ln exercise of the powers conferred by section 19 read with sub section 2 of section 12 of the Banking Companies

रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 सी.जी.-टी.एन.-अ.-02122024-259094 xxxGIDHxxx CG-TN-E-02122024-259094 xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग III—खण् ड 4 PART III—Section 4 प्राजधकार स ेप्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY स.ं 960] नई दिल्ली, सोमवार, दिसम् बर 2, 2024/अग्रहायण 11, 1946 No. 960] NEW DELHI, MONDAY, DECEMBER 2, 2024/AGRAHAYANA 11, 1946 इजण्डयन ओवरसीज़ बकैं अजधसचू ना चेन् नै, 2 दिसम् बर, 2024 फा. स.ं HRMD/SUP/177/01/2024-25.—बैंककंग कंपजनयां (अजधग्रहण और स्ट्थानांतरण) अजधजनयम, 1970 (1970 का 5) की धारा 19 के साथ पठित धारा 12 की उप-धारा (2) द्वारा प्रित्त िजियों का उपयोग करत े हुए, इजण्डयन ओवरसीज़ बैंक के जनिेिक मडं ल, भारतीय ठरज़वव बैंक से परामिव के बाि और केंद्र सरकार की पूवव स्ट्वीकृजत के साथ, भारत सरकार, जवत्त मंत्रालय, जवत्तीय सेवा जवभाग के पत्र संख्या 4/2/2/2015-IR, दिनादं कत 18 दिसंबर, 2020 के अनुसरण म ें दकए गए या न दकए गए कायों को छोड़कर, 1 नवंबर, 2017 से इस अजधसूचना के आजधकाठरक रािपत्र में प्रकािन की जतजथ तक, इजण्डयन ओवरसीज़ बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 म ें जनम्नजलजखत संिोधन करने के जलए यहा ं जवजनयम बनाता ह,ै अथातव ्: 1. (1) इन जवजनयमों को इजण्डयन ओवरसीज़ बैंक (अजधकारी) सेवा (संिोधन) जवजनयम, 2024 कहा िाएगा। (2) ये उस जतजथ से प्रभावी होंगे जिस दिन इन्ह ेंआजधकाठरक रािपत्र म ेंप्रकाजित दकया िाएगा । 7782 GI/2024 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 2. इजण्डयन ओवरसीज़ बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 (जिसे बाि में “कजथत जवजनयमन” कहा िाएगा) म,ें जवजनयम 3 म-ें (i) खडं (फ) के जलए, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातव ्: ‘(फ) "पठरवार", जचदकत्सा सुजवधाओं और अवकाि दकराया ठरयायत के उद्देश्य से, अजधकारी के िीवनसाथी, पूरी तरह स े जनभवर अजववाजहत बच्चे (जिसमें सौतेले बच्चे और काननू ी रूप से ित्तक बच्चे िाजमल ह)ैं , िारीठरक और मानजसक रूप स े जवकलांग भाई या बहन जिनकी जवकलांगता 40 प्रजतित या उससे अजधक हो, जवधवा बेठियां और जनभवर तलाकिुिा या अलग हुई बेठियां, बहनें (अजववाजहत, तलाकिुिा, पजत द्वारा त्यागी गई, या जवधवा बहनें) और माता-जपता िो अजधकारी पर परू ी तरह जनभरव ह।ैं व्याख्या 1 – इस खंड के उद्दश्े यों के जलए- (i) "पूरी तरह जनभवर पाठरवाठरक सिस्ट्य" का अथ व होगा ऐसा पाठरवाठरक सिस्ट्य जिसकी आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक न हो, और यदि माता-जपता म ें स े दकसी एक की आय ₹12,000/- प्रजत माह स े अजधक हो या िोनों माता-जपता की संयुि आय ₹12,000/- प्रजत माह से अजधक हो, तो िोनों माता-जपता को अजधकारी पर पूरी तरह जनभवर नहीं माना िाएगा; और (ii) एक जववाजहत मजहला अजधकारी अपने प्राकृजतक माता-जपता या ससुराल पक्ष के माता-जपता को पठरवार की पठरभाषा में िाजमल कर सकती ह,ै लेदकन िोनों को नहीं, बित े दक ऐसे माता-जपता या ससुराल के माता-जपता उस पर पूरी तरह जनभवर हों। व्याख्या 2 - जचदकत्सा व्यय प्रजतपूर्तव योिना के उद्दश्े य से, सभी अजधकाठरयों (पुरुष या मजहला) के जलए, जनभवर माता-जपता या ससुराल पक्ष के माता-जपता में से कोई भी िो िाजमल दकए िाएंगे, और अजधकारी को इन जनभवर व्यजियों म ें से दकसी एक या िोनों को बिलन े का जवकल्प होगा। व्याख्या 3 - दकसी अजधकारी के िारीठरक रूप से जवकलागं बच्चे आय ु या वैवाजहक जस्ट्थजत की परवाह दकए जबना, आय मापिंडों के अधीन, जनभरव मान ेिाएंगे।'; (ii) खंड (i) के जलए, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथातव ्: (i) "प्रबंध जनिेिक" का अथव बैंक के प्रबंध जनिेिक व मुख्य कायवपालक अजधकारी ह ै ।“ 3. कजथत जवजनयमों के जवजनयम 4 म-ें (a) उप-जवजनयम (6) म,ें व्याख्या को हिा दिया िाएगा; (b) उप-जवजनयम (7) और (8) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएगं े, अथावत:् (7) 1 नवंबर, 2017 स,े प्रत्येक ग्रडे के जलए वेतनमान इस प्रकार होगा:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (क) िीषव कायवपालक ग्रडे • स्ट्केल VII = ₹116120 – 3220/4 – 129000 • स्ट्केल VI = ₹104240 – 2970/4 – 116120 (ख) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रडे • स्ट्केल V = ₹89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 – 100350 • स्ट्केल IV = ₹76010 – 2220/4 – 84890 – 2500/2 – 89890 (ग) मध्य प्रबंधन ग्रेड • स्ट्केल III = ₹63840 – 1990/5 – 73790 – 2220/2 – 78230 • स्ट्केल II = ₹48170 – 1740/1 – 49910 – 1990/10 – 69810 (घ) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रेड • स्ट्केल I = ₹36000 – 1490/7 – 46430 – 1740/2 – 49910 – 1990/7 – 63840 व्याख्या: हर वह अजधकारी िो 31 अक्िूबर, 2017 को लाग ू वेतनमान के तहत िाजसत ह,ै उसे 1 नवंबर, 2017 को इस उप-जवजनयम में जनधावठरत वेतनमान में पहले चरण से प्रारंभ होकर क्रमिः उसी चरण के आधार पर दफि दकया िाएगा। वेतनवृजि की तारीख पूवववत उसी वार्षवक जतजथ पर होगी, िब तक दक अन्यथा जनर्िवष्ट न हो । (8) उप-जवजनयम (1) से (7) में कुछ भी ऐसा नहीं होगा िो यह अपेक्षा करता हो दक बैंक में हमेिा इन सभी ग्रडे ों म ें अजधकारी कायवरत हों। (9) (क) 1 नवंबर, 2012 स,े अजधकाठरयों को जविेष भत्ते जनम्नजलजखत अनुसार दिए िाएंगे: • स्ट्केल I-III - मूल वेतन का 7.75% और उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता • स्ट्केल IV-V - मूल वेतन का 10% और उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता • स्ट्केल VI-VII - मूल वेतन का 11% और उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता (ख) 1 नवंबर, 2017 स,े अजधकाठरयों को जविेष भत्ते जनम्नजलजखत के अनुसार प्रिान दकए िाएंगे: • स्ट्केल I-III - मूल वेतन का 16.40% और उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता • स्ट्केल IV-V - मूल वेतन का 19% और उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता • स्ट्केल VI-VII - मूल वेतन का 20% और उस पर लाग ूमहगं ाई भत्ता व्याख्या: खडं (a) और (b) म ें उजल्लजखत जविेष भत्ते और उस पर लागू महगं ाई भत्ता, सेवाजनवृजत्त लाभ िैसे पेंिन (नई पेंिन योिना सजहत), भजवष्य जनजध और ग्रेच्युिी के जलए मान्य नहीं होंगे।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 4. कजथत जवजनयमों के जवजनयम 5 म-ें (अ) उप-जवजनयम (1) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् "(1) जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (7) के प्रावधानों के अधीन, 1 नवंबर, 2017 स,े वेतनवृजि जनम्नजलजखत के अनुसार प्रिान की िाएगी: (क) उप-जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (7) म ें जनर्िवष्ट वेतनमान म ें जनधावठरत वेतनवृजि, सक्षम प्राजधकारी की स्ट्वीकृजत के अधीन, वार्षवक आधार पर प्रिान की िाएगी और जिस महीन ेमें वेतनवृजि िेय हो, उस महीन े के पहले दिन िी िाएगी। (ख) स्ट्केल I और स्ट्केल II के अजधकाठरयों को अपन े संबंजधत स्ट्केल के अजधकतम वेतन तक पहुचं ने के एक वष व बाि, अगले उ उच् चतर स्ट्केल में आगे की वेतनवृजि (गजतरोध वते नवृजि सजहत) प्रिान की िाएगी, बित े दक वे िक्षता सीमा को पार कर लें। (ग) कजनष्ठ प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल I में अजधकारी, िो उप-खंड (b) के तहत मध्य प्रबंधन ग्रडे स्ट्केल II के वेतनमान में आ गए हैं, उच्चतर स्ट्केल के अजधकतम वेतन तक पहुचं न े के बाि, उन्ह ें प्रत्येक िो परू े वषों की सेवा के जलए पांच गजतरोध वेतनवृजियां जमलेंगी, जिनमें स े पहले िो ₹1990/- प्रत्येक और अगली तीन ₹2220/- प्रत्येक की होंगी: बिते, अजधकारी पांचवीं गजतरोध वेतनवृजि के जलए चौथी गजतरोध वेतनवृजि िारी होन े के िो वषव बाि या 1 नवंबर, 2017, िो भी बाि में हो, के जलए पात्र होंगे। (घ) मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल II में अजधकारी, िो उप-खंड (b) के तहत मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III के वेतनमान म ें आ गए ह,ैं उच्चतर स्ट्केल के अजधकतम वते न तक पहुचं न े के बाि, प्रत्यके िो पूरे वषों की सेवा के जलए ₹2220/- प्रत्येक की पांच गजतरोध वेतनवृजियां प्राप्त करने के पात्र होंगे: बिते, अजधकारी पांचवीं गजतरोध वेतनवृजि के जलए चौथी गजतरोध वेतनवृजि िारी होन े के िो वषव बाि या 1 नवंबर, 2017, िो भी बाि में हो, के जलए पात्र होंगे। (ङ) जिन अजधकाठरयों को मध्य प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल III में पिोन्नत दकया गया ह ै या जिनकी जनयुजि इस ग्रडे में की गई है, व े छः गजतरोध वेतनवृजियों के पात्र होंगे, जिनमें से पहले चार ₹2220/- प्रत्येक की होंगी और प्रत्येक िो वषों की सेवा पूरी करने पर प्रिान की िाएंगी। अगली िो ₹2500/- प्रत्येक की होंगी और चौथी गजतरोध वेतनवजृ ि प्राप्त करने के बाि प्रत्येक िो वषों की सेवा पूरी होन े पर प्रिान की िाएंगी: बिते, छिी गजतरोध वेतनवृजि पांचवीं गजतरोध वेतनवृजि िारी होने के िो वषव बाि या 1 नवंबर, 2017, िो भी बाि म ें हो, के जलए िारी की िाएगी। (ii) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल IV म ें अजधकारी, अपन े स्ट्केल के अजधकतम वेतन तक पहुचं न े के बाि, प्रत्येक िो पूरे वषों की सेवा के जलए िो गजतरोध वेतनवृजियों के पात्र होंगे। पहली गजतरोध वेतनवृजि ₹2500/- और िसू री ₹2730/- की होगी: बिते, अजधकारी को पहली गजतरोध वृजि प्राप्त करन े के िो वषव बाि, या 1 नवंबर, 2017 को, िो भी बाि में हो, िसू रा गजतरोध वृजि प्राप्त करने का पात्र होगा; (iii) स्ट्केल-I स े स्ट्केल-IV तक के अजधकाठरयों द्वारा उनके बैंक सेवा के िौरान 1 नवंबर, 2017 तक प्राप्त गजतरोध वृजि को, पहल े की तीन वष व की अवजध से िो वष व की अवजध म ें पुनः समायोजित दकया िाएगा, िो उनकी अजधकतम वेतन सीमा पर[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 पहुचं ने की तारीख से प्रभावी होगा, और अजधकारी 1 नवंबर, 2017 से संिोजधत अवजध के अनुसार गजतरोध वृजि के जलए काल्पजनक रूप से पात्र होगा, िो सेवाजनवृजत्त लाभों के जलए योग्य होगा: बिते, संिोजधत और पनु ः समायोजित गजतरोध वृजि की अवजध के कारण प्राप्त होने वाला मौदद्रक लाभ 1 नवंबर, 2020 स े या पात्रता की वास्ट्तजवक जतजथ से, िो भी बाि म ेंहो, िेय होगा। (iv) वठरष्ठ प्रबंधन ग्रेड स्ट्केल-V में अजधकारी अजधकतम वेतन सीमा पर पहुचं न े के िो वषव बाि, या 1 नवंबर, 2020 को, िो भी बाि में हो, ₹2970/- की एक गजतरोध वृजि प्राप्त करन े के पात्र होंगे: बिते, ऐस ेअजधकारी, िो प्रस्ट्ताजवत पिोन्नजत को अस्ट्वीकार करते ह,ैं उन्ह ेंयह गजतरोध वृजि प्रिान नहीं की िाएगी। इस उप-जनयम के तहत उच्चतर स्ट्केल म ें ऐसे वृजि का प्रिान दकया िाना पिोन्नजत नहीं मानी िाएगी, और अजधकाठरयों के जविेषाजधकार, सुजवधाएं, कतव्यव और जिम्मेिाठरयां उनके मौजलक पिों के अनुसार बनी रहगें ी। (आ) उप-जनयम (2) म,ें स्ट्पष्टीकरण म,ें उपखडं (g) के प्रावधान के बाि और नोि से पहले, जनम्नजलजखत उपखडं िोड़ा िाएगा, अथावत: "(एच) 1 नवंबर, 2017 से, अन्य सभी जस्ट्थजतयां समान होने पर, व्यावसाजयक योग्यता वेतन की मात्रा जनम्नजलजखत ताजलका में जनर्िष्टव अनुसार संिोजधत मानी िाएगी:" ताजलका (1) (2) जिन्होंने िूजनयर एसोजसएि ऑफ इजण्डयन इंस्ट्िीट्यूि ऑफ (i) वेतनमान के अजधकतम स्ट्तर तक पहुचं न े के एक वष व बाि बैंकसव या सर्िवफाइड एसोजसएि ऑफ इजण्डयन इंस्ट्िीट्यूि ₹1020 प्रजत माह। ऑफ बैंकसव भाग I पास दकया ह ै िो अजधकारी इंजडयन इंस्ट्िीट्यिू ऑफ बैंकसव या सर्िवफाइड (क) स्ट्केल के अजधकतम सीमा पर पहुचं ने के एक वषव बाि एसोजसएि ऑफ इंजडयन इंस्ट्िीट्यूि ऑफ बैंकसव के िोनों भाग प्रजत माह ₹ 1020 उत्तीणव कर चुके ह:ैं (ख) स्ट्केल के अजधकतम सीमा पर पहुचं न े के िो वषव बाि प्रजत माह ₹ 2550 अगर कोई अजधकारी िूजनयर एसोजसएि ऑफ इंजडयन इंस्ट्िीट्यूि ऑफ बैंकसव या सर्िवफाइड एसोजसएि ऑफ इंजडयन इंस्ट्िीट्यूि ऑफ बैंकसव (िोनों या दकसी एक भाग) की योग्यता स्ट्केल की अजधकतम सीमा पर पहुचं ने के बाि प्राप्त करता ह,ै तो उसे इस योग्यता के आधार पर पेिेवर योग्यता वेतन (Professional Qualification Pay) की पहली दकस्ट्त योग्यता प्राप्त करन े की तारीख स ेिी िाएगी। आगे की दकस्ट्तें पहली दकस्ट्त की ठरलीि की तारीख के अनुसार िारी की िाएगं ी।