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रजिस्ट्री स.ं डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99
सी.जी.-जी.जे.-अ.-19012022-232761
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CG-GJ-E-19012022-232761
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असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग III—खण् ड 4
PART III—Section 4
प्राजधकार स ेप्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
स.ं 30] िई क्रदल्ली, मगं लिार, िििरी 18, 2022/िौष 28, 1943
No. 30] NEW DELHI, TUESDAY, JANUARY 18, 2022/PAUSHA 28, 1943
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
(भारत की ससं द के अजधजियम स.ं 25, 2009 के तहत स्ट्थाजित)
अजधसचू िा
सिं ोजधत जियम स.ं13 - गैर-िक्षै जणक और िक्षै जणक िदों हते ुकैडर जियजु ि जियम, 2018
गांधीिगर, 4 िििरी 2022
फा. स.ं 2-4/2009-प्रिा./1073.—गुिरात केंद्रीय जिश् िजिद्यालय की काययकारणी िररषद ् द्वारा जिश् िजिद्यालय
जिश् िजिद्यालय अजधजियम की दसू री अिुसूची की संजिजध 12 (2) (iv) तथा 23 (2) द्वारा केंद्रीय जिश् िजिद्यालय अजधजियम, 2009,
द्वारा प्रदत्त अजधकारों के प्रयोग से मौिूदा जियुजि जियमों में जिितयि हते ु, एतद ्द्वारा जिश् िजिद्यालय में गैर-िैक्षजणक और िैक्षजणक िदों
की जियुजि प्रक्रिया के जिजियमि हते ु जियम सं.13 के तहत जिम्नजलजखत जियमों का प्रािधाि क्रकया गया ह।ै
1.सजं क्षप्त िीषकय और प्रारंभ:
1.1. यह जियम गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय गैर-िक्षै जणक और िक्षै जणक िदों हते ुकैडर जियजु ि जियम, 2018 कहलायेंगे।
1.2. यह जियम अजधसूचिा के प्रकािि की जतजथ के साथ ही तत्काल प्रभाि से लागू हो िायेंगे।
2. िररभाषाएँ:
िब तक प्रसंग के अिुसार अन्यथा अिेजक्षत ि हो, इस जियम में :
2.1. िैसा समय-समय िर संिोजधत क्रकया गया है, ‘अजधजियम’ का अथय है, ‘केंद्रीय जिश् िजिद्यालय अजधजियम, 2009’।
334 GI/2022 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
2.2. जिश् िजिद्यालय में क्रकसी भी िद से संबंजधत ‘जियुजि प्राजधकारी’ िह है िो समय-समय िर संिोजधत जिश् िजिद्यालय के
जियम/अजधजियम/सीआरआर/ जिजियमों के तहत जिर्दष्टय िद िर जियुजि करिे में सक्षम है।
2.3. ‘कैडर’ का अथय है, संस्ट्था की संख्या या अलग इकाई के रूि में अिुमोक्रदत संस्ट्था का भाग।
2.4. ‘जिभागीय प्रत्यािी’ का अथय है, गुिरात केंद्रीय जिश् िजिद्यालय में जिजधित प्रस्ट्ताजित िदों िर स्ट्थायी रूि से जियुि कमयचारी।
इिमें तदथय कमयचारी, दजै िक भत्ता प्राप्त कमयचारी, अिुबंजधत कमयचारी और अस्ट्थायी कमयचारी िाजमल िहीं ह।ैं
2.5. ‘सीधी जियजु ि’ का अथय ह,ै िदोन्नजत, प्रजतजियोिि या समायोिि के अलािा की गयी जियुजि।
2.6. ‘सरकार’ का अथय है, भारत सरकार।
2.7. ‘गैर-िक्षै जणक कमयचारी’ का अथय है, जिश् िजिद्यालय के जिक्षकों और अन्य कमयचाररयों के रूि में अन्यथा िररभाजषत कमयचाररयों के
अलािा जिश् िजिद्यालय में काययरत कमयचारी।
2.8. ‘अन्य िैक्षजणक कमयचारी’ का अथय है, जिश्वजिद्यालयों और महाजिद्यालयों में जिक्षकों और अन्य िैक्षजणक कमयचाररयों की जियुजि
हते ु न्यूितम योग्यता तथा उच्च जिक्षा, 2018 के मािकों के रखरखाि हते ु अन्य उिाय िो जिश् िजिद्यालय अिुदाि आयोग द्वारा
जिजियजमत ह।ैं इसमें िुस्ट्तकालयाध्यक्ष तथा िारीररक जिक्षा और खेल के जिदिे क भी िाजमल ह।ैं
2.9. ‘जियजमत सेिा’ का अथय है, जियजमत आधार िर संस्ट्था के कमयचारी द्वारा प्रदाि की िािे िाली सेिाएँ। इसमें तदथय/दजै िक
भत्ता/अिुबंजधत/अस्ट्थायी सेिाएँ िाजमल िहीं ह।ैं
2.10. ‘अिुसूची’ का अथय है, जियमों के आधार िर तैयार की गयी सूची।
2.11. ‘चयि सजमजत’ का अथय ह,ै जिश् िजिद्यालय के कैडर जियुजि प्रािधािों, क्रदिा-जिदिे ों, जिश् िजिद्यालय अिुदाि आयोग के
जिजियमों, जियमों, अजधजियमों में जिजिर्दष्टय जिभागीय िुजष्टकरण सजमजत और जिभागीय िदोन्नजत सजमजत समेत चयि सजमजत के
सदस्ट्यों का संयोिि।
2.12. ‘केंद्रीय जिश् िजिद्यालय अजधजियम, 2009’, के तहत ‘जियमों’, ‘अजधजियमों’ और ‘जिजियमों’ का अथय िमिः ‘जियम’,
‘अजधजियम’ और ‘जिजियम’ ही है, जिसे लागू होिे के बाद समय समय िर संिोजधत क्रकया गया है।
2.13. ‘जिश् िजिद्यालय’ का अथय है, ‘केंद्रीय जिश् िजिद्यालय अजधजियम, 2009’ के तहत स्ट्थाजित ‘गुिरात केंद्रीय जिश् िजिद्यालय’।
2.14. ‘आयु’ का अथय ह,ै अिुसूची में जिजिर्दष्टय आयु सीमा।
2.15. ‘अजधसूजचत जतजथ’ का अथय ह,ै अजधसूचिा में जिजिर्दष्टय जतजथ।
2.16. ‘UGC’ का अथय है, यूिीसी अजधजियम, 1956 के तहत स्ट्थाजित जिश् िजिद्यालय अिुदाि आयोग।
2.17. ‘SC’ का अथय है, अिुसूजचत िाजत, ‘ST’ का अथय ह,ै अिुसूजचत िििाजत, ‘OBC’ का अथय ह,ै अन्य जिछड़ा िगय, ‘PwD’ का अथ य
ह,ै क्रदव्ांग व्जि।
2.18. ‘िररिीक्षाधीि’ का अथय है, जिजिर्दष्टय जियमों के तहत क्रकसी भी िद िर िररिीक्षा अिजध के तहत जियुि व्जि।
2.19. ‘स्ट्थायी जियुजि’ का अथय ह,ै जियुजि जियमों के प्रािधािों के तहत जियत चयि प्रक्रिया के बाद की गयी जियुजि, जिसम ें
िररिीक्षा-अिजध के सफल समािि की िुजष्ट के बाद की गयी जियुजि भी िाजमल ह।ै
2.20. जियमों के तहत जिधायररत ‘सेिा और अिुभि’ का अथय है, एक िद से दसू रे िद िर िदोन्नजत/जियुजि की ितें जिसके तहत िह
अिजध भी िाजमल ह ैजिसमें व्जि िे स्ट्थायी जियुजि के बाद उससे जिम्न िदों िर जिरंतर सेिाएँ प्रदाि की हो।
2.21. ‘सक्षम िदाजधकारी’ का अथय है, िह िदाजधकारी िो जिजिर्दष्टय जियमों के तहत जिजभन्न अजधकारों और कायों के क्रियान्ियि में
सक्षम हो।
2.22. अन्य िब्द और अजभव्जि, जििका यहाँ प्रयोग क्रकया गया ह ै लेक्रकि जियमों में जिजिर्दष्टय िहीं है, िो सन्दभय के जलए अन्यथा
आिश्यक िहीं है, िह ‘केन्द्रीय जिश् िजिद्यालय अजधजियम, 2009’ के तहत जिर्दष्टय क्रकये गये अथो के समािाथी ही प्रयुि होंगे। सभी
जियम, अजधजियम और जिजियम तदिुसार या भारत सरकार द्वारा समय समय संिोजधत क्रकये गये जियमों के तहत ही जिजिर्मयत क्रकय े[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 3
िायेंगे ।
3. आिदे ि की सीमा:
3.1. इि जियमों के तहत जियजमत/िदािाजधक/प्रजतजियुजि/िदोन्नजत आधार िर की िािे िाली जियुजियां िाजमल ह।ैं
3.2. गैर-िैक्षजणक कमयचाररयों की जियुजि प्रक्रिया, सेिा ितें और स्ट्िीकायय िररलजब्धयाँ इत्याक्रद, िो िूिय के जियुजि जियमों के आधार
िर जियुि हैं, िे भी इन्हीं जियमों में िाजमल समझे िाएँगे।
3.3. गैर-िैक्षजणक कमयचाररयों की जियुजि, सेिा ितें और स्ट्िीकायय िररलजब्धयाँ इत्याक्रद, सम्बन्धी भारत सरकार/यूिीसी द्वारा िारी
क्रकये गये जिदिे ों को काययकारी िररषद ्के उजचत अिुमोदि के बाद समय समय िर इन्हीं जियमों के तहत िाजमल क्रकया िायेगा।
4. िदों का िगीकरण:
4.1. ग्रुि ‘ए’
4.2. ग्रुि ‘बी’
4.3. ग्रुि ‘सी’, बहु-काययि कमयचारी सजहत (एमटीएस)
5. अिसु चू ी:
जिजभन्न िदों हते ु िदों की संख्या, िगीकरण, िेतिमाि, योग्यता का जििरण, अिुभि, जियुजि प्रणाली, आयु सीमा इत्याक्रद और िद हते ु
प्रासंजगक अन्य सूचिाएँ अिुसूची-I में संलग्न जियमों में जिजिर्दष्टय ह।ैं
6. जियजु ि प्राजधकारी:
जिश् िजिद्यालय के जिजभन्न िदों के तहत िाजमल जियुजि प्राजधकारी िीचे उजल्लजखत ह:ैं
जियुजि प्राजधकारी िद
अ. काययकारणी िररषद ् ग्रुि ‘ए’ िदों की सभी स्ट्थायी जियुजियाँ
ब. कुलिजत i) ग्रुि ‘बी’ िदों की सभी स्ट्थायी जियुजियाँ
ii) ग्रुि ‘ए’/ग्रुि ‘बी’ िदों की सभी अस्ट्थायी जियुजियाँ
स. कुलसजचि i) ग्रुि ‘सी’ िदों की सभी स्ट्थायी जियुजियाँ
ii) ग्रुि ‘सी’ िदों की सभी अस्ट्थायी जियुजियाँ
7. जियजु ि प्रक्रिया:
जियुजि प्राजधकारी द्वारा जिजभन्न िदों िर जियुजि जिम्नजलजखत प्रक्रिया के तहत की िाएगी:
7.1. सीधी जियुजि
7.2. िदोन्नजत
7.3. भारत सरकार के समायोिि के प्रािधािों के साथ या जबिा की गयी प्रजतजियुजि
7.4. जिश् िजिद्यालय के जिजियमों/क्रदिा-जिदिे ों/मािि संसाधि जिकास मंत्रालय के जिदिे ों के तहत की गयी कायायिजधक जियुजि
िोट: इसके अजतररि, कुलिजत द्वारा उियुिता के आकलि के बाद आिात जस्ट्थजत के आधार िर तथा काययकारी िररषद ्द्वारा तय क्रकये
िािे िाले उजचत प्रक्रियाओं के आधार िर क्रकसी भी िद िर(सांजिजधक िदों के अजतररि) अल्िािजध के जलए(एक िषय से अजधक िहीं)
सेिाजििृत कमयचाररयों की जियुजि की िा सकती है।
8. जिजभन्न कैडरों के तहत िदों की सख्ं या की स्ट्िीकृजत:
8.1. इस जियम में अजधसूचिा की जतजथ के अिुसार प्रत्येक कैडर के तहत िदों को अजधकृत मंिूरी दी िाएगी।
8.2. इि जियमों की अजधसूचिा के बाद, जिजभन्न कैडरों के तहत िदों की अजधकृत स्ट्िीकृत संख्या का जिधायरण समय समय िर4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
जिश् िजिद्यालय अिुदाि आयोग द्वारा क्रकया िायेगा, और तद्िुसार, जिश् िजिद्यालय की काययकारी िररषद ् के अिुमोदि के िश्चात ्
अजधसूजचत की िाएगी।
9. कैडर/िदों के भजिष्य के रख-रखाि:
9.1. इि जियमों की अजधसूचिा के िश्चात्, जियम 7 में उजल्लजखत जियुजि प्रणाली के माध्यम से की गयी जियुजि प्रािधािों के माध्यम
से ही सभी जियुजियां की िायेंगी। काययकारी िररषद ्इि जियमों की अजधसूचिा के बाद यूिीसी के िूिय अिुमोदि के िश्चात् इस तरह के
अन्य िद और/या कैडर को भी िाजमल कर सकती है।
9.2. इि जियमों में उजल्लजखत प्रत्येक कैडर/िद के कमयचाररयों के िरीयता-िम को जिश् िजिद्यालय के कुलसजचि या/और इस प्रयोिि
के जलए प्राजधकृत अन्य सक्षम प्राजधकारी द्वारा संधृत क्रकया िायेगा। इसमें क्रकसी िद या िदों की श्रेणी को, िैसा भी कुलिजत या
कुलसजचि का जिजिष्ट या साधारण आदिे ों हो, क्रकसी भी कायायलय या प्रजतष्ठाि में जियुि क्रकया िा सकता ह।ै
10. प्रारंजभक जियोिि:
10.1. प्रचजलत जियमों के अिुसार स्ट्थायी रूि से जियुि कमयचारी, अथायत इि जियमों के िूिय प्रचजलत जियमों के आधार िर जियुि
कमयचारी, इि जियमों के प्रािधाि के अिुसार जियुि क्रकया गया मािा िायेगा।
10.2. प्रारंजभक संजिधाि से िूिय उि-जियम (1) के अंतगयत उजल्लजखत कमयचाररयों की जियजमत जिरंतर सेिा िररिीक्षा अिजध,
िदोन्नजत की योग्यता-सेिा, प्रमाणीकरण और िेंिि योििा, िैसा भी सेिा में लागू होता हो, के अंतगयत मािे िायेंगे।
11. जिज्ञजप्त िारी करि ेऔर आिदे ि आमंजत्रत करि ेकी प्रक्रियाएँ:
I. जिज्ञजप्त :
स्ट्थायी प्रकृजत के ररि िद, जिजिष्ट योििाओं के तहत स्ट्िीकृत िद, अस्ट्थायी प्रकृजत के िद िारी रहिे की संभाििा, काययकाल /
प्रजतजियुजि िद आक्रद, क्रकसी भी राष्ट्रीय दजै िक ित्र में कम से कम रोिगार समाचार और जिश् िजिद्यालय की िेबसाइट में एक प्रजिजष्ट के
साथ उजचत समय िर जिज्ञाजित क्रकए िाएंगे। उम्मीदिार जिश् िजिद्यालय द्वारा जिधायररत प्रक्रियाओं के अिुसार योग्यता, अिुभि और
अन्य आिश्यकताओं के जििरण के साथ जिधायररत आिेदि ित्र भर सकते हैं और जिधायररत आिेदि िुल्क के साथ सभी प्रकार से जिजधित
िूणय क्रकए गए आिेदिों को जिधायररत समय में िमा कर सकते ह।ैं
िोट:
अ) जिज्ञािि की लागत को कम करिे के जलए, आिेदि की अंजतम जतजथ सजहत जियजु ि सम्बन्धी केिल आिश्यक जििरण ही जिज्ञािि म ें
दिायया िाएगा। आिेदि की जतजथ को कुलिजत के जििेक िर, आिश्यकतािुसार, केिल िेबसाइट िर अजधसूजचत करके जिस्ट्ताररत क्रकया
िा सकता है, जिसके जलए इच्छुक उम्मीदिारों को जिश् िजिद्यालय की िेबसाइट के जिरंतर संिकय में रहिा होगा।
ब) सेिाजििृत्त कमयचाररयों और/ या अल्िकाजलक संजिदा जियुजि के जलए आिेदि क्रकसी भी अन्य माध्यम से, िैसे क्रक िररित्र, िेब-
साइट िर अजधसूचिा और जिश् िजिद्यालय के सुचिा-िट्ट, आमंजत्रत क्रकए िा सकते ह।ैं
स) उियुयि िैरा 11(I) में उजल्लजखत प्रािधािों के अजतररि, जिश् िजिद्यालय अििे जििेकािुसार, रोिगार कायायलय को उम्मीदिारों के
जलए जिधायररत िैक्षजणक योग्यता, अिुभि आक्रद के अिुसार िदों को प्रायोजित करिे का अिुरोध कर सकता ह।ै
II. जियजु ि प्रक्रिया की समय-सीमा:
जिश् िजिद्यालय यह सुजिजश्चत कर सकता ह ै क्रक िूरी जियुजि प्रक्रिया, जिसमें जिज्ञजप्त, जलजखत िरीक्षा का आयोिि या साक्षात्कार
का आयोिि, छह महीिे के भीतर िूणय हो। (संदभय: DoPT O.M.No.Misc.14017/15/2015-Estt.(RR) क्रदिांक 11.01.2016
जिजधित रूि से UGC द्वारा सभी केंद्रीय जिश्वजिद्यालयों को ित्र िमांक.F.74-1 / 2017 (CU) क्रदिांक 16 अक्टूबर को संप्रेजषत ित्र)
बिते, कुलिजत की राय में, िररजस्ट्थजतयाँ अगर अजधक न्यायसंगत हैं, तो िह जियुजि प्रक्रिया की समय सीमा को अजधकतम छह
महीिे तक और जिस्ट्ताररत कर सकता ह।ै
III. आिेदि ित्र:
अ) सभी िदों के जलए आिेदि ित्र केिल जिधायररत प्रारूि (ऑिलाइि या प्रत्यक्ष या दोिों) में मान्य होंगे, िो बैंक ड्राफ्ट या
ऑिलाइि भुगताि के माध्यम से "गुिरात के केंद्रीय जिश् िजिद्यालय" के िक्ष में दये होंगे।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 5
आ) आिेदि ित्र और जिधायररत िुल्क समय-समय िर कुलिजत द्वारा जिधायररत क्रकया िाएगा। आिेदि/ प्रसंस्ट्करण िुल्क में
ररयायतें, िहां भी प्रदाि की िाती हैं, भारत सरकार के मािदंडों के अिुसार होगी।
इ) आिेदि की अजं तम जतजथ के बाद प्राप्त आिेदि: आिेदि प्राप्त करिे की अंजतम जतजथ जिश् िजिद्यालय की िेबसाइट िर िारी
जिज्ञजप्त की जतजथ से सामान्यतः 30 क्रदि तक होगी। हालाँक्रक, कुलिजत द्वारा अििे जििेक से, जस्ट्थजत की उियुिता को ध्याि
में रखते हुए, आिेदिों की प्राजप्त के जलए जिधायररत जतजथ के जिस्ट्तार का जिणयय जलया िा सकता ह।ै अिूणय आिेदि और
आिेदि प्राप्त करिे की अंजतम जतजथ के बाद प्राप्त आिेदिों िर जिचार िहीं क्रकया िाएगा। हालाँक्रक, कुलिजत, आिेदि प्राप्त
करिे की अंजतम जतजथ के बाद प्राप्त क्रकसी भी आिेदि को स्ट्िीकार करिे की अिुमजत द ेसकते ह ैंयक्रद उम्मीदिार द्वारा संलग्नक
और प्रेषण जििरण के साथ प्रमाण प्रस्ट्तुत क्रकया िाता ह ैक्रक आिेदि अंजतम जतजथ से िूिय प्रेजषत क्रकया गया था। यक्रद आिेदि
प्राप्त करिे की अंजतम जतजथ अिकाि क्रदिस ह ै तो अगले कायय क्रदिस को आिेदि प्राप्त करिे की अंजतम जतजथ मािा िाएगा।
जिधायररत िुल्क और स्ट्ि-प्रमाजणत सहित्रों आक्रद के जबिा िमा क्रकये गये अिूणय आिेदि तुरंत जिरस्ट्त कर क्रदए िायेंगे।
ई) आिेदि, बंद जलफाफे में “……… जियुजि प्रकोष्ठ, गुिरात केंद्रीय जिश् िजिद्यालय” को प्रेजषत होिा चाजहए, जिसके सबसे
ऊिर “...........िद के जलए आिेदि” संबोजधत क्रकया गया हो।
उ) जलजखत/कौिल िरीक्षा का आयोिि: सीधी जियुजि के तहत िदों की जियुजि के दौराि, जिश् िजिद्यालय सभी ग्रुि "बी" और
"सी" के गैर-िैक्षजणक िदों के जलए जलजखत और कौिल िरीक्षा आयोजित करेगा। जलजखत िरीक्षाओं में तकय क्षमता, सरल
अंकगजणत, सामान्य ज्ञाि, संस्ट्थाि के काययक्षेत्र का ज्ञाि, लेखा िरीक्षा, अंग्रेिी और हहदं ी में भाषा प्रिीणता आक्रद िाजमल हो
सकते हैं। िहां भी लागू हो, िोटटंग और प्रारूिण आक्रद और/या कौिल िरीक्षण, या सेिा की आिश्यकतािुसार क्रकसी भी अन्य
प्रकार की िरीक्षा (िैसे तकिीकी/प्रयोगिाला सेिाओं, अजभयांजत्रकी, सूचिा और संचार प्रौद्योजगकी, िुस्ट्तकालय सेिाओं आक्रद
के तहत िद) का जिणयय जिश् िजिद्यालय द्वारा क्रकया िाएगा। जिश् िजिद्यालय दो चरणों में जलजखत िरीक्षा आयोजित कर
सकता है -(i) 100 अंकों के िस्ट्तुजिष्ठ प्रकार के प्रश्न सजहत अहकय िरीक्षा (िेिर I) और (ii) 100 अंक सजहत िणयिात्मक-प्रकार
की िरीक्षा (िेिर II)। िेिर I में उत्तीणय होिे हते ु न्यूितम योग्यता अकं 40 प्रजतित जिधायररत ह।ैं िणयिात्मक िरीक्षा के जलए
केिल उि उम्मीदिारों की उत्तर िुजस्ट्तकाओं का मूल्यांकि क्रकया िाएगा जिन्ह ेंिेिर I में न्यूितम योग्यता अंक प्राप्त होंगे। िहाँ
भी लागू हो, केिल उन्हीं उम्मीदिारों को कौिल िरीक्षण/साक्षात्कार हते ु बुलाया िायेगा, जिन्ह ें िेिर II में 50 प्रजतित से
अजधक अंक प्राप्त होंगे। कौिल िरीक्षण के जलए आिंरटत अंक, िहां भी लागू हो, 50 होगा और कौिल िरीक्षा में न्यूितम
योग्यता 25 अंक होगा। उम्मीदिारों की योग्यता िम सूची, िहां भी लागू हो, कौिल िरीक्षा में उत्तीणय होिे िर, िेिर II
(िणयिात्मक िरीक्षा) में प्रदियि के आधार िर तैयार की िाएगी। इसके अजतररि, जिश् िजिद्यालय अििे जििेक िर, िहां कहीं
भी लागू हो, उम्मीदिारों की संख्या, सेिा की आिश्यकताओं (िैसे तकिीकी/प्रयोगिाला सेिाओं, इंिीजियटरंग, सूचिा और
संचार प्रौद्योजगकी के तहत िदों के आधार िर) एकल जलजखत िरीक्षा (िणयिात्मक िरीक्षा) और कौिल िरीक्षा का आयोिि
कर सकता ह।ै
ऊ) योग्यता िम सूची के जिमायण हते ु, िहाँ भी लागू हो, साक्षात्कार के जलए आिंरटत अंक 50 होंगे िो अंक िेिर- II / एकल
जलजखत िरीक्षा (िणयिात्मक िरीक्षा) में प्राप्त अंकों में िोड़े िाएंगे।
ऋ) िरीक्षण, कौिल िरीक्षण, िरीक्षण करिे के तौर-तरीकों, मूल्यांकि आक्रद के सारांि की रूिरेखा तैयार करिे का सक्षम
प्राजधकारी कुलिजत होगा।
ऌ) आरजक्षत िगय हते ु योग्यता अंक या िरीक्षा में क्रकसी अन्य प्रकार की ररयायतें, भारत सरकार के द्वारा समय समय िर अििे
क्रदिा-जिदिे ों में क्रकये गये संिोधिों के आधार िर जिस्ट्ताररत क्रकया िाएगा।
ऍ) जिश् िजिद्यालय अििे जििेक के आधार िर उिररित उजल्लजखत जियमों के आधार िर ग्रुि ‘ए’ गैर-िैक्षजणक िदों की जियुजि
के जलए उियुि प्रक्रियाओं को स्ट्िीकृत कर सकता है।
12. चयि सजमजत की संरचिा और काय:य
12.1. चयि सजमजत की संरचिा जियमों/ अध्यादिे ों/ यूिीसी जिजियमों/ क्रदिाजिदिे ों/ सीआरआर की अिुसूची के आधार िर
जिधायररत की िाएगी।
12.2. चयि सजमजत की अिुिंसाओं को, जिचार और समुजचत काययिाही हते ु, जियुजि प्राजधकारी के समक्ष प्रस्ट्तुत क्रकया
िाएगा।6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12.3. यक्रद दो या अजधक उम्मीदिारों की अिुिंसा की िाती है, तो उम्मीदिार की अिुिंसा योग्यता के िम के आधार िर ही
की िाएंगी।
12.4. ितों के साथ संलग्न कोई भी अिुिंसा िहीं की िाएगी।
13. योग्यता और अिभु ि:
अिुसूची में िर्णयत योग्यता (आिश्यक और िांछिीय) और आिश्यक अिुभि होिा अजििायय है। प्रत्येक िद के जलए अिुसूची में जिधायररत
योग्यता न्यूितम योग्यता होगी।
14. आय ुसीमा:
जिजभन्न िदों िर जियुजि के जलए ऊिरी आयु सीमा अिुसूची में जिर्दष्टय होगी। आयु के जिधायरण की जिणाययक जतजथ आिेदि की अंजतम
जतजथ होगी।
15. िदों का आरक्षण:
15.1. जिश् िजिद्यालय समय-समय िर संिोजधत आयु, योग्यता अंक, अिुभि/िुल्क आक्रद से संबंजधत जियुजि/िदोन्नजत, आक्रद
में जिजभन्न श्रेजणयों में आरक्षण/छूट/ररयायत के संबंध में भारत सरकार के मािदडं ों का सख्ती से िालि करेगा।
15.2. आरजक्षत श्रेजणयों से संबंजधत उम्मीदिार भारत सरकार द्वारा जिधायररत प्रारूि में सक्षम प्राजधकारी से िाजत प्रमाण ित्र
और/या जचक्रकत्सा प्रमाण ित्र (क्रदव्ांग उम्मीदिारों के मामले में जिकलांगता की प्रजतितता के जिधायरण से संबंजधत) की स्ट्ि-सत्याजित
प्रजतयां संलग्न करेंगे, अन्यथा आिेदि तुरंत जिरस्ट्त कर क्रदए िायेंगे।
15.3. अिुसूजचत िाजत/अिुसूजचत िििाजत/अन्य जिछड़ा िगय/क्रदव्ांग उम्मीदिार, िो सामान्य उम्मीदिारों के जलए प्रयुि
मािकों के आधार िर चयजित और िो सामान्य योग्यता िम सूची में आते हैं, उन्ह ेंउसी योग्यता के आधार िर चयजित क्रकया िायेगा।
15.4. िब एक अिुसूजचत िाजत/अिुसूजचत िििाजत/अन्य जिछड़ा िगय/क्रदव्ांग उम्मीदिारों का चयि करिे के जलए एक
आराम मािक लागू क्रकया िाता है, उदाहरण के जलए आयु सीमा, अिुभि, योग्यता, जलजखत िरीक्षाओं में संभाजित अिसरों की संख्या,
सामान्य श्रेणी के जलए प्रदाि की गई उम्मीदिारी के जिचार का जिस्ट्ताररत क्षेत्र इत्याक्रद की जस्ट्थजत में अिुसूजचत िाजत/अिुसूजचत
िििाजत/अन्य जिछड़ा िगय/क्रदव्ांग उम्मीदिार आरजक्षत ररजियों में िाजमल क्रकये िायेगे। ऐसे उम्मीदिारों को अिारजक्षत ररजियों के
जिरूद्ध जिचार के जलए अिुिलब्ध मािा िायेगा।
िोट: इि जियमों में कुछ भी केंद्र सरकार द्वारा समय-समय िर िारी जिदिे ों के अिुसार अिुसूजचत िाजत और अिुसूजचत िििाजत और
व्जियों की अन्य जििेष श्रेजणयों को प्रदाि क्रकए िािे िाले आरक्षण, आयु सीमा में छूट और अन्य ररयायतों को प्रभाजित िहीं करेगा।
यात्रा भत्ता का भुगताि: उम्मीदिार अििे स्ट्ियं के खचय िर जिर्दष्टय स्ट्थाि और समय िर साक्षात्कार में भाग लेंगे। हालांक्रक, अिुसूजचत
िाजत और अिुसूजचत िििाजत िगय के बाह्यस्ट्थािीय उम्मीदिारों को, केिल स्ट्ियं के जलए, उिके सबके लघुतम मागय का दोिों तरफ के
रेल क्रकराए (ियियाि श्रेणी) की प्रजतिूर्तय की िाएगी। यक्रद कोई स्ट्थाि रेलमागय से िुड़ा िहीं है, तो रटकट प्रस्ट्तुत करिे िर सबसे
लघुतम मागय के साधारण बस क्रकराये का भुगताि क्रकया िायेगा। उियुयि ररयायतें उि अिुसूजचत िाजत/ िििाजत के उम्मीदिारों के
जलए स्ट्िीकायय िहीं होंगी, िो िहले से ही केंद्र/राज्य सरकार की सेिा में ह ैं/या क्रकसी भी साियिजिक क्षेत्र की इकाई/ स्ट्थािीय सरकारों/
िंचायतों के तहत क्रकसी भी रोिगार से सम्बन्ध रखते हैं।
16. अििु ीक्षण सजमजत का जियोिि और इसके काय:य
कुलिजत आंतररक सदस्ट्यों के अलािा संबंजधत क्षेत्र में कम से कम एक बाह्य जििेषज्ञ को िाजमल करके एक अिुिीक्षण सजमजत का गठि
कर सकते ह।ैं अिुिीक्षण सजमजत के सदस्ट्य-सजचि को कुलिजत द्वारा मिोिीत क्रकया िाएगा। अिुिीक्षण सजमजत के समक्ष चयि स े
संबंजधत प्रासंजगक दस्ट्तािेिों/जियमों/क्रदिाजिदिे ों आक्रद को रखिा सदस्ट्य-सजचि का कतयव् होगा। अिुिीक्षण सजमजत आिेदिों की िांच
करेगी और जिज्ञजप्त में जिधायररत जियुजि जियमों के आधार िर उम्मीदिारों को िात्रता मािदडं के अिुसार उम्मीदिारों की संजक्षप्त सूची
का जिधायरण करेगी। कुलसजचि, जित्त अजधकारी, िरीक्षा जियंत्रक, िुस्ट्तकालयाध्यक्ष, िारीररक जिक्षा जिदिे क के िदों को छोड़कर,
अिुिीक्षण सजमजत यह सुजिजश्चत करेगा क्रक, भरे िािेिाले ररि िदों की संख्या और साक्षात्कार हते ु आमंजत्रत क्रकये गये उम्मीदिार
1:15 के अजधकतम अिुिात में ही उिजस्ट्थजत हो। अजधकतम अिुिात की इस आिश्यकता के अिुितयि हते ु अिुिीक्षण सजमजत स्ट्िजििेक
के आधार िर उम्मीदिारों की संख्या कम करिे हते ु उम्मीदिारों के जलए उच्च मािदडं तय कर सकती ह।ै यक्रद तीि योग्य उम्मीदिार
िरीक्षा में उिजस्ट्थत होिे के जलए न्यूितम अिुिात को िूरा करिे के जलए अिुिलब्ध हैं, तो िद को कम से कम दो बार िुिर्ियज्ञाजित
क्रकया िाएगा जिसके बाद जिश् िजिद्यालय चयि के संबंध में उजचत जिणयय ले सकता ह।ै प्रजतजियुजि(जबिा समायोिि) चयि के मामलों
में इस ितय िर िोर िहीं क्रदया िाएगा। उि िदों के मामलों में जििमें एक सामान्य जलजखत िरीक्षा आयोजित करिे का प्रािधाि है,[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 7
सभी योग्य उम्मीदिारों को अजधकतम जिधायररत अिुिात के बाििूद जलजखत िरीक्षा के जलए बुलाया िा सकता है। हालाँक्रक, यक्रद
योग्यता के िम में 1:15 के आिश्यक अजधकतम अिुिात में जलजखत िरीक्षा में सफल उम्मीदिारों को साक्षात्कार के जलए बुलाया िाता
ह ै तो अिुिीक्षण सजमजत अििे जििेक से, उम्मीदिार द्वारा जलजखत िरीक्षा/कौिल िरीक्षा/साक्षात्कार से िहले संकजलत जियमों के
सप्रजतबंजधत आधार िर उम्मीदिार की अिुिंसा कर सकती है। ऐसे समय तक उम्मीदिार की उम्मीदिारी अस्ट्थायी बिी रहगे ी।
िोट: काययिाहक/प्रभारी कुलिजत स्ट्थायी गैर-जिक्षण िदों िर कोई जियुजि िहीं करेंगे। हालाँक्रक, काययिाहक/प्रभारी कुलिजत, MHRD
ित्र संख्या F 19-58/ 2014-डेस्ट्क (U) क्रदिांक 09/01/2014 के अिुसार, काययकारी िररषद ्की स्ट्िीकृजत के बाद, अस्ट्थायी िदों की
जियुजि के जलए एक अिुिीक्षण सजमजत/चयि सजमजत का गठि कर सकते हैं।
17. चयि सजमजत/जिभागीय िदोन्नजत सजमजत/जिभागीय िजु ष्टकरण सजमजत का जियोिि*
चयि सजमजत और जिभागीय िदोन्नजत सजमजत(डीिीसी)/जिभागीय िुजष्ट सजमजत* का जियोिि अिुसूची- II में जिर्दष्टय ह।ै कुलिजत, अिि े
