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Date: 2017-05-08 Category: Extra Ordinary State: Union Government Country: India

The following is published for general information AMENDED ORDINANCE No 13

Issued by Central University of Gujarat · Not Applicable

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Executive Summary & Key Takeaways

**Executive Summary:** This document, Amended Ordinance No. 13 of the Central University of Gujarat, outlines the recruitment rules, appointments, and emoluments for non-teaching and other staff (excluding teachers and academic staff). It details methods of recruitment, eligibility criteria, and composition of selection committees. The ordinance becomes effective immediately upon the Hon. Visitor's approval. **Key Points / Main Content:** * **General Provisions** * Ordinance No. 13 governs recruitment, appointments, and emoluments for non-teaching staff. * The ordinance is effective immediately after approval from the Hon. Visitor. * Existing appointments under the pre-amended Ordinance No. 13 are now covered under this amended ordinance. * Reservation policies for SC/ST/OBC/PWD/Ex-Servicemen will be followed as per Government of India Rules. * Government of India/UGC rules and service regulations apply until the Central University of Gujarat frames its own. * Allowances shall be drawn as per Government of India Rules/UGC guidelines applicable to Central Universities. * The ordinance applies to future sanctioned/created posts unless otherwise specified. * Non-teaching posts are categorized into Groups A, B, and C, as defined by the UGC. * **Recruitment Methods** * Direct recruitment. * Deputation with provision of absorption per G.o.I. Rules. * Appointment on contract service. * Promotion. * Terms and conditions of Government of India concerning transfer/deputation shall apply where the mode of appointment is specified as deputation. * **Selection Process** * Candidates are shortlisted for interviews based on merit in written/skill tests, in a 10:1 ratio (candidates to vacancy). * If a written/skill test is not prescribed, the university can restrict the number of candidates called for interviews based on a scrutiny committee's recommendation, maintaining a 10:1 ratio. * The Chairman of the Selection Committee has a casting vote in case of a tie. * Selection Committee recommendations for Group B and C posts are submitted to the Vice-Chancellor for approval. For Group A, recommendations go to the Executive Council. * The Selection Committee decides its own criteria for evaluating candidates in interviews. * In-service candidates must apply through the proper channels and provide a No Objection Certificate at the time of the interview. * **Pay and Benefits** * Wherever qualifications have been prescribed to be under UGC seven points scale, the details are provided. * Outstation Group A candidates called for interview will be paid return fare of shortest route from his/her present communication address in India and place of interview on production of journey proof after prior approval of Vice-Chancellor. * **Deputation and Promotion** * Deputation appointments can continue for a maximum of ten years or until superannuation. * Absorption after deputation requires Executive Council approval and placement at the bottom of seniority. * Promotion is based on qualifications, suitability, past performance, conduct, and seniority. * **Departmental Promotion Committee (DPC) Composition** * Specific DPC constitutions are outlined for Groups A, B, and C. * **General Terms and Conditions of Recruitment** * Mere possession of eligibility conditions shall not entitle a candidate to be called for interview. * Additional qualifications and experience acquired after the closing date may be taken into account at the time of selection. * The claims made in the application by the candidate at the time of recruitment or any time after the appointment shall also be scrutinized/verified at any stage and in case any claim is found to be false, the appointment shall be liable to be terminated/cancelled. * It is the responsibility of the candidate to assess his own eligibility for the post for which he/she is applying in accordance with the prescribed qualification, experience etc. and submit his application duly filled-in along with the desired information, documents and other supporting materials as per the advertisement. Suppression of factual information, supply of fake documents, providing false or misleading information or any other undesirable action by the candidate shall lead to cancellation of his candidature. * Acceptance of documents/certificates/claims etc. submitted by an applicant will be subject to their verification by the competent authorities/sources. * The persons appointed against any post shall be governed by the Act, Statutes, Ordinances, Rules, and Regulations governing the Terms and Conditions of service method of recruitments as amended from time to time and resolutions of the Executive Council of the University and rules of the Govt. of India/Guidelines of the UGC adopted by the University from time to time. * The appointment of a fresh candidate will be subject to police verification. * The selected candidate will also have to undergo a medical examination/test to ascertain his/her medical fitness for the post prior to joining. * The terms & conditions of appointment shall be communicated in the "Offer of Appointment" to the Selected Candidates. * All direct recruits are expected to work in a computerized environment * The selected person will be required to arrange his/her own accommodation as per his/her convenience. * The selected candidate shall be governed by the "New Pension Scheme" and "Pension Rules" of the Govt. of India as the case may be whichever applicable in force from time to time. * The Selected candidates shall be governed by University Rules/Regulations and also the CCS Conduct Rules, 1964 and CCS (CCA) Rule, 1965 of the Government of India as amended from time to time or any other rules of the Govt. of India as adopted by the University. * The candidate applying for non-teaching posts should send the self-attested copies of all certificates relating to his/her educational qualifications, experience, age, caste and other testimonials along with his/her application. * A relaxation of 5% may be allowed from 55% to 50% of the marks at the Master's level for the SC/ST, PWD categories as per the guidelines of the UGC/Govt. of India. * **Specific Post Details:** * Details regarding specific posts, pay bands, grade pay, age limits, qualifications, recruitment methods, job descriptions, and committee compositions are provided for: * Registrar * Finance Officer * Controller of Examinations * Librarian * Deputy Registrar * Internal Audit Officer * Assistant Registrar * Public Relations Officer (PRO) * Section Officer * Assistant * Upper Division Clerk (UDC) * Lower Division Clerk (LDC) * Peon/Attendant and MTS * Hindi Officer * Hindi Translator * Hindi Typist * Executive Engineer * Assistant Engineer * Junior Engineer (Civil & Electrical) * Private Secretary * Personal Assistant * Deputy Librarian * Assistant Librarian * Information Scientist **Impact Analysis** * **Current Non-Teaching Employees:** * *Impact:* Existing terms and conditions of service stand amended as per this ordinance. * *Action Required:* Understand how the new ordinance changes affect your specific position and benefits. * **Prospective Employees/Job Applicants:** * *Impact:* New recruitment rules, eligibility criteria, and selection processes are outlined. * *Action Required:* Review the requirements for the positions you are interested in and ensure you meet the eligibility criteria and the documentation required. * **Selection Committees:** * *Impact:* Specific procedures for shortlisting, interviewing, and evaluating candidates are defined. * *Action Required:* Follow the guidelines for candidate evaluation and selection as outlined in the ordinance. * **Central University of Gujarat Administration:** * *Impact:* Must implement and adhere to the updated recruitment and appointment processes. * *Action Required:* Update internal processes and ensure compliance with the new ordinance. * **Executive Council** * *Impact:* Approval authority for appointment of Group A posts. * *Action Required:* Follow the guidelines for selection of Group A posts.

Key Entities Referenced

Central University of Gujarat: The primary organization to which the policy document applies. It governs recruitment, appointments, and emoluments of non-teaching staff. Ordinance No. 13: The specific ordinance being amended, governing recruitment, appointments, and emoluments of non-teaching and other posts, excluding teaching and academic staff, at the Central University of Gujarat. University Grants Commission (UGC): A statutory body that provides recognition to universities in India and disburses funds. The document references UGC guidelines, pay scales, and regulations related to qualifications and appointments. Ministry of Human Resource Development (MHRD): References to directions issued by the MHRD, now known as the Ministry of Education, are made concerning categorization of posts. Executive Council: A statutory body of Central University of Gujarat responsible for key decisions including approving appointments and framing recruitment rules. Government of India (GOI): The governing body whose rules and regulations regarding reservations, allowances, and service regulations are applicable to the Central University of Gujarat. High Court of Gujarat: The territorial jurisdiction for any legal proceedings against the Central University of Gujarat is restricted to this court. Department of Personnel and Training (DOPT): The policy mentions guidelines issued by the DOPT in relation to the categorization of posts
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REGD. NO. D. L.-33004/99 EXTRAORDINARY III— PART III—Section 4 PUBLISHED BY AUTHORITY 192] No. 192] NEW DELHI, MONDAY, MAY 8, 2017/VAISAKHA 18, 1939 गुजरात केन्‍दर ीय विश ‍व व ‍व्ायय विश ऄ‍धसचू ना गुजरात, 28 ऄप्रैय, 2017 स.ं 2-4/2009-प्रशा./329.—‍नम् न‍य‍खत क सववससाधार क जानकारी के ‍य प्रका‍शत िकय विशा जाता ह ै:— सशं ‍धत ऄध्य विश ादशे 13 ऄध्य विश ादशे सं‍य विश ा 13: गुजरात केन्‍दर ीय विश ‍व व‍व्ायय विश के ऄश्षणै ‍ क वं ऄन्‍दय विश ददं श‍श्षणक वं श्षणै ‍ क ददं के ऄयावा क र्तय विशं, ‍नय विश‍ु िय विशा ाँ व ंदररय‍धधय विशं शरती ‍नय विशम क शा‍सत करन ेवाया ऄध्य विश ादशे 1. य विशह ऄध्य विश ादशे ''ऄध्य विश ादशे सं‍य विश ा 13: गुजरात केन्‍द रीय विश ‍व व‍व्ायय विश के ऄशै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ददं श‍श्षणक वं शै्षण‍ क ददं के ऄयावा क र्तय विशं, ‍नय विशु‍िय विशााँ वं दररय‍धधय विशं शरती ‍नय विशम क शा‍सत करने वाया ऄध्य विश ादशे '' कहया गा । 2. य विशह माननीय विश ‍व‍जटर क स्व ीकृ‍त / सहम‍त के द चात यागू ह गा। 3. ‍व व‍व्ायय विश का ता्‍ दय विशवस ह ै''गुजरात केन्‍द रीय विश ‍व व‍व्ायय विश''। 4. ऄशै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश दद, ‍जन दर ईदर क् त व् त दूववस-संश ‍धत ऄध्य विश ादशे के तहत ‍नय विशु‍ि हुइ थी, ईन ददं दर ‍नय विशु‍ि के तरीके वं दररय‍धधय विशॉं आस ऄध्य विश ादशे के ऄनुसार संश ‍धत हंगी, तदनुसार सरी कमवसचारी आस ऄध्य विश ादशे के ऄनुसार शा‍सत हंगे। 5. ददं क ररने के तरीके: ‍व व‍व्ायय विश के दास ‍व व‍व्ायय विश के ‍श्षणक वं ऄन्‍द य विश शै्षण‍ क स् टाफ क के ऄ‍तररक् त कमवसचाररय विशं के ‍य रती के ‍नम् न‍य‍खत तरीके हंगे— 2989 GI/17 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] . सीधी रती के द्वारा ऄथवा / तथा बी. कमवसचाररय विशं क प्र‍त‍नय विशु‍ि के द्वारा, ‍जनक सेवा ं रारत सरकार के समावेश के प्रावधानं के ऄनुसार ऄन्‍द य विश संस् थानं से ईधार यी गय विशी हैं, ऄथवा / तथा सी. ऄनुबं‍धत सेवा दर ‍नय विशु‍ि द्वारा; डी. दद न्‍द न‍त द्वारा; 6. जहॉं री ‍नय विशु‍ि क ‍व‍ध प्र‍त‍नय विशु‍ि के रूद में ‍व‍नर्ददष् ट िकय विशा गय विशा ह , वहॉं रारत सरकार के स् थानांतर / प्र‍त‍नय विशु‍ि से संबं‍धत ‍नबंधन वं शतें तथ् य विशत: यागू हंगे। 7. जहॉं री य विश ग्य विशता ‍व व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग क सात दॉआ्‍ ट स् केय के तहत ‍नधावसररत ह ती है त ‍व व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग का सात दॉआ्‍ ट स्क ेय ‍नम् न‍य‍खत ह गा: ग्रेड ग्रेड ऄंक समतयु य विश प्र‍तशतता ओ- ऄ‍तई्‍त म 5.50-6.00 75-100 - बहुत ऄच् छा 4.50-5.49 65-74 बी- ऄच् छा 3.50-4.49 55-64 सी- औसत 2.5-3.49 45-64 डी- औसत से नीच े 1.5-2.49 35-54 इ- कमज र 0.5-1.49 25-34 फ क- ऄनु्‍ ती वस 0-0.49 0-24 8. ‍व व‍व्ायय विश के ऄ्‍ य विश्थय विशं दर सीधी रती के ‍य ‍नधावसररत अय विशु यागू नह ह गी। 9. ऄनुसू‍चत जा‍त / ऄनसु ू‍चत जन जा‍त / िदव य विशांग / रूतदूववस सै‍नक अिद के ‍य अर्षण रारत सरकार के ‍नय विशमं के ऄनुसार ह गा। 10. जब त क गुजरात केन्‍द रीय विश ‍व व‍व्ायय विश के ‍नय विशम वं सेवा ‍व‍नय विशम तैय विशार नह ह जाते, तब तक रारत सरकार / ‍व व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग के तहत यागू ‍नय विशम वं सेवा ‍व‍नय विशम यागू हंगे। 11. जहॉं कह ‍य‍खत दरी्षणा / कौशय दरी्षण अव य विशक ह , रारत सरकार के वतवसमान ‍नय विशम / ‍व व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग के िदशा-‍नदशे यागू हंगे। 12. सरी र्‍ ते केन्‍द रीय विश ‍व व‍व्ायय विशं क समय विश-समय विश दर यागू ह ने वाये रारत सरकार के ‍नय विशमं / ‍व व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग के िदशा-‍नदशे ं के ऄनुसार अहररत हंगे। 13. य विशह ऄध्य विश ादशे ईन ददं दर री यागू ह गा ज िक र‍वष् य विश में समय विश-समय विश दर स् वीकृत/सृ‍जत हं, जब तक िक ईन्‍द ह ें‍नर्ददष् ट न कर िदय विशा गय विशा ह । 14. रारत सरकार / ‍व व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग के ‍नदशे ं के ऄनुसार ऄब ऄशै्षण‍ क दद तीन समूहं में श्रे ीबद्ध हंगे, ज िक समूह ' ', समूह 'बी' वं समूह 'सी' ह ैं। संवगों का ‍नमावस ‍व व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग द्वारा समय विश-समय विश दर क गय विशी दररराषा के ऄनुसार ह गा जैसे वैधा‍नक, प्रशास‍नक, मंत्राय‍य विशक, स‍चवायय विश, प्रय विश गशाया, दुस् तकायय विश, ‍चिक्‍ सा, तकनीक , ऄ‍रय विशां‍त्रक, सुर्षणा, राजराषा, सफ काइ, खेयकूद, श ध/सां‍‍य विशक , दररवहन, कय दद अिद। आस ऄध्य विश ादशे में ददं क श्रे ीबद्ध करते समय विश मानव संसाधन ‍वकास मंत्रायय विश/ ‍व व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग / डीओदीटी द्वारा आस संबंध में जारी िकय विशे ग िदशा-‍नदशे ं क ध्य विश ान में रखा गय विशा ह।ै 15. रारत सरकार के ‍नय विशमं क ध्य विश ान में रखते हु , य विश ग्य विश ऄ्‍ य विश्थय विशं क वरीय विशताक्रम म,ें ‍य‍खत / कौशय दरी्षण शओं म ेंप्राप्त ऄंकं के अधार दर, ररी जाने वायी रर‍िय विशं के 10:1 श10 ऄ्‍ य विशथी : 1 रर‍ि के ऄनुदात में सा्षणा्‍ कार के ‍य शॉटवस‍यस् ट िकय विशा जा गा।III 3 16. जहााँ ‍य‍खत / कौशय दरी्षण ‍नधावसररत नह क गय विशी है, त ‍नधावसररत ऄहतवस ा ं वं ऄनुरव न्‍द य विशूनतम हंगे तथा कमात्र तथ् य विश य विशह ह गा िक ईदर क् त ऄहतवस ा ं वं ऄनुरव दास में ह ने दर ऄ्‍ य विशथी सा्षणा्‍ कार के ‍य बुया जाने के ‍य दात्र नह हंगे। कुयद‍त द्वारा आस संबंध में गरित जॉंच स‍म‍त / शॉटवस‍यस् ट स‍म‍त क ऄनशु ंसा के अधार दर ‍व व‍व्ायय विश क ऄ‍धकार ह ता ह ै िक क ई‍चत सं‍य विश ा श10:1 में सा्षणा्‍ कार के ‍य बुया जाने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं क सं‍य विश ा क प्र‍तबं‍धत करे। 17. ऄध्य विश ्षण क चय विशन स‍म‍त में मत दने े का ऄ‍धकार ह गा तथा मतं के बराबर ह जाने क दशा में मतदान करेगा। 18. समूह 'बी' वं समूह 'सी' के ददं के ‍य चय विशन स‍म‍त क ऄनुशंसा ं ‍नय विशु‍ि के ‍य ऄनुम दन हते ु कुयद‍त क प्रस् तुत क जा ंगी। समूह ' ' के ददं के ‍य चय विशन स‍म‍त क ऄनुशंसा ं काय विशवसकारी दररषद क प्रस् तुत क जा ंगी तथा काय विशवसकारी दररषद के ऄनुम दन के द चात ही ‍नय विशु‍िय विशं के अदशे जारी िक जा ंगे। 19. चय विशन स‍म‍त सा्षणा्‍ कार में ऄ्‍ य विश्थय विशं के प्रदशवसन वं ्ान / कौशय का मूल य विशांकन करने हते ु स् वय विशं के मादद्‍ ड ‍नधावसररत कर सकती है। 20. य विशिद क ही दद के ‍य द य विशा ऄ‍धक ऄ्‍ य विशथी चय विश‍नत ह ते हैं, त चय विश‍नत ऄ्‍ य विश्थय विशं क वरीय विशताक्रम में ऄनुशंसा क जा गी। 