“ (ग) उप-जवजनयम (3) के तहत: (i) उप-खंड (एफ) म ेंताजलका के बाि दिए गए नोट्स (i) से (vi) तक हिाए िाएंगे । (ii) उप-खडं (एफ) के बाि जनम्नजलजखत उप-खडं िोड़ा िाएगा, अथावत: “(िी) 1 नवंबर 2017 स े या उसके बाि स,े अन्य सभी बातें समान रहत े हुए, जवजनर्िवष्ट जनिी वेतन के साथ आवास दकराया भत्ता जनम्नजलजखत िर पर दिया िाएगा और यह परू ी सेवा अवजध के िौरान समान ही रहगे ा:-6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ताजलका वते नवजृ ि घिकों पर िहा ंबकैं द्वारा आवास उपलब्ध वते नवजृ ि घिक 01.11.2017 को लाग ूमहगं ाई कराया िाता ह ैवहा ंिेय कुल जनजित जनिी वते न (रु) (रु) भत्ता (रु) (1) (2) (3) 1. 1990 53 2043 2. 2220 59 2279 3. 2500 66 2566 4. 2730 73 2803 5. 2970 79 3049 6. 3220 86 3306 नोि : (i) िेबल के कॉलम (3) के उपबंध (बी), (सी), (डी) या (ई) के अतंगवत वर्णतव ानुसार जवजनर्िवष्ट जनिी भत्ता या जवजनर्िवष्ट जनिी वेतन उन अजधकाठरयों को िेय होगा जिन्ह ें बैंक की ओर से आवास उपलब्ध कराया गया ह।ै (ii) िो अजधकारी आवास दकराया भत्त े के जलए पात्र होंग े उनके जलए जवजनर्िवष्ट जनिी भत्ता या जवजनर्िवष्ट जनिी वेतन, सम्बजन्धत अजधकारी द्वारा उिाए िा रह े आवास दकराया भत्ता िो उसे जवजनयम 4 के उप-जवजनयम (2), (3), (4),(5), (6) व (7) म ें जनर्िष्टव समुजचत वेतनमान के अंजतम वेतनवृजि के समय प्राप्त हो रह ेहोंग े और उपरोि वर्णवत िेबल के कॉलम (1) व (2) के अंतगवत जवजनर्िवष्ट कुल राजि होगी। (iii) केवल व े अजधकारी िो 1 नवंबर 1993 को या उससे पहल े से बैंक म ें कायवरत ह,ैं व े अजधकतम वेतनमान तक पहुचं न े के एक वष व बाि जनजित जनिी वेतन के जलए पात्र होंगे। (iv) 1 नवंबर 1999 स,े जनजित जनिी वेतन िारी होन े के कारण उप-जवजनयम (2) के स्ट्पष्टीकरण (सी) के अनुसार व्यावसाजयक योग्यता वेतन जनगवजमत करने की समय अवजध में कोई बिलाव नहीं होगा: बिते दक िहां व्यावसाजयक योग्यता वेतन की कोई भी दकस्ट्त, िो पहले के प्रावधानों के कारण एक वष व के जलए आगे बढ़ा िी गई हो और िो 1 नवंबर, 1999 को या उसके बाि िारी करने के जलए जनधावठरत ह,ै वह इस जतजथ स े अजधकारी को जनगवजमत की िाएगी और व्यावसाजयक योग्यता वेतन की िसू री दकस्ट्त, यदि कोई हो, 1 नवंबर, 2000 को िारी की िाएगी। (v) जनजित जनिी भत्ते या जनजित जनिी वेतन के वेतन वृजि घिकों का उपयोि सेवाजनवृजत्त लाभों की गणना हते ु दकया िाएगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 (vi) उपयुवि उपबधं (ए) के अनुसार यदि दकसी अजधकारी न े अजग्रम वते नवृजि हाजसल कर ली ह ै तो उस े उपबंध (बी), (सी), (डी), (ई) और (एफ) में वर्णवतानुसार जनधावठरत जनिी भत्ता/ जनधावठरत जनिी वेतन की प्रमात्रा का भुगतान उसे स्ट्केल म ेंसवोच्च पर पहुचं न े के एक साल बाि ही प्रिान दकया िाएगा।” 5. उि जवजनयम के जवजनयम 20 म,ें उप-जवजनयम (1) म,ें खंड (सी) म,ें "अध्यक्ष एव"ं िब्िों को जवलुप्त दकया िाएगा। 6. कजथत जवजनयमों के जवजनयम 21 म ें,- (i) उप-जवजनयम (6) म,ें स्ट्पष्टीकरण म,ें खंड (बी) म,ें कोष्ठक, िब्ि और अक्षर "(एफ) और (िी)" के जलए, कोष्ठक, िब्ि और अक्षर "(एफ), (िी) और (एच)" प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा। (ii) उप-जवजनयम (6) के पिात जनम्नजलजखत उप-जवजनयम को सजन्नजवष्ट दकया िाएगा, अथावत:- “(7) नंवबर 2017 के पहल े दिन स े या उसके बाि, महगं ाई भत्ता 6352 अंक म ें प्रत्येक चार अंक की किौती या बढ़ोतरी पर ऑल इंजडया एवरेि वर्किंग क्लास कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स (सामान्य) बेस 1960=100 के जतमाही औसत का, वेतनमान के 0.07% की िर स ेिये होगा। 7. कजथत जवजनयमों के जवजनयम 22 के उप-जवजनयम (1) को जनम्नजलजखत उप-जवजनयम स े जवस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत :- "(1) नवंबर 2017 की पहली जतजथ स ेऔर उसके बाि, (ए) िहां दकसी भी अजधकारी को बैंक द्वारा आवासीय सुजवधा उपलब्ध कराई गई ह,ै उससे जिस वेतनमान म ें हो उसके पहले चरण म ें मलू वेतन का 0.50% के बराबर की राजि अथवा आवास के जलए मानक दकराया, इनम ें स े िो भी कम हो, वसूला िाएगा; (बी) िहां कहीं भी दकसी अजधकारी को यदि बैंक की ओर स े रहने की सुजवधा नहीं उपलब्ध कराई गई ह ै वो अजधकारी जनम्नजलजखत िेबल में जवठरजन्िष्टानुसार आवास दकराया भत्ता प्राप्त करने के जलए पात्र होगा, अथावत: ताजलका कायस्ट्व थल आवास दकराया भत्ता (1) (2) 1. प्रमुख “ए” वग व के िहर और समूह ए के एठरया केंद्र वेतन का 9.0% 2. एठरया 1 के अन्य िहर एवं समूह बी के प्रोिेक्ि एठरया केंद्र व गोवा राज्य वेतन का 8.0% 3. अन्य स्ट्थान वेतन का 7.0%: यह भी प्रावधान दकया िाता ह ै दक यदि कोई अजधकारी दकराया रसीि प्रस्ट्ततु करता ह ै तो, उसको िये आवास दकराया भत्ता उसके घर के वास्ट्तजवक दकराए के बराबर होगा िो दक जिस वेतनान म ेंवो ह ैउसके प्रथम चरण के वेतन के 0.50% के साथ िेबल के कॉलम (2) म ेंप्रित्त के अनुसार आवास दकराया भत्ता का 150% िये होगा।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] नोि-माजलकाना आवास के जलए लागत स े ललंक्ड आवास दकराया भत्त े के जलए अजधकारी का िावा भी अब तक िैसा होता रहा ह ैउसी अनुसार आवास दकराया भत्त े का 150% तक सीजमत रहगे ा।“ 8. कजथत जवजनयमन के 23 जवजनयम म-ें (क) खंड (i) स े(v) के जलए, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकए िाएंगे, अथावत्:— "(i) नवंबर 2017 की पहली जतजथ स ेऔर उसके बाि, यदि कोई अजधकारी जनम्नवर्णवत ताजलका के कॉलम (1) म ें उजल्लजखत स्ट्थान पर कायवरत ह,ै तो उस स्ट्थान के जलए उसे कॉलम (2) म ें उजल्लजखत िर पर िहर प्रजतपूरक भत्ता िये होगा। . ताजलका स्ट्थान िर (1) (2) 1. एठरया I व उससे ऊपर व गोवा राज्य रु. 1400/- प्रजत माह 2. पांच लाख और उससे अजधक की आबािी रु. 1150/- प्रजत माह; वाले स्ट्थान और राज्य की रािधाजनयााँ और चंडीगढ़, पुिचु रे ी और पोिव ब्लेयर (ii) नवंबर 2017 की पहली जतजथ स ेऔर उसके बाि से जविेष क्षत्रे भत्तों की िरें इन जवजनयमों की अनुसूची म ें जनर्िवष्ट अनुसार होंगी; (iii) नवंबर 2017 की पहली जतजथ स े और उसके बाि से, यदि कोई अजधकारी समूह ए या समूह बी म ें आन े वाले पठरयोिना क्षत्रे के रूप म ें जनर्िवष्ट क्षत्रे म ें कायवरत ह,ै तो वह समूह ए या समूह बी के रूप म ें क्षत्रे का वगीकरण के आधार पर क्रमिः 600/- रुपय े प्रजत माह या 525/- रुपय े प्रजत माह की िर स े पठरयोिना क्षत्रे प्रजतपूरक भत्ते के जलए पात्र होगा।; (iv) नवंबर 2020 की पहली जतजथ स े और उसके बाि से यदि कोई अजधकारी िैजक्षक वषव के मध्य में एक स्ट्थान स े िसू रे स्ट्थान को स्ट्थानातं ठरत दकया िाता ह ै और यदि उसकों एक या अजधक बच्च े पहल े वाल े स्ट्थान म ें जस्ट्थत स्ट्कूल या कॉलेि म ें पढ रह े ह ै तो वह अपन े सभी बच्चों के जलए िसू रे स्ट्थान पर ठरपोिव करन े की जतजथ स े िैजक्षक वषव की समाजप्त तक प्रजतमाह रू 1650 के मध्य िैजक्षक वषव स्ट्थानांतरण भत्त े के जलए पात्र होगा, बित े यदि पहल े स्ट्थान पर पढ़न े वाल े उसके सभी बच् चे यदि पढाई छोड़ िेत े ह ैतो ऐसा भत्ता िये नहीं होगा। (ii) नवंबर 2020 की पहली जतजथ स े और उसके बाि स े यदि कोई अजधकारी बैंक स े बाहर सेवा हते ु प्रजतजनयिु दकया िाता ह ै तो वह उस पि स े िुड े वेतन लाभ को प्राप्त कर सकता ह ै जिसके जलए उसे प्रजतजनयुि दकया गया ह ै या अपनी वेतन के अजतठरि वह वेतन के 7.75 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयुजि भत्ता प्राप्त कर सकता ह ै बिते दक यह भत्ता प्रजतमाह रू 6000 स े अजधक न हो। इसके अलावा वह ऐस े अन्य भत्त े भी आहठरत कर सकता ह ैिो उसको उस स्ट्थान पर बैंक की सेवा म ेंजनयुि करने पर जमलते ह ै।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 उसे अपन े वेतन के 4 प्रजतित के समतुल्य प्रजतजनयिु भत्ता प्राप्त होगा िो रु. 3000 प्रजतमाह स े अजधक नहीं होगा बित े उसे ऐस े संगिन म ें प्रजतजनयुि दकया गया ह ैिो उसी स्ट्थान पर ह ैिहााँ उसे प्रजतजनयुजि स े तुरंत पहले जनयिु दकया गया था। बिते दक यदि दकसी अजधकारी को बैंक के प्रजिक्षण प्रजतष्ठान म ें संकाय सिस्ट्य के रूप म ें प्रजतजनयुि दकया िाता ह ै तो वह अपन े वेतन के 4 प्रजतित की िर स े प्रजतजनयुि भत्त े के जलए पात्र होगा िो रू 3000 प्रजतमाह स े अजधक नहीं होगा। (ख) खंड (8) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् - "(viii नवंबर 2017 की पहली जतजथ स े और उसके बाि से, यदि एक दिन के िौरान काम के घंिों को न्यूनतम िो घंिे के अतं राल के साथ जवभाजित दकया िाता ह,ै तो एक अजधकारी 300 रुपय े प्रजत माह की िर स े जस्ट्ललि ड्यूिी भत्त े के जलए पात्र होगा।"; (ग) खंड (10) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् - "(10) नवंबर 2017 की पहली जतजथ स ेऔर उसके बाि से, अजधकारी जनम्न वर्णवत ताजलका म ें जनर्िवष्टानुसार पहाड़ व ईंधन भत्त े के जलए पात्र होंग,े अथावत:् ताजलका स्ट्थान िर (1) (2) 1. 1000 मीिर और उससे अजधक लेदकन 1500 वेतन का 2% अजधकतम रु. 1125/- प्रजत मीिर स े कम ऊंचाई वाल े स्ट्थान और मदिकेरी माह नगर 2. 1500 मीिर और उससे अजधक लेदकन 3000 वेतन का 2.5%, अजधकतम रु.1500/- मीिर स े कम ऊंचाई वाल े स्ट्थान प्रजत माह 3. 3000 मीिर तथा उससे अजधक ऊाँचाई वाले स्ट्थान वेतन का 5%, अजधकतम रु. 