जििेक िर, चयि सजमजत/जिभागीय िदोन्नजत सजमजत में क्रकसी भी जिश्वजिद्यालयीय िद में चयि/िदोन्नजत के समय संबंजधत इकाई के
प्रमुख या क्रकसी अन्य िररष्ठ सदस्ट्य को(इकाई प्रमुख की अिुिजस्ट्थजत में) िाजमल कर सकते हैं। भारत सरकार/यूिीसी के क्रदिाजिदिे ों के
अिुसार, क्रकसी अन्य सदस्ट्य/ सदस्ट्यों को भी चयि सजमजत/जिभागीय िदोन्नजत सजमजत में िाजमल क्रकया िा सकता ह।ै
(* संदभय: DoPT O.M.No.AB.14017/21/2011-Estt. (RR) क्रदिांक 10 मई, 2013)
यक्रद चयि सजमजत/जिभागीय िदोिाजत्त सजमजत/जिभागीय िुजष्टकरण सजमजत का कोई सदस्ट्य क्रकसी उम्मीदिार से सम्बंजधत ह ैया चयि
प्रक्रिया से सम्बंजधत होिे के कारण उस सदस्ट्य के क्रकसी भी जहत की आिूर्तय होती हो, इस जस्ट्थजत में उस सदस्ट्य को क्रकसी भी
चयि/जिभागीय िदोन्नजत सजमजत और जिभागीय िुजष्ट सजमजत के सदस्ट्य के रूि में आसीि होिे और इि जियमों के तहत क्रकसी भी
चयि/िदोन्नजत प्रक्रिया में भाग लेिे के जलए अयोग्य घोजषत कर क्रदया िाएगा। इस प्रयोििाथय जिश् िजिद्यालय चयि प्रक्रिया के प्रारंभ
होिे से िहले संबंजधत सदस्ट्य से प्रभाि का एक िचि उििम प्राप्त करेगा।
18. गणिर्ू त:य
यूिीसी जिजियमों/अजधसूचिाओं/जिदिे ों के तहत जिधायररत चयि सजमजत हते ु गणिूर्तय समय-समय िर संिोजधत यथोजचत िररितयि के
साथ लागू क्रकया िायेगा। अन्य िदों के जलए, उिजस्ट्थत सदस्ट्यों में से दो-जतहाई सदस्ट्य एक चयि सजमजत की बैठक के जलए गणिूर्तय का
गठि करेंगे, जिसमें अध्यक्ष, कुलाध्यक्ष द्वारा मिोजित व्जि (िहां भी लागू हो), दो जििेषज्ञों में से एक बाह्य जििेषज्ञ या तीि
जििेषज्ञों में से दो बाह्य जििेषज्ञ तथा आिश्यकता के अिुसार संबंजधत आरजक्षत िगय से एक प्रजतजिजध िाजमल रहगें े।
19. सीधी जियजु ि द्वारा मुि चयि:
19.1. िहाँ भी क्रकसी जििेष गैर-जिक्षण िद के संबंध में यूिीसी के क्रदिा-जिदिे अिुिलब्ध ह ैं या तैयार िहीं क्रकए गए हैं,
जिश् िजिद्यालय िदों की आिश्यकताओं और अिुकूलता के अिुसार योग्यता, अिुभि और कतयव्ों की प्रकृजत आक्रद को ध्याि में रखते हुए
अििे स्ट्ियं के जियुजि जियमों को लागू करेगा।
19.2. जिश् िजिद्यालय में क्रकसी भी जियजमत िद िर जियुजि इि जियमों के तहत जिधायररत जिजधित चयि सजमजत की
जसफाररिों िर की िाएगी।
19.3. अध्यक्ष चयि सजमजत की बैठक में मतदाि करिे का अजधकारी होगा और एक मतदाि के एक सामाि अंक िर समाप्त
होिे की अिस्ट्था में जिणाययक मत होगा।
19.4. यक्रद जियुजि के जलए दो या अजधक उम्मीदिारों की अिुिंसा की िाती है, तो जिधायररत अिुिंसा का जिधायरण योग्यता
के िम में क्रकया िायेगा।
19.5. यूिीसी जिजियम, 2018 के तहत सांजिजधक िदों और अन्य ग्रुि 'ए' के िैक्षजणक िदों के जलए चयि सजमजत की
जसफाररिों, िो समय-समय िर संिोजधत की िाती ह ैं (िैसे िुस्ट्तकालयाध्यक्ष, उि-िुस्ट्तकालयाध्यक्ष, िारीररक जिक्षा जिदिे क,
िारीररक जिक्षा उि-जिदिे क, सहायक िुस्ट्तकालयाध्यक्ष, िारीररक जिक्षा सहायक जिदिे क इत्याक्रद) के अिुमोदि हते ु काययकारी िररषद
के समक्ष रखा िाएगा। यक्रद कायकय ारी िररषद चयि सजमजत द्वारा की गई जसफाररिों को स्ट्िीकृजत दिे े में क्रकसी भी प्रकार से अक्षम ह,ै
तो िह इसके कारणों को दिय करेगी और अजधजियम 18(5) के तहत जिदजे ित, कुलाध्यक्ष के समक्ष मामला प्रस्ट्तुत करेगी।
19.6. ग्रुि ‘ए’, ‘बी’ और ‘सी’ िदों की जियुजि हते ु चयि सजमजत की जसफाररिों को, जियमािुसार इि जियमों िर जिचार
और अिुमोदि हते ु जिधायररत सक्षम प्राजधकारी के समक्ष रखा िाएगा। यक्रद चयि सजमजत की जसफाररिें अस्ट्िीकृत कर दी िाती हैं, तो8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
जसफाररिों की अस्ट्िीकृजत के कारणों को दिय क्रकया िाएगा। चयि सजमजत की जसफाररिों को अस्ट्िीकृत करिे का अजधकार काययकारी
िररषद के िास सुरजक्षत रहगे ा और इस मामले में काययकारी िररषद का जिणयय ही अंजतम होगा।
20. िरीयता:
संबंजधत कैडर में प्रत्येक उम्मीदिार का िरीयता िम चयि सजमजत द्वारा अिुिंजसत योग्यता-िम सूची में उसकी जस्ट्थजत के आधार िर
और भारत सरकार / यूिीसी के संबंजधत जियमों के अिुसार जिधायररत की िाएगी।
21. जियजु ि और कायारय म्भ समय:
21.1. एक उम्मीदिार की जियुजि िूियिृत्त, िैजक्षक योग्यता, अिुभि और जचक्रकत्सीय उियुिता के सत्यािि के अधीि होगी।
21.2. जिश् िजिद्यालय द्वारा िारी क्रकए गए जियुजि प्रस्ट्ताि में स्ट्िष्ट रूि से उस अिजध को जिर्दष्टय क्रकया िािा चाजहए (िो
आमतौर िर एक या दो महीिे से अजधक िहीं होगी) जिसके बाद अगर उम्मीदिार जिर्दष्टय अिजध के भीतर िाजमल िहीं हुआ तो
जियुजि प्रस्ट्ताि स्ट्ितः अमान्य हो िाएगा।
21.3. यद्यजि, जिर्दष्टय अिजध के भीतर, यक्रद उम्मीदिार द्वारा समय जिस्ट्तार हते ु अिुरोध प्राप्त होता है, तो जिश् िजिद्यालय द्वारा इस िर
जिचार क्रकया िा सकता है, लेक्रकि तीि महीिे से अजधक के जिस्ट्तार को आमतौर िर अिुमजत िहीं दी िाएगी। हालांक्रक यह सक्षम
प्राजधकारी द्वारा न्यायसंगत तथ्य और िररजस्ट्थजतयों के आलोक में केिल एक अििाद के रूि में क्रदया िा सकता ह।ै क्रकसी भी िररजस्ट्थजत
में मूल जियुजि प्रस्ट्ताि की जिगयम जतजथ से अजधकतम छह महीिे तक ही जिस्ट्तार क्रदया िा सकता ह।ै मूल जियुजि प्रस्ट्ताि की जिगयम
जतजथ से छह महीिे की समाजप्त के बाद जियुजि प्रस्ट्ताि स्ट्ितः अमान्य हो िाएगा। छह महीिे के उियुयि अिजध के भीतर िाजमल
उम्मीदिारों का िरीयता िम, जियमािली से संबंजधत सेिा/िद के जलए लागू िरीयता जियमों के तहत, िरीयता िम की न्यूिता के साथ
ही जिधायररत की िाएगी।
22. सामान्य जिबधं ि और जियजु ि की ित:ें
22.1. िे उम्मीदिार िो िहले से ही क्रकसी सेिा में ह,ै सक्षम प्राजधकारी से सतकयता अिािजत्त प्रमाणित्र के साथ उजचत
माध्यम से अििा आिेदि प्रस्ट्तुत करेगें। हालाँक्रक, यक्रद जलजखत िरीक्षा या साक्षात्कार के समय तक उम्मीदिार के आिेदि को अग्रेजषत
िहीं क्रकया िाता है, िैसा भी हो, िह अििे आिेदि की एक अजग्रम प्रजत प्रेजषत कर सकता ह ैऔर तब तक उसे जियोिा द्वारा प्रमाजणत
"मोहरबंद आिरण में जिराक्षेि प्रमाणित्र के साथ सतकयता अिािजत्त प्रमाणित्र" प्रस्ट्तुत करिा होगा।
22.2. प्रजतजियुजि के जलए आिेदि को जियोिा द्वारा, िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि ररिोटय (APARs)/ACR के साथ सक्षम
प्राजधकारी द्वारा जिजधित प्रमाजणत िूियिती िांच िषों और सतकयता अिािजत्त प्रमाणित्र के साथ अग्रेजषत क्रकया िाएगा।
22.3. उम्मीदिार द्वारा आिेक्रदत िद की जिधायररत योग्यता, अिुभि सम्बन्धी इत्याक्रद िात्रता या उम्मीदिारी का आंकलि
तथा जिज्ञजप्तिुसार िांजछत सूचिाओं और दस्ट्तािेिों के साथ यथाित िूणय आिेदि को िमा करिे की जिम्मेदारी स्ट्ियं उम्मीदिार की
होगी। उम्मीदिार द्वारा क्रकसी भी तथ्यात्मक िािकारी की गोििीयता, ज़ाली दस्ट्तािेज़ों की प्रस्ट्तुजत, भ्रामक िािकारी प्रदाि करिा या
क्रकसी भी तरीके से प्रचार करिा उम्मीदिार की अिात्रता का कारण बि सकता ह।ै यक्रद भजिष्य में, जियुजि के बाद भी, क्रकसी भी
समय, उम्मीदिार की अयोग्यता का िता चलता है तो इस उिजियमािुसार उसकी जियुजि के समािि हते ु उत्तरदायी होगी। यह स्ट्िष्ट
रूि से प्रस्ट्ताि और जियजु ि ित्र म ेंउजल्लजखत होगा। सामान्य रूि स ेजियुजि जियमों में कोई भी अस्ट्िष्टता या सक्रं दग्धता और क्रकसी िद
जििेष हते ु िात्रता के मामले में, काययकारी िररषद का जिणयय अंजतम होगा।
22.4. आिेदक द्वारा प्रस्ट्तुत दस्ट्तािेिों की स्ट्िीकृजत जियुजि के िश्चात् भी क्रकसी भी समय सक्षम प्राजधकारी द्वारा सत्यािि के
अधीि रहगे ी। यक्रद कोई दस्ट्तािेि जियुजि से िूिय या िश्चात् फ़ज़ी/ ज़ाली/त्रुरटिूणय िाया िाता ह,ै तो दस्ट्तािेि को फ़ौरि अस्ट्िीकृत कर
क्रदया िाएगा या उस उम्मीदिार के जखलाफ काययिाही िुरू की िा सकती है, िैसा भी हो, िो उसकी जियुजि के जिरस्ट्तीकरण के जलए
उत्तरदायी होगा।
22.5 क्रकसी भी िद िर जियुि उम्मीदिार जिश् िजिद्यालय के अजधजियम/संजिजध/अध्यादिे /जियम तथा सीसीएस(आचरण)
जियम, 1964, सीसीएस(सीसीए) जियम,1965 या भारत सरकार के क्रकसी भी अन्य जियमों के अिुसार जियजमत होगा, िो कमयचाररयों
के आचरण को कायम रखिे हते ु और जििेष रूि से जिधायररत अन्य जियम/संकल्ि, िो समय-समय िर संिोजधत क्रकए गए ह,ैं
जिश् िजिद्यालय की काययकारी िररषद ्के अिुरक्षण में होंगे।
22.6. एक उम्मीदिार की जियुजि सक्षम प्राजधकारी द्वारा उसके चररत्र और िुियिृत्तों के सत्यािि के अधीि होगी। चररत्र और
िुियिृत्तों का सत्यािि प्राप्त होिे तक जियुजि को अस्ट्थायी मािा िाएगा। यक्रद उमीदिार द्वारा प्रस्ट्तुत उसके आचरण, चररत्र, िूियिृत्त[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 9
आक्रद सम्बन्धी प्रजतिेदि असंतोषििक िाए िाते हैं, तो जियुजि को तत्काल जिरस्ट्त/जिलंजबत कर क्रदया िाएगा।
22.7. क्रकसी भी रूि में उम्मीदिार का िक्षसमथयि और िक्षप्रचार उम्मीदिार की अिात्रता के तहत उिचाररत क्रकया िायेगा
िो उम्मीदिार की उम्मीदिारी के जिरस्ट्तीकरण के जलए उत्तरदायी होगा।
22.8. क्रदिांक 22.12.2015 के मािि संसाधि जिकास मंत्रालय के ित्र िमांक 19-50/2015-डेस्ट्क-यू के अिुसरण के तहत
ग्रुि ‘सी’ और ‘बी’ िदों िर जियुजि के जलए क्रकसी भी तरह के साक्षात्कार का आयोिि िहीं क्रकया िायेगा।
22.9. जियुजि के िूिय, ग्रुि ‘बी’ और ग्रुि ‘सी’ िदों िर चयजित उम्मीदिारों को सरकारी अस्ट्िताल/सरकार/सीिीएचएस
िाजमकाजयत अस्ट्िताल द्वारा सम्बंजधत जसजिल सियि या जचक्रकत्सीय अधीक्षक/सम्बंजधत अस्ट्िताल के जिदिे क द्वारा जिगयत जचक्रकत्सीय
उियुिता प्रमाण ित्र तथा ग्रुि ‘ए’ िदों िर चयजित उम्मीदिारों को सरकारी अस्ट्िताल/सरकार/सीिीएचएस िाजमकाजयत अस्ट्िताल
द्वारा जिगयत जचक्रकत्सा िररषद ् द्वारा जिगयत प्रमाणित्र प्रस्ट्तुत करिा अजििायय ह।ै यक्रद उम्मीदिार की िूिय जियुजि के समय जचक्रकत्सा
िररषद ्द्वारा िूिय िांच की िा चुकी है और यक्रद िए िद के जलए जिधायररत जचक्रकत्सा िरीक्षा का मािक समाि है, तो उसे िए जसरे से
जचक्रकत्सा िरीक्षा से गुिरिे की आिश्यकता िहीं ह।ै इस प्रयोििाथय, उम्मीदिार को जिश् िजिद्यालय के िदिाजमत िदाजधकारी द्वारा
जिजधित प्रजतहस्ट्ताक्षररत जचक्रकत्सा प्रमाणित्र की एक प्रजत जिश् िजिद्यालय में प्रस्ट्तुत करिी होगी।
22.10. जियुजि के जियमों और ितों को ‘जियुजि प्रस्ट्ताि’ के रूि में उम्मीदिार को सूजचत क्रकया िाएगा। यक्रद उम्मीदिार
जिर्दष्टय समय के भीतर जियुजि प्रस्ट्ताि में उजल्लजखत जियमों और ितों को स्ट्िीकृत िहीं करता है, तो प्रस्ट्ताि को िािस ले जलया
िाएगा।
22.11. चयजित उम्मीदिारों को समय-समय िर संिोजधत जिश् िजिद्यालय के जियमािुसार कतयव्ों का जिियहि करिा होगा।
जिश् िजिद्यालय क्रकसी भी समय अजियत कायय-समय/अिकाि के दौराि भी जस्ट्थजत के अिुरूि आिश्यतािुसार क्रकसी भी कतयव् के
जिर्दजय ष्टकरण के जलए स्ट्ितंत्र होगा जिसे कमयचारी को क्रकसी भी अििु ासिात्मक काययिाही से बचते हुए उसे जियत समय म ें िूणय करिा
होगा।
22.12. चयजित उम्मीदिार भारत सरकार की िई िेंिि योििा, यूिीसी द्वारा जिजधित जिस्ट्ताररत, िैसा भी हो, द्वारा
जियजमत होगा।
22.13. चयजित उम्मीदिार जिश् िजिद्यालय के अजधकार क्षेत्र में कहीं भी सेिा दिे े के जलए उत्तरदायी होगा।
22.14. कुलसजचि, जित्त अजधकारी, िरीक्षा जियंत्रक, िुस्ट्तकालयाध्यक्ष, उिकुलसजचि, सहायक कुलसजचि, सहायक
िुस्ट्तकालयाध्यक्ष इत्याक्रद या समकक्ष िदों, िहाँ भी लागू हो, िर सीधी जियुजि या िदोन्नजत/कैररयर प्रगजत योििा के अधीि न्यूितम
िैक्षजणक योग्यता और अिुभि, चयि सजमजत का गठि, जिधायररत कोटा, न्युजि की प्रक्रिया या अन्य िांजछत िात्रता मािदडं इत्याक्रद,
केिल यूिीसी के क्रदिाजिदेिों/जिजियमों के तहत ही जियजमत होंगे। भजिष्य में यूिीसी/भारत सरकार की
अजधसूचिा/जिजियमों/क्रदिाजिदिे ों में क्रकसी भी प्रकार के संिोधि को जिश् िजिद्यालय द्वारा िहले से स्ट्िीकृत और िाजमल क्रकये गये
ितयमाि ितों के जिितयि के माध्यम से कायायजन्ित क्रकया िायेगा।
22.15. जियुजि के समय, जिश् िजिद्यालय और संबंजधत कमयचारी के बीच एक ‘सेिा करार’ जिष्िाक्रदत क्रकया िाएगा और
उसकी एक प्रजत कुलसजचि के िास सुरजक्षत रखी िाएगी। इस तरह के सेिा करार को लागू दरों के अिुसार जिजधित मुद्रांक्रकत क्रकया
िायेगा।
22.16. उम्मीदिार द्वारा अििी आयु, योग्यता, अिुभि आक्रद से सबं ंजधत सभी मूल प्रमाण ित्र, िहाँ भी लागू हो, िरीक्षा या
साक्षात्कार के समय प्रस्ट्तुत करिा अजििायय होगा। यक्रद उम्मीदिार अििे आिेदि के साथ सत्याजित संलग्न-ित्राक्रद के प्रमाणि हते ु मूल
प्रमाणित्रों को प्रस्ट्तुत िहीं करता ह ै तो उसे िरीक्षा/साक्षात्कार में उिजस्ट्थत होिे की अिुमजत िहीं दी िाएगी और इस संबंध में जबिा
क्रकसी िूिय-सुचिा के उसकी उम्मीदिारी को जिरस्ट्त कर क्रदया िायेगा।
22.17. i) जिज्ञािि में ररजियों का जििरण दिायया िाएगा। जिश् िजिद्यालय िूिायिुमाजित ररजियों से सम्बंजधत जििरण को भी िाजमल
कर सकता है, िो उसी िषय कमयचारी(यों) की सेिाजििृजत या स्ट्िेजच्छक सेिाजििृजत या कमयचारी द्वारा उसके िूिय सेिारत िद से त्यागित्र
दिे े की जस्ट्थजत से उत्िन्न ररजियों को ितयमाि जिज्ञािि की ररजियों में ही िाजमल कर जलया िायेगा। क्रकसी भी कारण से जिज्ञाजित िदों
को भरिे या ि भरिे का अजधकार जिश् िजिद्यालय के िास सुरजक्षत होगा। हालाँक्रक, भरे गए िदों की संख्या अिुमाजित ररजियों सजहत
जिज्ञाजित िदों की संख्या से अजधक िहीं होगी।10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
ii) जिश् िजिद्यालय क्रकसी िद को भरिे के जलए प्रतीक्षा सूची भी बिा सकता ह।ै यक्रद मेधा-िम सूची में िाजमल उच्च श्रेणी का
प्रत्यािी चयजित होिे के एक िषय के भीतर सजम्मजलत िही होता या क्रफर इस्ट्तीफा/मृत्यु, क्रकसी भी जस्ट्थजत में, तो जियुजि प्रस्ट्ताि मेधा-
िम सूची में िाजमल अगले उम्मीदिार को, अन्यथा िम में, ररजियों को िूणय करिे में जिलम्ब से बचिे हते ु, प्रस्ट्तुत क्रकया िायेगा। ये
ररजियाँ ियी ररजियों के अधीि िहीं होगी।
(संदभय: DoPT OM No.41010/18/97-Estt(B) क्रदिांक 13th June, 2000)
iii) जिश् िजिद्यालय जबिा क्रकसी जिर्दष्टय कारण के क्रकसी भी समय आंजिक या िूणय रूि से जिज्ञािि िािस ले सकता है।
(iv) जिश् िजिद्यालय द्वारा क्रकसी िद के जलए प्रत्याह्रत जिज्ञािि हते ु एकत्र क्रकया गया आिेदि िुल्क उजचत समय के भीतर
िािस कर क्रदया िाएगा।
23. िदोन्नजत:
23.1. िदोन्नजत के जलए जिचार क्रकए िािे िाले उम्मीदिारों को जिगयत जिज्ञजप्त क्रदिांक के अिुसार जिधायररत िात्रता मािदडं ों
का अिुिालि करिा होगा।
23.2. िसै ा क्रक िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि ररिोटय (APARs)/ACR में िररलजक्षत ह ै क्रक, िदोन्नजत उम्मीदिार के सामथ्यय,
सदाचरण और िररणामोन्मुखी प्रदियि के आधार िर ही जिधायररत की िाती ह।ै केिल िूियिती िाँच िषों से जियजमत 6600 रू.(श्रेणी-
11) िेतिमाि प्राप्त ‘उत्तम(ग्रेड-5)’ प्रदियि ही ‘जिभागीय िदोन्नजत सजमजत ’(डीिीसी) द्वारा जिचार योग्य होगा। ग्रुि ‘ए’ के िदों हते ु
केिल 7600 रू.(श्रेणी-12) िेतिमाि प्राप्त ‘अजत उत्तम’(ग्रेड-7) प्रदियि िर ही जिचार क्रकया िाएगा। ‘औसत’ प्रदियि को, िो एक
प्रजतकूल रटप्िणी िहीं है, ‘जिभागीय िदोन्नजत सजमजत ’ (डीिीसी) द्वारा िदोन्नजत हते ु जिचार िहीं क्रकया िाएगा। जिश् िजिद्यालय,
जिश् िजिद्यालय के कमयचाररयों की िदोन्नजत हते ु जलजखत/कौिल िरीक्षा का आयोिि भी कर सकता ह ैतथा संलग्न अिुसूची के आधार िर
अहतय ा अंक भी जिधायररत कर सकता ह।ै इसके अजतररि, अहकय सेिा की अिजध के अिुसार, िूियिती िषों के िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि
ररिोटय (एिीएआर)/एसीआर का अिुिीक्षण भी कर सकता ह।ै जिश् िजिद्यालय द्वारा िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि ररिोटय/एसीआर के
अिुिीक्षण के दौराि ‘जिभागीय िदोन्नजत सजमजत ’ (डीिीसी) जिचार हते ु कोई अन्य मािदडं भी तय कर सकता ह।ै
23.3. उिररित उजल्लजखत उिजियम 23.2 बतौर जिर्दष्टय , ‘जिभागीय िदोन्नजत सजमजत ’(डीिीसी) िदोन्नजत हते ु सेिा ररकॉडय
आधाररत कमयचाररयों की उियुिता तथा िूियिती िषों के िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि ररिोटय (एिीएआर)/एसीआर का मूल्यांकि कर
सकता ह।ै
23.4. िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि ररिोटय (एिीएआर)/एसीआर में अगर जिधायररत योग्यता अंक प्राप्त करिे हते ु कोई प्रजतकूल
प्रजिजष्ट की िाती ह ै तो िदोन्नजत के संदभय में क्रकसी सक्षम िदाजधकारी द्वारा उस प्रजतकूल प्रजिजष्ट की समाजप्त तक जिचार िहीं क्रकया
िायेगा। यक्रद सक्षम प्राजधकारी द्वारा प्रजतकूल प्रजिजष्ट को समाप्त िहीं क्रकया िाता या िद्धजतिुसार प्रदियि की समीक्षा के बाद भी
प्राप्तांक में िृजद्ध िहीं करता है, तो संबंजधत कमयचारी को इि जियमों के तहत िद के जलए आिश्यक जिधायररत सन्दभय मािक सम्बन्धी
ररिोटय की अभीष्ट संख्या हते ु प्रतीक्षा करिी िड़ेगी।
23.5. योग्य उम्मीदिारों की िदोन्नजत हते ु भारत सरकार के जियमािुसार िररष्ठता सूची तथा जलजखत िरीक्षा का िररणाम
(अगर जिश् िजिद्यालय द्वारा आयोजित क्रकया गया हो), िांजछत योग्यता, सतकयता अिािजत्त प्रमाणित्र तथा िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि
ररिोटय (एिीएआर)/एसीआर के संलग्नक, ररजियों की संख्या, अिुसूजचत िाजत/अिुसूजचत िििाजत/ क्रदव्ांग उम्मीदिारों हते ु आरजक्षत
िदों की संख्या आक्रद ‘जिभागीय िदोन्नजत सजमजत ’(डीिीसी) को जिचाराथय प्रदाि की िाएगी।
23.6. ‘चयि’ के संदभय में, अिुसूजचत िाजत/अिुसूजचत िििाजत/ क्रदव्ांग उम्मीदिारों के िदोन्नजत अिसरों को सुजिजश्चत
करिे हते ु जििायच्य अजधकारी की जिस्ट्तृत िररजध की जिचार-िररजध अजधकाररयों के सेिा अजभलेखों के आधार िर ‘जिभागीय िदोन्नजत
सजमजत ’(डीिीसी) द्वारा जिधारय रत की िाएगी।
जिभागीय िरीक्षा अहकय श्रेणी की िरीक्षा होगी। ‘जिभागीय िदोन्नजत सजमजत’(डीिीसी) अजधकाररयों का मूल्यांकि तथा उम्मीदिारी की
योग्यता का जिधायरण स्ट्िंय करेगा तथा 6600 रू.(श्रेणी-11) िेतिमाि प्राप्त ‘उत्तम(ग्रेड-5)’ और 7600 रू.(श्रेणी-12) िेतिमाि प्राप्त
‘अजत उत्तम’(ग्रेड-7) अजधकाररयों के िदोन्नजत हते ु मूल्यांकि का जिधायरण तदिुसार ‘उियुि’ और ‘अिुियुि’ श्रेणी म ेंजिधारय रत मािदडं ों
के आधार िर करेगा। िो ‘उियुि’ के रूि में श्रेणीबद्ध होंगे िे जियजमत ररजियों की उिलब्धता के अधीि सहायक ग्रेड में उिकी अंतर-
िररष्ठता के िम में चयजित सूची में िाजमल क्रकए िाएंगे। जिि कमयचाररयों को ‘जिभागीय िदोन्नजत सजमजत’(डीिीसी) द्वारा 'अिुियुि'[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 11
की श्रेणी में िाजमल क्रकया िायेगा उन्ह ें चयि सूची में सजम्मजलत िहीं क्रकया िाएगा। िो ‘उियुि’ के रूि में श्रेणीबद्ध होंगे उिकी
िदोन्नजत में कोई जिितयि िहीं क्रकया िायेगा। श्रेणी और प्राप्तांक िीचे उद्धृत हैं:
िम िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि ररिोटय (एिीएआर) में प्राप्तांक और श्रेणी जिधायरण प्रणाली
संख्या
1. श्रेणी ‘8 से 10’ तक को ‘उत्कृष्ट’ के रूि में प्रमाजणत क्रकया िायेगा और जियुजि/िदोन्नजत हतेु औसत प्राप्तांक की गणिा के
जिजहताथय 9 प्राप्तांक क्रदया िाएगा।
2. श्रेणी ‘6 से 7’ तक को ‘अजत उत्तम’ के रूि में प्रमाजणत क्रकया िायेगा और जियुजि/िदोन्नजत हतेु औसत प्राप्तांक की गणिा
के जिजहताथय 7 प्राप्तांक क्रदया िाएगा।
3. श्रेणी ‘4 से 6’ तक को ‘उत्तम’ के रूि में प्रमाजणत क्रकया िायेगा जियुजि/िदोन्नजत हतेु औसत प्राप्तांक की गणिा के
जिजहताथय 5 प्राप्तांक क्रदया िाएगा।
4. श्रेणी 4 से कम को ‘िून्य’ प्राप्तांक क्रदया िायेगा।
अ) जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) की बैठक को ररजियों की उिलब्धता के आधार िर िषय में कम से कम एक बार
संचाजलत क्रकया िायेगा।
आ) प्रिासजिक अजधकारी आमतौर िर यह सुजिजश्चत करेंगे क्रक जिभागीय िदोन्नजत सजमजत को दी गई िािकारी सभी मामलों में
एकदम सही और िमािुसार हो और इस उद्देश्य हते ु प्राजधकृत अजधकारी द्वारा जिजधित हस्ट्ताक्षररत प्रमाणित्र जिभागीय
िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) की रटप्िणी का एक अंि होगा।
इ) क्रकसी भी प्रकार का दंड (छोटा या बड़ा) िदोन्नजत या िुजष्ट के जलए उम्मीदिार की िात्रता में अिरोध जिर्मयत करेगा। हालांक्रक,
‘आक्षेि’ िैसी छोटी दडं संजहता िदोन्नजत या िुजष्ट के जलए उम्मीदिार की िात्रता में अिरोध जिर्मयत िहीं करेगा जििेषतः
जिदिे में उजल्लजखत िात्रता अिरोध के संदभय में अन्यथा उल्लेख िहीं क्रकया गया हो।
ई) जिम्नजलजखत मामलों को जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) के संज्ञाि में लाया िाएगा:
1. जिलंजबत कमयचारी
2. जििके संबंध में एक आरोि-ित्र जिगयत ह ैऔर अिुिासिात्मक काययिाही लंजबत है
3. जििके संबंध में फौिदारी का अजभयोग लंजबत है।
जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) अिुिासिात्मक अजभमुखता के सम्बन्ध में उिकी उियुिता का मूल्यांकि करेगा। जिभागीय
िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) के जिष्कषय िररणाम को मुहरबंद आिरण में रखा िायेगा जिसमें जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) के
काययिाही के दौराि दिय तथ्य िाजमल होंगे। अिुिासिात्मक/आिराजधक मामलों की समाजप्त तक अिुिती जिभागीय िदोन्नजत
सजमजतयों(डीिीसी) द्वारा समाि प्रक्रियाओं का अिुिालि क्रकया िायेगा। मामले की समाजप्त िर मुहरबंद आिरण को खोला िायेगा।
यक्रद अजधकारी दोषमुि िाया िाता ह ैतो उसकी िदोन्नजत की जियत जतजथ जिधायररत की िाएगी तथा िह अिुमाितः अििे कजिष्ठ की
िदोन्नजत जतजथ के संदभय में िदोन्नत कर क्रदया िायेगा और आिश्यकतािुसार कजिष्ठ अजधकारी का स्ट्थािािन्न भी क्रकया िा सकता है।
जियुजि प्राजधकारी द्वारा तय क्रकया िायेगा क्रक बकाये िेति का क्रकस सीमा तक भुगताि क्रकया िाए। बकाया राजि से िंजचत क्रकये िाि े
के यथोजचत कारण दिय क्रकये िायेंगे। दोषी िाए िािे िर, मुहरबंद आिरण के जिष्कषय िररणाम िर जिचार िहीं क्रकया िायेगा।
उ) अजधकाररयों के घटाटोि मामले जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) की मंिूरी के उिरांत भारत सरकार के जियमािुसार
तय क्रकये िायेंगे।
24. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) के काय:य
24.1. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) ग्रुि ए, बी और सी कमयचाररयों के सभी मामलों िर जिचार और अिुिंसा
करेगी। जिजभन्न श्रेजणयों के िदों हते ु जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) गठि जिश् िजिद्यालय के कैडर जियुजि जियम के तहत
जिधायररत क्रकया िाएगा।
24.2. िदोन्नजत मामलों िर जिचार करते समय, जिभागीय िदोन्नजत सजमजत जिम्नजलजखत िर जिचार करेगी:
i) समय-समय िर प्रयोज्य जियमों/अजधजियमों/अध्यादिे ों/जिश् िजिद्यालय/यूिीसी जिजियमों/क्रदिाजिदिे ों और भारत सरकार के प्रबंजधत12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
जियम।
ii) अिुसूजचत िाजत/अिुसूजचत िििाजत/ क्रदव्ांग उम्मीदिारों के जलए िात्रता मािदडं और छूट/ररयायतें।
iii) कायय और व्िहार जििरण।
iv) सक्षम प्राजधकारी के िास उिलब्ध िार्षयक संिजत्त जििरण (एिीआर) के साथ िूियिती िांच िषों के िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि
ररिोटय(एिीएआर)/एसीआर का अिुिीक्षण। अिुिीक्षण के दौराि जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) अध्यादिे / अजधजियमों/भारत
सरकार के जिजियमों में उजल्लजखत जिधायररत मािदडं ों को भी स्ट्िीकृत कर सकता ह।ै
v) सतकयता अिािजत्त प्रमाणित्र