21. िकसी शतवस के साथ क इ ऄनुशंसा नह क जा गी। 22. ‍व्ा‍दत ददं क सं‍य विश ा क संरा‍वत माना जा गा। ‍व व‍व्ायय विश क चय विशन के समय विश ररी जाने वाये ददं क सं‍य विश ा क बााने / घटाने/रद्द करने का ऄ‍धकार ह गा तथा तदनुसार वं अव य विशकतानुसार ऄनुशंसा ं क जा ंगी। 23. सेवारत ऄ्‍ य विशथी केवय समु‍चत माध्य विश म से अवेदन कर सकते ह ैं तथा ईन्‍द हें सा्षणा्‍ कार के समय विश ऄनाद‍प प्रमा दत्र प्रस् तुत करना ह गा। 24. सा्षणा्‍ कार के ‍य बुया ग ऄनुसू‍चत जा‍त/ऄनुसू‍चत जन जा‍त/िदव य विशांग श्रे ी से सबं‍धत ऄ्‍ य विश्थय विशं क रटकट/प्रमा प्रस् ततु करने दर छ टे मागवस दर क गय विशी ‍द्वतीय विश श्रे ी शय विशनय विशान के प्ररार के समतुल य विश रेय िकरा का दुन: रुगतान िकय विशा जा गा। 25. िकसी ऄ्‍ य विशथी क ओर से िकय विशा गय विशा द्षण-प्रचार ईस ऄ्‍ य विशथी क तुरंत ऄय विश ग्य विश कर देगी। 26. अवेदन दत्र ‍वश व‍व्ायय विश द्वारा समय विश-समय विश दर ‍नधावसररत प्रिक्रय विशा शुल क शऄप्र‍तदय विशे के रुगतान दर स् वीकृत िक जा ंगे। हायांिक ऄनुसू‍चत जा‍त/ऄनुसू‍चत जन जा‍त/िदव य विशांग ऄ्‍ य विश्थय विशं क आससे छूट प्रदान है। 27. ‍व व‍व्ायय विश के ‍वरूद्ध िकसी री ‍ववाद, दावे य विशा कानूनी कारवसवाइ क ‍स्थ‍त में गुजरात ईच् च न्‍द य विशाय विशायय विश का वह ्षणेत्रीय विश ऄ‍धकार ्षणेत्र ऄनुर‍्षणत ह गा ‍जस ऄ‍धकार ्षणेत्र में ‍व व‍व्ायय विश ‍स्थत ह।ै 28. अमेयन के ‍य प्रावधानं स‍हत प्र‍त‍नय विश‍ु ि: प्र‍त‍नय विशु‍ि के अधार दर ‍नय विशु‍ि के मामये में मानव संसाधन ‍वकास मंत्रायय विश, ईच् चतर ‍श्षणा ‍वराग, रारत सरकार के द्वारा जारी वं समय विश-समय विश दर संश ‍धत फ क.सं. 8-9 / 2008-टी. स.अइ. िदनांिकत 28 / 12 / 2011 के ऄनुसार ददग्राही क ऄ‍धकतम दस वषों क ऄव‍ध के ‍य य विशा ईस संवगवस के ‍य ‍नधावसररत ईसक सेवा‍नवृ‍प क अय विशु प्राप् त करने तक, ज री दहये ह , के ‍य प्र‍त‍नय विशु‍ि जारी रखने क ऄनुम‍त दी जा सकती ह।ै प्र‍त‍नय विशु‍ि दर प्रारं‍रक तौर दर ‍नय विशु‍ि द वषों क ऄव‍ध के ‍य क जा सकती है, ‍जसे ईसके संत षप्रद प्रदशवसन, ऄच् छे व य विशवहार वं ईच् च इमानदारी क ध्य विश ान में रखते हु वा्षक रूद से ऄ‍धकतम दस वषों क ऄव‍ध के ‍य बााय विशी जा सकती ह।ै हायांिक, स्षणम प्रा‍धकारी के मत ऄथवा ऄ‍धकारी के प्र्‍ य विशावतवसन, ‍जसक रर‍ि के सम्षण प्र‍त‍नय विशुक्त व य विश‍ि काय विशवस कर रहा था, के ऄनुसार िकसी री स् तर दर ईसका प्रदशवसन, इमानदारी य विशा अचर ऄसंत षजनक दाय विशा जाता ह ै त ‍व व‍व्ायय विश िकसी री समय विश, ‍नधावसररत समय विशाव‍ध से दूववस री ददग्राही का प्र्‍ य विशावतवसन करने का ऄ‍धकार रखता है। साधार तय विशा, ‍व व‍व्ायय विश के िकसी री संवगवस में प्र‍त‍नय विशु‍ि दर क इ री व य विश‍ि, प्र‍त‍नय विशु‍ि क ऄव‍ध क समा‍ि दर अमेयन नह िकय विशा जाता ह।ै िकसी मामये में, ‍व व‍व्ायय विश के ‍हत में िकसी ससे व य विश‍ि क अमेयन करने के संबंध में ‍न वसय विश ‍यय विशा जाता ह ै त ‍व व‍व्ायय विश प्रशासन ईस संबं‍धत प्र‍त‍नय विशुक्त व य विश‍ि से ‍वकल द प्राप्त करने के द चात सहम‍त के ‍य मूय संस् था के साथ ‍मयकर ईक् त मामये क ये सकता ह।ै मूय ‍वराग क सहम‍त प्राप्त ह ने के द चात ईक् त मामया ऄं‍तम ‍न वसय विश के ‍य काय विशवसकारी दररषद के सम्षण रखना ह गा। ‍व व‍व्ायय विश में ईसके अमेयन ह ने के मामये में वह रारत सरकार के ‍नय विशमं के ऄनुसार ईस ‍व‍शष् ट संवगवस में वरीय विशता के ‍नचये स्थ ान दर रखा जा गा।4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] बी दद न्‍द न‍त नी‍त: काय विशवसकारी दररषद द्वारा ‍नधावसररत क गय विशी य विश ग्य विश ता क शतों क ध्य विश ान में रखते हु , िकसी सेवा में ऄगये नीचे के ददक्रम के ददं में सेवारत कमवसचाररय विशं में से दद न्‍द न‍त के द्वारा िकसी ददक्रम के क दद दर दद न्‍द न‍त क जा सकती है, चाह े वह स् थाय विशी ह य विशा स् थानादन्‍द न ्षणमता में ह । दद न्‍द न‍त द्वारा प्र्‍ य विशेक ‍नय विश‍ु ि ददग्राही क ऄहतवस ाओं, ईदय विशुक् तता, ‍दछये प्रदशवसन व अचर ज िक वा्षक प्रदशवसन मूल य विशांकन ररद टवस से स्द ष् ट ह , तथा ‍वरागीय विश दरी्षणाओं, जहॉं री यागू ह , के अधार दर ह गी। कमवसचाररय विशं के ‍व‍रन्‍द न संवगवस में ददं के ‍य वेतनमान रारत सरकार/‍व व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग द्वारा समय विश-समय विश दर ‍नधावसररत वेतनमान के ऄनुसार ह गा तथा न्‍द य विशूनतम वेतनमान य विशा ‍नधावसररत ‍नय विशमं के ऄनुसार ‍नधावसररत ससे ईच् च स् तर दर दररय‍धधय विशॉं अहररत क जा ंगी। बशते िक वेतनमान में रारत सरकार/‍व व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग द्वारा समय विश-समय विश दर संश धन िकय विशा जा गा, तथा ससे संश धन दर कमवसचारी के दास क ‍वकल द ह गा ‍जसे ‍य‍खत में दी गय विशी समय विशाव‍ध में ररकर दने े दर वह ईस वेतनमान में दररय‍धधय विशं क अहररत कर सकेगा। 1 ‍वरागीय विश दद न्‍दन ‍त स‍म‍त का गिन: समहू - ' ' ददक्रम वेतन रूदय विशे 5400/- शय विशा संश ‍धत वेतनमान में समतुल य विश स्त र य विशा ईस से ऄ‍धक य विशा समतुलय विश वायी ऄशै्षण‍ क ददं दर दद न्‍द न‍त के ‍य ‍वरागीय विश दद न्‍द न‍त सम‍त का गिन ‍नम् न प्रकार से ह गा— 1) कुयद‍त - ऄध्य विश ्षण शय विशा ईदकुयद‍त, कुयद‍त क ऄनुद‍स्थ‍त में 2) कुयद‍त द्वारा मन नीत काय विशवसकारी दररषद के द सदस् य विश, ‍जनमें से कम से कम क ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में ह । 3) ‍व्‍ त ऄ‍धकारी य विशा दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 4) संबं‍धत ‍वराग / ऄनुराग का ऄध्य विश ्षण 5) कुयद‍त द्वारा मन नीत द व य विश‍ि, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में न हं, ‍जनमें से क ऄनुसू‍चत जा‍त / ऄनुसू‍चत जनजा‍त क श्रे ी, क म‍हया, क ऄल दसं‍य विश क समुदाय विश से ह गा य विशिद संबं‍धत दद हते ु ईद‍स्थत ह रहे ऄ्‍ य विशथी ससे वगों से संबंध रखते हं तथा ससा प्र‍त‍न‍ध्‍ व ऄन्‍द य विश िकसी सदस् य विशं के द्वारा नह िकय विशा गय विशा ह । 6) कुयस‍वच - सदस् य विश स‍चव समहू - 'ब' ददक्रम वेतन रूदय विशे 2800/- से ऄ‍धक येिकन रूदय विशे 5400/- से ज्य विश ादा नह ह शय विशा संश ‍धत वेतनमान में समतुल य विश स् तर वाये ऄशै्षण‍ क ददं दर दद न्‍द न‍त के ‍य ‍वरागीय विश दद न्‍द न‍त सम‍त का गिन ‍नम् न प्रकार से ह गा— 1) ईदकुयद‍त / कुयस‍चव - ऄध्य विश ्षण 2) कुयद‍त द्वारा मन नीत काय विशवसकारी दररषद का क सदस् य विश, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में ह । 3) ‍व्‍ त ऄ‍धकारी य विशा दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 4) संबं‍धत ‍वराग / ऄनुराग का ऄध्य विश ्षण। 5) कुयद‍त द्वारा मन नीत द व य विश‍ि, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में न हं, ‍जनमें से क ऄनुसू‍चत जा‍त / ऄनुसू‍चत जनजा‍त क श्रे ी, क म‍हया, क ऄल दसं‍य विश क समुदाय विश से ह गा य विशिद संबं‍धत दद हते ु ईद‍स्थत ह रहे ऄ्‍ य विशथी ससे वगों से संबंध रखते ह तथा ससा प्र‍त‍न‍ध्‍ व ऄन्‍द य विश सदस् य विशं में से िकसी के द्वारा नह िकय विशा गय विशा ह । 6) कुयस‍चव / संय विशुक्त स‍चव / ईद कुयस‍चव शप्रशासन - सदस् य विश-स‍चव 7)III 5 समहू - 'स' ददक्रम वेतन ऄ‍धकतम रूदय विशे 2800/- शय विशा संश ‍धत वेतनमान म ें समतुल य विश स् तर य विशा ईससे कम ददक्रम वाये ऄशै्षण‍ क ददं दर दद न्‍द न‍त के ‍य ‍वरागीय विश दद न्‍द न‍त सम‍त का गिन ‍नम् न प्रकार से ह गा— 1) कुयस‍चव - ऄध्य विश ्षण 2) संबं‍धत ‍वराग / ऄनुराग ऄध्य विश ्षण 3) ‍व्‍ त ऄ‍धकारी य विशा दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 4) कुयद‍त द्वारा मन नीत द व य विश‍ि, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में न हं, ‍जनमें से क ऄनुसू‍चत जा‍त / ऄनुसू‍चत जनजा‍त क श्रे ी, क म‍हया, क ऄल दसं‍य विश क समुदाय विश से ह गा य विशिद संबं‍धत दद हते ु ईद‍स्थत ह रहे ऄ्‍ य विशथी ससे वगों से संबंध रखते हं तथा ससा प्र‍त‍न‍ध्‍ व ऄन्‍द य विश सदस् य विशं में से िकसी के द्वारा नह िकय विशा गय विशा ह । 5) संय विशुक्त /ईद कुयस‍चव शप्रशासन - सदस् य विश स‍चव 29. र्तय विशं के सामान्‍द य विश ‍नबंधन वं शतें- 1 क ऄ्‍ य विशथी मात्र य विश ग्य विश ता क शतें रखने से सा्षणा्‍ कार के ‍य बुयाने का दात्र नह ह गा। प्र्‍ य विशेक ‍वषय विश में सरी ऄ्‍ य विश्थय विशं क य विश ग्य विश ता ‍नधावसररत करने क ‍त‍थ, ‍व्ादन में अवेदन दत्रं क प्रा‍ि के ‍य ‍नधावसररत ऄं‍तम ‍त‍थ क ह गी। ऄन्‍द य विश शधद ं में, िकसी री ऄ्‍ य विशथी क सा्षणा्‍ कार के ‍य नह बुयाय विशा जा गा, य विशिद वह िकसी ‍वशेष दद के ‍य अवेदन करने क ऄं‍तम ‍त‍थ दर न्‍द य विशूनतम ऄहतवस ा वं ऄनुरव अिद नह रखता ह।ै 2 ‍व्ादन में अवेदन दत्रं क प्रा‍ि क ‍नधावसररत ‍त‍थ दर अव य विशक ऄहतवस ा वं ऄनुरव रखने के ऄयावा ऄं‍तम ‍त‍थ के द चात प्राप्त क गय विशी ऄहतवस ा वं ऄनुरव क चय विशन के दौरान ध्य विश ान में रखा जा गा। िकसी ‍व‍शष् ट दद के सम्षण य विश ग्य विश ता मादद्‍ ड के ‍य ‍नधावसररत ऄन्‍द य विश ्षणेत्रं में प्राप्त ऄनरु व क य विशा त केवय क ्षणेत्र में य विशा क से ऄ‍धक ्षणेत्रं क ज ़तते हु ध्य विश ान में रखा जा गा। 3 ऄ्‍ य विशथी द्वारा रती के समय विश य विशा ‍नय विश‍ु ि के द चात िकसी री समय विश अवेदन में िकय विशा गय विशा दावा िकसी री स् तर दर जॉंचा/ स्‍ य विशा‍दत री िकय विशा जा सकता ह ैतथा दावे के ऄस्‍ य विश दा जाने दर ईक् त ‍नय विशु‍ि समाप्त /रद्द करने य विश ग्य विश ह गी। प्र्‍ य विशेक ऄ्‍ य विशथी से आस अशय विश का क वचन दने ा ह गा िक प्रस् तुत िक ग ऄनुरव, ऄहतवस ा य विशा प्रशंसा दत्र के प्रमा दत्र वास् त‍वक ह ैं वं ‍मथ् य विशा, बना ग , बदये ग य विशा छादे हु नह हैं। 4 य विशह ऄ्‍ य विशथी क ‍जम्मेदारी ह ैिक वह ईस दद के ‍य ऄदनी दात्रता का अंकयन करें ‍जसके ‍य वह ‍नधावसररत य विश ग्य विशता, ऄनुरव अिद के ऄनुसार अवेदन कर रहा ह ैतथा ‍व‍धवत ररा हुअ अवेदन दत्र वां‍छत जानकारी, दस्तावेजं वं ‍व्ादन के ऄनुसार ऄन्‍दय विश सहाय विशक सामग्री के साथ प्रस् तुत करता ह।ै तथ्य विशा्‍मक जानकारी क ‍छदाना, फ कजी दस्तावेजं क अदू्त करना, झूिी य विशा भ्रामक जानकारी प्रदान करना य विशा ऄ्‍ य विशथी द्वारा िकसी री ऄन्‍दय विश ऄवांछनीय विश कारवसवाइ करने दर ईनक ईम्मीदवारी रद्द कर दी जा गी। िकसी मामये में, ईक् त ‍नय विशु‍ि के बाद री र‍वष्य विश में िकसी री समय विश य विशह दाय विशा जाता ह ै िक ऄ्‍ य विशथी ‍नधावसररत य विश ग्य विशता, ऄनुरव अिद के ऄनुसार य विश ग्य विश नह था, ज िकसी री दरर‍स्थ‍त, ज री ह , के कार सा्षणा्‍कार के समय विश ्ात नह ह दाय विशा था, त ईसक ‍नय विशु‍ि आस ऄनुच् छेद के ऄनुसार वं ईसके द्वारा दी गय विशी वचन के अधार दर त्‍काय प्रराव से समाि ह ने के ‍य ईपरदाय विशी ह गी। य विशह प्रस्ताव वं ‍नय विशु‍ि के दत्र में स्दष्ट रूद से ईल ये‍खत िकय विशा जाना चा‍ह । ‍वशेष रूद से िकसी दद के संबंध में सामान्‍दय विश और दात्रता म ें रती ‍नय विशमं से संबं‍धत िकसी ऄस्दष्टता के संबंध में, स्षणम प्रा‍धकारी का ‍न वसय विश, ज री मामया ह , ऄं‍तम ह गा। 5 अवेदक द्वारा प्रस् तुत िक ग दस् तावेज/प्रमा दत्र/दावे अिद क स् वीकृ‍त स्षणम प्रा‍धकाररय विशं/स् त्रंतं के द्वारा ईनके स्‍ य विशादन के ऄधीन ह गी। य विशिद, क इ री दावा/प्रमा दत्र/दस् तावेज ‍नय विशु‍ि के द चात स्‍ य विशादन के िकसी री स् तर दर झूिा/‍मथ् य विशा/गयत/ दरु ावसवनादू वस दाय विशा जाता ह,ै त वह दस् तावेज सरसरी तौर दर ऄस् वीकार कर िदय विशा जा गा तथा ऄ्‍ य विशथी के आस कदाचार के ‍य ईसके ‍खयाफ क कारवसवाइ करने स‍हत ईसक ईम् मीदवारी ‍नरस् त क जा सकती ह ै ज ईसक ‍नय विशु‍ि क रद्द कर सकती है, य विशिद वह दहये से ‍नय विशुक्त ह । 6 य विशिद रती प्रिक्रय विशा य विशा ‍नय विशु‍ि के िकसी री स्तर दर य विशह दता यगता ह ैिक नकयी दस् तावेजं/य विशा अवेदन में भ्रामक ‍ववर /सूचना दने ा य विशा दस् तावेजं में छे़तछा़त करना य विशा जा‍त, शै्षण‍ क ऄहतवस ाओं, ऄनुरव य विशा मूय‍नवास से संबं‍धत ससी सूचना प्रदान करते हु6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ईसक य विश ग्य विशता स ेसंबं‍धत य विशा ऄ्‍य विश थी के रूद में तथ्य विशा्‍मक जानकारी क जानबूझकर छुदाय विशा गय विशा ह,ै त ईसक ईम् मीदवारी ‍नरस् त कर दी जा गी तथा ईसक सेवा क तुरंत समाप्त कर िदय विशा जा गा, य विशिद दहये से ‍नय विशुक्त है। 7 िकसी री दद के ‍वरूद्ध ‍नय विशुक् त व य विश‍ि, समय विश-समय विश दर संश ‍धत सेवा के ‍नबंधनं वं शतों / र्तय विशं क ‍व‍धय विशं क शा‍सत करने वाये ऄ‍ध‍नय विशम, सं‍व‍ध, ऄध्य विश ादशे , ‍नय विशम व ‍व‍नय विशमं, ‍व व‍व्ायय विश क काय विशवसकारी दररषद द्वारा ‍य ग संकल दं तथा ‍व व‍व्ायय विश द्वारा समय विश-समय विश दर ऄदना ग रारत सरकार के ‍नय विशम / य विशूजीसी के िदशा-‍नदशे ं के द्वारा शा‍सत ह गा। 8 क न ऄ्‍ य विशथी क ‍नय विशु‍ि, दु‍यस द्वारा िक जाने वाये स्‍य विशादन के ऄधीन ह गी। दु‍यस स्‍य विशादन ररद टवस प्राि ह ने तक ‍नय विशु‍ि क ऄनं‍तम माना जा गा, ‍जसका ईययेख ‍नय विशु‍ि दत्र में स्दष्ट रूद से िकय विशा जाना चा‍ह । य विशिद िकसी मामये में, ईसके अचर , चररत्र, ईसके दूववसवृ्‍ त अिद के संबंध में दु‍यस क ररद टवस संत षजनक नह दाय विशी जाती हैं, त ईसक ऄस्थाय विशी ‍नय विशु‍ि क ‍बना न रटस के तुरंत वादस ‍यय विशा जा गा / ‍नरस् त / समाप्त िकय विशा जा गा। 9 चय विश‍नत ऄ्‍ य विशथी क दद ग्रह करने से दूववस, दद के ‍य ‍चिक्‍ सक य विश स् वास् थ् य विश का दता यगाने के ‍य ‍चिक्‍ सक य विश जॉंच / दरी्षणा से गुजरना ह गा। िकसी मामये में वह ‍चिक्‍ सा प्रा‍धकाररय विशं द्वारा य विश ग्य विश नह दाय विशा जाता ह,ै त ईसक ‍नय विशु‍ि के प्रस् ताव क वादस ‍यय विशा जाना जाना जा गा। सरकार य विशा स् वाय विश्‍ त ‍नकाय विशं के तहत दहये से ‍नय विशुक्त व य विश‍ि ईसके काय विशवसस् थय के स् थान दर िकसी सरकारी ऄस् दताय के ‍स‍वय सजवसन से य विशा संबं‍धत ‍जये के मु‍य विश ‍चिक्‍ सा ऄ‍धकारी से ‍व‍धवत प्र‍तहस् ता्षणररत िकय विशा गय विशा ‍चिक्‍ सा स् वास् थ् य विश प्रमा दत्र प्रस् तुत कर सकते ह।ैं 10 चय विश‍नत ऄ्‍ य विश्थय विशं क ''‍नय विश‍ु ि प्रस् ताव'' में ‍नय विशु‍ि क ‍नबंधन वं शतें रेजी जा ंगी। य विशिद ऄ्‍ य विशथी ‍नधारवस रत समय विशाव‍ध में ‍नय विशु‍ि दत्र के प्रस् ताव में ईयये‍खत ‍नबंधन वं शतों क स् वीकार नह करता ह ै त ईक् त प्रस् ताव वादस ‍यय विशा जाना माना जा गा तथा आस संबंध में अगे िकसी री संचार दर ‍वचार नह िकय विशा जा गा। स्षणम प्रा‍धकारी कतवसव य विशं क प्रकृ‍त के दाय विशरे में वृ‍द्ध तथा िकसी कमवसचारी क ‍व व‍व्ायय विश के ‍हत में िकसी री समय विश, सेवा क अव य विशकता में रा‍त्र काय विशवस स‍हत र‍ववार वं ऄवकाश के दौरान क इ री कतवसव य विश सपद सकता है, आस तथ् य विश के बावजूद री िक ससे कतवसव य विश िकसी दद के ‍य दहये से ऄ‍धसू‍चत कतवसव य विशं के तहत नह अते ह।ैं ‍व व‍व्ायय विश प्रशासन ऄदने काय विशवस में दॉच िदवसीय विश सप्त ाह के काय विशवसक्रम ह ने के बावजूद, ऄदने ‍ववेकानुसार, सेवा क अव य विशकता दर ‍नरवसर करते हु वं संस् था के ‍हत में िकसी कमवसचारी क सप्त ाह में छ: िदन के ‍य काय विशवस करने के ‍य री ‍नदशे दे सकता ह।ै 11 सरी सीधी रती से चय विश‍नत व य विश‍ि कम्प्य विशूटरीकृत वातावर में काम करने के ‍य ऄदे‍्षणत हैं। 12 चय विश‍नत व्य‍ि क ऄदनी सु‍वधा के ऄनुसार ऄदने अवास क व्यवस्था करना अव य विशक ह गा। 13 चय विश‍नत ऄ्‍ य विशथी रारत सरकार द्वारा समय विश-समय विश दर यागू क गय विशी ''नइ देंशन य विश जना'' के द्वारा शा‍सत हंगे। 14 चय विश‍नत ऄ्‍ य विशथी ‍व व‍व्ायय विश के ‍नय विशमं / ‍व‍नय विशमं तथा साथ ही साथ रारत सरकार द्वारा समय विश-समय विश दर संश ‍धत सीसी स शअचर ‍नय विशम, 1964 वं सीसी स शसीसी ‍नय विशम, 1965 तथा ‍व व‍व्ायय विश द्वारा ऄदना ग रारत सरकार के ऄन्‍द य विश ‍नय विशमं के द्वारा शा‍सत हंगे। 15 गैर-शै्षण‍ क ददं के ‍य अवेदन करने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं क ऄदने अवेदन दत्र के साथ ऄदनी शै्षण‍ क ऄहतवस ाओं, ऄनुरव, अय विशु, जा‍त वं ऄन्‍द य विश प्रशंसा-दत्रं से संबं‍धत सरी प्रमा -दत्रं क स् व-प्रमा‍ त प्र‍त‍य‍द प्रे‍षत करनी चा‍ह । दस् तावेजं क प्रमा‍ कर के ‍बना प्रस् तुत करने दर ईनक ईम् मीदवारी ‍नरस् त ह सकती ह।ै िकसी मामये में, िकसी अवेदक का क इ अवेदन, प्रमा -दत्रं, ऄंकता‍यकाओं वं प्रकाशनं स‍हत अव य विशक संयग्न कं के द्वारा सम्थत नह ह ैत ईसक ईम् मीदवारी सरसरी तौर दर ऄस् वीकृत ह जा गी वं ईसके द चात आस संबंध में क इ री संचार नह िकय विशा जा गा। आस संबंध में िकसी री भ्रां‍त से बचने के ‍य ऄ्‍ य विश्थय विशं क ऄनुयग्न कं क क सूची प्रस् तुत करने के ‍नदशे अव य विशक रूद से दने े चा‍ह । 16 य विशूजीसी / रारत सरकार के िदशा-‍नदशे ं के ऄनुसार ऄनसु ू‍चत जा‍त / ऄनुसू‍चत जनजा‍त / िदव य विशांग श्रे‍ य विशं के ‍य स् नातक ्‍ तर स् तर दर 5% क ररय विशाय विशत, 55% से 50% क ऄनुम‍त दी जा सकती ह।ै मौजूदा ददग्राही, ज दहये से ही ‍व व‍व्ायय विश प्र ायी में हैं, ईनके उदर 55% क न्‍दय विशूनतम ऄ‍नवाय विशवसता दर ज र नह िदय विशा जा गा। हायांिक य विशह प्र ायी में प्रवेश येने वाये ईन व य विश‍िय विशं दर ज र डायेगा ज िक य विशूजीसी के द्वारा ईसके दत्र सं. फ क 3-2/99(दी स िदनांिकत 23.06.1999 मेंIII 7 ‍व‍नर्ददष् ट ह।ैं ‍व व‍व्ायय विश स् नातक स् तर दर 'ऄच् छा ऄकाद‍मक ररकॉडवस' ‍न‍ित करेगी वं संबं‍धत दद दर ‍नय विशु‍ि के ‍य स् नातक स्त र दर ऄनुसू‍चत जा‍त / ऄनुसू‍चत जनजा‍त के ऄ्‍ य विश्थय विशं क 5% ररय विशाय विशत री दगे ा। 17 आसके बावजूद, ईन ददं जैसे दुस् तकायय विश दररचर, ‍दओन / काय विशावसयय विश दररचर, केय विशर टेकर, छात्रावास दररचर, ‍चिक्‍ सा दररचर, छात्रावास दररचर, ‍चिक्‍ सा दररचर के ‍य ‍नधावसररत ऄहतवस ा क अव य विशकताओं के ‍य जॉंच स‍म‍त बहु-कुशय ऄ्‍ य विश्थय विशं जैसे स्टाफ क कार चायन / ‍व्ुत काय विशों / दंद संचायन और नयसाजी काय विशवस / बाइ / ‍मस्त्री / खेत श्रम / ‍यफ्ट ऑदरेशन / काय विशावसयय विशी काय विशवस अिद का ऄनुरव रखते हैं तथा ज अइटीअइ के ऄनुरव प्रमा दत्र य विशा मान्‍दय विशता प्राि संस्थानं द्वारा जारी िक ग समतुलय विश ऄनुरव प्रमा दत्र के द्वारा सम्थत है, दर ‍वचार कर सकती है। िकसी मामये में, ससे ददं के ‍य ‍व व‍व्ायय विश के ‍व्ादन क प्र‍तिक्रय विशा में ईदर क् त व् त कौशय के साथ ऄ्‍ य विश्थय विशं क स्षणा्‍ कार के बुया जाने के ‍य प्राथ‍मकता दी जा गी, आस तथ् य विश के बावजूद री िक वे ईस दद के ‍य ईन्‍द हें संबं‍धत ऄनुरव नह ह सकता है। आस मादद्‍ ड क स् दष् ट रूद से ‍व्ादन में ‍नम् न‍य‍खत तरीके से ईल ये‍खत िकय विशा जाना ह गा— '' स्टाफ क कार चायन, ‍व्ुत काय विशवस, दंद संचायन और नयसाजी काय विशवस, बाइ, ‍मस्त्री, खेत श्रम, ‍यफ्ट ऑदरेशन, काय विशावसयय विशी काय विशवस का ऄनुरव रखने वाये बहु कुशय ऄ्‍ य विश्थय विशं क अइटीअइ के ऄनुरव प्रमा दत्र य विशा प्र‍त‍ित संस्थानं द्वारा जारी िक ग ऄनुरव प्रमा दत्र क ध्य विश ान में रखकर प्राथ‍मकता दी जा सकती ह।