपम ालक: स्तर / पद 01.01.1997 स े 01.01.2007 स े समहू वते नमान( रु0) वते नमान (रु0) ग्रडे ई -1 कधनष्ठ कायमपालक एवं 8600-250-14600 16,400-3% -40500 'बी' समकक्ष ई -2 सहायक प्रबंिक एवं समकक्ष 10750-300-16750 20,600-3% -46500 ई -3 प्रबंिक एवं समकक्ष 13000-350-18250 24,900-3% -50500 ई 4 वररष्ठ प्रबंिक एवं समकक्ष 14500-350-18700 29,100-3% -54500 ई-5 सहायक महाप्रबंिक 16000-400-20800 32,900-3% -58000 [पहल े वररष्ठ प्रबंिक (एस जी) ] एव ंसमकक्ष ई-6 उप महाप्रबंिक एवं समकक्ष 17500-400-22300 36,600-3% -62000 "ए" ई -7 संयुि महाप्रबंिक एवं 18500-450-23900 43,200-3% -66000 समकक्ष ई-8 महाप्रबंिक एवं समकक्ष 20500-500-26500 51,300-3% -73000 ई-9 कायमपालक धनदेिक एवं 23750-600-28550 62,000-3% -80000 समकक्ष[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 5 (ii) गरै -कायपम ालक : स्तर / पद 01.01.1997 स ेवते नमान (रु0 ) 01.01.2007 स े समहू ग्रडे वते नमान(रु0 ) एनई-1 कधनष्ठ पररचर एव ं 4400-75-5300-90-6920 10,200-3% - 'डी' समकक्ष 23,000 एनई-2 पररचर एव ं समकक्ष 4900-95-6040-110-8020 11,000-3% - 24,500 एनई-3 वररष्ठ पररचर एव ं 5300-115-6680-135-9110 11,500-3% - समकक्ष 26,000 एनई-4 कधनष्ठ सहायक एवं 5500-140-7180-160-10060 12,500-3% - समकक्ष 28,500 एनई-5 सहायक एवं समकक्ष 5800-160-7720-180-10960 13,400-3% - 30,500 एनई-6 वररष्ठ सहायक एवं 6300-180-8460-200-12060 14,500-3% - समकक्ष 33,500 "सी" एनई-7 पयमवेक्षक और समकक्ष 6500-200-8900-220-12860 15,000-3% - 35,500 एनई-8 अिीक्षक एवं समकक्ष 7200-230-9960-250-14460 16,000-3% - 38,900 एनई-9 वररष्ठ अिीक्षक एव ं 8000-260-11120-290-16340 17,000-3% - 'बी' समकक्ष 39,500 एनई10 वररष्ठ अिीक्षक (एसजी) 9000-300-18000 18,500-3% - एवं समकक्ष 40,000 4.2 प्राधिकरण को धववेकानुसार समय-समय पर वेतनमान बदलन े का अधिकार होगा। 4.3 प्राधिकरण की सेवा म ें भती ककए गए कममचाररयों को प्राधिकरण के अनुमोकदत वेतनमान म ें स े ककसी में रखा जाएगा, जो कक पद पर की गई भती के धलए समय समय पर प्रचलन म ें ह ै और उस पर लागू ह,ै जैसा कक इन धवधनयमों के पैरा -3 म ें उल्लेख ककया गया ह ै। 4.4 धजस उम्मीदवार न े उच्च पद के धलए आवेदन ककया ह ै या यकद वह उच्च पद के धलए चयधनत पैनल म ें है, तो उस े धनचल े पद पर धनयिु ककया जा सकता ह ैबितें कक वह उसके धलए यह उपयुक् त हो और वह स्वीकार करने का इच्छुक हो । 5. धनयधु ि प्राधिकारी: धवधभन्न पदों के धनयुधि प्राधिकाररयों को भाधवप्रा के (सेवा की सामान्य ितें और कममचाररयों के पाररश्रधमक) धवधनयम, 2003 में अनलु ग् नक-1 पर पररभाधषत ककया गया ह,ै धजसे पुन: धनम्न प्रकार से प्रस्तुत ककया जाता ह:ै6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] धनयधु ि प्राधिकारी क्रम सं0 पद का नाम धनयुधि प्राधिकारी 1 2 3 . 1. सभी कममचारी (ग्रुप ए, बी, सी और डी) अध् यक्ष 2. ग्रुप 'बी' एवं उससे नीचे के स् तर के सदस् य (मानव संसािन) सभी कायमपालकों सधहत वररष्ठ प्रबंिक स् तर तक के सभी कायमपालक 3. धनगधमत मख्ु यालय में सभी ग्रुप बी कायमपालक धनदेिक (मानव ससं ािन) (गरै -कायमपालक), सी एवं डी कममचारी तथा जो अधखल भारतीय आिार पर धनयुक्त ककए जात े ह ैं 4. ग्रुप डी कममचारी धनगधमत मख्ु यालय में उप महाप्रबंिक (मानव संसािन) 5 क्षेत्रीय कायामलयों; अन् तरराष्र ीय हवाईअड्डों पर ग्रुप क्षेत्रीय कायामलयों में क्षेत्रीय कायमपालक धनदिे क/ अंतरराष्ट्रीय बी(गैर-कायमपालक)कायमपालक सी एवं डी श्रणे ी के हवाईअड्डों पर धवमानपत्तन धनदेिक कममचारी ऊपर 3 म ें उधल्लधखत के अधतररि 6. ग्रुप डी पदों के कममचारी (ए) अंतरराष्र ीय हवाईअड्डे/ क्षत्रे ीय कायामलय उप महाप्रबंिक (मानव संसािन) (बी) अन् य हवाईअड्डे/स् टेिन यूधनट/हवाईअड्ड े स् टेिन/यूधनट उप महाप्रबंिक (मानव संसािन) के प्रभारी भाग-II सीिी भती एव ंसबं धं ित मामल ें 6. प्रविे न स्तर - कायपम ालक एव ंगरै -कायपम ालक कैडर म ेंसीिी भती (डीआर) : 6.1 सामान्य त: प्राधिकरण के बाहर स े धनम्न धलधखत स्त रों पर भती, सीिी भती के माध्यम स े की जाएगी धजस े प्रवेिन स्तर कहा जाएगा : (i) कायपम ालक सवं ग म:[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 7 ग्रेड स्तर / ग्रडे पदनाम % (प्रधतित) धडधसधप्ल न ए ई-6 उ.म.प्र. 25% तक यह एक समथमकारी प्राविान ह ै और इसका उपयोग केवल तभी ककया जाएगा, जब संबंधित धडधसधप्लन के अगल े नीच े के कैडर म ें अहतम ा प्राप्त पात्र उम्मीदवार पदोन्नधत के धलए उपलब्ि नहीं होंगे । ए ई -3 प्रबंिक 25% * धडधसधप्लन की आवश्यकता के अनुसार ^ बी ई -1 कधनष्ठ 75%** धडधसधप्लन की आवश्यकता के अनुसार ^ कायमपालक नोट: डी आर के माध्यम से भरे जाने वाले पदों के धलए आवश्यक धवस्तृत योग्यता और अनुभव अनलु ग्नक -1 में धवधनर्दिम ह।ैं ^ ई-3 और ई-1 स्तरों में सधचवीय कैडरों म ेंडी आर पदों को बंद कर कदया गया ह ै। * यकद अगल े नीच े के कैडर में पयामप्त संख्या म ें कायमपालक उपलब्ि नहीं हैं, तो प्रबंिन के पास डीआर कोटा के धलए धनिामररत 25% पदों से परे ओपन माकेट से पदों को भरने का धववेकाधिकार होगा। ** ई -1 स्तर के 25% पदों को धवभागीय गैर-कायमपालकों से भरा जाएगा बिते कक व े धनिामररत प्रवेिन स् तर की योग्यता रखत े हों और धनिामररत ककए गए अन्य मानदंडों को पूरा करते हों। (ii) गरै -कायपम ालक सवं ग म: ग्रेड स्तर पदनाम % (प्रधतित) धडधसधप्लन सी एनई-6 वररष्ठ 100% धवत् त, हहदं ी, स्टेनो, भूधम, धवधि, धचककत्सा, स्टोर, सहायक एमटी, प्रचालन, पीआर, टीएम, एटीसी, संचार आकद। सी एनई-5 सहायक 100% कागो, हहदं ी (सहायक), टीएम, प्रचालन, मानव संसािन आकद। सी एनई-4 कधनष्ठ 100% कागो, धसधवल, इलेधक्रकल, इलेक्रॉधनक्स, फायर, सहायक टीएम, भूधम, स्टोर, एमटी, मानव संसािन, योजना आकद। डी एनई-1 कधनष्ठ 100% धसधवल, इलैररकल, टीएम, मेधडकल, स्टोर, प्रचालन, पररचर मानव संसािन आकद।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 6.2 संचार, एटीसी, इलेक्रॉधनक्स और इंजीधनयररंग (धसधवल) तथा (इलेधक्रकल), अधग्निमन सवे ाओं म ें धडग्री िारकों का कधनष्ठ कायमपालक (ई -1) (जहां भी लाग ू हो) के सप में प्रविे न ककया जाएगा। धनिामररत प्रधिक्षण को सफलतापूवमक परू ा करने के बाद, उन्ह ेंकैडर म ेंिाधमल ककया जाएगा । 6.2.1 सीिी भती द्वारा धनयक्ु त क्रमि: उन कधनष्ठ कायमपालक(ई-1) और प्रबंिक (ई -3) को वृधत्तका के बजाय कधनष्ठ कायमपालक(ई-1) और प्रबंिक (ई -3) का वेतनमान अन् य स् वीकायम भत् तों सधहत प्रदान ककया जाएगा । हालांकक, एटीसी, संचार और इलेक्रॉधनक्स में एनई -6 स्तर पर प्रारंभ में प्रवेिन प्रधिक्षु के सप में ककया जाएगा और उन्ह ें वेतनमान नहीं वृधत्तका दी जाएगी जब तक व ेधनिामररत प्रधिक्षण पूरा नहीं कर लते े । 6.2.2 चयधनत प्रधिक्षओंु को कायमभार ग्रहण करने स े पहले बांड की धनिामररत राधि, जहां भी लाग ू हो, प्रस्तुत करना होगा। 6.3 सीिी भती के माध्यम से भरे जाने वाले पदों के धलए प्रत्येक पद की आवश्यकता के संदभम में धवस्तृत योग्यता और आवश्यक अनुभव के स्व सप को धवधनर्दिम ककया जाएगा । इन् ह ें अनलु ग्नक-I (कायमपालक) और अनलु ग्नक- II (गैर-कायमपालक) म ें मोटे तौर धवधनर्दिम ककया गया ह।ै कायमपालक कैडरों में धवधभन् न ग्रडे ों में 29.08.2011 से पूवम कायमभार ग्रहण करने वाल े कममचाररयों के धलए सीिी भती / पदोन्नधत हते ु िैक्षधणक योग्यता / अनुभव अनुबंि- III में दिामया गया ह।ै 6.4 उपरोि श्रेधणयों के धलए धखलाधडयों की सीिी भती भाधवप्रा खेल नीधत के अनुसार होगी । 6.5 एक धविेष अवधि के धलए प्रधिक्षुओं के सप में पेिेवर सप से योग्य लोगों के प्रवेिन की ककसी भी आवश्यकता के मामले म,ें संस्वीकृत पद के धलए उन्ह ें बगरै ककसी धनयधमत रोजगार की प्रधतबद्धता स े एआईसीटीई द्वारा मान्यता प्राप्त सरकारी / व्यावसाधयक संस्थानों से धलया जाएगा। 7. काय मधवधनदेि: प्रवेिन स्तर के पदों सधहत धवधभन्न पदों के धलए कायम धवधनदेि मोटे तौर पर अनुलग्नक -1 और II के अनुसार होंग ेऔर जैसा कक समय-समय पर सक्षम प्राधिकारी द्वारा धनिामररत ककया जाएगा। प्रत्येक कैडर / धडधसधप्लन के धलए अपेधक्षत कायम की माँग धविेषज्ञता पर धवचार करत े हुए अध्यक्ष के अनुमोदन से कायम धवधनदेिों को समय-समय पर संिोधित ककया जा सकता ह।ै 8. चयन का तरीका: (i) प्रवेिन स्तरों पर भती के धलए आम तौर पर अपनाई जाने वाली चयन प्रकक्रया को नीचे दिायम ा गया ह ै: स्तर कैडर चयन का तरीका समूह ए' ई-6 स्क्रीहनंग, धजसमें धलधखत परीक्षा और साक्षात्कार िाधमल ह।ै ई -3 धलधखत परीक्षा एवं साक्षात्कार। समूह 'बी' ई -1 धलधखत परीक्षा एनई-6 धलधखत और रेड टेस्ट, जहाँ लागू हो । समूह 'सी' एनई-5 धलधखत और रेड टेस्ट, जहाँ लागू हो । एनई-4 धलधखत और रेड टेस्ट, जहाँ लागू हो । समूह 'डी' एनई-1 रेड टेस्ट[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 9 (ii) पेिेवर श्रेधणयों अथामत् सीएनएस, इलेक्रॉधनक्स, धवत्त, इंजीधनयररंग, धवधि, तकनीकी (उपस् कर / तकनीकी कदनांक 20.10.2011 से धवलय), वास्तुकला और सीपी एंड एमएस में भती के धलए, भारांक (वेटेज) इस प्रकार होगा: (ए) पद के धलए धनिामररत िैक्षधणक योग्यता स ेसंबंधित धवषयों पर 70% प्रश्न; तथा (बी) सामान्य ज्ञान, सामान्य बुधद्ध, सामान्य अधभक्षमता, अंग्रजे ी, आकद पर 30% प्रश् न। (iii) एटीसी सधहत अन्य सभी श्रेधणयों में भती के धलए, भारांक (वेटेज) धनम्नानुसार होगा: (ए) पद के धलए धनिामररत िैक्षधणक योग्यता स ेसंबंधित धवषयों पर 50% प्रश्न; तथा (बी) सामान्य ज्ञान, सामान्य बुधद्ध, सामान्य अधभक्षमता, अग्रं ेजी, आकद पर 50% प्रश् न। (iv) धडधस्पधलन मे ई -1 स्तर पर भती के धलए, जहां पात्रता मानदडं केवल इंजीधनयररंग स्नातक ह,ै धपछल े दो वषों के वैि गेट स्कोर के साथ आवेदन आमंधत्रत ककए जाएंग े और आवेकदत उम्मीदवारों के गेट स्कोर के आिार पर मेररट सूची के अनुसार चयन ककया जाएगा । अन्य धडधस्पधलन ई -1 के स्तर पर भती के संबंि म,ें जहां इंजीधनयररंग स्नातक के अलावा अन्य पात्रता अपेधक्षत ह,ै चयन भाधवप्रा द्वारा आयोधजत ऑनलाइन परीक्षा म ें मेररट क्रम के आिार पर ककया जाएगा। (v) कधनष्ठ कायमपालक (एटीसी) / फायर इत्याकद की भती, वॉयस टेस्ट / रेड टेस्ट, िारीररक माप और क्षमता परीक्षा में अहतम ा प्राप् त करन,े जैसा भी लाग ूहो, पर की जाएगी । 9. खलु े धवज्ञापन (अथातम ् धवज्ञापन एव ं रोजगार कायामलय म ें अधिसचू ना के माध्य म स े सीिी भती) धवभागीय उम्मीदवारों की भती करन ेपर धवचार ककया जाना। 9.1 धवभागीय उम्मीदवार बाहरी उम्मीदवारों के साथ प्रधतस्पिा म करने के धलए पात्र हैं, बिते कक वे धवज्ञाधपत पद (पदों) के धलए धनिामररत धवधनदेिन (नों) को परू ा करते हों। 9.2 धवभागीय उम्मीदवारों को मेररट के आिार पर बाहरी लोगों के समान माना जाएगा, और उन् ह ें उ मे म ें अधिकतम 10 वषम तक की छूट प्रदान ककए जान े की अनुमधत होगी । उन्ह ेंसंगठन के भीतर उनके संगत अनुभव के धलए उधचत भारांक (वेटेज) कदया जाएगा । 9.3 अंिकाधलक /पत्राचार /दरू स्थ धिक्षा पद्धधत के माध्यम से प्राप्त मान्यता प्राप्त धडग्री रखन े वाले धवभागीय उम्मीदवार संगठन म ें धवधभन्न स्तरों / कैडरों में ररधियों के धलए आयोधजत सीिी भती परीक्षा म ें उपधस्थत होने के धलए पात्र होंगे। 10. आय:ु प्रत्येक पद के धलए अधिकतम आयु सीमा 'सीिी भती' के धवधनदेिों म ेंधनिामररत की जाएगी धजसमें अनुसूधचत जाधत / अनुसूधचत जनजाधत / अन्य धपछडा वगम, भूतपूवम सैधनक, अनुकंपा धनयुधि एव ं प्राधिकरण के कममचाररयों के मामले म ेंसरकार की नीधत के अनुसार छूट प्रदान की जाएगी । 10.1 िल्ु क: सीिी भती / धवभागीय प्रधतयोगी , भती या साक्षात्कार के माध्यम स े भती हते ु समय-समय पर धनिामररत िल्ु क देय होगा। मधहला उम्मीदवारों को सीिी भती, धवभागीय प्रधतयोगी भती या साक्षात्कार के माध्यम से भती हते ु िुल् क के भगु तान से छूट ह।ै10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 11. सीिी भती द्वारा धनयक्ु त नए कमचम ाररयों/ धवभागीय उम्म ीदवारों के वते न का धनयतन: 11.1 नए कमचम ारी: 11.1.1 सीिी भती के पद पर धनयुधि के धलए चुन े गए उम्मीदवार का प्रारंधभक वेतन, सामान् यत: उस पद के न्यनू तम वेतनमान म ें तय ककया जाएगा धजस पर उसे धनयिु ककया गया है । तथाधप, उच्च प्रारंधभक वेतन प्रत्येक मामल े में मेररट पर कदया जा सकता ह,ै लेककन तीन वेतन वृधद्ध से अधिक नहीं हो सकता ह ै । इसके धलए सुपात्र उम्मीदवारों को डीआर पदों के धलए धनयुधि पर प्रारंधभक वेतन धनिामरण की धसफाररि करत े हुए, चयन सधमधत साक्षात्कार में उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव, योग्यता प्रदिमन और मौजूदा योग्यता और मौजूद पररलधब्ियों पर धवचार करेगी। 11.1.2 जबकक ककसी भी व्यधि को ककसी ऐसे पद पर धनयुि ककया जाता ह ै धजसके धलए समय-मान (टाइम स्क ेल) लाग ू होता ह ै और वह ऐसी धनयुधि से पहल े केंद्र या ककसी राज्य सरकार या ककसी भी सावमजधनक क्षेत्र के उपक्रम में सेवा में रहा हो या अन्य पयामप्त आिार हों, तो धनयुधि प्राधिकारी / चयन सधमधत अपने धववेक से उस पद के वते न का धनिामरण कर सकती है, धजस वेतन का भुगतान उसके द्वारा अंधतम सप से ऐसे धवभाग में धलया गया था या उच्च वेतन प्रदान करन े के धलए उसको वचन पत्र कदया जा सकता ह,ै जैसा भी उधचत समझा जाए। 11.2 धवभागीय उम्म ीदवार: 11.2.1 डीआर कोटे म ें उच्च ग्रडे पर धनयुधि के धलए चयधनत धवभागीय उम्मीदवार का वेतन एक कधतपय (नोिनल) वेतन वृधद्ध को जोडकर धनयत ककया जाएगा। यकद इस प्रकार धनयत ककया गया वेतन उच्चतर वेतनमान स े कम ह ै तो कममचारी का वेतन उच्च वेतनमान के न्यूनतम स्तर पर धनयत ककया जाएगा। 11.2.2 यकद उच्च ग्रडे पर धनयुधि होन े पर धवभागीय उम्मीदवार धनम्न ग्रडे म ें अपनी अगली वेतन वृधद्ध के बाद उच्च ग्रेड में अपना वेतन धनयत कराना चाहता है, तो वह उच्च ग्रेड म ें धनयुधि के एक महीन े के भीतर एक धवकल्प द े सकता ह।ै एक बार प्रयोग ककया गया धवकल्प अंधतम और अधवकल् पी होगा। 11.2.3 डीआर कोटा के तहत धनयिु ककए गए धवभागीय उम्मीदवार धनम्नधलधखत लाभों के हकदार ह:ैं (ए) भाधवप्रा टीए / डीए धवधनयम 2003 अथवा समय-समय पर संिोधित (स्थानांतरण अनुदान, स् थानांतरण एव ं कायमग्रहण समय पर डी ए छोडकर) प्राविानों के अनुसार कार्ममक प्रभावी (पसमनल ईफैक्ट) पररवहन, यात्रा भत्ता, पैककंग भत्ता और वाहन पररवहन भत् ता । (बी) उनके द्वारा की गई पूवम सवे ा को एचबीए और कार अधग्रम / कंप्यूटर अधग्रम प्रदान करन े के उद्देश्य के धलए गणना की जाएगी । 12. अनसु धू चत जाधत / अनसु धू चत जनजाधत / अन्य धपछडा वग,म कदवय ागं एव ंभतू पवू मसधै नकों के धलए आरक्षण और ररयायत सरकार द्वारा समय-समय पर अधिसूधचत अनुसूधचत जाधत / अनुसूधचत जनजाधत / अन्य धपछडा वगम / भतू पूवम सैधनक, पीडब् ल् यडू ी स े संबंधित व यधियों आकद के धलए पदों पर आरक्षणों और ररयायतों की अनुमधत के संबंि म ें सरकार के धनदेिों का अधिसूधचत धनयुधि प्राधिकाररयों द्वारा कडाई स ेपालन ककया जाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 11 13. धवधनर्दष्म ट श्रधे णयों के वय धियों के धलए सीिी भती (डीआर) म ेंधविषे छूट: 13.1 कुछ धव धनर्दष्म ट श्रेणी के व्यधियों को सीिी भती के पदों पर धनयुधियों में धविेष छूट की अनुमधत दी जाएगी जैसा कक नीचे धनर्दष्म ट ककया गया ह:ै (i) स्व ाधमत्व हरण भधू म स्वामी: ऐसे व्यधि धजनकी भूधम प्राधिकरण की पररयोजनाओं को स्थाधपत करन े के धलए अधिगृहीत की जाती ह ैऔर धजसके पररणामस् व सप वे अपनी आजीधवका से वंधचत हो जाते ह।ैं उन्ह ें डीआर कोटे म ें स्वीकृत पदों के धलए समूह 'ग' या 'घ' के ककसी भी पद पर रोजगार देन े हते ु उधचत प्रकार स े धवचार ककया जाएगा, बिते कक व े सरकार की नीधत के अनुसार धनिामररत धवधनदेिों को पूरा करत े हों । (ii) मतृ क कमचम ाररयों के आधश्रत : मृतक कममचारी का आधश्रत समूह 'ग' या 'घ' के ककसी भी पद पर सीिी भती म ें उपलब् ि ररक्त पद के धलए प्राधिकरण म ें आवश् यकता सह-आर्थमक धस्थधत के आिार पर अपनी योग्यता और अनुभव के अनु सप प्राधिकरण में धनयुधि कदए जाने के धलए धवचार करने हते ु पात्र होगा । तथाधप, उन कममचाररयों के आधश्रतों को प्राथधमकता दी जाएगी धजनकी ड्यूटी के दौरान दघु मटना के कारण मृत् य ु हुई हो । इस संबंि में धवचार ककए जाने वाले व्यापक मापदंड इस प्रकार ह ैं- ए मृत कममचारी के पररवार की आय; बी. रोजगार प्राप् त करने वाल ेमृत कममचारी के आधश्रत सदस्य की िैक्षधणक योग्यता; सी. आधश्रतों की संख्या, और डी. मृत कममचारी द्वारा छोडी गई सपं धत्त और दाधयत्व। भले ही ककसी आधश्रत का नाम रोजगार कायामलय द्वारा प्रायोधजत नहीं ककया गया ह ै अथवा यकद उसने ककसी धवज्ञापन के धलए आवेदन नहीं ककया है, जबकक आवेदक अन्यथा पात्र ह ै तब भी उनके अनुकंपा धनयुधि के धलए अनुरोि पर धवचार ककया जाएगा। इस संबंि म ें मतृ कममचारी के पररवार म ें एक कमाऊ सदस्य का मौजूद न होना एक महत्वपूणम मानदडं होगा। पात्रता मानदंड धनिामररत करन े के धलए सक्षम प्राधिकारी ककसी अन्य पैरामीटर को धनर्दिम कर सकता ह।ै इस छूट के प्रयोजनों के धलए, 'आधश्रतों' का अथ म केवल पुत्र (या दत्तक पुत्र), अधववाधहत पुधत्रयाँ (या दत्तक पुत्री) या धविवा ह।ैं 'मृत कममचारी' का अथ म ह,ै प्राधिकरण की सेवा म ें रहत े हुए मरन े वाला कममचारी । अनुकंपा धनयुधि एक भती वष म म ें समूह 'ग' और 'घ' ग्रेड म ें सीिी भती के पदों के 5% से अधिक नहीं होगी। मृत कममचारी के आधश्रतों को अनुकंपा के आिार पर धनयुि करते समय, एक वचन पत्र धलया जाएगा कक वह मृतक कममचारी के पररवार की देखभाल करेगा और पररवार की देखभाल करने में धवफल होने पर सक्षम प्राधिकारी द्वारा उनकी सेवा समाप्त की जा सकती ह।ै (iii) उत्कृि धखलाडी प्राधिकरण के उद्देश्य के अनुकूल मानव व्यधित्व के सवाांगीण धवकास और खेल के क्षेत्र म ें प्राधिकरण की सभी गधतधवधियों और कायमक्रमों को प्रोत्साहन प्रदान करने के धलए प्राधिकरण ने सावमजधनक उपक्रम खेलों के टूनाममेंट या अन्य टूनाममेंटों में भाग लेन े के धलए धजन खले ों में अपनी टीमों को धवकधसत ककया है, उन खेलों स े संबंधित प्रधतधष्ठत धखलाधडयों को अध्यक्ष के पूवम अनुमोदन से भती ककया जा सकता ह।ै इस तरह की भती डीआर कोटा से स्वीकृत कार्ममक संख्या के अनुसार प्राधिकरण द्वारा घोधषत खेल नीधत के साथ धनम्नधलधखत धनबंिन और ितों के अिीन की जाएगी:12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ए) ऐसे धखलाधडयों की ग्रडे म ें की जान े वाली भती उनके उस ग्रडे म ें प्रवेि के धलए अपेधक्षत / धवधनर्दिम उनके संगत अनुभव तथा अहतम ा के अनुसार की जाएगी। (बी) इस धविेष भती के अंतगमत चयन का पात्र होन े के धलए , उम्मीदवारों को धनयुधि की तारीख स े पहल े कम स े कम तीन वषों के दौरान राज्य, राष्ट्रीय और अथवा अंतरराष्ट्रीय स्तर पर ककसी मान्यता प्राप्त चैधम्पयनधिप / टूनाममेंट म ेंदेि / अथवा राज्य का प्रधतधनधित्व ककया होना चाधहए। (सी) धविेष धनयुधि के धलए चनु े गए ऐस े धखलाधडयों की िारीररक योग्यता कफटनेस उच्चतम स्तर तथा ऊपरी आय ु सीमा 25 वषम होनी चाधहए। 14. सीिी भती के स्रोत (डी आर): 14.1 प्रवेिन और अन्य स्तरों पर पदों पर भती सामान्यत: नीचे उधल्लधखत स्रोतों स ेकी जाएगी: 14.2 रोजगार कायामलय (ररधियों की अधनवायम अधिसूचना) अधिधनयम 1959 तथा/अथवा समय समय पर जारी सरकारी धनदेिों म ेंवर्णमत पदों के धलए रोजगार कायामलयों द्वारा । 14.3 प्रेस / इलक्ै रॉधनक मीधडया में धवज्ञापन द्वारा सीिी भती 14.4 धवधनर्दिम आवश्यकताओं को पूरा करने वाल ेधवभागीय उम्मीदवारों के द्वारा 14.5 प्रधतधष्ठत इंजीधनयररंग / प्रबंिन संस्थानों से कैम्पस साक्षात्कार और गेट के माध्यम स े 14.6 केंद्र / राज्य सरकारों / सघं राज्य तथा सावमजधनक क्षेत्रों के उपक्रमों से प्रधतधनयिु द्वारा 14.6 (1) आमले न हते ु प्रधतधनयोिाओं का चयन एक धनयधमत प्रकक्रया के माध्यम से ककया जाएगा बिते कक आर एडं पी धवधनयमों की अपेक्षाओं को पूरा करत े हो। 14.7 मान्यता प्राप्त संघों / एजेंधसयों के संदभम लेकर जो धवधभन्न कौिलों म ें उपयुमि व्यधियों तथा अनुसूधचत जाधत/ अनुसूधचत जनजाधत / अन्य धपछडा वग,म भूतपूवम सैधनक, कदव्यांग व्यधि द्वारा अन्य धविेष श्रेधणयों में उन्नधत और कल्याण के धलए रोस्टर बनाते ह।ै 14.8 धविेष पररधस्थधतयों में सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोकदत ककसी अन्य स्रोत द्वारा। नोट : i. भाधवप्रा ने उपयुि कममचाररयों को समान स्तर पर एक धवभाग से दसू रे धवभाग म ें िाधमल करने हते ु लेटरल मूवमेंट पॉधलसी की िुरुआत की ह।ै ii. भाधवप्रा ने धवधभन्न धवभागों के धलए एक स्तर से ऊपर उपयिु कममचाररयों को िाधमल करन े के धलए आंतररक प्रधतधनयुधि नीधत (आईडीपी 2014) भी ि सु की ह।ै 15. सीिी भती पदों के धलए भती की प्रकक्रया: 15.1 रोजगार कायामलयों (ररधियों की अधनवायम अधिसूचना) 1960 के धनयम 4 जो समय- समय पर यथा संिोधित ह,ै म ें धनिामररत धनदिे ों के अनुसार समूह ‘सी’ और ’डी’ के पदों में डीआर ररधियों को भरने के धलए संबंधित रोजगार कायामलय को आवेदन भेजना सबसे पहले अधनवायम होगा तथा यकद रोजगार कायामलय एक पखवाडे के भीतर उपयुि उम्मीदवार पान े में असफल रहता ह ैतो पद का धवज्ञापन कदया जा सकता ह ै । 15.2 जहां पद को सीिी भती से भरा जाना है, संबंधित एचआर धवभाग पद की पात्रता ितों को परू ा करने वाल े उम्मीदवारों से आवेदन प्राप्त करने के धलए प्रेस में धवज्ञापन जारी करेगा। संबंधित धवभाग की आवश्यकता के अनुसार केवल स्वीकृत पदों के धलए भती की जाएगी। धवज्ञापन जारी करते समय, कायम धवधनदेि पद और अनुभव िक्षै धणक योग्यता और आरक्षण के धववरण स्पि सप से उधल्लधखत होंगे।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 13 15.3 ई -1 स्तर और उससे ऊपर के सभी पदों को 'केंद्रीकृत कैडर' के सप म ें माना जाएगा और इन पदों के धलए भती धनगधमत कायामलय द्वारा की जाएगी । 15.4 एनई -10 स्तर तक के सभी पदों को क्षेत्र / धनगधमत कायामलय/ फील्ड पदों के सप में माना जाएगा जब तक कक ककसी धविेष पद के संबंि म ें अन्यथा धनर्दिम नहीं ककया गया हो, और इन पदों पर भती सबं ंधित धनयुधि प्राधिकाररयों द्वारा की जाएगी । 15.5 सीिी भती के धलए सभी आवेदनों की संवीक्षा संबंधित एचआर धवभाग द्वारा की जाएगी । एचआर धवभाग धनिामररत पात्रता ितों को परू ा करने वाल े आवेदकों की एक सूची तैयार करेगा और उि को धनयुधि प्राधिकारी को प्रस्ततु करेगा। 15.6 उपयुि उम्मीदवारों के चयन के धलए सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन स,े एक चयन सधमधत का गठन ककया जाएगा । चयन सधमधत म ें सरकार की नीधत के अनुसार एससी / एसटी/ अन्य धपछडा वग म प्रधतधनधि, जहां भी आवश्यक हो, अल्पसख्ं यक समुदाय का प्रधतधनधि सधहत पाँच से कम सदस्य नहीं होंग े । चयन सधमधत के अधिकारी पदों पर की जाने वाली भती से कम से कम दो स्तर ऊपर होंग े । 15.7 सीिी भती और 25% डीई कोटा द्वारा ररधियों को भरन े के धलए धवचार ककए जाने वाल े उम्मीदवारों की संख्या भरी जाने वाली ररधियों की संख्या से सामान्य सप से पांच गुना होगी और जहां ऐसे उम्मीदवारों की संख्या ररि पदों को भरने के धलए पाँच गुना से कम है, चयन सधमधत द्वारा सभी अहतम ा प्राप्त उम्मीदवारों पर धवचार ककया जाएगा । तथाधप जहां सीिी भती द्वारा भरी जाने वाली ररधिया ं सीधमत ह ैं और आवेदन करन े वाल े और धनिामररत मानदडं ों को पूरा करन े वाल े उम्मीदवारों की संख्या अधिक ह ै । साक्षात्कार के धलए बलु ाए जान े वाल े उम्मीदवारों की संख्या के बारे में सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से उम्मीदवारों के चयन के धलए मापदण्डों को संिोधित ककया जा सकता ह।ै 15.8 धवधभन्न पदों के धलए धलधखत/ प्रधतयोगी परीक्षा म ें अहतम ा अंक सामान्य और ओबीसी उम्मीदवारों के धलए 50% और अनुसूधचत जाधत/ अनुसूधचत जनजाधत के उम्मीदवारों के धलए 40% अंक होंगे। 15.9 चयन सधमधत धलधखत परीक्षा/ प्रायोधगक परीक्षा जहा ं धनिामररत हो तथा/ अथवा साक्षात्कार, जैसा सक्षम प्राधिकारी द्वारा धनणमय धलया गया हो, के आिार पर उम्मीदवारों की योग्यता का आकलन (जज) करेगी । 15.10 चयन सधमधत धनयुधि प्राधिकारी को धनयुधि के धलए उपयुि पाए गए उम्मीदवारों के नामों की धसफाररि करते हुए योग्यता-क्रम (ऑडमर ऑफ मेररट) की एक सूची सौंपेगी । 15.11 धनयुधि प्राधिकारी चयन सधमधत की धसफाररि पर धवचार करेगा और ऐसे आदेिों को पाररत ककया जाएगा जो उधचत हो । जहां धनयुधि प्राधिकारी चयन सधमधत की ककसी भी धसफाररि को स्वीकार नहीं करता है, धनयुधि प्राधिकारी धलधखत में इसके कारणों को दजम करेगा और अंधतम धनणमय के धलए अध्यक्ष (चेयर पसमन) के समक्ष मामल े को प्रस्तुत करेगा। 15.12 धनयुधि दी गई योग्यता क्रम (ऑडमर ऑफ मेररट) में की जाएगी। उि सूची और आदेि संबंधित मानव संसािन धवभाग द्वारा जारी ककए जाएंगे । 15.13 ररधियों की उपलब्िता के अनसु ार धनयुधि पत्र जारी करने के बाद, उि सूची में िेष उम्मीदवारों के नाम ररधियों को भरन े हते ु धवचारािीन रख े जाएंगे । धनयुधि, प्राधिकारी द्वारा पैनल के अनुमोदन की तारीख से एक वष म के भीतर भधवष्य में हो सकती है । इस को सक्षम प्राधिकारी द्वारा धलधखत सप म ें दजम ककए जान े के कारणों पर इसकी अवधि छह महीने स ेअधिक नहीं बढाई जा सकती ह ै । भाग –III पदोन्नधत के धलए मानदण्ड, बचैं माकम डीपीसी का गठन 16. कायपम ालक और गरै कायपम ालक कैडर के धवधभन्न ग्रडे ो म ेंपदोन्नधत के धलए मानदण्ड और बचैं माकम(धवस्तृत प्रकक्रया अनलु ग्नक- IV में ):14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ए) सयं िु मप्र (ई-7) स ेमप्र (ई- 8) और मप्र (ई -8) स े का. धन (ई-9) म ेंपदोन्नधत के धलए: मप्र (ई -8) और का.धन (ई -9) ग्रेड के धलए पदोन्नधत के धलए बचैं माकम बहुत अच्छा (वेरी गडु ) होगा। अधिकाररयों की एसीआर, नीचे के अगले ग्रडे सेवा काल और साक्षात्कार के आिार पर डीपीसी द्वारा चयधनत सूची के अनुसार सूचीबद्ध ककया जाएगा । जहां पदों पर चयन का मानदडं साक्षात्कार ह,ै स्क्रीहनंग धद्वस्तरीय होगी । (बी) उमप्र (ई-6) और सयं िु मप्र (ई-7) के स्तर पर पदोन्नधत के धलए: उमप्र (ई-6) और संयुि मप्र (ई-7) के ग्रडे के धलए पदोन्नधत के धलए बैंचमाकम बहुत अच्छा (वरे ी गडु ) होगा । (यह उपयिुम स्तर से धनचल े स्तर की पदोन्नधत की तलु ना म ें अधिक चयन को सुधनधश्चत करेगा जहा ं पर बेंचमाकम जैसा कक नीच े दिामया गया ह ै केवल अच्छा रहगे ा)। डीपीसी, धवचार क्षेत्र (कंसीडेरेिन जोन) म ें आन े वाल े अधिकाररयों को उि ग्रडे /पदों पर पदोन्नधत के धलए कुल ग्रेहडंग म ेंसे धनम्नधलधखत एक ग्रेड प्रदान करेंगे । (i) उत्कृि (आउटस्टेंहडंग) (ii) बहुत अच्छा (वेरी गुड) (iii) अच्छा (गडु ) (iv) औसत (एवरेज) (v) अयोग्य (अनकिट) पदोन्नधत के धलए पैनल का चयन करत े समय, उत्कृि सप में वगीकृत ककए गए अधिकाररयों को ‘बहुत अच्छा’ के सप में वगीकृत ककए गए अधिकाररयों से एक साथ (एन-ब्लाक) वररष्ठ रखा जाएगा। बिते कक वे ररधियों की संख्या में हो धजसके धलए डीपीसी की गई है । उमप्र और संयुि मप्र के ग्रेड म ें पदोन्नधत के धलए बैंचमाकम बहुत अच्छा (वेरी गडु ) ह ै अत: अधिकारी धजनकी कुल ग्रेहडंग “बहुत अच्छा” (वेरी गडु ) से कम ह ैवो सूचीबद्ध नहीं होंगे । सी) कधनष्ठ कायपम ालक (ई -1) स ेवररष्ठ प्रबन्िक (ई-4) के स्तर पर पदोन्नधत के धलए: सहायक प्रबंिक (ई-2) से वररष्ठ प्रबंिक (ई-4) ग्रडे तक के पद पर पदोन्नधत केधलए बैंचमाकम ‘अच्छा’(गडु ) होगा । इन श्रेधणयों में पदोन्नधत के धलए डीपीसी मानदण्ड उत्कृि, बहुत अच्छा, अच्छा, औसत और अयोग्य के सप में अधिकाररयों को ग्रडे कदए जाएंगे जैसा कक उपयुमि पैरा 16(बी) में उल्लेख ककया गया ह ै । पदोन्नधत के धलए चयन पैनल को बनात े समय, ‘उत्कृि’ के सप में वगीकृत अधिकाररयों को ‘बहुत अच्छा’ सप में वगीकृत अधिकाररयों से एक साथ (एन-ब्लॉक) वररष्ठ रखा जाएगा, और अधिकारी धजन्ह ें ‘बहुत अच्छा’ ग्रेड म ें वगीकृत ककया गया ह ै उन्ह ें ‘अच्छा’ सप में वगीकृत अधिकारी से एक साथ (एन-ब्लाक) वररष्ठ रखा जाएगा बिते कक वे धसफम ररधियों की संख्या के भीतर हों धजसके धलए डीपीसी आयोधजत की गई ह।ै इसी तरह, वररष्ठ प्रबन्िक (ई-4) से सहायक महाप्रबंिक (ई -5) पद पर आने के धलए बैंचमाकम ‘अच्छा’ होगा। डी) गरै कायपम ालक ग्रडे म ेंपदोन्नधत के धलए : इन सभी ग्रडे ों म ें पदोन्नधत, वररष्ठता-सह-उपयुिता पर होगी । बित े कक अयोग्य (अनकिट) होने के कारण अस्वीकार न ककया गया हो । सगं त अवधि के धलए उनकी कायम धनष्पादन ररपोट म (पीएआर) में पररलधक्षत प्रदिनम , योग्यता परीक्षा के आिार पर और जहां भी धनिामररत हो I इसधलए डीपीसी उन्ह ें ‘योग्य’(कफट) या ‘अयोग्य ‘(अनकिट) श्रणे ी में रखेगा। 17. डीपीसी- गठन और मल्ू याकं न की पद्धधत: 17.1 धवभागीय पदोन्नधत सधमधत (डीपीसी) का गठन पदों के स्तर से संबंधित उपयुि उम्मीदवारों के चयन के धलए ककया जाएगा और एससी / एसटी के प्रधतधनधियों को संबधन्ित धवषय पर कदिाधनदिे ों के अनुसार सधम्मधलत/ सहयोधजत ककया जाएगा। जहां तक संभव हो डीपीसी के सदस्य उन पदों से कम से कम दो स्तर ऊपर के होंगे धजन पदों के धलए[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 15 डीपीसी की जा रही ह।ै जहा ंसाक्षात्कार के आिार पर पदों को भरा जाना ह,ै एक बाहरी धविेषज्ञ भी डीपीसी/चयन सधमधत से संबद्ध ककया जाएगा । 17.2 उम्मीदवार की उपयिु ता, जो पदोन्नधत के धलए धवचार क्षेत्र (कंसीडेरेिन जोन) म ें ह,ैं हते ु प्रत्येक धवभागीय पदोन्नधत सधमधत अपनी पद्धधत और वस्तुधनष्ठ मल्ू यांकन प्रकक्रया तय करेगी। 18. साक्षात्कार और परीक्षा : 18.1 जहां भी साक्षात्कार धनिामररत हैं, पीएआर (PAR) रेरटंग्स, वररष्ठता तथा साक्षात्कार को भारांक (वेटेज) कदया जाएगा, ताकक पदोन्नधत के मामल े म ें बृहद चयनात्मकता हो सके तथा मल्ू यांकन के धलए एक समान प्रकक्रया को सुधनधश्चत ककया जा सके । डीपीसी को उम्मीदवारों की उपयुिता के वस्तुधनष्ठ मूल्यांकन के धलए अपनी पद्धधत और प्रकक्रया तय करनी चाधहए । 18.2 डीपीसी द्वारा अंक धनिामरण के धलए योजना, जहां साक्षात्कार ह:ै (1) जहां साक्षात्कार ह,ै डीपीसी, अकं धनिामरण के धलए धनम्नधलधखत धनिामररत योजना के आिार पर पदोन्नधत के धलए पैनल तैयार करेगी: (ए) कुल 100 अंक होंग,े जो धनम्न सप से आबंरटत ककए जाएगं े: (i) पीएआर - 50 (ii) धवधिि गुण और अनुभव (एसएई) - 25 (iii) साक्षात्कार - 25 --------- कुल 100 नोट (1) केवल व ेअधिकारी धजन्होंने 75 म ेंस ेन्यूनतम 40 अंक (पीएआर और एसएई के धलए ) प्राप्त करन ेवाल े अधिकाररयों को डीपीसी द्वारा साक्षात्कार के धलए बुलाया जाएगा । (2) कुल पास अंक (पीएआर और एसएई और साक्षात्कार के धलए) 65% होगा जबकक बैंचमाकम ‘बहुत अच्छा’ (वेरी गुड) होगा । (बी) पीएआर के धलए अंक धनम्न प्रकार से होंगे: अंक उत्कृि - 10 बहुत अच्छा - 08 अच्छा - 06 औसत - 03 नोट (1) जहा ं बैंचमाकम ‘बहुत अच्छा ’ (वेरी गडु ) ह,ै तो 5 पीएआर म े कम से कम 4 या उससे ज्यादा, ‘बहुत अच्छा ’ (वेरी गुड) होनी चाधहए । (2) पीएआर के धलए अधिकतम अंक 50 होंग े । (सी) धवधिि गणु और अनुभव के धलए धनम्न सप में अधिकतम 25 अंक प्रदान ककए जाएंगे: अंक अनुभव - 10 अधतररि/ उच्च धिक्षा - 10 उत्कृि योगदान/ उपलधब्ि - 5 ------- 25 -------16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (डी) साक्षात्कार के दौरान, डीपीसी धवषय की जानकारी, धनयम और प्रकक्रया, गणु / कौिल और व्यधित्व जैसे मानदंडों के आिार पर अधिकतम 25 अंक प्रदान करेगी। हालाँकक, डीपीसी प्रत्येक पैरामीटर के धलए अलग अंक नहीं प्रदान करेगी और इसके बजाय केवल कुल अंक प्रदान करेगी। (ई) (i) डीपीसी पात्र उम्मीदवारों पर दो चरणों म ें धवचार करेगी । प्रथम चरण म,ें डीपीसी सदस्य को पेपर के धवतरण द्वारा साक्षात्कार के धलए उम्मीदवारों की जांच (स्क्रीहनंग) की जाएगी और दसू रे चरण के दौरान, डीपीसी औपचाररक सप स ेधमलकर उम्मीदवारों के साक्षात्कार लगे ी। (ii) केवल 75 में से न्यनू तम 40 अकं (पीएआर और एसएई में) प्राप्त करन े वाले अधिकारी को डीपीसी द्वारा साक्षात्कार के धलए बलु ाया जाएगा । (iii) साक्षात्कार के धलए (जोन) 2 ’x’+4 (जहां ‘x’ ररधियों की संख्या ह)ै होगा तथा अहतम ा सूची में अवरोह क्रम म ें उनकी स्क्रीहनंग के द्वारा इस तक पहुचं ा जा सकेगा जब तक कक उनके धनिामररत जोन 2 ’x’+4 के बराबर (75 में से न्यूनतम 40 अंक प्राप्त करने वाले उन उम्मीदवारों को हटा कर धजन्ह ें 75 म ें से 40 अंक नहीं प्राप्त हुए) उम्मीदवारों की पयामप्त संख्या नहीं हो जाती, को डीपीसी द्वारा धद्वतीय चरण म ेंसाक्षात्कार हते ु धवचार ककया जाएगा। (एफ) साक्षात्कार के पश्चात , डीपीसी, ररधियों की संख्या पर धवचार करत े हुए, प्राप्त अंकों (पीएआर, एसएई और साक्षात्कार ) के आिार पर मेररट धस्थधत के अनुसार चयन पैनल तैयार करेगा जो मूल्यांकन में उपयुि पाए गए, अथामत धजन्होंने कुल 65% अंक या उससे अधिक प्राप्त ककए और उनकी वररष्ठता तदनुसार धनिामररत की जाएगी। (जी) यकद साक्षात्कार के धलए बुलाए गए उम्मीदवारों म ें से 65 % के अपेधक्षत बैंचमाकम वाल े उम्मीदवार साक्षात्कार के बाद पयामप्त संख्या में उपलब्ि न हो तब डीपीसी मेररट धस्थधत के अनुसार उनकी सूची तैयार करेगी धजन्होंने न्यूनतम 65% या उससे ऊपर अंक प्राप्त ककए ह ै । नई डीपीसी का गठन दो चरणों म ेंककया जाएगा जैसा ऊपर कहा गया ह।ै ररधियों के धलए यह डीपीसी धपछली डीपीसी में पहले ही धवचार ककए गए अंधतम उम्मीदवार से अगल ेनीचे के उम्मीदवार स े धवचार करना प्रारम्भ करेगी । अत: पहले स े ही धवचार ककए गए उम्मीदवारों पर नई डीपीसी में उन पर धवचार नहीं ककया जाएगा । यह प्रकक्रया तब तक जारी रहगे ी जब तक उस वषम म ेंररधियों को भरा न जाए। (एच) उपयुमि प्रयोजन के धलए डीपीसी द्वारा उपयोग ककया जाने वाला प्रोफामाम अनुलग्नक - V के अनुसार ह ै (आई ) उपरोि प्रकक्रया एक्स कैडर पदों के चयन के धलए भी लाग ू होगी जहां साक्षात्कार ह ै और बैंच माकम बहुत अच्छा (वेरी गुड) ’ह।ै (जे) *डीजीएम (ई-6) और ऊपर के ग्रडे पर पदोन्नधत के धलए, जहां बैंचमाकम बहुत अच्छा (वेरी गडु ) होगा, अधिकारी की उत्कृि ग्रेहडंग के धलए डीपीसी को 5 वषों के पीएआर म ें चार ‘उत्कृि’, और बहुत अच्छा ग्रेहडंग के धलए कम से कम चार और उससे ज्यादा ‘बहुत अच्छा (वेरी गडु ) सुधनधश्चत करना होगा । 18.3 क्षेत्रीय कायमपालक धनदेिक / धवमानपत्तन धनदेिक की ग्रडे I से ग्रडे IV (एक्स कैडर) तक की चयन प्रकक्रया को पूवम अहतम ा (प्री क्व ाधलफाइड) और पूवम चयधनत आरईडी/एपीडी के पूल बनाने की दधृ ि से 17.02.2017 से संिोधित ककया गया है, जो चयन प्रकक्रया को सरल बनाने में समथम होगा। इसके अधतररि आवश्यकता पडने पर, यह प्रकक्रया पैनल से पदिारी की धनयुधि को सुगम करेगा। आरईडी और एपीडी के नाधमकायन (इंपैनलमेंट) की संिोधित चयन प्रकक्रया की मूल धविेषताएँ इस प्रकार ह:ै (i) पीएआर ग्रेहडंग- आरईडी/एपीडी ग्रेड -1 के चयन के धलए धपछले 5 वषों की पीएआर ग्रेहडंग ली जाएगी और अधिकतम 50 में स ेअंक प्रदान ककए जाएंगे । एपीडी ग्रडे –II, ग्रडे III और ग्रडे IV तथा अधिकतम 40 अंकों (80% भारांक (वेटेज) म ेंस े अंक प्रदान ककए जाएंगे । उम्मीदवारों के पास कम से कम 4 बहुत अच्छा ‘(वेरी गडु ’) ग्रहे डंग होनी चाधहए और ‘उत्कृि’, ‘बहुत अच्छा’, ‘अच्छा’,’ औसत’ के धलए क्रमि: 10, 08, 06 और 03 अंक आबंरटत होंगे।