vi) भारत सरकार/यूिीसी की आरक्षण िीजत के तहत कैडर के रोस्ट्टर अंक।
vii) जिश् िजिद्यालय द्वारा जियमािसु ार आयोजित साक्षात्कार / कौिल िरीक्षण / जलजखत िरीक्षा में प्रदियि।
viii) िूिोि दस्ट्तािेज़ों यथा िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि ररिोटय(एिीएआर)/एसीआर, सतकयता अिािजत्त प्रमाणित्र, रोस्ट्टर, जियुजि जियम
इत्याक्रद िर आधाररत योग्यता का जिधायरण और मामलों का अिुिीक्षण।
िोट: यक्रद क्रकसी जििेष अिजध के जलए िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि ररिोटय(एिीएआर)/एसीआर जिर्दष्टय प्राजधकारी द्वारा इस तथ्य के
बाििूद जलजखत/समर्थयत िहीं ह ैक्रक सम्बंजधत कमयचारी जिजधित िूणय स्ट्ि-मूल्यांकि ररिोटय का प्रमाण सम्बंजधत संभाग को प्रस्ट्तुत करता
ह ैतो जिभागीय िदोन्नजत सजमजत/अिुिीक्षण सजमजत उस जििेष अिजध िाले ररिोटय की उिेक्षा कर तत्काल अिुिती अिजध िाले ररिोटय
िर जिचार करेगी।
स्ट्ि-मूल्यांकि ररिोटय की प्रस्ट्तुजत के प्रमाण हते ु सम्बंजधत कमयचारी को उजचत िािती का जिगयमि और सम्बंजधत िंजिका में प्रजिजष्ट करिा
जिर्दष्टय प्राजधकारी का अजििायय आज्ञािक जहस्ट्सा होगा। प्रक्रिया िूणय होिे तक िार्षयक प्रदियि मूल्याकं ि ररिोटय(एिीएआर)/एसीआर के
प्रत्येक संचलि के संबंध में प्रासंजगक िंजिका में उजचत प्रजिजष्ट अजििायय ह।ै
25. िदोन्नजत प्रणाली:
25.1. िदों में िदोन्नजत की ितों के अजतररि, िैसा क्रक 23िें भाग में उिररित उजल्लजखत है, जिश् िजिद्यालय क्रकसी भी श्रेणी
के िदों के संबंध में िदोन्नजत हते ु अिुसरण की िािे िाली िद्धजत और प्रक्रिया जिजश्चत कर सकता है। इस प्रयोििाथय, जिश् िजिद्यालय
अििे जििेक िर, तथ्यात्मक तरीके से क्रकसी भी िद की काययजििायह-क्षमता के अजधगम हते ु िररष्ठता-सह-उियुिता या जलजखत िरीक्षा
का आयोिि या अन्य िृजत्तक िरीक्षाओं में से क्रकसी भी आधार िर योग्यता अंक के जिधायरण के साथ चयि कर सकता है। ऐसे मामलों में,
कम से कम एक बाह्य जििेषज्ञ का संसगय अजििायय होगा।
25.2. मात्र िात्रता की धाररता से उम्मीदिार िदोन्नजत का अजधकारी िहीं होगा। िार्षयक प्रदियि मूल्यांकि ररिोटय
(एिीएआर)/एसीआर, सतकयता अिािजत्त प्रमाणित्र िैसी औिचाररकताओं के िूणय होिे के बाद भी, कमयचाररयों की योग्यता के
मूल्यांकि और जिधायरण हते ु जिभागीय िदोन्नजत सजमजत का गठि क्रकया िा सकता ह।ै जिश् िजिद्यालय के सक्षम प्राजधकारी द्वारा
संस्ट्तुजतत जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) की जसफाररिों के आधार िर कमयचाररयों को िदोन्नजत हते ु जिचार क्रकया िाएगा।
25.3. ग्रुि ‘ए’, ‘बी’ और ‘सी’ से संबंजधत गैर-जिक्षण कमयचाररयों की सभी िदोन्नजत उिके संस्ट्थाि में िाजमल होिे की जतजथ
से प्रभािी हो िायेंगे।
25.4. कंप्यूटर सम्बन्धी ज्ञाि के साथ टंकण िरीक्षा/कौिल िरीक्षा में न्यूितम अहतय ा प्राप्त करिा अिर श्रेणी जलजिक, उच्च
श्रेणी जलजिक, सहायक, अधयिृजत्तक सहायक, िुस्ट्तकालय सहायक तथा तदिुसार अजभज्ञात दसू रे िदों के जलए िदोन्नजत की अजििायय ितय
होगी। इसके अजतररि, कंप्यूटर सम्बन्धी ज्ञाि के साथ टंकण िरीक्षा/कौिल िरीक्षा में न्यूितम अहतय ा प्राप्त करिा जिश् िजिद्यालय के
सभी व्जिगत सहायकों के जलए अजििायय आिश्यकता होगी, जिन्ह ें जििी सजचि के रूि में िदोन्नजत के जलए इि जियमों में जिधायररत
िात्रता मािदडं के अिुसार सीधी जियुजि के जलए जिधायररत क्रकया िाएगा। जिश् िजिद्यालय भजिष्य में अिुिालि की जिफलता की
जस्ट्थजत में क्रकसी भी ितय को अजधरोजित कर सकता है जिसके तहत सक्षम प्राजधकारी उम्मीदिार की िेति िृजद्ध को रोकिे का भी आदेि
द ेसकता है।
26. अिौिचाररक िदोन्नजत:
यथाजिधायररत उिररित जियम 23 में उजल्लजखत, यक्रद कोई ररि िद जिद्यमाि ह ै और िदोन्नजत हते ु सहायक कैडर में योग्य कमयचारी
अिुिब्ध है, तो सक्षम प्राजधकारी सभी प्रक्रिया संबंधी औिचाररकताओं को िूणय करिे के िश्चात अिौिचाररक आधार िर एक कमयचारी[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 13
को अििे जििेक िर एक िषय की अजधकतम अिजध तक िदोन्नत करिे िर जिचार कर सकता है। हालांक्रक, इस व्िस्ट्था को एक िषय से
अजधक िारी रखिे की अिुमजत िहीं दी िाएगी, िब तक क्रक संबंजधत कमयचारी को जियजमत िदोन्नजत हते ु सुजिचाररत िहीं क्रकया िाता।
27. ििै ल:
िदोन्नजत/सीधी जियजु ि हते ु जिर्मतय िैिल, आम तौर िर िमिः जिभागीय िदोन्नजत सजमजत (डीिीसी) की बैठक की जतजथ से एक िषय
तक की अिजध/ जसफाररिों की स्ट्िीकृजत की जतजथ तक मान्य होगा।
28. सिं ोजधत आश्वाजसत िजृ त्त आरोहण योििा(एमएसीिी)/ िजृत्त जिकास योििा(सीएएस)/ गत्यात्मक आश्वाजसत िजृ त्त आरोहण
योििा:
जिश् िजिद्यालय के गैर-जिक्षण कमयचाररयों के संबंध में िृजत्त जिकास योििाएँ यथा संिोजधत आश्वाजसत िृजत्त आरोहण
योििा(एमएसीिी)/ िृजत्त जिकास योििा(सीएएस)/ गत्यात्मक आश्वाजसत िृजत्त आरोहण योििा(डीएएसिी) के तहत जित्तीय उन्नयि
तदिुसार संिोजधत और जिश् िजिद्यालय द्वारा जिजधित स्ट्िीकृत प्रयोज्य जियमों/अजधजियमों/अध्यादिे ों/जिश् िजिद्यालय/यूिीसी
जिजियमों/क्रदिाजिदिे ों और भारत सरकार के प्रबंजधत जियम के आधार िर स्ट्िीकृत की िाएगी।
अ) गैर-जिक्षण कमयचाररयों के संबंध में यूिीसी द्वारा कायायन्ियि हते ु जिजधित संिाक्रदत भारत सरकार की आश्वाजसत िृजत्त
आरोहण योििा(एमएसीिी) समय-समय िर भारत सरकार / यूिीसी द्वारा जिधायररत िात्रता मािदडं ों के अिुसार
01.09.2008 से प्रभािी होगा।
आ) संयुि कुलसजचि या समकक्ष श्रेणी के िदों के िेतिमाि के उन्नयि के संदभय में, कुलसजचि चयि सजमजत की बैठक की
अध्यक्षता करेंगे। कुलिजत कम से कम एक बाह्य जििेषज्ञ और अन्य सदस्ट्यों, िो अिुसूजचत िाजत/अिुसूजचत िििाजत/
क्रदव्ांग उम्मीदिार आक्रद का प्रजतजिजधत्ि करेंगे, िहाँ भी यूिीसी/भारत सरकार के क्रदिाजिदिे ािुसार आिश्यक हो,
िामाक्रं कत करेंगे।
इ) िूिोि उजल्लजखत िृजत्त जिकास योििाओं के कायायन्ियि सम्बन्धी जििाद जिश् िजिद्यालय अिुदाि आयोग को जिर्दष्टय कर
क्रदया िायेगा और इस सम्बन्ध में यूिीसी का जिणयय ही अंजतम होगा।
29. समायोिि के साथ या जबिा प्रजतजियजु ि:
यक्रद कैडर जियुजि जियम के तहत क्रकसी िद हते ु चयि की सम्यक प्रक्रिया के आधार िर प्रजतजियुजि आधाररत जियुजि की िाती ह ैतो
सम्बंजधत िदाजधकारी को भारत सरकार द्वारा जििेष कैडर के जलए तदािुसार जिधायररत अिजध तक या सेिाजििृजत्त तक, िो भी िहले
हो, सेिा िारी रखिे की अिुमजत दी िा सकती ह।ै आरंभ में प्रजतजियुजि आधाररत जियुजि तीि साल की अिजध (संजिजधक िदों को
छोड़कर) के जलए की िा सकती ह,ै जिसे सक्षम प्राजधकरण के जििेकािुसार संतोषििक प्रदियि के आधार िर जिस्ट्ताररत क्रकया िा
सकता ह।ै हालाँक्रक, जिश् िजिद्यालय के िास क्रकसी भी समय िदाजधकाररयों/संजिजधक िदाजधकारों के प्रदियि, उिकी सत्यजिष्ठता और
आचरण के असंतोषििक िाए िािे िर, सक्षम प्राजधकारी की संस्ट्तुजत से, िदाजधकाररयों/संजिजधक िदाजधकारों को प्रत्यादजे ित करिे का
अजधकार होगा। सामान्यत: प्रजतजियुजि के आधार िर सेिा प्रदाि करिे िाले क्रकसी भी व्जि को प्रजतजियुजि की अिजध समाप्त होिे के
बाद जिश् िजिद्यालय के क्रकसी भी िद िर समायोजित िहीं क्रकया िाएगा। यक्रद जिश् िजिद्यालय के सुजिधािुसार क्रकसी व्जि के
समायोिि का जिणयय जलया िाता ह ै तो जिश् िजिद्यालय ऐसी जस्ट्थजत म,ें जििेष रूि से जिज्ञजप्त में उजल्लजखत समायोिि के िक्ष को
अििे व्िस्ट्थािक संगठि की सहमती हते ु अग्रेजषत कर सकता ह।ै व्िस्ट्थािक संगठि की सहमजत प्राप्त करिे के िश्चात् मामले को
अंजतम जिणयय हते ु सक्षम प्राजधकारी के समक्ष रखा िाएगा। यक्रद उम्मीदिार जिश् िजिद्यालय में समायोजित हो िाता है, तो उसे भारत
सरकार के जियमािुसार उस जििेष संिगय आधाररत िररष्ठता सौंिी िाएगी।
30. िररिीक्षा:
30.1. सीधी जियुजि के मामले में, चयजित उम्मीदिार को इि जियमों में जिर्दष्टय अिजध के जलए िररिीक्षा िर रखा िाएगा।
जियुजि प्राजधकारी अििे जििेकाजधकार से, असंतोषििक प्रदियि, कदाचार या दव्ु यिहार के आधार िर िररिीक्षा की अिजध को एक
िषय तक जिस्ट्ताररत कर सकता है। हालाँक्रक, िररिीक्षा अिजध जिस्ट्तारण सम्बन्धी कोई भी जिणयय, सामान्यतः िररिीक्षा अिजध की
समाजप्त के िूिय के आठ सप्ताह के भीतर जलया िाएगा और संबंजधत कमयचारी को जलजखत रूि में उि अिजध के भीतर औजित्य कारणों के
साथ जलजखत रूि में सूजचत क्रकया िाएगा। िररिीक्षा अिजध या इसके क्रकसी भी जिस्ट्तारण के िूणय होिे िर, कमयचाररयों को, यक्रद स्ट्थायी
जियुजि के जलए उियुि मािा िाता है, िैसा भी हो, जियजमत रूि से जियुजियों में प्रजतधाररत तथा उिलब्ध जिजधित प्रस्ट्ताजित
ररजियों में स्ट्थायी क्रकया िा सकता ह।ै यक्रद इस के बाििूद कोई उल्लेखिीय सुधार दजृष्टगोजचत िहीं होता ह ै तो उम्मीदिार को एक
महीिे की अजग्रम सुचिा या सुचिा के बदले एक माह का अजग्रम िेति प्रदाि कर सेिाच्युत कर क्रदया िायेगा। संबंजधत कमयचारी एक14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
महीिे की सुचिा प्रस्ट्तुत कर त्यागित्र दिे े के अििे जिकल्ि का प्रयोग कर सकता ह।ै
िररिीक्षा स ेसबं जं धत अन्य मामलों म,ें कमचय ारी समय-समय िर इस सबं ंध म ेंभारत सरकार द्वारा जिगतय जिदिे ों द्वारा िाजसत होगा।
30.2. आगामी उच्चतर िदश्रेणी में िदोन्नजत की अिस्ट्था में, कमयचाररयों को संस्ट्था में िाजमल होिे की जतजथ से दो साल की
अिजध तक िररिीक्षा िर जियत क्रकया िाएगा। अिुियोज्यता,कदाचार या दव्ु यिहार के आधार िर या िदोन्नत िद िर उम्मीदिार
जियुजि की सेिा ितों के अिुिालि में जिफल रहता है तो जियुजि प्राजधकारी अििे जििेकाजधकार से, िररिीक्षा की अिजध को एक िषय
तक जिस्ट्ताररत कर सकता है। यक्रद इस के बाििूद कोई उल्लेखिीय सुधार दजृष्टगोजचत िहीं होता है, तो उम्मीदिार को तत्काल प्रभाि
से उसके मूल िद िर िािस भेि क्रदया िाएगा जिसके िररणामस्ट्िरूि कमयचारी के िदोन्नजत के कारण अिुिती ररजियों के जिजमत्त
िदोन्नत सभी कमयचाररयों को उिके संबंजधत मूल िदों िर िािस भेि क्रदया िाएगा। हालांक्रक, सामाि िद श्रेणी के भीतर िदोन्नजत हते ु
कोई िररिीक्षा िहीं होगी
िोट:
i) यक्रद कोई कमयचारी जिसे क्रकसी िद िर जियुि/िदोन्नत क्रकया गया ह ै तो अंितः या िररिीक्षा अिजध के दौराि दो
माह या उससे अजधक की अिजध के जलए अिकाि का लाभ उठा सकता है, इस जस्ट्थजत में उसकी िररिीक्षा को
समािुिाजतक रूि से अथायत सम्बंजधत कमयचारी द्वारा प्राप्त कुल अिकाि को समािुिाजतक जिस्ट्ताररत क्रकया
िायेगा।
ii) क्रकसी भी जिषम या असंगत िररजस्ट्थजत के िररिियि के उद्देश्य से, अजधकाररयों की िररिीक्षा के सभी मामलों की
हर छह माह के अन्तराल िर समीक्षा की िाएगी। यक्रद क्रकसी अजधकारी के प्रदियि की समीक्षा का िररणाम
असंतोषििक या आदिायिुकुल िहीं िाया िाता ह ै तो, उसे िररिीक्षा अिजध के दौराि असंतोषििक प्रदियि के
िररणामों से अिगत कराया िाएगा। इस तरह के मूल्यांकि का जिगयमि अजग्रम तौर िर क्रकया िायेगा जिसके बाद
संबंजधत अजधकारी के प्रदियि को जिरंतर िययिेजक्षत भी क्रकया िायेगा।
iii) उियुि प्रािधािों में अंतर्ियष्ट होिे के बाििूद, यक्रद िररिीक्षाधीि िररिीक्षाअिजध के दौराि जिलंजबत क्रकया िाता
ह ैतो जियुजि प्राजधकारी की उियुितािुसार िररिीक्षा की अिजध को जिस्ट्ताररत क्रकया िा सकता ह।ै
iv) अस्ट्थायी सरकारी कमयचाररयों को, जियमािुकूल, उिके मूल जिभाग/कायायलय से जिस्ट्तारण के समय उन्ह ें मूल
जिभाग/कायायलय को त्यागित्र दिे े को कहा िा सकता है। इस संदभय में उम्मीदिार को मूल जिभाग/कायायलय को
त्यागित्र दिे े के संबंध में उसके द्वारा आिेक्रदत िद िर चयि और जियुजि की जस्ट्थजत में, आिेदि अग्रेषण के समय
एक िचि-ित्र प्रस्ट्तुत करिा होगा। यह प्रक्रिया एक अस्ट्थायी सरकारी कमयचारी द्वारा उसी संस्ट्था में सीधी जियुजि
हते ु आिेदि के संदभय में भी संप्रयोजित क्रकया िा सकता ह।ै
v) जिश् िजिद्यालय का कमयचारी जिभागीय संिुजष्ट सजमजत के माध्यम से ही स्ट्थायी रूि से जियुि क्रकया िायेगा।
vi) ‘सेिा अिुबंध’ िर हस्ट्ताक्षर के जबिा जिश् िजिद्यालय के क्रकसी कमयचारी को उसके िद िर स्ट्थायी िहीं क्रकया िायेगा।
vii) प्रजतजियुजि, िदािजध या सेिाजििृजत्त के िश्चात िुिर्िययोजित िदों िर जियुि कमयचाररयों की कोई िररिीक्षा िहीं
होगी।
viii) जियुजि प्राजधकारी द्वारा िररिीक्षाधीि की जियुजि या िररिीक्षा की सामान्य अिजध के जिस्ट्तारण की समाजप्त के
िक्ष में जलजखत कारणों को दिय क्रकया िायेगा।
31. भारत सरकार के जियमों/यिू ीसी जिजियमों का सप्रं योग:
* यक्रद जियुजि और िदोन्नजत या जियमों के तहत िररष्ठता-िम सम्बन्धी कोई भी जििेष प्रािधाि जिजष्िय है, तो यथोजचत िररितयि के
साथ भारत सरकार/यूिीसी में ितयमाि अिुिती जियमों और जिधायररत योग्यताओं को संप्रयोजित क्रकया िा सकता ह।ै
इसके अजतररि, जिजभन्न अिुसूजचत िदों के िेतिमाि को भी भारत सरकार/यूिीसी जिजियमों/जिदिे ों के आधार िर तदािुसार
संिोजधत क्रकया िायेगा।
32. छूट/ररयायत ेंप्रदाि करि ेका अजधकार:
32.1. भारत सरकार के क्रदिाजिदिे ों/यूिीसी जिजियमों के अिुसार आरजक्षत िदों हते ु अिुसूजचत िाजत/ अिुसूजचत िििाजत/
अन्य जिछड़ा िगय/ क्रदव्ांग उम्मीदिारों या क्रकसी अन्य आरजक्षत िगय के उम्मीदिारों को आयु, अिुभि, अहतय ा अंक आक्रद म ेंछूट/ररयायत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 15
प्रदाि की िाएगी। इस उद्देश्य के जिजहताथय सक्षम प्राजधकारी द्वारा जिगयत प्रमाण ित्र जिधायररत आिेदि ित्र के साथ संलग्न होिा चाजहए।
िहाँ कहीं भी अंक प्रजतित सजहत अहतय ा में, भारत सरकार/यूिीसी के जियमािुसार, छूट/ररयायत प्रदाि की िाती ह ै तो इि
छूट/ररयायतों को भी अिुिीक्षण सजमजत की संस्ट्तुजत का यथोजचत मामला मािा िायेगा।
32.2. प्रत्येक श्रेणी के अिुसार जिम्नजलजखत श्रेजणयों के संबंध में भी आयु में छूट/ररयायत प्रदाि की िाएगी:
िम आिेदक की श्रणे ी आय ुम ेंछूट/ररयायत
सख्ं या की सीमा
1. केंद्रीय सरकार/ राज्य / केंद्रीय जिश्वजिद्यालयों/ यूिीसी संधृत डीम्ड भारत सरकार के
जिश्वजिद्यालयों/ अन्य केंद्रीय/ राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत्त जिकायों/ संगठिों/संस्ट्थािों जियमािसु ार
के जियजमत कमयचारी
2. सेिाजििृत कमयचारी
िूियिती ग्रुि ‘डी’ के जिभागीय उम्मीदिारों के जलए, ग्रुि ‘सी’ के िदों िर जियुजि हते ु उच्चतम आयु सीमा, भारत सरकार के क्रदिाजिदिे ों
के अिुसार, जिन्होंिे जिश् िजिद्यालय में तीि साल की जियजमत सेिा प्रदाि की हो, उिमें से सामान्य िगय के अभ्यथी को 40 िषय और
अिुसूजचत िाजत/ अिुसूजचत िििाजत से संबंजधत अभ्यर्थययों को 45 िषय तक की छूट/ररयायत प्रदाि की िाएगी।
33. अिात्रता/अिहतय ा/अयोग्यता:
जिश् िजिद्यालय में जिम्न श्रेणी के आिेदक क्रकसी भी िद िर आिेदि हेतु अयोग्य होंगे:
33.1. जिसे न्यायालय द्वारा अिराधी घोजषत क्रकया गया हो या जिसके जखलाफ न्यायालय में कोई आिराजधक मामला दिय
हो या लंजबत िड़ा हो;
33.2. िो व्जि अििे कतयव्ों के जिियहि के जलए अस्ट्िस्ट्थ जचत्त और संक्रदग्ध आचरण या जचक्रकत्सीय रूि से उियुि िहीं ह।ै
33.3. िो अििे िजत/ित्नी के िीजित रहते हुए दोव्ाहता है, बिते क्रक जिश् िजिद्यालय का सक्षम प्राजधकारी इस बात से संतुष्ट
हो क्रक ऐसे व्जि के जलए लागू िसयिल लॉ के तहत दसु रे िक्ष में ऐसी िादी उियुि/अिुकूल ह ै और ऐसा करिे के जलए अन्य आधार हैं
ऐसे क्रकसी भी व्जि को इि जियमों की संक्रिया और प्रचालि से छूट/ररयायत रहगे ी,
33.4. िो भारत का िागररक िही है; तथा
33.5. तद्समय, भारत सरकार/यूिीसी द्वारा जियुजि हते ु अयोग्य क्रकसी भी श्रेणी का आिेदक
34. सतकयता अिािजत्त:
34.1. उम्मीदिार िो िहले से ही सेिारत है उन्हें इस उद्देश्य से जियोिा या प्राजधकृत अजधकारी द्वारा जिगयत सतकयता
अिािजत्त प्रमाणित्र प्रस्ट्तुत करिा होगा क्रक उिके जखलाफ कोई भी अिुिासिात्मक/आिराजधक मामला अिेजक्षत िहीं ह।ै यह सीधे मूल
व्िस्ट्थािक जिभाग द्वारा भेिा िाएगा या जलजखत/ कौिल िरीक्षण/ साक्षात्कार के समय या आिेदि के साथ मुहरबंद आिरण म ें
संबंजधत कमयचारी को सुिुद यकर क्रदया िाएगा।
34.2. उम्मीदिार द्वारा क्रकसी भी तथ्यात्मक िािकारी का स्ट्िेच्छा गोिि या योग्यता/अहतय ा सम्बन्धी फिी दस्ट्तािेिों की
आिूर्त,य आिेदि में भ्रामक तथ्यों ि सूचिाओं की आिूर्तय या उिलजब्ध, िाजत, िैक्षजणक योग्यता, अिुभि या आिासीय सम्बन्धी
दस्ट्तािेिों में फेरबदल इत्याक्रद के सम्बन्ध जिश् िजिद्यालय के मुख्य सतकयता अजधकारी के िास फिी दस्ट्तािेिों की िाँच-िड़ताल करिे
का तथा जियुजि प्रक्रिया या सेिा अिजध के दौराि अजग्रम काययिाही हते ु कुलिजत को प्रजतिेदि प्रस्ट्तुत अजधकार होगा। यक्रद इिमें से
कोई भी कृत्य सत्य िाया िाता ह ै तो उम्मीदिार को िद िर जियुजि के जलए अयोग्य घोजषत कर क्रदया िाएगा या यक्रद िहले से ही
जियुि ह ैतो उसकी सेिाओं को काययिाही के िालि के िश्चात् तत्काल प्रभाि से समाप्त कर क्रदया िायेगा।
35. मतभेद जििारण:
यक्रद इि जियमों के क्रकसी भी प्रािधाि के कायायन्ियि या प्रचालि म ेंकोई मतभेद उत्िन्न होता है, तो कुलिजत द्वारा तद्समय काययकारी
िररषद के अिुमोदिोिरांत मतभेद जििारण हते ु सामान्य या जिजिष्ट लेक्रकि भारत सरकार, मािि संसाधि जिकास मंत्रालय/ यूिीसी के
अजधजियम, संजिजध, अध्यादिे ों या जिदिे ों के सुसंगत प्रािधाि िारी कर सकता ह।ै
36. स्ट्िष्टीकरण:
जियमों के क्रकसी भी अस्ट्िष्ट िररच्छेद के स्ट्िष्टीकरण सम्बन्धी मामले यूिीसी द्वारा जिर्दष्टय क्रकये िायेंगे।16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
37. जियमों म ेंसिं ोधि:
काययकारी िररषद के िास जिश् िजिद्यालय/भारत सरकार के मािकों/यूिीसी क्रदिाजिदिे ों या जिजियमों से संबंजधत अध्यादिे ों के तहत
क्रकए गए प्रािधािों के अिुसार, इिमें से क्रकसी भी या सभी जियमों में संिोधि, िररितयि, जिलंजबत करिे और ररयायत दिे े का
अजधकार होगा।
38. अिजिष्ट मामल:े
इि जियमों में जिर्दष्टय या संदर्भयत िहीं क्रकए गए मामलों के संबंध में, यूिीसी द्वारा उिके कमयचाररयों हते ु प्रदाि क्रकए गए या भारत
सरकार द्वारा तद्समय संिोजधत प्रािधािों का अिुिालि क्रकया िाएगा। यक्रद इि जियमों में कोई जििेष प्रािधाि जिश् िजिद्यालय/
यूिीसी जिजियमों/ क्रदिाजिदिे ों के अजधजियम/ कािूि/ अध्यादिे ों के क्रकसी प्रािधाि के जिरुद्ध है, तो अजधजियम/ कािूि/ अध्यादिे /
यूिीसी जिजियम/ क्रदिाजिदिे के प्रािधाि प्रचजलत होंगे और इि जियमों के अधीि ये प्रािधाि अजतजष्ठत होंगे।
39. अजखल भारतीय सिे ा प्रदाि करि ेहते ुअजधकाररयों की दये ता:
जियुि क्रकए गए कमयचारी जिश् िजिद्यालय के अजधकार क्षेत्र में भारत में कहीं भी सेिा प्रदाि करिे के जिजमत्त प्रदये होंगे।
40. प्रादजे िक अजधकार क्षत्रे :
क्रकसी भी जििाद के मामले में, अजधजिणययि हते ु प्रादजे िक अजधकार क्षेत्र उच्च न्यायालय गुिरात, अहमदाबाद होगा।
41. जिरस्ट्तीकरण:
इि जियमों के तहत आिे िाले मामलों के संबंध में सभी मौिूदा जियम और आदिे जिरस्ट्त क्रकये िा सकते हैं, लेक्रकि मौिूदा जियमों
और आदिे ों के अिुकूल की गयी क्रकसी भी काययिाही को इि जियमों के तहत ही जलया गया मािा िाएगा।
अिुसूची-II
गैर-िक्षै जणक कमचय ाररयों की सीधी जियजु ि हते ुचयि सजमजत/जिभागीय िदोन्नजत सजमजत/जिभागीय सिं जु ष्ट सजमजत
1. चयि सजमजतयों का गठि जिम्नजलजखत होगा:
अ) ग्रुि ‘ए’ िदों हते ु (संजिजधक और यूिीसी द्वारा आिृत िदों के अजतररि)
1. कुलिजत/सम-कुलिजत* : अध्यक्ष
(*कुलिजत की अिुिजस्ट्थजत में)
2. काययकारी िररषद ् द्वारा अिुमोक्रदत िैिल से बाहर कुलिजत द्वारा िाजमत जिश् िजिद्यालय से : सदस्ट्य
सेिाजििृत दो जििेषज्ञ ।
3. काययकारी िररषद ्का मिोजित सदस्ट्य : सदस्ट्य
4. अगर अिुसूजचत िाजत / अिुसूजचत िििाजत / अन्य जिछड़ा िगय / अल्िसंख्यक / मजहला / क्रदव्ांग : सदस्ट्य
उम्मीदिार का प्रजतजिजधत्ि करिे िाला उम्मीदिार आिेदक ह ै तो एक प्रजतजिजध, यक्रद चयि
सजमजत का कोई भी सदस्ट्य इि िगों से सम्बंजधत िहीं हैं, कुलिजत द्वारा िाजमत क्रकया िाता ह।ै
आ) ग्रुि ‘बी’ िदों हते ु:
1. सम-कुलिजत* : अध्यक्ष
(*सम-कुलिजत की अिुिजस्ट्थजत में कुलसजचि या कुलिजत द्वारा प्रोफेसर श्रेणी का मिोिीत सदस्ट्य)
2. काययकारी िररषद ् द्वारा अिुमोक्रदत िैिल से बाहर कुलिजत द्वारा िाजमत जिश् िजिद्यालय से : सदस्ट्य
सेिाजििृत दो जििेषज्ञ ।
3. अगर अिुसूजचत िाजत / अिुसूजचत िििाजत / अन्य जिछड़ा िगय / अल्िसंख्यक / मजहला / क्रदव्ांग : सदस्ट्य
उम्मीदिार का प्रजतजिजधत्ि करिे िाला उम्मीदिार आिेदक ह ै तो एक प्रजतजिजध, यक्रद चयि[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 17
सजमजत का कोई भी सदस्ट्य इि िगों से सम्बंजधत िहीं हैं, कुलिजत द्वारा िाजमत क्रकया िाता ह।ै
4. कुलसजचि/संयुि कुलसजचि/उिकुलसजचि : सदस्ट्य
ग्रुि ‘सी’ िदों हते ु:
1. कुलसजचि : अध्यक्ष
2. काययकारी िररषद ् द्वारा अिुमोक्रदत िैिल से बाहर कुलिजत द्वारा िाजमत जिश् िजिद्यालय से : सदस्ट्य
सेिाजििृत दो जििेषज्ञ ।
3. अगर अिुसूजचत िाजत / अिुसूजचत िििाजत / अन्य जिछड़ा िगय / अल्िसंख्यक / मजहला / क्रदव्ांग : सदस्ट्य
उम्मीदिार का प्रजतजिजधत्ि करिे िाला उम्मीदिार आिेदक ह ै तो एक प्रजतजिजध, यक्रद चयि
सजमजत का कोई भी सदस्ट्य इि िगों से सम्बंजधत िहीं हैं, कुलिजत द्वारा िाजमत क्रकया िाता ह।ै
2) जिभागीय िदोन्नजत सजमजत/जिभागीय संिुजष्ट सजमजत का गठि जिम्नजलजखत होगा:
अ) ग्रुि ‘ए’ िदों हते ु(सजं िजधक िदों के अजतररि)
1. कुलिजत/सम-कुलिजत* : अध्यक्ष
(*कुलिजत की अिुिजस्ट्थजत में)
2. काययकारी िररषद ् द्वारा अिुमोक्रदत िैिल से बाहर कुलिजत द्वारा िाजमत जिश् िजिद्यालय से : सदस्ट्य
सेिाजििृत एक जििेषज्ञ ।
3. सम्बंजधत जिभाग का जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
4. अगर अिुसूजचत िाजत / अिुसूजचत िििाजत / अन्य जिछड़ा िगय / अल्िसंख्यक / मजहला / क्रदव्ांग : सदस्ट्य
उम्मीदिार का प्रजतजिजधत्ि करिे िाला उम्मीदिार आिेदक ह ै तो एक प्रजतजिजध, यक्रद चयि
सजमजत का कोई भी सदस्ट्य इि िगों से सम्बंजधत िहीं हैं, कुलिजत द्वारा िाजमत क्रकया िाता ह।ै
आ) ग्रुि ‘बी’ िदों हते :ु
1. सम-कुलिजत* : अध्यक्ष
(*सम-कुलिजत की अिुिजस्ट्थजत में कुलसजचि या कुलिजत द्वारा प्रोफेसर श्रेणी का मिोिीत सदस्ट्य)
2. काययकारी िररषद ् द्वारा अिुमोक्रदत िैिल से बाहर कुलिजत द्वारा िाजमत जिश् िजिद्यालय से : सदस्ट्य
सेिाजििृत एक जििेषज्ञ ।
3. सम्बंजधत जिभाग का जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य
4. अगर अिुसूजचत िाजत / अिुसूजचत िििाजत / अन्य जिछड़ा िगय / अल्िसंख्यक / मजहला / क्रदव्ांग : सदस्ट्य
उम्मीदिार का प्रजतजिजधत्ि करिे िाला उम्मीदिार आिेदक ह ै तो एक प्रजतजिजध, यक्रद चयि
सजमजत का कोई भी सदस्ट्य इि िगों से सम्बंजधत िहीं हैं, कुलिजत द्वारा िाजमत क्रकया िाता ह।ै
5. कुलसजचि/ संयुि कुलसजचि/उिकुलसजचि : सदस्ट्य
इ) ग्रुि ‘सी’ िदों हते :ु
1. कुलसजचि : अध्यक्ष
2. काययकारी िररषद ् द्वारा अिुमोक्रदत िैिल से बाहर कुलिजत द्वारा िाजमत जिश् िजिद्यालय से : सदस्ट्य
सेिाजििृत एक जििेषज्ञ ।
3. सम्बंजधत जिभाग का जिभागाध्यक्ष : सदस्ट्य18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
4. अगर अिुसूजचत िाजत / अिुसूजचत िििाजत / अन्य जिछड़ा िगय / अल्िसंख्यक / मजहला / क्रदव्ांग : सदस्ट्य
उम्मीदिार का प्रजतजिजधत्ि करिे िाला उम्मीदिार आिेदक ह ै तो एक प्रजतजिजध, यक्रद चयि
सजमजत का कोई भी सदस्ट्य इि िगों से सम्बंजधत िहीं हैं, कुलिजत द्वारा िाजमत क्रकया िाता ह।ै
5. संयुि कुलसजचि/सहायक कुलसजचि : सदस्ट्य
िदों का सजं क्षप्त जििरण
िम 7िां सीिीसी
संख्या िद िाम ग्रुि मूल िेतिमाि भुगताि आव्ूह िदों की संख्या
6िें सीिीसी के अिुसार
भुगताि अिुबंध भुगताि श्रेणी
(रू.) (रू.)