ै '' ससे मामयं में ईदर क् त व् त ऄनुरव रखने वाये व य विश‍ि के रूद में संबं‍धत ऄनुरव दर ज र नह िदय विशा जा सकताहै । 18 ऄ्‍ य विशथी क सा्षणा्‍ कार के समय विश ऄदनी अय विश,ु ऄहतवस ा, ऄनुरव वं जा‍त अिद से संबं‍धत सरी मूय दस् तावेज साथ में याना चा‍ह । य विशिद ऄ्‍ य विशथी ऄदने अवेदन के संयग्न कं क स्‍ य विशा‍दत / प्र‍त‍य‍द के स्‍ य विशादन के ‍य मूय दस् तावेज प्रस् तुत नह कर दाता ह ै त ईसे सा्षणा्‍ कार में ईद‍स्थत ह ने क ऄनुम‍त नह दी जा सकती तथा आस संबंध में ‍बना िकसी संचार के ईसक ईम् मीदवारी ‍नरस् त मानी जा गी। 19 ‍व व‍व्ायय विश िकसी री कार से, ज री ह , ‍व्ा‍दत ददं क ररने ऄथवा न ररने का ऄ‍धकार सुर‍्षणत रखता ह।ै य विशिद िकसी री कार िकसी ‍व‍शष् ट दद दर रती के द चात क इ रर‍ि ई्‍ दन्‍द न ह ती ह,ै त चय विशन स‍म‍त क ‍त‍थ से क वषवस के रीतर क ऄव‍ध में ईक् त दद के दैनय में से ईक् त रर‍ि ररी जा सकती है। िकसी री मामये में प्र्‍ य विशेक दैनय, चय विशन स‍म‍त क बैिक क ‍त‍थ से क वषवस द चात ऄवैध माना जा गा। 30. ऄयग-ऄयग ददं के ‍य अव य विशक ऄहतवस ा ं, ऄनुरव वं अय विशु अिद ‍नम् नानुसार ‍नधावसररत िकय विशे गय विशे ह ैंतथा ससे दद ज िक र‍वष् य विश में सृ‍जत िक जा ंग,े ज िक आन ‍नय विशमं के द्वारा ‍नधावसररत िकय विशे गय विशे हैं ज िक रारत सरकार / य विशूजीसी के िदशा–‍नदशे ं के ऄनुसार काय विशवसकारी दररषद द्वारा स् वीकृत हैं। वैधा‍नक दद 1 दद का नाम कुयस‍चव ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 37,000 - रूदय विशे 67,000/- ददक्रम वेतन रुदय विशे 10,000/- चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद यागू नह अय विशु सीमा ‍वशेषकर 57 वषवस से नीचे शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 न्‍द य विशूनतम 55% ऄंकं के साथ स् नातक ्‍ तर ईदा‍ध य विशा य विशूजीसी सात दॉआ्‍ ट स् केय में आसक समतुल य विश ग्रेड 'बी' श2 ऄकाद‍मक ददक्रम वेतन रूदय विशे 7000 में सहाय विशक प्राध्य विश ादक के रूद में न्‍द य विशूनतम 15 वषों का ऄनुरव ऄथवा शै्षण‍ क प्रशासन म ेंऄनुरव के साथ सह प्राध्य विश ादक स‍हत रूदय विशे 8000/- व ईससे ऄ‍धक ऄकाद‍मक ददक्रम वेतन में अि वषों का ऄनुरव।8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ऄथवा ऄनुसंधान प्र‍तष् िान तथा / य विशा ईच् चतर ‍श्षणा के ऄन्‍द य विश संस् थानं में तुयनीय विश ऄनुरव ऄथवा 15 वषों का प्रशास‍नक ऄनुरव ‍जसमें से ईदकुयस‍चव के रूद में य विशा समतुल य विश दद दर 8 वषों का ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह क इ दररवी्षणा नह रती क ‍व‍ध दॉंच वषवस क ऄव‍ध के ‍य सीधी रती। दुन: ‍नय विशु‍ि के ‍य य विश ग् य विश, वं 62 वषवस क अय विशु प्राप्त करने दर सेवा‍नवृ्‍ त ह गा / प्र‍त‍नय विशु‍ि काय विशवस ‍ववर कुयस‍चव क ‍व व‍व्ायय विश प्रबंध के सरी दहयुओं में व य विशादक ऄनुरव ह ना चा‍ह । कुयस‍चव, ‍व व‍व्ायय विश क टवस, काय विशवसकारी दररषद, ऄकाद‍मक दररषद, ‍व व‍व्ायय विश क वैधा‍नक ‍नकाय विशं का ददने स‍चव ह ते हु , ‍व व‍व्ायय विश के प्रशास‍नक काय विशावसयय विश का ऄध्य विश ्षण ह गा। कुयस‍चव संवैधा‍नक ‍नकाय विशं वं कुयद‍त के द्वारा ऄदे‍्षणत ‍व व‍व्ायय विश के ऄ‍ध‍नय विशम, सं‍व‍ध, ऄध्य विश ादशे , ‍नय विशम वं ‍व‍नय विशमं में ‍नधावसररत कतवसव य विशं का दायन करेगा। चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – संय विश जक वं ऄध्य विश ्षण 2. ‍व‍ऺजटर का क मन नीत व य विश‍ि 3. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसके द सदस् य विश 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत क व य विश‍ि ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में नह ह।ै 5. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र के द ‍वशेष्। 6. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद 2 दद का नाम ‍व्‍त ऄ‍धकारी ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 37,000 - रूदय विशे 67,000/- ददक्रम वेतन रुदय विशे 10,000/- चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद यागू नह अय विशु सीमा ‍वशेषकर 57 वषवस से नीचे शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 न्‍द य विशूनतम 55% ऄंकं के साथ स् नातक ्‍ तर ईदा‍ध य विशा य विशूजीसी सात दॉआ्‍ ट स् केय में आसक समतुल य विश ग्रेड 'बी' श2 ऄकाद‍मक ददक्रम वेतन रूदय विशे 7000 में सहाय विशक प्राध्य विश ादक के रूद में न्‍द य विशूनतम 15 वषों का ऄनुरव ऄथवा शै्षण‍ क प्रशासन म ेंऄनुरव के साथ सह प्राध्य विश ादक स‍हत रूदय विशे 8000/- व ईससे ऄ‍धक ऄकाद‍मक ददक्रम वेतन में अि वषों का ऄनुरव। ऄथवा ऄनुसंधान प्र‍तष् िान तथा / य विशा ईच् चतर ‍श्षणा के ऄन्‍द य विश संस् थानं में तुयनीय विश ऄनुरव ऄथवा 15 वषों का प्रशास‍नक ऄनुरव ‍जसमें से ईदकुयस‍चव के रूद में य विशा समतुल य विश दद दरIII 9 8 वषों का ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह क इ दररवी्षणा नह रती क ‍व‍ध दॉंच वषवस क ऄव‍ध के ‍य सीधी रती। दुन: ‍नय विशु‍ि के ‍य य विश ग् य विश, वं 62 वषवस क अय विशु प्राप्त करने दर सेवा‍नवृ्‍ त ह गा / प्र‍त‍नय विशु‍ि काय विशवस ‍ववर संवैधा‍नक ‍नकाय विशं वं कुयद‍त के द्वारा ऄदे‍्षणत ‍व व‍व्ायय विश के ऄ‍ध‍नय विशम, सं‍व‍ध, ऄध्य विश ादशे , ‍नय विशम वं ‍व‍नय विशमं में ‍नधारवस रत कतवसव य विशं का दायन करना। चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – संय विश जक वं ऄध्य विश ्षण 2. ‍व‍ऺजटर का क मन नीत व य विश‍ि 3. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसके द सदस् य विश 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत क व य विश‍ि ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में नह ह।ै 5. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र के द ‍वशेष्। 6. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद 3 दद का नाम दरी्षणा ‍नय विशत्रं क ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 37,000 - रूदय विशे 67,000/- ददक्रम वेतन रुदय विशे 10,000/- चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद यागू नह अय विशु सीमा 57 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 न्‍द य विशूनतम 55% ऄंकं के साथ स् नातक ्‍ तर ईदा‍ध य विशा य विशूजीसी सात दॉआ्‍ ट स् केय में आसक समतुल य विश ग्रेड 'बी' श2 ऄकाद‍मक ददक्रम वेतन -दय विशे 7000 में सहाय विशक प्राध्य विश ादक के रूद में न्‍द य विशूनतम 15 वषों का ऄनुरव ऄथवा शै्षण‍ क प्रशासन म ें ऄनुरव के साथ सह प्राध्य विश ादक स‍हत रूदय विशे 8000/- व ईससे ऄ‍धक ऄकाद‍मक ददक्रम वेतन में अि वषों का ऄनुरव। ऄथवा ऄनुसंधान प्र‍तष् िान तथा / य विशा ईच् चतर ‍श्षणा के ऄन्‍द य विश संस् थानं में तुयनीय विश ऄनुरव ऄथवा 15 वषों का प्रशास‍नक ऄनुरव ‍जसमें से ईदकुयस‍चव के रूद में य विशा समतुल य विश दद दर 8 वषों का ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह क इ दररवी्षणा नह रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के दॉंच वषवस क ऄव‍ध के ‍य सीधी रती। दुन: ‍नय विशु‍ि के ‍य य विश ग् य विश, वं 62 वषवस क द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं अय विशु प्राप्त करने दर सेवा‍नवृ्‍ त ह गा / प्र‍त‍नय विशु‍ि के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – संय विश जक वं ऄध्य विश ्षण 2. ‍व‍ऺजटर का क मन नीत व य विश‍ि10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 3. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसके द सदस् य विश 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत क व य विश‍ि ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में नह ह।ै 5. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र के द ‍वशेष्। 6. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद 4 दद का नाम दस्ु त कायय विशाध्य विश ्षण ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 37,000 - रूदय विशे 67,000/- ददक्रम वेतन रूदय विशे 10,000/- चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद यागू नह अय विशु सीमा 57 वषवस शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 न्‍द य विशूनतम 55% ऄंकं के साथ दुस् तकायय विश ‍व्ान / प्रयेखन में स् नातक ्‍ तर ईदा‍ध य विशा य विशूजीसी सात दॉआ्‍ ट स् केय में आसक समतुल य विश ग्रेड 'बी' तथा य विशूजीसी ‍व‍नय विशमन, 2010 में ‍नधावसररत यगातार ऄच् छा ऄकाद‍मक ररकॉडवस। श2 ‍व व‍व्ायय विश के दुस् तकायय विश में ईद दुस् तकायय विशाध्य विश ्षण के रूद में 13 वषों का ऄनुरव ऄथवा महा‍व्ायय विश के दुस् तकायय विशाध्य विश ्षण के रूद में 18 वषों का ऄनुरव श3 ऄ‍रनव दुस्त कायय विश सेवा वं प्रका‍शत काय विशवस के संगिन का सा् य विश वाछं नीय विश: दुस् तकायय विश ‍व्ान / सूचना ‍व्ान / प्रयेखन / दुरायेख वं दा्‍ डु‍य‍द संर्षण में म.िफ कय . / दी च.डी. दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह क वषवस रती क ‍व‍ध सीधी रती काय विशवस ‍ववर संवैधा‍नक ‍नकाय विशं वं कुयद‍त के द्वारा ऄदे‍्षणत ‍व व‍व्ायय विश के ऄ‍ध‍नय विशम, सं‍व‍ध, ऄध्य विश ादशे , ‍नय विशम वं ‍व‍नय विशमं में ‍नधारवस रत कतवसव य विशं का दायन करना। चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – संय विश जक वं ऄध्य विश ्षण 2. ‍व‍ऺजटर का क मन नीत व य विश‍ि 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र के तीन ‍वशेष्। 4. संकाय विश का ऄ‍धष् िाता, य विशिद यागू ह 5. ‍वराग / स् कूय का ऄध्य विश ्षण 6. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा।III 11 समग्र चय विशन प्रिक्रय विशा में दारद्शता, ईद्दे य विश वं ऄ्‍ य विश्थय विशं क ‍व‍रन्‍दन अय विशामं में ईसके प्रदशवसन के ‍य िद ग रारांकं के अधार दर गु ं वं साख के ‍व येष क ‍व वसनीय विश दद्ध‍त तथा य विशूजीसी ‍व‍नय विशम, 2010 में ‍नधावसररत शै्षण‍ क प्रदशवसन संकेतक श .दी.अइ. दर अधाररत क स् क रिंगरग प्र ायी प्रारूद में ईसके प्रदशवसन क शा‍मय िकय विशा जा गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 62 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार द्वारा समय विश – समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के ऄनुसार ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद सवं ग वसका नाम: प्रशास‍नक वं मत्रं ाय‍य विशक 1 दद का नाम ईद कुयस‍चव ददं क सं‍य विश ा 2 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 15,600 - रूदय विशे 39,100/- ददक्रम वेतन रुदय विशे 7,600/- शईद कुयस‍चव वं समक्षण दद दर ‍नय विशुक्त ‍श्षणक आन श्रे‍ य विशं के ददं के ‍य ईदय विशुक् त ददक्रम वेतन का हकदार ह गा तथा ईक् त शै्षण‍ क दद का ऄकाद‍मक ददक्रम वेतन नह रखेगा चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद यागू नह अय विशु सीमा सीधी रती के ‍य 40 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 न्‍द य विशूनतम 55% ऄंकं के साथ स् नातक ्‍ तर ईदा‍ध य विशा य विशूजीसी सात दॉआ्‍ ट स् केय में आसक समतुल य विश ग्रेड 'बी' श2 ऄकाद‍मक ददक्रम वेतन रूदय विशे 6000/- य विशा ऄ‍ध क में सहाय विशक प्राध्य विश ादक के रूद में शै्षण‍ क प्रशास‍नक ऄनुरव के साथ न्‍द य विशूनतम नौ वषों का ऄनुरव। ऄथवा ऄनुसंधान प्र‍तष् िान तथा / य विशा ईच् चतर ‍श्षणा के ऄन्‍द य विश संस् थानं में तुयनीय विश ऄनुरव ऄथवा सहाय विशक कुयस‍चव के रूद में य विशा ईसके समक्षण दद दर दॉंच वषों का प्रशास‍नक ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह क वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के सीधी रती / दद न्‍द न‍त / प्र‍त‍नय विशु‍ि 75% ईदकुयस‍चव के दद सीधी रती के माध्य विश म स े ‍व व‍व्ायय विश के ‍ववेक के द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता अधार दर, ‍य‍खत दरी्षणाशओं वं ईसके द चात सा्षणा्‍ कार से ररे जा ंगे। बी 25% ईदकुयस‍चव के दद दद न्‍द न‍त के माध्य विश म से ‍व व‍व्ायय विश में काय विशवसरत य विश ग्य विश सहाय विशक कुयस‍चव में से ररे जा ंगे, ससा न ह ने दर सीधी रती / प्र‍त‍नय विशु‍ि के माध्य विश म स,े य विशथा‍स्थ‍त ररे जा ंगे। चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – संय विश जक वं ऄध्य विश ्षण 2. ईदकुयद‍त 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र के द ‍वशेष्, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में नह ह । 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसका क सदस् य विश 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. कुयस‍चव - ददने सदस् य विश स‍चव द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद 2 दद का नाम अतं ररक यखे ादरी्षणा ऄ‍धकारी ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 15,600 - रूदय विशे 39,100/- ददक्रम वेतन रुदय विशे 7,600/- चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद यागू नह शप्र‍त‍नय विशु‍ि दर ररे जाने के ‍य ऄ‍धकतम 5 वषों क ऄव‍ध के ‍य अय विशु सीमा अवेदन दत्रं क प्रा‍ि क ऄं‍तम ‍त‍थ क 56 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं श1 महायेखा दरी्षणक / ‍नय विशंत्रक वं महायेखा दरी्षणा के काय विशावसयय विश से ‍नय विश‍मत तौर दर ऄनुरूद दद धार िक हु ऄ‍धकारी, ऄथवा केन्‍द रीय विश / राज्य विश सरकार, ‍व व‍व्ायय विश वं ऄन्‍द य विश स् वाय विश्‍ त संगिन से वेतन बैंड रूदय विशे 15,600-39,100/- में ददक्रम वेतन रूदय विशे 6,600/- में दॉंच वषवस क ‍नय विश‍मत सेवा श2 कंप्य विश ूटर ऄनुप्रय विश ग का ऄच् छा ्ान दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह क इ दररवी्षणा नह रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से प्र‍त‍नय विश‍ु ि के द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – ऄध्य विश ्षण 2. ईदकुयद‍त 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र के द ‍वशेष्। 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसका क सदस् य विश 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त में सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. कुयस‍चव - ददने सदस् य विश-स‍चव द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद 3 दद का नाम सहाय विशक कुयस‍चव ददं क सं‍य विश ा 3 वगीकर समूह ' 'III 13 वेतन बैंड रूदय विशे 15,600 - रूदय विशे 39,100/- ददक्रम वेतन रूदय विशे 5,400/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा सीधी रती के ‍य 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 सीधी रती के ‍य : ऄच् छे ऄकाद‍मक ररकॉडवस स‍हत न्‍द य विशूनतम 55% ऄंकं के साथ स् नातक ्‍ तर ईदा‍ध य विशा य विशूजीसी सात दॉआ्‍ ट स्क ेय में आसक समतुल य विश ग्रेड 'बी'। श2 दद न्‍द न‍त के ‍य : ‍नम् न ग्रेड, जैसे ऄनुराग ऄ‍धकारी य विशा आसके समतुल य विश ग्रेड में दॉंच वषवस क ‍नय विश‍मत सेवा। शदद न्‍द न‍त के मामये में ईदर क् त व् त न्‍द य विशूनतम शै्षण‍ क ऄहतवस ा यागू नह ह गी दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध सीधी रती / दद न्‍द न‍त 50% दद त्‍ काय ‍नम् न ग्रेड में से दद न्‍द न‍त के माध्य विश म से ररे जा ंगे, ससा न ह न े दर सीधी रती से। बी शेष 50% दद सीधी रती के माध्य विश म स े ‍व व‍व्ायय विश के ‍ववेक के अधार दर, ‍य‍खत दरी्षणाशओं वं ईसके द चात सा्षणा्‍ कार से ररे जा ंगे। चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – ऄध्य विश ्षण 2. ईदकुयद‍त 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र के द ‍वशेष्, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में नह ह । 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसका क सदस् य विश 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. कुयस‍चव - ददने सदस् य विश स‍चव द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद 4 दद का नाम जन सदं कवस ऄ‍धकारी शदी.अर.ओ. ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 15,600 - रूदय विशे 39,100/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 5,400/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 िकसी री रारतीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश से प्रथम य विशा ईच्च ‍द्वतीय विश श्रे ी के साथ संचार और दत्रकाररता में मास्टर ‍डग्री य विशा ‍वदशे ी ‍वश्व‍व्ायय विश से संबं‍धत ‍डग्री; तथा श2 संदादक / सह संदादक / ईद संदादक / संवाददाता / जनसंदकवस ऄ‍धकारी के रूद में14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] बीसी, राष्ट्रीय विश समाचार जें‍सय विशं, रे‍डय विश य विशा टेयी‍वजन, िफ कलम मी‍डय विशा, प्र‍त‍ित ‍व्ादन जें‍सय विशां से मान्‍दय विशता प्राि िकसी री स्था‍दत ऄंग्रेजी / हहदी ऄख़बार / संदादक य विश ‍वराग के संदादक य विश ‍वराग / केंर में कम से कम दांच वषवस का ऄनुरव। वांछनीय विश: द य विशा ऄ‍धक ऄ‍तररि रारतीय विश राषाओं का ्ान ‍जनमें से क राषा ‍वशेषकर गुजराती ह सकती है। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध सीधी रती चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – ऄध्य विश ्षण 2. ईदकुयद‍त 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र के द ‍वशेष्, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में नह ह । 