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 17 (ii) अनभु व- सेवा वेटेज के सप म ें न्यूनतम धनिामररत अनुभव के धलए कोई अंक प्रदान नहीं ककया जाएगा । तथाधप, धनिामररत अनुभव से अधिक वष म का अनुभव होने पर प्रत्येक पणू म वष म होन े के धलए 01 अंक और अधिकतम 05 अंक प्रदान ककए जाएंगे। (iii) अहतम ा –अंकों की प्रत्येक श्रेणी के धलए अर्जतम अंक अनेक अहतम ाओं के अंकों की केवल एक बार गणना की जाएगी । पद पर चयन के धलए धनिामररत अहतम ा पर कोई अंक प्रदान नहीं ककया जाएगा परंतु अधतररि अर्जमत योग्यता, (यकद कोई हो) जसै े पीजी धडग्री/ पीएचडी होने पर 05 अंक प्रदान ककए जाएंग े और अन्य कोई एक वष म की अवधि का धडप्लोमा योग्यता होन े पर अधिकतम 05 अंक में से 02 अकं प्रदान ककए जाएंगे । इस प्रकार िीष म अंक के तहत अर्जमत अहतम ा के आिार पर आवंरटत या तो 5 अथवा 2 अंक प्रदान ककए जाएंग,े दोनों नहीं । (iv) एपीडी-II की चयन प्रकक्रया के गठन में उम्मीदवारों को एक पूवम-धनिामररत धवषय पर केस स्टडी प्रेजेंटेिन बनाना अपेधक्षत होगा और संयुि सप से 15 अंकों के साथ पहल े चरण म ें साक्षात्कार भी होगा । पीएआर ग्रेहडंग का भारांक (वेटेज) 80% (जो पीएआर ग्रेहडंग के धलए अधिकतम 40 अंक) होगा । (v) आरईडी / एपीडी ग्रेड- I, ग्रेड- III और ग्रडे - IV के चयन हते ु डीपीसी के पहल े चरण के धलए अहकम (क्व ाधलफाइंग) अंक 60 म ेंसे 40 होंगे। तथाधप, एपीडी ग्रडे –II के धलए अहकम अंक 65 म ेंसे 42 होंगे। (vi) धद्वतीय स्तर डीपीसी में साक्षात्कार िाधमल होगा और आरईडी / एपीडी ग्रडे - I, ग्रडे - III और ग्रेड- IV के धलए अधिकतम अंक 40 होंग े जबकक एपीडी ग्रेड –II के धलए अधिकतम अंक 35 होंगे। (vii) डीपीसी का पहला और दसू रा चरण पूणम होने पर और चयन साक्षात्कार के बाद चयन और नाधमकायन (इंपैनलमेंट) पर धवचार के धलए अहकम अंक 65 अंक होंगे । (viii) पैनल की वैिता एक वषम होगी और उसे एक वष म के धलए और बढ़ाया जा सकता ह।ै (ix) नाधमकायन (इंपैनलमेंट) की प्रकक्रया प्रत्येक वषम जनवरी से माचम तक आयोधजत की जाएगी। (x) आवेदक की पात्रता को चालू वषम की 30 जनू को माना जाएगा। (xi) चयन प्रकक्रया के धलए अंकों के आवंटन हते ु दिामया जान े वाला यथा संिोधित प्रोफॉमाम अनलु ग्नक VI पर ह ै। (xii) कैडर पद के धलए मप्र स्तर और का.धन स्तर की चयन प्रकक्रया मौजूदा प्रकक्रया के अनुसार जारी रहगे ी। 19. पदों के समहू (क्लस्टर) का गठन 19.1 धवधनयधमत पदोन्नधत को सुधनधश्चत करने और पयामप्त पदोन्नधत अवसरों के गधतरोि को रोकन ेकी दधृ ि से, धवधभन्न ग्रडे ों में धनम्न समूहों (क्लस्टसम) का गठन ककया गया ह:ै कायमपालक गैर-कायमपालक i) ई -6 और ई-7* एनई -8 और एनई-9 एनई -6 और एनई-7 ii) ई -4 और ई-5 एनई -4 और एनई-5** iii) -------------- एनई -1 और एनई-3 iv) -------------- * इन धवधनयमों के परै ा -21 (iii) के अनुसार । ** इन धवधनयमों के परै ा-6.1 (ii) में धनिामररत एनई -5 ग्रेड के अधतररि अन्य ग्रेड में लागू।18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 19.2 समूह (कल्स्टर) में स्टाफ की पदोन्नधत समूह (क्ल् स् टर) में धनधश्चत पदों की कुल संख्या के अंतगमत होगा । समहू (क्ल् स् टर) म ें पदों की कुल संख्या के अंतगमत पदों को उच्च स्तर पर ओपरेट ककया जा सकता ह ै । एक समूह (कल्स्टर) स े दसू रे समूह (क्ल् स् टर) में स्टाफ की पदोन्नधत, तथाधप समय-समय पर उच्च स्तर म ें उत्पन्न ररधियों, पदोन्नधत के धलए धनिामररत धनयमों/ धवधनदेिों को परू ा करने वाल ेकममचाररयों के अनुसार होगी। 19.3 समूह (कल्स्टर) के अंदर प्लेसमटें / पदोन्नधत के संबंि म,ें समूह (कल्स्टर) में या मौधलक स्तर में प्रवेि हते ु डीपीसी द्वारा धनिामररत वररष्ठता में कोई बदलाव नहीं होगा । एक समूह (कल्स्टर) से दसू रे समूह (कल्स्टर) में पदोन्नधत हते ु पात्रता पर वररष्ठता के आिार पर धवचार ककया जाएगा, जो कक समूह (क्लस्टर) और डीपीसी प्रकक्रया में प्रवेि के समय धनिामररत की गई ह।ै 19.4 एक समूह से दसू रे म ेंपदोन्नधत के समय एससी / एसटी / पीडब्ल् यडू ी के आरक्षण के धलए राष्ट्रपधत के कदिाधनदेिों के अनुसार पालन ककया जाएगा। भाग - IV धवभागीय पदोन्नधत और सबं धं ित मामल े 20. कायमपालक और गैर-कायमपालक ग्रडे म ेंपदोन्नधत: 20.1 अंतर धवभागीय पदोन्नधत के अवसरों को युधिसंगत बनाए जाने के धलए, जनिधि सलाहकार बोडम धजसम ें अध्यक्ष और पूणमकाधलक सदस्य िाधमल होत े ह,ै द्वारा पदोन्नधत की कायमवाही िु स करन े से पहले एक धवस्तृत वार्षमक समीक्षा की जाएगी जो सकक्रय संस्वीकृत कार्ममक संख्या, तैनात कार्ममक और प्रत्येक ग्रडे में योग्य उम्मीदवारों की संख्या को ध्यान म ें रखत े हुए धवधभन्न धडधसधप्लन के धवधभन्न स्तरों / क्लस्टरों में भरे जाने के धलए आवश्यक पदों की सख्ं या का धनिामरण करेगा । 20.2 धजन धवभागों म ें अगले उच्च ग्रडे के धलए पदोन्नधत हते ु अहकम प्रधिक्षण / परीक्षा धनिामररत है, उनम ें इस प्रकार का धवभागीय प्रधिक्षण पाठ्यक्रम / परीक्षा उत्तीणम करना अधनवायम होगा। 20.2.1 पदोन्नधत के धलए अपनाई जा रही मानदडं प्लेसमेंट/ एसजी के धलए भी लाग ू ककए जाएंगे। इसके धलए अनिु ासधनक तथा सतकमता मंजूरी भी ली जाएगी । प्लेसमेंट/ चयन ग्रडे (सेलेक्िन ग्रडे ) के धलए, बैंचमाकम का मानक, जहां लाग ू हो, पर भी धवचार ककया जाएगा । 20.3 प्राधिकरण में धवधभन्न श्रेधणयों के पदोन्नधत कोटे में ररि पदों को भरा जाएगा, जैसा कक इन धवधनयमों के क्रम संख्या 21 में वर्णमत ह ै । 21. पदोन्नधतया ँ – कायपम ालक ग्रडे (समहू ‘ए’ व ‘बी’ के पद): समूह ‘ए’ पद : i) महाप्रबंिक (ई-8) [पूवम संिोधित – सपये 20500-26500] से [संिोधित – सपय े 51300-73000] कायमपालक धनदेिक (ई-9) तक [पूवम संिोधित – सपये 23750-28550] [संिोधित – सपय े 62000-80000] - 100% महाप्रबंिक (ई -8) ग्रडे म ें 5 साल की धनयधमत सेवा के साथ कायमपालक धनदिे क (ई -9) ग्रेड की पदोन्नधत के धलए पात्र होंग,े बित े कक साक्षात्कार और धनिामररत बेंचमाकम बहुत अच्छा (वेरी गडु ) के आिार पर चयन सधमधत की धसफाररि द्वारा की गई हो। ii) संयुि महाप्रबंिक (ई-7) [पूवम संिोधित – सपये 18500-23900] [संिोधित – सपये 43200-66000] से महाप्रबंिक (ई-8) [पूवम संिोधित – सपये 20500-26500] [संिोधित – सपये 51300-73000] - 100% पदोन्नधत कोई भी संयुि महाप्रबंिक (ई -7) ग्रडे में एक वषम की न्यूनतम धनयधमत सेवा के साथ उप महाप्रबन्िक (ई -6) और संयुि महाप्रबन्िक (ई-7) के सप में संयुि सप से 05 साल की धनयधमत सेवा होने पर महाप्रबंिक (ई-8) के[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 19 पद पर पदोन्नधत के पात्र होंगे । बिते कक साक्षात्कार और धनिामररत बैंचमाकम बहुत अच्छा के आिार पर चयन सधमधत द्वारा धसिाररि की गई हो । कॉमन धडधसधप्लन म ें मप्र और ऊपर के पदों के ग्रेड म ेंररधियां धनम्न प्रकार से भरी जाएंगी: i. दोनों प्रभागों म ें प्रत्येक ग्रडे म ें प्रत्येक समान धडधसधप्लन म ें पदोन्नधत द्वारा भरे जान े वाल े ररि पदों को सुमेधलत ककया जाएगा तथा दोनों प्रभागों म ें संबंधित फीडर ग्रडे के अधिकाररयों की पदोन्नधत के धलए धवचार ककया जाएगा । ii. एक ही प्रभाग से संबंधित कर्मयम ों की परस्पर वररष्ठता बनाए रखते हुए फीडर ग्रडे म ें धनयधमत धनयुधि की तारीख के आिार पर दोनों प्रभागों म ें फीडर ग्रडे में अधिकाररयों की एक संयुि पात्रता सचू ी तैयार की जाएगी । यकद ककसी धविेष प्रभाग में एक अधिकारी के फीडर ग्रडे में धनयुधि की तारीख अन्य प्रभाग के ककसी अधिकारी के समान ह,ै तब उनकी परस्पर वररष्ठता की धस्थधत धनम्न ग्रेड (ग्रडे ों) म ें उनकी धनयधमत धनयुधि की तारीख के आिार पर धनिामररत की जाएगी और यकद यह भी समान ही ह,ै तब यह उनकी जन्म धतधथ से तय ककया जाएगा, अथामत अधिक उ मे वाले को कम उ मे वाले स ेऊपर रखा जाएगा । iii. धनधश्चत िैधक्षक योग्यता उत्तीण म करन े की ितम पर धजन अधिकाररयों को फीडर ग्रडे पर धनयिु ककया गया था, उनको तब तक पात्र नहीं माना जाएगा जब तक कक उन्होने पदोन्नधत की पात्रता की धनिामररत महत्वपूणम धतधथ पर उि िैक्षधणक योग्यता को पहल े से ही प्राप्त / उत्तीणम न ककया हो। नोट (i) उपयिुम सभी ग्रेडों म ें 01.02.2005 स े वष म 2013 म ें कॉमन वररष्ठता अमल म ें आन े से यह अनावश्यक हो गया ह ै। ii) 01.02.2005 से प्रभावी कॉमन आर एवं पी धवधनयमों से पहले धनयुि कममचारी उनके तत्कालीन प्रवेिन स्तर की योग्यता आकद के अनुसार पात्र होंगे। iii) उप महाप्रबंिक (ई-6) [पूवम संिोधित सपये 17500-22300] [संिोधित - सपय े 36600-62000] से संयिु महाप्रबंिक (ई-7) [पूवम संिोधित - सपये 18500-23900] [संिोधित – सपय े 43200-66000] (ए) उप महाप्रबंिक के दो-धतहाई पदों के धलए पदनाम सधहत पदोन्नधत: उमप्र के दो-धतहाई पदों को संबंधित धवभाग में एक कायामत्मक पद के सप में संयिु मप्र के सप में संचाधलत ककया जाएगा । ग्रडे में तीन साल की धनयधमत सेवा के साथ बहुत अच्छा (वेरी गडु ) के धनिामररत मानदंड के आिार पर डीपीसी की अनुिंसा के अनुसार उमप्र इन पदों के धलए सामान्य पदोन्नधत के धलए पात्र होंगे । (बी) संयुि मप्र के वेतनमान में उमप्र (एस जी) पर प्लेसमेंट: संयुि मप्र की ररधियों के धलए पदोन्नत / सधम्मधलत नहीं ककए गए उमप्र को ग्रेड में पांच साल की धनयधमत सेवा पूरी करन े के बाद उ म प्र (एस जी) के सप में ई -7 स्तर म ें रखा जाएगा, इस ित म के साथ कक उनके धवरुद्ध कोई अनुिासनात्मक मामला लंधबत नहीं ह ैऔर उनका प्रदिमन संतोषजनक ह।ै iv. सहायक महाप्रबंिक (ई-5) [पवू म संिोधित - सपये 16000-20800] [संिोधित – सपये 32900-58000] से उप महाप्रबंिक (ई-6) [पूवम संिोधित - सपय े 17500-22300] [संिोधित – सपय े 36600-62000] - 100% पदोन्नत (सीिी भती के समथमकारी प्राविान के साथ 25% ) ए) (i) *स हायक महाप्रबंिक (ई-5) ग्रेड म ें 2 वषम की धनयधमत सेवा करन े के बाद उपमहाप्रबिं क (ई-6) की पदोन् नधत हते ु पात्र होंग े बिते कक उसके पास अपेधक्षत व यावसाधयक/ धविेष अहतम ा जैसा कक समय-समय पर प्रत् येक धडधसधप्लन हते ु अपेधक्षत हो अथामत बी.टेक/बी.ई/एमबीए तथा समकक्ष हो अथवा डीपीसी की धसफाररिों पर “बहुत अच्छ ा”(वेरी गुड) (पांच एसीआर म ें से कम से कम चार म ें अधिकारी को उत् कृष्ट /बहुत अच्छ ा रेट ककया गया हो) का धनिामररत बेंचमाकम हो ।20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ii) धवभागीय उधचत उम् मीदवारों की उपमहाप्रबंिक (ई-6) के ग्रेड में पदोन्न धत हते ु गरै -उपलब् िता के मामले म,ें प्रबंिन के धववेक पर होगा कक धनिामररत योग् यता तथा अनुभव के आिार पर वे 25% पदों को बाहर स े भरें, जैसा इन धवधनयमों के पैरा 6.1 म ेंकदया गया ह।ै v) सहायक महाप्रबंिक (ई-5) में प्ल ेसमेंट [पूवम संिोधित – सपय े 16000-20800] [संिोधित- सपये 32900- 58000]: वररष्ठ प्रबंिक के ग्रडे म ें 3 वषों की धनयधमत सेवा होने पर सहायक महाप्रबंिक (ई-5) के ग्रडे म ें प् लेसमेंट (वेतन धनयतन लाभ सधहत)* ककया जाएगा बिते कक कोई अनुिासधनक मामला लंधबत न हो तथा कायमधनष्प ादन संतोषजनक हो। vi) प्रबंिक (ई-3) [ पूवम संिोधित – सपये 13000-18250 ] [संिोधित- सपय े 24900-50500] से वररष्ठ प्रबंिक (ई-4)[ पूवम संिोधित – सपय े14500-18700 ] [संिोधित- सपये 29100-54500]-100% पदोन् नधत प्रबंिक (ई-3) के ग्रडे म ें 3 वष म की धनयधमत सेवा होने पर वररष्ठ प्रबंिक (ई-4) के ग्रडे म ें पदोन् नधत हते ु पात्र होगा बिते कक धनिामररत बेंचमाकम ‘अच् छा’(गुड) के आिार पर डीपीसी की धसफाररि की गई हो। vii) सहायक प्रबंिक (ई-2)[ पवू म संिोधित – सपये 10750-16750 ] [संिोधित- सपय े 20600-46500] से प्रबंिक (ई-3)[ पूवम संिोधित – सपय े13000-18250 ] [संिोधित- सपये 24900-50500]- 75% पदोन् नधत सहायक प्रबंिक (ई-2) के ग्रडे में 3 वष म की धनयधमत सेवा होने पर प्रबंिक (ई-3) के ग्रेड म ें पदोन् नधत हते ु पात्र होगा बिते कक धनिामररत बेंचमाकम ‘अच् छा’(गुड) के आिार पर डीपीसी की धसफाररि की गई हो। * 01.01.2015 स,े प्रबंिक (ई-3) के ग्रडे म ें पदोन्न धत हते ु योग् यता कधनष्ठ कायमपालक (ई-1) के सप में सीिी भती हते ु धनिामररत योग् यता होगी । ऐसे कममचारी धजनके पास ई-1 हते ु सीिी भती के धलए धनिामररत योग् यता नहीं ह,ै उन् ह ें उक्त योग् यता 01.01.2015 से पूवम प्राप् त करनी होगी। * कममचारी द्वारा लैटरल एंरी सधहत अंिकाधलक दरू स्थ धिक्षा/ पत्राचार माध् यम से 12.01.2012 तक पूवम अनुमधत से प्राप् त की गई एमबीए धडग्री को ररकाडम म ेंधलया जाएगा, बिते कक डीईसी/यूजीसी/एआईसीटीई से मान् यता हो। 12.01.2012 के बाद लैटरल एंरी के आिार पर ककसी भी माध् यम से की जा रही एमबीए धडग्री संगठन म ें ककसी भी प्रयोजन हते ु वैि नहीं होगी। समहू ‘बी ’ के पद viii) कधनष्ठ कायमपालक (ई-1) तथा वररष्ठ अिीक्षक (एनई-9) से सहायक प्रबंिक (ई-2) ए) सहायक प्रबंिक (ई-2) के 50% पद कधनष्ठ कायमपालक (ई-1) स् तर स े भरे जाएंग े बिते कक ररधिया ं हो एव ं अन् य मानकों को पूणम करता हो । बी) सहायक प्रबंिक (ई-2) के िेष पद 50% पद वररष्ठ अिीक्षक (एनई-9) से धवभागीय पदोन् नधत के माध् यम स े धनम न् वत् भरे जाएंग:े (i) डीपीसी के माध् यम से 25% पद वररष्ठ ता-सह-कफटनैस के आिार पर एनई-9 के ग्रडे में 3 वषों की धनयधमत सेवा की पात्रता मानदंड सधहत धजसके धलए अपेधक्षत योग् यता एनई-6 के धलए धनिामररत योग् यता होगी। (ii) 25% अहकम परीक्षा और साक्षात् कार के माध् यम से भरे जाएंगे धजसमें एनई-9 के ग्रेड में 3 वषों की धनयधमत सेवा सधहत एनई-6 के धलए धनिामररत योग् यता पात्रता मानदंड होगी।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 21 (iii) एनई-9 के कममचाररयों को 08 वषों की धनयधमत सेवा पूणम होने के बाद 01.02.2010 से वते न धनयतन लाभ सधहत ई-2 के चयन ग्रडे (सेलेक्ि न ग्रेड) में प्ल ेस ककया जाएगा । (iv) ई-2 स् केल में रखे गए ऐसे कममचाररयों की वररष्ठ ता को एनई-9 में रखा जाएगा जब तक सहायक प्रबंिक (ई-2) में धनयधमत आिार पर उनकी पदोन् नधत नहीं हो जाती। (v) इनका स्थ ानांतरण अधखल भारतीय स्तर पर होगा तथा सहायक प्रबंिक के उत् तरदाधयत् वों तथा मल्टी- धस्कहलगं हते ु इनकी सेवाओं का उपयोग ककया जाएगा। (vi) 01.01.2015 स े , वररष्ठ अिीक्षक (एनई-9) से सहायक प्रबिं क (ई-2) पर पदोन् नधत हते ु योग् यता एनई-6 हते ु सीिी भती हते ु धनिामररत योग् यता होगी। ऐसे कममचारी जो पहल े से ही वररष्ठ अिीक्षक (एनई-9) के ग्रेड म ें ह ैं तथा यकद उनके पास एनई-6 की सीिी भती हते ु धनिामररत योग् यता नहीं ह,ै तो उन् ह ें 01.01.2015 से पूव म उक्त योग् यता को प्राप् त करना होगा। vii) एनई -9 में उम् मीदवारों की उपलब् िता न होने की धस्थधत म,ें ई-1 से ई-2 स् तर के पदों को भरा जा सकता ह ैतथा ई-1 से पदों को भरन े की आवश्य कता के बारे म ें जब भी उक्त को ककया जाए तो भाधवप्रा के बोडम को इस संबंि में सूधचत करना होगा। सी) कधनष्ठ कायमपालक (ई-1) की सीिी भती हते ु धनिामररत योग् यता रखन े वाल े सभी रेडों (धडधसधप्लन) के गरै - कायमपालकों से कधनष्ठ कायमपालक (ई-1) के 25% पदों को भरा जाएगा बिते कक धलधखत परीक्षा उत् तीणम/गेट क्व ाईधलफाई ककया हो तथा अन् य मानकों को पूणम करते हों। डी) धवभागीय उम् मीदवारों के उपलब् ि न होने के कारण यकद ई-2 स्त र पर ररधक्त यों के भरे न जान े पर, प्रबंिन ई-1 स् तर पर व यावसाधयक/अहकम कार्ममकों की भती की योजना आरंभ कर सकता ह ै। ई) वररष्ठ अिीक्षक (एनई-9) तथा समकक्ष कार्ममक जो पदोन् नधत के इच् छुक नहीं ह,ैं ई-2 की पदोन् नधत हते ु पात्र नहीं ह,ैं को 6 वषों की सेवा पूण म होन े पर एनई-10 के स् केल म ें रखा जाएगा बित े कक सेवा संतोषजनक/ पीएआर मानकों को पूणम करते हों । एफ) ऐसे कममचारी, धजन् ह ें धनिामररत योग् यता न होन े पर एनई-10 स्क ेल म ें प् लेस ककया ह ै तथा तत्पश्चात उन् होंन े ई-2 के स् केल पर पदोन् नधत हते ु अपेधक्षत अहतम ा प्राप् त कर ली हो, को अधतररक्त योग् यता प्राप् त कर लेने पर पदोन् नधत हते ु धवचार ककया जाएगा, बिते कक वे सभी मानकों को पणू म करते हों । जी) कधनष्ठ कायमपालक (ई-1) के ग्रडे से सहायक प्रबंिक (ई-2) के ग्रेड म ें वेतन धनयतन सधहत प् लेसमेंट की अनुमधत तीन वषों की धनयधमत सेवा करन े पर होगी । एच) कधनष्ठ के संदभम म ेंवररष्ठ की वेतन धनयतन की धवसंगधत एफआर-22 सी (ए) (i) के तहत धनयत की जाएगी । 22. पदोन्नधत – गरै -कायपम ालक ग्रडे (ग्रपु 'बी', 'सी ' और 'डी' ) i) वररष्ठ अिीक्षक (एनई-9) (पूवम संिोधित- सपय े 8000-16340) (संिोधित – सपये 17000-39500) स े वररष्ठ अिीक्षक (एसजी) - (एनई-10) - (पूवम-संिोधित- सपये 9000-18000) (संिोधित – सपय े 18500- 40000) वररष्ठ अिीक्षक (एनई -9) और समकक्ष, यकद पदोन्नधत के इच्छ ुक नहीं ह ै या कायमपालक पदों पर पदोन्नधत के धलए पात्र नहीं ह,ैं एनई -9 के स् केल म ें छह साल की धनयधमत सेवा परू ी करने पर एनई -10 के ग्रडे पर प् लेसमेंट के धलए पात्र होंगे बिते कक कोई अनिु ासनात्मक मामला लंधबत न हो और कायम-धनष्प ादन संतोषजनक हो।22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ii) अिीक्षक (एनई-8) [पूवम संिोधित – सपय े 7,200-14,460] [संिोधित – सपये 16,000-38,900) से वररष्ठ अिीक्षक (एनई-9) (पूवम संिोधित – सपय े 8000-16,340) (संिोधित – सपये 17000 -39500) - (क्ल स् टर पद) अिीक्षक (एनई-8) ग्रेड में 2 वषम की धनयधमत सेवा करने पर धबना वेतन धनयतन लाभ के एनई -8 और एनई- 9 के धलए स्वीकृत पदों की कुल सख्ं या के भीतर एनई-9 के स् केल पर प् लेस ककया जाएगा बिते कक कोई अनुिासनात्मक मामले लंधबत न हो और कायम-धनष्प ादन संतोषजनक हो । क्लस्टर में पदों को एनई-8 और एनई-9 में स्वीकृत पदों की कुल संख्या के भीतर उच्च स्तर पर आपरेट ककया जा सकता है । iii) पयवम ेक्षक (एनई-7) [पूवम संिोधित - सपये 6,500-12,860] [संिोधित- सपये 15,000-35,500] से अिीक्षक (एनई-8) [पूवम संिोधित - सपय े 7,200-14,460] [संिोधित - सपय े 16,000-38,900) पयमवेक्षक (एनई -7) ग्रेड म ें3 साल की धनयधमत सेवा होने पर एनई -8 ग्रेड के पदोन्नधत के धलए पात्र होंग े बिते कक मौजूदा संस् वीकृत कार्ममक संख् या के धलए वेतन धनयतन सधहत ररधि उपलब्ि हो धजसे कफटनेस धलधखत परीक्षा तथा उपयुिता जहां भी लागू हो के साथ पुन: धवधनयोधजत ककया जाएगा । एनई-8 के धलए पदोन्नधत हते ु एनई-6 / एनई-7 म ें 3 साल की संयुि सेवा का लाभ ररधि की उपलब्िता के अिीन केवल उन कममचाररयों के धलए स्वीकायम ह ै जो 01.08.2001 से पहल े जो एनई-6 में थे और यह अन् य पर लाग ूनहीं ह ै। ऐसे पयमवेक्षक (एनई-7) जो ररि पद न होने के कारण अिीक्षक (एनई-8) पर पदोन्न त नहीं होने पर उन् ह,ें वेतन धनयतन लाभ के साथ एनई-7 में 6 साल की सेवा के पूरा होने पर पयमवेक्षक 'एसजी' के सप में एनई-8 के स् केल पर प्ल ेस ककया जाएगा। iv) वररष्ठ सहायक (एनई-6) [पूवम- संिोधित – सपय े 6300-12060] [संिोधित – सपय े 14500-33500] से पयमवेक्षक (एनई-7) / पूवम- संिोधित – सपये 6500-12860] [संिोधित- सपय े 15000- 35500] – क्ल स् टर पद वररष्ठ सहायक (एनई-6) के ग्रेड में 2 वषम की धनयधमत सेवा करने पर एनई -6 और एनई -7 के धलए सस्ं वीकृत पदों की कुल संख्या के भीतर धबना वते न धनयतन लाभ के वेतनमान (एनई -7) में पयमवेक्षक के सप में प् लेसमेंट कदया जाएगा, बिते कक कोई भी अनुिासनात्मक मामला लंधबत न हो और कायम-धनष्प ादन संतोषजनक हो । एनई -6 और एनई -7 में सस्ं वीकृत पदों की कुल संख्या के भीतर क्लस्टर म ें पदों को उच्च स्तर पर आपरेट ककया जा सकता ह ै। 31.07.2001 को तैनात कार्ममक एनई-6 से एनई-8 अथवा एनई-6 से एनई-9 तक में पदोन्नधत क्रम वाल े कममचाररयों को एनई-6 में 8 वषों की धनयधमत सेवा पूणम होने पर तदनुसार, एक बारगी एनई-8 एवं एनई-9 म ें अधिसंख्य (सुपरधनयुमरी) पदों जैसा भी मामला हो पर पदोन् नत ककया जाएगा । ऐसी पदोन्नधत पर, कममचारी वेतन धनयतन लाभ के हकदार होंगे । तथाधप ऐसी पदोन् नधत अपररवतमनीय धलधखत वचन के अिीन दी जाएंगी कक वे पदोन्नधत के इस चैनल का पालन करेंगे । ऐसे मामलों में जबकक पदोन्नधत पात्रता की तारीख से पूवमव्यापी होगी, वास्तधवक धवत्तीय लाभ केवल 01.02.2010 से कदए जाएंग े । एनई-8 / एनई-9 के पद पर पदोन् नधत होन े पर, जैसा भी मामला हो, एनई-6 में आई पररणामी ररधियों (ररजल्टेंट वेकेन्सी) को तत्कालीन धनिामररत अनुपात अथामत 40:30:30 के आिार पर भरा जाएगा ह ै । इसी[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 23 तरह, एनई-8 / एनई-9 में उपयोग ककए जा रह े अधिसंख्य (सपु रधनयुमरी) पदों को पदोन्नधत या स्थानांतरण / सेवाधनवृधत्त/ इस्तीफे/ मृत्यु आकद के कारण पदिारी द्वारा उस पद को छोडन े पर यह समाप् त हो जाएंगे। एनई-8 या एनई-9 स्तर पर इस प्रकार बनाए गए अधिसंख्य (सुपरधनयुमरी) पदों को भधवष्य में होने वाली ररधियों में समायोधजत ककया जाएगा । (i) कार्ममक जो 31.7.2001 को एनई-6 म ें थे और एनई-6 से एनई-9 में जाने का धवकल्प का चयन ककया था, उनके धवकल्प के बावजूद, एनई-6 से एनई-7 और एनई-8 तक क्लस्टर के तहत चले गए वे अपन े मूल धवकल्प के अनुसार पदोन्नधत के धलए अपना अनरु ोि भी प्रस्तुत कर सकते ह,ैं यकद व े एनई-6 से एनई-8 या एनई-9 में आन े के इच्छुक ह।ैं तथाधप, दोहरे लाभ की अनुमधत नहीं ह ै। (ii) ऐसे मामलों म,ें एनई-7 और एनई-8 में वेतन धनयतन का लाभ, यकद कोई हो, समायोधजत ककया जाएगा । (iii) भावी ररधियों के धलए ऐसे पदोन् नधतयों का ररकॉडम रखने के धलए और यह सुधनधश्चत करन े के धलए कक इस तरह की सभी पदोन् नधतयां वास्तव में, भधवष्य की ररधियों के धलए समायोधजत की जाए जब भी वे उत् पन् न हों, एक रोस्टर बनाया जाएगा । 01.08.2001 को या उसके बाद एनई-6 वेतनमान में धनयिु ककए गए नए उम् मीदवार सामान्य पदोन् नधत चैनल अथामत एनई-6 से एनई-7 और तदनुसार पालन करेंग े । v) सहायक (एनई-5) [पूवम-संिोधित - सपय े 5800-10960] [संिोधित - सपय े 13400-30500] वररष्ठ सहायक (एनई-6) [पूवम-संिोधित- सपय े 6300-12060] [संिोधित - सपय े 14500 33500] ए) लाग ू धडधसधप्लन / पदों म ेंएनई -6 वेतनमान में पदोन्नधत के धलए मानदंड: लागू धडधसधप्लन/पद म ें सहायक (एनई-5) ग्रेड म ें 3 साल की धनयधमत सेवा के बाद एनई-6 के वेतनमान म ें वेतन धनयतन लाभ के साथ वररष्ठ सहायक के धलए पदोन्नधत पर धवचार ककया जाएगा बिते कक ररधि की उपलब्िता हो और धनिामररत चयन प्रकक्रया, रेड परीक्षा का अनसु रण हो और डीपीसी की धसिाररिें की गई हो । ररधि की कमी होने के कारण यकद सहायक (एनई-5) को पदोन्नधत नहीं धमल रही ह ै तो उस े एनई-5 में 6 वषों की सेवा पूणम होन े के बाद वेतन धनयतन लाभ सधहत सहायक ‘एसजी’ एनई-6 के वेतनमान में रखा जाएगा । बी) लाग ू धडधसधप्लन / पदों में सीिी भती द्वारा भरे जान े वाली ररधियों म ें एनई-6 स् तर पर धनयुधि के धलए मानदंड: सीिी भती द्वारा ररधियाँ बाहर से भरने से पूव म सीिी भती के धलए धनिामररत योग्यता रखने वाल े धवभागीय उम्मीदवारों को एन –ई-6 स्केल की ररधियों पर धनयुधि के धलए अवसर प्रदान ककया जाएगा । बिते कक धलधखत / रेड टेस्ट क्व ाधलिाई ककया गया तथा चयन प्रकक्रया का पालन ककया गया हो । vi) कधनष्ठ सहायक (एनई-4) [पूवम संिोधित - सपय े 5500-10060] [ संिोधित - सपय े 12500-28500] स े सहायक (एनई-5 ) [ पूवम संिोधित - सपय े 5800-10960] [संिोधित सपय े 13400-30500] – क्ल स् टर पद ए) लाग ूधडधसधप्लन/ पदों में एनई -5 वेतनमान म ेंपदोन्नधत के धलए मानदंड :24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] कधनष्ठ सहायक (एनई-4) को 2 साल की धनयधमत सेवा के साथ एनई -5 वेतनमान में सहायक के सप म ें धडधसधप्लन/पदों पर लाग ू वेतनमान धनयतन लाभ के धबना प् लेस ककया जाएगा, बिते कक उनके धखलाफ कोई अनुिासनात् मक मामला न हो और कायम-धनष्प ादन संतोषजनक हो । इसी प्रकार, एनई -3 कममचारी, जो कक 31.7.2001 को या उससे पहले पदिारण ककए हुए ह ै और प्रवेि स्तर की योग्यता को परू ा करत े ह,ैं लाग ू धडधसधप्लन / पदों म ें एनई -5 वेतनमान कदए जान े हते ु पर धवचार ककया जाएगा, जहां इस तरह का चैनल उनके धलए उपलब् ि हो बित े कक उन् होंने एनई-3 एवं एनई-4 में संयुक्त सप से 6 वषम की सेवा परू ी की हो और धनिामररत धलधखत / रेड टेस् ट उत्तीणम की हो । बी) लाग ू धडधसधप्लन / पदों म ें डीआर द्वारा भारी जान े वाली ररधियों के धलए एनई -5 स् तर पर धनयुधि के धलए मानदंड: सीिी भती द्वारा ररधियाँ बाहर से भरने से पूवम सीिी भती के धलए धनिामररत योग्यता रखने वाले धवभागीय उम्मीदवारों एन –ई-5 स्केल की ररधियों पर धनयुधि के धलए अवसर प्रदान ककया जाएगा । बिते कक धलधखत / रेड टेस्ट क्वाधलिाई ककया गया तथा चयन प्रकक्रया का पालन ककया गया हो । vii) वररष्ठ पररचर (एनई-3) [पूवम संिोधित- सपय े 5300-9110] [संिोधित - सपय े 11500-26000] स े कधनष्ठ सहायक (एनई-4) के धलए [पूव मसंिोधित - सपये 5500-10060] [संिोधित- सपय े 12500 28500] ए) लाग ूधडधसधप्लन / पदों में एनई -4 ग्रेड पर पदोन्नधत के धलए मानदंड : समूह ‘सी’ (एन ई 4/ एन ई 5 के धलए ) 30% ररधियाँ (15% डीपीसी द्वारा तथा 15% धवभागीय परीक्षा द्वारा ) संबंधित धडधसधप्लन म ें एनई-3 में समूह ‘डी’ के कममचाररयों द्वारा 03 वष म पूरे करने पर भरी जाएगं ी बिते कक एनई-4 के धलए धनिामररत योग्यता रखता हो और धलधखत/ रेड परीक्षा उत्तीणम ककया गया हो । धवभागीय परीक्षा के मामल े म,ें जैसा कक ऊपर कहा गया ह,ै समूह 'डी 'के कममचाररयों के धलए अधिकतम आय ु सीमा 50 वषम होगी । वररष्ठ पररचर (एन ई -3) के ग्रेड म ें 6 साल की धनयधमत सेवा करन े पर वेतन धनयतन लाभ सधहत एन ई -04 के वेतन मान में वररष्ठ पररचर ( एसजी) के रुप में रखा जाएगा, बिते कक कोई अनुिासधनक मामला लहबंत न हो और उनका कायम धनष्पादन संतोषजनक हो । बी) लाग ू धडधसधप्लन / पदों में सीिी भती द्वारा भरे जाने वाले 20% ररधियों में एनई-4 के स् तर पर धनयुधि के धलए मानदडं : कधनष्ठ सहायक (एनई -4) स्तर के 20% पद सीिी भती हते ु अपेधक्षत योग्यता रखन े वाल े ग्रुप-डी कममचाररयों (सभी धडधसधप्लन) द्वारा भरी जाएगी बिते कक प्रधतयोगी परीक्षा उत्तीणम की हो । कममचाररयों को धनयमों के अनुसार आयु छूट दी जाएगी (10 वषम की छूट पात्र धवभागीय उम्मीदवारों को दी जानी ह)ै । ग्रपु 'डी' पोस्ट: प्रत्येक कैडर म ें वररष्ठ पररचर (एनई -3) पररचर (एनई -2) और वररष्ठ पररचर (एनई -1) के पदों की कुल संख्या (01.02.2010 को) क्रमिः 40:30:30 के अनुपात में पररचाधलत की जाएगी । viii) पररचर (एनई-2) [पूवम संिोधित सपय े 4900-8020] [संिोधित सपय े 11000-24500] से वररष्ठ पररचर (एनई-3) [ पूवम संिोधित सपय े 5300-9110] [संिोधित सपय े 11500 – 26000] – कलस्ट र पद[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 25 उम्मीदवारों को एनई-2 ग्रेड म ें 3 साल की धनयधमत सेवा पूरी करन े और रेड टेस्ट पास करने पर इन पदों के धलए रखन े हते ु धवचार ककया जाएगा । यह भी कोई अनिु ासनात्मक मामला लंधबत न होन े और कायम धनष्पादन संतोषजनक होने के अिीन होगा। एनई -2 कममचारी धजन्ह ें धनयधमत सेवा के 03 वष म पूरे होने पर ररधियों के धलए 40% पदों के धवरुद्ध एनई-3 वेतनमान पर पदोन्नत नहीं ककया जा सका उन्ह ें 06 वषम की धनयधमत सेवा पूरा होने पर एनई-3 वेतनमान पर आश्वस्त पदोन्नधत दी जा सकती ह।ै ix) कधनष्ठ पररचर (एनई-1) [ पवू म संिोधित सपय े 4400-6920] [संिोधित सपय े 10200 – 23000] से पररचर (एनई-2) [ सपय े पूवम संिोधित 4900-8020] [संिोधित सपय े 11000 – 24500 ] – कलस् टर पद कधनष्ठ पररचर (एनई -1) ग्रडे म ें 6 साल की धनयधमत सेवा के पूरा होने पर एनई -2 के धलए इस ितम पर पदोन्नत ककया जाएगा कक कोई अनुिासनात्मक मामला लंधबत नहीं ह ैऔर कायम धनष्प ादन संतोषजनक ह ै। एनई -1 कममचारी धजन्ह ें धनयधमत सेवा के 03 वष म परू े होन े पर 30% पदों के धलए एनई-2 वेतनमान पर पदोन्नत नहीं ककया जा सका उन्ह ें 06 वष म की धनयधमत सेवा के पूरा होन े पर आश्वस्त पदोन्नधत दी जा सकती ह ै। जहां कहीं भी वते न धवसंगधत मौजूद ह ै अथामत ् वररष्ठ की तलु ना म ें कधनष्ठ अधिक वेतन ल े रहा ह ै तो इसका धनणमय एफआर 22सी (ए) (i) के अंतगमत तय ककया जाएगा । 23. स्टेग्निे न राहत योजना कममचारी जो ब् लाइंड ऐली कैडर अथवा इसी तरह के कैडर से संबंधित ह,ै धजन्ह ें पदोन्नधत नहीं धमल रही ह ै उन्ह ें स् टेगनिे न राहत योजना - 2014 का लाभ कदया जाएगा । 24. धवचार क्षत्रे (कंसीडरेिन जोन): i) सामान् य धवचार क्षेत्र (नॉममल कंसीडरेिन जोन) : चयन पदों हते ु पदोन्नधत के धलए अधिकाररयों की संख्या धनिामररत करने के उद्देश्य से धवचार ककए जाने हते ु धवचारणीय क्षेत्र धनम्नानुसार होगा: ररधियों की संख्या सामान्य जोन अनुसूधचत जाधत/ जनजाधत के धलए धवचारणीय जोन 1 5 5 2 8 10 3 10 15 4 12 20 5 और उससे ऊपर दो बार ररधियों की संख्या +4 ररधियों की संख्या का 5 गणु ा ii) धवस्ताररत धवचार क्षत्रे (एक्स्टेंडेड कंसीडरेिन जोन): जब पयामप्त संख्या में आवश्यक बेंच माकम वाले अधिकारी धवचार क्षेत्र (कंसीडरेिन जोन ) में उपलब्ि नहीं ह,ैं डीपीसी चयधनत पैनल पर अपेधक्षत बेंचमाकम के साथ धवचारणीय जोन के भीतर आन े वाल े अधिकाररयों की अपेधक्षत संख्या प्रस्तुत करेगी और भरी न गई ररधियों के धलए सामान्य धवचार क्षेत्र से परे अधिकाररयों की अपेधक्षत संख्या पर धवचार करते हुए डी पी सी गरठत की जाएगी बित े कक वे धवधनयमों के अनुसार अपेधक्षत अहकम सेवा तथा अन्य ितों को पूरा करते हों ।26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 25. पात्रता धनिारम ण के धलए महत्वपणू मधतधथ । (i) डीपीसी वषम में केवल एक बार प्रत्येक वषम जनवरी से माच मके मध्य गरठत की जाएगी। (ii) धपछले वष म की 1 जुलाई स े वतममान वष म की 30 जनू तक की ररधियों पर धवचार ककया जाएगा। (iii) पात्रता की महत्वपूणम धतधथ वतममान वषम की 30 जून होगी । धपछले वष मतक की पीएआर पर धवचार ककया जाएगा । (iv) प्रत् यके वषम जून तक की प्रत्याधित ररधियों के पदोन्नधत आदिे डीपीसी पूण म होन े तथा अपेधक्षत सेवा के परू ा होन े पर जारी ककए जाएंग े। (v) धनचले पद पर पात्रता सेवा की अपेधक्षत अवधि पूरी होने पर ही सूचीबद्ध अधिकारी को पदोन्नधत होने पर काय म ग्रहण करन े की अनुमधत दी जाएगी । (vi) महाप्रबंिक ग्रेड और इसके ऊपर धवमानपत्त न धनदेिक (महाप्रबंिक स्तर)/ क्षेत्रीय कायमपालक धनदेिक (कायमपालक धनदिे क स्तर) के अधिकाररयों हते ु डीपीसी अलग से गरठत की जाएगी । उपयुमि धनणमयों का ररधि वषम 1 जुलाई 2010 से 30 जून, 2011 और उसके बाद पालन ककया जाएगा । 26. डीपीसी द्वारा वषवम ार पनै ल की तयै ारी जहा ं अनके वषों स ेगरठत नहीं की गई ह:ै जहां धनयंत्रण से परे कारणों के धलए, डीपीसी वषम में गरठत नहीं की जा सकी ह ै , भले ही उस वषम (या वषों) के दौरान ररधिया ं रही ह,ैं तत्पश् चात गरठत होन े वाली पहली डीपीसी धनम्नधलधखत प्रकक्रयाओं का पालन करेगी: ए) तत्काल गत वष म स े पूव म वषम(षों) के दौरान प्रत्येक वष म म ें उत्पन्न हुई धनयधमत ररधियों की वास्तधवक संख्या तथा वतममान वषम म ेंभरी जान े वाली प्रस्ताधवत धनयधमत ररधियों का पृथक सप से धनिामरण करें । बी) ररधियों के संदभम में पूवम वषों से क्रमानुसार आगे आरंभ कर प्रत्येक उि वषम से संबधन्ित केवल उन अधिकाररयों पर धवचार ककया जाए जो कक चयन योग्य होते हो । सी) पहल े के वषों के ऊपर अगला वषम रखकर इस प्रकार चयन सूची तैयार करें । 27. पनै ल की विै ता: धवभागीय पदोन्नधत सधमधत द्वारा धसफाररि ककए गए चयन पैनल को लाग ू करन े से पहल े सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदन प्राप् त करना होगा और यह एक वषम तक लागू रहगे ा और इस अवधि को आगे बढ़ाया जाएगा जो 6 महीन े से अधिक नहीं होगा और इसके धलए कारणों को सक्षम प्राधिकारी द्वारा धलधखत म ेंररकाड मककया जाएगा । 28. पदोन्नधत म ेंअनसु धू चत जाधत / अनसु धू चत जनजाधत और पीडब्ल् य ूडी के धलए आरक्षण : अधिसूधचत धनयुधि प्राधिकारी द्वारा पदोन् नधत के मामले म ें एससी/एसटी एवं पीडब् ल् यूडी के धलए आरक्षण के संबंि म ें समय-समय पर जारी राष्ट्रपधत के धनदेिों प्राविानों का कडाई से अनुपालन ककया जाए । 29. एक्स कैडर पदों को भरन ेके धलए मानदडं : एक्स कैडर पदों को भरन े के धलए धनम्नधलधखत मानदडं होंगे: - (i) प्राधिकरण अथामत धवमानपत्तन धनदिे क आकद में एक्स कैडर पद सामान्य सप से चयन / साक्षात्कार की प्रकक्रया के माध्यम स े समान वेतनमान के अधिकाररयों में लैटरल मूवमेंट के आिार पर भरे जाएंगे । (ii) अगले नीचे के कैडर से एक्स कैडर पदों के धलए कायमपालकों का प् लेसमेंट केवल तभी ककया जाएगा जब समान वेतनमान म ें उपयिु उम्मीदवार उपलब्ि न हों । ऐस े मामलों म ें यह सुधनधश्चत ककया जाएगा कक[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 27 उच् च पदों पर की जाने वाली पदोन् नधत पर धवचार उम् मीदवार की उसी धस्थधत म ें ककया जाएगा यकद व े अपन ेकैडर में पदोन् नधत हते ु वररष्ठ हों । जब कायमपालक एक्स कैडर पद में अपने कायमकाल के पूरा होने पर अपने मलू धवभाग में वाधपस आए, तो यह सुधनधश्चत ककया जाएगा कक एक्स कैडर पद पर धनयुधि होने पर लाभ कायमपालक के धवभाग में अपने कैडर में रहत ेहुए, की तुलना में अधिक न हो। (iii) प्रबंिन एक्स कैडर पदों पर अधिकाररयों की धनयुधि के धलए समुधचत प्रोत्साहन दे सकता है, जहाँ अधिकाररयों को एक धडधसधप्लन से धवमानपत् तन धनदेिक आकद जैसे मल् टी धडधसधप्लन कैडर में रखा जाता ह ै ताकक लैटरल मूवमेंट हते ु अधिकाररयों को उपयुि सप स े आकर्षमत ककया जा सके । यह प्रोत्साहन उक्त (ii) के तहत आन े वाल ेअधिकाररयों को उपलब्ि नहीं होगा । 30. पररवीक्षा एव ंपधु ि: पररवीक्षा और पुधि के संबंि म ें कममचारी भाधवप्रा के धवधनमय 10 (सेवा की सामान्य ित ें और कममचाररयों के पाररश्रधमक) धवधनयम, 2003 के अनुसार धनयंधत्रत होंग े । 31. वररष्ठ ता: 31.1 वररष्ठ ता का सामान्य धसद्धातं : 31.1.1 ककसी पद के धलए पहली धनयुधि में कममचारी की वररष्ठता चयन सधमधत द्वारा तैयार की गई चयन सूची म ें मेररट क्रम के आडरम के अनुसार होगी । हालांकक यकद कोई उम्मीदवार प्रस्ताव की तारीख के 180 कदन बाद कायमग्रहण करता ह,ै तो चयन सूची में उसके स्थान के बावजूद उस कार्ममक की वररष्ठता भी कायमभार ग्रहण की तारीख से गणना की जाएगी । 31.1.2 एक ही धवज्ञापन म ें अलग-अलग साक्षात्कार के पररणामस्व सप गरठत धवधभन्न पैनलों द्वारा खुल े चयन (ओपन- सेलेक्िन) के मामले म,ें इंटर स-े सीधनयोररटी चयन सधमधतयों की धसफाररिों के अनसु ार रोस्टर अंक को ध्यान में रखते हुए, मेररट धलस्ट (धलस् टों)/ अंक के आिार पर उनके नाम के संदभम के साथ अतं वेिन करके धनिामररत की जाएगी । 