प्रिासजिक/सिे ा सम्बन्धी सिे ाएँ
1 कुलसजचि ए 37400-67000 10000 श्रेणी 14 1
2 जित्त अजधकारी ए 37400-67000 10000 श्रेणी 14 1
3 िरीक्षा जियंत्रक ए 37400-67000 10000 श्रेणी 14 1
4 उिकुलसजचि ए 15600-39100 7600 श्रेणी 12 2
5 सहायक कुलसजचि ए 15600-39100 5400 श्रेणी 10 4
6 अिुभाग अजधकारी बी 9300-34800 4600 श्रेणी 7 6
7 सहायक बी 9300-34800 4200 श्रेणी 6 8
8 उच्च श्रेणी जलजिक सी 5200-20200 2400 श्रेणी 4 9
9 अिर श्रेणी जलजिक सी 5200-20200 1900 श्रेणी 2 19
10 बहुकाययि कमयचारी सी 5200-20200 1800 श्रेणी 1 6
िथृ क सिे ाएँ
11 आन्तररक लेखा िरीक्षा अजधकारी ए 15600–39100 7600 श्रेणी 12 1
12 ििसंिकय अजधकारी ए 15600-39100 5400 श्रेणी 10 1
13 सांजख्यकी सहायक सी 5200-20200 2800 श्रेणी 5 1
सजचिालीय सिे ाएँ
14 जििी सजचि बी 9300–34800 4600 श्रेणी 7 5
15 जििी सहायक बी 9300–34800 4200 श्रेणी 6 3
िस्ट्ु तकालीय सिे ाएँ
अकादजमक श्रेणी
16 िुस्ट्तकालयाध्यक्ष ए 37400-67000 10000 14 1[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 19
अकादजमक श्रेणी
1
12
17 उि-िुस्ट्तकालयाध्यक्ष ए 15600-39100 8000
अकादजमक श्रेणी
2
10
18 सहायक िुस्ट्तकालयाध्यक्ष ए 15600-39100 6000
19 सूचिा िैज्ञाजिक ए 15600-39100 5400 श्रेणी 10 1
20 िृजत्तक सहायक बी 9300–34800 4200 श्रेणी 6 2
21 अधयिृजत्तक सहायक सी 5200–20200 2800 श्रेणी 5 2
22 िुस्ट्तकालय सहायक सी 5200–20200 2000 श्रेणी 3 2
23 िुस्ट्तकालय िररचर सी 5200–20200 1800 श्रेणी 1 5
तकिीकी/प्रयोगिाला सिे ाएँ
24 िररष्ठ तकिीकी सहायक बी 9300–34800 4200 श्रेणी 6 2
25 तकिीकी सहायक सी 5200-20200 2800 श्रेणी 5 5
26 प्रयोगिाला सहायक सी 5200–20200 2400 श्रेणी 4 7
27 प्रयोगिाला िररचर सी 5200–20200 1800 श्रेणी 1 7
सचु िा और सचं ार तकिीकी सिे ाएँ
28 तंत्र जिश्लेषक ए 15600–39100 5400 श्रेणी 10 1
29 िररष्ठ तकिीकी सहायक बी 9300–34800 4200 श्रेणी 6 1
(संगणक) B 9300–34800 4200
30 तकिीकी सहायक (संगणक) सी 5200-20200 2800 श्रेणी 5 1
जचक्रकत्सीय सिे ाएँ
31 जचक्रकत्सा अजधकारी ए 15600–39100 5400 श्रेणी 10 2
32 िर्सिंग अजधकारी बी 9300–34800 4600 श्रेणी 7 1
33 औषध जििेता सी 5200–20200 2800 श्रेणी 5 1
34 प्रसाधक/जचक्रकत्सा िररचर सी 5200–20200 1800 श्रेणी 1 1
अजभयाजं त्रकी सिे ाएँ
35 काययिालक अजभयंता ए 15600-39100 6600 श्रेणी 11 1
36 सहायक अजभयंता बी 9300–34800 4600 श्रेणी 7 120 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
37 कजिष्ठ अजभयंता (जसजिल) बी 9300–34800 4200 श्रेणी 6 1
38 कजिष्ठ अजभयंता (इलेजक्रकल) बी 9300-34800 4200 श्रेणी 6 1
रािभाषा सेिाएँ
39 हहदं ी अजधकारी ए 15600–39100 5400 श्रेणी 10 1
40 हहदं ी अिुिादक बी 9300–34800 4200 श्रेणी 6 1
41 हहदं ी टंकक सी 5200-20200 1900 श्रेणी 2 1
सरु क्षा सेिाएँ
42 सुरक्षा अजधकारी बी 9300–34800 4600 श्रेणी 7 1
43 सुरक्षा जिरीक्षक सी 5200–20200 2800 श्रेणी 5 1
अजतजथगहृ /छात्रािास सिे ाएँ
44 बािची सी 5200–20200 1900 श्रेणी 2 3
45 रसोई िररचर सी 5200–20200 1800 श्रेणी 1 2
46 छात्रािास िररचर सी 5200–20200 1800 श्रेणी 1 2
िररिहि सेिाएँ
47 ड्राईिर सी 5200-20200 1900 श्रेणी 2 5
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
कुलसजचि
1. िदिाम कुलसजचि
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि ‘ए’
4. िेतिमाि/भुगताि श्रेणी 14
अिुबंध/भुगताि श्रेणी
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 57 िषय से कम
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
i) स्नातकोत्तर स्ट्तर िर न्यूितम 55% अंक या समकक्ष ग्रेड ।
ii) अकादजमक श्रेणी 11 में अजसस्ट्टेंट प्रोफेसर के िद िर कम से कम 15 िषय का
अिुभि तथा अकादजमक श्रेणी 12 में एसोजसएट प्रोफेसर के िद िर कम से कम 8
िषों का अिुभि।
या
अिुसंधाि स्ट्थाििा और / या उच्च जिक्षा के अन्य संस्ट्थािों में तुलिात्मक अिुभि।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 21
या
उि-कुलसजचि या समकक्ष िद िर 8 िषों समेत 15 िषों का प्रिासजिक अिुभि ।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत लागू िहीं
सम्बन्धी जिधायररत आयु सीमा
और िैक्षजणक योग्यताएं
9. िररिीक्षा अिजध लागु िहीं
10. जियुजि प्रक्रिया िांच िषय के काययकाल के जलए या सेिाजििृजत्त की आयु प्राप्त करिे तक यािी 62 िषय, िो
भी िहले हो, सीधी जियुजि/प्रजतजियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि प्रजतजियुजि:
आधाररत जियुजि
ित्रभाग 7 में उजल्लजखत
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या i. कुलिजत-अध्यक्ष
चयि सजमजत की संरचिा
ii. कुलाध्यक्ष द्वारा िाजमत व्जि
iii. काययकारी िररषद ्द्वारा िाजमत दो सदस्ट्य
iv. काययकारी िररषद ्द्वारा िाजमत एक सेिाजििृत व्जि
v. कुलिजत द्वारा अिुिंजसत काययकारी िररषद ् द्वारा अिुमोक्रदत सम्बंजधत क्षेत्र के दो
जििेषज्ञ
vi. अगर अिुसूजचत िाजत / अिुसूजचत िििाजत / अन्य जिछड़ा िगय / अल्िसंख्यक /
मजहला / क्रदव्ांग उम्मीदिार का प्रजतजिजधत्ि करिे िाला उम्मीदिार आिेदक ह ै
तो एक प्रजतजिजध, यक्रद चयि सजमजत का कोई भी सदस्ट्य इि िगों से सम्बंजधत
िहीं हैं, कुलिजत द्वारा िाजमत क्रकया िाता ह।ै
िोट:
i) (i) और (v) के अजतररि, गणिूर्तय की संरचिा में कम से कम चार सदस्ट्य होंगे,
जििमें से दो बाह्य जििेषज्ञ होंगें।
ii) चयि सजमजत की बैठक कुलाध्यक्ष द्वारा िाजमत व्जि और और काययकारी िररषद
द्वारा मिोिीत जििेषज्ञों के सुजिधािुसार तय की िाएगी।
संदभय: केंद्रीय जिश् िजिद्यालय अजधजियम, 2009 की संजिजध 18 (3)
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
जित्त अजधकारी
1. िदिाम जित्त अजधकारी
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि ‘ए’
4. िेतिमाि/भुगताि श्रेणी 14
अिुबंध/भुगताि श्रेणी
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 57 िषय से कम22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
i) स्नातकोत्तर स्ट्तर िर न्यूितम 55% अंक या समकक्ष ग्रेड ।
ii) अकादजमक श्रेणी 11 में अजसस्ट्टेंट प्रोफेसर के िद िर कम से कम 15 िषय का
अिुभि तथा अकादजमक श्रेणी 12 में एसोजसएट प्रोफेसर के िद िर कम से कम 8
िषों का अिुभि।
या
अिुसंधाि स्ट्थाििा और / या उच्च जिक्षा के अन्य संस्ट्थािों में तुलिात्मक अिुभि।
या
उि-कुलसजचि या समकक्ष िद िर 8 िषों समेत 15 िषों का प्रिासजिक अिुभि ।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत लागू िहीं
सम्बन्धी जिधायररत आयु सीमा
और िैक्षजणक योग्यताएं
9. िररिीक्षा अिजध लागु िहीं
10. जियुजि प्रक्रिया िांच िषय के काययकाल के जलए या सेिाजििृजत्त की आयु प्राप्त करिे तक यािी 62 िषय, िो
भी िहले हो, सीधी जियुजि/प्रजतजियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि प्रजतजियजु ि:
आधाररत जियुजि
श्रेणी 12 की भारतीय लेखा िरीक्षा और लेखा सेिाओं से संबंजधत या केंद्र / राज्य सरकार
में अन्य समाि संगरठत सेिाओं से सम्बंजधत अजधकाररयों को िरीयता।
या
िैसा क्रक ित्रभाग 7 में उजल्लजखत है, जिश् िजिद्यालय प्रणाली / अन्य संगठि योग्यता
आिूर्तय अधीि, िो भी िहले हो, 5 िषय की अिजध के जलए प्रजतजियुजि िर या 62 िषय
की आयु प्राप्त करिे तक ।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या i) कुलिजत-अध्यक्ष
चयि सजमजत की संरचिा
ii) कुलाध्यक्ष द्वारा िाजमत व्जि
iii) काययकारी िररषद ्द्वारा िाजमत दो सदस्ट्य
iv) काययकारी िररषद ्द्वारा िाजमत एक सेिाजििृत व्जि
v) कुलिजत द्वारा अिुिंजसत काययकारी िररषद ् द्वारा अिुमोक्रदत सम्बंजधत क्षेत्र के दो
जििेषज्ञ
vi) अगर अिुसूजचत िाजत / अिुसूजचत िििाजत / अन्य जिछड़ा िगय / अल्िसंख्यक /
मजहला / क्रदव्ांग उम्मीदिार का प्रजतजिजधत्ि करिे िाला उम्मीदिार आिेदक ह ै
तो एक प्रजतजिजध, यक्रद चयि सजमजत का कोई भी सदस्ट्य इि िगों से सम्बंजधत
िहीं हैं, कुलिजत द्वारा िाजमत क्रकया िाता ह।ै
िोट:
i) (i) और (v) के अजतररि, गणिूर्तय की संरचिा में कम से कम चार सदस्ट्य होंगे,
जििमें से दो बाह्य जििेषज्ञ होंगें।
ii) चयि सजमजत की बैठक कुलाध्यक्ष द्वारा िाजमत व्जि और और काययकारी िररषद
द्वारा मिोिीत जििेषज्ञों के सुजिधािुसार तय की िाएगी।
संदभय: केंद्रीय जिश् िजिद्यालय अजधजियम, 2009 की संजिजध 18 (3)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 23
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
िरीक्षा जियत्रं क
1. िदिाम िरीक्षा जियत्रं क
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि ‘ए’
4. िेतिमाि/भुगताि श्रेणी 14
अिुबंध/भुगताि श्रेणी
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 57 िषय से कम
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
i) स्नातकोत्तर स्ट्तर िर न्यूितम 55% अंक या समकक्ष ग्रेड ।
ii) अकादजमक श्रेणी 11 में अजसस्ट्टेंट प्रोफेसर के िद िर कम से कम 15 िषय का
अिुभि तथा अकादजमक श्रेणी 12 में एसोजसएट प्रोफेसर के िद िर कम से कम
8 िषों का अिुभि।
या
अिुसंधाि स्ट्थाििा और/ या उच्च जिक्षा के अन्य संस्ट्थािों में तुलिात्मक अिुभि।
या
उि-कुलसजचि या समकक्ष िद िर 8 िषों समेत 15 िषों का प्रिासजिक अिुभि ।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत लागू िहीं
सम्बन्धी जिधायररत आयु सीमा
और िैक्षजणक योग्यताएं
9. िररिीक्षा अिजध लागु िहीं
10. जियुजि प्रक्रिया िांच िषय के काययकाल के जलए या सेिाजििृजत्त की आयु प्राप्त करिे तक यािी 62 िषय, िो
भी िहले हो, सीधी जियुजि/प्रजतजियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि प्रजतजियजु ि:
आधाररत जियुजि
श्रेणी 12 की भारतीय लेखा िरीक्षा और लेखा सेिाओं से संबंजधत या केंद्र / राज्य सरकार
में अन्य समाि संगरठत सेिाओं से सम्बंजधत अजधकाररयों को िरीयता।
या
िैसा क्रक ित्रभाग 7 में उजल्लजखत है, जिश् िजिद्यालय प्रणाली / अन्य संगठि योग्यता
आिूर्तय अधीि, िो भी िहले हो, 5 िषय की अिजध के जलए प्रजतजियुजि िर या 62 िषय
की आयु प्राप्त करिे तक ।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या i) कुलिजत-अध्यक्ष
चयि सजमजत की संरचिा
ii) कुलाध्यक्ष द्वारा िाजमत व्जि
iii) काययकारी िररषद ्द्वारा िाजमत दो सदस्ट्य
iv) काययकारी िररषद ्द्वारा िाजमत एक सेिाजििृत व्जि
v) कुलिजत द्वारा अिुिंजसत काययकारी िररषद ्द्वारा अिुमोक्रदत सम्बंजधत क्षेत्र के दो24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
जििेषज्ञ
vi) अगर अिुसूजचत िाजत / अिुसूजचत िििाजत / अन्य जिछड़ा िगय / अल्िसंख्यक /
मजहला / क्रदव्ांग उम्मीदिार का प्रजतजिजधत्ि करिे िाला उम्मीदिार आिेदक
ह ै तो एक प्रजतजिजध, यक्रद चयि सजमजत का कोई भी सदस्ट्य इि िगों से
सम्बंजधत िहीं हैं, कुलिजत द्वारा िाजमत क्रकया िाता ह।ै
िोट:
i) (i) और (v) के अजतररि, गणिूर्तय की संरचिा में कम से कम चार सदस्ट्य होंगे,
जििमें से दो बाह्य जििेषज्ञ होंगें।
ii) चयि सजमजत की बैठक कुलाध्यक्ष द्वारा िाजमत व्जि और और काययकारी
िररषद द्वारा मिोिीत जििेषज्ञों के सुजिधािुसार तय की िाएगी।
संदभय: केंद्रीय जिश् िजिद्यालय अजधजियम, 2009 की संजिजध 18 (3)
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
उि-कुलसजचि
1. िदिाम उि-कुलसजचि
2. िद की संख्या 2(दो)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि ‘ए’
4. िेतिमाि/भुगताि श्रेणी 12
अिुबंध/भुगताि श्रेणी
श्रेणी 13 (संयुि कुलसजचि के रूि में 5 िषय सेिा प्रदाि करिे के उिरांत)
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद चयि
सीधी जियजि/प्रजतजियुजि के सन्दभय में लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 50 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
i) स्नातकोत्तर स्ट्तर िर न्यूितम 55% अंक या समकक्ष ग्रेड ।
ii) अकादजमक श्रेणी 10 या अजधक श्रेणी में अजसस्ट्टेंट प्रोफेसर के िद िर कम से
कम 9 िषय का िैक्षजणक प्रिासकीय अिुभि
या
अिुसंधाि स्ट्थाििा और / या उच्च जिक्षा के अन्य संस्ट्थािों में तुलिात्मक अिुभि।
या
सहायक कुलसजचि या समकक्ष िद िर 5 िषय का प्रिासजिक अिुभि ।
िांछिीय: स्ट्थािि/िरीक्षा/जित्त सम्बन्धी क्षेत्र में उियुि अिुभि
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत आयु: िहीं
सम्बन्धी जिधायररत आयु सीमा
िैक्षजणक योग्यता: मान्यता-प्राप्त जिश् िजिद्यालय से कम से कम स्नातक की उिाजध।
और िैक्षजणक योग्यताएं
9. िररिीक्षा अिजध 1 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 75% सीधी जियुजि[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 25
25% िदोन्नजत, या ऐसा ि करिे िर प्रजतजियुजि
सन्दभय: MHRD ित्र संख्या.1-7/2015-.U.II (2) क्रदिांक 02/11/2017)
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि िदोन्नजत: श्रेणी 11 में सहायक कुलसजचि के रूि में 5 िषय तक जियजमत सेिा।
आधाररत जियुजि
प्रजतजियजु ि:
जियजमत रूि से अिुरूि िद धाररत अजधकारी या श्रेणी 11 में 5 िषय की जियजमत सेिा
या केंद्र/ राज्य सरकार, जिश्वजिद्यालयों और अन्य स्ट्िायत संस्ट्थाओं में श्रेणी 10 में 8 िषय
की जियजमत सेिा
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के अिुसार
चयि सजमजत की संरचिा
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
सहायक कुलसजचि
1. िदिाम सहायक कुलसजचि
2. िद की संख्या 4(चार)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी 10
श्रेणी
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद चयि
सीधी जियुजि/प्रजतजियुजि लागु िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 40 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
स्नातकोत्तर स्ट्तर िर न्यूितम 55% अंक या समकक्ष ग्रेड ।
िांछिीय:
1. जिश् िजिद्यालय में श्रेणी 7 के प्रिासि/ स्ट्थाििा/ जित्त/ िरीक्षा/
अकादजमक िययिेक्षी स्ट्तर िर िांच िषय का अिुभि।
2. संगणक अिुप्रयोग का ज्ञाि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी आयु: िहीं
जिधायररत आयु सीमा और िैक्षजणक
अकादजमक योग्यता: िहीं, िरन्तु मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय स े कम से कम
योग्यताएं
स्नातक की उिाजध।
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 50% सीधी जियुजि द्वारा
50% िदोन्नजत, या ऐसा ि करिे िर प्रजतजियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि िदोन्नजत:
आधाररत जियुजि
श्रेणी 7 में बतौर अिुभाग अजधकारी/जििी सजचि के रूि में 3 िषय का अिुभि।
िदोन्नजत अिुभाग अजधकारी/जििी सजचि के िरस्ट्िर िररष्ठता के आधार िर की
िाएगी।26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
प्रजतजियुजि:
केंद्र/ राज्य सरकार, जिश्वजिद्यालयों और अन्य स्ट्िायत्त संगठिों में श्रेणी 7/ 8 में
जिम्न िदों िर जियजमत रूि से अिुरूि िदों िर 3 िषय का अिुभि।
संगणक अिुप्रयोग का ज्ञाि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के अिुसार
सजमजत की संरचिा
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
अिभु ाग अजधकारी
1. िदिाम अिभु ाग अजधकारी
2. िद की संख्या 6(छह)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी 7
श्रेणी
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद चयि
सीधी जियुजि/प्रजतजियुजि लागु िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से स्नातक की उिाजध।
2. क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार/ जिश् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम या अन्य
केंद्र या राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत संस्ट्थाओं या िार्षयक िण्याितय 200 करोड़ या
उससे अजधक की प्रजतजष्ठत जििी कंििी/बैंक में श्रेणी 4 में उच्च श्रेणी
जलजिक के तौर िर 8 िषय का अिुभि या श्रेणी 6 में सहायक के रूि में 3
िषय का अिुभि।
3. संगणक िररचालि, रटप्िणी और प्रारूिण के ियायप्त दक्षता।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी आयु: िहीं
जिधायररत आयु सीमा और िैक्षजणक
अकादजमक योग्यता: हाँ
योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 50% सहायक कैडर की जिभागीय िरीक्षा में अहतय ा के माध्यम से िदोन्नजत
द्वारा, और ऐसा ि करिे िर प्रजतजियुजि द्वारा।
50% सीधी जियुजि द्वारा (जलजखत िरीक्षा और कौिल िरीक्षण िर आधाररत)
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि िदोन्नजत:
आधाररत जियुजि
अिुसूची 7 में उजल्लजखत योग्यता के साथ श्रेणी 7 में संभरक सहायक के रूि में
5 िषय की जियजमत सेिा।
प्रजतजियुजि:
केंद्र/ राज्य सरकार, जिश्वजिद्यालयों और अन्य स्ट्िायत्त संगठिों में श्रेणी 6 म ें
जियजमत रूि से अिुरूि िदों िर 3 िषय का अिुभि तथा अिुसूची 7 में जिजहत[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 27
योग्यता।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के अिुसार
सजमजत की संरचिा
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
सहायक
1. िदिाम सहायक
2. िद की संख्या 8 (आठ)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी 6
श्रेणी
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद चयि
सीधी जियुजि/प्रजतजियुजि लागु िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से स्नातक की उिाजध।
2. क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार/ जिश् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम या
अन्य केंद्र या राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत संस्ट्थाओं या िार्षयक िण्याितय 200
करोड़ या उससे अजधक की प्रजतजष्ठत जििी कंििी/बैंक में श्रेणी 4 में उच्च
श्रेणी जलजिक के तौर िर 3 िषय का अिुभि।
3. टंकण, संगणक िररचालि, रटप्िणी और प्रारूिण के ियायप्त दक्षता।
िांछिीय:
प्रिासजिक/ लेखा/ अकादजमक मामलों में ियायप्त अिुभि।
कंप्यूटरीकृत िातािरण में कायय करिे की क्षमता।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी आयु: िहीं
जिधायररत आयु सीमा और िैक्षजणक
अकादजमक योग्यता: हाँ
योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 50% िररष्ठता-सह-उियुिता के आधार िर िांच िषय की जियजमत सेिा के
साथ उच्च श्रेणी जलजिक के कैडर से िदोन्नजत ।
50% सीधी जियुजि द्वारा (जलजखत िरीक्षा और कौिल िरीक्षण िर आधाररत)
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि िदोन्नजत:
आधाररत जियुजि
श्रेणी 4 में 5 िषय उच्च श्रेणी जलजिक के रूि में जियजमत सेिा।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के अिुसार
सजमजत की संरचिा28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
उच्च श्रणे ी जलजिक
1. िदिाम उच्च श्रणे ी जलजिक
2. िद की संख्या 9 (िौ)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी 4
श्रेणी
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद गैर-चयजित
सीधी जियुजि लागु िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 32 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से स्नातक की उिाजध।
2. क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार/ जिश् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम या
अन्य केंद्र या राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत संस्ट्थाओं या िार्षयक िण्याितय 200
करोड़ या उससे अजधक की प्रजतजष्ठत जििी कंििी/बैंक में अिर श्रेणी
जलजिक के तौर िर 2 िषय का अिुभि।
3. अंग्रेिी में 35 िब्द प्रजत जमिट की टंकण गजत या हहदं ी में 30 िब्द प्रजत
जमिट की टंकण गजत।
िांछिीय:
प्रिासजिक/ लेखा/ अकादजमक मामलों में ियायप्त अिुभि।
कंप्यूटरीकृत िातािरण में कायय करिे की क्षमता।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी आयु: िहीं
जिधायररत आयु सीमा और िैक्षजणक
अकादजमक योग्यता: िहीं
योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 50% अिर श्रेणी जलजिक/ हहंदी टंकक कैडर की जिभागीय िरीक्षा में अहतय ा के
माध्यम से िदोन्नजत ।
50% सीधी जियुजि द्वारा (जलजखत िरीक्षा और कौिल िरीक्षण िर आधाररत)
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि िदोन्नजत:
आधाररत जियुजि
श्रेणी 2 में 5 िषय अिर श्रेणी जलजिक के रूि में जियजमत सेिा।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के अिुसार
सजमजत की संरचिा[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 29
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
अिर श्रणे ी जलजिक
1. िदिाम अिर श्रणे ी जलजिक
2. िद की संख्या 19 (उन्नीस)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 2
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद चयजित
अिुसूची 10(iii) हते ु गैर-चयजित
सीधी जियुजि लागु िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 30 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से स्नातक की उिाजध।
2. अंग्रेिी में 35 िब्द प्रजत जमिट की टंकण गजत या हहदं ी में 30 िब्द प्रजत
जमिट की टंकण गजत।(35 िब्द प्रजत जमिट और 30 िब्द प्रजत जमिट
प्रत्येक कायय हते ु 5 आधारभूत न्यूिता की औसत िर 10500KDPH/
9000KDPH के अिुरूि ह)ैं
3. संगणक अिुप्रयोग में दक्षता।
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी आयु: िहीं
जिधायररत आयु सीमा और िैक्षजणक अकादजमक योग्यता: हाँ
योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 1. एमएस ऑक्रफस जििेषत: एमएस एक्सेल और एमएस िडय इत्याक्रद
कंप्यूटर घटकों में जलजखत िरीक्षा और कौिल िरीक्षण के आधार िर
85% सीधी जियुजि।
2. 10% ररजियां श्रेणी 1 के ग्रुि- सी कमयचाररयों में से जियुि की
िाएँगी, िो उच्च माध्यजमक (10+2) या समकक्ष योग्यता रखते ह ैं और
इस श्रेणी में, जिभागीय अहतय ा िरीक्षा के माध्यम से, 3 िषों की
जियजमत सेिा का अिुभि रखते हो। जिभागीय अहतय ा िरीक्षा में
योग्यता हते ु अजधकतम आयु सीमा 45 िषय ह।ै
िोट: िैिल 1 िषय की अिजध तक ही मान्य होगा।
3. िदोन्नजत: 5% ररजियां िररष्ठता-सह-उियुिता आधार िर ग्रुि-सी
(बहुकाययि कमयचारी) कमयचाररयों में से जियुि की िाएँगी, िो
जिधायररत िैक्षजणक योग्यता(10+2) या समकक्ष की आिूर्तय करते हैं
और श्रेणी 1 के िदों िर 5 िषय की जियजमत सेिा का अिुभि रखते हो।
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोििआधाररत अिुसूची 10 के अिुरूि
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के अिुसार
सजमजत की संरचिा
िोट: * अिर श्रणे ी जलजिक कैडर म ें16 अिर श्रणे ी जलजिक + 3 अभीक्षक30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
बहुकायिय कमचय ारी
1. िदिाम बहुकायिय कमचय ारी (एमटीएस)
2. िद की संख्या 6 (छह)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 1
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागु िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 30 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
मान्यता प्राप्त बोडय से 10िीं उत्तीणय
या
आईटीआई उत्तीणय*
*अजतररि आिश्यताओं के संबंद में भी अंगीकृत, यक्रद संभाििा हो तो
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत लागु िहीं
आयु सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि जलजखत िरीक्षा और व्िसाय िरीक्षण द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागु िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
िोट: चिरासी/कायायलय िररचर और िूि यके जििेष ग्रिु -डी के िद ितमय ाि म ें6 सीिीसी के आधार िर ग्रिु -सी के िद के रूि म ेंिगीकृत
कर क्रदए गय े ह,ैं जिसके आधार िर िदग्राही के िजृ त्तमूलक िदिी को अतं र के साथ एमटीएस के तौर िर सामाि िदिी प्रदाि की िा
सकती ह।ै इस आधार िर सभी कमचय ाररयों को एक िग यम ेंप्रस्ट्थाजित क्रकया िा सकता है।
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
आन्तररक लखे ा-िरीक्षा अजधकारी
1. िदिाम आन्तररक लखे ा-िरीक्षा अजधकारी
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 12
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागु िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 56 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं लागु िहीं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 31
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत लागु िहीं
आयु सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध लागु िहीं
10. जियुजि प्रक्रिया प्रजतजियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत प्रजतजियजु ि: जियजमत रूि से क्रकसी भी केंद्र/राज्य सरकार में लेखा-िरीक्षा
जियुजि और लेखा सेिाओं या अन्य सामाि संगरठत लेखा सेिाओं से सम्बंजधत
अजधकारी।
या
क्रकसी भी सरकारी संस्ट्था/स्ट्िायत्त संस्ट्था में लेखा-िरीक्षा और लेखा जिभाग
में श्रेणी 11 में 3 िषय की जियजमत सेिा।
या
क्रकसी भी सरकारी संस्ट्था/स्ट्िायत्त संस्ट्था में लेखा-िरीक्षा और लेखा जिभाग
में श्रेणी 10 में 5 िषय की जियजमत सेिा।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
ििसिं कय अजधकारी
1. िदिाम ििसिं कय अजधकारी
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 10
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागु िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 40 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से ित्रकाररता और ििसंचार
में स्नातकोत्तर स्ट्तर िर न्यूितम 55% अंक या समकक्ष यूिीसी 7
िॉइंट स्ट्केल में ‘बी’ ग्रेड।
या
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से ित्रकाररता और ििसंचार
में प्रथम श्रेणी से िीिी जडप्लोमा।
2. क्रकसी भी सम्िादकीय जिभाग/ स्ट्थाजित अंग्रेिी/ क्षेत्रीय समाचारित्र
के केंद्र, राष्ट्रीय समाचार एिेंसी, रेजडयो या टेलीजिज़ि, क्रफल्म
मीजडया, प्रजतजष्ठत जिज्ञािि एिेंसी में अंग्रेिी, हहदं ी और क्षेत्रीय
भाषा उत्कृष्ट जलखिे-बोलिे की दक्षता के साथ 5 िषों का अिुभि।
िाछं िीय:
कंप्यूटर अिुप्रयोग में कायय-दक्षता।32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत लागु िहीं
आयु सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया जलजखत िरीक्षा और साक्षात्कार द्वारा सीधी जियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागु िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
साजं ख्यकी सहायक
1. िदिाम साजं ख्यकी सहायक
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 5
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागु िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 32 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं मुख्य जिषय के रूि में सांजख्यकी के साथ स्नातक की उिाजध
या
गजणत जिषय से स्नातक की उिाजध (प्रथम या जद्वतीय या सभी िषों में
सांजख्यकी जिषय/मुख्य या िैकजल्िक के साथ)
या
अथयिास्त्र जिषय में स्नातक की उिाजध (प्रथम या जद्वतीय या सभी िषों में
सांजख्यकी जिषय/मुख्य या िैकजल्िक के साथ)
या
िाजणज्य जिषय में स्नातक की उिाजध (प्रथम या जद्वतीय या सभी िषों में
सांजख्यकी जिषय/मुख्य या िैकजल्िक के साथ)
सभी उिाजधयाँ मान्यता प्राप्त जिश्ि जिद्यालय की ही मान्य होगीं।
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत लागु िहीं
आयु सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया जलजखत िरीक्षा और साक्षात्कार द्वारा सीधी जियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागु िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 33
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
जििी सजचि
1. िदिाम जििी सजचि
2. िद की संख्या 5 (िाँच)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 7
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद चयि
सीधी जियुजि में लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/संस्ट्थाि से स्नातक की उिाजध।
2. क्रकसी भी जिश् िजिद्यालय/ िोध स्ट्थािि/ केंद्र/ राज्य सरकार/
साियिजिक उििम और अन्य स्ट्िायत संस्ट्थाओं में जििी सहाय के
रूि में कम से कम 3 िषय का अिुभि।
3. िोटय हण्ै ड: अंग्रेिी में 120 िब्द प्रजत जमिट और हहदं ी में 100 िब्द
प्रजत जमिट की गजत।
4. टंकण: अंग्रेिी में 35 िब्द प्रजत जमिट और हहदं ी में 30 िब्द प्रजत
जमिट की गजत।
5. कंप्यूटर अिुप्रयोग का ियायप्त ज्ञाि।
कंप्यटू र िर कौिल िरीक्षा के मािक:
श्रुतलेख: 10 जमिट @ 120 िब्द प्रजत जमिट/ 100 िब्द प्रजत जमिट
जलप्यंतरण: 50 जमिट (अंग्रेिी)/60 जमिट (हहदं ी)
िाछं िीय:
उत्कृष्ट सम्प्रेषण कौिल और अंग्रेिी में दक्षता।
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु: िहीं
आयु सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
िैक्षजणक योग्यता: हाँ
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 1. 25% अिुसूची 7 में िर्णयत िोटय-हण्ै ड की अहतय ा िरीक्षा के माध्यम
से िररष्ठता-सह-उियुिता के माध्यम से, प्रजतजियुजि ि होिे िर,
िदोन्नजत।
2. 75% सीधी जियुजि द्वारा (प्रजतजियुजि ि होिे िर)
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत िदोन्नजत:
जियुजि
अिुसूची 7 में उिररित उजल्लजखत योग्यताओं के साथ श्रेणी 7 में जििी
सहायक के तौर िर 5 िषय की जियजमत सेिा।
प्रजतजियजु ि:
अिुरूि िदों िर जियजमत कमयचारी या अिुसूची 7 में जिदजे ित िक्षै जणक
योग्यताओं और िृजत्तक सम्बन्धी आिश्यकता के साथ क्रकसी भी केंद्र/राज्य34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
सरकार/ जिश् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम या केंद्र/ राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत्त
संस्ट्थाओं के श्रेणी 6 में जििी सहायक के रूि में 3 िषय कायय करिे का
अिुभि।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
जििी सहायक
1. िदिाम जििी सहायक
2. िद की संख्या 3 (तीि)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 6
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से क्रकस भी जिषय में
स्नातक की उिाजध।
2. अंग्रेिी या हहदं ी म ें 100 िब्द प्रजत जमिट की न्यूितम गजत की
दक्षता।
3. टंकण: अंग्रेिी में 35 िब्द प्रजत जमिट और हहदं ी में 30 िब्द
प्रजत जमिट की गजत।
4. कंप्यूटर अिुप्रयोग का ियायप्त ज्ञाि।
5. क्रकसी भी िार्षयक िण्याितय 200 करोड़ िाली केंद्र/ राज्य
सरकार/ जिि् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम या अन्य केंद्र या
राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत संस्ट्थाओं में स्ट्टेिोग्राफर या समकक्ष िद िर
2 िषय कायय करिे का अिुभि।
कंप्यटू र िर कौिल िरीक्षा के मािक:
श्रुतलेख: 10 जमिट @ 100 िब्द प्रजत जमिट
जलप्यंतरण: 40 जमिट (अंग्रेिी)/ 55 जमिट (हहदं ी)
िाछं िीय:
उत्कृष्ट सम्प्रेषण कौिल और अंग्रेिी में दक्षता।
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत लागू िहीं
आयु सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 100% सीधी जियुजि/ प्रजतजियुजि के माध्यम से
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत प्रजतजियजु ि:
जियुजि
अिुरूि िदों िर जियजमत अजधकारी या अिुसूची 7 में जिदजे ित योग्यताओं
के साथ क्रकसी भी केंद्र/राज्य सरकार/ जिश् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 35
या केंद्र/ राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत्त संस्ट्थाओं के श्रेणी 4/ 5 में 3 िषय कायय करिे
का अिुभि।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
िस्ट्ु तकालयाध्यक्ष
1. िदिाम िस्ट्ु तकालयाध्यक्ष
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 14
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 57 िषय के अजधक िहीं
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. िुस्ट्तकालय जिज्ञाि/ सुचिा जिज्ञाि/ प्रलेख जिज्ञाि में स्नातकोत्तर
स्ट्तर िर न्यूितम 55% अंक या समकक्ष ग्रेड।
2. जिश् िजिद्यालय िुस्ट्तकालय में क्रकस भी श्रेणी में िुस्ट्तकालयाध्यक्ष
या िुस्ट्तकालय जिज्ञाि में बतौर अजसस्ट्टेंट/ एसोजसएट प्रोफेसर के
रूि में अध्यािि या महाजिद्यालय िुस्ट्तकालय में बतौर
िुस्ट्तकालयाध्यक्ष 10 िषों का अिुभि।
3. बतौर प्रोद्योजगकी िुस्ट्तकाध्यक्ष ििप्रितयििील िुस्ट्तकालय
सेिाओं का प्रमाण।
4. िुस्ट्तकालय जिज्ञाि/ प्रलेख/ िुरालेख और िांडुजलजि संरक्षण में
िी-एच.डी. की उिाजध।
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत लागू िहीं
आयु सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 1 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि, प्रजतजियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत प्रजतजियजु ि:
जियुजि
अिुरूि िदों िर जियजमत अजधकारी या अिुसूची 7 में जिदजे ित योग्यताओं
के साथ क्रकसी भी केंद्र/राज्य सरकार/ जिश् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम
या केंद्र/ राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत्त संस्ट्थाओं के कायय करिे का अिुभि।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
उि-िस्ट्ु तकालयाध्यक्ष
1. िदिाम उि-िस्ट्ु तकालयाध्यक्ष
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी अकादजमक श्रेणी 12
अकादजमक श्रेणी 13 (3 िषय की सेिा और अिुिालि की सम्यक प्रक्रिया के
बाद)
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 55 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. िुस्ट्तकालय जिज्ञाि/ सुचिा जिज्ञाि/ प्रलेख जिज्ञाि में स्नातकोत्तर
स्ट्तर िर न्यूितम 55% अंक या समकक्ष ग्रेड।
2. बतौर जिश् िजिद्यालय सहायक िुस्ट्तकाध्यक्ष/ कॉलेि िुस्ट्तकाध्यक्ष
के रूि में 8 िषों का अिुभि।
3. बतौर प्रोद्योजगकी िुस्ट्तकाध्यक्ष ििप्रितयििील िुस्ट्तकालय सेिाओं
का प्रमाण।
4. िुस्ट्तकालय जिज्ञाि/ प्रलेख/ िुरालेख और िांडुजलजि संरक्षण/
िुस्ट्तकालय के कम्प्यूटराइिेिि में िी-एच.डी. की उिाजध।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 1 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
सहायक िस्ट्ु तकालयाध्यक्ष
1. िदिाम सहायक िस्ट्ु तकालयाध्यक्ष
2. िद की संख्या 2 (दो)
3. श्रणे ीजिभाग ग्रुि- ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी अकादजमक श्रेणी 10
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 40 िषय[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 37
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. न्यूितम 55% अंक या समकक्ष ग्रेड के साथ िुस्ट्तकालय जिज्ञाि/
सुचिा जिज्ञाि/ प्रलेख जिज्ञाि में स्नातकोत्तर उिाजध या अन्य
संिृजत्तक उिाजध।
2. िुस्ट्तकालय के कम्प्यूटराइिेिि ज्ञाि के साथ उत्कृष्ट अकादजमक
उिलजब्ध।
3. यूिीसी, सीएसआईआर या अन्य समकक्ष श्रेणी की िरीक्षा म ें
राष्ट्रीय िात्रता िरीक्षा (िेट) उत्तीणय या यूिीसी के 2009 या
2016 या तदिुसार संिोजधत अजधजियम के अिुसार िी-एच.डी.