3000/- प्रजत माह”; (घ). खडं (10) के बाि, जनम्नजलजखत खंड िोड़े िाएगं े, अथावत्: - "(xi) नवंबर 2017 की पहली जतजथ स े और उसके बाि से, अजधकारी महगं ाई भत्त े के साथ प्रजत माह 600/- रुपय े के जिक्षण भत्त े के जलए पात्र होंगे ; (xii) नवंबर 2017 की पहली जतजथ स े और उसके बाि से, वैसे अजधकारी प्रजत माह 700/- रुपय ेके जनजित भत्ते के जलए पात्र होंगे, िो िहरी प्रजतपूरक भत्त े के जलए पात्र क्षेत्रों के अलावा अन्य क्षेत्रों म ें तैनात ह ैं और यह जनजित भत्ता महगं ाई भत्त,े सवे ाजनवृजत्त लाभों अथावत, नई पेंिन योिना, भजवष्य जनजध और ग्रेच्युिी सजहत पेंिन के भगु तान के जलए नहीं जगना िाएगा।; (xiii) जवत्तीय वषव 2020-21 स,े प्रििवन स े िुड़ा प्रोत्साहन सभी अजधकाठरयों को वार्षवक रूप स े िये सामान्य वेतन के अलावा पठरचालन लाभ या जनवल लाभ के आधार पर िये होगा, और नीच े िी गई ताजलका म ें10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] उजल्लजखत प्रििवन ललंक्ड इंडेक्स मैठरक्स िये राजि तय करेगा (वेतन के दिनों की संख्या म ें = मलू + महगं ाई भत्ता) िो दक बैंक के वार्षवक प्रििवन पर जनभवर करता ह।ै ताजलका क्र. स.ं पठरचालनगत लाभ म ेंवष-व िर- वष वकी वजृ ि दिनों की सख्ं या जिनके जलए वते न (मलू +महगं ाई भत्ता) का भगु तान दकया िाएगा (1) (2) (3) 1. < 5% िून्य 2. 5% to 10% 5 दिन 3. > 10% to 15% 10 दिन * 4. > 15% 15 दिन * *तीसरी और चौथी स्ट्लैब केवल तभी िये होती ह ैिब बैंक को जनवल लाभ होता ह।ै यदि दकसी बैंक के पठरचालन लाभ म ें 5 प्रजतित या उससे अजधक की वृजि हुई ह,ै लेदकन कोई जनवल लाभ नहीं ह,ै तो 5 दिनों का न्यूनतम िसू रा स्ट्लैब िये होगा। 9. उि जवजनयमों के जवजनयम 24 म,ें उप-जवजनयम (1) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् - "(1) 1 नवंबर, 2017 स े अजधकारी स्ट्वयं तथा पठरवार के जलए जचदकत्सा व्यय की प्रजतपर्ू तव के जलए पात्र होगा, बिते दक अजधकारी द्वारा स्ट्वय ं के प्रमाण पत्र म ें िावा की गई राजि के जलए लेखा जववरण के साथ समर्थवत व्यय दकए िाने का प्रमाण पत्र हो, िैसा दक नीच ेिी गई ताजलका म ेंजनर्िवष्ट है, अथावत्:- ताजलका क्रम स ं ग्रडे प्रजतपर्ू त वकी अजधकतम सीमा (1) (2) (3) 1. कजनष्ठ प्रबंधन और मध्य प्रबंधन ग्रडे रु.10300/- प्रजत वष व या खच वकी गई राजि िो भी कम हो 2. वठरष्ठ प्रबंधन and Top रु.12300/- प्रजत वष व या खच वकी गई राजि कायवपालक ग्रेड िो भी कम हो स्ट्पष्टीकरण.- इस उप-जवजनयम के प्रयोिन के जलए,- (i) “दकसी अजधकारी को अप्रयिु जचदकत्सा सहायता संजचत करन े की अनुमजत िी िा सकती है, बिते दकसी भी समय उि प्रित्त अजधकतम राजि स ेतीन गनु ा अजधक न हो; अथवा (ii) वषव 2017 के जलए, जचदकत्सा सहायता योिना के तहत जचदकत्सा व्यय की प्रजतपूर्त व िो महीने के जलए आनुपाजतक रूप स ेबढ़ाई िाएगी, अथावत नवंबर, 2017 और दिसंबर, 2017 हते ु ।“[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 10. उि जवजनयमों के जवजनयम 25 म,ें उप-जवजनयम (2) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् - (2) “ उप-जवजनयम (1) में दकसी भी बात के बाविूि, बैंक दकसी अजधकारी को 1 नवंबर, 2017 से 0.50 प्रजतित के बराबर, जिस वेतनमान में उसे रखा गया है, उसके पहले चरण में मूल वेतन या आवास के जलए मानक दकराया, िो भी कम हो उतनी राजि का भुगतान करने पर आवासीय आवास प्रिान करेगा, : बिते दक िहााँ अजधकारी को ऐसे जनवास पर फनीचर उपलब्ध कराया िाता है, तो बैंक उस वेतनमान के पहले चरण में मूल वेतन के 0.10 प्रजतित के बराबर अजतठरि राजि उससे वसूल करेगा : बिते दक, िहााँ ऐसा आवासीय आवास बैंक द्वारा प्रिान दकया िाता है, जबिली, पानी, गैस और सफाई का िुल्क अजधकारी द्वारा वहन दकया िाएगा।" 11. उि जवजनयमों के जवजनयम 32 में, उप-जवजनयम (2) में, प्रावधान के बाि, जनम्नजलजखत स्ट्पष्टीकरण होगा, अथावत्: - स्ट्पष्टीकरण - इस जवजनयमन के प्रयोिनों के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया िाता ह ै दक - (क) वषव 2017 या उसके बाि के वषों में नहीं जलया गया आकजस्ट्मक अवकाि अगले पांच वषों में समाप्त हो िाएगा; और (ख) 1 नवंबर, 2020 को और उसके बाि से, अजधकारी द्वारा जचदकत्सा आधार पर अप्राप्त आकजस्ट्मक छुट्टी की अनुमजत िी िाएगी और चार दिनों से अजधक की अवजध के जलए ऐसे अप्राप्त आकजस्ट्मक अवकाि की अवजध के जलए दकसी जचदकत्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है। 12. उि जवजनयमों के जवजनयम 33 में – (क) उप-जवजनयम (4) के स्ट्थान पर जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत्:- (4) 1 िून, 2015 को और उसके बाि से, जविेषाजधकार अवकाि िो सौ सत्तर दिनों से अजधक नहीं िमा दकया िा सकता ह,ै जसवाय इसके दक िहााँ अवकाि के जलए आवेिन दकया गया हो और उसे अस्ट्वीकार कर दिया गया हो: बिते दक जविेषाजधकार अवकाि का नकिीकरण अजधकतम 240 दिनों तक सीजमत होगा : बिते दक कैलेंडर वषव 2020 से, एक अजधकारी अपनी पसंि के दकसी भी त्योहार के समय प्रत्येक कैलेंडर वषव के जलए पांच दिनों की िर से जविेषाजधकार छुट्टी के नकिीकरण के जलए पात्र होगा और एक अजधकारी िो पहले ही पचपन वषव पूरा कर चुका है 1 िनवरी, 2020 और उससे अजधक आयु के व्यजि एक बार के उपाय के रूप में अपनी सेवाजनवृजत्त तक प्रत्येक कैलेंडर वषव के जलए सात दिनों की िर से जविेषाजधकार अवकाि नकिीकरण के पात्र होंगे।12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ख) उप-जवजनयम (4) के बाि, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम िाजमल दकए िाएंगे, अथावत् : - “(5) जविेषाजधकार अवकाि का लाभ उिाने के इच्छुक अजधकारी को, अवकाि दकराया ठरयायत के उद्देश्य को छोड़कर, ऐसी छुट्टी का लाभ उिाने के अपने इरािे के बारे में आम तौर पर कम से कम िस दिन का नोठिस िेना होगा। (6) िब अजधकारी के बीमार अवकाि खाते में कोई क्रेजडि नहीं ह,ै तो बीमारी के आधार पर ली गई जविेषाजधकार छुट्टी को जविेषाजधकार अवकाि प्राप्त करने के अवसर के रूप में नहीं जगना िाएगा।“ 13. उि जवजनयमों के जवजनयम 34 में, उप-जवजनयम (4) के बाि, जनम्नजलजखत जवजनयम िाजमल दकया िाएगा, अथावत्:- "(5) मजहला अजधकारी अपने आि वषव और उससे कम उम्र के बच्चों की बीमारी के जलए जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत करने की ितव पर बीमारी की छुट्टी का लाभ उिा सकती हैं।" 14. उि जवजनयमों के जवजनयम 35 के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत्:- "35. अजतठरि रूग्ण अवकाि - (1) 1 िनवरी 1989 से, िहााँ एक अजधकारी ने चौबीस वषव से अजधक की सेवा का पूरी की ह,ै वह अजधकतम तीन महीने की अजतठरि रुग्ण अवकाि के अधीन, प्रत्येक महीने के जलए एक महीने की िर से अजतठरि रुग्ण अवकाि के जलए पात्र होगा। (2) 1 िनवरी, 2017 से, िहााँ एक अजधकारी ने तीस साल की सेवा कर ली ह,ै वह तीस साल से अजधक की सेवा के प्रत्येक वषव के जलए एक महीने की िर से अजधकतम तीन महीने की अजतठरि रूग्ण अवकाि के जलए पात्र होगा। बिते दक अजधकारी की पूरी सेवा में बीमार छुठट्टयों की कुल संख्या सात सौ बीस दिनों से अजधक नहीं होगी: बिते दक 29 िून, 1999 को या उसके बाि ली गई अजतठरि बीमार छुठट्टयों के मामले में, जवजनयम 34 के उप- जवजनयम (2) के अनुसार अजतठरि छुट्टी के पठरवतवन की अनुमजत िी िा सकती है। 15. उि जवजनयम के जवजनयम 36 के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत्:- “36. मातृत्व अवकाि - (1) मातृत्व अवकाि के मामले में - (क) एक मजहला कमवचारी दकसी एक अवसर पर छह महीने से अजधक की अवजध के जलए और अपनी सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीने के जलए मूल वेतन पर मातृत्व अवकाि के जलए पात्र होगी: बिते दक िुड़वा बच्चों के िन्म के मामले में मातृत्व अवकाि की अवजध आि महीने होगी । बिते दक मातृत्व अवकाि का लाभ आकजस्ट्मक अवकाि को छोड़कर दकसी भी अन्य प्रकार के अवकाि के साथ जमलाकर जलया िा सकता ह;ै (ख) गभवपात या गभाववस्ट्था के जचदकत्सीय समापन के मामले में, एक मजहला कमवचारी जचदकत्सा प्रमाण पत्र या एक सक्षम जचदकत्सा व्यवसायी, यानी एक योग्य स्त्री रोग जविेषज्ञ की सलाह के आधार पर और जचदकत्सा से िुड़े जविेष या[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 असाधारण मामलों में छह सप्ताह तक मातृत्व अवकाि का लाभ उिा सकती है। गभवपात या गभाववस्ट्था के जचदकत्सीय समापन या गभवपात से िुड़ी िठिलताओं के जलए, योग्य स्त्री रोग जविेषज्ञ द्वारा सलाह दिए िाने पर छह सप्ताह से अजधक मातृत्व अवकाि का लाभ उिाया िा सकता ह,ै लेदकन सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीने कुल सीमा के भीतर दकसी एक अवसर पर केवल छह महीने तक ही होगा। (ग) बारह महीने की कुल अवजध के भीतर, जहस्ट्िेरेक्िॉमी के मामले में अजधकतम साि दिनों तक की छुट्टी का लाभ उिाया िा सकता है। नोि: उन कमवचाठरयों के मामले में, जिन्होंने बारह महीने की मातृत्व छुट्टी ले ली है और समाप्त कर ली ह,ै जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत करने के अधीन, पंद्रह दिनों की छुट्टी स्ट्वीकृत की िाएगी; (घ) एक जनःसंतान मजहला कमवचारी एक वषव से कम उम्र के बच्चे को कानूनी रूप से गोि लेने के जलए सेवा के िौरान एक बार अजधकतम नौ महीने की अवजध के जलए जनम्नजलजखत जनयमों और ितों के अधीन छुट्टी ले सकती ह,ै अथावत्: - i. केवल एक बच् च े को गोि लेने के जलए ली गई छुट्टी; ii. बच्चे को गोि लेना उजचत कानूनी प्रदक्रया के माध्यम से होगा, कमवचारी को ऐसी छुट्टी की मंिूरी के जलए बैंक को गोि लेने का िस्ट्तावेि प्रस्ट्तुत करना होगा; iii. स्ट्थायी अंिकाजलक कमवचारी भी एक बच्चे को गोि लेने हेतु छुट्टी के जलए पात्र ह;ैं iv. यह छुट्टी उन मामलों में िैजवक मां को भी उपलब्ध होगी िहां बच्चे का िन्म सरोगेसी के माध्यम से हुआ है; v. सेवा की पूरी अवजध के िौरान बारह महीने की समग्र पात्रता के भीतर छुट्टी का लाभ उिाया िाएगा; (ड़) बारह महीने की कुल अवजध के भीतर, जनम्नजलजखत स्त्रीरोग संबंधी बीमाठरयों या उपचार के कारण अस्ट्पताल में भती होने की जस्ट्थजत में अजधकतम तीस दिनों तक छुट्टी का लाभ उिाया िा सकता ह,ै अथावत्: - i. एयूबी (अबनामवल यूरीन ब्लीलडंग) ii. ओवेठरयन ट्यूमर iii. ट्यूबेक्िॉमी या ट्यूबेक्िॉमी ठरवसवल iv. पोस्ट्ि पॉिवम जिपेिन (पीपीडी) v. पोस्ट्ि पॉिवम हेमोरेि (पीपीएच) vi. एक्यूि पैजल्वक इंफ्लैमैंरी रोग (एक्यूि पीआईडी) vii. डाइफ्यूज़न यूरीन ब्लीलडंग (डीयूबी) (2) “जपतृत्व अवकाि के मामले में, 1 िून, 2015 से िो िीजवत बच्चों वाले पुरुष कमवचारी अपनी पत्नी के कारावास के िौरान पंद्रह दिनों के जपतृत्व अवकाि के जलए पात्र होंगे और इस अवकाि को आकजस्ट्मक अवकाि के अलावा दकसी अन्य प्रकार के अवकाि के साथ िोड़ा िा सकता ह ै : बिते दक छुट्टी बच् च े के िन्म की तारीख से पंद्रह दिन पहले या छह महीने तक ली िा सकती है। बिते दक ऊपर बताए अनुसार जपतृत्व अवकाि िो िीजवत बच्चों वाले पुरुष कमवचारी को एक वषव से कम उम्र के बच्चे को कानूनी रूप से गोि लेने के जलए दिया िाएगा।