31.1.3 धवधभन्न पैनलों से और धवधभन्न धवज्ञापनों के द्वारा धवधभन् न साक्षात्कार से अलग-अलग समय म ें एक ही रैंक पर प्राधिकरण म ें िाधमल होन े वाले कममचाररयों के मामल े में, पहल ेपैनल से ककए गए चयधनत पर एक व्यधि को वररष्ठ माना जाएगा, भले ही वह इसके बाद के पैनल के चुन े गए ककसी अन्य व्यधि की तुलना म ें बाद में काय म ग्रहण करता ह ै । हालाँकक, यकद प्रस्ताव की तारीख के 180 कदन बाद इसके बाद वाले पनै ल से कोई उम्मीदवार ज्व ाइन करता ह,ै तो उस पैनल से संबधन्ित होने के बावजूद भी उसकी वररष्ठता काय म ग्रहण होने की तारीख से गणना की जाएगी धजससे वह संबंधित ह।ै 31.1.4 यकद ककसी कममचारी की पररवीक्षा की अवधि सक्षम प्राधिकारी द्वारा बढ़ाई जाती ह,ै तो उसकी ज्व ाईहनगं की तारीख से पररवीक्षा की धवस्ताररत अवधि को जोडकर आने वाली धतधथ से उसकी वररष्ठता की गणना की जाएगी । 31.1.5 दो व्यधियों के बीच की वररष्ठता, धजनकी चयन सधमधत द्वारा तैयार की गई मेररट समान ह,ै जन्म धतधथ के आिार पर धनिामररत की जाएगी - ऐसे मामले म ेंपहले जन्म लने े वाला व्यधि वररष्ठ होगा ।28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 31.1.6 वह कममचारी धजसे प्रारम्भ में सावमजधनक क्षेत्र के उपक्रम / सरकारी धवभाग से प्रधतधनयुधि पर धलया गया ह ै जो बाद में प्राधिकरण में आमेधलत हो जाता ह,ै उसकी वररष्ठता की गणना भाधवप्रा म ें उसके स्थायी आमेलन की तारीख से गणना की जाएगा । 31.1.7 उस वषम के धलए आरधक्षत ररधियों के कोटे के आिार पर दो मोड्स के बीच ररधियों के रोस्टर / रोटेिन के अनुसार सीिी भर्तमयों और पदोन्नधत प्राप् त कार्ममकों की सापेक्ष वररष्ठता धनिामररत की जाएगी । 31.1.8 यकद, ककसी धविेष वषम में सीिी भती उपलब्ि नहीं हो पाती ह,ैं तो पदोन् नधत प्राप् त कार्ममको को सीिी भती से आए अंधतम व यधि के नीचे एक साथ वररष्ठ ता सूची के नीचे रखा जाएगा। 31.1.9 भरी न गई सीिी भती के कोटे की ररधियों को आगे बढ़ाया जाएगा और अगले वषम के तदन सु प सीिी भती ररधियों में जोडा जाएगा । 31.1.10 धपछले वषम की अग्रधे नत ररधियां के संबंि में अधतररक्त सीिी भर्तमयां को वररष्ठ ता सूची म ें उस वषम में ररि पदों के रोटेिन के आिार पर अंधतम पदोन् नत के नीचे एक साथ (एन-ब् लॉक) रखा जाएगा । 31.1.11 एक कैडर से दसू रे कैडर में बदलने वाले कममचाररयों की वररष्ठता को सरकार के कदिा-धनदेिों के अनुसार धवधनयधमत ककया जाएगा । 31.2 वररष्ठता सचू ी का रखरखाव: 31.2.1 सपय े 9000-300-18000 (पूवम संिोधित) (संिोधित - सपय े18,500-40,000) और नीचे के कममचाररयों हते ु, वररष्ठता क्षेत्रीय / धनगधमत मुख्यालय / मेरो अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डावार होगी । इस प्रयोजन के धलए, क्षेत्र / धनगधमत मुख्य ालय/अंतरराष्र ीय हवाई अड्डों पर कममचाररयों की वररष्ठता सूची का रखरखाव ककया जाएगा । 31.2.2 ई-1 तथा इसके ऊपर सपये 8600-250-14600 (पूवम-संिोधित) (संिोधित- सपय े 16400-40500) पर सभी पदों के ग्रेडों को पदोन्नधत के उद्देश्य के धलए केंद्रीयकृत संवग म के सप म ें माना जाएगा और इसधलए धनगधमत मुख्यालय म ेंवररष्ठता सूची का रखरखाव ककया जाएगा । 31.3 वररष्ठता की गणना के धलए भाधवप्रा स े बाह्य अनभु व: 01.04.1995 से पहल े भाधवप्रा में केवल पूवमवती आईएएआई / एनएए में अनुभव को धवभागीय पदोन्नधत के धलए पात्रता हते ु धलए ध्यान में रखा जाएगा। भाग-V वते न एव ंभत्त े 32. पदोन्नधत पर वते न : 32.1 जब एक कममचारी को प्राधिकरण की सेवा म ेंएक पद से उच्च पद पर पदोन्नत ककया जाता है, इस पद म ेंउनका वेतन एक कधल्पत (नोिनल) वेतनवृधद्ध को जोडकर धनयत ककया जाएगा। वह इन धवधनयमों के परै ा 11.2.2 में हाइलाइट ककए गए धवकल्प के भी हकदार होगा । 32.2 जहां एक कममचारी को एक धनयत वेतन पर एक पद पर पदोन्नत ककया जाता है, उसे केवल ऐसे धनयत वेतन की अनुमधत दी जाएगी ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 29 33. केंद्रीय / राज्य सरकार के धवभागों या सावमजधनक लोक उपक्रमों/ धडपाटममेंट के मामले में वेतन प्रधतधनयुधि / आमले न, जैसा भी मामला हो, की धनबंिनों (टम्सम) द्वारा िाधसत होंग े । भाग-VI बचत एव ंधनरसन 34. बचत इन धवधनयमों में ऐसा कुछ नहीं ह ै जो समय-समय पर ककसी अन्य काननू , धनयम या धवधनयमन के लागू होने को प्रभाधवत करेगा। इन धवधनयमों में धनधहत कुछ भी ऐसा नहीं ह ै जो प्राधिकरण या उसके ककसी भी अधिकारी द्वारा इन धवधनयमों के प्रारंभ होन े से पहल े और उसके बाद की गई प्रकक्रयाओं के अनुसार ककए गए ककसी भी आदेि या कारमवाई को अमान्य करेगा। इन धवधनयमों म ें ऐसा कुछ नहीं ह ै जो अनुसूधचत जाधत/ अनुसूधचत जनजाधत तथा व्यधियों की धविेष श्रेणी स े संबंधित आरक्षण, आयु सीमा में छूट तथा अन्य अपेधक्षत छूट के संबंि में समय-समय पर सरकार द्वारा जारी आदेिों को प्रभाधवत करेगा । संरक्षी खंड : समझौता ज्ञापन में संरक्षी खंड के अनुसार, 31.07.2001 को एक धविेष ग्रेड में सेवा में रहने वाले गैर- कायमपालक एक बारगी उपाय के सप म ें एक तत्कालीन मौजूदा धवधनयमों के तहत अगली उच्च पदोन्नधत योग्य ग्रडे म ें जाने के धलए चयन की प्रकक्रया का अनुपालन करेंगे । 35. व्याख्या: यकद इन धवधनयमों की सही व्याख्या से संबंधित कोई संदेह उत्पन्न होता ह ै तो, सक्षम प्राधिकारी का धनणमय अंधतम और बाध्यकारी होगा । 36. छूट/ सिं ोिन की िधि : जबकक प्राधिकरण का यह मत ह ै कक ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, तो आदेिानुसार कारणों को दज म करना होगा और अध्यक्ष के परामि म स े ककसी वगम अथवा व्यधियों की श्रेणी अथवा पदों से संबधन्ित इन धवधनमयों के ककसी भी प्राविानों में छूट / संिोिन कर सकती ह।ै 37. धनरसन : प्राधिकरण में धवधभन्न पदों पर पदोन्नधत और भती के सभी मौजूदा धनयम इन धवधनयमों के जारी होने की तारीख से स्वत: ही धनरस्त हो जाएंग,े बिते कक ऐसे धनरसन को धनरस्त करन े स े पूवम धनयमों के तहत ककए गए ककसी भी कृत्य या कारमवाई को प्रभाधवत नहीं करता हो । अरहवंद हसंह , अध् यक्ष [धवज्ञापन- III/4 असा./ 443/19] अनलु ग्नक -1 कदनांक 29.08.2011 से कधनष्ठ कायमपालक (ई-1), प्रबंिक (ई-3) और उप महाप्रबंिक (ई-6) श्रेणी के धलए सीिी भती / पदोन्नधत के धलए िैधक्षक योग्यता क्र स ं धवभाग िक्षै धणक योग्यता 1. ए टी सी मान्यता प्राप्त धवश्वधवद्यालय से न्यूनतम 60% अंकों के साथ भौधतकी और गधणत के साथ धवज्ञान (बी एस सी) म ें तीन साल की धनयधमत पूणमकाधलक स्नातक की धडग्री या मान्यता प्राप्त धवश् वधवद्यालय से न्यूनतम 60% अंकों के साथ ककसी भी धवषय में इंजीधनयररंग में पूणमकाधलक धनयधमत स्नातक की धडग्री। उम्मीदवारों के पास 10 + 2 स्तर की अग्रं ेजी बोलन े और धलखने दोनों में न्यनू तम दक्षता प्राप्त होनी चाधहए । 2. सी एन एस इलेक्रॉधनक्स म ें धविेषज्ञता के साथ इलेक्रॉधनक्स / दरू संचार / इलेधक्रकल म ें इंजीधनयररंग / टेक म ें पूणमकाधलक धनयधमत स्नातक की धडग्री।30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] क्र स ं धवभाग िक्षै धणक योग्यता 3. धसधवल 1. धसधवल में इंजीधनयररंग / टेक म ेंपूणमकाधलक धनयधमत स्नातक की धडग्री। 2. धवभागीय परीक्षा (25% से कम डी ई) के मामल े म,ें संबंधित क्षेत्र में न्यूनतम पांच (05) वषों के अनुभव के साथ धसधवल इंजीधनयररंग म ें धडप्लोमा रखने वाल े कममचारी, तथाधप, इंजीधनयररंग (धसधवल) म ें स्नातक की धडग्री प्राप्त कममचारी के धलए, अनुभव की ितम वररष्ठ सहायक (एनई -6) के स्तर पर होन े पर लाग ू नहीं होगी अथवा धसधवल इंजीधनयररंग म ें स्नातक की धडग्री रखन े वाल े कममचारी कधनष्ठ कायमपालक (धसधवल इंजीधनयररंग) के पद के धलए पात्र होंग े और कममचारी को कम स े कम वररष्ठ सहायक (एन ई-6) के स्तर पर होना चाधहए। यह उन सभी धडधसधप्लनों पर लागू होगा जहां इंजीधनयररंग में स्नातक धडग्री की अपेधक्षत ह।ै 4. इलेधक्रकल 1. इलेधक्रकल में पणू मकाधलक धनयधमत इंजीधनयररंग / बीटेक की स्न ातक की धडग्री । 2. धवभागीय परीक्षा (25% से कम डी ई) के मामल े म,ें संबंधित क्षेत्र में न्यूनतम पाँच (05) वषों के अनुभव के साथ इलेधक्रकल इंजीधनयररंग म ें धडप्लोमा रखन े वाल े कममचारी, तथाधप, जो कममचारी इलेधक्रकल में इंजीधनयररंग (इलेधक्रकल) में स्नातक की धडग्री रखन े वाले कममचारी कधनष्ठ कायमपालक (इलेधक्रकल म ें इंजीधनयररंग) के पद के धलए पात्र होंगे और कममचारी को कम से कम वररष्ठ सहायक (एनई-6) के स्तर पर होना चाधहए । यह उन सभी धडधसधप्लनों पर लागू होगा जहां इंजीधनयररंग में स् नातक धडग्री की अपेधक्षत ह।ै 5. तकनीकी मैकेधनकल या ऑटोमोबाइल म ेंपूणमकाधलक धनयधमत इंजीधनयररंग / बीटेक स्नातक धडग्री। । (तकनीकी एवं उपस्कर 20.10.2011 से धवलय) 6. प्रचालन i) धवज्ञान में स्नातक और 2 साल की अवधि की पणू मकाधलक धनयधमत एमबीए । अथवा ii) इंजीधनयररंग में पणू मकाधलक धनयधमत स्नातक की धडग्री । 7. वाधणधज्यक i) स्नातक और माकेरटंग धविेषज्ञता के साथ 2 साल की अवधि की पूणमकाधलक धनयधमत एमबीए । अथवा ii) इंजीधनयररंग म ेंपूणमकाधलक धनयधमत स्नातक की धडग्री । 8. कागो i) धवज्ञान में स्नातक और 2 साल की अवधि की पणू मकाधलक एमबीए । अथवा iii) इंजीधनयररंग म ेंपूणमकाधलक धनयधमत स्नातक की धडग्री । 9. आई टी i) कंप्यूटर धवज्ञान / कंप्यूटर इंजीधनयररंग / आईटी / इलेक्रॉधनक्स में इंजीधनयररंग म ें पूणमकाधलक स्नातक की धडग्री अथवा ii) कंप्यूटर एप्लीकेिन (एमसीए) में पूणमकाधलक स्नातकोत्तर । 10. धवत्त धवत्त में धविेषज्ञता के साथ आईसीडब्ल्यूए / सीए / एमबीए पणू मकाधलक (2 वषम की अवधि) के साथ बी.कॉम । 11. अधग्निमन फायर इंजी / मेकेधनकल इंजीधनयररंग /ऑटोमोबाइल इंजी में पूणमकाधलक धनयधमत स्नातक धडग्री इंजीधनयररंग/ टेक से ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 31 क्र स ं धवभाग िक्षै धणक योग्यता मोटर वाहन ड्राइहवगं लाइसेंस रखने की ितम धनम्नानुसार संिोधित की जाती ह ै: "उम्मीदवार को दो साल के प्रवेिन (इंडक्िन) म ें भारी वाहन ड्राइहवंग लाइसेंस प्राप्त करना होगा," ऐसा न करन े पर वह पदोन्नधत और तीसरी वार्षमक वेतन वृधद्ध के आहरण के धलए अयोग्य माना जाएगा । 12. वास्तुधिल्प वास्तुधिल्प (आर्कमटेक्चर) में स्नातक की धडग्री और आर्कमटेक्चर पररषद के साथ पंजीकरण । (आर्कमटेक्चर) 13. मानव संसािन एचआरएम / एचआरडी / पीएम एंड आईआर / लेबर वले फेयर में धविेषज्ञता के साथ स्न ातक और (एच आर) पूणमकाधलक धनयधमत एमबीए या समकक्ष (2 वषम की अवधि)। 14. जन संपकम (पी जन संचार/पत्रकाररता/साधहत्य (हहदं ी / अग्रं ेजी) म ें पूणमकाधलक स्नातक की धडग्री और पत्रकाररता/ आर) मास मीधडया / जन संचार में स्नातकोत्तर धडग्री/ दो साल का धनयधमत धडप्लोमा। 15. धवधि धवधि में प्रोफेिनल धडग्री (स्नातक के बाद 3 साल धनयधमत पाठ्यक्रम या स्नातक या 10 + 2 के बाद 5 साल का धनयधमत एकीकृत पाठ्यक्रम) और उम्मीदवारों को भारत म ें अदालतों म ें प्रधै क्टस करने के धलए बार काउंधसल ऑफ इंधडया म ें एक वकील के सप म ें नामांककत होन े का पात्र होना चाधहए। 16. सी ए एंड सी एस इंधडयन इंस्टीट्यूट ऑफ कंपनी सेक्रेटरी की सदस्यता के साथ स्नातक । 17. सी पी एंड एम यूजीसी द्वारा मान्यता प्राप्त ककसी भी धवश्वधवद्यालय से सांधख्यकी / गधणत के साथ गधणतीय एस सांधख्यकी / ऑपरेिन ररसच म/ सांधख्यकी / अनप्रु युि सांधख्यकी / अथिम ास्त्र म ेंस्नातकोत्तर। 18. इको प्लाहनंग यूजीसी द्वारा मान्यता प्राप्त ककसी भी धवश् वधवद्यालय से गधणतीय सांधख्यकी / ऑपरेिन ररसचम / सांधख्यकी / अनुप्रयुि सांधख्यकी / सांधख्यकी के साथ अथिम ास्त्र/ अथमिास्त्र के साथ में सांधख्यकी मे स्नातकोत्तर । 19. काटोग्राफी धसधवल में इंजीधनयररंग / टेक म ेंपूणमकाधलक धनयधमत स्नातक की धडग्री। अथवा भूगोल म ेंधडग्री और काटोग्राफी में पणू मकाधलक धनयधमत धडग्री / पोस्ट ग्रेजुएट धडप्लोमा । 20. राजभाषा धडग्री स्तर पर एक धवषय के सप में क्रमिः अग्रं ेजी या हहदं ी के साथ हहदं ी या अंग्रेजी में स्नातकोत्तर या धडग्री स्तर पर अधनवायम / वैकधल्पक धवषय के सप में हहदं ी और अग्रं ेजी के साथ ककसी अन्य धवषय में स्नातकोत्तर । कधनष्ठ कायमपालक (राजभाषा) के धलए अनुभव: िब्दावली से संबंधित और अग्रं ेजी स े हहदं ी और हहदं ी से अग्रं ेजी में अधिमानतः तकनीकी या वैज्ञाधनक साधहत्य संबंिी अनुवाद म ें दो वष म का अनुभव । 1. अंकों का प्रधतित: स्नातक की धडग्री के धलए और एमबीए सधहत पीजी धडग्री / धडप्लोमा के धलए भी न्यूनतम 60% अंक अथवा समकक्ष । सीए / आईसीडब्ल्यूए / सीएस के धलए न्यूनतम उत्तीण म अंक। नोट: धडग्री / धडप्लोमा / प्रमाण पत्र / सदस्यता परीक्षा होनी चाधहए: (i) ककसी मान्यता प्राप्त /डीम्ड धवश्वधवद्यालय से या भारत सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त एक सवोच्च संस्थान (आईआईटी/ आईआईएम/ आईआईएमएस/ एक्सएलआरआई/ टीआईएसएस आकद) से होनी चाधहए; तथा (ii) प्रथम श्रेणी / धडवीजन (60% या उससे अधिक अंक) धवभागीय परीक्षा (25% कोटा के तहत): स्नातक / स्नातकोत्तर / धडप्लोमा में 60% अंकों का मानदडं धवभागीय उम्मीदवारों के धलए, कधनष्ठ कायमपालक के पद के धलए धवभागीय परीक्षा म ेंउपधस्थत होने के धलए 55% अंक होंगे।32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 2. अनभु व : कधनष्ठ कायमपालक (ई-1), प्रबंिक (ई-3) और उमप्र (ई-6) के ग्रेड म ें सीिी भती के धलए अपधे क्षत अनुभव इस प्रकार होगा: i. कधनष्ठ कायमपालक (राजभाषा) के पद को छोडकर कधनष्ठ कायपम ालक स्तर (ई -1) के सप में सीिी भती के धलए कोई अनुभव आवश्यक नहीं ह ै। ii. प्रबंिक (ई -3) स्तर पर सीिी भती के धलए संबंधित धवभाग म ें कायमपालक कैडर म ें पांच साल का कायम अनुभव अधनवायम ह ै । उमप्र (ई -6) स्तर पर सीिी भती के धलए संबंधित धवभाग में वररष्ठ प्रबन्िक स्तर (ई -4 लेवल) पर अथवा उससे ऊपर के स्तर पर पांच वषम की सेवा सधहत कायमपालक कैडर म ें10 वष म की सेवा । iii. एटीसी धडधसधप्लन में ई -3 स्तर पर कोई सीिी भती नहीं । 3. साक्षात्कार / डीपीसी / चयन सधमधत के समय अधतररि / उच्च योग्यता / अनुभव के धलए भारांक कदया जाएगा । 4. आर एंड पी धवधनयमों में धनिामररत योग्यता / अनुभव जो 29.08.2011 के आदेि के जारी होने से पूव म प्रचलन म ें थे अथामत, धजनका उल्लेख अनुलग्नक - I में ह,ै 29.08.2011 स े पहल े धवभागीय उम्मीदवारों को धवधभन्न पदों / ग्रेडों म ें पदोन्नधत के धलए अनुसरण ककया जाएगा। तथाधप, 29.08.2011 के आदेि के जारी होने पर या उसके बाद भती होने वालों को पदोन्नधत देन े के धलए, 29.08.2011 के आदेि म ें धनधहत योग्यता / अनुभव के अनुसार योग्यता / अनुभव की अपेक्षाओं को धवधनयधमत ककया जाएगा। 5. अंिकाधलक / पत्राचार / दरू स्थ धिक्षा मोड के माध्यम स े प्राप्त मान्यता प्राप्त धडग्री रखन े वाल े धवभागीय उम्मीदवार संगठन म ेंधवधभन्न स्तरों / कैडर में ररधियों के धलए आयोधजत सीिी भती परीक्षा म ेंभाग लने े के धलए पात्र होंगे । * तकनीकी और उपस्कर धनदिे ालय का नाम बदलकर “तकनीकी धनदेिालय” कर कदया गया ह ै ** कार्ममक / प्रिासन धनदेिालय को दो हवंग अथामत मानव संसािन धनदिे ालय और प्रिासन धवभाग के साथ "मानव संसािन प्रबंिन (एचआरएम) धनदेिालय" नाम कदया गया ह ै। *** गृह व्यवस्था (हाउस कीहपंग) कैडर को "टर्ममनल प्रबंिन" का धहस्सा बनाया गया ह ै। 6. कधनष्ठ कायमपालक (एटीसी) के पद पर सीिी भती हते ु : ए. धचककत्सा मानक: धनयम 103 के तहत कोई लाइसेंस या रेरटंग तब तक जारी या नवीनीकृत नहीं की जाएगी जब तक कक आवेदक अनुमोकदत धचककत्सा प्राधिकारी द्वारा ककए गए धचककत्सा परीक्षण की प्रकक्रया से गुजरन े के बाद डीजीसीए द्वारा जारी ककया गया धचककत्सा कफटनेस प्रमाण पत्र प्राप्त नहीं कर लते ा ह ैऔर इस उद्देश्य के धलए डीजीसीए द्वारा धनर्दिम धचककत्सा मानकों को पूरा नहीं करता ह ै। बी. पृष्ठभूधम की जांच: वायु यातायात धनयंत्रण प्रधिक्षण के धलए ककसी व्यधि को भती करने से पहल,े भारतीय धवमानपत्तन प्राधिकरण संबधन्ित सरकारी एजेंसी से उसकी पष्ठृ भूधम की जांच पर ररपोटम प्राप्त करेगा और पष्ठृ भूधम की जांच का प्रमाण लाइसेंस जारी करने के धलए आवेदन जमा करन े के समय लाइसेंहसंग प्राधिकरण को प्रस्तुत ककया जाएगा । सी. अंग्रेजी भाषा के मूल्यांकन म ें दक्षता : उम्मीदवार को 10+2 मानक के स्तर की अग्रं ेजी भाषा, बोली और धलखी जान े वाली दोनों, में से न्यूनतम प्रवीणता होनी चाधहए । जैसा कक डीजीसीए द्वारा धनर्दिम ककया गया ह,ै वह लाइसेंस या रेरटंग जारी करन े के उद्देश्य के धलए इकाओ भाषा में न्यूनतम प्रवीणता स्तर 4 (प्रचालन) भी प्राप्त करेगा/करेगी । डी. कोई भी उम्मीदवार जो प्रधिक्षण के दौरान इकाओ प्रवीणता स्तर 4 या उससे ऊपर प्राप्त करन े म ें सक्षम नहीं होता ह,ै उसकी सेवाएं समाप्त की जा सकती ह।ै 7.सुरक्षा धनदिे ालय में प्रधतधनयुधि पर पदों को भरन े के धलए, धनिामररत योग्यताए ंधनम्नानुसार ह:ैं[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 33 क्र स ं कैडर/ग्रडे प्रधतधनयधु ि के धलए योग्यता 01 उ म प्र (सुरक्षा) लेधटटनेंट कनमल / कमांडेंट या समकक्ष (ग्रडे में न्यूनतम एक वषम धनयधमत सेवा) के सप में सुरक्षा से संबंधित मामलों म ेंस्नातक के साथ 10-15 वषम का अनुभव 02 प्रबन्िक (सरु क्षा) कप्तान / सहायक कमांडेंट या समकक्ष (ग्रेड में न्यूनतम एक वष म धनयधमत सेवा) के सप में सुरक्षा से संबंधित मामलों म ेंस्नातक के साथ 3-5 वषों का अनुभव। 03 कधनष्ठ कायमपालक सूबेदार / धनरीक्षक या समकक्ष (ग्रेड म ें न्यूनतम एक वष म धनयधमत सेवा) के सप म ें (सुरक्षा) सुरक्षा से संबंधित मामलों में स्नातक के साथ 2 वषम का अनुभव) नोट: (ए) उपयुमि योग्यता केवल प्रधतधनयुधि के धलए ह ैऔर उपयिुम योग्यता प्राप्त कर्ममयों को आमेधलत नहीं ककया जाएगा । अनलु ग्नक-II गैर-कायमपालक कैडर में धवधभन्न ग्रडे के धलए सीिी भती/ पदोन्नधत के धलए िैधक्षक योग्यता / पदोन्नधत के धलए अनुभव। एन ई-1 पर प्रवेिन [पूवम संिोधित - सपये 4400-6920] [संिोधित वेतनमान– सपय े 10200-23000] क्र पदनाम धवभाग योग्यताएं सं अधिकतम आयु : 27 वषम 1. कधनष्ठ पररचर (धसधवल) धसधवल 10वीं पास, िारीररक गठन अच्छा होना चाधहए 2. कधनष्ठ पररचर (बागवानी)/माली धसधवल 10वीं पास, बागवानी की जानकारी होनी चाधहए 3. कधनष्ठ पररचर (सीवर) धसधवल 10वीं पास, संबधन्ित रेड की जानकारी 4. कधनष्ठ पररचर इलेधक्रकल 10वीं पास, िारीररक गठन अच्छा होना चाधहए (इलेधक्रकल/वायरमैन) 5. कधनष्ठ पररचर (हाउस कीहपंग) एच के 10वीं पास 6. कधनष्ठ पररचर (मेधडकल) मेधडकल 10वीं पास 7. कधनष्ठ पररचर (केनमैन) सामग्री प्रबंिन 10वीं पास, संबधन्ित रेड की जानकारी 8. कधनष्ठ पररचर (स्टोर) सामग्री प्रबंिन 10वीं पास 9. कधनष्ठ पररचर (वकमिॉप) मोटर वाहन 10वीं पास, धविेषत: आई टी आई, संबधन्ित रेड की जानकारी 10. कधनष्ठ पररचर (हवाई अड्डा) प्रचालन 10वीं पास, संबधन्ित रेड की जानकारी 11. कधनष्ठ पररचर (सुरक्षा) प्रचालन 10वीं पास, िारीररक गठन अच्छा होना चाधहए 12. कधनष्ठ पररचर (कायामलय) मानव संसािन 10वीं पास, प्रबंिन एन ई -4 पर प्रवेिन [पूवम संिोधित - सपये. 5500-10060] [संिोधित वेतनमान – सपये. 12500-28500] क्र सं पदनाम धवभाग संबंधित धडधसधप्लन में 2 साल के संगत अनुभव के साथ योग्यता अधिकतम आयु 30 वषम 1. कधनष्ठ सहायक ए टी एम 10वीं पास + आई टी आई (काटोग्राफी)34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] क्र सं पदनाम धवभाग संबंधित धडधसधप्लन में 2 साल के संगत अनुभव के साथ योग्यता अधिकतम आयु 30 वषम 2. कधनष्ठ सहायक कागो 10वीं पास, आई टी आई कफटर/ मोटर मैकेधनक (फोकम धलटट) 3. कधनष्ठ सहायक धसधवल 10वीं पास, धसधवल ड्राफ़्टमैनधिप म ेंआई टी आई (ड्राइंग-धसधवल) 4. कधनष्ठ सहायक धसधवल आई टी आई रेड सर्टमकफकेट के साथ 10वीं पास (कापेंटरी) 5. कधनष्ठ सहायक धसधवल 10वीं पास, मृदा परीक्षण प्रयोगिाला में अनुभव। (प्रयोगिाला) 6. कधनष्ठ सहायक धसधवल संबधन्ित रेड में आई टी आई के साथ 10वीं पास (धमस्त्री) 7. कधनष्ठ सहायक धसधवल 10वीं पास, संबधन्ित रेड म ेंआई टी आई (प्लंबर) 8. कधनष्ठ सहायक इलेधक्रकल 10वीं पास, इलेधक्रकल एव ंमकै ेधनक ड्राफ़्टमैनधिप में आई टी आई (ड्राइंग- इलैक्रीकल) 9. कधनष्ठ सहायक इलेधक्रकल 10वीं पास, संबधन्ित रेड म ेंआई टी आई (धलटट ऑपरेिन- सह-मैकेधनक) 10. कधनष्ठ सहायक (ए इलेधक्रकल 10वीं पास, एयर कंडीिन / रेफ्रीजरेिन में आई टी आई सी आर) 11. कधनष्ठ सहायक इलेधक्रकल 10वीं पास, वायरमैन रेड में आई टी आई (एरोधिज) 12. कधनष्ठ सहायक इलेधक्रकल 10वीं पास, संबधन्ित रेड म ेंआई टी आई (वायरमैन) 13. कधनष्ठ सहायक इलैक्रोधनक्स 10वीं पास, संबधन्ित रेड म ेंआई टी आई (इलैक्रोधनक्स) 14. कधनष्ठ सहायक अधग्निमन िैधक्षक योग्यता : न्यूनतम 50% अंकों के साथ मैकेधनकल/ ऑटोमोबाइल / (अधग्निमन सेवाए)ँ अधग्निमन में 10 + 3 वष मका धनयधमत धडप्लोमा; अथवा 50% अंकों के साथ 12 वीं पास (धनयधमत अध्ययन) ड्राइहवंग लाइसेन्स : ए. वैि भारी वाहन ड्राइहवंग लाइसेंस; अथवा बी. धवज्ञापन की धतधथ से कम से कम एक वष म पहल े जारी ककया गया वैि मध्यम वाहन लाइसेंस । अथवा सी. धवज्ञापन की धतधथ से कम से कम दो साल पहल े जारी ककया गया वैि लाइट मोटर वाहन लाइसेंस[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 35 क्र सं पदनाम धवभाग संबंधित धडधसधप्लन में 2 साल के संगत अनुभव के साथ योग्यता अधिकतम आयु 30 वषम बी एवं सी के मामल े म,ें पदिारी को अपनी पररवीक्षा अवधि पूरी होने स े पहले धनयुधि के एक वष म के भीतर हवै ी ड्यूटी ड्राइहवंग लाइसेंस प्राप्त करना होगा । यकद व े हवै ी ड्यूटी ड्राइहवंग लाइसेंस प्राप्त करन े में धवफल रहत े हैं, तो हवै ी ड्यूटी ड्राइहवंग लाइसेंस प्राप्त करने के धलए उनकी पररवीक्षा अवधि को एक और वषम के धलए बढ़ाया जाएगा, ऐसे समय तक, उनकी पुधि नहीं की जाएगी और उनकी वेतन वृधद्ध भी रोक दी जाएगी । इसके अलावा, दो साल से अधिक कोई और एक्सटेंिन नहीं कदया जाएगा और उनकी सेवाएं समाप्त हो जाएंगी। ड्राइहवंग टेस्ट : ड्राइहवंग टेस्ट लाइट मोटर वाहन पर ककया जाएगा । प्रधिक्षण अवधि : 16 सप्ताह की मौजूदा प्रधिक्षण अवधि को 18 सप्ताह तक धवस्तार ककया जाएगा । धजसमें 02 सप्ताह का प्रधिक्षण धविेष सप स े हवै ी ड्यूटी वाहन के रख-रखाव और ड्राइहवंग के धलए होगा । वांछनीय : धनम्न में स े कोई एक या अधिक योग्यता रखन े वाल े उम्मीदवार को उधचत भारांक (वेटेज) कदया जाएगा (धनम्नधलधखत की अधिकतम सीमा के अिीन) ए. 12 वीं कक्षा के स्तर पर एक धवषय के सप म ेंकंप्यूटर धवज्ञान; बी. एनसीसी ‘बी’ प्रमाण पत्र सी. ककसी धवमानन / धनयधमत / औद्योधगक अधग्निमन सेवा में प्रासंधगक अनुभव डी. भाधवप्रा अधग्निमन प्रधिक्षण प्रधतष्ठान से बेधसक फायर फाइरटंग रेहनंग कोसम । ई. नेिनल फायर सर्वमस कॉलेज, नागपुर से उप-फायर अधिकारी पाठ्यक्रम 15. कधनष्ठ सहायक एच के एक वषम के सेधनटेिन / हाउसकीहपंग में धडप्लोमा के साथ 10वीं पास (हाउस कीहपंग) 16. कधनष्ठ सहायक भूधम 10वीं पास (पटवारी) 17. कधनष्ठ सहायक भूधम 10वीं पास, संबधन्ित रेड म ेंआई टी आई (सवेक्षक) 18. कधनष्ठ सहायक सामग्री 10वीं पास, संबधन्ित काय मकी जानकारी (अपहोल्स्री) प्रबंिन 19. कधनष्ठ सहायक इलेक्रीकल 10वीं पास डीजल मैकेधनक / इलेधक्रकल म ेंआईटीआई। (ऑपरेटर-सह- मैकेधनक) 20 कधनष्ठ सहायक. एम टी 10वीं पास, ऑटो इलेक्रीधियन रेड में आईटीआई (ऑटो इलेधक्रकल) 21. कधनष्ठ सहायक एम टी 10वीं पास, ऑटो मैकेधनक रेड में आईटीआई36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] क्र सं पदनाम धवभाग संबंधित धडधसधप्लन में 2 साल के संगत अनुभव के साथ योग्यता अधिकतम आयु 30 वषम (एम टी) 22. कधनष्ठ सहायक एच आर एम स्नातक + 30/25 िब्द प्रधत धमनट टाइहपंग की गधत - केवल रोजगार सहायता (कायामलय) योजना के तहत। 23. कधनष्ठ सहायक योजना 10वीं पास, आर्कमटेक्चर / धसधवल ड्राट्समैनधिप आईटीआई (ड्राइंग-योजना) 24. कधनष्ठ सहायक योजना 10वीं पास, संबधन्ित रेड म ेंआई टी आई (फोटो हप्रंरटंग) 25. कधनष्ठ सहायक एम टी अधनवाय म : भारी मोटर वाहनों के धलए धपछल े 2 वषों स े धलए वैि ड्राइहवंग (ड्राइवर) लाइसेंस के साथ 10 वीं पास। स्टार्टांग की परेिाधनयों को दरू करने में सक्षम होना चाधहए और मरम्मत का कम से कम प्राथधमक ज्ञान होना चाधहए। 10 + 2 की उच्च योग्यता रखन े वाले उम्मीदवारों को उपयिु वेटेज कदया जाएगा । वांछनीय : स्थानीय भाषा / हहदं ी / अग्रं ेजी का ज्ञान। अनुभव : भारी वाहन चलान े का कम स े कम 2 वष म का अनुभव होना चाधहए। ड्राइहवंग / अथ म मूहवंग उपस्करों के संचालन का अधतररि अनुभव रखन े वाल े व्यधियों को प्राथधमकता दी जाएगी। दधृ ि :  चश्मे के धबना प्रत्येक आंख की 6/6 की दरू दधृ ि।  चश्मे के साथ और चश्मे के धबना प्रत्येक आँख की धनकट दधृ ि एन -5  (दश्ृ य मूल्यांकन व्यधिगत सप से प्रत्येक आंख के धलए ह)ै ।  रंग दधृि सामान्य होनी चाधहए जैसा कक इधस्कहारा चाटम द्वारा धनिामररत ककया गया ह ै ।  दधृ ि का क्षेत्र : प्रत्येक आंख म ें कंफ़्रोंटेिन (confrontation) परीक्षण द्वारा धनिामररत दधृि का परू ा क्षेत्र होना चाधहए। श्रवण: सामान्य एन ई-5 पर प्रवेिन [पूवम संिोधित - सपय े 5800-10960] [संिोधित वेतनमान – सपये 13400-30500] क्र पदनाम धवभाग योग्यताए ँ सं अधिकतम आयु 30 वषम 1. सहायक कागो संबंधित धडधसधप्लन म ें2 साल के संगत अनुभव के साथ स्नातक। (कागो प्रोटेक्िन) 2. सहायक इलैक्रोधनक्स संबंधित धडधसधप्लन में 2 साल के संगत अनुभव के साथ संबंधित रेड सर्टमकफकेट के (टेलीफोन) साथ स्नातक ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 37 3. सहायक धहन्दी संबंधित धडधसधप्लन मे 2 साल के संगत अनुभव सधहत कंप्यूटर ज्ञान के साथ टाइहपगं (धहन्दी) की गधत 30 िब्द प्रधत धमनट के साथ स्नातक 4. सहायक (स्टोर) सामग्री 40 (अंग्रेजी) / 30 (हहदं ी) टाइहपंग गधत के साथ स्नातक । प्रबंिन 5. सहायक प्रचालन संबंधित धडधसधप्लन में 2 साल के संगत अनुभव के साथ ऑधडिन / रेड टेस्ट के धलए (होस्टेस) कंप्यूटर ज्ञान के साथ स्नातक। 6. सहायक मानव रेड टेस्ट से संबंधित धडधसधप्लन में 2 साल के प्रासंधगक अनुभव के साथ कंप्यूटर ज्ञान (कायामलय) संसािन के साथ टाइहपंग गधत 40 िब्द प्रधत धमनट। एनई – 6 पर प्रवेिन [पूवमसंिोधित वेतनमान – रु 6300 – 12060 ] [ संिोधित वेतनमान – रु 14500 – 33500] क्र सoं पदनाम धवभाग अहतम ा तथा सबं धन्ित धडधसधप्लन म ें 2 वष म का सगं त अनभु व अधिकतम उ मे – 30 वष म 1. वररष्ठ सहायक ( एटीसी ) एटीसी बी. एस सी /इलेक्रॉधनक्स / दरू संचार रेधडयो इंजीधनधयररंग म ेंधडप्लोमा 2. वररष्ठ सहायक ( धसधवल ) धसधवल धसधवल इंजीधनयररंग म ेंधडप्लोमा 3. वररष्ठ सहायक ( बागवानी ) धसधवल एग्रीकल्चर / बागवानी म ेंबी. एस सी 4. वररष्ठ सहायक ( सांधख्यकी ) सीपी & एम.एस अथमिास्त्र / सांधख्यकी / गधणत में स्नातकोत्तर 5. वररष्ठ सहायक (इलेधक्रकल ) इलेधक्रकल इलेधक्रकल इंजीधनयररंग में धडप्लोमा 6. वररष्ठ सहायक (इलेक्रॉधनक्स) इलेक्रॉधनक्स इलेक्रॉधनक्स / दरू संचार रेधडयो इंजीधनयररंग म ें धडप्लोमा 7. वररष्ठ सहायक ( लेखा ) धवत्त अधिमानतः बी. कॉम में स्नातक तथा कंप्यूटर में 3 – 6 महीनों का प्रधिक्षण पाठ्यक्रम 8. वररष्ठ सहायक (धहन्दी स्टेनो) धहन्दी स्नातक । 80/40 िब्द प्रधत धमनट की गधत सधहत, राजभाषा में 2 वषम का अनुभव और कम्प्यूटर म ें प्रवीणता 9. वररष्ठ सहायक ( भूधम ) भूधम स्नातक और व्यवसाय प्रबंिन में धडप्लोमा 10. वररष्ठ सहायक ( धवधि ) धवधि एलएलबी सधहत स्नातक 11. वररष्ठ सहायक ( धचककत्सा ) धचककत्सा 10 + 2 एवं नर्सांग और धमडवाइिेरी म ें धडप्लोमा (3 + 1 वष म) 12. वररष्ठ सहायक ( भंडार ) सामग्री प्रबंिन स्नातक, सामग्री प्रबंिन में धडप्लोमा 13. वररष्ठ सहायक ( वकमिाप ) एमटी रेड (इलेधक्रकल/मैकेधनकल/ऑटोमोबाइल) म ें 3 वषम का धडप्लोमा रेड में 2 वषम का अनुभव 14. वररष्ठ सहायक (जीएफएस) प्रचालन एल एम वी लाइसेंस सधहत स्नातक। प्रबंिन म ें धडप्लोमा िारक को वरीयता दी जाएगी । 15. वररष्ठ सहायक ( स्टेनो ) मानव संसािन स्नातक । 80/40 िब्द प्रधत धमनट की गधत सधहत प्रबंिन 2 वषम का अनुभव और कम्प्यूटर में प्रवीणता38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 16. वररष्ठ सहायक (जन संपकम) / जन संपकम स्नातक, जनसम्पकम / पत्रकाररता में धडप्लोमा संपकम सहायक 17. वररष्ठ सहायक ( टी एम ) टर्ममनल प्रबंिन 10वीं उत्तीणम / 10 + 2 के साथ होटल प्रबंिन म ें (पूवम में गृह व्यवस्था ) 3 वषम का धडप्लोमा अथवा स्नातक के साथ स्वास््य रक्षा या सावमजधनक स्वास््यकाररता / गृह व्यवस्था में धडप्लोमा 18. वररष्ठ सहायक (राजभाषा) धहन्दी स्नातक स्तर पर एक धवषय के सप म ें अंग्रेजी सधहत हहदं ी में स्नातकोत्तर अथवा स्नातक स्तर पर एक धवषय के सप में धहन्दी सधहत अंग्रेज़ी में स्नातकोत्तर अथवा ककसी भी मान्यता प्राप्त धवश्वधवद्यालय से हहदं ी / अंग्रेजी के अलावा ककसी भी धवषय में स्नातकोत्तर और स्नातक स्तर पर अधनवायम / वैकधल्पक धवषयों के सप में हहदं ी और अग्रं ेजी । अथवा धहन्दी धवषय के साथ तथा अंग्रेजी माध्यम स े ककसी भी मान्यता प्राप्त धवश्वधवद्यालय से धहन्दी/ अंग्रेजी धवषय को छोडकर स्नातकोत्तर तथा स्नातक स्तर पर अधनवायम/ वैकधल्पक धवषय अथवा परीक्षा के माध्यम से ककसी भी धवषय म ें स्नातकोत्तर । अथामत यकद स्नातक स्तर पर हहदं ी माध्यम ह ै तो अंग्रेजी अधनवायम / वैकधल्पक धवषय के सप म ें होना चाधहए या यकद अंग्रेजी माध्यम ह ै तो हहदं ी अधनवायम / वैकधल्पक धवषय के सप म ें होना चाधहए। अथवा मान्यता प्राप्त धवश्वधवद्यालय से स्नातक धजसम ें धहन्दी और अग्रं ेजी अधनवाय म / वैकधल्पक धवषय हो या दोनों म ें स े कोई एक परीक्षा का माध्यम हो और दसू रा अधनवायम / वैकधल्पक धवषय हो तथा साथ में हहदं ी स े अग्रं ेजी और अग्रं ेजी से हहदं ी अनुवाद का धडप्लोमा / सर्टमकफकेट का कोसम ककया हुआ हो अथवा भारत सरकार के उपक्रमों या प्रधतधष्ठत संगठनों सधहत केंद्र / राज्य सरकार के कायामलयों में हहदं ी से अग्रं ेजी और अग्रं ेजी स े हहदं ी अनुवाद म ें दो साल का अनुभव हो । वांछनीय: धहन्दी टंकण म ें ज्ञान टंकण परीक्षा में छूट उन लोगों को दी जाएगी जो सीिी भती (अनुकंपा धनयुधि सधहत)द्वारा धनयुि होंग े अथवा पदोन्नधत द्वारा ग्रुप डी से एन ई-4/ एन ई-5 में कधनष्ठ सहायक (मानव संसािन) / सहायक (मानव संसािन )के सप में वह धनम्नानुसार दी जाएगी बित े कक उन्ह ेंकंप्यूटर का ज्ञान हो। (ए) जब छूट दी जा सकती ह:ै[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 39 (i) यकद उनकी धनयुधि की धतधथ को उ मे 45 वष म से अधिक ह,ै तब धनयुधि की धतधथ से छूट दी जा सकती ह ै। (ii) यकद धनयुधि के समय उ मे 35 – 45 वष म के बीच ह,ै तब छूट 45 वषम की उ मे प्राप्त करने पर दी जा सकती ह।ै (iii) यकद धनयुधि की धतधथ के समय उनकी उ मे 35 वषम से कम है तो,कधनष्ठ सहायक (मानव संसािन) / सहायक (मानव संसािन ) के सप म ें 10 वष म की सेवा पूरी करने के पश्चात छूट दी जा सकती है,बिते कक उन्होंन े दो वास्तधवक प्रयास टंकण परीक्षा को उत्तीणम करन े के धलए ककए हो, अन्यथा उन्ह ेंछूट दी जा सकती ह।ै नोट:- ए) उपरोि "वास्तधवक प्रयास" मानव संसािन प्रबंिन धवभाग के प्रमुख द्वारा यह ध्यान में रखते हुए धनिामररत ककए जाएंगे कक परीक्षा में मात्र उपधस्थधत या लापरवाही से ककया हुआ प्रयास एक वास्तधवक प्रयास नहीं होगा । बी) कार्मकम के कम्प्यूटर के ज्ञान के संबंि म ेंधनिामरण मानव संसािन प्रबंिन धवभाग के प्रमुख द्वारा धनिामररत ककया जाएगा । (बी) वेतन वृधद्ध जारी करना i) ऐसी छूट कदए जाने पर, प्रभाधवत व्यधियों की वेतन वृधद्ध छूट कदए जाने की तारीख से पहले की अवधि की बकाया राधि के धबना उस धतधथ से जारी की जा सकती ह ै धजस धतधथ से उन्ह ें छूट धमली है,धजसे सामान्य वार्षमक वेतन वृधद्ध धतधथ से रोका गया ; ii) टंकण परीक्षा उत्तीणम करने पर, वेतन वृधद्ध परीक्षा पास करन े की धतधथ से पहले की अवधि की बकाया राधि के धबना उस धतधथ स े जारी की जा सकती ह ै धजस धतधथ को उन्होने परीक्षा पास की ह,ै बिते कक सामान्य वार्षमक वेतन वृधद्ध धतधथ को रोका गया हो । (सी) धनयमन / पुधि / पदोन्नधत के धलए पात्रता ऐसे व्यधि कधनष्ठ सहायक (मानव संसािन) / सहायक (मानव संसािन ) ग्रडे में धनयमन/ पुधि के धलए या उच्च ग्रडे म ें पदोन्नधत के धलए केवल छूट दी जाने वाली धतधथ अथवा टंकण परीक्षा पास करन े की धतधथ से पूव म पात्र नहीं होंग,े जैसा भी मामला हो । अनलु ग्नक III कायमपालक कैडर के धवधभन्न ग्रेडों में 29.08.2011 स ेपूवम कायभम ार ग्रहण करने वाले कममचाररयों के धलए िैक्षधणक योग्यताएं/ सीिी भती / पदोन्नधत : ई – 1 कधनष्ठ कायमपालक स्तर में प्रवेिन (पूवम संिोधित वेतनमान – रु 8600-250-14600) (संिोधित वेतनमान – रु 16400-40500) क्रसoं धडधसधप्लन योग्यता (अधिकतम आय ु– 27 वष म) 1. एटीसी इलेक्रॉधनक्स / दरू संचार / रेधडयो इंजीधनयररंग/ इलेधक्रकल इलेक्रॉधनक्स म ें धविेषज्ञता सधहत इंजीधनयररंग में धडग्री अथवा समकक्ष 2. संचार इलेक्रॉधनक्स / दरू संचार/ इलेधक्रकल इंजीधनयररंग म ें इलेक्रॉधनक्स म ें धविेषज्ञता सधहत इंजीधनयररंग में धडग्री अथवा समकक्ष 3. धसधवल धसधवल इंजीधनयररंग म ेंधडग्री अथवा समकक्ष40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 4. इलेधक्रकल इलेधक्रकल इंजीधनयररंग में धडग्री अथवा समकक्ष 5. तकनीकी इंजीधनयररंग म ेंधडग्री (इलेधक्रकल / मैकेधनकल / ऑटो-मोबाइल) अथवा समकक्ष 6. सूचना प्रौद्योधगकी कंप्यूटर / कंप्यूटर-इंजीधनयररंग / इलेक्रॉधनक्स / आईटी या समकक्ष / एमसीए या समकक्ष में धविेषज्ञता सधहत इंजीधनयररंग म ें धडग्री। इलक्े रॉधनक्स में धविेषज्ञता सधहत डीओईएसीसी / इलेधक्रकल म ें"बी" स्तर की योग्यता। 7. वास्तुकला वास्तुकला में धडग्री अथवा समकक्ष 8. एयरपोटम प्रचालन एमबीए या समकक्ष सधहत धवज्ञान में स्नातक । एलएमवी लाइसेंस अधनवायम 9. एच आर एम** एमबीए (एचआरडी) सधहत स्नातक या कार्ममक प्रबंिन सधहत एम.ए.अथवा समकक्ष 10. धवधि धवधि में स्नातक 11. जन संपकम पत्रकाररता /पीआर म ेंपीजी धडप्लोमा सधहत स्नातक अथवा समकक्ष 12. आर्थमक योजना कम्प्यूटर एप्लीकेिन में पीजी धडप्लोमा सधहत अथमिास्त्र /सांधख्यकी / गधणत म ें स्नातकोत्तर अथवा समकक्ष 13. धवत्त सीए / आईसीडब्ल्यूए , एमबीए (धवत्त) अथवा समकक्ष 14. वाधणज्य एमबीए (माकेरटंग/ धवत्त)सधहत वाधणज्य / अथमिास्त्र /सांधख्यकी में स्नातक । धवधि में धडग्री वांछनीय अथवा समकक्ष 15. वैयधिक सहायक कार्ममक प्रबंिन में स्नातकोत्तर धडप्लोमा /एचआरएम सधहत स्नातक+ आिुधलधप म ें 100 िब्द प्रधत धमनट की गधत एवं टंकण म ें 40 िब्द प्रधत धमनट की गधत । कम्प्यूटर का ज्ञान 16. भूधम प्रबंिन धबजनेस एडधमधनस्रेिन म ें स्नातकोत्तर अथवा समकक्ष/ एमबीए अथवा इंजी./आकम./धवधि म ें धडग्री अथवा समकक्ष 17. कागो एमबीए सधहत स्नातक अथवा समकक्ष 18. टर्ममनल प्रबंिन*** एमबीए सधहत स्नातक / एचएम / एचके में 3 वषीय धडप्लोमा अथवा समकक्ष 19. बागबानी कृधष धवज्ञान में एम.एससी अथवा समकक्ष 20. अधग्निमन सेवाएँ स्नातक + आईएफई से स्नातक अथवा धडवीजनल ऑकफससम कोसम या बी.ई (फायर) और समकक्ष+ वैि एचटीवी लाइसेंस 21. काटोग्राफी बी.