की उिाजध।
इसके अिुसार, 11 िुलाई, 2009 से िूिय िी-एच.डी. िंिीकृत उम्मीदिार
संस्ट्था के तत्कालीि मौिूदा अध्यादिे ों/ उि-कािूिों/ जिजियमों के प्रािधािों
के अिुसार िी-एच.डी. की उिाजध प्राप्त करते ह ैं तो उन्ह ें िेट/ स्ट्लेट/ सेट के
अजििायय अिुबंधि से मुि रखा िायेगा तथा जिश् िजिद्यालय/ कॉलेि/
संस्ट्थाि में अजसस्ट्टेंट प्रोफेसर या समकक्ष िदों िर जियुि होिे हते ु
जिम्नजलजखत ितों को िूणय करिा होगा:
a. उम्मीदार की िी-एच.डी. उिाजध जियजमत ढंग से िूणय।
b. िी-एच.डी. िोध-प्रबंध का कम से कम दो बाह्य िरीक्षक द्वारा
मूल्यांकि।
c. िी-एच.डी. की खुली मौजखकी िरीक्षा।
d. उम्मीदिार द्वारा उसके िी-एच.डी. के िोध कायय से सम्बंजधत दो
िोध-आलेख का प्राक्षण जिसमें से कम से कम एक जिणाययक
िजत्रका में।
e. उम्मीदिार द्वारा यूिीसी/ आईसीएसएसआर/ सीएसआईआर या
अन्य संस्ट्था द्वारा िोजषत काययिाला/ संगोष्ठी में उसके िी-एच.डी.
के िोध-कायय से सम्बंजधत कम से कम दो िोध-प्रित्र प्रस्ट्तुजत।
िोट:
i) इि ितों की प्रजतिूर्तय सम्बंजधत जिश् िजिद्यालय के अजधष्ठाता
(अकादजमक मामले) या कुलसजचि द्वारा प्रमाजणत।
ii) िेट/ स्ट्लेट/ सेट उि स्नातकोत्तर िाठ्यिमों हते ु लागू िहीं जििमें
यूिीसी, सीएसआईआर द्वारा िटे / स्ट्लेट/ सेट की िरीक्षा
आयोजित ि की िाती हो।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 1 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
सचु िा िैज्ञाजिक
1. िदिाम सचु िा िैज्ञाजिक
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि- ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 10
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 40 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
एम.ई./ एम.टेक.(कंप्यूटर जिज्ञाि) (सुचिा प्रौद्योजगकी) में प्रथम श्रेणी या
समकक्ष।
या
एम.ई./ एम.टेक.(कंप्यूटर जिज्ञाि) (सुचिा प्रौद्योजगकी) में प्रथम श्रेणी या
समकक्ष के साथ 2 िषय का सम्बंजधत अिुभि।
या
कंप्यूटर अिुप्रयोग में स्नातकोत्तर(एमसीए) में प्रथम श्रेणी या समकक्ष के साथ
2 िषय का सम्बंजधत अिुभि।
या
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से एम.एससी (कंप्यूटर जिज्ञाि/
सुचिा प्रौद्योजगकी) में प्रथम श्रेणी के साथ 3 िषय का सम्बंजधत अिुभि।
या
िुस्ट्तकालय और सुचिा जिज्ञाि (एम.जलब या एम.एलआईएस) में प्रथम श्रेणी
से स्नातकोत्तर की उिाजध तथा कंप्यूटर अिुप्रयोग या एमसीए या एम.एससी
(कंप्यूटर जिज्ञाि/ सुचिा प्रौद्योजगकी) में िोस्ट्ट-ग्रेिुएट जडप्लोमा।
िाछं िीय:
लाइब्रेरी/ कायायलय स्ट्िचालि/ सियर समाकृजत/ ई-संसाधि/ डेटा बेस
प्रबंधि/ सामग्री प्रबंधि/ िेबसाइट का जिकास/ िोटयल्स/ सुचिा प्रणाली/
गेटिे और िेटिर्किंग के रखरखाि में प्रासंजगक अिुभि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि, प्रजतजियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत प्रजतजियजु ि:
जियुजि
क्रकसी भी केंद्र/राज्य सरकार/ जिश् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम या केंद्र/
राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत्त संस्ट्थाओं में
1.)अिुरूि िदों िर जियजमत अजधकारी।
2. )श्रेणी 6/7 या समकक्ष कैडर या जिभाग में जियजमत रूि से 5 िषों का
अिुभि।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 39
3.) अिुसूची 7 में सीधी जियुजि हते ु जिदजे ित ियायप्त योग्यता और अिुभि।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
िजृ त्तक सहायक
1. िदिाम िजृ त्तक सहायक
2. िद की संख्या 2 (दो)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 6
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद गैर-चयजित
सीधी जियुजि के सम्बन्ध में लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1.क्रकसी भी मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से िुस्ट्तकालय एिं सुचिा
जिज्ञाि में स्नातकोत्तर की उिाजध तथा क्रकसी भी जिश् िजिद्यालय/ िोध केंद्र/
केंद्र/ राज्य/ साियिजिक उििम और अन्य स्ट्िायत्त संस्ट्था के िुस्ट्तकालयों में
संबंजधत क्षेत्र में एक िषय का अिुभि।
या
क्रकसी भी मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से िुस्ट्तकालय और सुचिा
जिज्ञाि में स्नातक की उिाजध तथा क्रकसी भी जिश् िजिद्यालय/ िोध केंद्र/ केंद्र/
राज्य/ साियिजिक उििम और अन्य स्ट्िायत्त संस्ट्था के िुस्ट्तकालयों में
सम्बंजधत क्षेत्र में 3 िषय का अिुभि।
2.कंप्यूटर अिुप्रयोग का ियायप्त ज्ञाि।
िाछं िीय:
िुस्ट्तकालय स्ट्िचालि और िेटिर्किंग में िीिी जडप्लोमा या िीिीडीसीए या
समकक्ष।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु आयु: िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
अकादजमक योग्यता: हाँ
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 50% सीधी जियुजि द्वारा
50%, सीधी जियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में, िदोन्नजत द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत िदोन्नजत:
जियुजि
श्रेणी 5 में अधय-िृजत्तक सहायक के तौर िर 5 िषय की जियजमत सेिा।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
िस्ट्ु तकालय सहायक
1. िदिाम िस्ट्ु तकालय सहायक
2. िद की संख्या 2 (दो)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 3
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद चयजित
सीधी जियुजि के सम्बन्ध में लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 30 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. क्रकसी भी मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से िुस्ट्तकालय
एिं सुचिा जिज्ञाि या समकक्ष में स्नातक की उिाजध।
2. अंग्रेिी में 30 िब्द प्रजत जमिट की टंकण गजत।
3. कंप्यूटर अिुप्रयोग का ियायप्त ज्ञाि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु आयु: िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
अकादजमक योग्यता: िहीं, िरन्तु अिुसूची 11 में उजल्लजखत योग्यताओं की
अजिजष्ट।
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया िररष्ठता-सह-उियुिता के आधार िर िुस्ट्तकालय िररचर कैडर तथा सीधी
जियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में जिभागीय िरीक्षा में न्यूितम अहयता द्वारा
25% िदोन्नजत।
75% सीधी जियुजि द्वारा।
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत िदोन्नजत:
जियुजि
िुस्ट्तकालय िररचर के रूि में श्रेणी 1 में 5 िषय की जियजमत सेिा के साथ
िुस्ट्तकालय जिज्ञाि में सर्टयक्रफकेट कोसय तथा 10+2 की न्यितम योग्यता या
समकक्ष।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
िस्ट्ु तकालय िररचर
1. िदिाम िस्ट्ु तकालय िररचर
2. िद की संख्या 5 (िाँच)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 1[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 41
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 30 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. क्रकसी भी मान्यता प्राप्त बोडय से 10+2 या समकक्ष।
2. मान्यता प्राप्त संस्ट्था से िुस्ट्तकालय जिज्ञाि में सर्टयक्रफकेट कोसय।
िाछं िीय:
1. क्रकसी भी जिश् िजिद्यालय/ महाजिद्यालय/ िैक्षजणक संस्ट्था के
िुस्ट्तकालय में 2 िषय का कायय-अिभु ि।
2. कंप्यूटर अिुप्रयोग का ियायप्त ज्ञाि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागु िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
िररष्ठ तकिीकी सहायक
1. िदिाम िररष्ठ तकिीकी सहायक
2. िद की संख्या 2 (दो)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 6
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद सीधी जियुजि में लागू िहीं
िदोन्नजत हते ु ग़ैर-चयि
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
रसायि जिज्ञाि/ िीि जिज्ञाि/ ियायिरण जिज्ञाि/ भौजतक जिज्ञाि/ यत्रं ीकरण
में प्रथम श्रेणी से एम.एससी की उिाजध या रसायि जिज्ञाि/ िीि जिज्ञाि/
यंत्रीकरण में प्रयोगिालाओं में िररष्कृत िैज्ञाजिक यंत्रों के संभरण सम्बन्धी
न्यूितम िांच िषय कायय करिे का अिुभि के साथ प्रथम श्रेणी में बी.एससी
की उिाजध।
िांछिीय:
रसायििास्त्र/ िीि जिज्ञाि/ ियायिरण जिज्ञाि/ भौजतक जिज्ञाि/ यंत्रीकरण,
आंकड़ा अजभग्रहण प्रणाली तथा सगं णक के क्षेत्र में मिबूत िृष्ठभूजम। यंत्रों के
सुधार और संरक्षण कायय के संचालि की योग्यता और कौिल।42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु आयु: िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
योग्यता: िहीं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 50% सीधी जियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में िदोन्नजत
50% सीधी जियुजि
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत िदोन्नजत:
जियुजि
श्रेणी 5 में तकिीकी सहायक के रूि में िांच िषय कायय।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
तकिीकी सहायक
1. िदिाम तकिीकी सहायक
2. िद की संख्या 3 (तीि)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 5
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद सीधी जियुजि में लागू िहीं
िदोन्नजत हते ु चयि
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 30 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
रसायि जिज्ञाि, िीि जिज्ञाि, ियायिरण जिज्ञाि या समकक्ष जिषयों (िद की
आिश्यकता के अिुरूि) सम्बंजधत जिश् िजिद्यालय/ कॉलेि/ अिुसन्धाि
प्रयोगिाला में सम्बंजधत क्षेत्र के प्रयोगिाला में तीि िषय के अिुभि के साथ
स्नातक की उिाजध।
िाछं िीय:
1. प्रयोगिाला के यंत्रों और कंप्यूटर के संचालि का अिुभि।
2. अंग्रेिी और हहदं ी भाषा िर ियायप्त अजधकार।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु आयु: िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
योग्यता: हाँ
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 50% सीधी जियुजि
50% सीधी जियुजि/ प्रजतजियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में िदोन्नजत।
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत िदोन्नजत:
जियुजि
श्रेणी 4 में प्रयोगिाला सहायक के रूि में िांच िषय की जियजमत सेिा।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 43
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
प्रयोगिाला सहायक
1. िदिाम प्रयोगिाला सहायक
2. िद की संख्या 7 (सात)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रणे ी 4
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद चयि
सीधी जियुजि में लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 32 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
जिज्ञाि या अन्य समकक्ष जिषय में सम्बंजधत जिश् िजिद्यालय/ कॉलेि/
अिुसन्धाि प्रयोगिाला म ेंसम्बंजधत क्षेत्र के प्रयोगिाला में दो िषय के अिुभि
के साथ स्नातक की उिाजध।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु आयु: िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
योग्यता: हाँ
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 25% िदोन्नजत द्वारा
75% सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत िदोन्नजत:
जियुजि
श्रेणी 1 में प्रयोगिाला िररचर के रूि में अिुसूची 7 में उजल्लजखत आिश्यक
योग्यताओं के साथ िांच िषय की जियजमत सेिा।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
प्रयोगिाला िररचर
1. िदिाम प्रयोगिाला िररचर
2. िद की संख्या 7 (सात)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 1
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 30 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
मान्यता प्राप्त केंद्र/ राज्य स्ट्तरीय बोडय से जिज्ञाि िगय में 10+2
या44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
केंद्र/ राज्य स्ट्तरीय बोडय से जिज्ञाि के रूि में एक जिषय के साथ मान्यता प्राप्त
जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्था/ कॉलेि के प्रयोगिाल में 2 िषय के अिुभि के साथ
10िीं।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
तत्रं जिश्लेषक
1. िदिाम तत्रं जिश्लेषक
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 10
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 40 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
एम.इ./ एम.टेक (कंप्यूटर साइंस और टेक्नोलॉिी)/ (इिफामेिि टेक्नोलॉिी)/
एमसीए/ एम.एससी (कंप्यूटर साइंस और टेक्नोलॉिी)/ (इिफामेिि
टेक्नोलॉिी) या समकक्ष में प्रथम श्रेणी की उिाजध।
या
2 िषों के सम्बंजधत कायय-अिुभि के साथ बी.इ/ बी.टेक. (कंप्यूटर साइंस
और टेक्नोलॉिी) या समकक्ष की उिाजध।
िाछं िीय:
सीसीएिए/ सीसीएििी या समकक्ष प्रमाणित्र
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया प्रजतजियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत प्रजतजियजु ि:
जियुजि
क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार, स्ट्िायत्त संस्ट्था, साियिजिक क्षेत्र के उििम,
जिश् िजिद्यालय या मान्यता प्राप्त िोध-संस्ट्थाि के अजधकारी:
1. अििे मूल कैडर या जिभाग में जियजमत आधार िर अिुरूि
िदाजधकारी या श्रेणी 7/8 या समकक्ष मूल कैडर या जिभाग में[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 45
जियुजि के बाद 5 िषय की जियजमत सेिा।
2. अिुसूची 7 म ें उजल्लजखत सीधी जियुजि हते ु जिधारय रत योग्यता
और अिुभि।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
िररष्ठ तकिीकी सहायक (सगं णक)
1. िदिाम िररष्ठ तकिीकी सहायक (सगं णक)
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 6
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद चयजित
सीधी जियुजि के सम्बन्ध में लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं 1. कंप्यूटर साइंस और टेक्नोलॉिी/ इिफामेिि टेक्नोलॉिी में क्रकसी
भी मान्यता जिश् िजिद्यालय या संस्ट्था से बी.इ/ बी.टेक की उिाजध।
या
क्रकसी भी मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से कंप्यूटर साइंस में
स्नातकोत्तर/ एमसीए की उिाजध।
क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार/ जिश् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम या अन्य
केंद्र या राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत संस्ट्थाओं या िार्षयक िण्याितय 200 करोड़ या
उससे अजधक की प्रजतजष्ठत जििी संस्ट्था में 2 िषय का अिुभि।
िाछं िीय:
सीसीएिए/ सीसीएििी या समकक्ष प्रमाणित्र
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
जचक्रकत्सा अजधकारी
1. िदिाम जचक्रकत्सा अजधकारी
2. िद की संख्या 2 (दो) (एक मजहला और एक िुरुष)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 10
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 40 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं भारतीय आयुर्ियज्ञाि िररषद ्से मान्यता प्राप्त क्रकसी भी संस्ट्था से आयुर्ियज्ञाि
में स्नातकोत्तर उिाजध।
या
सरकारी अस्ट्िताल या सरकारी मान्यता प्राप्त अस्ट्िताल या जििी अस्ट्िताल
में सम्बंजधत क्षेत्र में 2 िषय के कायय-अिुभि के साथ भारतीय जचक्रकत्सा
िररषद ्से मान्यता प्राप्त एमबीबीएस की उिाजध।
िाछं िीय:
मजहला जचक्रकत्सा अजधकारी हते ु: अस्ट्िताल के प्रसूजत और स्त्री-रोग जिभाग
में 1 िषय कायय करिे का अिुभि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
िर्सगिं अजधकारी
1. िदिाम िर्सगिं अजधकारी
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 6
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से बी.एससी (िर्सिंग) की[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 47
उिाजध।
2. भारतीय िर्सिंग िररषद ्या सम्बद्ध राज्य िर्सिंग िररषद ्में िसय के
रूि में िंिीकृत।
3. प्रजतजष्ठत अस्ट्िताल में िर्सिंग का दो िषय का अिुभि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
औषध जििेता
1. िदिाम औषध जििेता
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 5
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 32 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. 10+2 तथा औषध जिमायण जिज्ञाि में जडप्लोमा (2 िषय)
2. राज्य औषध जिमायण जिज्ञाि िररषद ्से िंिीकृत।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
प्रसाधक/ जचक्रकत्सा िररचर
1. िदिाम प्रसाधक/ जचक्रकत्सा िररचर
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 1
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 32 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. क्रकसी भी मान्यता प्राप्त बोडय से माध्यजमक या समकक्ष।
2. प्रजतजष्ठत अस्ट्िताल में प्राथजमक उिचार के प्राथजमक ज्ञाि और
मरहम-िट्टी के संचालि के साथ 2 िषय कायय करिे का अिुभि।
िाछं िीय:
क्रकसी भी मान्यता प्राप्त बोडय से िीि जिज्ञाि या समकक्ष जिषय में 10+2
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
कायिय ालक अजभयतं ा
1. िदिाम कायिय ालक अजभयतं ा (जसजिल)
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 11
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 45 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से जसजिल अजभयांजत्रकी म ें
प्रथम श्रेणी से स्नातक की उिाजध।
2. क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार के ििकल्याण जिभाग/ अद्धय-
सरकारी/ साियिजिक उििम/ या अन्य केंद्र या राज्य स्ट्तरीय[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 49
स्ट्िायत संस्ट्थाओं/ जिश् िजिद्यालय प्रणाली/ या िार्षयक िण्याितय
200 करोड़ या उससे अजधक की प्रजतजष्ठत जििी संस्ट्था में 8 िषय
(जििमें से 5 िषय बतौर सहायक अजभयंता के रूि में) का अिुभि।
जिमायण प्रबंधि/ संरचिा अजभयांजत्रकी या समकक्ष क्षेत्रों में स्नाकोत्तर उिाजध
िालों को अिुभि में 2 िषय की छूट प्रदाि की िाएगी।
िाछं िीय:
1. केंद्रीय ििकल्याण जिभाग/ ििकल्याण जिभाग के मािकों के
अिुरूि जियोिि/ आकलि/ दबु यलि तथा बहुमंजिला इमारतों के
क्रकसी जिमाणय िररयोििा में कायय करिे का ियायप्त अिुभि तथा
ििकल्याण जिभाग की जियमािजलयों तथा अिुमाि के जिमायण,
आरेखि, संरचिात्मक जििरण, िररमाण के प्राप्यक, प्रजतस्ट्थाजिक/
जिसाम्य िस्ट्तु जििरण तथा जिमाणय कायय सम्बन्धी अन्य मामलों
का ियायप्त ज्ञाि।
2. कंप्यूटर एजडड जडिाईि (सीएडी) तथा आधुजिकतम प्रबंधि
तकिीक/ अन्य प्रासंजगक सॉफ्टिेर सम्बन्धी ियायप्त ज्ञाि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 100%, प्रजतजियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में, सीधी जियजु ि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत प्रजतजियजु ि:
जियुजि
क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार के ििकल्याण जिभाग या समकक्ष संगरठत
क्षेत्रों/ अद्ध-य सरकारी/ साियिजिक उििम या स्ट्िायत्त संस्ट्था/ जिश् िजिद्यालय
प्रणाली के अजधकारी:
अििे मूल कैडर या जिभाग में जियजमत आधार िर अिुरूि िदाजधकारी
या
सम्बंजधत क्षेत्र में अजभयांजत्रकी की उिाजध के साथ सहायक अजभयंता के रूि
में 5 िषय कायय करिे का अिुभि।
या
सम्बंजधत क्षेत्र में अजभयांजत्रकी में जडप्लोमा के साथ सहायक अजभयंता के रूि
में 7 िषय कायय करिे का अिुभि।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
सहायक अजभयतं ा
1. िदिाम सहायक अजभयतं ा (जसजिल)
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 7
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद ग़ैर-चयजित
सीधी जियुजि/ प्रजतजियुजि के सम्बन्ध में लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 40 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से जसजिल अजभयांजत्रकी में प्रथम
श्रेणी से स्नातक की उिाजध।
3. क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार के ििकल्याण जिभाग/ अद्धय-सरकारी/
साियिजिक उििम/ या अन्य केंद्र या राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत संस्ट्थाओं/
जिश् िजिद्यालय प्रणाली/ या िार्षयक िण्याितय 200 करोड़ या उससे
अजधक की प्रजतजष्ठत जििी संस्ट्था में 3 िषय कजिष्ठ अजभयंता के रूि में
कायय करिे का अिुभि।
िाछं िीय:
कंप्यूटर एजडड जडिाईि (सीएडी) तथा आधुजिकतम प्रबंधि तकिीक/ अन्य
प्रासंजगक सॉफ्टिेर सम्बन्धी ियायप्त ज्ञाि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया प्रजतजियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में, सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत प्रजतजियजु ि: क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार के ििकल्याण जिभाग या
जियुजि समकक्ष संगरठत क्षेत्रों/ अद्ध-य सरकारी/ साियिजिक उििम या स्ट्िायत्त संस्ट्था/
जिश् िजिद्यालय प्रणाली में जियजमत आधार िर अिुरूि िदाजधकारी
या
सम्बंजधत क्षेत्र में अजभयांजत्रकी की उिाजध के साथ कजिष्ठ अजभयंता के रूि
में 3 िषय कायय करिे का अिुभि।
या
सम्बंजधत क्षेत्र में अजभयाजं त्रकी में जडप्लोमा के साथ कजिष्ठ अजभयंता के रूि
में 5 िषय कायय करिे का अिुभि।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
कजिष्ठ अजभयतं ा (जसजिल)
1. िदिाम कजिष्ठ अजभयतं ा (जसजिल)
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 6
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 51
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से अजभयाजं त्रकी में एक िषय के सम्बद्ध
अिुभि के साथ प्रथम श्रेणी से स्नातक की उिाजध।
या
सम्बद्ध क्षेत्र में अजभयांजत्रकी में जडप्लोमा और क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार
के ििकल्याण जिभाग/ अद्धय-सरकारी/ साियिजिक उििम/ या अन्य केंद्र या
राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत संस्ट्थाओं/ जिश् िजिद्यालय प्रणाली/ या िार्षयक
िण्याितय 200 करोड़ या उससे अजधक की प्रजतजष्ठत जििी संस्ट्था म ें 3 िषय
कायय करिे का अिुभि।
िाछं िीय:
ऑटोकेड (AUTOCAD), अन्य प्रासंजगक सॉफ्टिेर सम्बन्धी कायायत्मक
ज्ञाि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
कजिष्ठ अजभयतं ा (इलजे क्रकल)
1. िदिाम कजिष्ठ अजभयतं ा (इलजे क्रकल)
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 6
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय/ संस्ट्थाि से अजभयाजं त्रकी में एक िषय के सम्बद्ध
अिुभि के साथ प्रथम श्रेणी से स्नातक की उिाजध।
या
सम्बद्ध क्षेत्र में अजभयांजत्रकी में जडप्लोमा और क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार
के ििकल्याण जिभाग/ अद्धय-सरकारी/ साियिजिक उििम/ या अन्य केंद्र या
राज्य स्ट्तरीय स्ट्िायत संस्ट्थाओं/ जिश् िजिद्यालय प्रणाली/ या िार्षयक
िण्याितय 200 करोड़ या उससे अजधक की प्रजतजष्ठत जििी संस्ट्था म ें 3 िषय
कायय करिे का अिुभि।52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
िाछं िीय:
ऑटोकेड (AUTOCAD), अन्य प्रासंजगक सॉफ्टिेर सम्बन्धी कायायत्मक
ज्ञाि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
हहंदी अजधकारी
1. िदिाम हहंदी अजधकारी
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-ए
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 10
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 40 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से स्नातक स्ट्तर िर अजििायय या िैकजल्िक या
िरीक्षा माध्यम के रूि में अंग्रेिी जिषय के साथ हहदं ी म ें स्नाकोत्तर की
उिाजध।
या
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से स्नातक स्ट्तर िर अजििायय या िैकजल्िक या
िरीक्षा माध्यम के रूि में हहदं ी जिषय के साथ अंग्रेिी में स्नाकोत्तर की
उिाजध।
या
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से हहदं ी माध्यम से स्नातक स्ट्तर िर अजििाय य
या िैकजल्िक या िरीक्षा माध्यम के रूि में अंग्रेिी जिषय के साथ हहदं ी या
अंग्रेिी के अलािा क्रकसी भी जिषय में स्नाकोत्तर की उिाजध।
या
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से अंग्रेिी माध्यम से स्नातक स्ट्तर िर अजििाय य
या िैकजल्िक या िरीक्षा माध्यम के रूि में हहंदी जिषय के साथ हहदं ी या
अंग्रेिी के अलािा क्रकसी भी जिषय में स्नाकोत्तर की उिाजध।
या
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से अग्रं ेिी या हहदं ी माध्यम से स्नातक स्ट्तर िर
अजििायय या िैकजल्िक या िरीक्षा माध्यम के रूि में हहदं ी या अंग्रेिी जिषय[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 53
के साथ हहदं ी या अंग्रेिी के अलािा क्रकसी भी जिषय में स्नाकोत्तर की उिाजध।
और
क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार/ स्ट्िायत्त संस्ट्था/ सांजिजधक जिकायों/
साियिजिक उििमों/ जिश्वजिद्यालयों या मान्यता प्राप्त िोध और िैक्षजणक
संस्ट्थाओं में अंग्रेिी से हहदं ी या जििरीतया अिुिाद कायय, जििेषतः तकिीकी
और िैज्ञाजिक िब्दािजलयों और हहदं ी की िाररभाजषक िब्दािजलयों के
प्रयोग और जिजियोग, का 3 िषय का अिुभि।
या
क्रकसी भी केंद्र/ राज्य सरकार/ स्ट्िायत्त संस्ट्था/ सांजिजधक जिकायों/
साियिजिक उििमों/ जिश्वजिद्यालयों या मान्यता प्राप्त िोध और िैक्षजणक
संस्ट्थाओं में हहदं ी और अंग्रेिी में जिक्षण और हहदं ी या अंग्रेिी में िोध का 3
िषय का अिुभि।
िाछं िीय:
क्रकसी भी मान्यता प्राप्त बोडय से माध्यजमक स्ट्तर िर संजिधाि की 8िीं
अिुसूची में सजम्मजलत, हहदं ी के अजतररि, क्रकसी भी भाषा का अध्ययि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
हहंदी अििु ादक
1. िदिाम हहंदी अििु ादक
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 6
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से स्नातक स्ट्तर िर अजििायय या िैकजल्िक या
िरीक्षा माध्यम के रूि में अंग्रेिी जिषय के साथ हहदं ी म ें स्नाकोत्तर की
उिाजध।
या
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से स्नातक स्ट्तर िर अजििायय या िैकजल्िक या
िरीक्षा माध्यम के रूि में हहदं ी जिषय के साथ अंग्रेिी में स्नाकोत्तर की54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
उिाजध।
या
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से हहदं ी माध्यम से स्नातक स्ट्तर िर अजििाय य
या िैकजल्िक या िरीक्षा माध्यम के रूि में अंग्रेिी जिषय के साथ हहदं ी या
अंग्रेिी के अलािा क्रकसी भी जिषय में स्नाकोत्तर की उिाजध।
या
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से अंग्रेिी माध्यम से स्नातक स्ट्तर िर अजििाय य
या िैकजल्िक या िरीक्षा माध्यम के रूि में हहंदी जिषय के साथ हहदं ी या
अंग्रेिी के अलािा क्रकसी भी जिषय में स्नाकोत्तर की उिाजध।
या
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से अग्रं ेिी या हहदं ी माध्यम से स्नातक स्ट्तर िर
अजििायय या िैकजल्िक या िरीक्षा माध्यम के रूि में हहदं ी या अंग्रेिी जिषय
के साथ हहदं ी या अंग्रेिी के अलािा क्रकसी भी जिषय में स्नाकोत्तर की उिाजध।
और
क्रकसी भी मान्यता प्राप्त संस्ट्थाि स ेहहदं ी से अंग्रेिी और जििरीतया जडप्लोमा
या सर्टयक्रफकेट कोसय या केंद्र या राज्य स्ट्तरीय सरकारी कायायलय, भारत
सरकार के उििम समेत, में अिुिाद कायय का 2 िषय का अिुभि।
िाछं िीय:
क्रकसी भी मान्यता प्राप्त बोडय से माध्यजमक स्ट्तर िर संजिधाि की 8िीं
अिुसूची में सजम्मजलत, हहदं ी के अजतररि, क्रकसी भी भाषा का अध्ययि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
हहंदी टंकक
1. िदिाम हहंदी टंकक
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 2
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 30 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 55
1. क्रकसी भी मान्यता प्राप्त बोडय से 12िीं उत्तीणय।
2. 30 िब्द प्रजत जमिट हहदं ी टंकण की गजत।
3. कंप्यूटर अिुप्रयोग का ियायप्त ज्ञाि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
सरु क्षा अजधकारी
1. िदिाम सरु क्षा अजधकारी
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-बी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 7
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 35 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से स्नातक की उिाजध के साथ क्रकसी भी केंद्र/
राज्य सरकार/ जिश् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम या अन्य केंद्र या राज्य
स्ट्तरीय स्ट्िायत संस्ट्थाओं या िार्षयक िण्याितय 200 करोड़ या उससे अजधक
की प्रजतजष्ठत जििी कंििी में सुरक्षा िययिेक्षक/ सुरक्षा िययिेक्षी िद िर 5 िषय
का अिुभि।
या
सेिा या िेसीओ श्रेणी या समकक्ष में एकरूि सेिा प्रदाि करिे के साथ-साथ
10िीं या सेिा श्रेणी 1 िरीक्षा या अन्य समकक्ष िरीक्षा में उत्तीणय।
और
जिजधमान्य चालि अिुज्ञजप्त प्राप्तकताय।
िाछं िीय:
सेिा या अद्ध-य सैजिक बलों में अजग्निमि या जिरस्त्रीकृत प्रजतरोध कोसय।
कंप्यूटर अिुप्रयोग का ज्ञाि।
अंग्रेिी/ हहदं ी/ जिश्ि जिद्यालय के स्ट्थाि जिरूि क्षत्रे ीय भाषा में िातालय ाि की
योग्यता।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया प्रजतजियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में, सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत प्रजतजियजु ि:
जियुजि
केंद्र/ राज्य सरकार/ जिश्वजिद्यालयों/ अन्य स्ट्िायत्त संस्ट्थाओं में:
1. अिुरूि िदाजधकारी।
या
2. श्रेणी 6 में सम्बंजधत क्षेत्र में 3 िषय की जियजमत सेिा।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
सरु क्षा जिरीक्षक
1. िदिाम सरु क्षा जिरीक्षक
2. िद की संख्या 1 (एक)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 5
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 32 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
मान्यता प्राप्त जिश् िजिद्यालय से स्नातक की उिाजध के साथ क्रकसी भी केंद्र/
राज्य सरकार/ जिश् िजिद्यालय/ साियिजिक उििम या अन्य केंद्र या राज्य
स्ट्तरीय स्ट्िायत संस्ट्थाओं या िार्षयक िण्याितय 200 करोड़ या उससे अजधक
की प्रजतजष्ठत जििी कंििी में सुरक्षा िययिेक्षक/ सुरक्षा िययिेक्षी िद िर 5 िषय
का अिुभि।
या
सेिा या िेसीओ श्रेणी या समकक्ष में एकरूि सेिा प्रदाि करिे के साथ-साथ
10िीं या सेिा श्रेणी 1 िरीक्षा या अन्य समकक्ष िरीक्षा में उत्तीणय।
और
जिजधमान्य चालि अिुज्ञजप्त प्राप्तकताय।
िाछं िीय:
सेिा या अद्ध-य सैजिक बलों में अजग्निमि या जिरस्त्रीकृत प्रजतरोध कोसय।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु लागू िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 100% सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 57
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
बािची
1. िदिाम बािची
2. िद की संख्या 3 (तीि)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 2
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद चयि
सीधी जियुजि के सम्बन्ध में लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 32 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
क्रकसी भी मान्यता प्राप्त बोडय से 10िीं में उत्तीणय।
िैक्षजणक संस्ट्थािों/ अजतजथगृहों, प्रजतजष्ठत होटलों, रेस्ट्तरांओं या अन्य
संगठिों में खािा िकािे/ खाििाि सेिा कायय का 2 िषय का अिुभि।
िाछं िीय:
1. बेकरी और जमष्ठाि भंडार में एक िषय का आईटीआई रेड
प्रमाणित्र।
2. दजक्षण भारतीय/ उत्तर भारतीय और महाद्वीिीय िाक-प्रणाली में
िाकाहारी और मांसाहारी भोिि िकािे का ियायप्त अिुभि।
8. सीधी जियुजि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत आयु आयु: िहीं
सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
योग्यता: हाँ
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया 75% सीधी जियुजि द्वारा
25%, सीधी जियुजि ि होिे की जस्ट्थजत में, रेड िरीक्षा में अहयता और
िररष्ठता-सह-उियुिता के आधार िर िदोन्नजत।
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत िदोन्नजत:
जियुजि
श्रेणी 1 में रसोई िररचर के रूि में 3 िषय की जियजमत सेिा।
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
रसोई िररचर
1. िदिाम रसोई िररचर
2. िद की संख्या 2 (दो)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 1
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 32 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. क्रकसी भी मान्यता प्राप्त राज्य/ केंद्र स्ट्तरीय बोडय से 10िीं में
उत्तीणय।
या
सम्बंजधत रेड से आईटीआई रेड प्रमाणित्र।
2. िैक्षजणक संस्ट्थािों/ अजतजथगृहों, प्रजतजष्ठत होटलों, रेस्ट्तरांओं या
अन्य संगठिों म ेंखािा िकािे/ खाििाि सेिा कायय का 2 िषय का
अिुभि।
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत लागू िहीं
आयु सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
छात्रािास िररचर
1. िदिाम छात्रािास िररचर
2. िद की संख्या 2 (दो)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 1
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 32 िषय
7. िक्षै जणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
क्रकसी भी मान्यता प्राप्त राज्य/ केंद्र स्ट्तरीय बोडय से 10िीं में उत्तीणय।[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 59
या
आईटीआई उत्तीणय।
िाछं िीय:
छात्रािास/ कैंटीि/ होटल/ अजतजथगृह में न्यूितम 2 िषय का कायय-
अिुभि।
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत लागू िहीं
आयु सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
गुिरात केंद्रीय जिश्ि जिद्यालय
जियजु ि जियम
ड्राईिर
1. िदिाम ड्राईिर
2. िद की संख्या 5 (िांच)
3. श्रेणीजिभाग ग्रुि-सी
4. िेतिमाि/भुगताि अिुबंध/भुगताि श्रेणी श्रेणी 2
5. चयजित या ग़ैर-चयजित िद लागू िहीं
6. सीधी जियुजि हते ु आयु सीमा 32 िषय
7. िैक्षजणक ि अन्य योग्यताएं आिश्यक:
1. क्रकसी भी मान्यता प्राप्त राज्य/ केंद्र स्ट्तरीय बोडय से 10िीं में उत्तीणय।
2. अक्षोंमुख अिुमोदि के जबिा क्रकसी भी सक्षम प्राजधकारी द्वारा जिगयत
छोटे/ माध्यम/ भारी िाहिों हेतु जिजधमान्य चालि अिुज्ञजप्त
प्राप्तकताय।
3. मोटर कलिुिों की बिािट का ियायप्त ज्ञाि (िाहिों की छोटी-मोटी
क्षजत या खराबी को स्ट्ियं दरुु स्ट्त करिे की योग्यता।)
4. मोटर िाहिों के चालक के रूि में 3 िषय कायय करिे का अिुभि।
8. सीधी जियजु ि में िदोन्नजत सम्बन्धी जिधायररत लागू िहीं
आयु सीमा और िैक्षजणक योग्यताएं
9 िररिीक्षा अिजध 2 िषय
10. जियुजि प्रक्रिया चालि िरीक्षा, यातायात सम्बन्धी जियमों और कौिल िरीक्षण के आधार
िर सीधी जियुजि द्वारा
11. िदोन्नजत/प्रजतजियजु ि/समायोिि आधाररत लागू िहीं
जियुजि60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12. जिभागीय िदोन्नजत सजमजत या चयि सजमजत की कैडर जियुजि जियम(गैर-िैक्षजणक कमयचारी), 2018 (अिुसूची-II) के
संरचिा
अिुसार
िोट: समय-समय िर सिं ोजधत स्ट्टाफ कार ड्राईिर सिं ग यहते ुDoPT जियमों के आधार िर िदोन्नजत।
(क्रदिाकं 04/12/2018 को कायकय ारी िररषद ्की बैsठक म ेंप्रस्ट्ताि सख्ं या 20 के आधार िर स्ट्िीकृत)
डॉ. सत्य प्रकाि उिाध्याय, कुलसजचि
[जिज्ञािि-III/4/असा./557/2021-22]
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
(Established by an Act of Parliament of India, No. 25 of 2009)
NOTIFICATION
AMENDED ORDINANCE No. 13 - CADRE RECRUITMENT RULES OF
NON-TEACHING AND OTHER ACADEMIC POSTS 2018
Gandhinagar, the 4th January 2022
F. No. 2-4/2009-Admn./1073.—The Executive Council of the “Central University of Gujarat”, in exercise
of the powers conferred under Section 26 (d) of the University Act, Statutes 12 (2) (iv) and 23 (2) of Second Schedule
to the “Central Universities Act, 2009”, in supersession of all existing recruitment rules, hereby framed the
following rules for regulating the recruitment to the Non-Teaching and Other Academic Posts in the University under
Ordinance No.13.