“14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 16. उि जवजनयमों के जवजनयम 37 के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत्:- 37. असाधारण छुट्टी - (1) एक अजधकारी सेवा की पूरी अवजध के िौरान चौबीस महीने से अजधक नहीं के जलए वेतन हाजन पर असाधारण छुट्टी के जलए पात्र होगा। (2) एक अजधकारी दकसी एक अवसर पर तीन महीने से अजधक की अवजध के जलए असाधारण छुट्टी का लाभ उिा सकता है और अत्यजधक जचदकत्सा पठरजस्ट्थजतयों में, वह दकसी एक अवसर पर चार महीने तक की असाधारण छुट्टी का लाभ उिा सकता है। ध्यान िें: जचदकत्सा आधार पर असाधारण छुट्टी लेने पर कमवचारी को कोई वठरष्ठता की हाजन नहीं होगी। 17. उि जवजनयमों के जवजनयम 37ए के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत्:- 37क - जविेष आकजस्ट्मक अवकाि एवं जविेष अवकाि - (1) 1 नवंबर 2020 से, एक अजधकारी कमवचारी उन अवसरों पर जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा िब वह िाखा िहााँ अजधकारी काम कर रहा ह ै या वह स्ट्थान िहााँ वह जनवास कर रहा ह,ै कफ्यूव, िंगों, जनषेधात्मक आिेिों, बाढ़ आदि प्राकृजतक आपिाओं से प्रभाजवत है। (2) 1 नवंबर, 2020 से, िारीठरक या हड्डी से जवकलांग अजधकारी चार दिनों के जविेष आकजस्ट्मक अवकाि के जलए पात्र होगा। (3) दकसी अजधकारी को जविेष आकजस्ट्मक अवकाि और समय-समय पर केंद्र सरकार द्वारा िारी दििाजनिेिों के अनुसार बोडव द्वारा तय की गई कोई जविेष छुट्टी भी िी िा सकती है। 18. उि जवजनयमों के जवजनयम 41 में, उप-जवजनयम (4) में, खंड (ए) के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत खंड प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत्: - (क) जवराम भत्ता : नवंबर 2020 के 1 दिन से, ताजलका के कॉलम (1) में जनधावठरत ग्रेड या स्ट्केल में एक अजधकारी कॉलम में जनधावठरत संबंजधत िरों पर प्रजत दिन हॉलल्िंग भत्ते का पात्र होगा अथावत् :- ताजलका अजधकाठरयों के वते न ग्रडे या मरे ो मख्ु य ‘ए’ श्रणे ी एठरया - I अन्य स्ट्थान वते नमान रु. रु. िहर रु. (1) (2) (3) (4) (5) 1. स्ट्केल VI व ऊपर के अजधकारी 2700 1950 1650 1425 2. स्ट्केल IV व V अजधकारी 2250 1950 1650 1425 3. स्ट्केल I, II व III अजधकारी 1950 1650 1/125 1200: बिते दक िहााँ अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध आि घंिे स े कम लेदकन चार घंिे स े अजधक हो, तो उपरोि िरों की आधी िर पर जवराम भत्ता िये होगा।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 स्ट्पष्टीकरण - िहराव भत्त े की गणना के प्रयोिन के जलए "प्रजत दिन" का अथ व हवाई यात्रा के मामले म ें प्रस्ट्थान के जलए ठरपोर्ििंग समय और आगमन के वास्ट्तजवक समय तक, अन्य मामलों म ें प्रस्ट्थान के जनधावठरत समय स े गणना की गई चौबीस घंिे की प्रत्येक अवजध या उसके बाि के जहस्ट्स े स े होगा, और िहााँ अनुपजस्ट्थजत की कुल अवजध चौबीस घंिे स े कम ह,ै "प्रजत दिन" का अथ व आि घंिे स े कम की अवजध नहीं होगी ।' 19. उि जवजनयम के जवजनयम 42 म,ें उप-जवजनयम (3) के जलए, जनम्नजलजखत उप-जवजनयम प्रजतस्ट्थाजपत दकया िाएगा, अथावत:् - "(3) नवंबर, 2020 के पहले दिन से, स्ट्थानातं रण पर एक अजधकारी पैककंग, स्ट्थानीय पठरवहन, सामान का बीमा आदि स े िुड़े खचों के जलए एकमश्ु त राजि आहठरत करन े के जलए पात्र होगा, िैसा दक नीचे िी गई ताजलका में जनर्िष्टव ह ै। अथावत:् ताजलका ग्रेड या स्ट्केल राजि (1) (2) 1. उच्च कायवकारी और वठरष्ठ प्रबंधन रु. 30,000/- (स्ट्केल IV और उससे ऊपर के अजधकारी) 2. मध्य प्रबंधन और कजनष्ठ प्रबंधन रु. 25,000/- (स्ट्केल III तक के अजधकारी) 20. उि जवजनयमों के जवजनयम 45 म,ें उप-जवजनयम (4) के बाि और नोि से पहले, जनम्नजलजखत प्रावधान िाजमल दकए िाएंगे, अथावत:् - "बित े दक पठरभाजषत अिं िायी पेंिन योिना (नई पेंिन योिना) के तहत कवर दकए गए अजधकाठरयों के संबंध म,ें बैंक 11 नवंबर, 2020 से वते न और महगं ाई भत्ते का चौिह प्रजतित योगिान िगे ा: बिते दक नई पेंिन योिना के सेवा प्रिाता या फंड मनै ेिर का सेवा िल्ु क जवत्तीय वषव 2020-21 स े बैंक द्वारा वहन दकया िाएगा। 21. उि जवजनयमों की अनसु चू ी के स्ट्थान पर, जनम्नजलजखत अनसु चू ी प्रजतस्ट्थाजपत की िाएगी, अथातव :् - "अनसु चू ी [जवजनयम 23 का खडं (ii) िेखें] 1 नवंबर, 2017 स,े एक अजधकारी जविेष क्षेत्रों के भत्तों के जलए तब तक पात्र होगा िब तक दक उन्ह ेंपूरी तरह या आंजिक रूप से वापस नहीं जलया िाता या संिोजधत नहीं दकया िाता, िैसा दक नीचे िी गई ताजलका में जनर्िवष्ट ह,ै अथावत्: -16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] ताजलका जविषे क्षत्रे भत्ता भत्त े(रुपय)े क्षत्रे रु.36,000/- रु.36,001/-के क्र. स.ं (केंद्र िाजसत प्रिेि राज्य) के नीच े वते न ऊपर वते न रु . रु . (1) (2) (3) (4) 1. जमिोरम (अ) जचम्पिुईपुई जिला और लगुं लेई जिले के लगुं लेई िहर से 25 4000 5200 दकलोमीिर से अजधक िरू के क्षत्रे । (ब) लगुं लेई िहर स े 25 दकलोमीिर से अजधक के क्षेत्रों को छोड़कर संपूण व 3200 4200 लुंगलेई जिला। (स) संपणू व आइिोल जिला 2400 3000 2. नागालडैं 3200 4200 3. अडं मान और जनकोबार 4000 5200 (अ) उत्तरी अंडमान, मध्य अंडमान, छोिा अंडमान, जनकोबार और नारकोंडम द्वीप समूह (ब) िजक्षण अडं मान (पोिव ब्लये र सजहत) 3200 4200 4. जसजक्क म 4000 5200 5. लक्षद्वीप 4000 5200 6. असम 640 800 7. मघे ालय 640 800 8. जत्रपरु ा 3200 4200 (अ) जत्रपुरा के िगु वम क्षत्रे (ब) िगु वम क्षेत्रों को छोड़कर पूरे जत्रपुरा में 2400 3000 9. मजणपरु 2400 3000 10. अरुणाचल प्रििे 4000 5200 (अ) अरुणाचल प्रिेि के िगु वम क्षत्रे (ब) िगु वम क्षेत्रों को छोड़कर परू े अरुणाचल प्रििे में। 3200 4200 11. िम्म ूऔर कश्मीर 4000 5200 (1) किुआ जिला: जनयाबत बानी, लोही, मल्हार और मछोड़ी[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 (2) उधमपुर जिला: 4000 5200 (अ) डुडु बसंतगढ़, लडैं र भमाग इलाका, भाग 2 (बी) म ें िाजमल लोगों के अलावा। (ब) तहसील मोहर म ें कंबन की ओर स े गोयल तक के क्षेत्र और केसी की 3200 4200 ओर से अरनास तक के क्षेत्र। (3) डोडा जिला: 4000 5200 दकश्तवाड़ तहसील में पैडर और जनयाबत नौगाम के इलाके (4) लेह जिला: 4000 5200 जिले के सभी स्ट्थानों पर (5) बारमल्ु ला जिला: 4000 5200 (अ) संपूण वगुरेज़-जनराबत, तगं िार उप-मडं ल और केरन इलाके (ब) मैजचल 3200 4200 (6) पुंछ और रािौरी जिल:े 2400 3000 पुंछ और रािौरी जिले के क्षेत्र, पुंछ और रािौरी और सुंिरबनी िहरों और िोनों जिलों के अन्य िहरी क्षेत्रों को छोड़कर (7) वे क्षेत्र िो उपरोि (1) से (6) में िाजमल नहीं ह,ैं लेदकन िो 8 2400 3000 दकलोमीिर की िरू ी के भीतर ह।ैं वास्ट्तजवक जनयंत्रण रेखा से या उन स्ट्थानों से जिन्ह ें राज्य सरकार द्वारा अपने स्ट्वय ं के कमवचाठरयों के जलए समय-समय पर सीमा भत्ते के जलए योग्य घोजषत दकया िा सकता ह।ै 12. जहमाचल प्रिेि 4000 5200 (1) चंबा जिला (अ) पांगी तहसील, भरमौर तहसील, पंचायतें: बड़गांव, बिोल, िेवल कुगती, नयागाम और तुंिाह, गांव: ग्राम पंचायत िगत के घािू, ग्राम पंचायत चौहािा के कनारसी (ब) भरमौर तहसील, ऊपर (ए) म ें िाजमल पंचायतों और गांवों को 3200 4200 छोड़कर। (स) भठियात तहसील में झडं रू पंचायत, चुराह तहसील, डलहौिी 2400 3000 िहर (बनीखेत सजहत) (2) दकन्नौर जिला: 4000 5200 (अ) आसरंग, जचिकुल और हागं ो कूनो/चारंग पंचायतें, 15/20 क्षेत्र जिसमें ऊपर जनर्िष्टव पंचायत क्षेत्रों को छोड़कर, पूह उपमंडल के छोिा खंबा, नाथपा और रूपी की ग्राम पंचायतें िाजमल ह।ैं (ब) उपरोि (ए) में िाजमल क्षत्रे ों के अलावा पूरा जिला। 3200 4200 (3) कुल्ल ूजिला: 4000 5200 (अ) जनरमडं तहसील का 15/20 क्षत्रे , जिसमें खरगा, कुिवार और सरगा ग्राम पंचायत ेंिाजमल ह ैं18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (ब) बाहरी सराि (जनरमडं तहसील में िकात-खाना और बरो के गांवों को 2400 3000 छोड़कर) और संपणू व जिला बाहरी सराि क्षेत्र और पंद्राबीस के परगना को छोड़कर, लेदकन तहसील जनरमडं के िगत-खाना और बरो गांवों सजहत)। (4) लाहौल और स्ट्पीजत जिला: 4000 5200 लाहौल और स्ट्पीजत का संपूण व क्षत्रे (5) जिमला जिला: 4000 5200 (अ) रामपरु तहसील का 15/20 क्षेत्र जिसमें कूि, लबाना-सिाना, सरपारा और चाडी-ब्ांडा की पंचायतें िाजमल ह।ैं (ब) डोरा-कावर तहसील, रामपुर में िरकाली की ग्राम पंचायत, कािापथ 3200 4200 तहसील और मुनीि, परगना सराहन की गोरी चैबीस। (स) चौपाल तहसील और परगना सराहन के घोरी, पंिगांव, पािसनौ, 2400 3000 नौबीस और तीन कोिी, तकलेि क्षेत्र की िेविी ग्राम पंचायत, परगना बाराबीस, रामपुर तहसील के परगना रामपरु के कस्ट्बा रामपुर और घोरी नोग, जिमला िहर और उसके उपनगर (ढल्ली, ितोग, कसुम्पिी, मिोबरा, तारािेवी और िूिू)। (6) कांगड़ा जिला: 3200 4200 (अ) बड़ा भंगाल और छोिा भगं ाल के क्षत्रे (ब) कांगड़ा जिल े का धमविाला िहर और नगर जनगम सीमा के बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायावलय, लेदकन धमविाला िहर में िाजमल हैं- मजहला आईिीआई, िारी, मैकेजनकल कायविाला, रामनगर, बाल कल्याण और िहर और ििे जनयोिन कायावलय, सकोह, जनचले सकोह में सीआरएसएफ कायावलय, कांगड़ा िधू आपूर्त व योिना, डुजगयार, एचआरिीसी कायविाला, साधेर, आंचजलक मलेठरया कायावलय, िाड़ी, वन जनगम कायावलय, िामनगर, चाय फैक्री, िाड़ी, आई.पी.एच. उप-मंडल, िान, जनपिान कायावलय, िामनगर, लहवं ा पठरयोिना, िामनगर। कागं ड़ा जिले का पालमपरु िहर, जिसमें पालमपुर में एचपीकेवीवी पठरसर और इसके 2400 3000 नगरपाजलका सीमा के बाहर जस्ट्थत जनम्नजलजखत कायावलय िाजमल हैं, लेदकन पालमपरु िहर म ें िाजमल ह ैं - एच.पी. कृजष जवश्वजवद्यालय पठरसर, मवेिी जवकास कायावलय/िसी फामव, बनुरी, रेिम उत्पािन कायावलय/इंडो- िमवन कृजष कायविाला/एचपीपीडब्ल्यडू ी जडवीिन, बुंडला, जवद्युत उप- मंडल, लोहना, डी.पी.ओ. जनगम, बडुं ला, इलेजक्रकल एचईएसईई जडवीिन, घुग्गर (7) मडं ी जिला: िोलगंिरनगर तहसील की छुहार घािी, थुनाग तहसील की पचं ायतें- बगड़ा, छतरी, छोिधार, गरागुिैन, गिू, गरयास, िंिैहली, िरयार, िोहार,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 कल्हणी, कलवन, खोलानाल, लोथ, जसलीबागी, सोमाचन, थाचधार, ताची, थाना, की पंचायतें धमवपुर ब्लॉक- लबंगा, कमलाह, सकलाना, तनयार और ताराखोला, करसोग की पंचायत ें तहसील - बालीधार, बागरा, गोपालपरु , खिोल, महोग, महुे ड़ी, मंि, पेखी, सैंि, सराहन और तेबन, सुंिरनगर तहसील की पंचायतें - बोही, बिवाड़ा, धन्यारा, पौड़ा-कोिी, 2400 3000 सेरी और िोिा। (8) जसरमौर जिला: 2400 3000 बानी, बाखली (पच्छाि तहसील), भरोग भनेरी (पांविा तहसील), जबड़ला (नाहन तहसील), जडब्बर (पच्छाि तहसील) और थाना कसोगा (नाहन तहसील) और थांसजगठर क्षेत्र की पंचायतें (9) सोलन जिला: 2400 3000 मंगल पंचायत. (10) जहमाचल प्रिेि के िषे क्षेत्र उपरोि (1) से (9) में िाजमल नहीं ह।ैं 640 800 13. उत्तर प्रिेि: 4000 5200 चमोली, जपथौरागढ और उत्तर कािी जिलों के अंतगवत आन े वाले क्षेत्र 14. उत्तराखडं : 4000 5200 चमोली, जपथोरागढ़, उत्तरकािी, रुद्रप्रयाग और चंपावत जिलों के अंतगवत आने वाले क्षेत्र 15. पजिम बगं ाल 1000 1000.”