ई (धसधवल) अथवा समकक्ष 22. इलेक्रॉधनक्स मान्यता प्राप्त धवश्वधवद्यालय / डीम्ड धवश्वधवद्यालय से इलेक्रॉधनक्स / दरू संचार /[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 41 इलेक्रॉधनक्स एवं संचार में प्रथम श्रेणी (*) म ेंइंजीधनयररंग धडग्री (बीई / बी टेक) अथवा इंधस्टट्यूिन ऑफ इंजीधनयसम (भारत) के इंधस्टट्यिू न एक्जाधमनेिन(इलेक्रॉधनक्स एवं दरू संचार) की ए एव ंबी सेक्िन म ेंप्रथम श्रणे ी* म ेंउत्तीणम ; अथवा इंस्टीट्यूट ऑफ इलेक्रॉधनक्स एंड टेलीकम्यूधनकेिंस इंधजधनयसम (इंधडया) की स्नातक सदस्यता परीक्षा म ेंप्रथम श्रेणी में उत्तीणम नोट : (*) प्रथम श्रेणी का तात्पयम ह ैप्रथम श्रणे ी/ धडधवजन 60% या अधिक अंक सधहत ई – 3 प्रबन्िक स्तर में प्रवेिन (पूवम संिोधित वेतनमान – रु 13000-350-18250) (संिोधित वेतनमान – रु 24900-50500) क्र सoं धडधसधप्लन संबधन्ित धडधसधप्लन म ेंन्यनू तम 2 वष मके सगं त अनभु व सधहत योग्यता (अधिकतम आय ु– 32 वष म) 1. मानव संसािन एमबीए (एचआरडी) के साथ प्रथम श्रणे ी म ें स्नातक या कार्ममक प्रबंिन में एम.ए. अथवा समकक्ष 2. धवधि धवधि में प्रथम श्रणे ी में स्नातक 3. जन संपकम पत्रकाररता/ जनसम्पकम में धडग्री/ पीजी धडप्लोमा सधहत प्रथम श्रणे ी अथवा समकक्ष 4. आर्थमक योजना कम्प्यूटर एप्लीकेिन म ें पीजी धडप्लोमा सधहत अथमिास्त्र / सांधख्यकी / गधणत म ें प्रथम श्रेणी म ेंस्नातकोत्तर अथवा समकक्ष 5. धवत्त सीए /आईएसीडब्ल्यूए , एमबीए (धवत्त) म ेंप्रथम श्रणे ी अथवा समकक्ष 6. वाधणज्य एमबीए (माकेरटंग/ धवत्त) सधहत वाधणज्य/ अथिम ास्त्र/ सांधख्यकी में प्रथम श्रेणी म ें स्नातक । धवधि में धडग्री वांछनीय अथवा समकक्ष 7. भूधम प्रबंिन धबजनेस एडधमधनस्रेिन में प्रथम श्रेणी पीजी धडग्री / एमबीए या समकक्ष अथवा इंजीधनयररंग/वास्तुकला / धवधि में धडग्री अथवा समकक्ष 8. कागो एमबीए सधहत प्रथम श्रेणी स्नातक अथवा समकक्ष 9. एयरपोटम प्रचालन एमबीए या समकक्ष सधहत में प्रथम श्रणे ी म ेंधवज्ञान स्नातक एलएमवी लाइसेंस अधनवायम 10. टर्ममनल प्रबंिन एमबीए/ एचएम में 3 वषम का धडप्लोमा सधहत प्रथम श्रणे ी में स्नातक अथवा समकक्ष 11. संचार इलेक्रॉधनक्स में धविेषज्ञता सधहत इलेक्रॉधनक्स / दरू सचं ार / इलेधक्रकल इंजीधनयररंग म ेंइंजीधनयररंग म ेंप्रथम श्रणे ी में धडग्री अथवा समकक्ष तथा 2 वषम का कायम अनुभव42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 12. धवमान यातायात इलेक्रॉधनक्स में धविेषज्ञता सधहत इलेक्रॉधनक्स / दरू संचार / रेधडयो धनयंत्रण इंजीधनयररंग / इलेधक्रकल इंजीधनयररंग म ेंप्रथम श्रेणी म ेंधडग्री अथवा समकक्ष तथा 2 वषम का कायम अनुभव 13. तकनीकी इलेधक्रकल / मैकेधनकल / ऑटो-मोबाइल इंजीधनयररंग म ें प्रथम श्रेणी म ें धडग्री अथवा समकक्ष 14. धसधवल धसधवल इंजीधनयररंग म ेंप्रथम श्रेणी म ेंधडग्री अथवा समकक्ष 15. इलेधक्रकल इलेधक्रकल इंजीधनयररंग में प्रथम श्रेणी में धडग्री अथवा समकक्ष 16. बागवानी कृधष में एम.एससी प्रथम श्रेणी में अथवा समकक्ष 17. अधग्निमन सेवाएँ प्रथम श्रणे ी में स्नातक + आईएफई से स्नातक अथवा धडवीजनल ऑकफससम कोसम या बी.ई (फायर) और समकक्ष + वैि एचटीवी लाइसेंस अथवा समकक्ष 18. सूचना प्रौद्योधगकी कंप्यूटर/ कंप्यूटर इंजीधनयररंग / इलेक्रॉधनक्स / आईटी में धविेषज्ञता सधहत प्रथम श्रणे ी म ें इंजीधनयररंग की धडग्री अथवा समकक्ष/ एमसीए अथवा डीओईएसीसी/ इलैधक्रकल बी स्तर की योग्यता/ इलेक्रॉधनक्स धविेषज्ञता म ें इलैधक्रकल की धडग्री। 19. वास्तुकला प्रथम श्रेणी म ेंवास्तुकला में धडग्री अथवा समकक्ष 20. मेधडकल प्रथम श्रेणी म ेंएमबीबीएस 21. इलेक्रॉधनक्स मान्यता प्राप्त धवश्वधवद्यालय / डीम्ड धवश्वधवद्यालय से इलेक्रॉधनक्स / दरू संचार / इलेक्रॉधनक्स एवं संचार में प्रथम श्रेणी (*) म ेंबीई / बी टेक इंजीधनयररंग धडग्री अथवा इंस्टीट्यूिन ऑफ इंजीधनयसम(भारत) स े इंस्टीट्यिू न एक्जाधमनेिन (इलेक्रॉधनक्स एवं दरू संचार) की परीक्षा के ए एवं बी सेक्िन में प्रथम श्रेणी* स े उत्तीणम ; अथवा इंस्टीट्यूट ऑफ इलेक्रॉधनक्स एंड टेलेकम्यूधनकेिंस इंधजधनयसम (इंधडया) की स्नातक सदस्यता परीक्षा म ेंप्रथम श्रेणी से उत्तीणम दो वषम का अनुभव नोट : (*) प्रथम श्रणे ी से तात्पयम प्रथम श्रेणी / धडधवजन 60% या अधिक अंक सधहत 22. काटोग्राफी प्रथम श्रेणी म ेंबी.ई (धसधवल) अथवा समकक्ष नोट : संचार, एटीसी और इलक्े रॉधनक्स के कैडर में कायमपालकों को धविेष प्रधिक्षण/ कोसम उत्तीणम करने के बाद प्रवेि कदया जाएगा । काय म की धविेष प्रकृधत को देखत े हुए, दो वषम के अनुभव की आवश्यकता होगी ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 43 ई – 6 उप महाप्रबन्िक स्तर में प्रवेिन (पूवम संिोधित वेतनमान – रु 17500-400-22300) (संिोधित वेतनमान – रु 36600-62000) क्र सoं धडधसधप्लन संबधं ित धडधसधप्लन म ेंयोग्यता सधहत न्यनू तम 10 वष मके संगत अनभु व (अधिकतम आय ु– 40 वष म) 1 एचआरएम एमबीए (एचआरएम) सधहत प्रथम श्रेणी म ें स्नातक या कार्ममक प्रबंिन सधहत एम.ए अथवा समकक्ष 2 धवधि धवधि में प्रथम श्रणे ी स्नातक या समकक्ष 3 जन संपकम पीजी धडप्लोमा पत्रकाररता/ जन संपकम सधहत प्रथम श्रणे ी म ें स्नातक अथवा समकक्ष 4 आर्थमक योजना कम्प्यूटर एप्लीकेिन में पीजी धडप्लोमा/ एमबीए सधहत अथिम ास्त्र / सांधख्यकी / गधणत में प्रथम श्रेणी में स्नातकोत्तर अथवा समकक्ष 5 धवत्त प्रथम श्रेणी म ेंसीए /आईसीडब्ल्यूए , एमबीए (धवत्त) अथवा समकक्ष 6 वाधणज्य एमबीए (माकेरटंग / धवत्त) सधहत वाधणज्य / अथमिास्त्र/ सांधख्यकी में प्रथम श्रेणी में स्नातक धवधि में धडग्री वांछनीय अथवा समकक्ष 7 भूधम प्रबंिन धबजनेस एडधमधनस्रेिन / एमबीए में प्रथम श्रेणी म ें पीजी धडग्री या समकक्ष अथवा इंजीधनयररंग / वास्तुकला / धवधि में प्रथम श्रेणी में धडग्री अथवा समकक्ष 8 कागो एमबीए सधहत प्रथम श्रेणी में स्नातक अथवा समकक्ष 9 एयरपोटम प्रचालन एमबीए सधहत धवज्ञान में प्रथम श्रेणी में स्नातक या समकक्ष एलएमवी लाइसेंस अधनवायम 10 संचार इलेक्रॉधनक्स / दरू संचार/ इलेधक्रकल इंजीधनयररंग म ें इलेक्रॉधनक्स म ें धविेषज्ञता सधहत प्रथम श्रेणी म ेंइंजीधनयररंग धडग्री अथवा समकक्ष 11 धवमान यातायात इलेक्रॉधनक्स / दरू संचार / रेधडयो इंजीधनयररंग / इलेधक्रकल इंजीधनयररंग धनयंत्रण इलेक्रॉधनक्स में धविेषज्ञता सधहत प्रथम श्रणे ी में इंजीधनयररंग धडग्री अथवा समकक्ष 12 तकनीकी इलेधक्रकल / मैकेधनकल / ऑटो-मोबाइल इंजीधनयररंग म ें प्रथम श्रेणी म ें धडग्री अथवा समकक्ष 13 धसधवल धसधवल इंजीधनयररंग म ेंप्रथम श्रेणी म ेंधडग्री अथवा समकक्ष 14 इलेधक्रकल इलेधक्रकल इंजीधनयररंग में प्रथम श्रेणी में धडग्री अथवा समकक्ष 15 अधग्निमन सेवाएँ प्रथम श्रणे ी में स्नातक + आईएफई से स्नातक अथवा धडधवजनल ऑकफससम कोसम या बी.ई (फायर) तथा समकक्ष+ वैि एचटीवी लाइसेंस अथवा समकक्ष44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 16 सूचना प्रौद्योधगकी कंप्यूटर/ कंप्यूटर इंजीधनयररंग / इलेक्रॉधनक्स / आईटी में धविेषज्ञता सधहत प्रथम श्रणे ी म ें इंजीधनयररंग की धडग्री अथवा समकक्ष/ एमसीए अथवा डीओईएसीसी/ इलैधक्रकल बी स्तर की योग्यता/ इलेक्रॉधनक्स धविेषज्ञता म ें इलैधक्रकल की धडग्री। 17 वास्तुकला वास्तुकला में प्रथम श्रणे ी में धडग्री अथवा समकक्ष 18 इलेक्रॉधनक्स इलेक्रॉधनक्स/ दरू संचार/ इलक्े रॉधनक्स में धविेषज्ञता सधहत इलेधक्रकल म ें प्रथम श्रेणी म ेंइंजीधनयररंग धडग्री अथवा समकक्ष 19 काटोग्राफी बी.ई (धसधवल) में प्रथम श्रेणी अथवा समकक्ष 20 सीए एंड सीएस इंस्टीट्यूट ऑफ कंपनी सेक्रेटरी की सदस्यता सधहत स्नातक अनलु ग्नक IV डीपीसी के कदिाधनदेि भती एवं पदोन्नधत धवधनयम के प्राविानों के अनुसार, धवधभन्न श्रेधणयों के ररि पदों को भरने के धलए डीपीसी आयोधजत ककया जाना अपेधक्षत ह।ै डीपीसी को संचाधलत करन े के धलए धवस्ततृ कदिाधनदेि धनम्नानुसार ह:ैं 1) डीपीसी का गठन : (i) धवभागीय पदोन्नधत सधमधत का गठन पदों के स्तरों के संबंि म ें उपयुि उम्मीदवारों का चयन करने के धलए ककया जाएगा तथा अनुसूधचत जाधत/ अनुसूधचत जनजाधत के प्रधतधनधियों को िाधमल / सह-योधजत ककया जाएगा । डीपीसी के सदस्य, जहां संभव हो, उन पदों से कम से कम दो स्तर ऊपर होंगे धजन पर डीपीसी आयोधजत की जानी ह,ै जहां साक्षात्कार के आिार पर पद भरे जान े ह,ैं वहां एक बाहरी धविेषज्ञ को भी डीपीसी/ चयन सधमधत से संबद्ध ककया जाएगा। (ii) प्रत्येक धवभागीय पदोन्नधत सधमधत पदोन्नधत के धलए धवचार क्षेत्र (कंसीडरेिन जोन) में आने वाल े उम्मीदवारों की उपयुिता का वस्तुधनष्ठ मल्ू यांकन करने हते ु स्वयं की धवधि और प्रकक्रया धनधश्चत करेगी । डीपीसी द्वारा पदोन्नधतयों के मामले में अधिक चयनात्मकता सुधनधश्चत करन े और मल्ू यांकन करने के धलए समान प्रकक्रयाओं हते ,ु धनम्नधलधखत कदिाधनदेि धनिामररत ककए गए ह:ैं (ए) जबकक मेररट को मान्यता दी जानी ह ै एवं पुरस्कृत ककया जाना ह,ै ककसी कममचारी के कररयर म ें उन्नधत को स्वाभाधवक नहीं माना जाना चाधहए; बधल्क करठन पररश्रम , अच्छा आचरण और पररणाम उन्मुख प्रदिमन के द्वारा अर्जमत ककया गया माना जाना चाधहए जो कक कायम धनष्पादन मल्ू यांकन ररपोट म (पीएआर) म ेंदिामया गया ह ैतथा जो सख्त और कठोर चयन प्रकक्रया पर आिाररत ह।ै (बी) औसत काय म धनष्पादन को नेमी तथा सािारण माना जाएगा । केवल ऐसा कायम धनष्पादन ह ै जो वास्तव में धवचार ककए जाने योग्य है । धजससे कममचारी को पदोन्नधत के मामल े में मान्यता और उपयिु पुरस्कार का पात्र होगा । (सी) गोपनीय पंजी रोल आिारभतू इनपुट ह,ै धजनके आिार पर प्रत्येक डीपीसी द्वारा मल्ू यांकन ककया जाना ह ै । कायम धनष्पादन मल्ू यांकन ररपोटों (पीएआर) का मूल्यांकन धनष्पक्ष, न्यायसंगत तथा अभेदमूलक होना चाधहए । अतः –[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 45 (i) डीपीसी को पदोन्नधत के धलए धवचार ककए गए सभी कममचाररयों के संबंि में बराबर वषों तक की पीएआर पर धवचार करना चाधहए। (ii) डीपीसी को पदोन्नधत के धलए, कममचाररयों की उपयुिता का मूल्यांकन उनके सर्वमस ररकॉडम से करना चाधहए तथा पीएआर के संबंि म ें धविेष संदभम सधहत धवधभन्न स्तरों के अगले उच्च पद के धलए धनिामररत पात्रता के अनुसार करना चाधहए (यकद ककसी सुसंगत वषम के धलए एक से अधिक पीएआर धलखी गई ह,ै तो सुसंगत वष म की सभी पीएआर को धमलकर एक वष म की पीएआर ररपोटम माना जाएगा)। (iii) जहां संगत अवधि के दौरान ककसी भी कारण से एक या अधिक पीएआर नहीं धलखी गई है, वहां डीपीसी को धवचारािीन अवधि स े पहल े के वषों के भागों पर धवचार करना चाधहए, और यकद ककसी कारणवि ये उपलब्ि नहीं ह,ै डीपीसी को धनचले ग्रेड के पीएआर को ध्यान म ें रखना चाधहए ताकक आवश्यक पीएआर की संख्या परू ी हो सके जैसा कक ऊपर कदए पैरा ii(सी) ii म ें कदया गया ह ै । यकद यह भी संभव नहीं, तो सारी उपलब्ि पीएआर को ध्यान म ें रखा जाना चाधहए । (iv) डीपीसी द्वारा तदथ म आिार पर उच्च पद पर स्थानापन्न कममचारी को अधतररि भारांक (वेटेज) नहीं कदया जाएगा । (v) डीपीसी को केवल समग्र श्रेणीकरण (ग्रेहडंग) द्वारा धनदेधित नहीं होना चाधहए जो पीएआर म ें दजम ह,ै उसे पीएआर में की गई प्रधवधियों के आिार पर स्वयं आकलन से करना चाधहए, धविेष सप से उन मामलों के संबंि में, जहां पीएआर के समग्र श्रणे ीकरण धवधभन्न मापदण्डों और धविेषताओं के तहत दी गई रटप्पधणयों में असंगत ह।ै (vi) डीपीसी की कारमवाई कानूनी सप से वैि होगी और अध्यक्ष के अलावा, इस के ककसी भी सदस्य की अनुपधस्थधत के बावजूद, कारमवाई की जा सकती ह,ै बिते कक अनुपधस्थत सदस्य को धवधिवत आमंधत्रत ककया गया हो, परंतु वह एक अथवा ककसी अन्य कारण से स्वय ं अनुपधस्थत रह े तथा डीपीसी के धवचार-धवमिम से उसे अलग करने का कोई जानबूझकर प्रयास नहीं ककया गया ह ै तथा, बिते इस क्रम म ें गरठत डीपीसी के अधिकांि सदस्य बैठक म ें उपधस्थत ह ैं । हालांकक, ककसी भी पररधस्थधत म ें अनुसूधचत जाधत/जनजाधत के प्रधतधनधि की अनुपधस्थधत म ेंडीपीसी आयोधजत नहीं की जा सकेगी । 2) बचें माकम (i) संयुि प्रबन्िक से महाप्रबंिक तथा महाप्रबंिक से कायमपालक धनदेिक तक पदोन्नधत के धलए डीपीसी का बेंचमाकम “बहुतअच्छा” होगा । अधिकाररयों को पीएआर, अगल े धनचल े ग्रडे म ें सेवा के कायमकाल और साक्षात्कार के आिार पर डीपीसी द्वारा तैयार की गई चयन सचू ी के अनुसार सूचीबद्ध ककया जाएगा। (ii) उप महाप्रबंिक और संयुि महाप्रबंिक के ग्रेड में पदोन्नधत के धलए बेंचमाकम “बहुत अच्छा” होगा । उपरोि ग्रेड/पदों में पदोन्नधत के धलए डीपीसी धनम्नधलधखत समग्र ग्रेहडंग म ें स े एक ग्रेहडंग उन अधिकाररयों को दगे ी, जो धवचार क्षेत्र (कंसीडरेिन जोन) म ेंह:ै - क) उत्कृि ख) बहुत अच्छा ग) अच्छा घ) औसत46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ङ) अयोग्य पदोन्नधत के धलए चयन पैनल तयै ार करत े समय, “उत्कृि” के सप म ें वगीकृत अधिकाररयों को ‘बहुत अच्छा’ के सप म ें प्राप्त ग्रडे अधिकाररयों स े एक साथ (एन-ब्लॉक) वररष्ठ ककया जाएगा, बित े कक व े डीपीसी के समय ररधियों की संख्या के भीतर हों । चूंकक उप महाप्रबंिक और संयुि महाप्रबंिक के श्रणे ी म ें पदोन्नधत के धलए बेंचमाकम “बहुत अच्छा” ह,ै अधिकाररयों को समग्र ग्रेहडंग “बहुत अच्छा” से कम धमलने पर उन्ह ेंसूचीबद्ध नहीं ककया जाएगा । उपमहाप्रबंिक (ई -6) और उससे ऊपर के ग्रेड में पदोन्नधत के धलए, जबकक बेंचमाकम “बहुत अच्छा” जारी रहगे ा, डीपीसी यह सुधनधश्चत करेगी कक “उत्कृि” ग्रेहडंग प्राप्त अधिकारी की पाँच वषों की पीएआर में से कम से कम चार “उत्कृि” ग्रेहडंग हो तथा “बहुत अच्छा” ग्रेहडंग प्राप्त अधिकारी को कम स े कम चार “बहुत अच्छा” अथवा उसस े ऊपर ग्रेहडंग हो । iii) कधनष्ठ कायपम ालक (ई-1) के स्तर स ेवररष्ठ प्रबन्िक (ई-4) तक के स्तर पर पदोन्नधत के धलए:- सहायक प्रबन्िक (ई-2) के पद से वररष्ठ प्रबन्िक (ई-4) तक के पद पर पदोन्नधत बेंचमाकम “अच्छा” होगा । डीपीसी, इन पदों/ग्रेडों के वग म में पदोन्नधत के धलए, अधिकाररयों को उपयुमि के अनुसार उत्कृि, बहुत अच्छा, अच्छा, औसत तथा अयोग्य ग्रेड दगे ी । पदोन्नधत के धलए चयन पनै ल तैयार करते समय, “उत्कृि” के सप में ग्रडे प्राप्त अधिकाररयों को एक साथ (एन-ब्लाक) “अच्छा” ग्रडे प्राप्त अधिकाररयों से वररष्ठ ककया जाएगा, बित े कक व े डीपीसी के आयोजन के समय ररधियों की संख्या के भीतर हों । इसी प्रकार वररष्ठ प्रबन्िक (ई-4) से सहायक महाप्रबंिक (ई-5) के धलए प्लेस ककए जाने हते ु बेंचमाकम “अच्छा” होगा । iv) गरै -कायपम ालक श्रणे ी की पदोन्नधत के धलए: इन सभी श्रेधणयों की पदोन्नधत वररष्ठता-सह-उपयुिता के आिार पर होगी, बिते कक “अयोग्य” घोधषत न हुए हो । डीपीसी, उन कार्ममकों की संबंधित अवधि की कायम धनष्पादन ररपोटों (पीएआर) म ें दिामए गए कायम धनष्पादन के आिार पर “योग्य” अथवा “अयोग्य” के सप म ें वगीकृत करेगी जो अहकम परीक्षा, जहा ं धनिामररत हो, के अिीन होगी । 3) पात्रता अवधि: (i) उप महाप्रबंिक (ई -6) और उससे ऊपर के ग्रेड में पदोन्नधत के धलए, जबकक बेंचमाकम “बहुत अच्छा” जारी रहगे ा, डीपीसी यह सुधनधश्चत करेगी कक “उत्कृि” ग्रेहडंग प्राप्त अधिकारी की पाँच वषों के पीएआर में स े कम से कम चार “उत्कृि” ग्रेहडंग हो तथा “बहुत अच्छा” ग्रेहडंग प्राप्त अधिकारी की कम से कम चार “बहुत अच्छा” अथवा उससे ऊपर ग्रेहडंग हो । (ii) पदनाधमत धनयुधि प्राधिकारी के अनुमोदन के बाद ही डीपीसी की धसफाररिों पर कारमवाई की जा सकती ह।ै (iii) भती वषम में ररधियों से संबंधित पैनल तैयार करन े के धलए, पूवमवती धनिामरण वषम तक कार्ममक नवीनतम उपलब्ि ररकॉड मको डीपीसी द्वारा ध्यान में रखा जाएगा । (iv) उपरोि श्रेधणयों में आन े वाले कममचाररयों के धलए पदोन्नधत की प्रकक्रया का पालन भारतीय धवमानपत्तन प्राधिकरण कममचारी (आचरण, अनुिासन और अपील) धवधनयम, 2003 के धवधनयम संख्या – 26 म ें वर्णमत के अनुसार ककया जाएगा । (v) अन्य सभी मामलों म,ें सभी योग्य उम्मीदवारों को समतुल्य माना जाएगा इस त्य के बावजूद कक क्या कोई जांच लंधबत ह ै/ धवचारिीन ह ै। (vi) सतकमता मामल े के समापन के बाद लगाए गए ककसी भी दडं की अवधि के दौरान चयन सचू ी में िाधमल अधिकाररयों को पदोन्नत नहीं ककया जाएगा। ऐस े मामलों म ें पदोन्नधत दडं की अवधि की समाधप्त के बाद ही प्रभावी होगी ।[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 47 4) साक्षात्कार और परीक्षा जहां भी साक्षात्कार धनिामररत ककए गए ह,ैं वहाँ पीएआर रेरटंग, वररष्ठता और साक्षात्कार के धलए भारांक (वेटेज) कदया जाएगा, जो इस प्रकार होगा: (1) डीपीसी, जहां साक्षात्कार हो, अंकों के धलए धनम्नधलधखत संरधचत योजना (स्रक्चडम स्कीम) पर पदोन्नधत के धलए पैनल तैयार करेगी : (ए) कुल 100 अंक होंग,े धजन्ह ेंधनम्नानुसार आबंरटत ककया जाएगा : (i) पीएआर - 50 (ii) धवधििताएँ तथा अनुभव (एसएई) - 25 (iii) साक्षात्कार - 25 कुल 100 नोट : - 1) केवल व े अधिकारी जो 75 म ें से न्यनू तम 40 अंक (पीएआर तथा एसएई म ें ) प्राप्त करेंग,े उन्ह ें डीपीसी द्वारा साक्षात्कार के धलए बुलाया जाएगा । 2) समग्र उत्तीणम अंक (पीएआर, एसएई तथा साक्षात्कार के धलए) जहां बेंचमाकम “बहुत अच्छा” ह,ै 65% होगा । (बी) पीएआर के धलए अंक इस प्रकार होंग े: अंक उत्कृि - 10 बहुत अच्छा - 08 अच्छा - 06 औसत - 03 नोट :- जहां बेंचमाकम “बहुत अच्छा” ह,ै वहां पांच में स ेकम से कम चार “बहुत अच्छा” या उससे ऊपर होना चाधहए । (सी) धवधििताए ँ तथा अनुभव (एसएई) के धलए अधिकतम 25 अंक धनम्नानुसार कदए जाएंग:े अंक अनुभव - 10 अधतररि / उच्च योग्यता - 10 उत्कृि योगदान / उपलधब्ियां - 05 कुल - 25 (डी) साक्षात्कार के समय, डीपीसी मापदंडों जैसे धवषय का ज्ञान, धनयमों और प्रकक्रयाओं, गुणों / कौिल और व्यधित्व को को ध्यान में रखत े हुए अधिकतम 25 अंक प्रदान करेगी। हालाँकक, डीपीसी प्रत्येक पैरामीटर के धलए अलग स ेअंक नहीं दिामएगी और इसके बजाय केवल समग्र अंक प्रदान करेगी ।48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ई) (i) डीपीसी पात्र उम्मीदवारों पर दो चरणों में धवचार करेगी । पहले चरण में, साक्षात्कार के धलए डीपीसी सदस्यों को दस्तावेजों को पररपधत्रत कर उम्मीदवारों की स्क्रीहनंग के माध्यम से धवचार ककया जाएगा और दसू रे चरण के दौरान, डीपीसी औपचाररक सप से उम्मीदवारों को साक्षात्कार के धलए आमंधत्रत करेगी । (ii) केवल वे अधिकारी जो 75 में से न्यूनतम 40 अंक (पीएआर और एसएई) प्राप्त करेंग,े उन्ह ें डीपीसी द्वारा साक्षात्कार के धलए बुलाया जाएगा । (iii) साक्षात्कार के धलए जोन 2 ‘x’+ 4 होगा (‘x’ ररधियों की संख्या के धलए ह)ै और यह पात्रता सूची म ें अवरोह क्रम में उन लोगों की स्क्रीहनंग, जब तक कक धनिामररत जोन 2x +4 के बराबर पयामप्त संख्या में उम्मीदवार नहीं हो जाते धजन्होंने 75 में से 40 न्यनू तम अंक प्राप्त ककए ह ैं (75 में से न्यनू तम 40 अंक प्राप्त करन े वाल े उम्मीदवारों को धनकाल दने े के बाद) तत्पश्चात उनको साक्षात्कार हते ु दसू रे चरण म ें डीपीसी द्वारा धवचार ककया जाएगा । (एफ) साक्षात्कार के बाद, डीपीसी, ररधियों की संख्या को ध्यान में रखत े हुए, कुल अंकों के आिार पर मेररट की धस्थधत के संदभ म में (पीएआर, एसएई और साक्षात्कार हते ु) उपयुि पाए गए, अथामत ् धजन्होंन े कुल 65% या उसस े अधिक अंक प्राप्त ककए ह,ैं उनका चयन पैनल तैयार करेगी और उनकी वररष्ठता तदनुसार धनिारम रत की जाएगी । (जी) यकद साक्षात्कार के धलए बुलाए गए अधिकाररयों में साक्षात्कार के बाद 65% अंकों के अपेधक्षत बेंचमाकम के साथ अधिकारी पयामप्त संख्या में उपलब्ि नहीं ह ैतो डीपीसी न्यूनतम 65% या उससे अधिक अंक प्राप्त करने वाल े उन अधिकाररयों का मेररट के सप में चयन पनै ल तैयार करेगी तथा खाली ररधियों को भरने के धलए, फ्रेि डीपीसी दो चरणों में आयोधजत की जाएगी जैसा कक पहले ऊपर बताया गया ह ै । यह डीपीसी पूवम डीपीसी के अंधतम उम्मीदवार से अगले पात्र उम्मीदवार पर धवचार करेगी । इस प्रकार धजन पर पहले से धवचार ककया जा चुका ह,ै फ्रेि द्वारा उन पर कफर से धवचार नहीं ककया जाएगा । यह प्रकक्रया खाली ररधियों को उसी वषम में भरन े तक जारी रहगे ी । (एच) उपरोि प्रकक्रया एक्स कैडर के पदों के चयन के धलए भी लागू होगी जहां साक्षात्कार आयोधजत ककया जाना ह ैतथा बेंचमाकम “बहुत अच्छा” ह ै। (आई) उपमहाप्रबंिक (ई -6) और उससे ऊपर के ग्रडे में पदोन्नधत के धलए, जबकक बेंचमाकम “बहुत अच्छा” जारी रहगे ा, डीपीसी यह सुधनधश्चत करेगी कक “उत्कृि” ग्रेहडंग प्राप्त अधिकारी की पाँच वषों के पीएआर म,ें से कम स े कम चार “उत्कृि” ग्रेहडंग दी गयी हो तथा “बहुत अच्छा” ग्रेहडंग प्राप्त अधिकारी को कम से कम चार “बहुत अच्छा” अथवा उससे ऊपर ग्रेहडंग हो । 5) धवचारणीय क्षत्रे (कंसीडरेिन जोन) i) सामान्य धवचारणीय जोन : चयन पदों के धलए पदोन्नधत हते ु धवचार ककए जाने वाले अधिकाररयों की संख्या धनिामररत करन े के उद्देश्य स ेधवचारणीय क्षेत्र (कंसीडरेिन जोन) धनम्नानुसार होगा: ररधियों की सख्ं या सामान्य क्षत्रे अनसु धू चत जाधत / अनसु धू चत जनजाधत के धलए धवचारणीय क्षत्रे (कंसीडरेिन जोन) 1 5 5 2 8 10[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 49 3 10 15 4 12 20 5 और इससे ऊपर ररधियों की संख्या का ररधियों की संख्या का पाँच गनु ा दोगुना + 4 ii) धवस्ताररत धवचारणीय क्षत्रे (कंसीडरेिन जोन) जहां आवश्यक बेंचमाकम वाले पयामप्त संख्या में अधिकारी धवचारणीय जोन के भीतर उपलब्ि नहीं ह,ैं डीपीसी चयन पैनल पर आवश्यक बेंचमाकम सधहत धवचारणीय जोन के भीतर आने वाले अधिकाररयों की अपेधक्षत संख्या पर धवचार करेगी और खाली ररि पदों को भरन े के धलए आवश्यक अधिकररयों की संख्या जो सामान्य जोन से परे ह,ै पर धवचार करन े हते ु फ्रेि डीपीसी आयोधजत की जाएगी बित े कक वे अपेधक्षत अहकम सेवा तथा धवधनयमों के अनुसार अन्य ितों को परू ा करते हों । 6) पात्रता धनिारम रत करन ेकी महत्वपणू मधतधथ : (i) डीपीसी प्रत्येक वषम जनवरी से माचम के बीच वषम म ेंकेवल एक बार आयोधजत की जाएगी । (ii) धपछल े वषम की 1 जुलाई से चालू वषम की 30 जून तक की अवधि के धलए ररधियों पर धवचार ककया जाएगा । (iii) पात्रता की महत्वपूणम धतधथ वतमम ान वषम की 30 जनू होगी । धपछले वषम तक की पीएआर पर धवचार ककया जाएगा । (iv) प्रत्याधित ररधियों के धलए पदोन्नधत आदिे प्रधत वषम जनू तक डीपीसी की कारमवाई और सेवा पूरी होने पर जारी ककए जाएंगे । (v) धनचले पद म ें पात्रता सेवा की अपेधक्षत अवधि पूरा होने पर ही इम्पैनल कार्ममकों को पदोन्नधत पर कायमभार ग्रहण करन े के धलए अनुमधत दी जाएगी । (vi) महाप्रबंिक और उससे ऊपर के ग्रेड धजसमें धवमानपत्तन धनदेिक (महाप्रबंिक स्तर)/ क्षेत्रीय कायमपालक धनदेिक (कायमपालक धनदिे क स्तर) िाधमल ह,ै के धलए डीपीसी आवश्यकताओं के आिार पर अलग स े आयोधजत की जाएगी । (vii) उपयुमि धनणमयों का पालन ररधि वष म 1 जलु ाई, 2010 स े30 जून 2011 स े ककया जाएगा । 7) डीपीसी द्वारा वष-म वार पनै ल तयै ार करना जहा ंव ेकई वषों स ेआयोधजत नहीं हुई ह:ै जहां धनयंत्रण से परे कारणों के धलए, डीपीसी को एक वषम म ें आयोधजत नहीं ककया जा सकता है, हालांकक ररधिया ं उस वषम (या वषों) के दौरान उत्पन्न होती हैं, उसके बाद आयोधजत होने वाली पहली डीपीसी को धनम्नधलधखत प्रकक्रयाओं का पालन करना होगा : (ए) उन धनयधमत ररधियों की वास्तधवक संख्या का धनिारम ण करने की कारमवाई तुरंत करें जो धपछल े वष म (वषों) में उत्पन्न हुई थीं और चाल ू वषम में भरे जान े की प्रस्ताधवत धनयधमत ररधियों की वास्तधवक संख्या अलग स े धनिामररत करें । (बी) प्रत्येक वषम उन अधिकाररयों के संबंि में धवचार करें जो केवल पूवम वषों और आगे के वषों के प्रारम्भ से होन े वाले ररधियों के संदभम म ें फील्ड ऑफ चॉइस के भीतर होंगे। (सी) पूवमवती वषम की “चयन सूची” को अगल े वषम के धलए एक के ऊपर रखकर ‘चयन सूची’ तैयार करे । 8) डीपीसी म ेंप्रतीक्षा सचू ी पनै ल :-50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] i) कट-ऑफ की तारीख (30 जून) को धचधन्हत ररधियों की संख्या से 25% से परे प्रतीक्षा-सूची/ चयन पैनल तैयार करना । ii) प्रतीक्षा-सूची / चयन पैनल की वैिता डीपीसी की धतधथ से छह महीने के धलए होगी। iii) धवस्ताररत पैनल का उपयोग केवल ररि पदों की पहचान करन े के धलए ककया जाता है, जो कक कट-ऑफ धतधथ अथामत् वष म के 30 जून तक ह ै। iv) चयधनत पैनल में केवल वे ही नाम होंगे जो कट – ऑफ धतधथ (30 जून) को पदोन्नधत हते ु पात्र होंगे। 9) पदोन्नधत स्वीकार करन ेस ेइंकार जब कोई कममचारी अपनी पदोन्नधत होने पर पदोन्नधत को स्वीकार करन े स े इंकार कर देता ह ैया पदोन्नधत स्वीकार करने के बाद मलू पद पर प्रत्यावतमन करन े के धलए अनरु ोि करता ह ै तो वह पदोन्नधत के धलए दो वषम की अवधि के धलए धववर्जमत (धडबार) हो जाएगा। इसके अलावा, दो वष म की अवधि समाप्त होन े पर, पदोन्नधत दोबारा स्वत: नहीं होगी बधल्क दो वष म की धववर्जमत अवधि पूरी होन े पर आयोधजत की जान े वाली अगली डीपीसी म ें कार्ममक को नया माना जाएगा। अनलु ग्नक V डीपीसी/ चयन सधमधत के उपयोग के धलए प्रपत्र (जहां पर साक्षात्कार ह,ै और बचें माकम “बहुत अच्छा” ह ै) साक्षात्कार की धतधथ ____________________ धडधसधप्लन_________________ कैडर / एक्स कैडर _________________ पद का नाम _________________ क्र नाम पीएआर के धलए अंक साक्षात्कार के धवधििता एवं कुल अंक रटप्पणी सं॰ अधिकतम=50 धलए अंक अनुभव के धलए अंक अधिकतम=100 (चयधनत / बेंचमाकम के अनुसार 5 म ें अधिकतम=25 अचयधनत ) से 4 पीएआर “बहुत अधिकतम=25 उत्तीणम अंक=65 अच्छा” होनी चाधहए (अनलु ग्नक) प्राप्तांक प्राप्तांक प्राप्तांक कुल प्राप्तांक (क) (ख) (ग) (क + ख +ग) 1 2 3 4 5 6 7 कैडर पद के धलए प्रपत्र धडधसधप्लन _________ पद का नाम _________ साक्षात्कार की धतधथ _________[भाग III—खण् ड 4] भारत का राजपत्र : असािारण 51 डीपीसी के धलए धवधििता एवं अनुभव हते ु अंक क्र संo नाम अनुभव अधतररि अहतम ा उत्कृि कुल योग (अधिकतम - 10 अंक) (अधिकतम - 10 अंक) योगदान / (अधिकतम – नोट – धनिामररत अहतम ा के उपलधब्ि 25 अंक) धलए कोई अंक नहीं ह ै (अधिकतम - (v + ix + x) 5 अंक) धनिामररत अधतररि योग पी पी जी कोई योग अनुभव अधिकतम [iii + जी धडप्लो अन्य [vi + (5 अंक) अंक 5 धडग्री मा अहम iv] vii + पूरा ककए (5 (3 अंक) ता viii] हुए प्रधत अंक) (2 वषम के धलए अंक) 1 अंक की दर से (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) ( ix) (x) (xi) एक्स कैडर के धलए प्रपत्र धडधसधप्लन _________ पद का नाम _________ साक्षात्कार की धतधथ____ चयन सधमधत के धलए धवधििता एवं अनुभव हते ु अंक क्रम नाम अनुभव अधतररि अहतम ा उत्कृि कुल योग सoं (अधिकतम – 10 अंक ) (अधिकतम - 10 अंक) योगदान / (अधिकतम – नोट – धनिामररत अहतम ा के धलए कोई अंक उपलधब्ि 25 अंक ) नहीं ह ै (अधिकतम (v + ix + x) - 5 अंक) धनिामररत अधतररि योग पी जी पी जी कोई योग अनुभव अधिकतम (iii + धडग्री धडप्लोमा अन्य [vi + (5 अंक) अंक - 5 (5अंक) (3 अंक) अहतम ा iv) vii + पूरा ककए (2 अंक) viii] हुए प्रधत वषम के धलए 1 अंक की दर स े i ii iii iv v vi vii viii ix x xi52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] अनलु ग्नक VI आरईडी / एपीडी ग्रेड – I, III और IV स्तर की चयन प्रकक्रया को दिामने वाली सारणी चयन प्रकक्रया स्टेज –I (अधिकतम अंक) स्टेज - II एपीडी ग्रडे – धपछल े 5 वषों की पीएआर 50 स्टेज – II 40 अंक I,III और IV धजनमें स े 4 “बहुत अच्छा” होनी साक्षात्कार चाधहए अनुभव 05 अहतम ा 05 अहकम अंक कुल – 40 अंक कुल अंक ( स्टेज – I+II ) = 65 एपीडी ग्रडे II की चयन प्रकक्रया को दिामने वाली सारणी चयन प्रकक्रया स्टेज - I स्टेज – II एपीडी ग्रडे – II धपछल े 5 वषों की पीएआर 80% भारांक स्टेज – II 35 अंक धजनमें स े 4 “बहुत अच्छा” होनी साक्षात्कार चाधहए अनुभव 05 अहतम ा 05 केस अध्ययन और प्रस्तुधत 15 अंक स्टेज – I साक्षात्कार अहकम अंक योग – 42 अंक कुल अंक ( स्टेज – I+II ) = 65 व्याख्यात्मक ज्ञापन : माननीय कदल्ली उच्च न्यायालय द्वारा पाररत कदनांक 08.08.2017 के आदेि के अनपु ालन में, 2010 की डब्ल ू पी (सी) स ं 7051 िीषमक प्रदीप िमा म और अन्य बनाम भारतीय धवमानपत्तन प्राधिकरण, इन धवधनयमों को समय-समय पर 08.08.2017 तक ककए गए संिोिनों के साथ लाग ू ककया जा रहा ह।ै ये धनयम राजपत्र में उनके प्रकाधित ककए जान े की तारीख स े प्रवृत्त होंगे। हालांकक धवधनयम 1 ए पूवमव्यापी प्रभाव के साथ, जो वतममान पदों पर धनयधमत आिार पर काय म करन े वाले मौजूदा कममचाररयों की सेवाओं को धनयधमत करने के धलए उि पदों पर धनयधमत आिार पर कायम करने के सप में, प्रवृत्त होगा और यह प्रमाधणत ककया जाता ह ैकक धवधनयमन 1 ए के धलए पूवमव्यापी प्रभाव देने से, ककसी पर भी प्रधतकूल प्रभाव पडन े की संभावना नहीं ह।ै[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 53 AIRPORTS AUTHORITY OF INDIA NOTIFICATION New Delhi, the 16th January, 2020 Airports Authority of India (Recruitment and Promotion) Regulations, 2020 No. A.60011/67/2011-PP (Pt-1).—In exercise of the powers conferred by Sub-Section (1) read with the Clause (b) of Sub-Section (2) of Section 42 of the Airports Authority of India Act, 1994 (55 of 1994), the Airports Authority of India, with the approval of the Central Government, hereby makes the following Regulations, namely: SECTION-I GENERAL 1. SHORT TITLE, COMMENCEMENT AND APPLICATION : 1.1 These may be called the Airports Authority of India (Recruitment and Promotion) Regulations, 2020. 1.2 These shall come into force on the date of their Gazette Notification. 1.3 These Regulations shall apply to all regular employees of the Authority and to all persons employed by the Authority on deputation in accordance with the Regulations. 1A. INITIAL CONSTITUTION.- (1) The incumbent holding the posts in Authority under these regulations immediately before the commencement of these regulations on regular basis shall be deemed to have been appointed in accordance with the provisions of these regulations. (2) The regular continuous service of incumbent referred to above in the respective grade immediately before the commencement of these regulations shall be taken into account for the purpose of period of probation, seniority, qualifying service for promotion, confirmation etc. 2. DEFINITIONS: In these Regulations, unless the context otherwise requires - a) “Absorptionist” means an employee belonging to the Central or State Government or Public Sector Undertaking who has been permanently absorbed in the regular service of the Authority; b) "Act" means the Airports Authority of India Act, 1994 (55 of 1994), as amended from time to time; c) "Appointing Authority” in relation to a post means the Authority as specified in Col. 3 of Annexure-I annexed to the AAI (General Conditions of Service and Remuneration of Employees) Regulations, 2003; d) “Apportioning” means identifying the number of posts in the specified disciplines by the Competent Authority within the cadre strength, which need to be filled up at two or more different levels depending upon the specific requirements of the organization. e) "Authority" means the Airports Authority of India constituted under section 3 of the Act; f) "Board” means the Board of Members of the Airports Authority of India; g) "Chairperson" means the Chairperson of the Authority appointed under Clause (a) of Sub-Section (3) of Section 3 of the Act; h) "Competent Authority" means the Chairperson or any Whole-Time Member or any officer authorized by the Chairperson in this behalf by general or special order; i) “Departmental Candidates” means the officials who have been appointed on regular basis and who hold posts or hold liens on any permanent post of the Authority; j) “Departmental Promotion Committee” means a Committee constituted to consider promotions in any grade; k) “Employee" means a person appointed by the Authority either on temporary or permanent basis including the deputationists and trainees on stipend recruited against regular posts, but does not include a person employed by the Authority on daily wages, contract or apprentices paid under the Apprenticeship Act, 1961 (52 of 1961); l) “Executive Posts” means the posts in the grade of Junior Executive & equivalent and above, up to the level of ED & equivalent; m) “Government” means the Government of India;54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] n) “Management” means the Chairperson or Member or any other Executive of the Authority so authorized by the Chairperson; o) "Member" means a Full time Member of the Authority and includes the Chairperson but does not include an ex-officio Member referred to in Clause (b) of Sub-Section (3) of Section 3 of the Act. p) "Month" means the calendar month; q) “Non-Executive Posts” means the posts in the grade of Jr. Attendant(NE-1) and equivalent and above, upto the level of Sr. Supdt.(SG) (NE-10); r) "Permanent Employee" means an employee who has been appointed by the Authority against a post which has been sanctioned and who has been confirmed after completion of probation period satisfactorily; s) “Post’ means any post against which a person has been appointed on temporary or permanent basis or on Contract/Deputation; t) "Probationer" means an employee who has been appointed by the Authority against a sanctioned post but has not been confirmed; u) “Recruitment Year” means the year commencing from 1st January to 31st December of the year; and v) "Temporary Employee" means an employee who has been appointed by the Authority against a temporary post sanctioned for a specified period or appointed on temporary basis against a permanent post. 3. GRADES AUTHORISED STRENGTH AND ENABLING PROVISIONS: 3.1 The posts included in the various grades/cadres of the Authority, their group, level and the scales of pay on the commencement of these Regulations shall be as specified in Para 4 of these Regulations. 3.2 After the commencement of these Regulations, the authorized strength of the posts in various grades shall be such as may from time to time be determined by the Authority. 3.3 The Authority may create posts and make additions or deletions to the strength of the posts in various grades as deemed necessary from time to time, as provided in the Note under Section 4(2) of AAI (General Conditions of Service and Remuneration of Employees) Regulations, 2003. 