1. SHORT TITLE AND COMMENCEMENT:
1.1 These Rules shall be called “Central University of Gujarat Cadre Recruitment Rules of Non-Teaching
and Other Academic Posts 2018”.
1.2 These Rules shall come into force with effect from the date of issue of notification.
2. DEFINITIONS :
In these Rules, unless the context otherwise requires:
2.1 ‘Act’ means the “Central Universities Act, 2009” as amended from time to time.
2.2 ‘Appointing Authority’ in relation to any post in the University implies the authority competent to make
appointment to that post under the Act / Statute / Ordinances / CRR’s / Regulations of the University as
amended from time to time.
2.3 'Cadre' means the strength of service or a part of service sanctioned as a separate unit.
2.4 'Departmental Candidate' means the employee working on regular basis in the Central University of Gujarat
against a substantive post in the University but does not include an employee working on ad-hoc, daily
wages, contract, or temporary basis.
2.5 ‘Direct Recruitment' means the recruitment made other than by promotion, deputation or absorption.
2.6 'Government' means the Government of India.
2.7 ‘Non-Teaching Employee’ means an employee of the University other than teachers of the University and
such other employees as defined otherwise.
2.8 ‘Other Academic Staff’ means the academic staff as defined in the “UGC Regulations on Minimum
Qualifications for Appointment of Teachers and Other Academic Staff in Universities and Colleges and
Other Measures for the Maintenance of Standards in Higher Education, 2018’ which includes the cadres of
Librarians, Directors of Physical Education and Sports.
2.9 ‘Regular Service’ means the service rendered by an employee in the cadre on regular basis and shall not
include the service on contract/daily wages/temporary/ad-hoc basis.
2.10 'Schedule' means the Schedule appended to these Rules.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 61
2.11 'Selection Committee' means a composition of members of Selection Committee including Departmental
Promotion Committee and Departmental Confirmation Committee as specified in the Act, Statutes,
Ordinances, UGC Regulations, Guidelines or the Cadre Recruitment Rules of the University.
2.12 'Statutes’, ‘Ordinances' and ‘Regulations’ shall mean, respectively, the 'Statute’, ‘Ordinance' and
‘Regulations’ of the University under “Central Universities Act, 2009”, for the time being in force and as
amended from time to time.
2.13 'University' means “Central University of Gujarat” established under “Central Universities Act, 2009”.
2.14 ‘Age’ means the age limit as specified in the Schedule.
2.15 ‘Notified date’ means the date specified in the Notification.
2.16 ‘UGC’ means the University Grants Commission established under the UGC Act, 1956.
2.17 ‘SC’ means Scheduled Caste, ‘ST’ means Scheduled Tribe, ‘OBC’ means Other Backward Class, ‘PwD’
means Persons with Disability.
2.18 ‘On Probation’ with relation to person means a person appointed to any post on probation as specified in
these rules.
2.19 ‘Substantive appointment’ means appointment made under the provisions of these Recruitment rules after
due selection process which includes appointment made on probation followed by confirmation on
successful completion of the period of probation.
2.20 ‘Service or Experience’ wherever prescribed under these rules means a condition for promotion/appointment
from one post to another shall include the period for which the person has continuously worked on such
lower post after regular appointment in accordance with these Rules.
2.21 ‘Competent Authority’ means the authority competent to exercise different powers and functions under these
Rules.
2.22 All other words and expressions, used herein, but not defined in these Rules, unless the context otherwise
requires, shall have the same meaning as they have been assigned in the “Central Universities Act, 2009”,
Statutes, Ordinances and Regulations made thereunder or in the rules framed by the Government of India as
amended from time to time.
3. EXTENT OF APPLICATIONS:
3.1 These Rules shall apply to appointments on regular/tenure/deputation/ promotion basis by the University as
the case may be.
3.2 The manner of appointment, conditions of service and admissible emoluments etc. of the non-teaching
employees who were appointed under the erstwhile Recruitment Rules, shall be deemed to have been
covered under these Rules.
3.3 Instructions issued by the Govt. of India/UGC regarding the appointment, conditions of service and
admissible emoluments etc. of the non-teaching employees from time to time shall be incorporated in these
Rules after due approval of the Executive Council.
4. CLASSIFICATION OF POSTS
4.1 Group ‘A’
4.2 Group ‘B’
4.3 Group ‘C’ including Multi-Tasking Staff (MTS)
5. SCHEDULE :
The number of posts, their classification, scale of pay/ pay-matrix, details of qualification, experience, method
of recruitment, age limit, etc. for various posts and any other information relevant to these posts are specified
in these rules and appended as Schedule-I.
6. APPOINTING AUTHORITY :
The Appointing Authority in respect of various posts in the University shall be as under:62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Appointing Authority Posts
A. Executive Council Permanent appointment to all Group ‘A’ posts
B. Vice-Chancellor (i) Permanent appointment to all Group ‘B’ posts
(ii) Temporary appointment to all Group ‘A’/ Group ‘B’ posts
C. Registrar (i) Permanent appointment to all Group ‘C’ posts.
(ii) Temporary appointment to all Group ‘C’ posts.
7. METHOD OF RECRUITMENT :
The recruitment to various posts shall be made by the Appointing Authority by the following methods:
7.1 Direct Recruitment
7.2 Promotion
7.3 Deputation with or without the provision for absorption as per GoI rules.
7.4 Tenure appointments, as per the University Regulations/Guidelines/MHRD instructions
Note: Notwithstanding the above, the Vice - Chancellor may engage retired employees for a short period (not
more than one year) against any post (other than statutory posts) depending upon the exigency of the situation
after assessment of the suitability and observance of due procedures to be decided by the Executive Council.
8. AUTHORISED SANCTIONED STRENGTH OF POSTS UNDER VARIOUS CADRES :
8.1 The authorized sanctioned strength of the posts under each of the cadres as on the date of notification shall be
as specified in these rules.
8.2 After notification of these rules, the authorized sanctioned strength of posts under various cadres shall be
such as may be determined by the University Grants Commission from time-to-time, and notified
accordingly, after due approval of the Executive Council of the University.
9. FUTURE MAINTENANCE OF THE CADRE/POSTS :
9.1 All the appointments made through the methods of recruitment, mentioned under Rule 7 above, in the
University after notification of these rules, shall be made only in accordance with the provision of these
rules. The Executive Council may add/abolish such other posts and/or Cadre with the prior approval of
UGC after notification of these rules.
9.2 The seniority of the employees borne in each cadre/posts specified in these rules shall be maintained by the
Registrar of the University and/or other officer authorized for the purpose by the Competent Authority.
Notwithstanding anything contained herein, any class or category of posts and incumbents thereof may be
placed in any of the offices or establishments, as the case may be, by general or specific order(s) of the
Vice-Chancellor or Registrar.
10. INITIAL CONSTITUTION :
10.1 The employees holding the posts on regular basis in accordance with the prevailing rules i.e. prior to the
commencement of these rules shall be deemed to have been appointed in accordance with the provisions
of these rules.
10.2 The regular continuous service of the personnel mentioned under sub-rule (1) prior to the initial
constitution shall count for the purpose of probation period, qualifying service for promotion,
confirmation and pension scheme as applicable in the service.
11. PROCEDURES FOR ISSUE OF ADVERTISEMENT AND INVITING APPLICATIONS:
I. ISSUE OF ADVERTISEMENT :
The vacant posts of permanent nature, posts approved under specific schemes, the posts of temporary nature
likely to continue, tenure/deputation posts, etc. shall be advertised at an appropriate time, giving at least one
insertion in any of the national dailies, one insertion in the Employment News and the University website.
The candidates may fill up the prescribed application forms along with the details of qualifications,
experience and other requirements as per the procedures to be prescribed by the university and submit the
applications duly completed in all respects along with the prescribed application fees, if any, within the
stipulated time.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 63
Note:
(a) In order to reduce the cost of advertisement, only essential details of the recruitment including the closing
date of the application shall be indicated in the advertisement. The closing date may be extended at the
discretion of the Vice-Chancellor depending on the exigency of the situation, by notifying on the website
only, for which the interested candidates have to be in constant touch with the website of the university.
(b) Applications for engagement of retired employees and/or for short-term contractual engagement may be
invited through any other mode, such as the circular, notification on the web-site and Notice Boards of the
University.
(c) In addition to the provisions mentioned at Para 11 (I) above, the University at its discretion, may request the
Employment Exchange to sponsor candidates for posts as per the prescribed educational qualifications,
experience etc.
II. TIME LIMIT FOR RECRUITMENT PROCESS
The university may ensure that the entire recruitment process including and starting from advertisement,
conducting written examination or holding of interview may be completed within six months. (Ref: DoPT
O.M.No.Misc.14017/15/2015-Estt.(RR) dated 11.01.2016 duly forwarded by UGC to all central universities
vide letter No.F.74-1/2017 (CU) dated 16th October, 2017).
Provided that, if in the opinion of the Vice-Chancellor, the circumstances so warrant, he may extend the time
limit for the recruitment process by a maximum period of six months.
III. APPLICATION FORM
(a) Applications for all the posts shall be entertained only in the prescribed format (Online or direct or both), along
with the prescribed fee, payable in favour of the “Central University of Gujarat” through Bank Draft or
Online payment.
(b) The schedule of charges for the application form and the prescribed fee shall be determined by the Vice-
Chancellor, from time to time. Concessions in application/processing fee, wherever provided, shall be as per
Govt. of India norms.
(c) Receipt of applications after the closing date: The closing date for receipt of applications shall ordinarily be
30 days from the date of release of advertisement on the university website. However, the Vice-Chancellor
may, at his discretion, decide the extension of theclosing date for receipt of applications, keeping in view the
exigency of the situation. Incomplete applications, and the applications received after the due date, shall not be
entertained. The Vice-Chancellor may, however, allow the acceptance of any application received after the
closing date, subject to production of proof that the application along with the enclosures and the remittance
details, if any was posted by the candidate on or before the closing date. In case the closing date is a holiday,
the next working day shall be treated as the closing date. Incomplete applications and applications not
submitted in the prescribed format, along with the prescribed fee and self-certified enclosures, etc., shall be
summarily rejected.
(d) The application should be addressed to “………. Recruitment Cell, Central University of Gujarat” in a closed
cover super-scribing "Application for the post of ................. “.
(e) Holding of Written/Skill Tests: While filling up the posts under direct recruitment, the University shall hold
the written and Skill tests for all Group “B" and "C" Non-Teaching posts. The written tests may comprise
Reasoning Ability, Simple Arithmetic, General Knowledge, Domain Knowledge of the Establishment,
Accounts, Examinations, Language proficiency in English and Hindi,etc. wherever applicable, noting and
drafting etc. and/or skill tests, or any other type of test depending upon the job requirements(such as posts
under Technical / Laboratory services, Engineering, Information and Communication Technology, Library
services etc.) to be decided by the University. The University may conduct written tests at two stages (i) A
qualifying test (Paper I) consisting of the objective-type questions carrying 100 marks, and (ii) the Descriptive-
type test (Paper II) carrying 100 marks. The minimum qualifying marks to be secured in Paper I shall be 40%.
The answer scripts of the candidates for the descriptive test shall be evaluated only in respect of those
candidates who secure the minimum qualifying marks in Paper I. The candidates who secure 50% marks in
Paper II shall be called for the skill test/interview, wherever applicable. The marks allocated for the skill test,
wherever applicable, shall be 50 and the minimum qualifying marks in the skill test shall be 25.The merit list of
the candidates shall be drawn based on the performance in Paper II (Descriptive test) only subject to qualifying
the skill test, wherever applicable.
Notwithstanding the above, the University at its discretion may hold single written test (Descriptive test) and
skill test, wherever applicable, depending upon the number of candidates, job requirements (such as posts under
Technical / Laboratory services, Engineering, Information and Communication Technology, Library services64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
etc.).
(f) The marks allocated for the interview wherever applicable shall be 50 and the marks shall be added to the
marks scored in Paper-II/single written test (Descriptive test) as the case may be for the preparation of the merit
list.
(g) The competent authority to frame the syllabi for the tests, skill tests, modalities for carrying out the tests,
evaluation, etc., shall be the Vice-Chancellor.
(h) Relaxation in qualifying marks or any other relaxation in the test, if any for the reserved categories shall be
extended as per Govt. of India guidelines as amended from time to time.
(i) The University may at its discretion adopt appropriate procedures for recruitment to Group ‘A’ non-teaching
posts on similar lines as given above.
12. COMPOSITION AND FUNCTIONS OF THE SELECTION COMMITTEE
12.1 The Composition of Selection Committee shall be as prescribed in the Statues/Ordinances/UGC
Regulations/ Guidelines/Schedule of CRRs.
12.2 The recommendations of the Selection Committee shall be submitted to the Appointing Authority for
consideration and appropriate action.
12.3 If two or more candidates are recommended, the recommendations shall be made in order of merit.
12.4 No recommendation shall be made with a condition attached to it.
13. QUALIFICATION AND EXPERIENCE:
The qualification (essential and desirable) and experience required shall be as indicated in the Schedule. The
qualification prescribed in the schedule for each of the post shall be the minimum qualification.
14. AGE LIMIT:
The upper age limit for appointment to various posts shall be as specified in the Schedule. The crucial date for
determining the age shall be the closing date of the application.
15. RESERVATION OF POSTS :
15.1 The University shall strictly follow the norms of the Government of India in respect of reservation/
relaxation/ concessions to various categories in recruitment/ promotions, etc., pertaining to age,
qualifying marks, experience/fees, etc. as amended from time to time.
15.2 The candidate belonging to the reserved categories shall enclose self-attested copies of the caste
certificate and/or medical certificate (pertaining to the determination of degrees of disability in case of
PwD candidates) from the competent authority in the format prescribed by the Government of India
(subject to verification at a later date), failing which the application shall be rejected.
15.3 A candidate belonging to SC/ST/OBC/PwD who has been selected on the same standard as applied to
the General candidates and who appears in the general merit list is to be treated as own merit candidate.
Such candidate is adjusted against unreserved point of the reservation roster. In other words, a
candidate applying against the unreserved vacancy cannot be considered for any relaxation.
15.4 When a relaxed standard is applied in selecting an SC/ST/OBC/PwD candidates, for example in the age
limit, experience, qualification, permitted number of chances in the written examinations, extended zone
of consideration larger than what is provided for general category candidates etc, the SC/ST/OBC/PwD
candidates are to be counted against reserved vacancies. Such candidates would be deemed as un-
available for the consideration against un-reserved vacancies.
Note: Nothing in these Rules shall affect the reservations, relaxation of age limit and other concessions
required to be provided to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes and other special categories of
persons in accordance with the instructions issued by the Central Government from time to time.
Payment of TA:The candidate shall attend the interview at the designated place and time at his own expenses.
However, the outstation candidates belonging to the SC& ST categories shall be reimbursed to and fro rail
fare (sleeper class) for self only by the shortest route. In case any station is not connected by rail, ordinary
bus fare shall be paid by the shortest route on production of ticket. The above-mentioned concessions shall
not be admissible to those SC/ ST candidates who are already in Central/ State Government Service/ or
holding any other employment under PSUs / Local Governments/Panchayats.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 65
16. CONSTITUTION AND ROLE OF SCREENING COMMITTEE:
The Vice-Chancellor may constitute a Screening Committee by including at least one outside expert in the
relevant field, in addition to the internal members. The Member-Secretary to the Screening Committee shall
be nominated by the Vice-Chancellor. It shall be the duty of the Member-Secretary to place the relevant
documents/ rules/ guidelines, etc., relating to the selection before the Screening Committee. The Screening
Committee shall screen the applications and shortlist the candidates in accordance with the eligibility criteria,
prescribed in the advertisement and as per recruitment rules. Except for the posts of Registrar, Finance
Officer, Controller of Examination, Librarian, Director of Physical Education, it must be ensured that the
ratio between the number of vacant posts to be filled and the number of candidates to be called for interview
shall not exceed 1:15. In order to comply with this requirement of maximum ratio, the Screening committee
may fix higher criteria at its discretion for the candidates so as to downsize the number of candidates. If three
eligible applicants are not available to meet the minimum ratio to appear for the test, the post shall be re-
advertised at-least twice after which the University may take appropriate action with regard to the selection.
This condition shall not be insisted upon in case of selection on deputation (without absorption). In case of
posts in which there is a provision for holding a common written test, all the eligible candidates may be
called for the written test notwithstanding the maximum prescribed ratio. However, the successful
candidates in the written test may be called for interview, wherever required in order of merit subject to
maximum ratio of 1:15. The Screening Committee(s) may at its discretion, recommend the candidate for the
post on conditional basis and the conditions must be complied with, by the candidate before the written
test/skill test/interview as the case may be. Till such time, the candidature of the candidate shall continue to
remain provisional.
Note :The Acting/In-charge Vice-Chancellor shall not make any appointment to permanent non-teaching
positions. However, the Acting/In-charge Vice-Chancellor may constitute a Screening Committee/Selection
Committee for the appointment of temporary posts as per MHRD letter F. No. 19-58/2014-Desk (U) dated
09/01/2014 subject to approval of the Executive Council.
17. CONSTITUTION OF SELECTION COMMITTEES / DEPARTMENTAL PROMOTION
COMMITTEES/ DEPARTMENTAL CONFIRMATION COMMITTEES *
The Constitution of the Selection Committees and Departmental Promotion Committees (DPC)/
Departmental Confirmation Committees* are specified in the Schedule-II. The Vice-Chancellor, at his
discretion, may include the Head or any other senior member of the unit concerned (in the absence of the
Head of the Unit) in the Selection Committee / Departmental Promotion Committee at the time of selection /
promotion to any post in the University. Any other member / members can also be included in the Selection
Committee / Departmental Promotion Committee as per the GoI/UGC guidelines.
(* Ref: DoPT O.M.No.AB.14017/21/2011-Estt.(RR) dated 10th May, 2013)
A person shall be disqualified for sitting as a member of any Selection/ Departmental Promotion Committee
and Departmental Confirmation Committee and from taking part in any selection/ promotion process under
these Rules, if he is related to any candidate or there would be any conflict of interest in case of his
association with the selection process. For this purpose, the University shall obtain an undertaking to this
effect from the member concerned prior to the commencement of the selection process.
18. QUORUM:
The Quorum for the Selection Committee prescribed under the UGC Regulations/Notifications/Instructions
shall be applicable mutatis mutandis as amended from time to time
For other posts, two-thirds of the members present shall form the quorum for the meeting of a Selection
Committee, which shall include the Chairperson, the Visitor’s nominee (wherever applicable), at least one
external expert out of the two Experts or two outside experts out of three Experts and one representative from
the respective reserved category as per requirement.
19. DIRECT RECRUITMENT BY OPEN SELECTION :
19.1 Wherever the UGC guidelines in respect of any particular non-teaching post are not available or framed,
the University shall frame its own recruitment rules, laying down the qualifications, experience and
nature of duties, etc., according to the requirements and compatibility of the post.
19.2 Recruitment to any regular post in the University shall be made on the recommendations of a duly-
constituted Selection Committee, as prescribed under these rules.
19.3 The Chairman shall be entitled to vote at the Selection Committee meeting and, in case of a tie, shall
have a casting vote.66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
19.4 In case two or more candidates are recommended for appointment, the recommendation shall be in order
of merit.
19.5 The recommendations of the Selection Committee for Statutory posts and other Group ‘A’ academic
posts covered under the UGC Regulations, 2018 as amended from time to time (such as Librarian,
Deputy Librarian, Director of Physical Education, Deputy Director of Physical Education, Assistant
Librarian, Assistant Director of Physical Education, etc.) shall be placed before the Executive Council
for approval. If the Executive Council is unable to accept the recommendations made by a Selection
Committee, it shall record its reasons and submit the case to the Visitor for final orders as prescribed
under Statute 18(5).
19.6 The recommendations of the Selection Committee for non-statutory Group ‘A’, ‘B’ & Group ‘C’ posts
shall be placed before the competent authority as prescribed under these rules for consideration and
approval. In case the recommendations of the Selection Committee are not accepted, the reason(s) for
non-acceptance of such recommendations shall be recorded. The power to reject the recommendations
of the Selection Committee shall rest with the Executive Council and the decision of the Executive
Council shall be final.
20. SENIORITY:
The seniority of each candidate in the respective cadre shall be determined on the basis of his/her position in
the merit list recommended by the Selection Committee and in accordance with the relevant rules of the Govt
of India / UGC.
21. APPOINTMENT AND JOINING TIME:
21.1 The appointment of a candidate shall be subject to the verification of antecedents, educational
qualifications, experience and medical fitness.
21.2 An offer of appointment issued by the University should clearly specify the period (which shall not
normally exceed one or two months) after which the offer would lapse automatically if the candidate did
not join within the specified period.
21.3 If, however, within the specified period, a request is received from the candidate for extension of time, it
may be considered by the University but extension beyond three months shall not be ordinarily granted.
It may however be granted by the competent authority only as an exception where facts and
circumstances so warrant. In any case extension may be given only up to a maximum of six months
from the date of issue of the original offer of appointment. An offer of appointment would lapse
automatically after expiry of six months from the date of issue of the original offer of appointment. The
candidate who joins within the above-mentioned period of six months shall have his seniority fixed
under the seniority rules applicable to the service/post concerned to which he/she is appointed, without
any depression of seniority.
22. GENERAL TERMS AND CONDITIONS OF RECRUITMENT:
22.1 Candidate who is already in service shall submit his application through proper channel along with
vigilance clearance certificate from the competent authority. However, he may send an advance
copy of his application and in case his application is not forwarded due to whatever reasons till the
time of written test or interview as the case may be, he/she, should produce a "No Objection
Certificate along with the Vigilance Clearance Certificate in a sealed cover" from the employer.
22.2 The application for appointment on deputation shall be forwarded by the employer along with the
Annual Performance Appraisal Reports (APARs)/ACR for the preceding five years and Vigilance
Clearance Certificate, duly certified by the Competent Authority.
22.3 It shall be the responsibility of the candidate to assess his/her own eligibility for the post for which
he/she is applying in accordance with the prescribed qualifications, experience, etc., and submit his
application duly filled-in, along with the desired information and documents as per the advertisement.
Suppression of factual information, supply of fake documents, providing false or misleading
information or canvassing in any manner on the part of the candidates shall lead to his
disqualification. In case, it is detected at any point of time in future, even after appointment, that the
candidate was not eligible, his appointment shall be liable to termination forthwith as per this clause.
This must be mentioned in the letter of offer and appointment clearly. In case of any ambiguity in the
recruitment rules in general and eligibility in particular for any post, the decision of the Executive
Council shall be final.
22.4 Acceptance of documents submitted by an applicant shall be subject to verification by the competent
authority at any point of time even after joining the employment. If any document is found to be false[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 67
/ fake / incorrect either before or after appointment, the document shall be summarily rejected or
action may be initiated against the candidate which shall lead to cancellation of his appointment, as
the case may be.
22.5 The person appointed against any post shall be governed by the Act/ Statutes/ Ordinances/ Rules of
the University and also the CCS (Conduct) Rules, 1964, CCS (CCA) Rule, 1965 or any other rules of
the Government of India, as amended from time to time and any other rule/ resolution prescribed
specifically for maintaining the conduct of the employees by the Executive Council of the University.
22.6 The appointment of a candidate shall be subject to verification of character and antecedents by the
competent authority. Until the verification of character and antecedents reports are received, the
appointment shall be treated as provisional. In case the report/s with regard to his conduct, character,
antecedents, etc., is found to be unsatisfactory, the appointment shall be cancelled / terminated
forthwith.
22.7 Canvassing in any form on behalf of any candidate shall be treated as a disqualification which shall
lead to cancellation of candidature.
22.8 In pursuance of the Letter No. 19-50/2015-Desk-U, dated 22.12.2015, of the M.H.R.D, there shall be
no interview for appointment to the Group ‘C’ and ‘B’ posts. Accordingly, no interview shall be held
for appointment to the Group ‘C’ and Group ‘B’ posts.
22.9 The selected candidate shall produce a medical fitness certificate issued by a Govt. Hospital / or
Govt./CGHS empanelled Hospital duly countersigned by the concerned civil surgeon or the Medical
Superintendent/ Director of the concerned hospital for Group B and C post and certificate from the
Medical Board issued by a Govt. Hospital / or Govt./CGHS empanelled Hospital for Group A post as
the case may be prior to his joining.In cases where a person has already been examined by a Medical
Board in respect of his previous appointment and if standard of medical examination prescribed for
the new post is the same, then he need not be required to undergo a fresh examination. For this
purpose, he has to submit a copy of the medical certificate duly countersigned by the designated
officer of the University.
22.10 The terms and conditions of appointment shall be communicated to the candidate in the form of
‘Offer of Appointment’ to the selected candidates. If the candidate does not accept the terms and
conditions mentioned in the offer of appointment within the stipulated time, the offer shall be treated
as withdrawn.
22.11 The selected candidates shall be required to perform duties as per the Rules of the University, as
amended from time to time. The University shall be free to assign any duty as per the exigency of the
situation at any time even during non-working hours/holidays which the employee shall have to
perform without fail to avoid any disciplinary action.
22.12 The selected candidate shall be governed by the New Pension Scheme of the Govt. of India, as the
case may be, duly extended by UGC.
22.13 The selected candidate shall be liable to serve anywhere within the jurisdiction of the University.
22.14 The minimum educational qualification and experience, constitution of Selection Committee,
prescribed quota, method of recruitment or any other eligibility criteria, etc. for direct recruitment or
promotion/under career progression scheme, wherever applicable on the posts of Registrar, Finance
Officer, Controller of Examinations, Librarian, Deputy Registrar, Assistant Registrar, Assistant
Librarian, etc. and equivalent posts shall be governed strictly as per the UGC's guidelines/regulations.
Any amendment to the Notification/ Regulations/Guidelines of the UGC/Government of India in
future shall be deemed to have been adopted by the University for Implementation in supersession of
the existing provisions already adopted and incorporated in these Rules.
22.15 At the time of recruitment, a ‘Service Agreement’ shall be executed between the University and the
employee concerned and a copy of the same shall be kept with the Registrar. Such service agreement
shall be duly stamped as per the rates applicable.
22.16 The candidate shall bring all original certificates relating to his age, qualifications, experience, etc. at
the time of tests or interview wherever applicable. In case the candidate fails to submit the original
documents for verification of the certified photocopies of the enclosures to his application, he may
not be allowed to appear at the tests/interview and his candidature may be treated as cancelled
without any further communication in this regard.
22.17 (i)The details of the vacancies shall be indicated in the advertisement. The University may also
include the details with regard to anticipated vacancies arising due to retirement of employee(s) of68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
that particular year or any case of voluntary retirement or resignation for which the employee has
served notice prior to the issue of advertisement shall be included in the instant advertisement. The
University reserves the right to fill or not to fill up the posts advertised for any reasons whatsoever.
However, the number of posts filled up shall not exceed the number of posts advertised including
anticipated vacancies.
(ii)The University may draw a panel in the form of a waiting list to fill up a post. In case a candidate
on higher merit regrets to join within a period of one year or resigns/dies after joining, within a period
of one year, the offer shall be made to the next candidate on the merit, if otherwise in order, to reduce
the delay in filling up of the vacancies. Such a vacancy should not be treated as fresh vacancy.
(Reference :DoPT OM No.41010/18/97-Estt(B) dated 13th June, 2000)
(iii)The University reserves the right to withdraw an advertisement, either partly or wholly, at any
time without assigning any reason.
(iv) If any advertisement for any post is withdrawn by the University, the application fee collected
from the candidates shall be refunded within a reasonable period of time.
23. PROMOTION:
23.1 The candidates to be considered for promotion must comply with the prescribed eligibility criteria as
on the date of issue of the notification.
23.2 Promotion is earned by dint of hard work, good conduct, and result-oriented performance, as
reflected in the APARs/ACR. Only performance reported ''Good (Grade 5)"carrying Grade Pay up to
Rs. 6600 (Level 11), consistently for the preceding five years shall be taken into consideration by the
DPC. In case of Group ‘A’ post carrying Grade Pay of Rs. 7600/-(Level 12) or above, persons
reported “Very Good” (Grade Point 7) shall only be considered. Those with "average performance",
which is not an adverse remark, shall not be considered for promotion by the DPC. The University
may hold the written/skill tests at the time of promotion of the employees of the University and fix
qualifying marks as per the schedule appended herewith, in addition to the screening the Annual
Performance Appraisal Reports(APAR)/ACRs for preceding years, depending upon the length of
Qualifying Service. While screening the Annual Performance Appraisal Reports/ACR, the
University may also fix any other criteria for consideration of the DPC.
23.3 The DPC should assess the suitability of the employees for promotion on the basis of their service
records and the Annual Performance Appraisal Reports/ACR for the preceding five years, as
specified above at clause 23.2.
23.4 In case there is any adverse entry in the APAR/ACR, or for want of prescribed score in the
APAR/ACR, the case of promotion shall not be considered unless and until the competent authority
expunges such adverse entry. If the competent authority does not expunge the adverse entry or does
not increase the score after review of performance as per procedures, the employee concerned may
have to wait for the required number of reports carrying the prescribed bench marks as required for
the post under these Rules.
23.5 The eligibility criteria, Vigilance Clearance Reports and APAR/ACR dossiers, duly completed in all
respects along with the seniority list and results of the written test (if conducted by the University) of
the eligible employees to be considered for promotion, with details of the number of vacancies,
number of posts reserved for SCs / ST/ PwD, etc. shall be provided to the DPC for consideration as
per GoI rules.
23.6 In the case of "Selection", the zone of consideration of eligible officers extended zone for SCs / STs/
PwDs to ensure the promotional chances against the reserved quota shall be decided by the DPC on
the basis of the service records of the officers. The normal zone and the extended zone will be as per
the Govt. of India rules.
The departmental test shall only be qualifying in nature. The DPC shall make its own assessment of the
officers and shall determine the merit of those being assessed for promotion with reference to the benchmark
"Good" i.e. minimum score 5 for all officers up to the Grade Pay of Rs. 6600 (Level 11) and “Very Good",
i.e. a minimum score of 7 for all Group 'A' posts upto the Grade Pay of Rs. 7600 (Level 12) and above,
accordingly, grade the officers as 'fit' or 'unfit' only. Those who are graded as 'fit' shall be included in the
select panel in order of their inter-se-seniority in the feeder grade, subject to the availability of regular
vacancies. Those employees who are graded 'unfit' by the DPC shall not be included in the selection panel.
There shall be no supersession in promotion among those who are graded 'fit'. The grading and score are
quoted below:[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 69
S.No. Grading System and Score in APAR
(i) Grade "between 8-10" shall be rated as 'outstanding' and shall
be given a score of 9 for the purpose of calculating average
scores for appointment/promotion.
(ii) Grade "between 6 and short of 8" shall be rated as 'very good'
and will be given a score of 7 for the purpose of calculating
average scores for appointment/promotion.
(iii) Grade "between 4 and short of 6" shall be rated as ' good' and
shall be given a score of 5 for the purpose of calculating
Averagescores for appointment/promotion.
(iv) Below 4 shall be given a score of 'zero'.
(a) The meeting of the Departmental Promotion Committee (DPC) shall ordinarily be convened at least once a
year, which shall depend upon the availability of vacancy.
(b) The administrative authorities shall ordinarily ensure that the information furnished to the Departmental
Promotion Committee are accurate and in proper order in all cases and a certificate to this effect duly signed
by the officer designated for the purpose shall form a part of the note for the DPC.
(c) Penalties of any kind (major or minor) shall constitute a bar to one's eligibility for promotion or confirmation.
However, minor penalty of "censure" would not constitute a bar on the eligibility and consideration for the
purpose of promotion/confirmation unless otherwise mentioned specifically in the order about such a bar on
the eligibility.
(d) The following cases shall be brought to the notice of the DPC:-
(i) Employees under suspension;
(ii) In respect of whom a charge-sheet has been issued and disciplinary proceedings are pending; and
(iii) In respect of whom prosecution for a criminal charge has been pending.
The DPC shall assess their suitability without regard to the disciplinary aspect. The findings of the DPC shall be
kept in a sealed cover as per the fact recorded in the proceedings of the DPC. The same procedures shall be
followed by subsequent DPCs till the disciplinary / criminal cases are concluded. On conclusion of the case, the
sealed cover will be opened. In case the officer is completely exonerated, the due date of his promotion shall be
determined and he will be promoted notionally with reference to the date of promotion of his junior and if necessary
by reverting the junior most officiating person. The Appointing Authority shall decide whether and to what extent
the arrears of salary shall be paid. Where arrears are denied, reasons shall be recorded. If not exonerated, the
findings of the sealed cover shall not be acted upon.