. िजक्षण 24 परगना जिला सुंिरबन क्षेत्र (डैजम्पयर हॉि की रेखा के िजक्षण), अथावत,् भगतुि खली (रामपुरा), कुजमरमारी (बगना), लझंगा खली, सिनाखली, गोसाबा, अमलमथी (जबद्या), कैलनगं , कुलतली, जपयाली, नलगराहा, रैदिघी, भांची, पत्थर प्रजतमा, भागवतपुर, सप्तमुखी, नामखाना, सीकरपरु , काकद्वीप, सागर, मौजसयोनी, कालीनगर, हराओ, लहगं लगंि, बसतं ी, कुएमारी, कुलिोला, घुसीघिा (कुल्िी) दिलीप कुमार बाठरक, महा प्रबन्धक – एचआर [जवज्ञापन-III/4/असा./729/2024-25] नोि: इजण्डयन ओवरसीज़ बैंक (अजधकारी) सेवा जवजनयम, 1979 को भारत के रािपत्र में प्रकाजित दकया गया था, बाि म ें जनम्नजलजखत अजधसूचनाओं के माध्यम से संिोजधत दकया गया: - क्र.सं. अजधसूचना क्रमांक दिनांक सरकारी रािपत्र म ेंप्रकािन की जतजथ 1. 31/SUP/97 12.01.1988 13.02.1988 2. 31/SUP/861 07.05.1988 28.05.198820 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 3. 31/SUP/2139 29.07.1988 22.10.1988 4. PAD/177/3/88 09.12.1989 30.12.1989 5. PAD/177/1/89 09.12.1989 30.12.1989 6. PAD/177 05.03.1994 09.04.1994 7. PAD/177 21.07.1995 28.10.1995 8. PAD/177 17.08.1996 09.11.1996 9. PAD/177 19.11.1996 07.12.1996 10. PAD/177 12.05.1999 12.06.1999 11. PAD/SUP/177 09.09.1999 09.10.1999 and 16.10.1999 12. PAD/SUP/177 22.05.2000 17.06.2000 13. PAD/SUP/177 28.08.2001 08.09.2001 14. PAD/SUP/177 29.11.2002 21.12.2002 15. PAD/SUP/177/49 10.05.2006 08.06.2006 16. PAD/SUP/177 25.03.2008 05.04.2008 17. HRMD/SUP/177/001 28.03.2019 08.02.2021 18. HRMD/SUP/177/002 28.03.2019 08.02.2021 19. HRMD/SUP/177/01/2021-22 08.02.2022 16.02.2022 जववरणात्मक ज्ञापन ये जनयम जिन्ह ें पूववव्यापी प्रभाव दिया गया है, वे इस संबंध म ें संबंजधत बैंकों और िीषव स्ट्तर के अजधकाठरयों द्वारा दिए गए जवजिष्ट आिेि के आधार पर सिस्ट्य बैंकों की ओर से बैंकों के संघ और भारतीय बैंक संघ के बीच हस्ट्ताक्षठरत संयिु नोट्स के सहमत जनयमों और ितों के अनुसार ह।ैं इसजलए, ऐस े पूववव्यापी प्रभाव स े दकसी भी व्यजि के जहतों पर प्रजतकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। INDIAN OVERSEAS BANK NOTIFICATION Chennai, the 2nd December, 2024 F. No. HRMD/SUP/177/01/2024-25.—ln exercise of the powers conferred by section 19 read with sub- section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the Indian Overseas Bank, after consultation with the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, except as respects things done or omitted to be done in pursuance of the Government of India, Ministry of Finance, Department of Financial Services letter No. 4/2/2/2015- IR, dated the 18th December, 2020, on and from the 1st November, 2017 till the date of publication of this notification in the Official Gazette, hereby makes the following regulations further to amend the Indian Overseas Bank (Officers') Service Regulations, 1979, namely:- 1. (l) These regulations may be called the Indian Overseas Bank (Officers') Service (Amendment) Regulations, 2024. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 2. In the Indian Overseas Bank (Officers') Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3,- (i) for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:- ‘(f) "family", for the purpose of medical facilities and for the purpose of leave fare concession, means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children) wholly dependent physically and mentally challenged brother or sister with forty per cent or more disability, widowed daughters and dependent divorced or separated daughters, sisters including unmarried or divorced or abandoned or separated from husband or widowed sisters and parents wholly dependent on the officer. Explanation 1.– For the purposes of this clause,- (i) the expression “wholly dependent family member” shall mean such member of the family having an income not exceeding ₹12,000/- per month and if the income of one of the parents exceeds ₹12,000/- per month or the aggregate income of both the parents exceeds ₹12,000/- per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer; and (ii) a married female officer may include her natural parents or parents-in-law under the definition of family, but not both, provided such parents or parents-in-law are wholly dependent on her. Explanation 2.- For the purpose of medical expenses reimbursement scheme, for all officers, that is, male or female, any two of the dependent parents or parents-in-law shall be covered and the officer shall have the choice to substitute either of the dependents or both. Explanation 3.- Physically challenged children of an officer shall be considered as dependents irrespective of age or marital status, subject to income criteria;’; (ii) for clause (i), the following clause shall be substituted, namely:- (i) “Managing Director” means the Managing Director and the Chief Executive Officer of the Bank;”. 3. In regulation 4 of the said regulations,- (a) in sub-regulation (6), the Explanation shall be omitted; (b) for sub-regulation (7), the following sub regulations shall be substituted, namely:- " (7) On and from the 1st day of November, 2017, the scales of pay specified against each grade shall be as under:- (a) Top Executive Grade Scale VII = ₹116120 – 3220/4 – 129000 Scale VI = ₹104240 - 2970/4 – 116120 (b) Senior Management Grade Scale V = ₹89890 – 2500/2 – 94890 – 2730/2 - 100350 Scale IV = ₹76010 – 2220/4 – 84890– 2500/2 – 89890 (c) Middle Management Grade Scale III = ₹63840 – 1990/5 – 73790 - 2220/2 - 78230 Scale II = ₹48170 - 1740/1 - 49910 - 1990/10 - 69810 (d) Junior Management Grade Scale I = 36,000 – 1490/7- 46430– 1740/2– 49910– 1990/7-63840 Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay as in force as on the 31st October, 2017 shall be fitted in the scale of pay set out as in this sub-regulation as on 1st November, 2017 on stage-to-stage basis, that is, on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise.22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (8) Nothing in sub-regulations (l) to (7) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades.". (9) (a) on and from the 1st day of November, 2012, officers shall be paid special allowances as under:- Scale I-III - 7.75% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV-V - 10% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI-VII - 11% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon. (b) On and from the 1st day of November, 2017, officers shall be paid special allowances as under:- Scale I-III - 16.40% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale IV-V - 19% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Scale VI-VII - 20% of Basic Pay plus applicable Dearness Allowance thereon Explanation.- The special allowance referred to in clauses (a) and (b) with applicable dearness allowance thereon shall not be reckoned for superannuation benefits, such as pension including New Pension Scheme, provident fund and gratuity.". 4. In regulation 5 of the said regulations, - (a) for sub-regulation (l), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- "(l) Subject to the provisions of sub-regulation (7) of regulation 4, on and from the 1st November, 2017, the increments shall be granted subject to the following, namely: - (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (7) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which such increments fall due; (b) one year after reaching the maximum in their respective scales, officers in Scale I and Scale II, shall be granted further increments including stagnation increments in the next higher scale, as specified in clause (c), subject to their crossing the efficiency bar; (c) officers in junior management grade Scale I, who have moved to scale of pay for middle management grade Scale II in terms of clause (b), after reaching maximum of the higher scale, shall be eligible for five stagnation increments for every two completed years of service of which the first two shall be Rs. 1990/- each and the next three of Rs 2220/- each: Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of the fourth stagnation increment, or on the 1" November, 2017, whichever is later; (d) officers in middle management grade Scale II, who have moved to scale of pay for middle management grade Scale III in terms of clause (b), after reaching maximum of higher scale, shall be eligible for five stagnation increments of Rs 2220/- each for every two completed years of service: Provided that the officer shall be eligible for the fifth stagnation increment two years after release of fourth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later; (e) officers in substantive middle management grade Scale III, that is, those who are recruited in or promoted to middle management grade Scale III, shall be eligible for six stagnation increments out of which first four stagnation increments of Rs 2220/- each shall be granted for every two years of completed service after reaching the maximum and the next two stagnation[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 increments of Rs 2500/- each shall be granted for every two years of completed service after receiving the fourth stagnation increment: Provided that the sixth stagnation increment shall be released two years after release of fifth stagnation increment or on the 1st November, 2017, whichever is later; (ii) officers in senior manager grade Scale IV shall be eligible for two stagnation increments after reaching the maximum of scale, for every two completed years of service, of which first stagnation increment shall be of Rs 2500/- and the second stagnation increment shall be of Rs 2730/-: Provided that the officer shall be eligible for the second stagnation increment two years after release of first stagnation increment, or on the 1st November, 2017, whichever is later; (iii) the stagnation increments received by the officers from Scale I to Scale IV during their service in the Bank, as on the 1st November, 2017 as per periodicity hereinbefore shall be readjusted from three years periodicity to two years periodicity from the date of reaching their maximum and the officer shall be notionally eligible for stagnation increments with effect from the 1st November, 2017 as per the revised periodicity, which will qualify for superannuation benefits: Provided that the monetary benefit on account of such revised and readjusted periodicity of stagnation increments shall be payable from the 1st November, 2020 or the actual date of entitlement, whichever is later; (iv) officer in senior management grade Scale V shall be eligible for one stagnation increment of Rs 2970/- two years after reaching the maximum scale of pay, or on the 1st November, 2020, whichever is later: Provided that such increments shall not be allowed to an officer who refuses promotion when offered. Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub- regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts."; (b) in sub-regulation (2), in the Explanation, after the proviso to clause (g) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely: - "(h) on and from the 1st November, 2017, other things being equal, the quantum of professional qualification pay shall stand revised as specified in the Table below: - TABLE (1) (2) Those who have passed Junior Associate of Indian (i) Rs. 1020 per month one year after reaching Institute of Bankers or Certified Associate of Indian maximum of the scale. Institute of Bankers Part I Those who have passed both parts of Certified (a) Rs. 1020 per month, one year after Associate of Indian Institute of Bankers reaching maximum of the scale. (b) Rs. 2550 per month, two years after reaching maximum of the scale: Provided that an officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of professional qualification pay and the release of subsequent installments of professional24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] qualification pay shall be with reference to the date of release of first installment of such professional qualification pay."; (c) in sub-regulation (3),- (i) in clause (f); after the Table, Notes (i) to (vi) shall be omitted; (ii) after clause (f), the following clause shall be inserted, namely: - "(g) on and from the 1st November, 2017, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service:- TABLE Dearness Allowance as on Total Fixed Personal Pay Increment The 1st November, 2017 payable where bank's component on the increment accommodation is provided (Rs.) components (Rs.) (Rs.) (1) (2) (3) 1. 1990 53 2043 2. 2220 59 2279 3. 2500 66 2566 4. 2730 73 2803 5. 2970 79 3049 6. 3220 86 3306 Note: (i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (3) of the Tables in clauses (b), (c), (d), (e), (f) and (g) of this sub-regulation shall be payable to those officers who are provided with Bank's accommodation. (ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (1) and (2) of the aforesaid Table and House Rent Allowance drawn by the concerned officer when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub-regulations (2), (3), (4), (5), (6) and (7) of regulation 4 is earned. (iii) Only officers who are in the service of the Bank on or before 1st November, 1993 shall be eligible for Fixed Personal Pay one year after reaching the maximum scale of pay, they are placed. (iv) On and from the 1st November, 1999, there shall be no change in the schedule of release of Professional Qualification Pay as in the Explanation (c) of sub-regulation (2) on account of release of Fixed Personal Pay: Provided that where any installment of professional qualification pay, which on account of the earlier provisions has been shifted by a year and is scheduled for release on or after the 1st November, 1999, it shall be released to the officer on and from this date and the second installment of professional qualification pay, if any, shall be released on the 1st November, 2000. (v) The increment component of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay shall rank for superannuation benefits. (vi) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as mentioned in (b), (c), (d), (e), and (f) above, one year after reaching the maximum of the scale.”.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 5. In regulation 20 of the said regulations, in sub-regulation (1), in clause (c), the words "Chairman &" shall be omitted. 6. In regulation 21 of the said regulations,- (a) in sub-regulation (6), in the Explanation, in clause (b), for the brackets, word and letters “(f) and (g)”, the brackets, word and letters “(f), (g) and (h)” shall be substituted. (b) after sub-regulation (6), the following sub-regulation shall be inserted, namely:- “(7) On and from the 1st day of November, 2017, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 6352 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.07% of pay.”; 7. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- "(1) On and from the 1st day of November, 2017,- (a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him; (b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following Table, namely:- TABLE Place of work House Rent Allowance (1) (2) 1. Major "A" Class Cities and Project Area Centres 9.0% of pay in Group A 2. Other places in Area I and Project Area Centres 8.0% of pay in Group B and State of Goa 3. Other places 7.0% of pay: Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 0.50 per cent. of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent. of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) of the above Table. Note: The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall be also be restricted to 150 per cent. of House Rent Allowance as hitherto.”. 8. In regulation 23 of the said regulations,- (A) for clauses (i) to (v), the following clauses shall be substituted, namely:— "(i) on and from the 1st day of November, 2017, if an officer is serving in a place mentioned in column (1) of the Table below, a city compensatory allowance at the rate mentioned in column (2) thereof against that place shall be payable.26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] TABLE Places Rate (1) (2) 1. Places in Area I and above and in the Rs 1400/- per month State of Goa 2. Places with population of five lakhs and Rs 1150/- per month; over and state capitals and Chandigarh, Puducherry and Port Blair (ii) on and from the 1st day of November, 2017, the rates of special areas allowances shall be as specified in the Schedule to these regulations; (iii) on and from the 1st day of November, 2017, if an officer is serving in an area specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs.600/- per month or Rs.525/- per month according to the classification of area as Group A or Group B, respectively; (iv) on and from the 1st day of November, 2020, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs 1650/- per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place; (v) on and from the 1st day of November, 2020, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent. of pay subject to a maximum of Rs.6000/- per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank's service at that place; Provided that if he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs 3000/- per month: Provided further that an officer on deputation to the training establishment of the Bank, as a faculty member, shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent. of his pay subject to a maximum of Rs.3000 per month."; (b) for clause (8), the following clause shall be substituted, namely:- "(viii) on and from the 1st day of November, 2017, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs.300 per month."; (c) for clause (10), the following clause shall be substituted, namely:– "(10) On and from 1st November, 2017, an officer shall be eligible for the hill and fuel allowance as specified in the Table below, namely: TABLE Place Rate (1) (2) 1. Place with an altitude of 1000 meters and above 2% of pay subject to a maximum of Rs. but less than 1500 metres and Mercara Town 1125/- per month 2. Place with an altitude of 1500 metres and above 2.5% of pay subject to a maximum of but less than 3000 metres Rs.1500/- per month 3. Place with an altitude of 3000 metres and above 5% of pay subject to a maximum of Rs.3000/- per month”;[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 (d). after clause (10), the following clauses shall be inserted, namely:- "(xi) on and from the 1st day of November, 2017, an officer shall be eligible for learning allowance of Rs 600/- per month along with Dearness Allowance thereon; (xii) on and from the 1st day of November, 2017, an officer shall be eligible for a fixed allowance of Rs.700/- per month who are posted in areas other than the areas that are eligible for City Compensatory Allowance and this fixed allowance shall not be reckoned for payment of Dearness Allowance, superannuation benefits, viz, pension including New Pension Scheme, Provident Fund and gratuity; (xiii) from the financial year 2020-21, the Performance Linked Incentive shall be payable to all officers annually based on Operating Profit or Net Profit over and above the normal salary payable, and the Performance Linked Index matrix mentioned in the Table below shall decide the amount payable (in number of days of pay = Basic + Dearness Allowance) depending on the annual performance of the Bank. TABLE Sl.No. Year-over-Year growth in operating profit Number of days for which Salary (Basic + Dearness Allowance ) shall be paid (1) (2) (3) 1. < 5% Nil 2. 