3.4 The Chairperson may with the approval of Authority include any allied posts other than those included in Para-4 of these Regulations. 3.5 In exceptional circumstances and beyond delegation of powers, the Chairperson may with the approval of Authority appoint an officer to an appropriate grade in the Executive or Non-Executive cadre in a temporary or in a substantive capacity as may be deemed fit in the interest of the Authority and fix his seniority in the grade after taking into account his continuous regular service in the analogous grade. Any such induction will be reported to the Board at the earliest. 3.6 Re-employment of superannuated Govt. servants/ extension of service of AAI employees beyond the age of superannuation in exceptional circumstances can be made in accordance with the Government guidelines. 3.7 In certain circumstances, appointments may be made on a consolidated salary as may be determined by the Competent Authority instead of regular pay-scales enumerated in Para-4 of these Regulations. 4. CATEGORISATION OF CADRES/GRADES: 4.1 The posts in Authority are broadly categorized as Executive and Non-Executive and all in the following groups/levels: (i) Executives: Level/ Designation Pay Scales w.e.f. Pay Scales w.e.f. Group 01.01.1997 ( `) 01.01.2007. (`) Grade E-1 Junior Executive & 8600-250-14600 16400-3%-40500 “B” equivalent E-2 Assistant Manager & 10750-300-16750 20600-3%-46500 equivalent[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 55 E-3 Manager & equivalent 13000-350-18250 24900-3%-50500 E-4 Senior Manager & 14500-350-18700 29100-3%-54500 “A” equivalent E-5 Assistant General 16000-400-20800 32900-3%-58000 Manager [earlier Sr. Manager (SG)] & equivalent E-6 Deputy General 17500-400-22300 36600-3%-62000 Manager & equivalent E-7 Joint General Manager 18500-450-23900 43200-3%-66000 & equivalent E-8 General Manager & 20500-500-26500 51300-3%-73000 equivalent E-9 Executive Director & 23750-600-28550 62000-3%-80000 equivalent (ii) Non-Executives: Level/ Designation Pay Scales w.e.f. Pay Scales w.e.f. Group 01.01.1997 (`) 01.01.2007. (`) Grade NE-1 Junior Attendant & 4400-75-5300-90- 10200-3%-23000 equivalent 6920 NE -2 Attendant & equivalent 4900-95-6040- 11000-3%-24500 “D” 110-8020 NE -3 Senior Attendant & 5300-115-6680- 11500-3%-26000 equivalent 135-9110 NE -4 Junior Assistant & 5500-140-7180- 12500-3%-28500 equivalent 160-10060 NE -5 Assistant & equivalent 5800-160-7720- 13400-3%-30500 180-10960 NE -6 Senior Assistant & 6300-180-8460- 14500-3%-33500 “C” equivalent 200-12060 NE -7 Supervisor & 6500-200-8900- 15000-3%-35500 equivalent 220-12860 NE -8 Superintendent & 7200-230-9960- 16000-3%-38900 equivalent 250-14460 NE -9 Senior Superintendent 8000-260-11120- 17000-3%-39500 & equivalent 290-16340 “B” NE-10 Senior Superintendent 9000-300-18000 18500-3%-40000 (SG) & equivalent. 4.2 The Authority will have the discretion to change the scales of pay from time to time. 4.3 Employees recruited in the Authority’s service shall be placed in any of the approved pay scales of the Authority as prevailing from time to time and applicable to the post to which recruitment is made, save as provided in Para-3 of these Regulations. 4.4 The candidate who has applied for a higher post or if he is in the Select Panel for a higher post can be appointed in a lower post subject to his suitability and willingness to accept the same.56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 5. APPOINTING AUTHORITIES: The Appointing Authorities of various posts have been defined in Annexure-I of AAI (General Conditions of Service and Remuneration of Employees) Regulations, 2003, which is reproduced as hereunder: Appointing Authority S.NO Name of the Post Appointing Authority 1 2 3 1 All employees (Group A, B, C and D) Chairperson 2 All executives of the level of Senior Member (HR) Manager including Group‘B’ and below 3 All Group B (Non-Executive), C & D Executive Director (HR) Employees at Corporate Head Quarter and those appointed on all India basis 4 Group D employees Dy. General Manager (HR) at Corporate Head Quarter 5 Employees of Group B (Non- Regional Executive Director at Executive), C & D categories other Regional Offices/Airport Director at than mentioned in 3 above at International Airports Regional Offices; International Airports 6 Employees of Group D posts at (a) Intl. Airports/Regional Offices Deputy General Manager (HR) (b) Other Airports/Stations/Units/ In- Deputy General Manager (HR charge of Airport/Station/Unit. SECTION –II DIRECT RECRUITMENT & RELATED MATTERS. 6. INDUCTION LEVELS–DIRECT RECRUITMENT (DR) IN EXECUTIVE & NON-EXECUTIVE CADRES: 6.1 Generally, the intake from outside the Authority through direct recruitment will be at the following levels called the induction levels: (i) EXECUTIVE CADRE : Gr. Level/G Designation %age Discipline rade A E-6 DGM Upto This is an enabling provision and will be resorted to only when qualified/ eligible candidates in the next 25% below cadre of discipline concerned are not available for promotion. A E-3 Manager 25%* Disciplines as per requirement^ B E-1 Junior 75%** Disciplines as per requirement^ Executive Note : The detailed qualifications and experience required for posts to be filled through DR are specified in Annexure-1. ^ The DR positions in Secretarial cadre in E-3& E-1 levels have been discontinued.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 57 * In case adequate number of executives are not available from next below cadre the Management would have discretion to fill up posts from open market beyond 25% posts earmarked for DR quota. ** Remaining 25% posts of E-1 level will be filled up from departmental non-executives subject to possessing prescribed induction level qualification and meeting other norms as prescribed. (ii) NON- EXECUTIVE CADRE: Gr. Level Designation %age Discipline C NE-6 Senior Assistant 100% Fin. Hindi, Steno, Land, Law, Medical, Store, MT, Operations., PR, TM, ATC, Communication etc. C NE-5 Assistant 100% Cargo, Hindi (Asstt.), TM, Operations, HR, etc. C NE-4 Junior Assistant 100% Cargo, Civil, Elect., Electronics, Fire, TM, Land, Store, MT, HR, Planning etc. D NE-1 Junior 100% Civil, Elect, TM, Medical, Store, Ops., HR, etc. Attendant 6.2 The induction of degree holder Engineer in Communication, ATC, Electronics and Engineering (Civil) and (Electrical), Fire services be made as Jr. Executive (E-1) (wherever applicable). After successful completion of prescribed training, they may be inducted in the cadre. 6.2.1 Pay scales of Jr. Executive (E-1) and Manager (E-3) will be granted along with other admissible allowances to those appointed by direct recruitment to Jr.Executive (E-1) and Manager (E-3) grades respectively instead of stipend. However, induction at NE-6 level in ATC, Communication and Electronics shall be made initially as trainees and, they will be given stipend and not pay scale till they successfully complete the prescribed training. 6.2.2. The selected trainees before joining shall have to furnish prescribed amount of bond, wherever applicable. 6.3 The detailed qualification and the kind of experience required for posts filled through DR will be specified with reference to the requirement of each post. These are broadly specified in Annexure-I (Executives) & Annexure-II (Non-Executives). The education qualification / experiences for direct recruitment / promotions for employees joined prior to 29.08.2011 to the various grades in the executive cadres are indicated in Annexure-III. 6.4 Direct Recruitment of sports personnel to above categories will be as per the AAI Sports Policy. 6.5 In case of any requirement for induction of professionally qualified people as Trainees for a specific period, they will be taken from Govt./Professional Institutes as recognized by AICTE without any commitment for regular employment against the sanctioned posts. 7. JOB SPECIFICATIONS: The job specification for various posts including the induction level posts will be broadly as per Annexure-I & II and as may be prescribed by the Competent Authority from time to time. The job specifications can be amended from time to time considering the job demand/specialization required for each cadre/discipline subject to the approval of the Chairperson. 8. MODE OF SELECTION: (i) The mode of selection to be generally observed for recruitment to posts at the induction levels will be as indicated below: Levels Cadres Mode of Selection Group ‘A’ E-6 Screening which includes written test and Interview. E-3 Written Test and Interview. Group ‘B’ E-1 Written Test NE-6 Written and Trade Test as applicable.58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Group ‘C’ NE-5 Written and Trade Test as applicable. NE-4 Written and Trade Test as applicable. Group ‘D’ NE-1 Trade Test (ii) For recruitment to professional categories i.e. CNS, Electronics, Finance, Engineering, Law, Technical (Equipment/Technical merged w.e.f. 20.10.2011), Architecture and CP&MS, the weightage shall be as follows: (a) 70% questions on subjects relating to educational qualifications prescribed for the post; and (b) 30% on General Knowledge, General Intelligence, General Aptitude, English, etc. (iii) For recruitment to all other categories including ATC, the weightage shall be as follows: (a) 50% questions on subjects relating to educational qualifications prescribed for the post; and (b) 50% on General Knowledge, General Intelligence, General Aptitude, English, etc. (iv) For recruitment at E-1 level in the discipline where eligibility criteria is Engineering Graduate only, applications will be invited with valid GATE score of last two years and selection will be made as per merit list prepared based on GATE score of applied candidates. In respect of recruitment at E-1 level in other disciplines, where eligibility requirement is other than the Engineering Graduate, selection will be on the basis of merit in the online examination conducted by AAI. (v) Recruitment of JE (ATC)/Fire etc. will be subject to qualifying the voice test/trade test, physical measurement and endurance tests, as applicable. 9. CONSIDERATION OF DEPARTMENTAL CANDIDATES AGAINST OPEN ADVERTISEMENT (I.E. DIRECT RECRUITMENT THROUGH ADVERTISEMENT AND BY NOTIFICATION TO THE EMPLOYMENT EXCHANGE). 9.1 Departmental candidates are eligible to compete with the external candidates provided they fulfil the specification(s) as prescribed for the post(s) advertised. 9.2 Departmental candidates will be considered along with outsiders on merit, and may be allowed relaxation in age by maximum 10 years. They will also be given due weightage for their relevant experience within the organization. 9.3 Departmental candidates possessing recognized degrees obtained through part-time / correspondence/distance education mode shall be eligible to appear in the Direct Recruitment examination conducted against vacancies at various levels/cadres in the organization. 10. AGE: The maximum age limit for each post will be prescribed in the ‘Direct Recruitment’ specifications which will be relaxed as per Govt. policy in the case of SC/ST/Other Backward Classes, Ex-Servicemen, compassionate appointment and the employees of the Authority. 10.1 Fee: Fee will be payable for Direct Recruitment / Departmental Competitive Recruitment or recruitment through interview as prescribed from time to time. Women candidates are exempted from payment of fees in Direct Recruitment, Departmental Competitive Recruitment or recruitment through interview. 11. FIXATION OF PAY ON DIRECT APPOINTMENT FOR NEW ENTRANTS/DEPARTMENTAL CANDIDATES: 11.1 NEW ENTRANTS: 11.1.1 Initial pay of a candidate selected for appointment against a direct recruitment post will ordinarily be fixed at the minimum of the scale of pay of the post to which he/she is appointed. However, higher initial pay may be given on the merits of each case but not exceeding three increments. While recommending the initial pay fixation on appointment against DR posts to deserving candidates, the Selection Committee will take into consideration the qualifications, experience, merit performance in the interview and the existing emoluments of the candidate. 11.1.2 Where any person appointed to a post to which a time scale is applicable and he/she has been in service in any Department of the Central or any State Government or any Public Sector Undertaking immediately preceding such appointment or there are other sufficient grounds, the Appointing Authority/Selection Committee may in its discretion fix the pay of the post at which[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 59 the pay was last drawn by him/her in such department or undertaking to grant him/her a higher starting salary as may be deemed proper. 11.2 DEPARTMENTAL CANDIDATES: 11.2.1 Pay of a Departmental candidate selected for appointment to a higher post in DR quota will be fixed by adding one notional increment. In case the pay so arrived at is less than the minimum of the higher pay scale, then the pay of the employee will be fixed at the minimum of the higher pay scale. 11.2.2. In case a departmental candidate on his appointment to the higher grade wishes to get his pay in the higher grade fixed after drawing his next increment in the lower grade, he/she may give an option within one month of his appointment to the higher grade. The option once exercised will be final and irrevocable. 11.2.3 The departmental candidates who have appointed under DR quota are entitled for following benefits: (a) Transportation of personnel effects, travelling allowance, packing allowance and transportation of conveyance allowance as per provisions of AAI TA/DA Regulations 2003 or amended from time to time (Excluding transfer grant, DA on transfer & joining time.) (b) Past service rendered by them will be counted for the purpose of grant of HBA & Car Advance / Computer Advance. 12. RESERVATIONS AND CONCESSIONS TO SC/ST/OTHER BACKWARD CLASSES, PERSONS WITH DISABILITIES AND EX-SERVICEMEN. The directives of the Government concerning reservations of posts and concessions allowed to candidates belonging to Scheduled Caste/Scheduled Tribes/other Backward Classes/ Ex-servicemen, PWD persons etc. as notified by the Government from time to time will be strictly followed by the notified appointing authorities. 13. SPECIAL DISPENSATION IN DIRECT RECRUITMENT (DR) TO SPECIFIC CATEGORIES OF PERSONS: 13.1 Certain categories of persons will be allowed special dispensation in appointments to direct recruitment posts as specified below: (i) EXPROPRIATED LAND OWNERS : Individuals whose land is acquired for setting up the Authority's Projects and who are consequently deprived of their livelihood will be given due consideration in employment against the sanctioned posts in DR quota in any Group ‘C’ or ‘D’ posts provided they meet the prescribed specifications in accordance with the Government policy. (ii) DEPENDANTS OF DECEASED EMPLOYEES : The dependent of a deceased employee will be eligible for consideration for appointment in the Authority on need-cum-economic status basis against an available direct recruitment vacancy in any Group ‘C’ or ‘D’ post commensurate with his/her qualifications and experience. Priority will, however, be given to dependents of those employees who die as a result of an accident while on duty. The broad parameters which will be considered in this regard are – a. income of the family of the deceased employee; b. educational qualifications of the dependent member of the deceased employee seeking employment; c. number of dependents, and d. assets & liabilities left by the deceased employee. The request for compassionate appointment will be considered even if the name of a dependent is not sponsored by the Employment Exchange or if he/she has not applied against any advertisement provided the applicant is otherwise eligible. Non-existence of an earning member in the family of the deceased employee will be an important criterion in this regard. The Competent Authority may specify any other parameters, to determine the eligible criteria. For purposes of this concession, the ‘dependents’ mean only sons (or adopted son), unmarried daughters (or adopted daughter) or widow. ‘Deceased employee’ means an employee who dies while in Authority’s service. Compassionate appointment will not exceed 5% quota of Direct Recruitment posts in Group ‘C’ and ‘D’ grades in a recruitment year.60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] While appointing the dependents of the deceased employee on compassionate grounds, an undertaking may be taken that they would take care of the family of the deceased employee and failure to maintain the family may result in termination of their service by the competent authority. (iii) OUTSTANIDNG SPORTS PERSONS: Consistent with the Authority’s objective of all round development of human personality and to provide encouragement to the activities and programs of the Authority in the area of sports, sport persons of repute may be recruited with the prior approval of the Chairperson in respect of the sports in which the Authority has developed its own teams for participation in Public Sector Undertaking Sports’ tournaments or other tournaments. Such recruitment will be made only against the sanctioned strength in DR Quota in accordance with the Sports Policy enunciated by the Authority subject to the following terms and conditions: (a) Recruitment of such sports persons will be made commensurate with their relevant experience and possessing the qualifications required/specified for entry to the grade to which he/she is sought to be recruited. (b) In order to be eligible for selection under this special recruitment, candidates should have represented the Country and/or State in a recognized Championship/Tournament at State, National and/or International level at least during the three years preceding the date of appointment. (c) Physical fitness of such sports persons selected for special appointment should be of the highest standard and the upper age limit shall be 25 years. 14. SOURCES OF DIRECT RECRUITMENT (DR): 14.1 Recruitment to posts at induction and other levels will normally be made from the sources mentioned below. 14.2 Employment Exchanges for posts as prescribed in the Employment Exchanges (Compulsory Notification of Vacancies) Act, 1959 and/or Government directives issued from time to time. 14.3 Direct recruitment by advertisement in the Press/Electronic Media 14.4 By considering departmental candidates meeting the specified requirements. 14.5 From reputed Engineering / Management Institutes by Campus interviews and through GATE 14.6 Deputationists from the Central/State Governments/Union Territories and the Public Sector Undertakings. 14.6 (1) The deputationists taken through a regular process of selection may be considered for absorption subject to meeting the requirement of R&P Regulations. 14.7 By making reference to recognized Associations/Agencies who maintain rosters of suitable persons in different skills for promotion and welfare of Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes, Ex- servicemen, Persons with Disability and other similar special categories. 14.8 Any other sources as approved by the Competent Authority in exceptional circumstances. Note: i. AAI has introduced a Lateral MovementPolicy to induct suitable employees from one department to another in same level. ii. AAI also has introduced internal deputation policy (IDP-2014) to induct suitable employees to different departments at one level higher. 15. PROCEDURE FOR RECRUITMENT TO DR POSTS: 15.1 It will be necessary first to send a requisition to the concerned Employment Exchange for filling up a DR vacancy in Group ‘C’ & ‘D’ posts in accordance with the instructions prescribed in Rule 4 of the Employment Exchanges (Compulsory Notification of Vacancies) Rules, 1960 as amended from time to time and in case the Employment Exchange fails to make available suitable candidates within a fortnight, the post may be advertised. 15.2 Where a post is to be filled by direct recruitment, the respective HR Deptt. will release an advertisement in the Press inviting applications from candidates fulfilling the eligibility conditions of the post. Recruitment will be resorted to only against duly sanctioned posts as per the requirement of the department concerned. While releasing the advertisement, the job specifications, the educational qualifications and experience required for the post and reservation details shall be clearly mentioned. 15.3 All posts at E-1 level and above will be considered as ‘Centralized Cadres’ and recruitment to these posts will be made by the Corporate Office.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 61 15.4 All posts upto NE-10 level will be considered as Region/Corporate Hqrs./Field posts unless otherwise specified in respect of a particular post and recruitment to these posts will be made by the appointing authorities concerned. 15.5 All applications for direct recruitment shall be scrutinized by the HR Department concerned. The HR Department will prepare a list of applicants who fulfil the prescribed eligibility conditions and submit the same to the Appointing Authority. 15.6 With the approval of the Competent Authority, a Selection Committee will be constituted for selection of suitable candidates. The Selection Committee shall consist of not less than five members including the SC/ST/Other Backward Classes representative, representative of minority community wherever necessary in accordance with the Govt. policy. Officers on the Selection Committee will be at least two scales above the post for which the recruitment is to be made. 15.7 The number of candidates to be considered for filling up the vacancies by direct recruitment & 25% DE quota will normally be five times the number of vacancies to be filled and where the numbers of such candidates are less than five times the vacancies to be filled, all the qualified candidates shall be considered by the Selection Committee. However, where the vacancies to be filled by direct recruitment are limited and the number of candidates who apply and fulfil the prescribed criteria are more, the criteria for selection of candidates may be revised with the approval of the Competent Authority regarding the number of candidates to be called for interview. 15.8 The qualification marks in the written/competitive exam for various posts shall be 50% marks for General & OBC candidates and 40% marks for SC/ST candidates. 15.9 The Selection Committee shall judge the suitability of candidates on the basis of written examination/practical test where prescribed and/or interview as may be decided by the Competent Authority. 15.10 The Selection Committee shall submit to the Appointing Authority a list recommending the names of the candidates found suitable for appointment in the order of merit. 15.11 The Appointing Authority shall consider the recommendation of the Selection Committee and pass such orders as deemed fit. Where the Appointing Authority does not accept any recommendation of the Selection Committee, the Appointing Authority shall record the reasons thereof in writing, and submit the case to Chairperson for a final decision. 15.12 Appointments will be made in the order of merit as given in the said list and the orders will be issued by the HR Department concerned. 15.13 After issue of appointment letters according to availability of vacancies, the names of the remaining candidates in the said list shall be kept for consideration to fill up vacancies which may arise in future within one year from the date of approval of panel by the Appointing Authority subject to its being extended for a further period not exceeding six months for reasons to be recorded in writing by the Competent Authority. SECTION-III CRITERIA, BENCH-MARK, COMPOSITION OF DPCS FOR PROMOTION 16. CRITERIA AND BENCH-MARK FOR PROMOTIONS TO VARIOUS GRADES IN EXECUTIVE AND NON-EXECUTIVE CADRES (detailed procedure is at Annexure-IV): a) For Promotion from Joint GM(E-7) to GM(E-8) and GM(E-8) to ED(E-9). The bench mark for promotions to the grade of GM(E-8) and ED(E-9) will be VERY GOOD. The officers shall be empaneled in accordance with the select list drawn by the DPC based on ACRs, length of service in the next below grade and interview. For selection to the posts where the criteria is interview, there will be two stage screening. b) For Promotion to the level of DGM(E-6) and Joint GM (E-7): The bench mark for promotions to the grade of DGM (E-6) and Joint GM (E-7) will be VERY GOOD. (This will ensure element of higher selectivity in comparison to promotions to the grades lower than the aforesaid level where the bench-mark as indicated below, shall be ‘Good’ only). The DPC, for promotions to the said grades/posts, will give one of the following overall grading’s to the officers who are in the consideration zone: i) OUTSTANDING ii) VERY GOOD62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] iii) GOOD iv) AVERAGE v) UNFIT While drawing up the Select Panel for promotion, officers graded as ‘OUTSTANDING’ will be placed enbloc senior to the officers who are graded as ‘VERY GOOD’ provided they are within the number of vacancies for which the DPC is held. Since the bench-mark is ‘VERY GOOD’ for promotions to the grade of DGM and Joint GM the officers getting overall grading’s lesser than ‘VERY GOOD’ will not be empanelled. c) For promotions from the level of Junior Executive (E-1) to the level of Sr. Manager (E-4): For promotions to the post of Asstt. Manager (E-2) up to the grade of Sr. Manager (E-4), the bench-mark will be ‘GOOD’. The DPC, for promotion to posts/grades in these categories, grade officers as OUTSTANDING, VERY GOOD, GOOD, AVERAGE and UNFIT as in Para 16(b) above. While drawing up the Select Panel for promotion, officers graded as ‘OUTSTANDING’ will be placed en-bloc senior to those officers who are graded as ‘VERY GOOD’, and the officers graded as ‘VERY GOOD’ will be placed en-bloc senior to all the officers graded as ‘GOOD’, provided they are within the number of vacancies for which the DPC is held. Similarly, for placing Sr. Manager (E-4) to Asstt. Gen. Manager (E-5) the bench mark will be “GOOD”. d) For Promotions in the Non-Executive Grades: Promotion to all these grades will be on the basis of seniority-cum-fitness subject to the rejection of ‘UNFIT’. The DPC will therefore grade the officers as ‘FIT’ or ‘UNFIT’ on the basis of performance as reflected in their Performance Appraisal Reports (PARs) for the relevant period, and subject to qualifying test wherever prescribed. 17. DPC – COMPOSITION AND METHODOLOGY OF ASSESSMENT: 17.1 The Departmental Promotion Committee (DPC) will be constituted for selection of suitable candidates with respect to the level of posts and the representatives of SC/ST will be included/co-opted wherever applicable as per the guidelines on the subject. The members of the DPC will be at least two levels higher than the posts for which the DPC is conducted wherever possible. Where the posts are to be filled up on the basis of interview, an outside expert will also be associated with the DPC/Selection Committee. 17.2 Each Departmental Promotion Committee should decide its own method and procedure for objective assessment of the suitability of the candidates who are in the consideration zone for promotion. 18. INTERVIEW AND TEST: 18.1 Wherever interviews are prescribed, the weightage would be given to PAR ratings, seniority and interview in order to ensure greater selectivity in the matter of promotions and for having uniform procedures for assessment. DPC should decide its own method and procedure for objective assessment of the suitability of the candidates. 18.2 Scheme for award of marks by DPC where there is interview: (1) DPCs, where there is interview, shall prepare the panels for promotions on the following structured scheme for award of marks: (a) There shall be a total of 100 marks, which shall be allocated as follows: (i) PARs - 50 (ii) Special Attributes & Experience (SAE) - 25 (iii) Interview - 25 ------ Total 100 Note:- (1) Only those officers who secure a minimum of 40 out of 75 marks (for PARs and SAE) will be called for interview by the DPC.