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसका क सदस्य विश 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. कुयस‍चव - ददने सदस् य विश-स‍चव द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद समहू 'बी' दद 5 दद का नाम ऄनरु ाग ऄ‍धकारी ददं क सं‍य विश ा 5 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,600/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा सीधी रती के ‍य ऄ‍धकतम 35 वषवस शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस ( सीधी रती के ‍य : (1) मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक क ‍डग्री (2) प्रशासन / येखा में ऄधी्षणक / सहाय विशक के रूद में, ‍वशेषकर िकसी प्र‍त‍ित ‍वश्व‍व्ायय विश / सरकारी / साववसज‍नक / ‍नजी ईदक्रम में क जू‍नय विशर दय विशवसवे्षणी दद में कम से कम 5 वषवस का ऄनुरव शसीधे रती के मामये में वांछनीय विश: कंप्य विशूय विशटर ऄनुप्रय विश ग का ऄच्छा ्ान (बी दद न्न‍त के ‍य : (1) मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक क ‍डग्री (2) प्रशासन / येखा में सहाय विशक के रूद में कम से कम 5 वषवस का ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के 1. 50% प्र्‍य विश्षण रती द्वारा, ‍य‍खत दरी्षणा/कौशय दरी्षण के माध्य विशम से सा्षणा्‍कार के द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं दिात ;III 15 के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता 2. 50% ‍वरागीय विश दद न्‍द न‍त स‍म‍त क ऄनुशंसा दर वररिता दर ‍वचार करते हु सी‍मत ‍वरागीय विश य विश ग्य विशता दरी्षणा दास करने दर, दद न्न‍त के माध्य विशम से/दुन्नय विश जन द्वारा। चय विशन स‍म‍त क संरचना सीधी रती के ‍य : 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी य विशा दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 6 दद का नाम सहाय विशक ददं क सं‍य विश ा 8 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/- ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,600/- चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा ऄ‍धकतम 35 वषवस शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस ( सीधी रती के ‍य : (1) मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक क ‍डग्री (2) प्रशासन और स्थादना / येखा और ‍वप / मानव संसाधन / क्रय विश काय विशवस में कम से कम दांच वषवस का ऄनुरव, ‍जसमें से िकसी प्र‍त‍ित ‍वश्व‍व्ायय विश / सरकार / साववसज‍नक / ‍नजी ्षणेत्र / के ईदक्रम में य विशूडीसी के रूद में य विशा ईसके समतुयय विश दद दर कम से कम 3 वषवस का ऄनुरव। वाछं नीय विश: कंप्य विशूय विशटर ऄनुप्रय विश ग का ऄच्छा ्ान (बी दद न्न‍त के ‍य : (1) मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक क ‍डग्री (2) ‍वश्व‍व्ायय विश में प्रशास‍नक / येखा काय विशवस में य विशूडीसी के रूद में य विशा समक्षण दद दर कम से कम दस वषवस का ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध 1. 50% प्र्‍य विश्षण रती द्वारा, ‍य‍खत दरी्षणा / कौशय दरी्षण के माध्य विशम से सा्षणा्‍कार के दिात ; 2. 50% डीदीसी क ऄनुशंसा दर वररिता दर ‍वचार करते हु सी‍मत ‍वरागीय विश16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] य विश ग्य विशता दरी्षणा दास करने दर, दद न्न‍त के माध्य विशम से / दुन्नय विश जन द्वारा। चय विशन स‍म‍त क संरचना सीधी रती के ‍य : 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात समहू 'सी' दद 7 दद का नाम ईच्च श्र े ी ‍य‍दक शय विशूडीसी ददं क सं‍य विश ा 09 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 2,400/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा ऄ‍धकतम 35 वषवस शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस (i) सीधी रती के ‍य : (1) ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक क ‍डग्री (2) िकसी प्र‍त‍ित ‍वश्व‍व्ायय विश/सरकार/साववसज‍नक/‍नजी ्षणेत्र/के ईदक्रम में प्रशासन और स्थादना/येखा और ‍वप/मानव संसाधन/क्रय विश काय विशवस य विशा समतुलय विश काय विशवस में कम से कम तीन वषवस का ऄनुरव। वाछं नीय विश: कंप्य विशूय विशटर ऄनुप्रय विश ग का ऄच्छा ्ान (ii) दद न्न‍त के ‍य : (1) मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक क ‍डग्री (2) ‍वश्व‍व्ायय विश में प्रशास‍नक / येखा काय विशवस में यडीसी के रूद में य विशा समक्षण दद दर कम से कम दस वषवस का ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध 1. 50% प्र्‍य विश्षण रती द्वारा; 2. 50% दद न्न‍त द्वारा, डीदीसी क ऄनुशंसा दर वररिता के माध्य विशम से, ससा न ह ने दर सीधी रती / प्र‍त‍नय विश‍ु ि द्वारा। चय विशन स‍म‍त क संरचना सीधी रती के ‍य : 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रकIII 17 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त में सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुक्त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 8 दद का नाम ‍नम्न श्र े ी ‍य‍दक श यडीसी ददं क सं‍य विश ा 15 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 1,900/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 18 से 27 वषवस क अय विशु के मध्य विश शकेंर सरकार द्वारा जारी िक ग ‍नदशे ं य विशा अदशे ं के ऄनुसार 40 वषवस तक सरकारी कमवसचाररय विशं के ‍य छूट शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस (1) मान्‍दय विशता प्राि ब डवस/‍वश्व‍व्ायय विश से 12व क्षणा य विशा समक्षण य विश ग्य विशता (2) मैनुऄय टाआदराआटर दर ऄंग्रेजी में टंक ग‍त 30 डधलय विशू.दी. म. य विशा हहदी में 25 डधलय विशू.दी. म. ऄथवा कंप्य विशू टर दर ऄंग्रेजी में टंक ग‍त 35 डधलय विशू.दी. म. य विशा हहदी म ें 30 डधलय विशू.दी. म. श35 डधलय विशू.दी. म. और 30 डधलय विशू.दी. म. प्र्‍य विशेक शधद के ‍य 5 कुंजी के औसत दर 10500 केडीदी च / 9000 केडीदी च के ऄनुरूद ह ैं कंप्य विशटू र दर कौशय दरी्षण मानदडं : ऄंग्रेजी टाआहदग @ 35 डधलय विशू.दी. म. हहदी टाआहदग @ 30 डधलय विशू.दी. म. (समय विश ऄनुम‍त - 10 ‍मनट (35 डधलय विशू.दी. म. और 30 डधलय विशू.दी. म. प्र्‍य विशेक शधद के ‍य 5 कुंजी के औसत दर 10500 केडीदी च / 9000 केडीदी च के ऄनुरूद ह ैं दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के 85% सीधी रती द्वारा। द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं बी 10% रर‍िय विशं क समूह 'सी' ददक्रम वेतन रुदय विशे 1800 के ईन कमवसचाररय विशं में स े के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता ‍वरागीय विश य विश ग्य विशता दरी्षणा के अधार ररा जा गा, ज 12व क्षणा ईपी वस ह ैंय विशा समक्षण य विश ग्य विशता रखते हैं तथा ‍जन्‍दहंने ईस ददक्रम वेतन में 3 वषवस क ‍नय विश‍मत सेवा प्रदान कर चुके ह।ैं दरी्षणा के ‍य दात्रता क ऄ‍धकतम अय विशु सीमा 45 वषवस ह ै शऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त ‍य 50 वषवस क अय विशु न ट: य विशिद ऄनुच्छेाद शबी के ऄंतगवसत ईदयधध ररि ददं क सं‍य विशा से ऄ‍धक कमवसचारी18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] दरी्षणा में ईपी वस ह ते ह ैं त ससे कमवसचाररय विशं क सं‍य विशा क बाद के वषों में ह ने वायी रर‍िय विशं क ररने के ‍य ध्य विशाऄन में रखा जा गा तािक दूववस दरी्षणा में य विश ग्य विशता प्राि करने वाये कमवसचाररय विशं दर ईनसे दहये ‍वचार िकय विशा जाता ह ै ज बाद क दरी्षणाओं म ें ईपी वस ह ते ह।ैं सी 5% रर‍िय विशॉं समूह 'सी' के ईन कमवसचाररय विशं में से वररिता-सह-िफ कटनेस के अधार दर ररी जा गी ‍जन्‍दहंने ददक्रम वेतन रुदय विशे 1800/- के साथ कम से कम 3 साय क ‍नय विश‍मत सेवा क ह।ै चय विशन स‍म‍त क संरचना सीधी रती के ‍य : 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुक्त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 9 दद का नाम चदरासी / दररचर वं म.टी. स. ददं क सं‍य विश ा 06 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रुदय विशे 1,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 30 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस क मान्‍दय विशता प्राि ब डवस से 10व क्षणा य विशा आसके समक्षण ई्‍ ती वस ईन ऄ्‍य विश्थय विशं क प्राथ‍मकता दी जा गी ज स्टाफ क कार चायन / ‍व्ुत काय विशों / ददं संचायन और नयसाजी काय विशवस / बाइ / ‍मस्त्री / खेत श्रम / ‍यफ्ट ऑदरेशन / काय विशावसयय विशी काय विशवस अिद का ऄनुरव रखते हैं तथा ज अइटीअइ के ऄनुरव प्रमा दत्र य विशा मान्‍दय विशता प्राि संस्थानं द्वारा जारी िक ग समतुलय विशव ऄनुरव प्रमा दत्र के द्वारा सम्थत ह।ै दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के कौशय दरी्षण के द चात सा्षणा्‍क ार के द्वारा सीधी रती द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना सीधी रती के ‍य : 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विशIII 19 और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुक्त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात सवं ग वसनाम: काय विशायवस य विशी राषा शराजराषा 1 दद का नाम ‍हन्‍द दी ऄ‍धकारी ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 15,600 - रूदय विशे 39,100/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 5,400/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस शकेन्‍दर सरकार द्वारा जारी िक ग ‍नदशे ं य विशा अदशे ं के ऄनुसार सरकारी कमवसचाररय विशं के ‍य 5 वषों तक छूट न ट: रारत के ऄ्‍य विश्थय विशं शऔर वे ज ऄसम, मेघायय विश, ऄरु ाचय प्रदशे , ‍मज रम, म‍ दुर, नागायैंड, ‍त्रदुरा, ‍सििम, जम्मू के यद्दाख ‍डवीजन और क मीर राज्य विश, याहौय और ‍स्दट ‍जये और ‍हमाचय प्रदशे के चम्बा ‍जये के दंगी ईद ‍डवीजन, ऄंडमान ‍नक बार द्वीद समूह य विशा य्षणद्वीद क अय विशु सीमा ‍नधावसररत करने क ‍न ावसय विशक ‍त‍थ ईनसे अवेदन प्राि करने क ऄं‍तम ‍त‍थ ह गी। शै्षण‍ क व ंऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विशवस: सीधी रती के ‍य : i. क ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विश के रूद में य विशा ‍डग्री स्तर दर दरी्षणाओं के माध्य विशम के रूद में ऄंग्रेजी के साथ मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से हहदी में मास्टर ‍डग्री; ऄथवा क ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विश के रूद में य विशा ‍डग्री स्तर दर दरी्षणाओं के माध्य विशम के रूद में ‍हन्‍ददी के साथ मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से ऄंग्रेजी में मास्टर ‍डग्री; ऄथवा क ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विश के रूद में य विशा ‍डग्री स्तर दर दरी्षणाओं के माध्य विशम के रूद में ऄंग्रेजी के साथ मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से ‍हन्‍ददी य विशा ऄंग्रेजी के ऄयावा ऄन्‍दय विश ‍वषय विश में ‍हन्‍ददी माध्य विशम से मास्टर ‍डग्री; ऄथवा क ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विश के रूद में य विशा ‍डग्री स्तर दर दरी्षणाओं के माध्य विशम के रूद में ‍हन्‍ददी के साथ मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से ‍हन्‍ददी य विशा ऄंग्रेजी के ऄयावा ऄन्‍दय विश ‍वषय विश में ऄंग्रेजी माध्य विश म से मास्टर ‍डग्री; ऄथवा क ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विश के रूद में य विशा ‍डग्री स्तर दर दरी्षणाओं के माध्य विशम के रूद में ‍हन्‍ददी वं ऄंग्रेजी के साथ मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से ‍हन्‍ददी य विशा ऄंग्रेजी के ऄयावा ऄन्‍दय विश ‍वषय विश में द नं में से िकसी री माध्य विशम से मास्टर ‍डग्री; ii. हहदी में शधदावयी शशधदावयी का काम तथा ऄंग्रेजी से ‍हन्‍ददी व ‍हन्‍ददी से ऄंग्रेजी में ऄनुवाद का प्रय विश ग / ईस ेयागू करने का तीन साय का ऄनरु व, केंरीय विश / राज्य विश सरकारं / स्वाय विशप ‍नकाय विश / सां‍व‍धक संस्थाओं / दी सय विशू / ‍वश्व‍व्ायय विशं य विशा मान्‍दय विशता प्राि ऄनुसंधान य विशा श‍ै ्षणक संस्थानं के तहत तकनीक य विशा वै्ा‍नक सा‍ह्‍य विश क20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] प्रधानता दते े हु । ऄथवा ‍हन्‍ददी वं ऄंग्रेजी में ‍श्षण य विशा केन्‍दरीय विश / राज्य विश सरकारं / स्वाय विशप ‍नकाय विश / सां‍व‍धक संस्थाओं / दी सय विशू / ‍वश्व‍व्ायय विशं य विशा मान्‍दय विशता प्राि ऄनसु ंधान य विशा शै‍्षणक संस्थानं के तहत हहदी य विशा ऄंग्रेजी में ऄनुसंधान का तीन साय का ऄनुरव। न ट: 1 ‍वश्व‍व्ायय विश ऄदने ‍ववेक के ऄनुसार ऄहतवस ाओं में छूट प्रदान कर सकता ह ै य विशिद ऄ्‍ य विशथी ऄहतवस ाओं के ऄयावा य विश ग्य विश ह । 2 ऄनुसू‍चत जा‍त / ऄनुस‍ू चत जनजा‍त के ऄ्‍य विश्थय विशं के मामये में ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍ववेक के अधार दर ऄनुरव के संबंध में ईनक ऄहतवस ा में छूट प्राि ह ती है, ‍वश्व‍व्ायय विश का मत ह िक ऄदे‍्षणत ऄनुरवं क संसा‍धत करने के ‍य वं ईनके ‍य अर‍्षणत रर‍िय विशं क ररने के ‍य आन समुदाय विशं में से दय विशावसि सं‍य विशा में ऄ्‍य विश्थय विशं के ईदयबध नह ह ने क संरावना ह।ै वाछं नीय विश: क मान्‍दय विशता प्राि ब डवस से 10व क्षणा में हहदी के ऄयावा सं‍वधान क 8व ऄनुसूची म ें स‍म्म‍यत ऄन्‍दय विश राषाओं में से क राषा का ऄध्य विशय विशन। दद न्न‍त के ‍य : ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,600/ - के साथ दीबी-2 रूदय विशे 9,300-34,800/ - में ईस ग्रेड में 3 वषवस क ‍नय विश‍मत सेवा के साथ वररि ऄनुवादक तथा ईसके द्वारा सफ कयतादूववसक दू वस िक ग ‍नधावसररत ............ सिाह का प्र‍श्षण न ट: 1 जहां जू‍नय विशर ज ऄदनी य विश ग्य विशता य विशा दात्रता सेवा क दूरा कर चुका ह वं वह दद न्न‍त के ‍य ध्य विशान में रखा जा रहा ह , ईनके वररि री दद न्ना‍त के ‍य ध्य विशान में रखे जा ंगे बशते िक वे ऄदे‍्षणत य विश ग्य विशता य विशा दात्रता सेवा से कम य विश ग्य विशता य विशा दात्रता सेवा य विशा 2 वषवस, ज री कम ह , तथा सफ कयतादूववसक ऄदने य विश ग्य विशता य विशा दात्रता सेवा क दूरा करने वाये ऄदने जू‍नय विशर के साथ ऄगये ईच्च ग्रेड में दद न्न‍त के ‍य ऄदनी दररवी्षणा ऄव‍ध दूरी कर यी ह । न ट 2 दद न्न‍त के ‍य न्‍दय विशूनतम य विश ग्य विशता क ग ना के ईद्दे य विश से, 1 जनवरी 2006 से दहये िकसी ऄ‍धकारी द्वारा ‍नय विश‍मत अधार दर दी गइ सेवा य विशा ‍जस तारीख से छिे केन्‍दरीय विश वेतन अय विश ग क ‍सफ काररशं दर अधाररत संश ‍धत वेतन संरचना क बााय विशा गय विशा है, ईसे वेतन अय विश ग क ‍सफ काररशं के अधार दर ‍वस्ताररत वेतन य विशा वेतनमान में दी गइ सेवा के ‍य माना जा गा। प्र‍त‍नय विश‍ु ि के ‍य : केन्‍दरीय विश / राज्य विश सरकारं / संघ शा‍सत प्रदशे ं के ऄ‍धकारी: श शi) मूय संवगवस / ‍वराग में ‍नय विश‍मत अधार दर समरूद दद धार करना; य विशा शii) ददक्रम वेतन रूदय विशे 4600/ - के साथ दीबी-2 रूदय विशे 9,300-34,800/- में ददं में ‍नय विश‍मत अधार दर ‍नय विशु‍ि के बाद िद ग ग्रेड में 3 वषवस क सेवा, तथा शबी ईदर ि सीधी रती के ‍य ‍नधावसररत शै‍्षणक य विश ग्य विशता और ऄनरु व रखना। न ट: 1 फ क डर वगवस में ‍वरागीय विश ऄ‍धकारी, ज दद न्न‍त क सीधी रेखा में ह,ैं प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर ‍नय विशु‍ि के ‍य ‍वचार के दात्र नह हंगे। आसी प्रकार, प्र‍त‍नय विशु‍ि दर काय विशवसरत व्य‍ि दद न्न‍त द्वारा ‍नय विशु‍ि के ‍य ‍वचार के दात्र नह हंगे।III 21 न ट: 2 क ऄन्‍दय विश दूववस-कैडर दद में प्र‍त‍नय विशु‍ि क ऄव‍ध स‍हत ईसमें य विशा केन्‍दरीय विश सरकार के िकसी ऄन्‍दय विश संगिन य विशा ‍वराग में ‍नय विशु‍ि के तुरंत दिा त प्र‍त‍नय विशु‍ि क ऄव‍ध साधार तय विशा तीन वषवस से ऄ‍धक नह ह गी। प्र‍त‍नय विशु‍ि द्वारा ‍नय विशु‍ि के ‍य ऄ‍धकतम अय विशु-सीमा अवेदन दत्र प्राि ह ने क ऄं‍तम ‍त‍थ दर 56 वषवस से ऄ‍धक नह ह गी। न ट: 3 प्र‍त‍नय विशु‍ि के अधार दर ‍नय विशु‍ि के ईद्दे य विश के ‍य 1 जनवरी 2006 से दहये क ऄ‍धकारी द्वारा ‍नय विश‍मत अधार दर प्रदान क गइ सेवा श‍जस तारीख से छिा केन्‍दरीय विश वेतन अय विश ग क ‍सफ काररशं के अधार दर संश ‍धत वेतन संरचना क बाा िदय विशा गय विशा ह ै क सेवा माना जा गा ऄथवा वेतन अय विश ग क ‍सफ काररशं दर संबं‍धत ददक्रम वेतन य विशा वेतनमान ‍वस्ताररत अधार में प्रदान िकय विशा जाता है, ‍सवाय विश आसके िक जहां क से ऄ‍धक दूववस संश ‍धत दैमाने के क से ऄ‍धक ग्रेड क क सामान्‍दय विश ददक्रम वेतन य विशा वेतनमान के साथ ‍वयय विश िकय विशा गय विशा ह और जहां य विशह यार केवय ईन ददं के ‍य ‍वस्ताररत ह गा, ‍जनके ‍य ग्रेड का रुगतान य विशा वेतनमान क इ री ईन्नय विशन के ‍बना सामान्‍दय विश प्र‍तस्थादन ग्रेड है। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के दद न्‍द न‍त के द्वारा, ससा न ह ने दर प्र‍त‍नय विशु‍ि दर, द नं के न ह ने दर सीधी रती द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं द्वारा के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – ऄध्य विश ्षण 2. ईदकुयद‍त 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र के द ‍वशेष्, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में नह ह । 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसका क सदस्य विश 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. कुयस‍चव - ददने सदस् य विश स‍चव द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद समहू 'बी' दद 1 दद का नाम ‍हन्‍द दी ऄनवु ादक ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,200/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 30 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क व ंऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस क ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विश के रूद में ऄंग्रेजी य विशा ‍डग्री स्तर दर दरी्षणा के माध्य विशम22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] के रूद में ऄंग्रेजी के साथ ऄंग्रेजी में मास्टर ‍डग्री। ऄथवा क ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विश के रूद में ‍हन्‍ददी य विशा ‍डग्री स्तर दर दरी्षणा के माध्य विशम के रूद में ‍हन्‍ददी के साथ ऄंग्रेजी में मास्टर ‍डग्री। ऄथवा हहदी माध्य विशम और ऄंग्रेजी के साथ िकसी ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विश के रूद में य विशा ‍डग्री स्तर दर दरी्षणा के माध्य विशम के रूद में हहदी य विशा ऄंग्रेजी के ऄयावा िकसी री ‍वषय विश में िकसी मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश क मास्टर ‍डग्री। ऄथवा ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विश के रूद में य विशा ‍डग्री स्तर दर दरी्षणा के माध्य विशम के रूद में ऄंग्रेजी माध्य विशम और हहदी के साथ हहदी य विशा ऄंग्रेजी के ऄयावा िकसी री ‍वषय विश में िकसी मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश क मास्टर ‍डग्री। ऄथवा ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विशं के रूद में हहदी य विशा ऄंग्रेजी के साथ हहदी य विशा ऄंग्रेजी के ऄयावा ऄन्‍दय विश िकसी री ‍वषय विश में िकसी मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश क मास्टर ‍डग्री य विशा दरी्षणा के माध्य विशम के रूद में द नं और ‍डग्री स्तर दर ऄ‍नवाय विशवस य विशा वैक‍लदक ‍वषय विश के रूद में ऄन्‍दय विश। व ं हहदी से ऄंग्रेजी ऄंग्रेजी से ‍हन्‍ददी में ऄनुवाद में मान्‍दय विशता प्राि ‍डप्य मा य विशा सर्टटि़िकेट दाठ्यक्रम य विशा रारत सरकार के ईदक्रम स‍हत केंरीय विश य विशा राज्य विश सरकार के काय विशावसयय विश में हहदी से ऄंग्रेजी व ऄंग्रेजी से ‍हन्‍ददी में ऄनुवाद काय विशवस में द साय का ऄनुरव। न ट 1 ‍वश्व‍व्ायय विश ऄदने ‍ववेक के ऄनुसार ऄहतवस ाओं में छूट प्रदान कर सकता ह ै य विशिद ऄ्‍ य विशथी ऄहतवस ाओं के ऄयावा य विश ग्य विश ह । न ट 2 ऄनुसू‍चत जा‍त/ऄनुसू‍चत जनजा‍त के ऄ्‍य विश्थय विशं के मामये में ‍वश्व‍व्ायय विश/स्षणम प्रा‍धकारी के ‍ववेक के अधार दर ऄनुरव के संबंध में ईनक ऄहतवस ा में छूट प्राि ं ह ती ह,ै ‍वश्व‍व्ायय विश/स्षणम प्रा‍धकारी का य विशह मत ह िक ऄदे‍्षणत ऄनुरवं क संसा‍धत करने के ‍य वं ईनके ‍य अर‍्षणत रर‍िय विशं क ररने के ‍य आन समुदाय विशं में से दय विशावसि सं‍य विशा में ऄ्‍य विश्थय विशं के ईदयध ध नह ह ने क संरावना ह।