5% to 10% 5 days 3. > 10% to 15% 10 days* 4. > 15% 15 days* *3'd and 4th slabs are payable only if the Bank has Net Profit. If a Bank has growth in operating profit of 5 percent and more, but there is no Net Profit, then minimum 2nd slab of 5 days shall be payable.". 9. In regulation 24 of the said regulations, for sub-regulation (1), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- "(1) On and from the 1st day of November, 2017, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer's own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the Table below, namely:- TABLE Sl.No. Grade Maximum limit of reimbursement (1) (2) (3) 1. Junior Management and Middle Rs.10300/- per annum or the amount Management Grade incurred whichever is less 2. Senior Management and Top Rs.12300/- per annum or the amount Executive Grade incurred whichever is less Explanation.- For the purpose of this sub-regulation,- (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above; or (ii) for the year 2017, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, for November, 2017 and December, 2017.". 10. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] "(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2017, a sum equal to 0.50 per cent. of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less: Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.10 per cent. of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him: Provided further that, where such residential accommodation is provided by the Bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.". 11. In regulation 32 of the said regulations, in sub-regulation (2), after the proviso, the following Explanation shall be inserted, namely:- Explanation.- For the purposes of this regulation, it is clarified that – (a) casual leave not availed in the year 2017 or any subsequent years shall lapse in the following five year; and (b) on and from the 1st November, 2020, the unavailed casual leave by the officer shall be permitted on medical grounds and no medical certificate is required for the period of such unavailed casual leave at a stretch not exceeding four days.". 12. In regulation 33 of the said regulations,- (a) for sub-regulation (4), the following sub-regulation shall be substituted, namely:- "(4) on and from the 1st day of June, 2015, privilege leave may be accumulated upto not more than two hundred and seventy days except where leave has been applied and it has been refused: Provided that encashment of privilege leave shall be restricted upto a maximum of 240 days: Provided further that from the calendar year 2020, an officer shall also be eligible for encashment of privilege leave at the rate of five days for each calendar year at the time of any festival of his choice and an officer who have already completed fifty-five years of age as on 1st January, 2020 and above shall be eligible to encash Privilege Leave at the rate of seven days for each calendar year till his retirement as a one time measure."; (b) after sub-regulation (4), the following sub-regulations, shall be inserted, namely:- "(5) An officer desiring to avail privilege leave shall ordinarily give not less than ten days notice of his intention of avail such leave, except for the purpose of leave fare concession. (6) When there is no credit in the sick leave account of the officer, privilege leave taken on sick grounds shall not be counted as an occasion of availing privilege leave.". 13. In regulation 34 of the said regulations, after sub-regulation (4), the following regulation shall be inserted, namely:- "(5) Women officers may avail sick leave for the sickness of their children of eight years and below subject to production of medical certificate.". 14. For regulation 35 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- "35. Additional sick leave.- (1) On and from the 1st January, 1989, where an officer has put in a service of twenty-four years, he shall be eligible to additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of twenty-four years subject to a maximum of three months of additional sick leave. (2) On and from the 1st day of January, 2017, where an officer has put in a service of thirty years, he shall be eligible for further additional sick leave at the rate of one month for each year of service in excess of thirty years subject to a maximum of three months of additional sick leave:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 Provided that the total number of sick leaves shall not exceed seven hundred and twenty days in the entire service of the officer: Provided further that in case of additional sick leaves availed on or after the 29th June, 1999, commutation of additional leave may be allowed in accordance with sub-regulation (2) of regulation 34.". 15. For regulation 36 of the said regulation, the following regulation shall be substituted, namely:- " 36. Maternity leave.- (1) in case of maternity leave,- (a) a female employee shall be eligible for maternity leave on substantive pay for a period not exceeding six months on any one occasion and twelve months during the entire period of her service: Provided that in case of delivery of twins, the period of maternity leave shall be eight months. Provided further that maternity leave may be availed combining with any other kind of leave except casual leave; (b) in case of miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, a female employee may avail maternity leave upto six weeks on the basis of medical certificate or advice of a competent medical practitioner, that is, a qualified gynaecologist and in special or exceptional cases involving medical complications, associated with miscarriage or medical termination of pregnancy or abortion, maternity leave may be availed beyond six weeks, if advised by a qualified gynaecologist, but upto six months only on any one occasion, within the overall limit of twelve months during the entire period of service; (c) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hysterectomy upto a maximum of sixty days. Note: In the case of employees who have availed and exhausted maternity Leave of twelve months, leave of fifteen days shall be sanctioned over and above the same, subject to production of medical certificate; (d) a childless female employee may avail leave once during service for legally adopting a child who is below one year of age, for a maximum period of nine months, subject to the following terms and conditions, namely: - (i) leave availed for is for adoption of only one child; (ii) the adoption of a child shall be through a proper legal process and the employee shall produce the adoption-deed to the Bank for sanctioning such leave; (iii) the permanent part-time employees are also eligible for grant of leave for adoption of a child; (iv) the leave shall also be available to biological mother in cases where the child is born through surrogacy; (v) the leave shall be availed within overall entitlement of twelve months during the entire period of service; (e) within the overall period of twelve months, leave may also be availed in case of hospitalisation on account of the following gynaecological ailments or treatments upto a maximum of thirty days, namely:- (i) AUB (Abnormal uterine bleeding); (ii) Ovarian Tumor; (iii) Tubectomy or Tubectomy reversal; (iv) Post-Partum Depression (PPD); (v) Post-Partum Hemorrhage (PPH); (vi) Acute Pelvic Inflammatory Disease (Acute PID); (vii) Dysfunction Uterine Bleeding (DUB).30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (2) In case of paternity leave, with effect from the 1st June, 2015 male employees with upto two surviving children shall be eligible for fifteen days paternity leave during his wife's confinement and this leave may be combined with any other kind of leave except casual leave: Provided that the leave may be availed upto fifteen days before or upto six months from the date of delivery of the child. Provided further that paternity leave as above shall be allowed to a male employee with upto two surviving children for legally adopting a child who is below one year of age.". 16. For regulation 37 of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- "37. Extra-ordinary leave.- (1) An officer shall be eligible for extraordinary leave on loss of pay for not more than twenty-four months during the entire period of service. (2) An officer may avail extraordinary leave on any one occasion for a period not exceeding three months and in extreme medical circumstances, he may avail extraordinary leave upto four months on any one occasion. Note : The employee will not be losing any seniority on account of availing extraordinary leave on medical grounds.". 