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 63 (2) Overall pass marks (for PARs, SAE and interview), where the benchmark is ‘Very Good, shall be 65%. (b) Marks for PARs will be as follows: Marks Outstanding - 10 Very Good - 08 Good - 06 Average - 03 Note: (1) Where the benchmark is ‘Very Good’, at least four out of five PARs should be ‘Very Good’ or above. (2) Maximum marks for PARs will be 50 marks. (c) For Special Attributes and Experience (SAE), a maximum of 25 marks shall be awarded as follows: Marks Experience - 10 Additional/higher qualification - 10 Outstanding contribution/Achievements - 05 -------- 25 (d) During interview, the DPC shall award a maximum of 25 marks taking into account the parameters viz., knowledge of subject, rules and procedures, qualities/skills and personality. However, the DPC may not indicate marks for each parameter separately and may instead choose to award overall marks only. (e) (i) The DPC will consider the eligible candidates in two stages. In the first stage, consideration will be by screening of candidates for interview through circulation of papers to DPC members and during the second stage, DPC will formally meet to interview the candidates. (ii) Only those officers who secure a minimum of 40 out of 75 marks (for PAR and SAE) will be called for interview by the DPC. (iii) The zone for interview will be 2 ‘x’ + 4 (‘x’ stands for number of vacancies) and it will be arrived at by screening of those in the eligibility list in descending order till sufficient number of candidates equal to the prescribed zone 2x+4 of those who secure a minimum of 40 out of 75 is reached (after elimination of candidates who do not get a minimum of 40 out of 75) for consideration by the DPC at the second stage by interview. (f) After interview, the DPC will, keeping in view the number of vacancies, prepare the select panel in terms of the merit position based on the total marks obtained (for ‘PARs, SAE and Interview) by those who were assessed suitable, i.e. who secured a total of 65% marks and above and their seniority will be determined accordingly. (g) If after interview sufficient number of officers with the required benchmark of 65% marks are not available among those who were called for interview then the DPC will prepare the select panel in terms of merit position based on the total marks obtained by those who secured a minimum of 65% marks and above and for the unfilled vacancies, a fresh DPC will be held in two stages as already stated above. This DPC will consider eligible candidates starting from the one who is next to the last candidate already considered by the previous DPC. Thus, those already considered will not be considered again by the fresh DPC. This process will continue till all the unfilled vacancies are filled in the same year. (h) A proforma to be used by DPCs for the above stated purpose is as per Annexure-V (i) The above procedure shall be applicable for selection to the ex-cadre posts also where there is interview and benchmark is ‘Very Good’.64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (j) * For promotion to the grade of DGM(E-6) and above, while the benchmark will be ‘Very Good’, the DPC shall ensure that out of the five years PARs, at least four are ‘Outstanding’ for grading the officer as ‘Outstanding’ and at least four are ‘Very Good’ or above for grading the officer as ‘Very Good’. 18.3 The selection process of Regional Executive Director/ Airport Director Grade I to Grade-IV (ex-cadre) had been amended w.e.f. 17.02.2017 with a view to create a pool of pre-qualified and pre-selected REDs and APDs which would enable to simplify the process of selection. Further, the process will facilitate appointment of incumbents from the panel as and when need arises. The salient features of the amended selection process for empanelment of RED/APD Grade-I to IV are as under: (i) PAR grading PAR grading of last five years will be taken and maximum of 50 marks will be awarded for selection of RED/APD Grade-I. Grade-III and Grade IV and maximum of 40 marks (80% weightage) will be awarded for APD Grade-II. The candidates should have at least 4 VG grading & for ‘Outstanding’, ‘Very Good’, Good, Average marks allotted will be 10,08,06 and 03 respectively. (ii) Experience – the minimum prescribed experience as service weightage will not be awarded any marks. However, additional completed year of experience over and above the prescribed experience shall get one marks each for every completed years of service subject to maximum of 5 marks. (iii) Qualification - The multiple qualifications acquired shall be counted only one time against each category of marks. The qualification prescribed for selection to the post will not be awarded any marks. However, additional qualification acquired (if any) i.e. PG Degree/Ph.D will be awarded 05 marks & for any other diploma qualifications of one year duration, 02 marks subject to a maximum of 05 marks. Under this head marks thus allotted shall be either 5 or 2 depending upon the qualifications so acquired and not both. (iv) The selection process of APD-II will constitute that candidates are required to make a Case Study Presentation on a pre-determined subject and there will also be a first stage interview with a combined marks of 15. The PAR grading weightage will be 80% (i.e. maximum of 40 marks against PAR grading). (v) The qualifying marks for First Stage DPC shall be 40 out of 60 for selection of RED/APD Grade-I, Grade-III and for Grade-IV. However, for APD Grade-II, the qualifying marks will be 42 out of 65. (vi) The second stage DPC shall consist of interview and the maximum marks for RED/APD Grade-I, Grade-III and Grade-IV shall be 40; while for APD Grade-II, it shall be 35. (vii) The qualifying marks for consideration of selection and for empanelment after end of First and Second Stage DPC & Selection Interview will be 65 marks. (viii) The validity of the panel shall be for one year extendable for one more year. (ix) The empanelment process shall be conducted very year from January to March. (x) The eligibility of applicant will be counted as on 30th June of current year. (xi) The Proforma indicating allotment of marks as amended for the selection process are at Annexure VI. (xii) For selection process of GM level and ED level for cadre post shall continue to be as per the existing process. 19. FORMATION OF CLUSTERS FOR PROMOTIONS: 19.1 With a view to ensuring regulated promotions and to avoid stagnation due to lack of adequate promotional avenues, the following clusters in various grades have been formed: EXECUTIVES NON-EXECUTIVE i) E-6 & E-7* NE-8 & NE-9 ii) E-4 & E-5 NE-6 & NE-7 iii) ------------ NE-4 & NE-5** iv) ------------ NE-1 to NE-3 * Subject to Para-21(iii) of these Regulations. ** Applicable in grades other than those prescribed in NE-5 grade in Para-6.1(ii) of these Regulations.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 65 19.2 The promotion of staff in the cluster will be made within the total number of posts earmarked in the cluster. The posts in the cluster can be operated at higher level within total number of posts in the cluster. The promotion of staff from one cluster to another will, however, be subject to vacancy arising in the higher cluster, and the employee meeting other norms/specifications prescribed for promotion, from time to time. 19.3 In case of placements/promotions within the cluster, there will be no change in the seniority as determined through DPC for entering into the cluster or the substantive level. For promotion from one cluster to the next, the eligibility will be considered on the basis of seniority, as established at the time of entering into that cluster and following set DPC procedures. 19.4 The reservations for SC/ST/PWD will be followed as per the Presidential Guidelines at the time of promotions from one cluster to another. SECTION - IV DEPARTMENTAL PROMOTIONS AND RELATED MATTERS 20. PROMOTIONS IN THE EXECUTIVE & NON-EXECUTIVE GRADES: 20.1 So as to rationalize inter discipline promotion opportunities, there will be an exhaustive annual review before commencement of promotion proceedings by Manpower Advisory Board consisting of Chairman and Whole- Time Members which will determine the number of posts required to be filled in various levels/clusters of different disciplines taking into account the operating sanctioned strength, men in position and number of eligible candidates in each grade. 20.2 It will be essential to qualify departmental training courses/examination for promotion to next higher grade in disciplines where such qualifying training / examination are prescribed. 20.2.1 The criteria followed for promotions will be made applicable in placement/SG also with regard to disciplinary/ vigilance clearance. Also the criteria of benchmark wherever applicable shall be considered for placement/ SG. 20.3 Vacancies in different categories of posts in the Authority in the promotion quota will be filled, as detailed at Sl.No. 21 of these Regulations. 21. PROMOTIONS - EXECUTIVE GRADES (GROUP ‘A’ & ‘B’ POSTS): GROUP ‘A’ POSTS: i) GENERAL MANAGER (E-8) [PRE-REVISED - ` 20500-26500] [REVISED – ` 51300-73000] TO EXECUTIVE DIRECTOR (E-9) [PRE- REVISED - ` 23750-28550] [REVISED- ` 62000-80000] - 100% PROMOTION General Manager (E-8) with 5 years regular service in the grade will be eligible for promotion to the grade of Executive Director (E-9) subject to recommendation of the Selection Committee based on the interview and prescribed bench-mark of VERY GOOD. ii) JOINT GENERAL MANAGER (E-7) [PRE-REVISED - ` 18500-23900] [REVISED – ` 43200- 66000] TO GENERAL MANAGER (E-8) [PRE-REVISED - ` 20500-26500] [REVISED – ` 51300- 73000] - 100% PROMOTION For promotion to the post of General Manager (E-8), any Jt. General Manager (E-7) with a minimum of one year’s regular service in the grade with a combined regular service of five years as Dy. General Manager (E-6) and Jt. General Manager (E-7) will be eligible and on the recommendation of the Selection Committee based on interview and the prescribed bench-mark of VERY GOOD. Vacancies in posts in the grade of GM and above in the common disciplines shall be filled as follows: (i) The number of vacancies to be filled by promotion in each common discipline in each grade in both the divisions shall be combined and officers in the respective feeder grade in both the divisions shall be considered for promotion. (ii) A combined eligibility list of officers in the feeder grade in both the divisions shall be prepared, based on the date of regular appointment in the feeder grade subject to maintenance of inter-se- seniority of those belonging to the same division. If the date of appointment in the feeder grade of an officer in a particular division is the same as that of an officer in another division, then their inter-se position shall be determined on the basis of their date of regular appointment in the lower grade(s) and if it is also the same, then it shall be decided by their date of birth, i.e., the elder will be placed above the younger.66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (iii) Officers who were appointed to the feeder grade subject to acquiring passing certain educational qualification shall not be considered eligible unless they have already acquired/passed the said educational qualification as on the prescribed crucial date of eligibility for consideration for promotion. Note: i) The above has become redundant after implementation of common seniority w.e.f. 01.02.2005 in all grades but implemented in year 2013. ii) The employees who were appointed prior to the common R&P Regulations with effect from 01.02.2005 will be eligible for promotion as per their the then induction level qualification(s), etc. iii) DY. GENERAL MANAGER (E-6) [PRE-REVISED - ` 17500-22300] [REVISED – ` 36600-62000] TO JOINT GENERAL MANAGER (E-7) [PRE-REVISED- ` 18500-23900] [REVISED – ` 43200- 66000] a) Promotion with designation against two-third posts of DGM: Two-third posts of DGM will be operated as Joint GM as a functional post in the respective discipline. DGMs with three years’ regular service in the grade will be eligible for normal promotion against these posts subject to DPC recommendation based on the prescribed bench-mark of VERY GOOD. b) Placement in Joint GM scale as DGM (SG): DGMs not promoted/covered against vacancies of Joint GMs will be placed in E-7 scale as DGM (SG) after completion of five years’ regular service in the grade subject to the condition that there is no disciplinary case pending against them and their performance is satisfactory. iv. ASSISTANT GEN. MANAGER (E-5) [PRE-REVISED - ` 16000-20800] [REVISED – ` 32900- 58000] TO DY.GENERAL MANAGER (E-6) [PRE-REVISED - ` 17500-22300] [REVISED– ` 36600-62000] - 100% PROMOTION (WITH ENABLING PROVISION UPTO 25% DR) a) (i) *Assistant General Manager (E-5) with 2 years regular service in the grade will be eligible for promotion to DGM (E-6) subject to possessing requisite professional/specialized qualification as may be prescribed for each discipline viz. B.Tech/B.E/MBA or equivalent and DPC recommendation on the prescribed bench-mark of VERY GOOD (atleast four out of five ACR’s should be outstanding / very good to rate the officer as outstanding / very good). (ii) In case of non-availability of suitable internal candidates for promotion to the grade of DGM (E-6), the management will have the discretion to fill posts upto 25% from outside, on the basis of prescribed qualifications and experience, as provided in Para-6.1 of these Regulations. v) PLACEMENT IN ASSTT. GEN. MANAGER (E-5) [PRE-REVISED - ` 16000-20800] [REVISED – ` 32900-58000]: Senior Managers with 3 years of regular service in the grade will be placed (with pay fixation benefit)* in the grade of Asstt. Gen. Manager (E-5) provided that no disciplinary case is pending and performance is satisfactory. vi) MANAGER (E-3) [PRE-REVISED RS.13000-18250] [REVISED – ` 24900-50500] TO SENIOR MANAGER (E-4) [PRE-REVISED - ` 14500-18700] [REVISED – ` 29100-54500] - 100% PROMOTION Manager (E-3) with 3 years regular service in the grade will be eligible for promotion to Sr. Manager (E-4) grade, subject to DPC recommendations based on the prescribed bench-mark of GOOD. vii) ASSISTANT MANAGER (E-2) [PRE- REVISED ` 10750-16750] [ REVISED – ` 20600-46500] TO MANAGER(E-3) [PRE REVISED - ` 13000-18250] [REVISED – ` 24900-50500] - 75% PROMOTION Assistant Manager (E-2) with 3 years regular service in the grade will be eligible for promotion to Manager (E-3) grade subject to DPC recommendation based on the prescribed bench-mark of GOOD. * With effect from 01.01.2015, the qualification for promotion to the grade of Manager (E-3) shall be the qualification prescribed for direct recruitment as Jr. Executive (E-1). Employees who do not possess the qualification prescribed for direct recruitment to E-1 shall have to acquire the said qualification before 01.01.2015[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 67 * 2 yrs. MBA degree obtained by the employee’s upto 12.01.2012 with prior permission through Part Time / Distance Education/Correspondence mode including lateral entry subject to recognition of DEC/ UGC/AICTE may be taken on record. The MBA degrees being pursued on lateral entry basis beyond 12.01.2012 through any mode shall not be valid for any purpose in the organization. GROUP ‘B’ POSTS viii) JUNIOR EXECUTIVE (E-1) AND SR. SUPDT. (NE-9) TO ASSISTANT MANAGER (E-2): a) 50% posts of AM (E-2) will be filled by promotion from JE (E-1 level subject to vacancies and meeting other norms. The eligibility criteria will be three years regular service in the grade. (b) The remaining 50% posts of Assistant Manager (E-2) will be filled by departmental promotion from Sr. Superintendent (NE-9) as follows: (i) 25% by DPC with eligibility criteria of 3 years regular service in the grade of NE-9 on the basis of seniority-cum-fitness for which the qualification requirement will be as prescribed for NE-6. (ii) 25% through qualifying test and interview with eligibility criteria of 3 years regular service in the grade of NE-9 with qualification as prescribed for NE-6. (iii) Employees in NE-9 will be placed in E-2 as Selection Grade on completion of 08 years regular service with pay fixation benefit w.e.f. 01.02.2010. (iv) The seniority of such employees placed in E-2 scale will be maintained in NE-9 till their promotion as Assistant Manager (E-2) scale on regular basis. (v) They shall have All India Transfer liability and their services will be utilized to discharge the responsibilities of Assistant Manager and also for multi-skilling. (vi) With effect from 01.01.2015, the qualification for promotion from Sr. Superintendent (NE-9) to Assistant Manager (E-2) will be the qualification prescribed for direct recruitment to NE-6. Those already in the grade of Sr. Superintendent (NE-9) and do not possess the qualification prescribed for direct recruitment to NE-6 will have to acquire the said qualification before 01.01.2015. (vii) In case of non-availability of candidates in NE-9, posts of E-2 level can be filled up from E-1 and AAI Board may be kept informed regarding the need for filling up of posts from E-1 whenever the same is resorted to. c) 25% of Jr. Executive (E-1) posts will be filled by Non-Executives from all trades (disciplines) having the qualification prescribed for direct recruitment to Jr. Executive (E-1) subject to passing written test/qualifying GATE,and meeting other norms. d) Where vacancies at E-2 level remain unfilled because of non-availability of departmental candidates, Management may introduce a scheme to induct professional/qualified personnel at E-1 level. e) The Sr. Supdt.(NE-9) and equivalent not interested for promotion, not eligible for promotion to E-2 will be placed in NE-10 scale on completion of 6 years service subject to satisfactory service/PAR norms. f) Those who have been placed in NE-10 scale for want of prescribed qualification and subsequently acquire the requisite qualification for promotional scale of E-2 can be considered for promotion on acquiring the additional qualification, subject to norms prescribed. g) Placement with pay fixation benefit will be allowed from the grade of Jr. Executive (E-1) to the grade of Asstt. Manager (E-2) on completion of three years regular service. h) Anomaly in pay fixation of a senior with reference to his junior will be decided under FR-22 c (a) (i). 22. PROMOTIONS - NON-EXECUTIVE GRADES (GROUP ‘B’, ‘C’ AND ‘D’ POSTS) i) SR. SUPDT. (NE-9) (PRE-REVISED - ` 8000-16340) (REVISED – ` 17000-39500) TO SR. SUPDT. (SG)–(NE-10)–(PRE-REVISED- ` 9000-18000) (REVISED – ` 18500-40000) Sr. Supdt. (NE-9) and equivalent, not interested in their promotion or not eligible for promotion to the Executive posts, will be eligible for placement in NE-10 scale on completion of six years regular service68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] in NE-9 grade subject to the condition that no disciplinary case is pending and the performance is satisfactory. ii) SUPERINTENDENT (NE-8) [PRE-REVISED - ` 7200-14460] [REVISED – ` 16000-38900) TO SENIOR SUPERINTENDENT (NE-9) (PRE-REVISED - ` 8000-16340) (REVISED – ` 17000- 39500) - (CLUSTER POSTS) Superintendent(NE-8) with 2 years regular service in the grade will be placed in the scale of NE-9 without pay fixation benefit within the total number of posts sanctioned for NE-8 and NE-9 subject to the condition that no disciplinary case is pending and the performance is satisfactory. The posts in the cluster can be operated at the higher level within the total number of sanctioned posts in NE-8 and NE-9. iii) SUPERVISOR (NE-7) [PRE-REVISED - ` 6500-12860] [REVISED- ` 15000-35500] TO SUPERINTENDENT (NE-8) [PRE-REVISED - ` 7200-14460] [REVISED – ` 16000-38900) Supervisor (NE-7) with 3 years regular service in the grade will be eligible for promotion to NE-8 grade subject to availability of vacancy with pay fixation benefit against the existing strength as may be re- appropriated subject to fitness, written test and suitability, wherever applicable. The benefit of combined service of 3 years in NE-6/NE-7 for promotion to NE-8 subject to availability of vacancy is admissible only to those employees who were in NE-6 prior to 01.08.2001 and not to others. Supervisor (NE-7) not getting promotion to Superintendent (NE-8) for want of vacancies may be placed in the NE-8 scale as Supervisor ‘SG’ on completion of 6 years’ service in NE-7 with pay fixation benefit. iv) SENIOR ASSISTANT (NE-6) [PRE-REVISED - ` 6300-12060] [REVISED – ` 14500-33500] TO SUPERVISOR (NE-7) [PRE-REVISED- ` 6500-12860] [REVISED- ` 15000-35500] - CLUSTER POSTS Sr. Assistant (NE-6) with 2 years regular service in the grade will be placed as Supervisor in the pay scale (NE-7) without pay fixation benefit within the total number of posts sanctioned for NE-6 and NE-7 subject to the condition that no disciplinary case is pending and the performance is satisfactory. The posts in the cluster can be operated at the higher level within the total number of sanctioned posts in NE-6 and NE-7. Employees in position as on 31.07.2001 having line of promotion from NE-6 to NE-8 or NE-6 to NE-9 shall be granted promotion, accordingly, as one time measure against supernumerary posts in NE-8 or NE-9 as the case may be on completion of 8 years regular service in NE-6. On such promotion, the employees will be entitled for pay fixation benefit. However, such promotions will be granted to them subject to their giving irrevocable written undertaking that they will follow this channel of promotion. In such cases while the promotion will be retrospective from the date of eligibility, the actual financial benefit will be allowed only from 01.02.2010. On promotion to NE-8/NE-9, as the case may be, the resultant vacancies in NE-6 will be filled up on the basis of the then prescribed ratio i.e., 40:30:30. Likewise, the number of supernumerary posts being utilized at NE-8/NE-9 shall cease to exist in the event of the incumbent vacating that position on account of promotion / transfer/ retirement/ resignation/ death etc., The supernumerary posts so created at NE-8 or NE-9 level shall be adjusted against future vacancies as when they occur. (i) If officials who were in NE-6 as on 31.7.2001 and had opted for movement from NE-6 to NE- 9 have, despite their option, moved under cluster from NE-6 to NE-7 and NE-8, they may also submit their request for promotion as per their original option in case they are willing to move from NE-6 to NE-8 or NE-9 directly in place of cluster promotions already availed by them. However, dual benefit is not permitted. (ii) In such cases, the benefit of pay fixation in NE-7 and NE-8, if any, will be adjusted. (iii) A vacancy register will be maintained to keep a record of such promotions being made against future vacancies and to ensure that all such promotions are, in fact, adjusted against future vacancies, as and when they arise. The new incumbents appointed in NE-6 scale on or after 01.08.2001 will follow the normal promotion channel i.e. from NE-6 to NE-7 and onwards. v) ASSISTANT (NE-5) [PRE-REVISED - ` 5800-10960] [REVISED – ` 13400-30500] TO SENIOR ASSISTANT (NE-6) [PRE-REVISED - ` 6300-12060] [REVISED – ` 14500-33500][भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 69 a) Criteria for Promotion to NE-6 Scale in applicable disciplines/posts: Assistant (NE-5) with 3 years regular service in the grade will be considered for promotion to Sr. Assistant in NE-6 pay scale with pay fixation benefit in applicable disciplines/posts subject to availability of a vacancy and following prescribed selection process/trade test and DPC recommendations. Assistant (NE-5) not getting promotion for want of vacancies in Sr. Assistant (NE-6) may be placed in NE-6 pay scale as Assistant ‘SG’ on completion of 6 years’ regular service in NE-5 with pay fixation benefit. b) Criteria for appointment to NE-6 scale against vacancies to be filled by DR in applicable disciplines/posts : The departmental candidates possessing the qualification prescribed for DR will be given opportunity for appointment to NE-6 scale against vacancies to be filled by DR subject to qualifying written/trade test and the prescribed selection process, before resorting to filling up of DR vacancies from outside. vi) JUNIOR ASSISTANT (NE-4) [PRE-REVISED - ` 5500-10060] [REVISED ` 12500-28500] TO ASSISTANT (NE-5) [PRE-REVISED - ` 5800-10960] [REVISED ` 13400-30500] - CLUSTER POSTS a) Criteria for Promotion to NE-5 scale in applicable disciplines/posts : Jr. Asstt. (NE-4) with 2 years regular service in the grade will be placed as Assistant in NE-5 pay scale without pay fixation benefit in applicable disciplines/posts subject to the condition that there is no disciplinary case and the performance is satisfactory. Similarly, NE-3 employees in position on or before 31.7.2001 and fulfilling entry level qualifications will be considered for NE-5 scale in applicable discipline/posts where such channel was available to them subject to completion of 6 years combined service in NE-3 and NE-4, and subject to passing the prescribed written/trade test. b) Criteria for appointment to NE-5 scale against vacancies to be filled by DR in applicable disciplines/posts: The departmental candidates possessing the qualification prescribed for DR will be given opportunity for appointment to NE-5 scale against vacancies to be filled by DR subject to qualifying written/trade test and the prescribed selection process, before resorting to filling up DR vacancies from outside. vii) SENIOR ATTENDANT (NE-3) [PRE-REVISED - ` 5300-9110] [REVISED – ` 11500-26000] TO JUNIOR ASSISTANT (NE-4) [PRE-REVISED - ` 5500-10060] [REVISED – ` 12500-28500] a) Criteria for Promotion to NE-4 scale in applicable disciplines/posts : 30% vacancies (15% by DPC and 15% through departmental examination) will be filled up from Group ‘D’ employees in NE-3 in their respective disciplines on completion of three years regular service in the grade to Group ‘C’ ( NE-4/NE-5 as the case may be) subject to meeting prescribed qualification of NE-4, qualifying written/trade test and the prescribed selection process . In case of departmental examination, as referred above, the maximum age limit for Group ‘D’ employees shall be 50 years. Sr. Attendant (NE-3) on completion of 6 years regular service in the grade will be placed as Sr Attendant (SG) in the pay scale of NE-4 with pay fixation benefit on the condition that no disciplinary case is pending and the performance is satisfactory. b) Criteria for appointment to NE-4 scale against 20% vacancies to be filled by DR in applicable disciplines/posts: 20% of posts in Jr. Assistant (NE-4) level will be filled up amongst from Group-D employees (all disciplines) having the requisite DR qualification subject to passing the competitive test. The employees may be granted age relaxation as per rules (Relaxation of 10 years be given to eligible departmental candidates). GROUP ‘D’ POSTS: The total number of posts in Sr. Attendant (NE-3), Attendant (NE-2) and Jr. Attendant (NE-1) in each cadre will be operated in the ratio of 40:30:30 respectively (as on 01.02.2010).70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] viii) ATTENDANT (NE-2) [PRE-REVISED ` 4900-8020] [REVISED ` 11000-24500] TO SENIOR ATTENDANT (NE-3) [ PRE-REVISED ` 5300-9110 ] [REVISED – ` 11500-26000]– CLUSTER POSTS The candidates will be considered for placement against these posts on completion of 3 years regular service in NE-2 grade and passing the trade test. This will be further subject to the condition that no disciplinary case is pending and the performance is satisfactory. NE-2 employees who could not be promoted to NE-3 scale for want of vacancies on completion of 3 years of regular service against 40% posts may be given assured promotion to NE-3 scale on completion of 6 years of regular service. ix) JUNIOR ATTENDANT (NE-1) [PRE REVISED ` 4400-6920] [REVISED ` 10200-23000] TO ATTENDANT (NE-2) [PRE REVISED ` 4900-8020] [REVISED ` 11000-24500] – CLUSTER POSTS Jr. Attendant (NE-1) on completion of 3 years regular service in the grade will be considered for promotion to NE-2 subject to the condition that no disciplinary case is pending and the performance is satisfactory. NE-1 employees who could not be promoted to NE-2 for want of vacancies on completion of 3 years of regular service against 30% posts may be given assured promotion on completion of 6 years of regular service. Wherever pay anomaly exists i.e. junior drawing higher salary than senior, the same will be decided under FR 22C (a) (i). 23. STAGNATION RELIEF SCHEME The employees who belong either to blind alley cadre or similarly situated who are not getting promotions will be given benefit of Stagnation Relief Scheme – 2014. 24. CONSIDERATION ZONE: i) NORMAL CONSIDERATION ZONE: For the purpose of determining the number of officers to be considered for promotion against selection posts, the zone of consideration will be as follows: No. of Vacancies Normal Zone Zone of Consideration for SC/ST 1 5 5 2 8 10 3 10 15 4 12 20 5 and above Twice the No. of vacancies 5 Times the No. of vacancies. +4 ii) EXTENDED CONSIDERATION ZONE: Where sufficient number of officers with required bench-mark are not available within the zone of consideration, the DPC would place required number of officers falling within the zone of consideration with the required benchmark on the select panel and for the unfilled vacancies, a fresh DPC will be held by considering the required number of officers beyond the normal-zone of consideration, subject to their fulfilling the requisite qualifying service and other conditions as per Regulations. 25. CRUCIAL DATE FOR DETERMINING ELIGIBILITY. (i) The DPC will be held only once in a year between January to March every year. (ii) The vacancies for the period from 1st July of the previous year to 30th June of the current year will be considered. (iii) The crucial date of eligibility will be 30th June of the current year. PARs upto previous year will be considered.