ै दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के प्र्‍य विश्षण रती: न ट: "ददग्राही के प्र‍त‍नय विशु‍ि दर दरू ह ने य विशा यंबी बीमारी य विशा ऄध्य विशय विशन ऄवकाश य विशा द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं ऄन्‍दय विश दरर‍स्थ‍तय विशं के तहत क वषवस य विशा ईससे ऄ‍धक ऄव‍ध के कार हुइ रर‍िय विशं क के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता केंर सरकार के ऄ‍धकाररय विशं से प्र‍त‍नय विशु‍ि के अधार दर ररा जा सकता है; . मूय कैडर / ‍वराग में ‍नय विश‍मत अधार दर समरूद दद दर काय विशवस करना; तथा बी. सीधी र्तय विशं के ‍य ‍नधावसररत य विश ग्य विशता और ऄनुरव रखना। चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से अमं‍त्रत िक जाने वाये संबं‍धत ्षणेत्र के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त/जनजा‍त /ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त में सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क्त सदस्य विश ं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्र े ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिनIII 23 ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी/रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात समहू 'सी' दद 1 दद का नाम ‍हन्‍द दी टंकक ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 1,900/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 25 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क व ंऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 12व य विशा समक्षण दरी्षणा ई्‍ ती वस (2) ‍हन्‍द दी टंक में 25 शध द प्र‍त ‍मनट श3 कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश ग में ऄच् छा ्ान वांछनीय विश: ऄंग्रेजी टंक का ्ान। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध ‍य‍खत दरी्षणा / कौशय दरी्षण के माध्य विश म से सीधी रती चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त /जनजा‍त /ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त में सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क्त सदस्य विश ं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्र े ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुक्त कुयस‍चव/ईद कुयस‍चव शप्रशासन - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी/रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात सवं ग वसनाम: ऄ‍रय विशा‍ं त्रक समहू ' ' दद 1 दद का नाम काय विशदवस ायक ऄ‍रय विशतं ा ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 15,600 - रूदय विशे 39,100/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 5,400/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 40 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विशवस:24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] श1 मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश / संस्थानं से ‍स‍वय आंजी‍नय विशरिंगरग में स्नातक क ‍डग्री; ‍डजाआहनग प्र ायी और ‍नमावस , स़तक, सेनेटरी और दानी क अदू्त प्र ा‍यय विशं के ‍नमावस में ईनके रखरखाव स‍हत, 10 वषों का ऄनुरव, ‍जसमें से सहाय विशक ऄ‍रय विशंता य विशा ईसके समरूद दद के रूद में 5 वषवस का ऄनुरव। वांछनीय विश: श1 संरचनाओं में स्नातक पर ईदा‍ध। श2 कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश गं का ऄच्छा ्ान। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध ‍य‍खत दरी्षणाशओं के द चात सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से सीधी रती / प्र‍त‍नय विशु‍ि चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – ऄध्य विश ्षण 2. ईदकुयद‍त 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र के द ‍वशेष्, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में नह ह । 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसका क सदस्य विश 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त/जनजा‍त/ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त में सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क्त सदस्य विश ं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्र े ी से संबंध रखता ह । 6. कुयस‍चव - ददने सदस् य विश स‍चव द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी/रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद समहू 'बी' दद 2 दद का नाम सहाय विशक ऄ‍रय विशतं ा ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,600/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा ऄ‍धकतम 35 वषवस शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विशवस: ‍स‍वय आंजी‍नय विशरिंगरग में ‍डग्री के साथ सरकार / ‍वश्व‍व्ायय विश / सरकारी ऄनुम िदत िेकेदार के साथ ‍स‍वय काय विशवस क ‍नगरानी में दांच साय का ऄनुरव। वांछनीय विश: कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश गं का ऄच्छा ्ान दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध ‍य‍खत दरी्षणाशओं के द चात सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से सीधी रती / प्र‍त‍नय विशु‍ि चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्।III 25 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 3 दद का नाम क‍नष् ि ऄ‍रय विशतं ा (‍स‍वय) ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,200/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 ‍स‍वय आंजी‍नय विशरिंगरग क ‍डग्री के साथ कम से कम तीन वषों का ऄनुरव, ऄथवा श1 ‍स‍वय आंजी‍नय विशरिंगरग में क ‍डप्य मा के साथ दांच साय के ऄनुरव। ईि ऄनुरव सरकार / ‍वश्व‍व्ायय विश के प्र‍तिान में य क ‍नमावस / रखरखाव का ह ना चा‍ह । वाछं नीय विश: कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश गं का ऄच्छा ्ान दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के ‍य‍खत दरी्षणाशओं के द चात सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से सीधी रती / प्र‍त‍नय विशु‍ि द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 4 दद का नाम क‍नष् ि ऄ‍रय विशतं ा श‍व्तु ीय विश ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,200/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 आये‍क्िकय आंजी‍नय विशरिंगरग क ‍डग्री के साथ कम से कम तीन वषों का ऄनुरव, ऄथवा श1 आये‍क्िकय आंजी‍नय विशरिंगरग में क ‍डप्य मा के साथ दांच साय के ऄनुरव। ईि ऄनुरव सरकार / ‍वश्व‍व्ायय विश के प्र‍तिान में ‍व्ुतीय विश काय विशवस ‍नमावस / रखरखाव का ह ना चा‍ह । वाछं नीय विश: कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश गं का ऄच्छा ्ान दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के ‍य‍खत दरी्षणाशओं के द चात सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से सीधी रती / प्र‍त‍नय विशु‍ि द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात सवं ग वसनाम: स‍चवीय विश समहू 'बी' दद 1 दद का नाम ‍नजी स‍चव ददं क सं‍य विश ा 5 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,600/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 40 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वसIII 27 श1 मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक क ‍डग्री श2 राज्य विश / केंर सरकार य विशा िकसी री प्र‍त‍ित दंजीकृत संस्थान द्वारा अय विश ‍जत स‍चवीय विश ऄ्‍य विशास दरी्षणा में ईपी वस। श3 ‍वश्व‍व्ायय विश / सरकार / प्र‍त‍ित साववसज‍नक / ‍नजी ईदक्रम में व्य‍िगत सहाय विशक के रूद में कम से कम दांच वषवस का ऄनुरव श4 ऄंग्रेजी स्टेन ग्राफ क ग‍त: 120 डधलय विशूदी म; ऄंग्रेजी टाआद-येखन ग‍त: 40 डधलय विशूदी म। शकेवय सीधी रती के ‍य वाछं नीय विश: श1 ‍हन्‍द दी टंक का ्ान श2 कंप्य विश ूटर ऄनुप्रय विश ग का ऄच् छा ्ान दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के 1. 75% प्र्‍य विश्षण रती द्वारा, ‍य‍खत दरी्षणा / कौशय दरी्षण के माध्य विशम से सा्षणा्‍कार द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के दिा त ; के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता 2. 25% दद न्न‍त के द्वारा, व्य‍िगत सहाय विशक में से कम से कम 5 साय क ‍नय विश‍मत सेवा ह ने दर, सी‍मत ‍वरागीय विश य विश ग्य विशता दरी्षणा के माध्य विश म से न्‍दय विशूसनतम 50% कुय ऄंक प्राि करने दर, ससा न ह ने दर सीधी रती / प्र‍त‍नय विशु‍ि द्वारा। चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 2 दद का नाम ‍नजी सहाय विशक ददं क सं‍य विश ा 3 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,600/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 40 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 ऄंगेजी में ‍नदु ता के साथ ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक क ‍डग्री। श2 ऄंग्रेजी स्टेन ग्राफ क ग‍त - 100 डधलय विशूदी म; ऄंग्रेजी टंक क ग‍त - 50 डधलय विशूदी म। श3 ‍वश्व‍व्ायय विश / सरकारी / प्र‍त‍ित साववसज‍नक / ‍नजी ्षणेत्रीय विश ई्मं में जू‍नय विशर स्टेन ग्राफ कर के रूद में कम से कम दांच वषवस का ऄनुरव। वाछं नीय विश:28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] कंप्य विश ूटर ऄनुप्रय विश ग का ऄच् छा ्ान दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के ‍य‍खत दरी्षणाशओं / कौशय दरी्षण के द चात सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से सीधी रती / प्र‍त‍नय विशु‍ि / अमेयन द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात सवं ग वसनाम: दस्ु कायय विश समहू ' ' दद 1 दद का नाम ईद दस्ु त कायय विशाध्य विश ्षण ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 37,000 - रूदय विशे 67,000/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 8,000/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद यागू नह अय विशु सीमा 57 वषवस शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 न्‍दय विशूतनतम 55% ऄंकं के साथ दुस्तकायय विश ‍व्ान / प्रयेखन में स्ना तक पूर ईदा‍ध य विशा य विशूजीसी सात दॉआ्‍ट स्केय में आसक समतुलय विशद ग्रेड 'बी' तथा य विशूजीसी ‍व‍नय विशमन, 2010 में ‍नधावसररत यगातार ऄच्छा ऄकाद‍मक ररकॉडवस। श2 ‍वश्वस‍व्ायय विश / महा‍व्ायय विश के दुस्तकायय विश में सहाय विशक दुस्तकायय विशाध्य विश्षण के रूद में 05 वषों का ऄनुरव श3 ऄ‍रनव दुस्तकायय विश सेवा वं प्रका‍शत काय विशवस और व्यावसा‍य विशक प्र‍तबद्धता का संगिन, दुस्तकायय विश के कम्प्य विशूटरीकर का सा्य विश। वाछं नीय विश: दुस् तकायय विश ‍व्ान / सूचना ‍व्ान / प्रयेखन / दुरायेख वं दा्‍ डु‍य‍द संर्षण में म.िफ कय . / दी च.डी. दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह क वषवसIII 29 रती क ‍व‍ध सीधी रती चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – संय विश जक वं ऄध्य विश ्षण 2. ‍व‍ऺजटर का क मन नीत व य विश‍ि 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संब‍ं धत ्षणेत्र / ‍वषय विश के तीन ‍वशेष्। 4. संकाय विश का ऄ‍धष् िाता, य विशिद यागू ह । 5. ‍वरागाध्य विश ्षण / स् कूय का ऄध्य विश ्षण। 6. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। समग्र चय विशन प्रिक्रय विशा में दारद्शता, ईद्दे य विश वं ऄ्‍ य विश्थय विशं क ‍व‍रन्‍दन अय विशामं में ईसके प्रदशवसन के ‍य िद ग रारांकं के अधार दर गु ं वं साख के ‍व येष क ‍व वसनीय विश दद्ध‍त तथा य विशूजीसी ‍व‍नय विशम, 2010 में ‍नधावसररत शै्षण‍ क प्रदशवसन संकेतक श .दी.अइ. दर अधाररत क स् क रिंगरग प्र ायी प्रारूद में ईसके प्रदशवसन क शा‍मय िकय विशा जा गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार द्वारा समय विश – समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के ऄनुसार ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद 2 दद का नाम सहाय विशक दस्ु त कायय विशाध्य विश ्षण ददं क सं‍य विश ा 2 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 15,600 - रूदय विशे 39,100/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 6,000/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 40 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 कम से कम 55% ऄंकं श क हबद ुदैमाने दर क समतुलय विश ग्रेड के साथ, जहां ग्रेहडग ‍सस्टम का दायन िकय विशा जाता ह ै के साथ याआब्रेरी ‍व्ान / सूचना ‍व्ान / प्रयेखन ‍व्ान में मास्टर ‍डग्री य विशा समक्षण व्यावसा‍य विशक ‍डग्री तथा याआब्रेरी के कम्प्य विशूटरीकर के ्ान के साथ यगातार क ऄच्छा शै्षण‍ क ररकॉडवस श2 य विशूजीसी य विशा य विशूजीसी द्वारा ऄनमु िदत िकसी री ऄन्‍दय विश जेंसी द्वारा प्रय विश जन के ‍य अय विश ‍जत राष्ट्रीय विश स्तर के दरी्षण में ईपी वस। श3 हायांिक वे ऄ्‍य विशथी, ‍जन्‍दह ें "‍वश्व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग शदी च.डी. क ‍डग्री प्रदान करने के ‍य न्‍दय विशूनतम मानक वं प्रिक्रय विशा ‍व‍नय विशम-2009 के ऄनुसार दी च.डी. ‍डग्री से सम्मा‍नत िकय विशा गय विशा है, ईन्‍दह ेंरती के ‍य नेट / स्येट / सेट क न्‍दय विशूनतम दात्रता ऄ‍नवाय विशवसता से छूट प्रदान क जा गी। समग्र चय विशन प्रिक्रय विशा में दारद्शता, ईद्दे य विश वं ऄ्‍य विशत्थय विशं क ‍व‍रन्न अय विशामं में ईसके प्रदशवसन के ‍य िद ग रारांकं के अधार दर गु ं वं साख के ‍वश्लेष क30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ‍वश्वसनीय विश दद्ध‍त तथा य विशूजीसी ‍व‍नय विशम, 2010 में ‍नधावसररत शै्षण‍ क प्रदशवसन संकेतक श .दी.अइ. दर अधाररत क स्क रिंगरग प्र ायी प्रारूद में ईसके प्रदशवसन क शा‍मय िकय विशा जा गा। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध सीधी रती चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – ऄध्य विश ्षण 2. कुयद‍त द्वारा मन नीत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत दैनय में से संबं‍धत ्षणेत्र / ‍वषय विश के तीन ‍वशेष्। 3. संबं‍धत संकाय विश का ऄ‍धष् िाता, जहॉं यागू ह । 4. ‍वरागाध्य विश ्षण / स् कूय का ऄध्य विश ्षण। 5. ‍व‍जटर द्वारा मन नीत क ‍श्षणा‍वद 6. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार द्वारा समय विश–समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के ऄनुसार ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद 3 दद का नाम सचू ना वै्ा‍नक ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 15,600 - रूदय विशे 39,100/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 5,400/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 40 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस न्‍दय विशूनतम ऄहतवस ा ं: 1. कंप्य विशूटर आंजी‍नय विशरिंगरग में स्नातक क ‍डग्री ऄथवा 2. कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश ग में मास्टर ‍डग्री श मसी ऄथवा 3. दुस्तकायय विश और सूचना ‍व्ान में मास्टर ‍डग्री श म.‍यब. य विशा म.‍यब.साआंस वं कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश ग में स्नातक पर ‍डप्य मा शदीजीडीसी ऄथवा 4. दुस्तकायय विश वं सूचना ‍व्ान में स्नातक क ‍डग्री शबी.‍यब. य विशा ‍ब.‍यस. के साथ आस ्षणेत्र में तीन साय के ऄनुरव तथा कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश ग में स्नातक पर ‍डप्य मा शदीजीडीसी सरी ‍डग्री / ‍डप्य मा न्‍दय विशूनतम 55% ऄंकं के साथ मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश / संस्थान से हंगे। वांछनीय विश: कम्प्य विशूटर सॉफ्टवेय विशर में दय विशावसि ऄनुरव तथा काय विशावसयय विश स्वचायन / इ-गवनेंस / इअरदी / नेटवर्ककग में ऄन्‍दय विश तुयनीय विश ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह क वषवस रती क ‍व‍ध सीधी रती चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – ऄध्य विश ्षणIII 31 2. ईदकुयद‍त 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र / ‍वषय विश के द ‍वशेष्, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में नही हैं। 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसका क सदस्य विश । 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. कुयस‍चव – ददने सदस् य विश स‍चव द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार द्वारा समय विश–समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के ऄनुसार ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद समहू 'बी' दद 4 दद का नाम प्र फ केशनय ऄ‍सस्ट ेंट ददं क सं‍य विश ा 01 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,200/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस 1. म.‍यब. / म.‍यब.साआंस य विशा दुस्तकायय विश / सूचना ‍व्ान में समक्षण ‍डग्री ऄथवा सूचना ‍व्ान में बी.‍यब. के साथ स्नातक पर ‍डप्य मा वं 3 साय का ऄनुरव। ऄथवा सूचना ‍व्ान में बी.‍यब. के साथ स्नातक वं 5 साय का ऄनुरव। 