17. For regulation 37A of the said regulations, the following regulation shall be substituted, namely:- "37A. Special casual leave and special leave.- (1) With effect from the 1st November 2020, an officer employee shall be eligible for special casual leave on occasions when the branch where the officer is working or the place where he is residing is affected by curfew, riots, prohibitory orders, natural calamities, floods, etc. (2) With effect from the 1st November, 2020, a physically or orthopedically handicapped officer shall be eligible for four days special casual leave. (3) An officer may also be granted special casual leave and any special leave as may be decided by the Board in accordance with the guidelines issued by the Central Government from time to time.". 18. In regulation 41 of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:- ‘(a) Halting Allowance : On and from the 1st day of November 2020, an officer in the grades or scales set out in column (1) of the Table shall be entitled to per diem halting allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:- TABLE Grades or Scales of pay of Metro Major 'A' Area I Other places officers Rs. Class cities Rs. Rs. Rs. (1) (2) (3) (4) (5) 1. Officers in Scale VI and 2700 1950 1650 1425 above 2. Officers in Scale IV and V 2250 1950 1650 1425 3. Officers in Scale I, II and III 1950 1650 1/125 1200: Provided that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, halting allowance at half the above rates shall be payable. Explanation.- For the purpose of computing halting allowance "per diem" shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, "per diem" shall mean a period of not less than eight hours.’. 19. In regulation 42 of the said regulations, for sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 "(3) On and from the 1st day of November, 2020, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely: - TABLE Grade or Scale Amount (1) (2) 1. Top executive and senior management Rs. 30,000/- (officers in scale IV and above) 2. Middle management and junior management Rs. 25,000/-.”. (officers upto scale III) 20. In regulation 45 of the said regulations, after sub-regulation (4),and before the Note, the following provisos shall be inserted, namely:- "Provided that with regard to officers covered under Defined Contributory Pension Scheme (New Pension Scheme), the Bank shall make a contribution of' fourteen per cent. of pay plus dearness allowance with effect from the 11th November, 2020: Provided further that the service charges of the service provider or fund manager of New Pension Scheme shall be borne by the Bank from the financial year 2020-21.". 21. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely: - "Schedule [See clause (ii) of regulation 23] With effect from the 1st day of November, 2017, an officer shall be eligible for the special areas allowances till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:- TABLE Special Area Allowance Allowances (Rs) Area Pay below Pay above Sr.No. (State of Union territory) Rs.36,000/- Rs.36,001/- Rs. Rs. (1) (2) (3) (4) 1. Mizoram (a) Chimptuipui district and areas beyond 25 kilometers from 4000 5200 Lunglei town in Lunglei district. (b) entire Lunglei district excluding areas beyond 25 kilometers 3200 4200 from Lunglei town. (c) entire Aizawl district 2400 3000 2. Nagaland 3200 4200 3. Andaman and Nicobar 4000 5200 (a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and Narcondum Islands (b) South Andaman (including Port Blair) 3200 420032 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] 4. Sikkim 4000 5200 5. Lakshadweep 4000 5200 6. Assam 640 800 7. Meghalaya 640 800 8. Tripura 3200 4200 (a) Difficult areas of Tripura (b) Throughout Tripura except difficult areas. 2400 3000 9. Manipur 2400 3000 10. Arunachal Pradesh 4000 5200 (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. 3200 4200 11. Jammu and Kashmir 4000 5200 (1) Kathua district: Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi (2) Udhampur district: 4000 5200 (a) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other than those included in Part 2(b). (b) Areas upto Goel 3200 4200 from Kamban side and areas upto Arnas from Keasi side in tehsil Mohre. (3) Doda district: 4000 5200 Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar tehsil (4) Leh District : 4000 5200 all places in the district (5) Barmulla district: 4000 5200 (a) Entire Gurez-Nirabat, Tangdar sub-division and Keran Illaqua (b) Matchill 3200 4200 (6) Poonch and Rajouri district : 2400 3000 areas in Poonch and Rajouri district excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two districts (7) Areas not included in (1) to (6) above, but which are within 2400 3000 the distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the state Government for their own staff. 12. Himachal Pradesh 4000 5200 (1) Chamba District (a) Pangi tehsil, Bharmour tehsil, Panchayats : Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata (b) Bharmour tehsil, excluding panchayats and villages included 3200 4200 in (a) above. (c) Jhandru panchayat in Bhatiyat tehsil,Churah tehsil, Dalhousie 2400 3000 town (including Banikhet proper). (2) Kinnaur district: 4000 5200 (a) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/ Charang panchayats,15/ 20 Area comprising the gram panchayats[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh sub- division, excluding the panchayat areas specified above. (b) entire district 3200 4200 other than areas included in (a) above. (3) Kullu district: 4000 5200 (a) 15/20 Area of Nirmand tehsil, comprising the gram panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga (b) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and 2400 3000 Burrow in Nirmand Tehsil) and entire district excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of tehsil Nirmand). (4) Lahaul and Spiti district : 4000 5200 entire area of Lahaul and Spiti (5) Shimla district : 4000 5200 (a) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, Labana-Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. (b) Dora-Kawar tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, 3200 4200 Kashapath tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan. (c) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen 2400 3000 Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). (6) Kangra district: 3200 4200 (a) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal (b) Dharamshala town of Kangra district and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women’s ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar.Palampur Town of Kangra District including 2400 3000 HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub- Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar (7) Mandi district: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan 2400 3000 and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (8) Sirmaur district: 2400 3000 Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), Bharog Bheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4] (9) Solan district : 2400 3000 Mangal Panchayat. (10) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in (1) to 640 800 (9) above. 13. Uttar Pradesh: 4000 5200 Areas under Chamoli, Pithoragarh and Uttar Kashi Districts 14. Uttarakhand: 4000 5200 Areas under Chamoli, Pithoragarh,Uttarkashi, Rudraprayag and Champavat districts 15. West Bengal 1000 1000.”. South 24 Parganas District Sunderban Areas (South of Dampier Hodge’s line), namely, Bhagatush Khali (Rampura), Kumirmari (Bagna), Jhinga Khali, Sajnakhali, Gosaba, Amlamathi (Bidya), Canning, Kultali, Piyali, Nalgaraha, Raidighi, Bhanchi, Pathar Pratima, Bhagabatpur, Saptamukhi, Namkhana, Sikarpur, Kakdwip, Sagar, Mousioni, Kalinagar, Harao, Hingalganj, Basanti, Kuemari, Kultola, Ghushighata (Kulti) DILLIP KIUMAR BARIK, General Manager-HR [ADVT.-III/4/Exty./729/2024-25] Note: The Indian Overseas Bank (Officers’) Service Regulations, 1979 were published in the Gazette of India, subsequently amended vide following notifications:- S No. Notification Number Dated Date of publication in the Official Gazette 1. 31/SUP/97 12.01.1988 13.02.1988 2. 31/SUP/861 07.05.1988 28.05.1988 3. 31/SUP/2139 29.07.1988 22.10.1988 4. PAD/177/3/88 09.12.1989 30.12.1989 5. PAD/177/1/89 09.12.1989 30.12.1989 6. PAD/177 05.03.1994 09.04.1994 7. PAD/177 21.07.1995 28.10.1995 8. PAD/177 17.08.1996 09.11.1996 9. PAD/177 19.11.1996 07.12.1996 10. PAD/177 12.05.1999 12.06.1999 11. PAD/SUP/177 09.09.1999 09.10.1999 and 16.10.1999 12. PAD/SUP/177 22.05.2000 17.06.2000 13. PAD/SUP/177 28.08.2001 08.09.2001 14. PAD/SUP/177 29.11.2002 21.12.2002 15. PAD/SUP/177/49 10.05.2006 08.06.2006[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 16. PAD/SUP/177 25.03.2008 05.04.2008 17. HRMD/SUP/177/001 28.03.2019 08.02.2021 18. HRMD/SUP/177/002 28.03.2019 08.02.2021 19. HRMD/SUP/177/01/2021-22 08.02.2022 16.02.2022 EXPLANATORY MEMORANDUM These regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks' Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers' associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect. 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