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 71 (iv) The promotion orders against the anticipated vacancies upto June every year will be issued on completion of DPC proceedings and requisite service. (v) The empanelled official will be allowed to join on promotion only on completion of requisite period of eligibility service in the lower post. (vi) The DPC for the grade of GM and above including APD (GM level)/RED (ED level), will be held separately on need basis to meet the exigencies. The above decisions will be followed for the vacancy year 1st July 2010 to 30th June, 2011 onwards. 26. PREPARATION OF YEAR-WISE PANELS BY DPC WHERE THEY HAVE NOT MET FOR A NUMBER OF YEARS: Where for reasons beyond control, the DPC could not be held in a year(s), even though the vacancies arise during that year (or years), the first DPC that meets thereafter should follow the following procedures: a) Determine the actual number of regular vacancies that arose in each of the previous year(s) immediately preceding and the actual number of regular vacancies proposed to be filled in the current year separately. b) Consider in respect of each of the years those officers only who would be within the field of choice with reference to the vacancies of each starting with the earliest year onwards. c) Prepare a ‘Select List’ by placing the select list of the earlier year above the one for the next year and so on. 27. VALIDITY OF PANEL: The select panel as recommended by the Departmental Promotion Committee before implementation will have approval of the Competent Authority and will be in force for one year subject to its being extended for a further period not exceeding 6 months for reasons to be recorded in writing by the competent authority. 28. RESERVATION FOR SC/ST& PWD IN PROMOTIONS: Reservation for SC/ST& PWD as provided by the Presidential Directives from time to time will be strictly followed in the matter of promotions, by the notified Appointing Authority. 29. CRITERIA FOR FILLING UP EX-CADRE POSTS: The following will be the criteria for filling up ex-cadre posts: - (i) The ex-cadre posts in the Authority viz Airport Director etc. will normally be filled by lateral movement of executives in the identical scale of pay through a process of selection /interview. (ii) Placement of executives to ex-cadre posts from next below cadre will only be resorted to if suitable candidates in the identical pay scale are not available. In such cases it will be ensured that the candidates considered for promotion against higher post are otherwise senior enough to be promoted in their own cadre. When the officer reverts to his parent department on completion of his tenure in the ex-cadre post, it shall be ensured that appointment to ex-cadre post does not result in greater benefit than what the officer would have earned had he remained within the department. (iii) Management may introduce appropriate incentives for placement of officers in ex-cadre posts where executives are placed from a discipline to multi discipline cadre viz. Airport Director etc. so as to suitably attract executives for lateral movement. This incentive will not be available to the executives covered under (ii) above. 30. PROBATION & CONFIRMATION: In respect of probation and confirmation, the employees will be governed as per Regulation 10 of AAI (General Conditions of Service and Remuneration of Employees) Regulations, 2003. 31. SENIORITY: 31.1 GENERAL PRINCIPLES OF SENIORITY: 31.1.1 An employee’s seniority in first appointment to a post will be in accordance with the order of merit in the select list drawn up by the Selection Committee. However, if a candidate joins more than 180 days after the date of offer, his seniority will count from the date of joining irrespective of his position in the select list.72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 31.1.2 In the case of open selection from different panels formed as a result of different interviews against the same advertisement, the inter-se-seniority will be determined in accordance with the recommendations of the Selection Committees by interpolating their names with reference to the merit list(s) drawn/marks obtained, keeping in view the roster points. 31.1.3 In the case of employees who join the Authority at the same rank at different points of time, on selection from different panels and from separate interviews against different advertisements, a person on selection from the 1st panel will be considered senior even if he joins later than another person selected against the subsequent panel. However, if a candidate from a fresh panel joins more than 180 days after the date of offer, his seniority will be counted from the date of joining irrespective of the panel he/she belongs to. 31.1.4 In case the period of probation of an employee is extended by the Competent Authority, his seniority will count from the date arrived at by adding extended period of probation to his date of joining in the post. 31.1.5 Seniority between two persons, whose merit drawn by the Selection Committee is the same (bracketed) will be determined on the basis of the date of birth – the person born earlier will be senior in such a case. 31.1.6 The seniority of an employee initially taken on deputation from another Public Sector Undertaking/Govt. Deptt., and who subsequently gets absorbed in the Authority will count from the date of his permanent absorption in AAI. 31.1.7 The relative seniority of direct recruits and of promotes shall be determined according to the roster/rotation of vacancies between the two modes based on quota of vacancies reserved, for that year. 31.1.8. If, to the extent the direct recruits do not become available in any particular year, the promotees will be bunched together at the bottom of the seniority list below the last person from direct recruitment. 31.1.9 The unfilled direct recruitment quota vacancies will be carried forward and added to corresponding direct recruitment vacancies of the next year. 31.1.10 Additional direct recruits selected against the carried forward vacancies of previous year would be placed en-bloc below the last promotee in the seniority lists based on the rotation of vacancies in that year. 31.1.11 The seniority of employees changing from one cadre to another cadre will be regulated in accordance with Govt. Guidelines. 31.2 MAINTENANCE OF SENIORITY LIST: 31.2.1 For staff upto the scale of ` 9000-300-18000 (Pre-Revised) (Revised – ` 18500- 40000) and below, seniority will be Region/Corporate Hqrs./Metro International Airport- wise. For this purpose, seniority lists of employees will be maintained at the Regions/Corporate Hqrs./International Airports. 31.2.2 All posts in the grade of ` 8600-250-14600 (Pre-Revised) (Revised- ` 16400-40500) at E-1 level and above will be treated as Centralized Cadres for purpose of promotion and hence the seniority lists will be maintained at the Corporate Headquarters. 31.3 EXPERIENCES OUTSIDE AAI FOR RECKONING OF SENIORITY: Only experience in erstwhile IAAI/erstwhile NAA in AAI before 01.04.1995 will be taken into account for eligibility for departmental promotion. SECTION – V PAY & ALLOWANCES 32. PAY ON PROMOTION: 32.1 When an employee is promoted from one post to a higher post in the service of the Authority, his pay in such post shall be fixed adding one notional increment. He will also be entitled to the option highlighted in Para 11.2.2 of these Regulations.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 73 32.2 Where an employee is promoted to a post on a fixed pay, he shall be allowed only such fixed pay. 33. PAY IN THE CASE OF DEPUTATIONISTS FROM CENTRAL/STATE GOVERNMENT DEPARTMENTS OR PUBLIC SECTOR UNDERTAKINGS: The deputationists / absorptionists will be governed by the terms of deputation/absorption as the case may be. SECTION – VI SAVING & REPEAL 34. SAVING: Nothing contained in these Regulations shall effect the application of any other law, rule or regulation for the time being in force. Nothing contained in these Regulations shall invalidate any order made or action taken by the Authority or any of its officers in accordance with the procedures followed before the commencement of these Regulations. Similarly nothing in these Guidelines shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for persons belonging to the SC/ST and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Government from time to time. Protective Clause : In accordance with protective clause in Memorandum of Understanding, Non-executives in the service in a particular grade as on 31.07.2001 will follow the process of selection for moving to the next higher promotable grade under the then existing Regulations as a one-time measure. 35. INTERPRETATION: If any doubt arises relating to the correct interpretation of these Regulations, the decision of the competent authority thereon, shall be final and binding. 36. POWER TO RELAX/AMEND: Where the Authority is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may by order for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the CHAIRPERSON relax/amend any of the provisions of these Regulations with respect to any class or category of persons or posts. 37. REPEAL: All existing rules of promotion and recruitment to various posts in the Authority shall automatically stand repealed with effect from the date these Regulations are issued provided that such repeal shall not affect anything done or action taken under the rules, before such repeal. ARVIND SINGH, Chairman [ADVT.-III/4/Exty./443/19] ANNEXURE-I THE EDUCATIONAL QUALIFICATION FOR DIRECT RECRUITMENT/ PROMOTION TO THE GRADES OF JUNIOR EXECUTIVE (E-1), MANAGER (E-3) AND DGM (E-6) W.E.F. 29.8.2011. Sl. No. Deptt. Qualification 1. ATC Regular full time Bachelors’ Degree of three years in Science (B.Sc.) with Physics and Mathematics, from Recognized University with minimum 60% marks or Full Time Regular Bachelor’s Degree in Engineering in any discipline from a Recognized University with minimum 60% marks. The candidates shall have minimum proficiency in both spoken and written English of the level of 10+2 standard. 2. CNS Full-time regular Bachelor’s Degree in Engg./Tech. in Electronics/Telecommunications/Electrical with specialization in Electronics. 3. Civil 1. Full-time regular Bachelor’s Degree in Engg./Tech. in Civil. 2. In case of departmental examination (under 25% DE), employees possessing Diploma in Civil Engineering with minimum Five (05) years of experience in the relevant field, however, the employees who are possessing Bachelor’s Degree in Engineering (Civil), the condition of experience and being at the level of Sr. Assistant (NE-6) will not74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Sl. No. Deptt. Qualification apply or employees possessing Bachelor’s Degree in Engineering in Civil will be eligible for the post of Junior Executive(Engg in Civil) and the employee should atleast be at the level of Sr. Assistant (NE-6). This will be applicable to all the discipline where there is a requirement of Bachelor’s Degree in Engineering. 4. Electrical 1. Full-time regular Bachelor’s Degree in Engg./Tech. in Electrical. 2. In case of departmental examination (under 25% DE), employees possessing Diploma in Electrical Engineering with minimum Five (05) years of experience in the relevant field, however, the employees who are possessing Bachelor’s Degree in Engineering (Electrical) or employees possessing Bachelor’s Degree in Engineering in Electrical will be eligible for the post of Junior Executive (Engg in Electrical) and the employee should atleast be at the level of Sr. Assistant (NE-6). This will be applicable to all the discipline where there is a requirement of Bachelor’s Degree in Engineering. 5. Technical Full-time regular Bachelor’s Degree in Engg./Tech. in Mechanical or Automobile. (Technical & Equipment merged w.e.f. 20.10.2011 ) 6. Operations i) Graduate in Science and full time regular MBA of 2 years duration. Or ii) Full-time regular Bachelor’s Degree in Engineering. 7. Commercial i) Graduate and full-time regular MBA of 2 years duration with Marketing specialization. Or ii) Full-time regular Bachelor’s Degree in Engineering. 8. Cargo i) Graduate in Science and full-time regular MBA of 2 years duration. Or ii) Full-time regular Bachelor’s Degree in Engineering. 9. IT i) Full-time regular Bachelor’s Degree in Engg./Technical in Computer Science/Computer Engineering/IT/Electronics Or ii) Full-time regular Masters in Computer Application (MCA). 10. Finance B.Com with ICWA/CA/MBA full-time regular (2 years duration) with specialization in Finance. 11. Fire Full-time regular Bachelor’s Degree in Engineering. /Tech. in Fire Engg./Mechanical Engg./Automobile Engg. The condition of possessing motor vehicle driving license is amended as under: “The candidate must acquire heavy vehicle driving license having two years of induction, failure to do so will make him ineligible for promotion and to draw third annual increment onwards.” 12. Arch Full time Bachelors degree in Architecture and registered with Council of Architecture. 13. HR Graduate and full-time regular MBA or equivalent (2 years duration) with specialization in HRM/HRD/PM&IR/Labour Welfare. 14. PR Full-time regular Bachelor’s Degree in Mass Communication/Journalism/ Literature (Hindi/English) and Post Graduate Degree/Full-time regular Diploma of two years in Journalism/Mass Media/Mass Communication. 15. Law Professional degree in Law (3 years regular course after graduation OR 5 years integrated regular course after 10+2) and candidates should be eligible to get himself enrolled as an Advocate in Bar Council of India to do practice in courts in India 16. CA & CS Graduate with Membership of Institute of Company Secretaries of India. 17. CP&MS Post Graduate in Mathematical Statistics/Operation Research/Statistics/Applied Statistics/Economics with Statistics/Mathematics with Statistics from any university[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 75 Sl. No. Deptt. Qualification recognised by UGC. 18. Eco Planning Post Graduate in Mathematical Statistics/Operation Research/ Statistics/Applied Statistics/Economics with Statistics/Mathematics with Statistics from any university recognised by UGC. 19. Cartography Full-time regular Bachelor’s Degree in Engg./Tech. in Civil. Or Degree in Geography and full-time regular Degree/Post Graduate Diploma in Cartography. 20. Official Post-Graduation in Hindi or in English with English or Hindi respectively as a Subject at Language Degree Level or Post-Graduation in any other subject with Hindi and English as compulsory / elective subject at Degree Level. Experience for Jr. Executive (OL): Experience of two years in Translation relating to Glossary and from English to Hindi and Hindi to English preferably of Technical or Scientific literature. 1. Percentage of Marks: Minimum 60% marks or equivalent for Bachelor’s Degree and also for PG Degree/Diploma including MBA. Minimum pass marks for CA/ICWA/CS. Note: Degree/Diploma/Certificate/Membership examination should be : (i) From a recognized/deemed university or from an apex institution (IIT/IIM/IIMS/XLRI/TISS, etc.) recognized by Government of India; and (ii) In first class/division (60% or above marks) Departmental Examination (under 25% quota): The criteria of 60% marks in Graduation / Post Graduation / Diploma for Departmental candidates will be 55% marks for appearing in Departmental examination for the post of Junior Executive. 2. Experience: The experience requirement for direct recruitment to the grades of Junior Executive (E-1), Manager (E-3) and DGM (E-6) shall be as follows: (i) No experience is essential for direct recruitment as JE level (E-1) except for the post of Jr. Executive (Official Language). (ii) Five years’ work experience in the executive cadre in the discipline concerned is essential for direct recruitment to Manager (E-3) level. Ten years’ service in the executive cadre in the discipline concerned inclusive of five years’ service at Sr. Manager Level (E-4 level) or above is essential for direct recruitment to DGM (E-6) level. (iii) No Direct Recruitment at E-3 level in ATC discipline. 3. Weightage for additional/higher qualification/experience will be given at the time of interview/DPC/Selection Committee. 4. The qualification/experience prescribed in the R&P Regulations which were in vogue before the issue of Order dated 29.08.2011 i.e. those mentioned in Annexure-I will be followed for promotion of pre-29.08.2011 departmental candidates to various posts/grades. However, for promotion of those recruited on or after issue of the order dated 29.08.2011, the qualification/experience requirements shall be regulated as per the qualification/experience contained in the order dated 29.08.2011. 5. The departmental candidates possessing recognised degrees obtained through part-time/ correspondence / distance education mode shall be eligible to appear in the direct recruitment examination conducted against vacancies at various levels / cadre in the organisation.  Technical and Equipment Directorates have been renamed as “Technical Directorate” ** Personnel/Admn. Directorate has been renamed as “Human Resource Management (HRM) Dte.” with two wings viz. HR Directorate &Admn. Department.76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] *** House Keeping cadre has been formed part of “Terminal Management”. 6. For Direct Recruitment to the post of Junior Executive (ATC) : a. Medical Standard : No license or rating under Rule 103 shall be issued or renewed unless the applicant holds a medical fitness certificate issued by DGCA after undergoing a medical examination by an approved medical authority and satisfying the medical standards as specified by the DGCA for the purpose. b. Background check : Before enrolling a person for undergoing the Air Traffic Control Training, Airports Authority of India shall obtain a report on the background check from the Government agency concerned and the proof of the background check shall be submitted to the licencing authority at the time of submission of application for issue of licence. c. Proficiency in English language assessment : The candidate shall have minimum proficiency in both spoken and written English of the level of 10 + 2 standard. As specified by DGCA, he/she shall also attain the ICAO language minimum proficiency level 4 (operational) for the purpose of issue of licence or rating. d. Any candidate who is not able to attain ICAO proficiency level 4 or above during the training, his/her services are liable to be terminated. 7 For filling posts on deputation in Security Directorate, the prescribed qualifications are as under: S.No. Cadre/Grade Qualification for Deputationists 01 DGM (Security) Graduate with 10-15 years’ experience in security related matters as Lt. Col/Commandant or equivalent (minimum one year regular service in the grade) 02 Manager (Security) Graduate with 3-5 years’ experience in security related matters as Captain/Assistant Commandant or equivalent (minimum one year regular service in the grade) 03 Junior Executive Graduate with 2 years’ experience in security related matters as Subedar / (Security) Inspector or equivalent (minimum one year regular service in the grade) Note : a) The above qualification is only for deputation and personnel taken on above qualification will not be absorbed. Annexure-II THE EDUCATIONAL QUALIFICATIONS/EXPERIENCE FOR DIRECT RECRUITMENT/PROMOTION FOR EMPLOYEES TO THE VARIOUS GRADES IN THE NON-EXECUTIVE CADRES: INDUCTIONS AT NE-1 [ Pre-Revised - `. 4400-6920] [ Revised Scale – `. 10200-23000] S. Designation Deptt. Qualifications No. Maximum age: 27 years. 1. Jr. Attendant (Civil) CIVIL 10th pass, should have good physique. 2. Jr. Attendant (Horticulture)/ Mali CIVIL 10th pass, should know the gardening. 3. Jr. Attendant (Sewer) CIVIL 10th pass, knowledge of related trade. 4. Jr. Attendant (Electrical)/ Wireman ELECT 10th pass, should have good physique. 5. Jr. Attendant (House Keeping) HK 10th Pass. 6. Jr. Attendant (Medical) MEDICAL 10th Pass. 7. Jr. Attendant (Caneman) MM 10th pass, knowledge of related trade. 8. Jr. Attendant (Store) MM 10th pass. 9. Jr. Attendant (Workshop) MT 10th pass, preferably ITI, knowledge of[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 77 related trade. 10. Jr. Attendant (Airport) OPS 10th pass, knowledge of related trade. 11. Jr. Attendant (Security) OPS 10th pass, should have good physique. 12. Jr. Attendant (Office) HRM 10th pass. INDUCTIONS AT NE-4 [Pre-Revised Scale- `. 5500-10060] [ Revised Scale – `. 12500-28500] Sl. Designation Deptt. Qualifications with 2 years relevant experience in the concerned discipline No. Maximum age 30 years. 1. Jr. Asstt. (Cartography) ATM 10th pass + ITI 2. Jr. Asstt. (Fork Lift) CARGO 10th pass, ITI Fitter/Motor Mechanic. 3. Jr. Asstt. (Drawing – Civil) CIVIL 10th pass, ITI in Civil D’manship. 4. Jr. Asstt. (Carpentry) CIVIL 10th Pass with ITI Trade Certificate. 5. Jr. Asstt. (Laboratory) CIVIL 10th Pass, experience in soil testing laboratory. 6. Jr. Asstt. (Masonry) CIVIL 10th Pass with ITI in related trade. 7. Jr. Asstt. (Plumber) CIVIL 10th Pass, ITI in related trade. 8. Jr. Asstt. (Drawing- ELECT 10th Pass, ITI in Elect & Mechanic Electrical) Draughtsmanship. 9. Jr. Asstt. (Lift Operation- ELECT 10th Pass, ITI in related trade. cum-Mechanic) 10. Jr. Asstt. (ACR) ELECT 10th Pass, ITI Air Condition/Refrigeration. 11. Jr. Asstt. (Aerobridge) ELECT 10th Pass, ITI in Wireman Trade. 12. Jr. Asstt. (Wireman) ELECT 10th Pass, ITI in related trade. 13. Jr. Asstt. (Electronics) ELECTRONICS 10th Pass, ITI in related trade. 14. Jr. Asstt. (Fire Services) FIRE Educational Qualification: 10+3 years’ approved regular Diploma in Mechanical/Automobile/Fire with minimum 50% marks; OR 12th Pass (Regular Study) with 50% marks Driving License: a. Valid Heavy Vehicle Driving Licence; OR b. Valid Medium Vehicle Licence issued at least one year before the date of advertisement. OR c. Valid Light Motor Vehicle Licence issued at least two years before the date of advertisement. In case of b & c, the incumbents will be required to acquire Heavy Duty Driving License within one year of appointment before completion of their probation period. In case they fail to acquire/ obtain the Heavy DUTY Driving License, their probation period will be extended for one more78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Sl. Designation Deptt. Qualifications with 2 years relevant experience in the concerned discipline No. Maximum age 30 years. year in order to obtain Heavy Duty Driving License, till such time, they will not be confirmed and their increments will also be withheld. Moreover, no further extension will be granted beyond two years and their services will stand terminated. Driving Test: The driving test will be conducted on Light Motor Vehicle. Training Period: The existing training period of 16 weeks will be further extended to 18 weeks in which 02 weeks training should be exclusively meant for imparting training on maintenance and driving on Heavy Duty Vehicle. Desirable: Due weightage shall be given to a candidate possessing any one or more (subject to maximum limit of the following) a. Computer Science as subject at 12th class level; b. NCC ‘B’ Certificate c. Relevant experience in an aviation/ regular / industrial fire service d. Basic Fire Fighting Training Course from AAI Fire Training Establishment. e. Sub-Fire Officer course from National Fire Service College, Nagpur 15. Jr. Asstt. (House Keeping) HK 10th Pass with one year Diploma in Sanitation/Housekeeping. 16. Jr. Asstt. (Patwari) LAND 10th Pass 17. Jr. Asstt. (Surveyor) LAND 10th Pass, ITI in related trade. 18. Jr. Asstt. (Upholstery) MM 10th Pass, knowledge of related trade. 19. Jr. Asstt. (Operator-cum- ELECTRICAL 10th Pass, ITI in Diesel Mechanic/Electrical. Mechanic) 20 Jr. Asstt. (Auto Electrical) MT 10th Pass, ITI in Auto Electrician Trade. 21. Jr. Asstt. (MT) MT 10th Pass, ITI in Auto Mechanic Trade. 22. Jr. Asstt. (Office) HRM Graduate+30/25 W.P.M. Typing Speed – Only under Employment Assistance Scheme. 23. Jr. Asstt. (Drawing-Plg.) PLG. 10th Pass, ITI Architecture/Civil D’manship. 24. Jr. Asstt. (Photo Printing) PLG. 10th Pass, ITI in related trade. 25. Jr. Assistant (Driver) MT Essential:10th Pass, with valid driving licence for the last 2 years for Heavy Motor Vehicles. Should be able to rectify starting troubles and should have at least elementary knowledge of repairs. Candidates possessing the higher qualifications of 10+2 will be given suitable weightage.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 79 Sl. Designation Deptt. Qualifications with 2 years relevant experience in the concerned discipline No. Maximum age 30 years. Desirable: Knowledge of local language / Hindi/ English. Experience: Should have at least 2 years’ experience of driving heavy vehicles. Persons with additional experience of driving/operating earth moving equipments will be preferred. Eye Sight :  Distant vision of 6/6 with each eye without glasses.  Near vision N-5 with each eye with our without glasses.  (Visual evaluation is for each eye individually).  Colour vision should be normal with as determined by Ischihara charts.  Field of vision each eye should have full field of vision as determined by confrontation test. Hearing : Normal INDUCTIONS AT NE-5 [Pre-Revised Scale `. 5800-10960] [Revised Scale – ` 13400-30500] S Designation Deptt. Qualifications No. Maximum age 30 years. 1. Assistant CARGO Graduate with 2 years relevant experience in the concerned discipline. (Cargo Protection) 2. Assistant (Telephones) ELECTRONICS Graduate with related trade certificate with 2 years relevant experience in the concerned discipline. 3. Assistant (Hindi) HINDI Graduate with typing speed 30 wpm with computer knowledge with 2 years relevant experience in the concerned discipline. 4. Assistant (Store) MM Graduate plus 40(English) / 30(Hindi) Typing speed. 5. Assistant (Hostess) OPS. Graduate with computer knowledge subject to audition/trade test with 2 years relevant experience in the concerned discipline. 6. Assistant (Office) HRM Graduate with typing speed 40 wpm with computer knowledge with 2 years relevant experience in the concerned discipline subject to trade test.80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] INDUCTIONS AT NE-6 [Pre-Revised Scale- `. 6300-12060] [Revised Scale – `. 14500-33500] S Designation Deptt. Qualifications with 2 years relevant experience in the concerned discipline No Maximum age 30 years. 1. Sr. Assistant (ATC) ATC B.Sc./Diploma in Electronics/ Telecommunication /Radio Engineering. 2. Sr. Assistant (Civil) CIVIL Diploma in Civil Engg. 3. Sr. Assistant CIVIL B.Sc. Agriculture/Horticulture (Horticulture) 4. Sr. Assistant(Statistics) CP&MS PG in Eco./Stat./Maths 5. Sr. Assistant (Elec.) ELECTRICAL Diploma in Electrical Engg. 6. Sr. Assistant ELECTRONICS Diploma in Electronics / Telecommunication / (Electronics) Radio Engineering. 7. Sr. Assistant (Accounts) FIN. Graduate preferably B.Com. with computer training course of 3 to 6 months. 8. Sr. Assistant (Hindi Steno) HINDI Graduate with speed 80/40 w.p.m. with 2 years in OL and computer proficiency. 9. Sr. Assistant (Land) LAND Graduate with Dip. In Business Management. 10. Sr. Assistant (Legal) LAW Graduate with LLB. 11. Sr. Assistant (Medical) MEDICAL 10+2 with Diploma (3+1 years) in Nursing & Midwifery. 12. Sr. Assistant (Stores) MM Graduate, Dip. In Materials Mgmt. 13. Sr.Assistant Workshop) MT 3 years Diploma in Trade (Electrical /Mechanical / Automobile) with 2 years’ experience in the trade. 14. Sr. Assistant (GFS) OPS. Graduate with LMV licence. Dip. In Management will be preferred. 15. Sr. Assistant (Steno) HRM Graduate with 80/40 w.p.m. with 2 years experience and computer proficiency. 16. Sr. Assistant (PR)/ PR Graduate, Diploma in PR/Journalism. Liaison Asstt. 17. Sr. Assistant (TM) TERMINAL 10th pass/10+2 with 3 years Diploma in Hotel (Previously House Keeping) MANAGEMENT Mgmt OR Graduate with Diploma in Sanitation or Public Hygiene/House Keeping. 