(e) The cases of officers under cloud after clearance by the DPC shall be settled in accordance with the
Government of India rules.
24. FUNCTIONS OF THE DPC:
24.1 The Departmental Promotion Committee (DPC) shall consider and make recommendations in all cases
of Group A, B and C employees. The constitution of DPC for various categories of posts shall be as
prescribed under the Cadre Recruitment Rules of the University.
24.2 While considering the promotional cases, the Departmental Promotion Committee shall consider the
following:
(i) Provisions of the Rules / Act / Statutes / Ordinances /University Regulations/ UGC
Regulations/guidelines and GOI Rules as applicable from time to time.
(ii) Eligibility criteria and relaxations / concessions applicable to the SC / ST / PwD categories.
(iii) Work and Conduct Reports
(iv) The Annual Performance Appraisal Reports (APARs)/ACRs for the preceding five years along
with the Annual Property Returns (APRs) as available with the competent authority. While
screening the Annual Performance Appraisal Reports (APARs)/ACRs, the DPC may also adopt
the criteria with regard to the bench marks as mentioned in the Statutes/ Ordinances/Govt. of India
rules.70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(v) Vigilance Clearance Report
(vi) Roster points of the cadre(s) as per the reservation policy of the Govt. of India / UGC.
(vii) Performance in the interview /skill test / written test, if conducted by the University as per rules.
(viii) The DPC is expected to screen the cases and decide the eligibility based on the aforementioned
documents like APARs/ACRs, Vigilance Clearance Report, Roster, Recruitment Rules etc.
Note:In case APAR(s)/ACRs for any particular period has not been written/ endorsed by the designated
authority despite the fact that the employee concerned produces the proof of submission of self-appraisal
report(s) duly filled-in for that particular period(s) to the concerned section, the DPC/Screening
Committee shall ignore the report(s) of that particular period(s) and shall take into account the report(s) of
the immediately preceding period(s). It is mandatory on the part of the designated officer to make entry in
the relevant register to be maintained for this purpose and issue proper receipt to the employee concerned
as a proof of submission of the appraisal reports. There shall be proper entry in the relevant register with
regard to each movement of the APAR/ACR till the completion of its process.
25. MODE OF PROMOTION:
25.1 In addition to the conditions for promotion for the posts, as specified at 23 above, University may
decide the method and procedure to be followed for promotion in respect of any category of posts. For
this purpose, the University, at its discretion, may opt the fitness-cum-seniority or hold written test or
other trade / professional tests and fix qualifying marks for any post to assess the competence in an
objective manner. In such cases, association of at least one external expert shall be mandatory.
25.2 Mere possession of eligibility conditions shall not entitle an employee to be promoted to the next higher
post from the date of his eligibility. After completion of formalities such as Annual Performance
Appraisal Reports (APARs)/ACRs, Vigilance Clearance Report, the Departmental Promotion
Committee may be constituted to evaluate and assess the eligibility of the employees. The employees
shall be considered for promotion based on the recommendations of the DPC duly approved by the
Competent Authority of the University.
25.3 All promotions of the non-teaching staff belonging to Group ‘A’, ‘B’ and Group ‘C’ shall take effect
from the date of joining.
25.4 Qualifying in Typing Test / Skill Test with knowledge of computers shall be the compulsory
requirement for promotion to the post of Lower Division Clerk, Upper Division Clerk, Assistant, Semi-
Professional Assistant, Library Assistant and other positions as identified from time to time. Further,
qualifying in Typing Test / Skill Test with knowledge of computers shall be the compulsory
requirement for all Personal Assistants of the University who shall be considered for promotion as
Private Secretary as per the eligibility criteria prescribed in these Rules as prescribed for direct
recruitment. The University may impose any condition to be complied with at a future date failing
which the competent authority may order for stoppage of increment.
26. AD-HOC PROMOTIONS:
In case there is an existing vacancy and no eligible employee is available in the feeder Cadre for promotion,
the competent authority may consider relaxation by a maximum period of one year at its discretion to
promote an employee on ad-hoc basis after completing all procedural formalities, as laid down under Rule 23
above. However, this arrangement shall not be allowed to continue beyond one year in case the employee
concerned is not considered for regular promotion.
27. PANEL:
The panel drawn for promotion/direct recruitment shall normally be valid for a period of one year from the
date of the meeting of the DPC/ date of approval of the recommendations, respectively.
28. MODIFIED ASSURED CAREER PROGRESSION SCHEME (MACP)/ CAREER
ADVANCEMENT SCHEME (CAS)/ DYNAMIC ASSURED CAREER PROGRESSION
SCHEME
The financial up-gradation under the Career Advancement Schemes such as MACP/CAS/DACP Scheme in
respect of non-teaching staff of the University shall be allowed as per the provisions of the Act / Statutes /
Ordinances, Rules of the University and orders / guidelines of UGC / Government of India (as amended from
time to time) duly adopted by the University.
(a) The Modified Assured Career Progression Scheme (MACPs) of the Govt. of India, duly communicated
for implementation by the UGC in respect of Non-Teaching employees, shall be effective from
01.09.2008, or as per the eligibility criteria prescribed by the GoI / UGC from time to time, whichever[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 71
is later.
(b) In case of up-gradation of pay scale, up to the level of Joint Registrar or equivalent, the Registrar shall
chair the meeting of the Screening Committee. The Vice-Chancellor shall nominate at least one external
expert and other members representing SC / ST / OBC / PwD / Minorities etc. wherever required as per
the guidelines of the UGC / GoI.
(c) Any dispute in implementation of the afore-mentioned Career Advancement Schemes shall be referred
to the University Grants Commission, and the decision of the UGC shall be final.
29. DEPUTATION WITH OR WITHOUT THE PROVISION FOR ABSORPTION :
In case the appointment is made on deputation by following the due process of selection prescribed for the
post under the Cadre Recruitment Rules, the incumbent may be allowed to continue for the period as
prescribed by the Govt. of India from time to time or till he attains the age of superannuation prescribed for
that particular cadre, whichever is earlier. An appointment on deputation may be made initially for a period
of three years (except statutory posts) which may be extended further at the discretion of the Competent
Authority subject to satisfactory performance. The University, however, shall have the right to repatriate all
incumbents, including the incumbents holding the statutory posts, at any time even before the prescribed
period in case his performance, integrity or conduct are found to be unsatisfactory at any stage, in the opinion
of the competent authority. Ordinarily, no person working on deputation shall be absorbed in any post of the
University after expiry of his period of deputation. In case, it is decided in the interest of the University to
absorb any such person, then the University may take up the matter with his parent organisation for
concurrence after obtaining the option of the employee concerned subject to the condition that the matter of
absorption is specifically mentioned in the advertisement. After obtaining the consent of the parent
department, the case shall be placed before the Competent Authority for a final decision. In case he is
absorbed in the University, he shall be assigned the bottom seniority of that particular cadre as per the Govt.
of India rules.
30. PROBATION:
30.1 In case of direct recruitment, the selected candidate shall be kept on probation for a period as specified
in these rules. The appointing authority may, at its discretion, extend the period of probation by one
year in case of unsatisfactory performance, misconduct or on ground of misbehaviour. However, any
decision for extension of probation period shall be taken ordinarily within eight weeks after the expiry
of the probation period and communicated in writing to the concerned employee together with the
reasons for doing so within the said period. On completion of the probation period or any extension
thereof, employees shall, if considered fit for permanent appointment, be retained in the appointments
on regular basis and be confirmed against the available substantive vacancies as the case may be. In
case there is no perceivable improvement despite all this, his/her services shall be discharged by
giving him/her one month's notice in advance or on payment of one month's salary in lieu of notice .
The employee concerned may also exercise his/her option to resign by giving one month's notice.
As regards other matters relating to probation, the employee will be governed by the instructions
issued by the Government of India in this regard from time to time.
30.2 In the case of promotion to the next higher group, the employee(s) shall be kept on probation for a
period of two years from the date of joining. The appointing authority may at its discretion, extend the
period of probation by one year on ground of non-performance, misconduct or misbehaviour or if
he/she fails to comply with the terms and conditions of the appointment to the post to which he/she
was promoted. In case there is no perceivable improvement despite all this, he shall be reverted to his
parent post, with immediate effect, and consequently all the employees promoted against the
consequential vacancies due to the promotion of this employee shall be reverted to their respective
parent posts, in case they cannot be adjusted in any other similar vacant posts. However, there shall
not be any probation for promotion within the same group.
Note:
(i) If an employee who has been recruited/promoted to any post, avail himself of leave on a piecemeal
basis, or at a time for a period of two months or more during the period of probation, his probation
shall be extended proportionately, i.e., equal to the total period of leave availed by the employee
concerned.
(ii) In order to avoid any anomalous situation, all cases of probation of the officials should be reviewed in
every six months. In case, the result of review of performance of an official is found to be
unsatisfactory, or not up to the mark, he shall be apprised of the consequences of unsatisfactory
performance during the period of probation. Such an appraisal should be issued in advance after72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
which the performance of the official concerned should be continuously kept under observation.
(iii) Notwithstanding anything contained in the above-mentioned provision, if a probationer is placed under
suspension during the period of probation, the period of probation may be extended till such period as
the appointing authority deems fit in the circumstances.
(iv) As for temporary Government servants they should, as a matter of rule, be asked to resign from the
parent department/office at the time of release from the parent department/office. An undertaking to
the effect that he/she will resign from the parent department/office, in the event of his/her selection
and appointment to the post applied for, may be taken from his/her at the time of forwarding the
application. This procedure is to be followed even in case of a temporary Government servant
applying as a direct recruit for a post in the same organisation.
(v) An employee of the University shall be confirmed through Departmental Confirmation Committee.
(vi) An employee of the University shall not be confirmed on his post unless and until he signs the
‘Service Agreement’.
(vii) There shall be no probation in the case of an employee appointed to a post on deputation, tenure or on
re-employment after superannuation.
(viii) The appointing authority shall record the reasons in writing while terminating the appointment of a
probationer or extension of the normal period of probation.
31. APPLICATION OF GOVT. OF INDIA RULES/ UGC REGULATIONS:
*If any particular provision concerning the qualifications for recruitment and promotion or seniority under
these Rules is silent, the corresponding rules operating in the Govt. of India/UGC, or the qualifications
prescribed by the Govt. of India/UGC shall apply mutatis mutandis.
Further, the Pay Matrix contained in the Schedules for various posts shall be revised as per the GoI/UGC
regulations/guidelines as amended from time to time.
32. POWER TO RELAX:
32.1 Relaxation in age, experience, qualifying marks, etc., may be granted to the candidates belonging to the
Schedule Caste / Schedule Tribes / OBC / PWD or any other reserved category for reserved posts as per
the UGC / Govt. of India guidelines. A certificate to this effect issued from the competent authority
should be attached with the prescribed application form. Wherever a relaxation of qualification,
including percentage of marks, is permitted under the UGC/Govt. of India guidelines, such relaxation
shall also be considered in appropriate cases subject to recommendations of the Screening Committee.
32.2 The relaxation in age shall also be given in respect of the following categories as mentioned against
each:
S.No. Category of Persons Extent of age relaxation
Regular Employees of the Central Govt/State Govt./ Central As per Government of India
Universities / UGC maintained deemed to be Universities / rules.
1.
other Central/State autonomous bodies / organisations /
Institutions.
2. Ex-Servicemen
The upper age limit for appointment of Group ‘C’ posts is relaxable for Group ‘C’ and erstwhile Group ‘D’
departmental candidates up to 40 years in case of General candidates and 45 years in case of candidates belonging the
SC/ST who has rendered three years continuous regular service in university in accordance with the instructions or
orders issued by the Govt. of India.
33. DISQUALIFICATION:
The following categories of persons shall not be eligible to apply for any position in the University:
33.1 who has been convicted by any Court of Law or any criminal proceedings are pending against him;
33.2 who is a person of unsound mind and questionable conduct or not medically fit to perform his duties.
33.3 who has entered into or contracted a marriage with a person having a living spouse;
Provided that the Competent Authority of the University may, if satisfied that such marriage is
permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and there[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 73
are other grounds for doing so, exempt any person from the operation of these rules;
33.4 who is not a citizen of India; and
33.5 any other category of person disqualified for appointment by the Govt. of India/ UGC from time to time.
34. VIGILANCE CLEARANCE:
34.1 Candidate who is already in service shall submit the Vigilance Clearance Certificate from the employer or
his authorised officer, to the effect that no disciplinary / criminal proceedings are pending or
contemplated against him. It shall be directly sent by the parent department or be handed over to the
employee concerned in sealed cover at the time of written/skill test/interview as applicable or along with
the application.
34.2 Wilful suppression of factual information or any document relating to the eligibility or otherwise as a
candidate, followed by supply of fake documents or misleading statement or information in the
application or tampering with the documents or providing such information relating to the achievements,
caste, educational qualifications, experience or domicile, etc., the Chief Vigilance Officer of the
University shall have the powers to investigate / inquire into the matter and submit his report to the Vice -
Chancellor for further action at any stage of recruitment process or employment. If any of these acts is
found to be true, the candidate shall be disqualified for appointment to the post or if already appointed,
his/ her services shall be liable to be terminated, with immediate effect after adhering to the procedures.
35. REMOVAL OF DIFFICULTIES:
If any difficulty arises in the implementation or operation of any of the provision of these rules, the Vice-
Chancellor may, from time to time issue with the approval of the Executive Council, such general or specific
directions but not inconsistent with the provisions of the Act, Statutes, Ordinances or directives of the
Government of India, Ministry of Human Resource Development/University Grants Commission, which
appear to be necessary for the purpose of removing such difficulty.
36. INTERPRETATION:
Any ambiguity or lack of clarity with regard to any clause of the Rules, the matter may be referred to UGC
for clarification.
37. AMENDMENT OF RULES:
The Executive Council shall have the authority to amend, modify, change, withdraw, suspend and relax any
or all of these Rules as per provisions made under the relevant ordinances of the University/GoI norms/UGC
guidelines or Regulations.
38. RESIDUARY MATTERS:
In regard to the matters not specified or referred to in these rules, the corresponding provisions as provided
by the UGC for their employees or as prescribed by the Govt. of India relating to its employees, as amended
from time to time, shall be followed. In case any particular provision in these Rules is in conflict with any
provision of the Act/Statutes/Ordinances of the University/UGC Regulations/guidelines, the provisions of the
Act/Statutes/Ordinances/UGC Regulations/guidelines shall prevail and such provision in these Rules shall
stand superseded.
39. LIABILITY OF OFFICERS TO SERVE ANYWHERE IN INDIA :
Employees appointed shall be liable to serve anywhere in India within the jurisdiction of the University.
40. TERRITORIAL JURISDICTION:
In case of any dispute, the territorial jurisdiction for adjudication shall be the High Court of Gujarat,
Ahmedabad.
41. REPEAL:
All the existing rules and orders in relation to the matters covered under these rules shall stand repealed but
any action already taken pursuant to such existing rules and orders shall be deemed to have been taken under
these rules.74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Schedule-II
Selection Committee for Direct Recruitment /Departmental Promotion Committee/Departmental Confirmation
Committee
of Non-Teaching Employees
(1) Following shall be the constitution of the Selection Committees :
(a) For Group ‘A’ posts (other than statutory posts and those covered under UGC Regulations) :
1. Vice-Chancellor/Pro-Vice Chancellor* : Chairperson
(*in the absence of Vice Chancellor)
2. Two experts, not in service of the University, nominated by the Vice : Member
Chancellor out of the panel approved by the EC.
3 One member of the EC nominated by it. : Member
4 A representative of SC/ST/OBC/Minority/ Women/PwD, if any of : Member
candidate representing these categories is the applicant, to be nominated
by the Vice Chancellor, if any of the above members of the Selection
Committee do not belong to the category.
(b) For Group ‘B’ posts :
1. Pro-Vice Chancellor* :
(*in the absence of Pro-Vice Chancellor, Registrar or nominee of the Vice Chairperson
Chancellor - not below the rank of Professor)
2. Two experts, not in service of the University, nominated by the Vice :
Member
Chancellor out of the panel approved by the EC.
3. A representative of SC/ST/OBC/ Minority/ Women/PwD, if any of the :
candidates representing these categories is the applicant, to be nominated
Member
by the Vice Chancellor, if any of the above members of the Selection
Committee do not belong to the category.
4 Registrar/Joint Registrar/Deputy Registrar Member
(c) For Group ‘C’ posts :
1. Registrar : Chairperson
2. Two experts, not in service of the University, nominated by the Vice :
Member
Chancellor out of the panel approved by the EC.
3 A representative of SC/ST/OBC/ Minority/ Women/PwD, if any of the :
candidates representing these categories is the applicant, to be nominated
Member
by the Vice Chancellor, if any of the above members of the Selection
Committee do not belong to the category.
(2) Following shall be the constitution of the Departmental Promotion Committee/ Departmental Confirmation
Committee :
(a) For Group ‘A’ posts (other than statutory posts) :
1. Vice-Chancellor/Pro-Vice Chancellor* : Chairperson
(*in the absence of Vice Chancellor)
2. One expert, not in service of the University, nominated by the Vice : Member
Chancellor out of the panel approved by the EC.
3. Head of the concerned Unit/Department : Member
4. A representative of SC/ST/OBC/Minority/ Women/PwD, if any of : Member
candidate representing these categories is the applicant, to be nominated
by the Vice Chancellor, if any of the above members of the Selection
Committee do not belong to the category.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 75
(b) For Group ‘B’ posts :
1. Pro-Vice Chancellor* :
(*in the absence of Pro-Vice Chancellor, Registrar or nominee of the Vice Chairperson
Chancellor - not below the rank of Professor)
2. One expert, not in service of the University, nominated by the Vice :
Member
Chancellor out of the panel approved by the EC.
3. Head of the concerned Unit/Department : Member
4. A representative of SC/ST/OBC/ Minority/ Women/PwD, if any of the :
candidates representing these categories is the applicant, to be nominated
Member
by the Vice Chancellor, if any of the above members of the Selection
Committee do not belong to the category.
5. Registrar/Joint Registrar/Deputy Registrar Member
(c) For Group ‘C’posts :
1. Registrar : Chairperson
2. One expert, not in service of the University, nominated by the Vice :
Member
Chancellor out of the panel approved by the EC.
3. Head of the concerned Unit/Department : Member
4. A representative of SC/ST/OBC/ Minority/ Women/PwD, if any of the :
candidates representing these categories is the applicant, to be nominated
Member
by the Vice Chancellor, if any of the above members of the Selection
Committee do not belong to the category.
5 Joint Registrar/Deputy Registrar : Member
SUMMARY OF POSTS
Core Pay Scale 7th CPC Pay No. of posts
Matrix
Sl. as per 6th CPC
Name of Post Group
No.
Pay Band Grade Pay
(Rs.) (Rs.)
ADMINISTRATIVE / MINISTERIAL SERVICES
1 Registrar A 37400-67000 10000 Level 14 1
2 Finance Officer A 37400-67000 10000 Level 14 1
3 Controller of Examination A 37400-67000 10000 Level 14 1
4 Deputy Registrar A 15600-39100 7600 Level 12 2
5 Assistant Registrar A 15600-39100 5400 Level 10 4
6 Section Officer B 9300-34800 4600 Level 7 6
7 Assistant B 9300-34800 4200 Level 6 8
8 Upper Division Clerk C 5200-20200 2400 Level 4 9
9 Lower Division Clerk C 5200-20200 1900 Level 2 19
10 Multi Tasking Staff C 5200-20200 1800 Level 1 6
ISOLATED SERVICES76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Core Pay Scale 7th CPC Pay No. of posts
Matrix
Sl. as per 6th CPC
Name of Post Group
No.
Pay Band Grade Pay
(Rs.) (Rs.)
11 Internal Audit Officer A 15600 – 39100 7600 Level 12 1
12 Public Relation Officer A 15600-39100 5400 Level 10 1
13 Statistical Assistant C 5200-20200 2800 Level 5 1
SECRETARIAL SERVICES
14 Private Secretary B 9300 – 34800 4600 Level 7 5
15 Personal Assistant B 9300 – 34800 4200 Level 6 3
LIBRARY SERVICES
Librarian A Academic Level 1
16 37400-67000 10000
14
Academic Level 1
17 Deputy Librarian A 15600-39100 8000
12
Academic Level 2
18 Assistant Librarian A 15600-39100 6000
10
19 Information Scientist A 15600-39100 5400 Level 10 1
20 Professional Assistant B 9300 – 34800 4200 Level 6 2
21 Semi Professional Assistant C 5200 – 20200 2800 Level 5 2
22 Library Assistant C 5200 – 20200 2000 Level 3 2
23 Library Attendant C 5200 – 20200 1800 Level 1 5
TECHNICAL/LABORATORY SERVICES
24 Senior Technical Assistant B 9300 – 34800 4200 Level 6 2
25 Technical Assistant C 5200-20200 2800 Level 5 5
26 Laboratory Assistant C 5200 – 20200 2400 Level 4 7
27 Laboratory Attendant C 5200 – 20200 1800 Level 1 7
INFORMATION AND COMMUNICATION TECH. SERVICES
28 System Analyst A 15600 – 39100 5400 Level 10 1
29 Senior Technical Assistant (Computer) B 9300 – 34800 4200 Level 6 1
30 Technical Assistant (Computer) C 5200-20200 2800 Level 5 1
MEDICAL SERVICES
31 Medical Officer A 15600 – 39100 5400 Level 10 2
32 Nursing Officer B 9300 – 34800 4600 Level 7 1
33 Pharmacist C 5200 – 20200 2800 Level 5 1
34 Dresser/Medical Attendant C 5200 – 20200 1800 Level 1 1
ENGINEERING SERVICES
35 Executive Engineer A 15600-39100 6600 Level 11 1
36 Assistant Engineer B 9300 – 34800 4600 Level 7 1
37 Junior Engineer (Civil) B 9300 – 34800 4200 Level 6 1[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 77
Core Pay Scale 7th CPC Pay No. of posts
Matrix
Sl. as per 6th CPC
Name of Post Group
No.
Pay Band Grade Pay
(Rs.) (Rs.)
38 Junior Engineer (Electrical) B 9300-34800 4200 Level 6 1
RAJBHASHA SERVICES
39 Hindi Officer A 15600 – 39100 5400 Level 10 1
40 Hindi Translator B 9300 – 34800 4200 Level 6 1
41 Hindi Typist C 5200-20200 1900 Level 2 1
SECURITY SERVICES
42 Security Officer B 9300 – 34800 4600 Level 7 1
43 Security Inspector C 5200 – 20200 2800 Level 5 1
GUEST HOUSE/HOSTEL SERVICES
44 Cook C 5200 – 20200 1900 Level 2 3
45 Kitchen Attendant C 5200 – 20200 1800 Level 1 2
46 Hostel Attendant C 5200 – 20200 1800 Level 1 2
TRANSPORT SERVICES
47 Driver C 5200-20200 1900 Level 2 5
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
REGISTRAR
1 Name of Post Registrar
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group ‘A’
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i) Master’s degree with at least 55% of the marks or an
equivalent grade in a point scale wherever grading system is
followed.
ii) At least 15 years of experience as Assistant Professor in the
Academic Level 11 and above or with 8 years of service in
the Academic Level 12 and above including as Associate
Professor along with experience in educational
administration
or
Comparable experience in research establishment and/ or
other institutions of higher education,
or
15 years of administrative experience, of which 8 years shall
be as Deputy Registrar or an equivalent post.78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether by direct Direct/Deputation for a tenure of five years or till attaining the age
recruitment or by promotion or by of superannuation i.e. 62 years, whichever is earlier
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
(Eligible for reappointment after observance of due selection
process)
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation:
deputation / absorption, grades from
As indicated at col. 7.
which promotion / deputation / absorption
to be made
12 Composition of DPC or Selection i. Vice Chancellor – Chairperson
Committee
ii. A nominee of the Visitor
iii. Two members of the Executive Council nominated by it.
iv. One person not in the service of the University nominated by
the Executive Council.
v. Two experts in the concerned field, out of the list recommended
by the Vice-Chancellor and approved by the Executive
Council.
v. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/
Differently-abled categories to be nominated by the Vice
Chancellor, if any of candidate (s) representing these
categories is/are the applicant (s), and if any of the above
members of the selection committee do not belong to that
category.
Note:(i) In addition to (i) & (v), at least four members, including
two outside experts, must constitute the quorum.
(ii) The meeting of the Selection Committee shall be fixed after
prior consultation with, and subject to the convenience of
Visitor’s nominee and the experts nominated by the Executive
Council.(Reference : Statute 18 (3) of Central Universities Act,
2009.
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
FINANCE OFFICER
1 Name of Post Finance Officer
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group ‘A’
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i) Master’s degree with at least 55% of the marks or an
equivalent grade in a point scale wherever grading system is[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 79
followed.
ii) At least 15 years of experience as Assistant Professor in the
Academic Level 11 and above or with 8 years of service in the
Academic Level 12 and above including as Associate
Professor along with experience in educational administration
or
Comparable experience in research establishment and/ or
other institutions of higher education,
or
15 years of administrative experience, of which 8 years shall
be as Deputy Registrar or an equivalent post.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether by direct Direct/Deputation for a tenure of five years or till attaining the age
recruitment or by promotion or by of superannuation i.e. 62 years, whichever is earlier
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
(Eligible for reappointment after observance of due selection
process)
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation:
deputation / absorption, grades from
Appointment preferably by drawing officers not below the Level 12
which promotion / deputation /
belonging to the Indian Audit and Accounts services or other similar
absorption to be made
organized Services in Central/ State Govt.
or
University System/ Other organisation subject to fulfilment of
qualification as indicated under col. 7 on Deputation for a tenure of
5 years or till attaining the age of 62 years, whichever is earlier.
12 Composition of DPC or Selection i. Vice Chancellor – Chairperson
Committee
ii. A nominee of the Visitor
iii. Two members of the Executive Council nominated by it.
iv. One person not in the service of the University nominated by the
Executive Council.
v. Two experts in the concerned field, out of the list recommended
by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council.
v. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/ Differently-
abled categories to be nominated by the Vice Chancellor, if any
of candidate (s) representing these categories is/are the applicant
(s), and if any of the above members of the selection committee
do not belong to that category.
Note: (i) In addition to (i) & (v), at least four members, including
two outside experts, must constitute the quorum.
(ii) The meeting of the Selection Committee shall be fixed after prior
consultation with, and subject to the convenience of Visitor’s
nominee and the experts nominated by the Executive Council.
(Reference : Statute 18 (3) of Central Universities Act, 2009.80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
CONTROLLER OF EXAMINATION
1 Name of Post Controller of Examinations
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group ‘A’
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i) Master’s degree with at least 55% of the marks or an
equivalent grade in a point scale wherever grading system is
followed.
ii) At least 15 years of experience as Assistant Professor in the
Academic Level 11 and above or with 8 years of service in
the Academic Level 12 and above including as Associate
Professor along with experience in educational
administration
or
Comparable experience in research establishment and/ or
other institutions of higher education,
or
15 years of administrative experience, of which 8 years shall
be as Deputy Registrar or an equivalent post.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether by direct Direct/Deputation for a tenure of five years or till attaining the age
recruitment or by promotion or by of superannuation i.e. 62 years, whichever is earlier
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
(Eligible for reappointment after observance of due selection
process)
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation:
deputation/absorption, grades from which
As indicated in Col.7
promotion/ deputation/ absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection i. Vice Chancellor – Chairperson
Committee
ii. A nominee of the Visitor
iii. Two members of the Executive Council nominated by it.
iv. One person not in the service of the University nominated by the
Executive Council.
v. Two experts in the concerned field, out of the list recommended
by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council.
v. A representative of SC/ ST/ OBC/ Minority/ Women/
Differently-abled categories to be nominated by the Vice[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 81
Chancellor, if any of candidate (s) representing these categories
is/are the applicant (s), and if any of the above members of the
selection committee do not belong to that category.
Note: (i) In addition to (i) & (v), at least four members, including
two outside experts, must constitute the quorum.
(ii) The meeting of the Selection Committee shall be fixed after
prior consultation with, and subject to the convenience of
Visitor’s nominee and the experts nominated by the Executive
Council. (Reference : Statute 18 (3) of Central Universities Act,
2009.
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
DEPUTY REGISTRAR
1 Name of Post Deputy Registrar
2 Number of Post (s) 2 (Two)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 12
Level 13 (After five years of service to be designated as Joint
Registrar)
5 Whether Selection or non-selection post Selection
Not applicable in case of Direct Recruitment/Deputation
6 Age Limit for Direct Recruits 50 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i. Master’s Degree with at least 55% of the marks or an
equivalent grade in a point scale wherever grading system is
followed.
ii. Nine years' of experience as Assistant Professor in the
Academic Level 10 and above with experience in
educational administration,
OR
Comparable experience in research establishment and/ or
other institutions of higher education,
OR
Five years' of administrative experience as Assistant
Registrar or in an equivalent post.
Desirable: Relevant Experience in the areas of Establishment/
Examinations/ Finance.
8 Whether Age and educational Age : No
qualifications prescribed for direct
Academic Qualification: Must possess at least Bachelor’s degree
recruits will apply in the case of
from a recognized University.
promotions
9 Period of probation, if any 1 Year
10 Method of recruitment whether by direct 75% by Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
25% by promotion, failing which by deputation.
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods. (Ref: MHRD Letter No.1-7/2015-.U.II (2) dated 02/11/2017)82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion: Assistant Registrar with five years regular service in
deputation/absorption, grades from which Level 11.
promotion/ deputation/absorption to be
Deputation: Officers holding analogous posts on regular basis or
made
with five years regular service in Level 11 or with eight years
regular service in Level 10 in the Central/State Government,
Universities and other autonomous organisations.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
ASSISTANT REGISTRAR
1 Name of Post Assistant Registrar
2 Number of Post (s) 4 (Four)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 10
5 Whether Selection or non-selection post Selection
Not applicable in case of Direct Recruitment/Deputation
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct
Master’s Degree with at least 55% of the marks or an equivalent
Recruits grade in a point scale wherever grading system is followed.
Desirable:
1. Five years of experience in supervisory level in
Administration/ Establishment/ Finance/ Examination/
Academic of the University in Level 7 or holding analogous
post.
2. Knowledge of Computer Applications.
8 Whether Age and educational Age : No
qualifications prescribed for direct recruits
Academic Qualification: No, but must possess at least Bachelor's
will apply in the case of promotions
degree from a recognized University/Institute.
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 50% by direct recruitment
recruitment or by promotion or by
50% by promotion, failing which by deputation.
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion:
deputation / absorption, grades from which
Section Officer/Private Secretary with THREE years regular
promotion / deputation / absorption to be
service in Level 7.
made
Promotion will be done on the basis of inter-se seniority of Section
Officer/Private Secretary.
Deputation:
Officers holding analogous posts on regular basis or with 3 years
regular service in lower grades position in Level 7/Level 8 in the
Central /State Government, Universities and other autonomous[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 83
organizations.
Knowledge of Computer Applications
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
SECTION OFFICER
1 Name of Post Section Officer
2 Number of Post (s) 6 (Six)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 7
Selection
5 Whether Selection or non-selection post
Not Applicable in case of Direct Recruitment/Deputation
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i) A Bachelor’s Degree in any discipline from any recognised
Institute/ University.
ii) Three Years’ Experience as Assistant in the Level 6 or eight
years as UDC in Level 4 in any Central / State Govt./
University/ PSU and other Central or State Autonomous
Institutions or holding equivalent positions in any reputed
Private companies/ bank with annual turnover of at least
Rs.200/- Crores or more.
iii) Proficiency in Computer Operation, noting and drafting.
8 Whether Age and educational Age : No
qualifications prescribed for direct recruits
Academic Qualification: Yes
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years for direct recruits
10 Method of recruitment whether by direct 50% by Promotion from the cadre of Assistant subject to qualifying
recruitment or by promotion or by the departmental test, failing which by deputation.
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
50% by Direct Recruitment (based on written test and skill test)
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion: 05 years of regular service from the feeder grade of
deputation/absorption, grades from which Assistant in Level 6 with qualification as in Col.7 above.
promotion / deputation / absorption to be
made
Deputation: Officers holding analogous post on regular basis or
with three years regular service in Level 6 or equivalent in the
Central/ State Govt. Universities or autonomous organisations and
possess the qualification as prescribed for direct recruits at Col.7
above.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
ASSISTANT
1 Name of Post Assistant
2 Number of Post (s) 8 (Eight)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
Selection
5 Whether Selection or non-selection post
Not Applicable in case of Direct Recruitment/Deputation
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
Bachelor Degree from a recognized University / Institution.
Three Years of experience as UDC or equivalent in the Level 4 in
Central/ State Government/ University/ PSU and other Central / State
Autonomous Bodies or equivalent pay package in the reputed private
Companies/ corporate banks with a minimum annual turnover of at
least Rs.200/- Crores or more.
Proficiency in Typing, Computer applications, noting and drafting.
Desirable:
Experience in Administrative/ Accounts/ Academic matters. Capacity
to work in a fully computerized environment.
8 Whether Age and educational Age : No
qualifications prescribed for direct
Academic Qualification : Yes
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 50% by Promotion from the cadre of UDC with five years of regular
recruitment or by promotion or by service according to seniority-cum-fitness.
deputation/absorption and percentage of
50% by Direct Recruitment (based on written test and skill test)
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion:UDC with 5 years of regular service in Level 4.
deputation/absorption, grades from
which promotion/ deputation/absorption
to be made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 85
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
UPPER DIVISION CLERK
1 Name of Post Upper Division Clerk
2 Number of Post (s) 9 (Nine)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 4
5 Whether Selection or non-selection post Non-Selection
Not applicable in case of Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential :
direct recruits
1. A Bachelor’s Degree from any recognized
Institute/ University.
2. Two years experience as Lower Division Clerk/
Equivalent posts in University/ Research
Establishment / Central State Govt./ PSU/
Autonomous Bodies or equivalent pay package in
the reputed private Companies/ corporate banks
with a minimum annual turnover of at least
Rs.200/- Crores or more.
3. Speed in English Typing @ 35 wpm OR Speed in
Hindi Typing @ 30 wpm
4. Proficiency in Computer Operations.
Desirable:
Experience in Administration/ Accounts/ Academic
matters. Capacity to work in a fully computerized
environment.
8 Whether Age and educational qualifications Age : No
prescribed for direct recruits will apply in the case
Academic Qualification: No
of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 50% by Promotion from the cadre of Lower Division
recruitment or by promotion or by Clerk/Hindi Typist subject to qualifying the departmental
deputation/absorption and percentage of the post test.
to be filled by various methods.
50% by Direct Recruitment (based on written test and skill
test)
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion :
deputation/absorption, grades from which
Lower Division Clerk with five years regular service in
promotion/ deputation/absorption to be made
Level 2
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching
Employees) 2018(Schedule-II)86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
LOWER DIVISION CLERK
1 Name of Post Lower Division Clerk
2 Number of Post (s) 19 (Nineteen) *
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 2
5 Whether Selection or non-selection post Selection
Non-Selection for Col. 10 (iii)
Not Applicable for Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 30 Years
7 Educational and other qualifications required Essential :
for direct recruits
(i) A Bachelor’s Degree from any recognized Institute/
University.
(ii) English Typing @ 35 wpm OR Hindi Typing @ 30
wpm
(35wpm and 30wpm correspond to
10500KDPH/ 9000KDPH on an average of 5
Key depressions for each work)
(iii) Proficiency in Computer Operations.