2. सरी ‍डग्रीय विशॉं / ‍डप्य मा न्‍दय विशूनतम 55% ऄंकं के साथ मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश / संस्थान से ह ने चा‍ह । 3. कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश ग का ऄच्छा ्ान दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध सीधी रती चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह ।32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 5 दद का नाम समे ी प्र फ केशनय ऄ‍सस्ट ेंट ददं क सं‍य विश ा 02 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 2,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस सीधी रती के ‍य : मान्‍दय विशता प्राप्त ‍वश्व‍व्ायय विश से कम से कम 50% ऄंकं के साथ दुस्तकायय विश ‍व्ान / दुस्तकायय विश वं सूचना ‍व्ान में स्नातक। वाछं नीय विश: प्र‍त‍ित दुस्तकायय विश में कम से कम 5 साय का ऄनुरव, और दुस्तकायय विश सॉफ्टवेय विशर ऄनुप्रय विश गं का ऄच्छा ्ान। बी दुस्तकायय विश / दुस्तकायय विश वं सूचना ‍व्ान में स्नातक पर ‍डग्री य विशा दीजीडीसी क दुस्तय विशकायय विश के स्वचायन वं नेटवर्ककग में स्नातक पर ‍डप्य मा। ii. दद न्न‍त के ‍य : श1 ‍वश्व‍व्ायय विश में याआब्रेरी सहाय विशक के रूद में कम से कम 8 वषों का ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध 1. 50% प्र्‍य विश्षण रती द्वारा; 2. 50% दद न्न‍त द्वारा, वररिता सह िफ कटनेस के माध्य विशम से, डीदीसी क ऄनुशंसा दर। चय विशन स‍म‍त क संरचना सीधी रती के ‍य : 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुक्त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिनIII 33 ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 6 दद का नाम दस्ु त कायय विश सहाय विशक ददं क सं‍य विश ा 02 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 2,000/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से दस्ु तकायय विश ‍व्ान / दुस्तकायय विश वं सूचना ‍व्ान में स्नातक। वाछं नीय विश: प्र‍त‍ित दुस्तकायय विश में कम से कम 3 साय का ऄनुरव, और दुस्तकायय विश सॉफ्टवेय विशर ऄनुप्रय विश गं का ऄच्छा ्ान। बी दीजीडीसी में दुस्तकायय विश स्व-चायन और नेटवर्ककग में स्नारतक पर ‍डप्य मा सी टंक / डाटा ंिी ऑदरेशन का ऄनुरव वं ऄ्‍य विशास ऄथवा कम्प्य विशूटरीकृत दुस्तकायय विश में काम करने का ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के ‍य‍खत दरी्षणाशओं / कौशय दरी्षण के द चात सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से सीधी रती द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना सीधी रती के ‍य : 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुक्त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 7 दद का नाम दस्ु त कायय विश दररचर ददं क सं‍य विश ा 04 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 1,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विशवस: मान्‍दय विशता प्राि संस्थान स े दुस्तकायय विश ‍व्ान में प्रमा दत्र दाठ्यक्रम के साथ, मान्‍दय विशता प्राि ब डवस 10+2 य विशा आसके समतुलय विश क्षणा ईपी वस । वांछनीय विश: श1 द वषवस का ऄनुरव ‍वशेषकर क ‍वश्व‍व्ायय विश / कॉयेज दुस्तकायय विश में काय विशवस करने का श2 कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश गं का बु‍नय विशादी ्ान दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के ‍य‍खत दरी्षणाशओं / कौशय दरी्षण के द चात सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से सीधी रती द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुक्त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दरIII 35 ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात सवं ग वसनाम: दररवहन समहू 'सी' 1 दद का नाम वाहन चायक ददं क सं‍य विश ा 5 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 1,900/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 10व क्षणा ईपी वस श2 हलके / मध्य विशम / रारी वाहनं के ‍य वैध ड्राआहवग याआसेंस, ‍जसमें क इ प्र‍तकूय ऄनुयेखन नह ह श3 कम से कम तीन वषों का ऄनुरव ह ना चा‍ह दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के वाहन संचायन वं रखरखाव, और वाहन में मामूयी द षं क सुधारने क ्षणमता का द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं दरी्षण करने के ‍य कौशय दरी्षण के माध्य विशम से, सा्षणा्‍कार के द चात सीधी रती; के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुक्त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] सवं ग वसनाम: सचू ना सचं ार प्रौ् ‍गक समहू ' ' दद 1 दद का नाम ‍सस्ट म ना‍यस्ट ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 15,600 - रूदय विशे 39,100/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 5,400/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा सीधी रती के मामये में 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 म.टेक शकंप्य विशूटर ‍व्ान ऄथवा प्रथम श्रे ी में मसी के साथ कंप्य विशूरिंगटग में ‍सस्टम ना‍यस्ट के स्तर दर दॉंच वषों का ऄनुरव। ऄथवा श2 प्रथम श्रे ी में म. ससी. शकंप्य विशूटर ‍व्ान / कंप्य विशूटर सॉफ्टवेय विशर के साथ ‍सस्टम ‍वश्लेषक के स्तर दर कंप्य विशूरिंगटग में छह साय का ऄनुरव। ऄथवा श3 कम्प्य विशूटर ‍व्ान में मास्टर ‍डग्री / कंप्य विशूटर सॉफ्टवेय विशर / कम्प्य विशूटर ‍व्ान में बी.इ. / बी.टेक. / मसी के साथ ई् ग / देशे में ऄदनी ्षणमता सा‍बत करने वं 5 वषवस का ऄनुरव रखने वाये ऄ्‍य विशथी। वाछं नीय विश: कंप्य विशूटर हाडवसवेय विशर और सॉफ्टवेय विशर दय विशावसि ऄनुरव तथा काय विशावसयय विश स्वचायन / इ-गवनेंस / इअरदी / नेटवर्ककग में ऄन्‍दय विश तुयनीय विश ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध सीधी रती चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – ऄध्य विश ्षण 2. ईदकुयद‍त 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र / ‍वषय विश के द ‍वशेष्, ज ‍व व‍व्ायय विश क सेवा में नही हैं। 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसका क सदस् य विश। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. कुयस‍चव – ददने सदस् य विश स‍चव द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार द्वारा समय विश – समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के ऄनुसार ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषदIII 37 समहू 'बी' दद 2 दद का नाम वररि तकनीक सहाय विशक ददं क सं‍य विश ा 01 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,200/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस ऄ‍धक नह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस बी. ससी. शअइटी / बीसी / बी.टेक. शकंप्य विशूटर / बी.इ. शकंप्य विशूटर के साथ इ-गवनेंस / नेटवकवस रखरखाव / प्र ग्राहमग और वेब-स्षणम / स्थानीय विश आंटरनेट ऄनुप्रय विश ग प्र ायी में सी++ / वीबी ‍स्क्रप्ट / सदी / डॉट नेट / जावा ‍स्क्रप्ट / डवांस जावा के ‍डजाआन कौशय का प्रय विश ग करते हु , ‍वशेषकर क ‍वश्व/‍व्ायय विश में, कम से कम दॉच वषों का ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध ‍य‍खत दरी्षणा / कौशय दरी्षण के द चात , सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से सीधी रती चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से अमं‍त्रत िक जाने वाये संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव शप्रशासन - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात समहू 'सी' दद 3 दद का नाम तकनीक सहाय विशक ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 2,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस बी. ससी. शअइटी / बीसी / बी.टेक. शकंप्य विशूटर / बी.इ. शकंप्य विशूटर के साथ इ-गवनेंस / नेटवकवस रखरखाव में, ‍वशेषकर क ‍वश्व‍व्ायय विश प्र ायी म,ें कम से कम द वषों का ऄनुरव। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के ‍य‍खत दरी्षणा / कौशय दरी्षण के द चात , सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से सीधी रती द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुक्त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव शप्रशासन - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात सवं ग वसनाम: प्रय विश गशाया समहू 'बी' दद 1 दद का नाम वररि तकनीक सहाय विशक ददं क सं‍य विश ा 01 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,200/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस सीधी रती के ‍य : रसाय विशन ‍व्ान / जीव ‍व्ान / दय विशावसवर ‍व्ान / रौ‍तक ‍व्ान / आंस्ुमेंटेशन में प्रथम श्रे ी में म. ससी. ऄथवा प्रय विश गशाया में दररष्कृत वै्ा‍नक ईदकर ं के काम और रखरखाव के न्‍दय विशूनतम दांच वषों के ऄनुरव के साथ रसाय विशन ‍व्ान / जीव ‍व्ान / दय विशावसवर ‍व्ान / रौ‍तक ‍व्ान / आंस्ुमेंटेशन में प्रथम श्रे ी में बी. ससी.। वाछं नीय विश: रसाय विशन ‍व्ान / जीव ‍व्ान / दय विशावसवर ‍व्ान / रौ‍तक ‍व्ान / आंस्ुमेंटेशन, डाटा ऄ‍धग्रह प्र ा‍यय विशं वं कंप्य विशूटर में मजबूत दृिरू‍म। ईदकर ं क मरम्मत औरIII 39 रखरखाव के काय विशवस क संरायने क ्षणमता। दद न्न‍त के ‍य : रसाय विशन ‍व्ान / जीव ‍व्ान / दय विशावसवर ‍व्ान / रौ‍तक ‍व्ान / आंस्ुमेंटेशन में प्रथम श्रे ी म. ससी. ऄथवा तकनीक सहाय विशक के रूद में कम से कम छह वषवस क सेवा के साथ रसाय विशन ‍व्ान / जीव ‍व्ान / दय विशावसवर ‍व्ान / रौ‍तक ‍व्ान / आंस्ुमेंटेशन में प्रथम श्रे ी बी. ससी.। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध 1. 50% प्र्‍य विश्षण रती द्वारा, ‍य‍खत दरी्षणा / कौशय दरी्षण के माध्य विशम से सा्षणा्‍कार के दिात ; 2. 50% दद न्न‍त के माध््म से चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ‍व्‍ त ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से अमं‍त्रत िक जाने वाये संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश ्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुक् त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव शप्रशासन - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात समहू 'सी' दद 2 दद का नाम तकनीक सहाय विशक ददं क सं‍य विश ा 4 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 2,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 रसाय विशन ‍व्ान / जीव ‍व्ान / दय विशावसवर ‍व्ान / रौ‍तक ‍व्ान / आंस्ुमेंटेशन म ें बी. ससी. श2 िकसी मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से जु़ती क श ध प्रय विश गशाया में काय विशवस करने का कम से कम तीन वषवस का ऄनुरव वांछनीय विश: कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश गं का ्ान40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] दद न्न‍त के ‍य : 1 रसाय विशन ‍व्ान / जीवन ‍व्ान / दय विशावसवर ‍व्ान / रौ‍तक ‍व्ान / आंस्ुमेंटेशन में बी. ससी. 2 प्रय विश गशाया सहाय विशक के रूद में 5 वषों क सेवा दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के श1 50% दद ‍य‍खत दरी्षणा / कौशय दरी्षण के दिात , सा्षणा्‍कार के माध्य विशम से द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं सीधी रती द्वारा, के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता श2 50% दद न्न‍त द्वारा चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश्षण 2. ससी स और / य विशा स य स और / य विशा सइ सडी का ऄ‍धिाता 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग / केन्‍दर का ऄध्य विश्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुि कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव शप्रशासन - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 3 दद का नाम प्रय विश गशाया सहाय विशक ददं क सं‍य विश ा 7 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 2,400/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं सीधी रती के ‍य : ऄ‍नवाय विशवस: श1 रसाय विशन ‍व्ान / जीव ‍व्ान / दय विशावसवर ‍व्ान / रौ‍तक ‍व्ान / आंस्ुमेंटेशन म ें बी. ससी. श2 प्रय विश गशाया में दररष्कृत वै्ा‍नक ईदकर ं के संचायन में कम से कम द वषवस का ऄनुरव। वांछनीय विश: कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश गं का ्ान। दद न्न‍त के ‍य : रसाय विशन ‍व्ान / जीव ‍व्ान / दय विशावसवर ‍व्ान / रौ‍त ‍व्ान / आंस्ुमेंटेशन में बी. ससी. बी प्रय विश गशाया दररचर के रूद में 10 वषवसIII 41 वांछनीय विश: कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश गं का ्ान। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के 1. 50% ‍य‍खत दरी्षणा / कौशय दरी्षण के माध्य विशम से, सा्षणा्‍कार के दिा त सीधी द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं रती द्वारा, ससा न ह ने दर प्र‍त‍नय विशु‍ि दर के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता 2. 50% दद न्न‍त द्वारा। चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश्षण 2. ससी स और / य विशा स य स और / य विशा सइ सडी का ऄ‍धिाता 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग / केन्‍दर का ऄध्य विश्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुि कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 4 दद का नाम प्रय विश गशाया दररचर ददं क सं‍य विश ा 06 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 1,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस क ‍वषय विश के रूद में ‍व्ान के साथ मैरिक दरी्षणा। वाछं नीय विश: मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से जु़ती क श ध प्रय विश गशाया में काय विशवस करने का द वषों का ऄनुरव दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध ‍य‍खत दरी्षणा / कौशय दरी्षण के द चात सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से सीधी रती चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश्षण 2. ससी स और / य विशा स य स और / य विशा सइ सडी का ऄ‍धिाता 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग / केन्‍दर का ऄध्््षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुि कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव शप्रशासन - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात सवं ग वसनाम: ऄ‍त‍थ गृह / छात्रावास / कैंटीन समहू 'सी' दद 1 दद का नाम ‍नम्न श्र े ी ‍य‍दक श यडीसी शकेय विशरटेकर, यडीसी के साथ य विश‍ु िसगं त ददं क सं‍य विश ा 3 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 1,900/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 मान्‍दय विशता प्राि ब डवस / ‍वश्व‍व्ायय विश से 12 व क्षणा य विशा समक्षण य विश ग्य विशता श2 प्र‍त‍ित शै‍्षणक संस्थान के ऄ‍त‍थगृह / छात्रावास क दखे राय का द वषवस का ऄनुरव वाछं नीय विश: 2 कंप्य विशूटर ऄनुप्रय विश गं का ऄच्छा ्ान 3 मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के सीधी रती, ‍य‍खत दरी्षणा के माध्य विश म से, सा्षणा्‍ कार के द चा्‍। द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश ्षण 2. ऄ‍धष् िाता, छात्र कल य विशा 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. वररष् ि वाडवसन। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुक्त कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव शप्रशासन - स‍चवIII 43 क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा । सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 2 दद का नाम रस आय विशा ददं क सं‍य विश ा 3 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 1,900/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 मैरिक्य विशूयेशन श2 द‍्षण रारतीय विश और / य विशा ईपरी रारत शैयी / म गयाइ द‍िमी शैयी द नं के शाकाहारी और मांसाहारी खा् ददाथवस बनान े में, ‍वशेषकर क ‍वश्व‍व्ायय विश के हॉस्टय-मैस / कैंटीन / ऄ‍त‍थगृह के रस इ घर में, रस आय विशे के रूद में द साय का ऄनुरव । दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध सीधी रती, िेड टेस् ट के माध्य विश म से, सा्षणा्‍ कार के द चा्‍। चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश्षण 2. ऄ‍धिाता, छात्र कलय विशा 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. वररि वाडवसन। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुि कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव शप्रशासन - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 3 दद का नाम रस आ दररचर ददं क सं‍य विश ा 2 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 1,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 30 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस िकसी मान्‍दय विशता प्राि ब डवस से 10व क्षणा य विशा आसके समक्षण ईपी वस के साथ रस इघर / छात्रावास / कैंटीन य विशा िकसी ब़ते खाने वाये घरं में में काय विशवस करने का ऄनुरव। खाना दकाने / र जन दर सन े/ धूय झा़तने व सफ काइ करने / ‍व्ुत काय विशों / दंद संचायन व नयसाजी काय विशों / बाइ का काय विशवस / ‍मस्त्री / काय विशावसयय विश का काम अिद में सहाय विशता करन े वाये ईन ऄ्‍ य विश्थय विशं क प्राथ‍मकता दी जा गी, ज िक अइटीअइ के ऄनुरव के ई‍चत प्रमा दत्र य विशा मान्‍दय विशता प्राि संस्थानं द्वारा जारी िक ग िकसी री ऄन्‍दय विश समान ऄनुरव प्रमा दत्र द्वारा सम्थत ह ै। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के सीधी रती, कौशय दरी्षण के माध्य विश म से, सा्षणा्‍ कार के द चा्‍। द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश्षण 2. ‍वप ऄ‍धकारी य विशा दरी्षणा ‍नय विशत्रं क 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश्षण। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुि कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 4 दद का नाम छात्रावास दररचर ददं क सं‍य विश ा 2 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 1,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 30 वषवस से ऄ‍धक न हIII 45 शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस िकसी मान्‍दय विशता प्राि ब डवस से 10व क्षणा य विशा आसके समक्षण ईपीय विश वस के साथ रस इ / छात्रावास / कैंटीन में काय विशवस करने का ऄनुरव। केय विशरटेकर सहाय विशक / फ कनीचर वं ‍ख़तिकय विशं स‍हत क्षणं- सामान्‍दय विशथ स्थ य में धूय झा़तने व सफ काइ करने / ‍व्ुत काय विशों / दंद संचायन व नयसाजी काय विशों / बाइ का काय विशवस / ‍मस्त्री / काय विशावसयय विश का काम अिद में सहाय विशता करने वाये ईन ऄ्‍य विश्थय विशं क प्राथ‍मकता दी जा गी, ज िक अइटीअइ के ऄनुरव के ई‍चत प्रमा दत्र य विशा मान्‍दय विशता प्राि संस्थानं द्वारा जारी िक ग िकसी री ऄन्‍दय विश समान ऄनुरव प्रमा दत्र द्वारा सम्थत ह ै। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के सीधी रती, कौशय दरी्षण के माध्य विश म से, सा्षणा्‍ कार के द चा्‍। द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयस‍चव – ऄध्य विश्षण 2. ऄ‍धिाता, छात्र कलय विशा 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. वररि वाडवसन। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुि कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात सवं ग वसनाम: ‍चिक्‍स ा समहू ' ' दद 1 दद का नाम ‍चिक्‍स ा ऄ‍धकारी ददं क सं‍य विश ा 2 श1-दुरूष, 1-म‍हया वगीकर समूह ' ' वेतन बैंड रूदय विशे 15,600 - रूदय विशे 39,100/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 5,400/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा सीधी रती के मामये में 35 वषवस से ऄ‍धक न ह46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 रारतीय विश ‍चिक्‍सा दररषद श मसीअइ द्वारा मान्‍दय विशता प्राि म.बी.बी. स. य विशा समक्षण य विश ग्य विशता श2 कम से कम तीन साय दद ऄहवसता ऄनुरव। न ट: ‍चिक्‍सा ऄ‍धकारी शम‍हया दद के ‍य तीन वषों के ऄनरु व में से प्रसू‍त वं स्त्री र ग में कम से कम क वषवस का ऄस्दताय का ऄनुरव। वाछं नीय विश: स्नातक पर य विश ग्य विशताधारी क प्राथ‍मकता दी जा गी। दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध सीधी रती सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. कुयद‍त – ऄध्य विश्षण 2. ईदकुयद‍त 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ्षणेत्र / ‍वषय विश के द ‍वशेष्, ज ‍वश्व ‍व्ायय विश क सेवा में नही हैं। 4. काय विशवसकारी दररषद द्वारा मन नीत ईसका क सदस्य विश। 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. कुयस‍चव – ददने सदस्य विश स‍चव द बाहरी ‍वशेष्ं क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार द्वारा समय विश – समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के ऄनुसार ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर काय विशवसकारी दररषद समहू 'बी' दद 2 दद का नाम नस वस ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,600/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा सीधी रती के मामये में 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वसIII 47 श1 क मान्‍दय विशता प्राि ब डवस से ‍व्ान ‍वषय विश में 10+2 श2 नर्ससग में स्नातक ‍डग्री ऄथवा िकसी प्र‍त‍ित ऄस्दताय / ‍क्य‍नक में नर्ससग के रूद में न्‍दय विशूनतम 2 वषवस के ऄनुरव के साथ िकसी मान्‍दय विशता प्राि संस्थान / प्रा‍धकर से तीन वषवस का नर्ससग / जी न म में ‍डप्य मा श3 नर्ससग काईं‍सय ऑफ क आं‍डय विशा / स्टेट के साथ दंजीकर दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के सीधी रती, सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश्षण 2. ‍वप ऄ‍धकारी / दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश्षण। 6. कुयस‍चव / संय विशुि कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात समहू 'सी' दद 3 दद का नाम फ कामा‍वस सस्ट ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 2,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद याग ूनह अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विश:वस श1 10+2 स‍हत फ कामेसी में द साय का ‍डप्य मा और राज्य विश फ कामेसी दररषद के साथ दंजीकर48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के सीधी रती, सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश्षण 2. ऄ‍धष् िाता, छात्र कल य विशा य विशा ‍वप ऄ‍धकारी य विशा दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश्षण / ‍चिक्‍सा ऄ‍धकारी 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त / जनजा‍त / ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त म ें सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क् त सदस् य विशं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्रे ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुि कुयस‍चव / ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी / रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात 4 दद का नाम ‍चिक्‍स क य विश दररचारक ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 1,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद चय विश‍नत अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विशवस: श1 क मान्‍दय विशता प्राि ब डवस / ‍वश्व‍व्ायय विश से ‍व्ान ‍वषय विशं य विशा समक्षण के साथ 10+2 श2 क दंजीकृत / मान्‍दय विशता प्राि ऄस्दताय में क ड्रेसर के रूद में द वषवस का ऄनुरव दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के सीधी रती, सा्षणा्‍ कार के माध्य विश म से द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त / कुयस‍चव – ऄध्य विश्षणIII 49 2. ऄ‍धिाता, छात्र कलय विशाक य विशा ‍वप ऄ‍धकारी य विशा दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश्षण / ‍चिक्‍ सा ऄ‍धकारी 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त/जनजा‍त/ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त में सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क्त सदस्य विश ं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्र े ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुि कुयस‍चव/ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी/रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात सवं ग वसनाम: सरु ्षणा समहू 'बी' दद 1 दद का नाम सरु ्षणा ऄ‍धकारी ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'बी' वेतन बैंड रूदय विशे 9,300 - रूदय विशे 34,800/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 4,600/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद चय विश‍नत अय विशु सीमा सीधी रती के मामये में 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विशवस: श1 मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक श2 संस्थागत य विशा औ् ‍गक सुर्षणा सेवाओं/दु‍यस/ऄधवससै‍नक बयं/सशस्त्र बयं/सरकारी काय विशावसयय विशं/शै‍्षणक संस्थानं में क ‍जम्मेदार दय विशवसवे्षणी दद में 10 वषवस का ऄनुरव। श3 य मसी का वैध ड्राआहवग याआसेंस प्राि श4 सुर्षणा ‍नय विशमं और ‍व‍नय विशमं के साथ दरर‍चत ह ना चा‍ह और ऄच्छा स्वास्थ्य विश ह । वांछनीय विश: ईस व्य‍ि क प्राथ‍मकता दी जा गी ‍जसने र्षणा/ऄधवससै‍नक/दु‍यस सेवाओं में सेवा क ह।ै दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के सीधी रती, ‍य‍खत दरी्षणा के माध्य विश म से सा्षणा्‍ कार के द चात द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त/कुयस‍चव – ऄध्य विश्षण 2. ‍वप ऄ‍धकारी/दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा ऄनुशं‍सत वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत सूची में से अमं‍त्रत50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष् । 4. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त/जनजा‍त/ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश और क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त में सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क्त सदस्य विश ं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्र े ी से संबंध रखता ह । 5. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विशस्षण। 6. कुयस‍चव/संय विशुि कुयस‍चव/ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी/रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात समहू 'सी' दद 2 दद का नाम सरु ्षणा ‍नरी्षणक ददं क सं‍य विश ा 1 वगीकर समूह 'सी' वेतन बैंड रूदय विशे 5,200 - रूदय विशे 20,200/ - ददक्रम वेतन रूदय विशे 2,800/ - चय विश‍नत य विशा गैर चय विश‍नत दद चय विश‍नत अय विशु सीमा 35 वषवस से ऄ‍धक न ह शै्षण‍ क वं ऄन्‍द य विश ऄहतवस ा ं ऄ‍नवाय विशवस: श1 मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश से स्नातक श2 दु‍यस/ऄधवससै‍नक बयं/सशस्त्र बयं/सरकारी काय विशावसयय विशं/शै‍्षणक संस्थानं में सुर्षणा के क ‍जम्मेदार दय विशवसवे्षणी दद में तीन वषवस का ऄनुरव। श3 य मसी का वैध ड्राआहवग याआसेंस प्राि श4 सुर्षणा ‍नय विशमं और ‍व‍नय विशमं के साथ दरर‍चत ह ना चा‍ह और ऄच्छाय स्वास्थ्य विश ह । वांछनीय विश: ईस व्य‍ि क प्राथ‍मकता दी जा गी ‍जसने सेना य विशा ससी य विशू‍ऩिॉमवसड सेवाओं में सेवा क ह।ै दररवी्षणा ऄव‍ध शय विशिद क इ ह द वषवस रती क ‍व‍ध, चाह े सीधी रती य विशा दद न्‍द न‍त के सीधी रती, ‍य‍खत दरी्षणा के माध्य विश म से, सा्षणा्‍ कार के द चात द्वारा य विशा प्र‍त‍नय विश‍ु ि दर तथा ‍व‍रन्‍द न ‍व‍धय विशं के द्वारा ररी जाने वाये ददं क प्र‍तशतता चय विशन स‍म‍त क संरचना 1. ईदकुयद‍त/कुयस‍चव – ऄध्य विश्षण 2. ऄ‍धिाता, छात्र कलय विशा य विशा ‍वप ऄ‍धकारी य विशा दरी्षणा ‍नय विशंत्रक 3. कुयद‍त द्वारा मन नीत संबं‍धत ‍वषय विश के द ‍वशेष्। 4. संबं‍धत ‍वराग का ऄध्य विश्षण 5. क म‍हया सदस् य विश, क ऄनुसू‍चत जा‍त/जनजा‍त/ऄन्‍द य विश ‍दछ़ते वगवस का सदस् य विश औरIII 51 क ऄल दसं‍य विश क सदस् य विश चय विशन स‍म‍त में सहय विश ‍जत िकय विशा जा गा य विशिद ईदर क्त सदस्य विश ं में से क इ री ससे श्रे ी से संबं‍धत न ह तथा अने वाये ऄ्‍ य विश्थय विशं में से क इ ससी श्र े ी से संबंध रखता ह । 6. संय विशुि कुयस‍चव/ईद कुयस‍चव - स‍चव क बाहरी ‍वशेष् क शा‍मय करते हु न्‍द य विशूनतम चार सदस् य विशं द्वारा ग दू्त का गिन ह गा। सेवा‍नवृ‍प क अय विशु 60 वषवस ऄथवा य विशूजीसी/रारत सरकार के समय विश-समय विश दर संश ‍धत ‍नदशे ं के अधार दर ‍नय विशु‍ि प्रा‍धकर कुयस‍चव शकुयद‍त के ऄनुम दन के द चात ऄध्य विशादशे श15 ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा सचं ा‍यत छात्रावास के ‍य प्र व स्ट/वररि वाडवसन/वाडवसन क ‍नय विश‍ुि हते ु‍नय विश‍ु ि और कतव्यवस ं स ेसबं ‍ं धत ‍नय विशम और शत*ें 1. 1.1 ‍वश्व‍व्ायय विश छात्रावासं के ‍य प्र व स्ट, काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄ‍धिाता, छात्र कलय विशा वं कुयद‍त क ऄनुशंसा दर ‍नय विशुि िकय विशा जा गा। 1.2 प्र व स्ट के दद का काय विशवसकाय साधार तय विशा द वषवस क ऄव‍ध के ‍य ह गा। हायांिक, प्र व स्ट दुन्नय विशु‍ि के ‍य दात्र ह गा, य विशिद ऄनुशंसा ईदर ि 1.1 के ऄनुसार ह । काय विशवसकारी दररषद प्र व स्ट क ‍नय विशु‍ि, ‍य‍खत में कार ं क दजवस करते हु रद्ध कर सकती है। 1.3 प्र व स्ट साधार तय विशा द से तीन छात्रावासं से ‍मयकर बने क हॉय ऑ़ि रे‍जडेंस के संदू वस प्रबंधन के ‍य ईपरदाय विशी ह गा। 1.4 प्र व स्ट ‍नय विशु‍ि के काय विशवसकाय के दौरान, काय विशवसकारी दररषद के द्वारा ‍नधावसररत मा‍सक मानदय विशे का ऄ‍धकारी ह गा। 1.5 वाडवसन क ‍नय विशु‍ि, कुयद‍त द्वारा प्र व स्ट और ऄ‍धिाता, छात्र कलय विशा क ऄनुशंसा दर, ईनमें से, ज आस दद के ‍य य विश ग्य विशता और ्षणमता रखते ह ‍वचार िकय विशा गय विशा ह , द वषवस क ऄव‍ध के ‍य आस दद दर क जा गी। प्र व स्ट और ऄ‍धिाता, छात्र कलय विशा क ऄनुशंसा दर आस काय विशवसकाय का नवीनीकर िकय विशा जा गा। हायांिक, कुयद‍त प्र व स्ट और ऄ‍धिाता, छात्र कलय विशा क ऄनुशंसा दर ‍वचार करने के दिात वाडवसन का काय विशवस समाि कर सकता है। 1.6 साधार तय विशा, यगरग दचास ‍व्ा्थय विशं दर क वाडवसन ह गा। 1.7 वाडवसन ऄदनी ‍नय विशु‍ि के काय विशवसकाय के दौरान काय विशवसकारी दररषद द्वारा ‍नधावसररत मा‍सक मानदय विशे का ऄ‍धकारी ह गा। वाडवसन क काय विशवसकाय के दौरान वाडवसन ‍नवास/क्वाटवसर में रहना और ‍नय विशमानुसार याइसेंस शुलक ऄदा करना अव य विशक ह गा। 1.8 वाडवसन के काय विशवसकाय क ऄव‍ध समाि ह ने ऄथवा ‍नय विशु‍ि रद्ध ह ने दर, ईसे क माह के रीतर क्वाटवसर क खायी करना अव य विशक ह गा। वाडवसन द्वारा ऄदने काय विशवसकाय क ऄव‍ध में 90 िदवस से ऄ‍धक ऄव‍ध के ‍य ऄवकाश दर जाने से दूववस री क्वाटवसर क खायी करना अव य विशक ह गा, जब तक िक क्वाटवसर क रखने के ‍य ईसे प्र व स्ट क ऄनुशंसा दर कुयद‍त द्वारा ‍वशेष ऄनुम‍त न ‍मयी ह । 2. प्र व स्ट के कतव्यवस व ंईपरदा‍य विश्‍वः 2.1 प्र व स्ट, ईसे सपदे गय विशे छात्रावासं में छात्रावास क सरी काय विशवसप्र ायी, छात्र कलय विशा , अवास वं ऄनुशासन से संबं‍धत मामये म ें दय विशवसवे्षण /‍नगरानी करेगा। 2.2 वह समय विश-समय विश दर छात्रावास का मुअय विशना करेगा और वाडवसन, स्टॉफ क और ‍व्ा्थय विशं के संदकवस में रहगे ा। 2.3 वह छात्रावास के ऄंदर समन्‍दवय विश क बाावा दने े के ‍य खेय, सांस्कृ‍तक और ऄन्‍दय विश ग‍त‍व‍धय विशं क प्र ्‍सा‍हत करेगा। 2.4 ईसे ‍नम्न‍खत श‍िय विशााँ प्रदप हंगी - शऄ काय विशवसकारी दररषद द्वारा ‍नधावसररत क रा‍श क सीमा तक जुमावसना यगाने ऄथवा जुमावसना माफ क करने क ।52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] शब काय विशवसकारी दररषद द्वारा सपदी गय विशी श‍िय विशं क सीमा के रीतर ऄन्‍दय विश ऄनुशासना्‍मक काय विशवसवाही करना तथा ईस सीमा के बाहर, जैसा री अव य विशक ह , प्रॉक्टर और कुयद‍त क ऄनुशासना्‍मक काय विशवसवाही क ऄनुशंसा करना। शस संबं‍धत वररि वाडवसन से दरामशवस कर ईसके ऄधीन छात्रावास वाडवसनं क जहााँ तक संरव ह , समान रूद से काय विशवस ‍वतररत करना। शद संबं‍धत वररि वाडवसन से दरामशवस कर ईसके ऄधीन छात्रावास वाडवसनं के ऄवकाश क स्वीकृत करना। 3. वाडवसन के कतव्यवस रार और ईपरदा‍य विश्‍व – वाडवसन समय विश-समय विश दर प्र व स्ट द्वारा सपदे गय विशे कतवसव्यं का ‍नष्दादन करेगा और प्र वास्ट के समग्र प्ररार के तहत काय विशवस करेगा। प्र व स्ट द्वारा सपदे गय विशे कतवसव्यं के ऄ‍तररि वाडवसन के ‍नम्न‍य‍खत कतवसव्यं का दायन करेगा- 3.1 वाडवसन छात्रावास में ‍नवास कर रह े ‍व्ा्थय विशं के स्वास्थ्य विश, स्वच्छता और सामान्‍दय विश कलय विशा , ज िक ‍वशेष रूद से ईसे सपदे गय विशे हैं, के ‍य ईपरदाय विशी ह गा तथा ‍चिक्‍सा ऄ‍धकारी और स्वास्थ्य विश ऄ‍धकारी क सयाह के ऄनुसार स्वास्थ्य विश, रूग् ता, अहार, स्वच्छता और साफ क-सफ काइ के सरी मामयं में ध्य विशान दगे ा। 3.2 प्र्‍य विशेक वाडवसन ‍नवासी ‍व्ा्थय विशं के ‍य ईपरदाय विशी ह गा और सु‍न‍ित करेगा िक संबं‍धत ‍व्ाथी ईनके मागवसदशवसन ‍य बनाय विशे गय विशे ‍नय विशमं का दायन करे और ‍शष्टता बनाय विशे रखे। 3.3 ईसे छात्रावास के क्षणं में ‍नरी्षण करने का ऄ‍धकार ह गा। 3.4 वाडवसन सम्दू वस प्ररार के तहत काय विशवस करते हु छात्रावास के सुचारू संचायन के ‍य व्य‍िगत और सामू‍हक रूद से ईपरदाय विशी ह गा। 3.5 प्र्‍य विशेक वाडवसन ईनक सपदे गय विशे ‍नवासी ‍व्ा्थय विशं के ‍य ईपरदाय विशी ह गा। 3.6 प्र्‍य विशेक वाडवसन ऄदने प्ररार में ‍नवासी ‍व्ा्थय विशं के दव्र्ु य विशवहार, ऄनशु ासनहीनता वं बीमारी के प्र्‍य विशके मामये दर ऄदनी श‍िय विशं के ऄंदर य विशथासमय विश ईदय विशुि काय विशवसवाही करेगा और ऄदनी श‍िय विशं के बाहर के मामयं के ‍य प्र व स्ट और ऄन्‍दय विश ईच्च प्रा‍धकारी क सूचना दगे ा। 3.7 वाडवसन ‍नवासी ‍व्ाथी दर काय विशवसकारी दररषद द्वारा ‍नधावसररत सीमा तक जुमावसना यगा सकता है। 3.8 वाडवसन छात्रावास काय विशावसयय विश में प्र्‍य विशेक िदवस ‍नर्ददष्ट समय विशाव‍ध में ईदयधध रहगे ा। 3.9 वाडवसन ऄदने प्ररार के ऄंतगवसत छात्रावास क सम्ददा क बनाय विशे रखने और ई‍चत रख-रखाव के ‍य ईपरदाय विशी ह गा। 3.10 वाडवसन का ऄवकाश शऄ वाडवसन संबं‍धत प्र व स्ट क दूववस ऄनुम‍त से ही ऄवकाश दर जा सकता ह।ै शब सरी वाडवसन आस प्रकार से ऄदने ऄवकाश का समन्‍दवय विश स्था‍दत करें िक कम से कम ईनमें से तीन-चार वाडवसन सेमेस्टर के समय विश और अधे ऄवकाश के दौरान ईदयधध रहें, जब तक िक क इ छात्रावास ‍वशेष, घ ‍षत ऄवकाश के दौरान बंद न ह । शस क वाडवसन क क बार में तीन माह तक छुट्टी दी जा सकती। ऄसाधार दरर‍स्थ‍तय विशं में, क ऄ‍तररि महीने क छुट्टी और दी सकती ह ैयेिकन िकसी री हायत में य विशह समय विश क सेमेस्टर से ऄ‍धक नह ह गा। शद जब क इ वाडवसन छुट्टी दर ह त , छुट्टी के दौरान ईसका द टवसफ क ‍यय विश और हवग दसू रे वाडेन्‍दस के बीच ‍वतररत ऄर िदय विशा जाय विशेगा। 3.11 वररि वाडवसन शऄ प्र व स्ट, ऄ‍धिाता छात्र कलय विशा के साथ दरामश वस कर छात्रावास वाडवसनं में से क वाडवसन क ज सरी दौर के ऄनुरव और ‍व‍वध अक‍स्मकताओं के साथ सामना करने क ्षणमता रखता ह क वररि वाडवसन के रूद में क वषवस के ‍य ददस्था‍दत कर सकता ह ैजबिक आस प्रावधान के तहत िक वररि वाडवसन क्रमागत ऄव‍ध के ‍य साधार तय विशा दद दर नह रहेगा। शब वररि वाडवसन छात्रावास के कामकाज के ‍वषय विश में प्र्‍य विशेक मामये क दय विशवसवे‍्षणत करेगा और नीचे दी गय विशी द टवसफ क ‍यय विश में से क का काय विशवसग्रह करेगा – श1 वररि वाडवसन छात्रावासं के वाडवसन क बैिक क ऄध्य विश्षणता करेगा ज िक ‍नय विश‍मत तौर दर ह गी।III 53 श2ii वररि वाडवसन काय विशवसकारी दररषद द्वारा ‍नधावसररत जुमावसना यगा सकता ह ैऄथवा जुमावसना माफ क कर सकता ह।ै श3iii वररि वाडवसन क छात्रावास ‍नवासी क छात्रावास के क हवग से दसू री हवग में स्थानान्‍दतररत कर सकता ह।ै श4iv वररि वाडवसन छात्रावास के ‍नय विशमं के ऄनुसार ‍नवासी के ऄ‍त‍थय विशं क 7 िदवस से ऄ‍धक और 14 िदवस क ऄव‍ध तक रहने क ऄनुम‍त प्रदान कर सकता ह।ै श5v वररि वाडवसन देशगी खातं के रख-रखाव और देशगी रा‍श क ऄ‍रर्षणा के ‍य ईपरदाय विशी ह गा। श6vi वररि वाडवसन माय क अदू्त िकय विशे जाने ऄथवा सेवा प्रदान करने के ‍य अदू्तकतावस क प्र‍तरू‍त जमा के रुगतान क मंजूरी दे सकता ह।ै श7vii वररि वाडवसन सरी प्रकार क धर हर रा‍श क यौटाने क मंजूरी द ेसकता है। श8 v वररि वाडवसन छात्रावास से संबं‍धत सरी बैंक खातं के मेय-‍मयाद ‍ववर क जााँच और ईनके समय विश दर दू वस ह ना सु‍न‍ित करेगा। श9ix वररि वाडवसन अक‍स्मक मामयं में फ कनीचर क दरूु स्त करने क मंजूरी द ेसकता ह।