18. Sr. Assistant (OL) HINDI Masters in Hindi with English as a subject at Graduation level OR Masters in English with Hindi as a subject at Graduation level. OR Masters in any subject apart from Hindi/English from a recognized University alongwith Hindi and English as compulsory/optional subjects at graduation level. OR Masters in any subject apart from Hindi/English from a recognized University alongwith Hindi and English as medium and compulsory/optional subjects or medium of examination at graduation level. Means if at graduation level Hindi is medium then English should be as compulsory/optional subject or if English is medium then Hindi should be as compulsory/optional subject. OR[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 81 Graduation Degree from a recognized University along with Hindi and English as compulsory/optional subjects or any one out of both as medium of examination and other as compulsory/optional subject along with recognized Diploma/Certificate course of Hindi to English and English to Hindi Translation or two years’ experience of Hindi to English and English to Hindi Translation at Central/State government offices including Government of India Undertakings or reputed organizations. Desirable: Knowledge of Hindi Typing. Grant of exemption from typing test to persons appointed either by direct recruitment (including compassionate appointment) or by promotion from Group D to NE-4/NE-5 as Junior Assistant (HR)/Assistant (HR) as follows provided they have computer knowledge. (A) When exemption may be allowed (i) If above 45 years of age on the date of their appointment the exemption may be granted from the date of their appointment. (ii) If between the age of 35 years and 45 years at the time of appointment exemption may be granted on attaining the age of 45 years. (iii) If below 35 years of age on the date of appointment, may be given exemption after 10 years of service as Jr. Assistant (HR)/Assistant(HR) provided they have made two genuine attempts to pass the typing test, otherwise they may be granted Note: (a) “The “genuine attempts” referred to above would be determined by the Head of the HRM Department keeping in view that mere appearance in the test or perfunctory attempt would not constitute a genuine attempt. (b) Whether a person has ‘computer knowledge’ would be determined by the Head of the HRM Department. (B) Release of increments (i) On such exemption being granted, the increments of affected persons may be released from the date from which such exemption is granted to them without any arrears for the period prior to the date of exemption, such to the retention of normal annual date of increment; (ii) On their passing the typing test, the increments may be released from the date of the test without any arrears for the period prior to the date of the test, subject to retention of the normal annual date of increment. (C) Eligibility for regularization/confirmation/promotion Such persons would be eligible for regularization/confirmation in Junior Assistant (HR) / Assistant (HR) grade or for promotion to a higher grade, only from a date not earlier than the date of exemption or the date of the test at which they passed the Typing Test, as the case may be. ANNEXURE-III THE EDUCATIONAL QUALIFICATIONS / EXPERIENCE FOR DIRECT RECRUITMENT/PROMOTION FOR EMPLOYEES JOINED PRIOR TO 29.08.2011 TO THE VARIOUS GRADES IN THE EXECUTIVE CADRES: INDUCTION IN E-1 JUNIOR EXECUTIVE LEVEL [Pre-Revised Scale- ` 8600-250-14600] [Revised Scale- ` 16400-40500] S. Discipline Qualification No. Maximum Age-27 years. 1. ATC Engineering degree in Electronics/ Telecommunication/Radio-Engg./Electrical with specialization in Electronics OR equivalent.82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] S. Discipline Qualification No. Maximum Age-27 years. 2. Communication Engineering degree in electronics/ telecommunications/Electrical with specialization in Electronics OR equivalent. 3. Civil Degree in Civil Engg. OR equivalent. 4. Electrical Degree in Electrical Engg. OR equivalent. 5. Technical* Degree in Engineering (Electrical/Mechanical/Automobile) OR equivalent. 6. Information Technology Degree in Engineering with specialization in Computers/Computer- Engg./Electronics/IT or equivalent/MCA or equivalent. “B” level qualification of DOEACC/Electrical with specialization in Electronics. 7. Architecture Degree in Architecture OR equivalent. 8. Airport Operation Graduate in science with MBA or equivalent. LMV license essential. 9. HRM** Graduate with MBA (HRD) or MA with Personnel Mgmt. OR equivalent. 10. Law Graduate in Law. 11. Public Relations Graduate with Degree/PG Diploma in Journalism/PR OR equivalent. 12. Economic Planning PG in Econ/Stat/Maths with PG Diploma in Computer Applications OR equivalent. 13. Finance CA/ICWA, MBA(Finance) OR equivalent. 14. Commercial Graduate in Commerce/Econ/Stat. with MBA(Marketing/Finance) Degree in Law desirable OR equivalent. 15. Personal Assistant Graduate with PG Diploma in Personnel Management/HRM+100 w.p.m. shorthand+40 wpm typing. Knowledge of computer. 16. Land Management PG Degree or equiv. in Bus. Admn./MBA or Degree in Engg./Arch/Law OR equivalent. 17. Cargo Graduate with MBA OR equivalent. 18. Terminal Graduate with MBA/3 years Dip. In HM or HK OR equivalent. Management*** 19. Horticulture M.Sc. in Agriculture OR equivalent. 20. Fire Services Graduate + Grad. IFE or Divisional Officers Course or BE(Fire) & equiv.+ Valid HTV Licence. 21. Cartography BE(Civil) OR equivalent. 22. Electronics First Class (*) Engineering degree (BE/B.Tech) in Electronics/Telecommunication/ Electronics & Communication from a recognized University/deemed University; OR Passed in First-Class* Section A and B of the Institution Examinations (Electronics & Telecommunications) of the Institution of Engineers (India); OR Passed in First-Class* Graduate Membership Examination of the Institute of Electronics and Telecommunication Engineers (India). Note: (*) First –Class means First-Class/Division with 60% or above marks. INDUCTION IN E-3 MANAGER LEVEL [Pre-Revised Scale - ` 13000-350-18250] [Revised Scale – ` 24900-50500] S. Discipline Qualification with minimum 2 years relevant experience in the concerned discipline (Maximum Age-32 years) No.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 83 S. Discipline Qualification with minimum 2 years relevant experience in the concerned discipline (Maximum Age-32 years) No. 1. HR First Class Graduate with MBA (HRD) or MA with Personnel Mgmt. OR equivalent. 2. Law First Class Graduate in Law. 3. Public Relations First Class Graduate with Degree/PG Diploma in Journalism/PR OR equivalent. 4. Economic Planning First Class PG in Econ/Stat/Maths with PG Diploma in Computer Applications OR equivalent. 5. Finance First Class CA/ICWA, MBA FINANCE Or equivalent. 6. Commercial First Class Graduate in Commerce/Econ/Stat. with MBA (Marketing/Finance) Degree in Law desirable OR equivalent. 7. Land Management First Class PG Degree or equiv. in Bus. Admn./MBA or Degree in Engg./Arch./Law OR equivalent. 8. Cargo First Class Graduate with MBA OR equivalent. 9. Airport Operations First Class Graduate in science with MBA OR equivalent LMV license essential. 10. Terminal Management First Class Graduate with MBA/3 years Dip. In HM OR equivalent. 11. Communication First class Engineering degree in electronics/telecommunications/Electrical with specialization in Electronics OR equivalent AND Two years work experience. 12. Air Traffic Control First Class Engineering degree in Electronics/Telecommunication/Radio Engg./Electrical with specialization in Electronics OR equivalent. AND Two years work experience. 13. Technical First Class Degree in Electrical/Mechanical/Automobile Engg. OR equivalent. 14. Civil First Class Degree in Civil Engg. OR equivalent. 15. Electrical First Class Degree in Electrical Engg. Or equivalent. 16. Horticulture First Class M.Sc. in Agriculture OR equivalent. 17. Fire Services First Class Graduate+Grad. IFE or Divisional Officers Course or BE(Fire) &equiv.+valid HTV License. OR equivalent. 18. Information First Class Degree in Engineering with specialization in Computers/Computer Technology Engg./Electronics/IT or equivalent/MCA or equivalent. “B” level qualification of DOEACC/Electrical with specialization in Electronics. 19. Architecture First Class Degree in Architecture OR equivalent. 20. Medical First Class MBBS 21. Electronics First Class (*) Engineering degree (BE/B.Tech) in Electronics/ Telecommunication/Electronics & Communication from a recognized University/deemed University; OR Passed in First-Class* Section A and B of the Institution Examinations (Electronics & Telecommunications) of the Institution of Engineers (India); OR Passed in First-Class* Graduate Membership Examination of the Institute of Electronics and Telecommunication Engineers (India).84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] S. Discipline Qualification with minimum 2 years relevant experience in the concerned discipline (Maximum Age-32 years) No. AND Two years work experience. Note: -(*) First –Class means First-Class/Division with 60% or above marks. 22. Cartography First Class BE(Civil) OR equivalent. Note: The Executives in the cadre of Communications, ATC and Electronics will be inducted after passing the specialized training/courses. Considering the specialized nature of job, two years’ experience will be required. INDUCTION IN E-6 DEPUTY GEN. MANAGER LEVEL [Pre-Revised Scale - ` 17500-400-22300] [Revised Scale – ` 36600-62000] S. Discipline Qualification with minimum 10 years relevant experience in the concerned discipline (Maximum Age-40 years) No. 1. HRM First Class Graduate with MBA (HRD) or MA with Personnel Mgmt. OR equivalent. 2. Law First Class Graduate in Law OR equivalent. 3. Public Relations First Class Graduate with Degree/PG Diploma in Journalism/PR OR equivalent. 4. Economic Planning First Class PG in Econ/Stat/Maths with PG Diploma in Computer Applications/MBA OR equivalent. 5. Finance First Class CA/ICWA, MBA FINANCE Or equivalent. 6. Commercial First Class Graduate in Commerce/Econ/Stat. with MBA (Marketing/Finance) Degree in Law desirable OR equivalent. 7. Land Management First Class PG Degree or equiv. in Bus. Admn./MBA or First Class Degree in Engg./Arch./Law OR equivalent. 8. Cargo First Class Graduate with MBA OR equivalent. 9. Airport Operations First Class Graduate in science with MBA OR equivalent LMV license essential. 10. Communication First class Engineering degree in electronics/telecommunications/Electrical with specialization in Electronics OR equivalent 11. Air Traffic Control First Class Engineering degree in Electronics/Telecommunication/Radio Engg./Electrical with specialization in Electronics OR equivalent. 12. Technical First Class Degree in Electrical/Mechanical/Automobile Engg. OR equivalent. 13. Civil First Class Degree in Civil Engg. OR equivalent. 14. Electrical First Class Degree in Electrical Engg. Or equivalent. 15. Fire Services First Class Graduate plus Grad. IFE or Divisional Officers Course or First Class BE(Fire) & equiv. plus valid HTV License. OR equivalent. 16. Information First Class Degree in Engineering with specialization in Computers/Computer Technology Engg./Electronics/IT or equivalent/MCA or equivalent. “B” level qualification of DOEACC/Electrical with specialization in Electronics. 17. Architecture First Class Degree in Architecture OR equivalent. 18. Electronics First Class degree in Electronics/Telecommunications/ Electrical with specialization in Electronics OR equivalent. 19. Cartography First Class BE (Civil) OR equivalent. 20. CA & CS Graduate with Membership of Institute of Company Secretaries of India.[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 85 ANNEXURE-IV DPC GUIDELINES As per the provisions of the R&P Regulations, the DPCs are required to be conducted for different categories of posts falling vacant. The broad guidelines for conducting the DPCs are as under: 1. CONSTITUTION OF DPC. (i) The Departmental Promotion Committee will be constituted for selection of suitable candidates with respect to the level of posts and the representatives of SC/ST will be included/co-opted. The member of the DPC will be atleast two levels higher than the posts for which the DPC is conducted wherever possible. Where the posts are to be filled up on the basis of interview, an outside expert will also be associated with the DPC/Selection Committee. (ii) Each Departmental Promotion Committee should decide its own method and procedure for objective assessment of the suitability of the candidates who are in the consideration zone for promotion. In order to ensure greater selectivity in the matter of promotions and for having uniform procedures for assessment by the DPCs, the following guidelines are prescribed: (a) While merit has to be recognized and rewarded, advancement in an employee’s career should not be regarded as a matter of course, but should be earned by dint of hard work, good conduct and result oriented performance as reflected in the Performance Appraisal Reports (PARs), and based on strict and rigorous selection process. (b) The average performance should be regarded as routine and undistinguished. It is only performance that is really note-worthy which should entitle an employee to recognition and suitable rewards in the matter of promotion. (c) Confidential Rolls are the basic inputs on the basis of which assessment is to be made by each DPC. The evaluation of Performance Appraisal Reports (PARs) should be fair, just and non- discriminatory. Hence: (i) The DPC should consider PARs for equal number of years in respect of all employees considered for promotion. (ii) The DPC should assess the suitability of the employees for promotion on the basis of their service record and with particular reference to the PARs in accordance with the eligibility period prescribed for next higher post for different levels (If more than one PAR has been written for a particular year, all the PARs for the relevant year shall be considered together as the PAR for one year). (iii) Where one or more PARs have not been written for any reason during the relevant period, the DPC should consider the PARs of the years preceding the period in question, and if in any case even these are not available, the DPC should take the PARs of the lower grade into account to complete the number of PARs required to be considered as per para ii(c)-ii above. If this is also not possible, all the available PARs should be taken into account. (iv) No extra weightage will be given by the DPC to the employee officiating on a higher post on ad-hoc basis. (v) The DPC should not be guided merely by the overall grading that may be recorded in the PARs, but should make its own assessment on the basis of the entries made in the PARs particularly in respect of cases where the overall grading in the PAR may be inconsistent with the remarks under various parameters and attributes. (vi) The proceedings of the DPC shall be legally valid and can be acted upon notwithstanding the absence of any of its members, other than the CHAIRMAN provided that the absentee member was duly invited, but he absented himself for one reason or the other and there was no deliberate attempt to exclude him from the deliberations of the DPC and provided further that the majority of the members constituting the DPC, are present in the meeting. However, under no circumstances DPC should be conducted in the absence of SC/ST representative. 2. BENCH MARK (i) The bench mark for promotion from Joint GM to GM and GM to ED will be ‘Very Good’. The officers shall be empanelled in accordance with the select list drawn by the DPC based on PARs, length of service in the next below grade and interview.86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ii) The bench mark for promotion to the grade of DGM and Joint GM will be ‘Very Good’. The DPC for promotions to the above grades/posts, will give one of the following overall grading’s to the officers who are in the consideration zone:- a) Outstanding b) Very Good c) Good d) Average e) Unfit While drawing up the Select Panel for promotion, officers graded as ‘Outstanding’ will be placed enbloc senior to the officers who are graded as ‘VERY GOOD’ provided they are within the number of vacancies for which the DPC is held. Since the bench-mark is ‘VERY GOOD’ for promotions to the grade of DGM and Joint GM the officers getting overall grading’s lesser than ‘VERY GOOD’ will not be empanelled. For promotion to the grade of DGM(E-6) and above, while the benchmark will continue to be ‘Very Good’, the DPC shall ensure that out of the five years PARs, at least four are ‘Outstanding’ for grading the officer as ‘Outstanding’ and at least four are ‘Very Good’ or above for grading the officer as ‘Very Good’. (iii) For Promotions to the level of Junior Executive (E-1) to Sr. Manager (E-4): For promotions to the post of Asstt. Manager (E-2) up to the grade of Sr. Manager (E-4), the bench- mark will be ‘GOOD’. The DPC, for promotion to these posts/grades in these categories, grade officers as OUTSTANDING, VERY GOOD, GOOD, AVERAGE and UNFIT as above. While drawing up the Select Panel for promotion, officers graded as ‘OUTSTANDING’ will be placed en- bloc senior to all the officers graded as ‘GOOD’, provided they are within the number of vacancies for which the DPC is held. Similarly, for placing Sr. Manager (E-4) to Asstt. Gen. Manager (E-5), the bench mark will be “Good”. (iv) For Promotions in the Non-Executive Grades: Promotion to all these grades will be on the basis of seniority-cum-fitness subject to the rejection of ‘UNFIT’. The DPC will therefore grade the employees as ‘FIT or ‘UNFIT’ on the basis of performance as reflected in their Performance Appraisal Reports (PARs) for the relevant period, and subject to qualifying test wherever prescribed. 3. ELIGIBILITY PERIOD: (i) For promotion to the grade of DGM(E-6) and above, while the benchmark will continue to be ‘Very Good’, the DPC shall ensure that out of the five years PARs, at least four are ‘Outstanding’ for grading the officer as ‘Outstanding’ and at least four are ‘Very Good’ or above for grading the officer as ‘Very Good’. (ii) The recommendations of the DPC can be acted upon only after the approval of the designated Appointing Authority. (iii) For preparing a panel relating to the vacancies in a recruitment year, the latest available records of service of the employee’s upto the preceding assessment year will be taken into account by the DPC. (iv) The procedure for promotion of employees falling in the above categories as outlined in Regulation No.-26 of the Airports Authority of India Employees (Conduct, Discipline and Appeal) Regulations, 2003 will be followed. (v) In all other cases, all eligible candidates shall be treated at par irrespective of the fact whether any investigations are pending /contemplated. (vi) During the currency of any penalty imposed after the conclusion of a vigilance case, the officials included in the Select List will not be promoted. The promotion in such cases will be made effective only after the expiry of the penalty period. 4. INTERVIEW AND TEST: Wherever interviews are prescribed, the weightage would be given to PAR ratings, seniority and interview will be as under:[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 87 (1) DPCs, where there is interview, shall prepare the panels for promotions on the following structured scheme for award of marks: (a) There shall be a total of 100 marks, which shall be allocated as follows: (i) PARs - 50 (ii) Special Attributes & Experience (SAE) - 25 (iii) Interview - 25 Total 100 Note:- (1) Only those officers who secure a minimum of 40 out of 75 marks (for PARs and SAE) will be called for interview by the DPC. (2) Overall pass marks (for PARs, SAE and interview), where the benchmark is ‘Very Good, shall be 65%. (b) Marks for PARs will be as follows: Marks Outstanding - 10 Very Good - 8 Good - 6 Average - 3 Note:- Where the benchmark is ‘Very Good’, at least four out of five PARs should be ‘Very Good’ or above. (c) For Special Attributes and Experience (SAE), a maximum of 25 marks shall be awarded as follows: Marks Experience - 10 Additional/higher qualification - 10 Outstanding contribution/Achievements - 5 Total 25 (d) During interview, the DPC shall award a maximum of 25 marks taking into account the parameters viz., knowledge of subject, rules and procedures, qualities/skills and personality. However, the DPC may not indicate marks for each parameter separately and may instead choose to award overall marks only. (e) (i) The DPC will consider the eligible candidates in two stages. In the first stage, consideration will be by screening of candidates for interview through circulation of papers to DPC members and during the second stage, DPC will formally meet to interview the candidates. (ii) Only those officers who secure a minimum of 40 out of 75 marks (for PAR and SAE) will be called for interview by the DPC. (iii) The zone for interview will be 2 ‘x’ + 4 (‘x’ stands for number of vacancies) and it will be arrived at by screening of those in the eligibility list in descending order till sufficient number of candidates equal to the prescribed zone 2x+4 of those who secure a minimum of 40 out of 75 is reached (after elimination of candidates who do not get a minimum of 40 out of 75) for consideration by the DPC at the second stage by interview. (f) After interview, the DPC will, keeping in view the number of vacancies, prepare the select panel in terms of the merit position based on the total marks obtained (for ‘PARs, SAE and Interview) by those who were assessed suitable, i.e., who secured a total of 65% marks and above and their seniority will be determined accordingly. (g) If after interview sufficient number of officers with the required benchmark of 65% marks are not available among those who were called for interview then the DPC will prepare the select panel in terms of merit position based on the total marks obtained by those who secured a minimum of88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 65% marks and above and for the unfilled vacancies, a fresh DPC will be held in two stages as already stated above. This DPC will consider eligible candidates starting from the one who is next to the last candidates already considered by the previous DPC. Thus, those already considered will not be considered again by the fresh DPC. This process will continue till all the unfilled vacancies are filled in the same year. (h) The above procedure shall be applicable for selection to the ex-cadre posts also where there is interview and benchmark is ‘Very Good’. (i) For promotion to the grade of DGM(E-6) and above, while the benchmark will continue to be ‘Very Good’, the DPC shall ensure that out of the five years PARs, at least four are ‘Outstanding’ for grading the officer as ‘Outstanding’ and at least four are ‘Very Good’ or above for grading the officer as ‘Very Good’. 5. ZONE OF CONSIDERATION: i) NORMAL CONSIDERATION ZONE: For the purpose of determining the number of officers to be considered for promotion against selection posts, the zone of consideration will be as follows: No. of Vacancies Normal Zone Zone for Consideration for SC/ST 1 5 5 2 8 10 3 10 15 4 12 20 5 and above Twice the No. of vacancies +4 5 Times the No. of vacancies. ii) EXTENDED CONSIDERATION ZONE: Where sufficient number of officers with required bench-mark are not available within the zone of consideration, the DPC would place required number of officers falling within the zone of consideration with the required benchmark on the select panel and for the unfilled vacancies, a fresh DPC will be held by considering the required number of officers beyond the normal-zone of consideration, subject to their fulfilling the requisite qualifying service and other conditions as per Regulations. 6. CRUCIAL DATE FOR DETERMINING ELIGIBILITY. (i) The DPC will be held only once in a year between January to March every year. (iii) The vacancies for the period from 1st July of the previous year to 30th June of the current year will be considered. (iv) The crucial date of eligibility will be 30th June of the current year. PARs upto previous year will be considered. (v) The promotion orders against the anticipated vacancies upto June every year will be issued on completion of DPC proceedings and requisite service. (vi) The empanelled official will be allowed to join on promotion only on completion of requisite period of eligibility service in the lower post. (vii) The DPC for the grade of GM and above including APD (GM level)/RED (ED level), will be held separately on need basis to meet the exigencies. (viii) The above decisions will be followed for the vacancy year 1st July 2010 to 30th June, 2011 onwards. 7. PREPARATION OF YEAR-WISE PANELS BY DPC WHERE THEY HAVE NOT MET FOR A NUMBER OF YEARS. Where for reasons beyond control, the DPC could not be held in a year(s), even though the vacancies arise during that year (or years), the first DPC that meets thereafter should follow the following procedures: a) Determine the actual number of regular vacancies that arose in each of the previous year(s) immediately preceding and the actual number of regular vacancies proposed to be filled in the current year separately. b) Consider in respect of each of the years those officers only who would be within the field of choice with reference to the vacancies of each starting with the earliest year onwards. c) Prepare a ‘Select List’ by placing the select list of the earlier year above the one for the next year and so on. 8. WAITLIST PANELIN DPC: i) To prepare wait-list/select panel by 25% beyond the number of vacancies so identified as on the cut-off date (30th June).[भाग III—खण्‍ड 4] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 89 ii) The wait-list / select panel shall have the validity for six months from the date of DPC. iii) The extended panel be utilized only to the extent of vacancies identified up-to the cut-off date i.e. 30th June of the year. iv) The select panel will contain only those names who are eligible for promotion as on cut-off date (30th June). 9. REFUSAL TO ACCEPT PROMOTION. When an employee on his promotion refuses to accept the promotion or asked for reversion to a substantive post after accepting promotion, he shall stand debarred for promotion for a period of two years. Further, on expiry of two years period, the promotion will not be automatic but the employee will be considered afresh in the next DPC being held after completion of two years of debarred period. Annexure-V PROFORMA FOR THE USE OF DPC / SELECTION COMMITTEE (Where there is interview and Bench-mark is “Very Good”) Date of Interview_____________________ Discipline: ------------------------------------ Cadre/Ex-cadre: ------------------------------- Name of Post: --------------------------- S. Names Marks for PARs Marks for Marks for Special Total Marks Remarks No. Maximum= 50 Interview Attributes and (Selected/ 4 out of 5 PARs Maximum = 25 Experience Maximum=100 Not- should be VG as per Maximum = 25 Pass-marks=65 Selected) the Benchmark (Annexure) Marks Awarded Marks Awarded Marks Awarded Total Marks (A) (B) (C) Awarded (A+B+C) 1 2 3 4 5 6 7 Proforma for Cadre Posts Discipline: -------------------- Name of Post: ------------------------ Date of Interview: ------------------- Marks for Special Attributes and Experience for DPCs Sl. Name Experience Additional Qualification Outstanding Grand No. (Max- 10 marks) (Max- 10 marks) Contribution Total Note: No marks for prescribed qualification / (Max- 25 Achievement marks) (Max- 5 (v+ ix+ x) marks) Prescribed Additional Total PG PG Any other Total Experience Max – 5 @ [ iii + Degree Diploma qualificati (vi + vii + (5 marks) 1 mark per iv] (5 marks) (3 on viii) completed marks) (2 marks) year (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) (x) (xi) Proforma for Ex- Cadre Posts Discipline:--------------------------- Name of Post: ------------------------ Date of Interview: ------------------- Marks for Special Attributes and Experience for Selection Committee Sl. Name Experience Additional Qualification Outstanding Grand Contribution / Total No. (Max- 10 marks) (Max- 10 marks) Achievement (Max- 25 Note: No marks for prescribed qualification (Max- 5 marks)90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] marks) (v+ ix+ x) Prescribed Additional Total PG PG Any other Total Experience Degree Diploma qualification Max – 5 @1 [iii + iv] (vi + (5 marks) mark per (5 (3 (2 marks) vii + completed year marks) marks) viii) for holders of equivalent posts (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) (x) (xi) Annexure-VI TABLE SHOWING SELECITON PROCESS FOR RED/APD GRADE –I, III & IV LEVEL Selection process Stage –I (Maximum marks) Stage-II for APD Grade I, III & PAR of last 5 years out 50 Stage – II 40 marks IV of which 4 should be Interview ‘VG’ 05 Experience 05 Qualification Qualifying Marks Total – 40 marks Total marks (Stage I+II) = 65 TABLE SHOWING SELECITON PROCESS FOR APD GRADE –II Selection process Stage –I Stage-II for APD Grade II PAR of last 5 years out 80% Stage – II 35 marks of which 4 should be Weightage Interview ‘VG’ 05 Experience 05 Qualification Case study presentation 15 marks and Stage-I Interview Qualifying Marks Total – 42 marks Total marks (Stage I+II)=65 Explanatory Memorandum : In compliance with the order dated 08.08.2017 passed by the Hon’ble High Court of Delhi in WP (C) No. 7051/2010 titled Pradeep Sharma & Anr Vs Aiports Authority of India, these regulations are being published along with amendments made from time to time till 08.08.2017. These regulations shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette. However, the regulation 1A shall come into force with retrospective effect with a view to regularise the services of the existing incumbents working on regular basis to the said posts and it is certified that by giving retrospect effect to regulation 1A, no one is likely to be adversely affected. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.