8 Whether Age and educational qualifications Age : No
prescribed for direct recruits will apply in the
Academic Qualification : Yes
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct i) 85% by Direct Recruitment through written and skill
recruitment or by promotion or by test in various components of MS Office particularly
deputation/absorption and percentage of the in MS Word, MS Excel, etc.
post to be filled by various methods.
ii) 10% of vacancies shall be filled up from amongst the
Group 'C' employees in the Level 1 and who possess
Senior Secondary(10+2) or equivalent qualification
and have rendered three years regular service in the
grade, on the basis of the departmental qualifying
examination. The maximum age limit for eligibility
for such examination is 45 Years
Note: The panel shall be valid for a period of one year.
iii. Promotion: 5% of the vacancies shall be filled on
seniority-cum-fitness basis from Group 'C' (MTS)
employees who have five years regular service in
posts in the Level 1 subject to fulfilling the
educational qualification of (10+2) or equivalent.
11 In case of recruitment by promotion/ deputation
/ absorption, grades from which promotion/
As in Column No. 10
deputation / absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018(Schedule-II)
Note : * 16 LDC + 3 Caretaker merged into LDC cadre[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 87
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
MULTI TASKING STAFF
1 Name of Post Multi-Tasking Staff (MTS)
2 Number of Post (s) 6 (Six)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 1
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 30 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential :
direct recruits
10th Pass from a recognized Board.
OR
ITI Pass*.
* May be adopted as per special requirements of the
post, if any
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through Written and Trade Test.
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the post
to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching
Employees) 2018(Schedule-II)
Note: -The post of Peon/Office Attendant and certain other erstwhile group ‘D’ posts now classified as Group ‘C’
Posts as per 6th CPC, may be given the common designation as MTS by keeping the functional designation of the
incumbent in the parenthesis. This will bring all such employees under one umbrella.
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
INTERNAL AUDIT OFFICER
1 Name of Post Internal Audit Officer
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 12
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 56 Years
7 Educational and other qualifications Not Applicable
required for direct recruits
8 Whether Age and educational Not Applicable88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any Not Applicable
10 Method of recruitment whether by direct Deputation
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation: By drawing officers belonging to Audit and Accounts
deputation/absorption, grades from which Services or other similar organised Accounts Services in Central /
promotion/ deputation/absorption to be State Govt., holding analogous posts on regular basis.
made
OR
with three years regular service in Level 11 in the area of Audit
and Accounts in any Govt. Department/ Autonomous Bodies.
OR
with five years regular service in Level 10 in the area of Audit and
Accounts in any Govt. Department/ Autonomous Bodies.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
PUBLIC RELATION OFFICER
1 Name of Post Public Relation Officer
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 10
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i. Masters' Degree with at least 55% of marks or its equivalent
grade of B in the UGC 7 point scale in Journalism and Mass
Communication from recognised University / Institute.
OR
Masters' Degree in any discipline with First Division and P.G.
Diploma in journalism and Mass Communication from
recognised University / Institute
ii. At least Five years experience in the editorial department/
Centre of any established English/ regional Newspaper
accredited with ABC, National News Agencies, Radio or
Television, Film Media, reputed advertising agencies with
excellent command of speaking in English, Hindi and Regional
Language.
Desirable:
Good working knowledge of computer applications.
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 89
the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test and interview
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the
post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
STATISTICAL ASSISTANT
1 Name of Post Statistical Assistant
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 5
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other qualifications Bachelor’s Degree with Statistics as one of the main subject or
required for direct recruits
Bachelor’s degree with Mathematics (with Statistics as a paper in
one year or two years or all the three years as the case may be as
one of the main subject)
or
Bachelor’s degree with Economics (with Statistics as a paper in one
year or two years or all the three years as the case may be as one of
the main subject)
or
Bachelor’s degree with Commerce (with Statistics as a paper in one
year or two years or all the three years as the case may be as one of
the main subject)
All degrees should be from a recognised university.
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in
the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through written test and interview
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the
post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be
made90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
PRIVATE SECRETARY
1 Name of Post Private Secretary
2 Number of Post (s) 5 (Five)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 7
5 Whether Selection or non-selection post Selection
Not applicable in case of Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
1. A Bachelor’s Degree from a recognized
University/Institute.
2. At least 03 Years experience as Personal Assistant in a
University/ Research establishment/ Central/ State Govt.
/PSU and other autonomous bodies.
3. English/Hindi Stenography speed:120 wpm in English or
100 wpm in Hindi
4. English/Hindi Type speed: 35 w.p.m. in English or 30
w.p.m.in Hindi.
5. Knowledge of computer applications.
Skill Test Norms on Computer:
Dictation: 10 minutes @ 120 w.p.m./100 w.p.m.
Transcription : 50 minutes (English)/ 60 minutes (Hindi)
Desirable:
Proficiency in English & good communication skills.
8 Whether Age and educational Age : No
qualifications prescribed for direct recruits
Academic Qualification : Yes
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct i) 25% by promotion through seniority-cum-fitness, subject to
recruitment or by promotion or by qualifying in the stenography test as mentioned under column 7
deputation/absorption and percentage of failing which by deputation.
the post to be filled by various methods.
ii) 75 % by direct recruitment failing which by deputation.
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion:
deputation/absorption, grades from which
Personal Assistant with 05 (five) years regular service in Level 6
promotion/ deputation/absorption to be
along with the qualification as in Column 7.
made
Deputation:
Persons holding analogous posts on regular basis or with 3 years
regular service as Personal Assistant in the Level 6 of any
Central/State Govt./ University/ Public Sector Undertaking as
other Central or State Autonomous bodies and fulfilling the
educational qualifications and other professional requirements as[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 91
prescribed at column 7.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
PERSONAL ASSISTANT
1 Name of Post Personal Assistant
2 Number of Post (s) 3 (Three)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5 Whether Selection or non-selection post Not applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications Essential :
required for direct recruits
1. A Bachelor’s Degree in any discipline from any
recognised Institute/ University.
2. Proficiency in Stenography in English or Hindi with
minimum speed of 100wpm.
3. Proficiency in Typing in English or Hindi with minimum
speed of 35 / 30 wpm respectively.
4. Knowledge of Computer Applications.
5. Two years experience as Stenographer or equivalent in
Central State Govt. Organisations / University Research
Institution or Central / State autonomous
Institution/reputed private institutions having a turnover
200 Crores.
Desirable: Proficiency in English and good communication skills.
Skill Test Norms on Computer:
Dictation: 10 minutes @ 100 w.p.m.
Transcription : 40 minutes English/55 minutes Hindi
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct recruits
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 100% by Direct Recruitment/Deputation
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation: Officers holding analogous post on regular basis or
deputation/absorption, grades from which with three years regular service in Level 4/Level 5 or equivalent in
promotion/ deputation/absorption to be the Central/ State Govt. Universities or autonomous organisations
made and possess the qualification as prescribed for direct recruits at
Col.7 above.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)92 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
LIBRARIAN
Name of Post Librarian
1
2 Number of Post 1 (One)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 14
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits Preferably below 57 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i) Master Degree in Library Science/ Information Science/
Documentation Science with at least 55% of marks or an
equivalent grade in a point scale wherever the grading
system is followed.
ii) At least 10 years as a Librarian at any level in University
Library or ten years of teaching as Assistant/ Associate
Professor in Library Science or ten years’ experience as a
College Librarian.
iii) Evidence of innovative Library services, including the
integration of ICT in a library.
iv) A Ph.D. Degree in library science/ documentation/
archives and manuscript keeping.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 1 Year
10 Method of recruitment whether by direct Direct recruitment failing which by Deputation.
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion / Deputation: Officers of Central/ State Governments, Universities
deputation/ absorption, grades from and other Autonomous Organizations holding analogous posts on
which promotion/ deputation/absorption regular basissubject to possessing educational qualification and
to be made experience asprescribed in column 07.
12 Composition of DPC or Selection As per the UGC Regulations, 2018 as amended from time to time.
Committee
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
DEPUTY LIBRARIAN
1 Name of Post Deputy Librarian
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Academic Level 12
Academic Level 13 (After three years of service and observance of[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 93
due procedure)
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 55 Years
7 Educational and other qualifications Essential:-
required for direct recruits
i. Master’s degree in Library Science/ Information Science/
documentation science, with at least 55% of the marks or
an equivalent grade in a point scale wherever the grading
system is followed.
ii. Eight years experience as an Assistant University
Librarian/ College Librarian.
iii. Evidence of innovative library servicesincluding
integration of ICT in library.
iv. A Ph.D. Degree in library science / information science/
Documentation Science/ Archives and manuscript keeping/
computerization of library
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct recruits
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 1Year
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection As per the UGC Regulations, 2018 as amended from time to time
Committee
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
ASSISTANT LIBRARIAN
1 Name of Post Assistant Librarian
2 Number of Post (s) 2 (Two)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Academic Level 10
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i. A Master’s degree in Library Science, Information Science
or Documentation Science or an equivalent professional
degree with at least 55% of marks (or an equivalent grade
in a point scale wherever grading system is followed)
ii. A consistently good academic record with knowledge of
computerization of library.
iii. Qualifying in the National Eligibility Test (NET)94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
conducted by the UGC, CSIR or similar test accredited by
the UGC like SLET/SET or who are or have been
awarded a Ph.D. degree in accordance with the
"University Grants commission (Minimum Standards and
Procedure for Award of M.Phil/Ph.D. Degree),
Regulations 2009 or 2016 and their amendments from time
to time as the case may be :
Provided that the, candidates registered for the Ph.D. programme
prior to July 11, 2009, shall be governed by the provisions of the
then existing Ordinances / Bye-laws / Regulations of the
Institutions awarding the degree and such Ph.D. candidates shall
be exempted from the requirement of NET/SLET/SET for
recruitment and appointment of Assistant Professor or equivalent
positions in Universities/Colleges / Institutions subject to the
fulfilment of the following conditions:
a) The Ph.D. degree of the candidate has been awarded in
regular mode
b) The Ph.D. thesis has been evaluated by at least two external
examiners;
c) Open Ph.D. viva voce of the candidate had been conducted;
d) The candidate has published two research papers from
his/her Ph.D. work out of which at least one must be in a
refereed journal;
e) The Candidate has presented at least two papers based on
his/her Ph.D. work in conferences/ seminars sponsored/
funded/ supported by the UGC/ ICSSR/ CSIR or any other
similar agency.
Note :
(i) The fulfilment of these conditions is to be
certified by the Registrar or the Dean (Academic
Affairs) of the university concerned.
(ii) NET/SLET/SET shall also not be required for
such Masters Programmes for which
NET/SLET/SET is not conducted by the UGC,
CSIR or similar test accredited by the UGC like
SLET/SET.
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in
the case of promotions
9 Period of probation, if any 1 Year
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the
post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion / deputation / absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection As per the UGC Regulations, 2018 as amended from time to
Committee time[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 95
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
INFORMATION SCIENTIST
1 Name of Post Information Scientist
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 10
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other qualifications Essential :
required for direct recruits
First Class M.E. / M.Tech. (Computer Science) / Information
Technology) Or equivalent.
OR
First Class B.E. / B.Tech (Computer Science) / Information
Technology) or equivalent with two years of relevant experience.
OR
First Class Master in Computer Applications (MCA) or
equivalent with two years of relevant experience.
OR
First Class M.Sc.(Computer Science/ Information Technology)
from a recognized University/ Institute with three years of
relevant experience.
OR
First Class Masters Degree in Library and Information Science
(M.Lib. or M.LIS) and Post Graduate Diploma in Computer
Applications or MCA or M.Sc. (Computer Science/Information
Technology)
Desirable: Relevant experience in Library/office
automation/server configuration/maintenance of e-resource/data
base management/ content management/ programming/
development of website/ portals/information systems/gateway
and networking.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct recruits
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment failing which by deputation
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation: Officers of the Central/ State Government,
deputation/absorption, grades from which Autonomous or Statutory Organisation, PSU, University or
promotion/ deputation/absorption to be recognised research institution;
made
(i) Holding analogous post on regular basis in the parent cadre or
department or
(ii) with 5 years’ service rendered after appointment to the post
on regular basis in the Level 6/7 or equivalent in the parent cadre
or department; and96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
(iii) Possessing the qualifications and experience prescribed for
direct recruitment under column 7.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Committee 2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
PROFESSIONAL ASSISTANT
1 Name of Post Professional Assistant
2 Number of Post (s) 2 (Two)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5 Whether Selection or non-selection post Non-Selection
Not applicable in case of Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications required Essential :
for direct recruits
1. Master’s Degree in Library & Information Science
from any recognised University /Institution with
one year experience in the relevant field in a
University/Research establishment / Central / State
Govt. / PSU and Library of other autonomous
Institutions.
OR
Bachelor’s Degree in Library / Library and
Information Science from any recognised Institute/
University with three years experience in the
relevant field in a University / Research
Establishment / Central / State Govt. / PSU and
Library of other autonomous Institutions.
2. Knowledge of Computer Applications.
Desirable: PG Diploma in Library Automation and
Networking or PGDCA or equivalent.
8 Whether Age and educational qualifications Age : No
prescribed for direct recruits will apply in the
Academic Qualification : Yes
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 50% by Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
50% by Promotion failing which by direct recruitment.
deputation/absorption and percentage of the
post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion: Semi Professional Assistant with five years
deputation/absorption, grades from which regular service in Level 5.
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching
Employees) 2018 (Schedule-II)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 97
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
SEMI PROFESSIONAL ASSISTANT
1 Name of Post Semi Professional Assistant
2 Number of Post (s) 2 (Two)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 5
5 Whether Selection or non-selection post Non-Selection
Not application in case of Direct Recruitment/Deputation
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential :
direct recruits
1. Master’s Degree in Library Science and
Information Science from any recognised
University/Institution
OR
Bachelor’s Degree in Library/ Library and
Information Science from a recognised Institute/
University with two years relevant experience in a
University/ Research Establishment / Central / State
Govt./ PSU Autonomous Institutions.
Desirable:
PG Diploma in Library Automation and Networking or
PGDCA.
8 Whether Age and educational qualifications Age : No
prescribed for direct recruits will apply in the
Academic Qualification : Yes
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 50% by Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
50% by Promotion failing which by direct recruitment.
deputation/absorption and percentage of the post
to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion / deputation / Promotion: Library Assistant with 5 years of regular service
absorption, grades from which promotion / in Level 3.
deputation / absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018 (Schedule-II)
Note: - One Post of Junior Professional Assistant is merged with Semi Professional Assistant
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
LIBRARY ASSISTANT
1 Name of Post Library Assistant
2 Number of Post (s) 2 (Two)
3 Classification Group – C98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 3
5 Whether Selection or non-selection post Selection
Not applicable in case of Direct Recruitment.
6 Age Limit for Direct Recruits 30 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential:
direct recruits
i) Bachelor’s degree in Library & Information
Science or equivalent from a recognized
University.
ii) Typing speed of 30 words per minute in English.
iii) Knowledge of Computer Applications.
8 Whether Age and educational qualifications Age: No
prescribed for direct recruits will apply in the
Qualification: No. But must possess the qualification as
case of promotions
indicated in Column 11.
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 25% by promotion from the cadre of Library Attendant
recruitment or by promotion or by according to seniority–cum-fitness and subject to qualifying
deputation/absorption and percentage of the post the departmental test failing which by direct recruitment
to be filled by various methods.
75% by Direct Recruitment
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion: Library Attendant possessing 10+2
deputation/absorption, grades from which qualification or equivalent and certificate in Library Science
promotion/ deputation/absorption to be made with five years regular service in Level 1.
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
LIBRARY ATTENDANT
1 Name of Post Library Attendant
2 Number of Post (s) 5 (Five)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 1
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 30 Years
Educational and other qualifications required for Essential:
direct recruits
i) 10+2 or its equivalent examination from a
recognized Board.
ii) Certificate course in Library Science from a
recognized Institution.
Desirable:
i) Two years of experience in a University/ College/
Educational Institution Library.
ii) Basic knowledge of computer applications.
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the case[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 99
of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the post
to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching
Employees) 2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
SENIOR TECHNICAL ASSISTANT
1 Name of Post Senior Technical Assistant
2 Number of Post(s) 2 (Two)
3 Classification Group ‘B’
4 Scale of Pay/Pay Band/Grade Pay Level 6
5 Whether selection or non-selection post Not Applicable for direct recruitment
Non-Selection for promotion
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications required Essential:
for direct recruits
First Class M.Sc. in Chemical Sciences/Life Sciences/
Environmental Science/ Physical Sciences/ Instrumentation
OR First Class B.Sc. in Chemical Sciences / Life Sciences/
Instrumentation with minimum five years of working and
maintenance experience of sophisticated scientific Instruments
in the Laboratory.
Desirable :
Strong background in Chemistry/ Life Science/ Environmental
Science/ Physical Sciences/ Instrumentation, data acquisition
systems and computers. Ability to handle the repairing and
maintenance work of the instruments.
8 Whether age and educational qualifications Age : No
prescribed for direct recruits will apply in the
Qualification: No.
case of promotions
9 Period of probation, if any Two Years
10 Method of recruitment whether by direct 50% by Promotion failing which by direct recruitment.
recruitment or by promotion or by
50% by Direct Recruitment
deputation/absorption and percentage of the
post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion: Technical Assistant with five years regular service
deputation/absorption, grades from which in the Level 5
promotion/deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018 (Schedule-II)100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
TECHNICAL ASSISTANT
1 Name of Post Technical Assistant
2 Number of Post (s) 3 (Three)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 5
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable for Direct Recruitment
Selection for Promotion
6 Age Limit for Direct Recruits 30 Years
7 Educational and other qualifications required Essential:
for direct recruits
Bachelor’s degree in Chemical Sciences, Life Sciences,
Environmental Science or any other relevant subject (as per
the requirement of the post) from a recognized
university/Institute with three years experience in the field of
related laboratory from any university/college/ research
laboratory.
Desirable:
(i) Experience in handling laboratory equipments and
computers
(ii) Good Command over English and Hindi.
8 Whether Age and education qualifications Age : NO
prescribed for direct recruits will apply in the
Qualification : YES
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 50% By Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
50% By Promotion failing which by deputation / direct
deputation/absorption and percentage of the
recruitment.
post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion: Laboratory Assistant with five years of regular
deputation/absorption, grades from which service in Level 4.
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
LABORATORY ASSISTANT
1 Name of Post Laboratory Assistant
2 Number of Post (s) 7 (Seven)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 4
5 Whether Selection or non-selection post Selection
Not Applicable for Direct Recruitment
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 101
7 Educational and other qualifications required for Essential :
direct recruits
Bachelors' Degree in Science or any other degree in the
relevant field from a recognized Institute/ University along
with two Years Experience in Laboratory of Academic /
Research Institution.
8 Whether Age and educational qualifications Age : No
prescribed for direct recruits will apply in the
Academic Qualification : Yes
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 25% by Promotion
recruitment or by promotion or by
75% by Direct Recruitment
deputation/absorption and percentage of the post
to be filled by various methods. .
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion:
deputation/absorption, grades from which
Laboratory Attendant with five years of regular service in
promotion/ deputation/absorption to be made
Level 1 with the requisite qualification prescribed at
Col.No.7.
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching
Employees) 2018(Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
LABORATORY ATTENDANT
1 Name of Post Laboratory Attendant
2 Number of Post (s) 7 (Seven)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 1
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 30 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential :
direct recruits
10+2 with Science stream from any recognized Central/
State Board
OR
10th Pass from any recognized Central/ State Boardwith
Science as one of the subjects and two years experience in
Laboratory of recognised University / Institution / College.
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the case
of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the post
to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be made102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching
Employees) 2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
SYSTEM ANALYST
1 Name of Post System Analyst
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 10
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
First class M.E. /M.Tech. (Computer Science & Technology)/
Information Technology)/MCA/ M.Sc. (Computer
Science/Information Technology) or equivalent
OR
First class B.E./B. Tech. (Computer Science & Technology/
Information Technology) or equivalent with two years of relevant
experience.
Desirable:
Cisco Certified Network Associate/ Cisco Certified Network
Professional or equivalent certification
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct recruits
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment failing which by deputation.
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation: Officers of the Central/ State Government,
deputation/absorption, grades from which Autonomous or Statutory Organisation, PSU, University or
promotion/ deputation/ absorption to be recognised research institution;
made
(i) Holding analogous post on regular basis in the parent cadre or
department or
with 5 years’ service rendered after appointment to the post on
regular basis in the Level 7/8 or equivalent in the parent cadre or
department; and
(ii) Possessing the qualifications and experience prescribed for direct
recruitment under column 7.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
Committee 2018(Schedule-II)[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 103
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
SENIOR TECHNICAL ASSISTANT (COMPUTER)
1 Name of Post Senior Technical Assistant (Computer)
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5 Whether Selection or non-selection post Selection
Not applicable in case of Direct Recruitment.
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications required i) Bachelor‘s Degree in Engineering / Technology in
for direct recruits Computer Science and Technology / Information
Technology from any recognized University or Institute.
OR
Master of Science in Computer Science /MCA from any
recognized University / Institute.
At least two years experience in relevant field in University/
Research establishment / Central / State Govt. / PSU and
other autonomous bodies or Private organization of repute
with annual turnover of at least Rs.200/- Crores or more.
Desirable:
CCNA / CCNP or equivalent certification
8 Whether Age and educational qualifications
prescribed for direct recruits will apply in the
Not applicable.
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the
post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/
deputation/absorption, grades from which
Not applicable.
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
MEDICAL OFFICER
1 Name of Post Medical Officer
2 Number of Post (s) 2 (Two) (one Male and one Female)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 10104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other qualifications Post Graduate in Medicine from a recognized Institution by the
required for direct recruits Medical Council of India
OR
MBBS recognized by Medical Council of India with relevant
working experience of two years in Government Hospital or
Hospital recognized by the Government or corporate hospital.
Desirable :
For the post of Female Medical Officer - one year hospital
experience in Obstetrics and Gynaecology.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion / deputation / absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
NURSING OFFICER
1 Name of Post Nursing Officer
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications Essential
required for direct recruits
i. B.Sc.(Nursing) from a recognized University /institute
ii. Registered as Nurse in the Indian Nursing Council or its
affiliated State Nursing Council
iii. Two years experience in Nursing in a reputed hospital.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct recruits
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 105
10 Method of recruitment whether by direct Direct recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
PHARMACIST
1 Name of Post Pharmacist
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 5
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
(i) 10 + 2 plus with Diploma in Pharmacy (2 years duration
(ii) Registration with State Pharmacy Council.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct recruits
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
MEDICAL ATTENDANT/ DRESSER
1 Name of Post Medical Attendant / Dresser
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 1106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other qualifications Essential :
required for direct recruits
(i) Matriculation or its equivalent examination from any
recognized Board
(ii) Two years experience in a reputed hospital and with
elementary knowledge of first aid or handling of dressing
wounds.
Desirable:
10+2 with Biology subject or equivalent from a recognized Board.
8 Whether Age and education Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/ grades from which
promotion/ deputation/absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
EXECUTIVE ENGINEER
1 Name of Post Executive Engineer ( Civil)
2 Number of Post (s) One (01)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 11
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 45 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i) First Class Bachelor’s Degree in Civil Engineering from a
recognised Institute/ University or equivalent.
ii) Eight years of experience (out of which five years as
Assistant Engineer) in the relevant field from
CPWD/State Government PWD services or similar
organized services/Semi Government/ PSU/ Statutory or
Autonomous organization/ University System or reputed
private organizations with an annual turnover of at least
Rs.200/- Crores or more
Relaxation of two years in experience will be given to those
possessing Post-Graduate qualification in Construction
Management/Structural Engineering or equivalent fields.[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 107
Desirable:
i) Experience in construction of projects of multi-storey
buildings and have experience in
planning/estimation/tendering as per the CPWD/ PWD
norms. Good knowledge of CPWD manuals,
preparations/checking of estimates, drawings, structural
details, bill of quantities, substitute/deviation items
statements and other associated issues related with
building and constructions.
ii) Knowledge of Computer Aided Design (CAD) and latest
Management Technology/other relevant software.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct recruits
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 100% by direct recruitment failing which by deputation.
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation: Officers of the CPWD/ State Government PWD
deputation/absorption, grades from which services or similar organized services/ Semi Government/ PSU/
promotion/ deputation/absorption to be Statutory or Autonomous Organisation/ University System:
made
holding analogous post
OR
with five years regular service as Assistant Engineer possessing a
degree in Engineering in the relevant area:
OR
with seven years of regular service as Assistant Engineer
possessing Diploma in Engineering in the relevant area.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
ASSISTANT ENGINEER
1 Name of Post Assistant Engineer ( Civil)
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay Level 7
5 Whether Selection or non-selection post Non-Selection
Not applicable in case of Direct Recruitment/Deputation
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
i) First Class Bachelor’s Degree in relevant field (Civil)
from a recognised Institute/ University or equivalent.
ii) Three years’ experience in the relevant field as Junior
Engineer or Equivalent in State Government PWD
services or similar organized services/ Statutory or108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
Autonomous organization/ University System or reputed
private organizations with an annual annual turnover of at
least Rs.200/- Crores or more.
Desirable: Knowledge of Computer Aided Design (CAD) and
latest Management Technology/other relevant software.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct
recruits will apply in the case of
promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment failing which by deputation
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation:
deputation/absorption, grades from
Officers of the CPWD/ State Government PWD services or similar
which promotion/ deputation/absorption
organized services/ Semi Government/ PSU / Statutory or
to be made
Autonomous organization/University System;
holding analogous posts;
OR
with three years regular service as Junior Engineer possessing a
degree in Engineering in the relevant field;
OR
with five years of regular service as Junior Engineer possessing
Diploma in Engineering in the relevant field.
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
JUNIOR ENGINEER (CIVIL)
1 Name of Post Junior Engineer (Civil)
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
Bachelor’s Degree of Engineering in relevant field
fromarecognised Institute/ University with one year relevant
experience
OR
Diploma in Engineering in the relevant field andthree years’
experience in relevant field in CPWD / State PWD or Similar
Organised Services / Statutory or Autonomous Organisations /
Central / State Universities / Autonomous Institutions or reputed
Private construction company with an annual turnover of at least[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 109
Rs.200/- Crores or more
Desirable: Working knowledge of AUTOCAD, other relevant
software.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct recruits
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
JUNIOR ENGINEER (ELECTRICAL)
1 Name of Post Junior Engineer (Electrical)
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications Essential:
required for direct recruits
Bachelor’s Degree of Engineering in relevant field from
recognised Institute/ University with one year relevant experience
OR
Diploma in Engineering in the relevant field and three years’
experience in relevant field in CPWD / State PWD or Similar
Organised Services / Statutory or Autonomous Organisations /
Central / State Universities / Autonomous Institutions or reputed
Private construction company with an annual turnover of at least
Rs.200/- Crores or more
Desirable: Working knowledge of AUTOCAD, other relevant
software.
8 Whether Age and educational Not Applicable
qualifications prescribed for direct recruits
will apply in the case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of
the post to be filled by various methods.110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be
made
12 Composition of DPC or Selection As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees) 2018
Committee (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
HINDI OFFICER
1 Name of Post Hindi Officer
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – A
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 10
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 40 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential :
direct recruits
Master’s Degree of a recognised University in Hindi with
English as a compulsory or elective subject or as the
medium of examination at the degree level;
OR
Master’s Degree of a recognized University in English with
Hindi as a compulsory or elective subject or as the medium
of examination at the degree level;
OR
Master’s degree of a recognised University in any subject
other than Hindi or English, with Hindi medium and
English as a compulsory or elective subject or as the
medium of examination at the degree level;
OR
Master’s degree of a recognised University in any subject
other than Hindi or English. With English Medium and
Hindi as a compulsory or elective subject or as a medium
of a examination at the degree level;
OR
Master’s Degree of a recognized University in any subject
other than Hindi or English, with Hindi and English as a
compulsory or elective subjects or either of the two as a
medium of examination and the other as a compulsory or
elective subject at the degree level
AND
Three Years experience of using / applying terminology
(terminological work) in Hindi and translation work from
English to Hindi or vice-versa, preferably of technical or
scientific literature under Central / State Govt. /
Autonomous Body / Statutory Organisation / PSU /
Universities or recognised research or educational institutes[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 111
OR
Three Years experience of teaching in Hindi and English or
research in Hindi or English under Central / State Govt./
Autonomous Body/ Statutory Organisations/ PSUs/
Universities or recognised research or educational
institutions.
Desirable:
Studied one of the languages other than Hindi included in
the 8th schedule of the Constitution at 10th level from a
recognised board.
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the post
to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching
Employees) 2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
HINDI TRANSLATOR
1 Name of Post Hindi Translator
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 6
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential :
direct recruits
Master’s Degree of a recognised University in Hindi with
English as a compulsory or elective subject or as the
medium of examination at the degree level;
OR
Master’s Degree of a recognized University in English
with Hindi as a compulsory or elective subject or as the
medium of examination at the degree level;
OR
Master’s degree of a recognised University in any subject
other than Hindi or English, with Hindi medium and
English as a compulsory or elective subject or as the
medium of examination at the degree level;
OR
Master’s degree of a recognised University in any subject112 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
other than Hindi or English. With English Medium and
Hindi as a compulsory or elective subject or as a medium
of a examination at the degree level;
OR
Master’s Degree of a recognized University in any subject
other than Hindi or English, with Hindi and English as a
compulsory or elective subjects or either of the two as a
medium of examination and the other as a compulsory or
elective subject at the degree level
AND
Recognized Diploma or Certificate course in translation
from Hindi to English & vice versa or two years
experience of translation work from Hindi to English and
vice versa in Central or State Government office,
including Government of India Undertaking.
Desirable: Studied one of the languages other than Hindi
included in the 8th schedule of the Constitution at 10th
level from a recognised board.
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the case
of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the post to
be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching
Employees) 2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
HINDI TYPIST
1 Name of Post Hindi Typist
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 2
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 30 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential :
direct recruits
i. Pass in 12th Standard from recognized Board.
ii. 30 words per minute in Hindi Typing Speed.
iii. Knowledge of Computer Applications
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the case[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 113
of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the post to
be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching
Employees) 2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
SECURITY OFFICER
1 Name of Post Security Officer
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – B
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 7
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 35 Years
7 Educational and other qualifications required Essential :
for direct recruits
Bachelor’s Degree from a recognized University/ Institution
with five years experience as Security Supervisor / Supervisory
Position in Security in a Govt. Office, Educational Institute /
Private Organisation of repute with an annual turnover of at
least Rs.200/- Crores or more
OR
Persons who have served in the Army or such Uniformed
Service at JCO level or equivalent or above, with 10th standard
pass or Army class I Examination or an equivalent examination.
AND
Holding a valid Driving License (LMV/ Motor cycle).
Desirable:
Completion of a course in fire fighting or unarmed combat
course in Army or Para-military force. Knowledge in Computer
applications.
Ability to speak English and Hindi / Regional Language of the
location of the university
8 Whether Age and education qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment failing which by deputation.
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the
post to be filled by various methods.114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
11 In case of recruitment by promotion/ Deputation:
deputation/absorption, grades from which
Officer from the Central/ State Govt./ Universities/ Other
promotion/ deputation/absorption to be made
autonomous organizations.
i. Holding analogous post on regular basis.
OR
ii. With three years regular service in the relevant field in the
Level 6.
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
SECURITY INSPECTOR
1 Name of Post Security Inspector
2 Number of Post (s) 1 (One)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 5
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other qualifications required Essential :
for direct recruits
Bachelor’s Degree from a recognized University/ Institution
with three years’ experience as Security Supervisor /
Supervisory Position in Security in a Govt. Office, Educational
Institute / Private Organisation of repute with an annual
turnover of at least Rs.200/- Crores or more.
OR
Persons who have served in the Army or such Uniformed
service with at least Class 10th standard pass or Army Class I
examination or an equivalent examination.
AND
Holding a valid Driving License (LMV / Motor cycle).
Desirable:
Completion of a course in fire fighting or unarmed combat
course in Army or Para-military force.
8 Whether Age and education qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 100% by Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the
post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from
whichpromotion/ deputation/absorption to be
made[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 115
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018(Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
COOK
1 Name of Post Cook
2 Number of Post (s) 3 (Three)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 2
5 Whether Selection or non-selection post Selection
Not applicable in case of Direct Recruitment.
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential:
direct recruits
Class 10th from a recognized School Board.
Two years experience in cooking / catering services in
educational institutions/ guest houses, reputed hotels,
restaurants or similar organisations.
Desirable:
i) ITI Trade certificate in Bakery and Confectionery
(one year duration)
ii) Experience in preparation of vegetarian and non-
vegetarian food items both of South Indian / North
Indian cuisine and continental cuisine.
8 Whether Age and educational qualifications Age: No
prescribed for direct recruits will apply in the
Qualification : Yes
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct 75% by Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
25% by promotion according to seniority-cum-fitness and
deputation/absorption and percentage of the post
qualifying trade test, failing which by direct recruitment
to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Promotion: Kitchen Attendant with three years of regular
deputation/absorption, grades from which service in Level 1.
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching
Employees) 2018(Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
KITCHEN ATTENDANT
1 Name of Post Kitchen Attendant
2 Number of Post (s) 2 (Two)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 1
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC.4]
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other qualifications required Essential:
for direct recruits
(i) 10th Pass from any State/ Central School / Board.
OR
ITI Trade Certificate in the relevant trade.
(ii) Two years experience in cooking/ catering services
in a Canteen/ reputed Hotel/ Guest Houses of
reputed organizations/ University
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the
post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
HOSTEL ATTENDANT
1 Name of Post Hostel Attendant
2 Number of Post (s) 2 (Two)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 1
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other qualifications required Essential:
for direct recruits
10th Pass from any State/ Central School / Board
OR
ITI Pass
Desirable:
At least two years of experience in a Hostel / Canteen/ Hotel/
Guest House etc..
8 Whether Age and education qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment
recruitment or by promotion or by
deputation/absorption and percentage of the[भाग III—खण् ड 4] भारत का रािित्र : असाधारण 117
post to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018 (Schedule-II)
CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT
RECRUITMENT RULES FOR THE POST OF
DRIVER
1 Name of Post Driver
2 Number of Post (s) 5 (Five)
3 Classification Group – C
4 Scale of Pay/Pay Band / Grade Pay Level 2
5 Whether Selection or non-selection post Not Applicable
6 Age Limit for Direct Recruits 32 Years
7 Educational and other qualifications required for Essential :
direct recruits
(i) 10th Pass from any recognised Board
(ii) Possession of a Valid Commercial Driving License
for Light/ Medium/ Heavy Vehicles issued by the
Competent authority having no adverse
endorsement
(iii) Knowledge of motor mechanism (the candidate
should be able to remove minor defects in
vehicles).
(iv) Experience of driving motor vehicles for at least 3
years.
8 Whether Age and educational qualifications Not Applicable
prescribed for direct recruits will apply in the
case of promotions
9 Period of probation, if any 2 Years
10 Method of recruitment whether by direct Direct Recruitment through driving test, knowledge of traffic
recruitment or by promotion or by rules and skill test.
deputation/absorption and percentage of the post
to be filled by various methods.
11 In case of recruitment by promotion/ Not Applicable
deputation/absorption, grades from which
promotion/ deputation/absorption to be made
12 Composition of DPC or Selection Committee As per Cadre Recruitment Rules (Non-Teaching Employees)
2018 (Schedule-II)
Note: Promotion will be given as per DoPT Rules for Staff Car Driver category, as amended from time-to-time.
(Approved vide Resolution No. 20 of Executive Council meeting dated 04/12/2018)
Dr. SATYA PRAKASH UPADHYAY, Registrar
[ADVT.-III/4/Exty./557/2021-22]
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.