ै श10x वररि वाडवसन ‍स‍वय/आयै‍क्िकय मरम्मत/फ कनीचर के प्र‍तस्थादन, िफ करिंगटग्स अिद से संबं‍धत ‍शकाय विशतं के ई‍चत ऄनुसर के ‍य ईपरदाय विशी ह गा। श11xi वररि वाडवसन ‍नय विशमं के ऄनुसार समय विश दरर रपा मंजूर कर सकता ह।ै श12xii वररि वाडवसन प्र व स्ट के साथ दरामशवस कर ‍नवासी ‍व्ाथी के ‍नष्कासन के ‍य काय विशवसवाही कर सकता है। 3.12 वाडवसन शप्रशासन शऄ वाडवसनशप्रशासन , छात्रावास क्षण और ऄ‍त‍थ क्षण अवंरटत करेगा और ईनका दय विशवसवे्षण करेगा। शब वह ‍नवासी ‍व्ाथी क दं‍जका और ऄ‍त‍थ क्षण दं‍जका क जााँच करेगा। शस ‍नवासी ‍व्ाथी के ऄ‍त‍थ क सात िदवस क ऄव‍ध के ‍य रहने क ऄनुम‍त द ेसकता ह।ै शद िकसी री ऄना‍धकृत ऄ‍त‍थ क रखने के ‍य ऄनुशासना्‍मक काय विशवसवारी करेगा। शय विश जब री अव य विशक ह , ‍नवासी ‍व्ाथी के क्षण क द हरे ताये में बंद करने और दुनः ख यने का अदशे दगे ा। शर छात्रावास क संदू वस सुर्षणा के ‍य ईपरदाय विशी ह गा और ‍वश्व‍व्ायय विश के सुर्षणा ऄ‍धकारी के साथ ऄदने ईपरदा‍य विश्‍व का समन्‍दवय विश करेगा। शय समय विश-समय विश दर केय विशरटेकर क सहाय विशता से फ कनीचर और िफ करिंगटग्स क स्‍य विशा‍दत करेगा और ईनक मरम्मत/प्र‍तस्थादना के ‍य ऄथवा ऄ‍तररि फ कनीचर प्राि करने के ‍य काय विशवसवाही करेगा। 3.13 वाडवसन शमन ‍वन द/मन रंजन शऄ वह मु‍य विश ‍चिक्‍सा ऄ‍धकारी क सयाह दर स्वास्थ्य विश संबं‍ध सामान्‍दय विश मामयं के ‍य ईपरदाय विशी ह गा। वह छात्रावास के काॅ मन रूम तथा खेयकूद और सांस्कृ‍तक काय विशवसक्रमं क दखे ेगा और छात्रावास मन रंजन ऄनुदान में से सं‍वतर का ‍व‍नय विश‍मत करेगा। शब वह समाचार दत्र और द‍त्रकाओं के चय विशन में ऄदनी सयाह देगा। शस वह केय विशरटेकर द्वारा समाचार दत्र और द‍त्रकाओं के क्रय विश के ‍य तैय विशार ‍बयं क जााँच करेगा। शद दुराने समाचार दत्र और द‍त्रकाओं के ‍नदटारे क व्यवस्था करेगा। शय विश कॉमन रूम में ऄनुशासन और मय विशावसदा बनाय विशे रखना सु‍न‍ित करेगा। शय विश ‍वशेष ऄवसर दर ‍नधावसररत समय विशाव‍ध से ऄ‍धक ऄव‍ध के ‍य काॅ मन रूम क खुया रखने क ऄनुम‍त द े सकता ह।ै शर ई‍चत स्तर दर कॉमन रूम क वस्तुओं जैसे टेयी‍वजन, रीतरी खेयं क वस्तुओं अिद के संबंध में ‍शकाय विशतं का ऄनुसर करेगा।54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 3.14 वाडवसन शस्वच्छता और रख-रखाव श1 वह ‍वश्व‍व्ायय विश के मु‍य विश ‍चिक्‍सा ऄ‍धकारी क सयाह वं दरामशवस करते हु छात्रावास में शु‍द्ध, स्वच्छता और सफ काइ से संबं‍धत सरी मामयं के ‍य ईपरदाय विशी ह गा। श2 र जन क्षण व रस इ क साफ क-सफ काइ और र जन क तैय विशाररय विशं दर नजर रखेगा। श3 रस इ क्षण और र जन क्षण का ‍नय विश‍मत रूद से ‍नरी्षण करेगा। श4 र जन क्षण में ऄनुशासन और मय विशावसदा बनाय विशे रखने के ‍य प्रवृप करेगा। श5 मैस स्ट र के क्रय विश के प्रावधानं क प्र ायी का दय विशवसवे्षण करेगा। श6 मैस स्ट स,वस बतवसन क प्रा‍ि व ‍ववर और स्टाॅ क शेष क स्‍य विशता क सु‍न‍ित करेगा और संबं‍धत स्टॉक दं‍जका क प्र‍व‍ष्टय विशं क स्‍य विशा‍दत करेगा और ऄं‍तम स्टॉक के मूलय विश क जााँच करेगा। श7 सु‍न‍ित करेगा िक स्ट र ऄच्छी ऄवस्था में रखा गय विशा है। श8 स्टॉक दं‍जका के संदरवस में अदू्तकतावस से प्राि ‍बयं क जााँच व ईनक प्रमा‍ त करेगा। श9 अव य विशकता ह ने दर ऄस्थाय विशी ऄ‍ग्रम में अहर और ईसके समाय विश जन दर नजर रखने के ‍य ईपरदाय विशी ह गा। श10 मैस के मा‍सक अय विश और व्यय विश के ‍ववर क जााँच करेगा। श11 मैस के ‍नय विशमं के ऄनुसार मैस ररबेट और यंच ररबेट क मंजूरी द ेसकता है। श12 मैस ‍बय के रुगतान में द षी ‍नवा‍सय विशं ऄथवा वे, ‍जन्‍दह नें छात्रावास खायी कर िदय विशा ह ै ऄथवा ‍जन्‍दह ें ‍नकाय िदय विशा गय विशा ह,ै ईनके संबंध में मैस सु‍वधा क र क दगे ा। श13 जब अव य विशकता ह , रस इय विशा और द‍ै नक मजदरू ी व समय विश दरर अधार दर रखे सहाय विशकं के दरर‍नय विश जन का दय विशवसवे्षण करेगा। श14 मैस धर हर रा‍श क यौटान ेके बारे में ऄनुशंसा करेगा। श15 मैस मैनेजर, रस इय विशा और सहाय विशकं क अक‍स्मक ऄवकाश द ेसकता ह ैऔर रस इय विशा व सहाय विशकं के मामये म ें‍नय विश‍मत ऄवकाश क ऄनुशंसा कर सकता है। श16 मैस मैनेजर क ऄ‍तररि काय विशवस रपा मंजूर कर सकता है। 4. छात्रं क ओर से ऄनुशासन का ईलयंघन 4.1 प्र क्टर क श‍िय विशं, ज कुयद‍त द्वारा प्रदान क गय विशी हैं, दर प्र‍तकूय प्रराव डाये ‍बना, ‍नवासी ‍व्ाथी ऄथवा ‍व्ाथी के समूह क ओर से ऄनुशासनहीनता और/ऄथवा दरु ाचार/दव्यु वसवहार करने क ‍स्थ‍त में प्र व स्ट, वररि वाडवसन और वाडवसन क काय विशवसकारी दररषद द्वारा ‍न् त श‍िय विशााँ प्राि हंगी ज ईनमें ‍न‍हत ह गी, िक – शऄ ऄन‍धकृत रूद से ऄ‍त‍थ क छात्रावास क्षण में रखने के ‍य जुमावसना यगाना, शब छात्रावास क प्र‍तबं‍धत घ ‍षत करना। शस िकसी ‍व्ाथी क क क्षण से दसू रे ऄथवा क छात्रावास से दसू रे छात्रावास में स्थानान्‍दतररत करना। शद छात्रावास में ऄनुशासन बना रखने के ‍य काय विशवसकारी दररषद द्वारा दी गय विशी ऄन्‍दय विश श‍िय विशं के ऄनुसार ऄन्‍दय विश कदम ईिाना । 4.2 य विशिद ऄनुशासन ऄथवा अचर के ‍नय विशमं ऄथवा मय विशावसदा का गंरीर ईलयंघन ह ता है और प्र व स्ट क यगता है िक ससे ‍व्ाथी के ‍वरुद्ध क जाने वायी काय विशवसवाही ईसमें ‍न‍हत श‍िय विशं के बाहर है, त वह जैसा अव य विशक समझे, प्र क्टर क ससी काय विशवसवाही करने क ऄनुशंसा कर सकता है।III 55 ऄध्य विशादशे 16 – ईच्च ‍श्षणा और श ध स‍म‍त शसी सअर स े संब‍ंधत* स‍म‍त क सदस्य विशता: 1.1 प्र्‍य विशेक ऄध्य विशय विशन ‍व्ादीि में ईच्च ‍श्षणा और श ध के ‍य ‍नम्न‍य‍खत सदस्य विशं से ‍मयकर बनी क स‍म‍त ह गी - शऄ ‍व्ादीि का ऄ‍धिाता शसंय विश जक और सराद‍त , शब ‍वरागाध्य विश्षण/केन्‍दराधी्षणक शस स्कूय ब डवस के सदस्य विशं में से अवतवसन द्वारा, वररिता के क्रम में क प्राध्य विशादक, क सह प्राध्य विशादक और क सहाय विशक प्राध्य विशादक 1.2 जे्‍डा दर िकसी ‍वशेष हबद ू से संबं‍धत प्राध्य विशादक, ज स‍म‍त का सदस्य विश नह ह , बैिक में राग येने के ‍य अमं‍त्रत िकय विशा जा सकता ह ै और य विशिद जे्‍डा के िकसी री ‍वशेष हबद ूके साथ द य विशा द से ऄ‍धक ससे प्राध्य विशादकं का संबंध ह ता ह,ै ज िक स‍म‍त के सदस्य विश नह ह,ै त ईन सरी क बैिक में राग येने के ‍य अमं‍त्रत िकय विशा जा सकता है। बशते अमं‍त्रत िकय विशे गय विशे व्य‍ि क व ट दने े का ऄ‍धकार नह ह गा। 2. ईच्च ‍श्षणा और श ध स‍म‍त क श‍िय विशा ाँऔर कतवसव्य – सी सअर क श‍िय विशााँ और कतवसव्य ‍नम्न‍य‍खत हंगे – श1 म.िफ कय. प्र ग्राम में ‍व्ा्थय विशं के प्रवेश क दु‍ष्ट करना। श2 दी. चडी. प्र ग्राम में ‍व्ा्थय विशं के प्रवेश क दु‍ष्ट करना। श3 संबं‍धत ‍वराग/केंर क ऄनुशंसा दर म.िफ कय. और दी. चडी. प्र ग्राम में ‍व्ा्थय विशं के नामांकन के ‍य दय विशवसवे्षणक ऄथवा सयाहकार ‍नय विशुि करना। श4 ऄ्‍य विशथी द्वारा श ध ईदा‍ध के ‍य जमा कराय विशे गय विशे श ध काय विशवस के ‍य दरी्षणक ‍नय विशुि करना। श5 ऄ्‍य विशथी द्वारा श ध ईदा‍ध के ‍य जमा कराय विशे गय विशे श ध काय विशवस के ‍य ‍नय विशुि दरी्षणक के प्र‍तवेदन दर ‍वचार करना और ईदय विशुि ऄनुशंसा करना। श6 ‍वश्व‍व्ायय विश क सूची से म.िफ कय. ‍व्ाथी का नाम हटाना। श7 म.िफ कय/दी. चडी. ऄध्य विशादशे के ऄनुसार ऄन्‍दय विश कतवसव्यं का दायन करना। श8 ‍व्ादीि के ‍श्षणकं क ऄध्य विशय विशनाथवस ऄवकाश के अवेदनं दर ‍वचार करना। श9 िकसी री य विश जना ऄथवा श ध क दररय विश जनाओं ऄथवा ईच्च ‍श्षणा के बारे में स्कूय ब डवस क सयाह दने ा, ‍जसे ब डवस ‍वचार करने के ‍य प्रस्तुत कर सकता है। श10 ससे कतवसव्यं का दायन करना ज ईसे ऄकाद‍मक दररषद ऄथवा स्कूय ब डवस द्वारा सपदे गय विशे है। 4. स‍म‍त के काय विशवसवतृ का ऄनमु दन 4.1 ईच्च ‍श्षणा और श ध स‍म‍त के काय विशवसवृत क ,संबं‍धत स्कूय ब डवस के सम्षण ‍वचार करने और ऄनुम दन के ‍य रखा जाय विशेगा। 4.2 ब डवस ऄदनी रटप्द ी के साथ स‍म‍त के काय विशवसवृत के ससे हबद ूक ऄकाद‍मक दररषद के सम्षण रखने के ‍य कार द ेसकता ह ै‍जसे वह फ काय विशदमे ंद और अव य विशक समझे। 5. काय विशावसयय विश क ऄव‍ध स‍म‍त के ख्‍ड 1.1शसी के तहत ईलये‍खत सदस्य विशं का काय विशवसकाय द वषवस का ह गा। 6. ग द्ू त स‍म‍त के दााँच सदस्य विश ग दू्त का ‍नमावस करेंगे। 7. बैिक के संचायन हते ु‍नय विशम स‍म‍त क बैिकं के संचायन हते ु ‍नय विशम ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍व‍नय विशमं के द्वारा ‍नधावसररत हंगे।56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ऄध्य विशादशे 17 – बाहरी दरी्षणकं क दय विशे दाररश्र‍मक और दाररश्र‍मक के रुगतान क ‍स्थ‍तय विशं के ‍नय विशमन स ेसबं ‍ं धत* 1. बाहरी दरी्षणक क ख्‍ड 1.2 म ें‍नर्ददष्ट दरं के ऄनसु ार दाररश्र‍मक का रगु तान िकय विशा जाय विशेगा। 1.1 ‍वश्व‍व्ायय विश के दास केवय म.िफ कय. श ध ‍नबंध और दी. चडी. के संबंध में बाहरी दरी्षणक क ‍नय विशु‍ि के ‍य प्रावधान ह ना चा‍ह । 1.2 बाहरी दरी्षणक क ‍नम्न‍य‍खत दाररश्र‍मक का रुगतान िकय विशा जा गा – दरी्षणा का नाम ‍डजटेशन थी‍सस के मूलय विशांकन / मौ‍खक दरी्षणा अय विश ‍जत करने के ‍य हते ु रूदय विशे रूदय विशे म.िफ कय. 1,000 1,000 दी. चडी. 2,000 2,000 2. शत ें– 2.1 बाहरी दरी्षणक क ऄदने काय विशवस और मूलय विशांकन क प्रिक्रय विशा के बारे में ऄ्‍य विशंत ग दनीय विशता बनाय विशे रखनी ह गी और वह आस संबंध में केवय ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा आसके ‍य ऄ‍धकृत िकय विशे गय विशे व्य‍ि से ही बात करेगा 2.1 बाहरी दरी्षणक क दाररश्र‍मक तब तक नह िदय विशा जाय विशेगा, जब तक िक ददस्थ ऄ‍धकारी क मूलय विशांकन प्र‍तवेदन और ससे ऄन्‍दय विश ‍ववर प्राि नह ह जाते, ज जमा करने अव य विशक हैं। 2.3 रारत सरकार/‍वश्व‍व्ायय विश के ‍नय विशमं के ऄनुसार ग्रुद- ऄ‍धकारी के समक्षण ही, बाहरी दरी्षणक टी /डी के ‍य य विश ग्य विश ह गा। ऄध्य विशादशे 18 – मलू य विशाकं न म ें‍व्ा्थय विशं द्वारा ऄन‍ु चत साधनं के प्रय विश ग स ेसंब‍ं धत* 1. दररराषा ं मूलय विशांकन:- मूलय विशांकन ऄथावसत मूलय विशांकन के ‍य प्रय विशुि सरी प्रिक्रय विशाऐं स‍म्म‍यत ह ैं जैसे िक्वज, ऄव‍ध दरी्षणा, ‍नरू‍दत दिन, प्रय विश गशाया दरी्षण , संग िी, ्षणेत्र काय विशवस, सामू‍हक चचावस अिद, ‍मड-सेमेस्टर दरी्षणा ाँ, ंड-सेमेस्टर दरी्षणा ाँ। ऄनु‍चत साधनः- ऄनु‍चत साधन का ऄथवस ह ै ‍व्ाथी का मूलय विशांकन क प्रिक्रय विशा के दौरान ऄदनाय विशे गय विशे िकसी री प्रकार के बेइमानीदू वस तरीके में ‍न‍हत ह ना, आसके साथ-साथ ऄसामान्‍दय विश अचर , सा‍ह्‍य विश च री आ्‍य विशािद। ऄनु‍चत साधनं के प्रय विश ग दर स्थाय विशी स‍म‍त:- स्थाय विशी स‍म‍त ऄथावसत ‍व्ा्थय विशं द्वारा ऄनु‍चत साधनं के प्रय विश ग से संबं‍धत मामयं दर काय विशवसवाही करने हते ु ऄकाद‍मक दररषद द्वारा ‍नय विशु‍ि क गय विशी स‍म‍त। 2. स्थाय विशी स‍म‍त का गिन:- शऄ कुयद‍त क ऄनुशंसा दर, ऄकाद‍मक दररषद द्वारा स्थाय विशी स‍म‍त का गिन ‍नम्न‍य‍खत क ‍न‍हत करते हु िकय विशा जा गा - श1 द ऄ‍धिाता और श2 ‍व्ादीि का ऄ‍धिाता, जहााँ से ऄनु‍चत साधनं का ‍व्ाथी/ ‍व्ा्थय विशं द्वारा प्रय विश ग के मामये में सूचना दी गय विशी ह । बशते, ऄकाद‍मक दररषद द्वारा प्रदप श‍िय विशं का प्रय विश ग करते हु कुयद‍त िकसी ऄन्‍दय विश ऄ‍धिाता क स‍म‍त के सदस्य विश के रूद में ना‍मत कर सकता ह ैय विशिद ‍व्ाथी/ ‍व्ा्थय विशं का सू‍चत मामया ईस ‍व्ादीि से संब‍ं धत है, ‍जसके ऄ‍धिाता द्वारा स‍म‍त म ेंदहये से प्र‍त‍न‍ध्‍व िकय विशा जा रहा ह । शब कुयद‍त द्वारा ना‍मत क ऄ‍धकारी स‍म‍त के ऄसदस्य विश-स‍चव के रूद में काय विशवस करेगा। 3. क इ री ‍वश्व‍व्ायय विश का ‍व्ाथी, ज मूलय विशांकन क प्रिक्रय विशा के िकसी री स्वरुद में ऄनु‍चत साधनं के प्रय विश ग में ‍यि दाय विशा जाता ह,ै वह स्थाय विशी स‍म‍त द्वारा ‍नधारवस रत क गय विशी ऄनुशासना्‍मक काय विशवसवाही के ‍य ईपरदाय विशी ह गा।III 57 4. शऄ क संकाय विश सदस्य विश, ज ऄनु‍चत साधनं के प्रय विश ग करते हु िकसी ‍व्ाथी क दक़तता ह,ै वह संबं‍धत ऄ‍धिाता क प्र‍त‍य‍द प्रे‍षत करते हु ‍वरागाध्य विश्षण क ‍य‍खत रूद में सूचना दगे ा और ददस्थ ऄ‍धकारी ईि मामये क स्थानीय विश स‍म‍त के सम्षण ईसके ईदय विशुि ‍वचाराथवस और िदशा-‍नदशे के ‍य रखेगा। शब संकाय विश सदस्य विश से सूचना प्राि ह ने के 15 िदवस के रीतर संबं‍धत ‍वराग/ ‍व्ादीि ईि मामये में ऄदना द‍ृष्टक स्थानीय विश स‍म‍त क ऄग्रे‍षत करेगा। य विशिद संबं‍धत ‍वराग/केन्‍दर/‍व्ादीि से क इ री द‍ृष्टक प्राि नह ह ता ह ैत स्थानीय विश स‍म‍त ‍बना िकसी ऄ‍तररि प्र‍त्षणा के ईि मामये दर अगे क काय विशवसवाही करेगी। 5. स‍म‍त, ‍यि दाय विशे गय विशे ‍व्ाथी क द षी िहराने से दूववस, ईसे स्वय विशं क ‍नदोष सा‍बत करने क ‍नष्द्षण/न्‍दय विशाय विश ‍चत और ई‍चत ऄवसर प्रदान करेगी। 6. प्र क्टर क श‍िय विशं दर प्र‍तकूय प्रराव डाये ‍बना स्थानीय विश स‍म‍त, ससे ‍व्ा्थय विशं के ‍वरुद्ध ऄनुशासना्‍मक काय विशवसवाही के संबंध में कुयद‍त द्वारा प्रदप क गय विशी श‍िय विशं के प्रय विश ग क हकदार ह गी। 7. ‍व्ाथी, ‍जसके ‍वरुद्ध स‍म‍त द्वारा ऄनुशासना्‍मक काय विशवसवाही क गय विशी है, वह ईि काय विशवसवाही के बारे में बताय विशे जाने के 30 िदवस के रीतर कुयद‍त क ऄदीय द ेसकता ह।ै आस मामये में कुयद‍त का ‍न वसय विश ऄं‍तम और बाध्य विशकारी ह गा। ऄध्य विशादशे 19 ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍श्षणकं क सवे ा क शत ें (ऄ‍ध‍नय विशम ऄनरु ाग 28 (1)(ओ), स‍ं व‍ध 22(1)) 1. ‍श्षणक ऄ. ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍श्षणक से ता्‍दय विशवस है प्र फ केसर, सह-प्र फ केसर, सहाय विशक प्र फ केसर तथा ‍वश्व‍व्ायय विश य विशा िकसी महा‍व्ायय विश य विशा ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ऄनुर‍्षणत संस्थान में ‍नदशे प्रदान करने ऄथवा श ध कराने हते ु ‍नय विशुि ह ने वाये ऄन्‍दय विश ससे व्य‍ि तथा ‍वश्व‍व्ायय विश ऄथवा महा‍व्ायय विश तथा ऄध्य विशादशे द्वारा ‍श्षणक के रूद म ेंददस्थ व्य‍ि। ब. ‍वश्व‍व्ायय विश का ‍श्षणक, ‍वश्व‍व्ायय विश का क दू वसका‍यक वैत‍नक कमवसचारी ह गा तथा ‍वश्व‍व्ायय विश क ऄदना दूरा समय विश सम्दत करेगा तथा मानद, ‍व‍जरिंगटग, ऄलदका‍यक वं तदथ वस‍श्षणक आसमें शा‍मय नह हंगे। स. बशते िक आस ऄध्य विशादशे म ें ‍न‍हत कुछ री, ‍वश्व‍व्ायय विश ऄथवा ‍जन ‍नकाय विशं ऄथवा य ॅेक सेवा अय विश ग क दरी्षणा के संबंध में िकय विशे गय विशे िकसी री काय विशवस दर ऄथवा सा‍ह‍्‍य विशक काय विशवस ऄथवा रे‍डय विश /श्रव्य-द ृ य विश ऄथवा ‍वस्ताररत व्या‍य विशान ऄथवा िकसी ऄन्‍दय विश ऄकाद‍मक काय विशवस क कुयद‍त क ऄनुम‍त के साथ, िकसी री काय विशवस दर याग ूनह ह गा। 2. रती (1) ‍वश्व‍व्ायय विश ‍श्षणक के ददं दर रती के ‍य ‍व्ादन के प्रकाशन क ‍त‍थ से कम से कम 30 िदन का समय विश दते े हु प्रमुख राष्ट्रीय विश द‍ै नक समाचार दत्रं में ऄ‍खय रारतीय विश ‍व्ादन जारी करेगी तथा ऄ‍खय रारतीय विश ‍व्ादन वं य विशूजीसी के ऄ‍ध‍नय विशम, 2010 के ऄनुसार गरित चय विशन स‍म‍त क ऄनुशंसा दर चय विशन के माध्य विशम से य विश ग्य विशता के अधार दर ‍नय विशु‍िय विशााँ करेगी। (2) अवेदन दत्र क प्रिक्रय विशा के ‍य , ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा समय विश-समय विश दर ‍नधावसररत शुलक जमा िकय विशा जा गा। ऄनुसू‍चत जा‍त/ ऄनुसू‍चत जनजा‍त/ िदव्यांग (‍वकयांग) ऄ्‍य विश्थय विशं क प्रिक्रय विशा शुलक दने े क अव य विशकता नह ह।ै (3) सववसश्रेि प्र‍तरा क अक्षत करने के ‍य ‍वश्व‍व्ायय विश र हयग ‍व्ादन बना सकता है, ‍जसके द्वारा य विश ग्य विश ऄ्‍य विशथी वषवस रर ‍व‍रन्न संकाय विश दद ॅंके ‍य ऄदन ेअवेदन दत्र जमा करा सकते ह।ैं (4) सेवाकायीन ऄ्‍य विशथी द्वारा समु‍चत माध्य विशम से अवेदन िकय विशा जाना चा‍ह ।58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 3. न्‍दय विशनू तम ऄहतवस ाऐं व ंऄनरु व 1. प्र फ केसर/सह प्र फ केसर/ सहाय विशक प्र फ केसर के दद दर ‍नय विशु‍ि के ‍य , ‍वश्व‍व्ायय विशं वं महा‍व्ायय विशं में ‍नय विशुि िक जान ेवाय े ‍श्षणकं वं ऄन्‍दय विश शै्षण‍ क स्टाफ क क न्‍दय विशूनतम ऄहतवस ाओं के ‍य तथा ईच्च ‍श्षणा म ेंमानकं के संर्षण के ‍य ईदाय विश दर य विशुजीसी ऄ‍ध‍नय विशम, 2010 में ‍नधावसररत व ं समय विश-समय विश दर संश ‍धत न्‍दय विशूनतम ऄहतवस ाओं तथा ऄन्‍दय विश ‍नबंधन वं शतों क ध्य विशान में रखते हु , ‍नबंधन व ंशतों का दायन िकय विशा जाना चा‍ह । 2. प्र फ केसर के दद के ‍य तथा सह प्र फ केसर के प्र न्न‍त के ‍य दी च.डी. ‍डग्री ऄ‍नवाय विश वसय विश ग्य विशता ह गी। 3. सह प्र फ केसर के रूद म ें सीधी रती के माध्य विशम स े ‍नय विशुि ह ने वाये प्र्‍य विशेक ऄ्‍य विशथी के ‍य दी च.डी. ‍डग्री ऄ‍नवाय विश वस य विश ग्य विशता ह गी। 4. क ऄ्‍य विश्थय विशं द्वारा म.िफ कय. व/ंऄथवा दी च.डी. ‍डग्री प्राि करने के ‍य यगने वाये समय विश क ऄव‍ध ऄध्य विशादन / श ध ऄनुरव के रूद में शै्षण‍ क ददं दर ‍नय विशु‍िय विशं के ‍य िकय विशे जाने वाये दाव ेदर ‍वचार नह िकय विशा जा गा। प्र फ केसर, सह प्र फ केसर, सहाय विशक प्र फ केसर के दद के ‍य अव य विशक न्‍दय विशूनतम ऄहतवस ा ं ‍नम्न के तहत हैं- (1) प्र फ केसर (ऄ) संबं‍धत/ संबद्ध/ प्रासं‍गक क ईच्च गु वपा के प्रकाशन काय विशवस में दी च.डी. ऄहतवस ा(ओं) के साथ दुस्तक तथा/य विशा श ध/नी‍त दत्र के रूद म ेंन्‍दय विशूनतम 10 प्रकाशन स‍हत प्रकाशन काय विशवस के सा्य विश के साथ सिक्रय विश रूद से श ध में यगा हुअ प्र‍य विशात छात्रवृ‍पधारी। (ब) ‍वश्व‍व्ायय विश/ महा‍व्ायय विश म े न्‍दय विशूनतम 10 वषों का शै्षण‍ क ऄनरु व, तथा/ य विशा डाक्टरेट स्तर दर श ध के ‍य ऄ्‍य विश्थय विशं के मागवसदशवसन ऄनुरव स‍हत ‍वश्व‍व्ायय विश/ राष्ट्रीय विश स्तर के संस्थानं/ ई् गं म ेंश ध म ेंऄनुरव। (स) शै्षण‍ क नवाचार, न काय विशवसक्रम व ंदाठ्यक्रमं क रचना तथा प्रौ् ‍गक - मध्य विशस्थ ‍श्षण ऄ‍धगम प्रिक्रय विशा में य विश गदान। (द) य विशूजीसी ऄ‍ध‍नय विशम, 2010 में तय विश िकय विशा गय विशा ‘‘प्रदशवसन अधाररत मूलय विशांकन प्र ायी (दीबी स)’’ दर अधाररत ‘‘शै्षण‍ क प्रदशवसन संकेतक ( दीअइ)’’ में ‍नधावसररत न्‍दय विशूनतम प्रािांक ऄथवा संबं‍धत ्षणेत्र में प्र‍तिा क स्थादना के साथ क ई्‍कृष्ट देशेवर, ‍जसने प्र्‍य विश्षण दत्र द्वारा प्ररा‍वत ह ने वाये, संबं‍धत/ संबद्ध/ प्रासं‍गक ्षणेत्र म ें्ान में मह्‍वदू वस य विश गदान िदय विशा ह । (2) सह प्र फ केसर (ऄ) संबं‍धत/ संबद्ध/ प्रासं‍गक ्षणेत्र में दी च.डी. ईदा‍ध के साथ क ऄच्छा शै्षण‍ क क ्तमान। (ब) न्‍दय विशूनतम 55% ऄंकं के साथ स्नातक पर ईदा‍ध (ऄथवा जहााँ ग्रेहडग प्र ायी का ऄनुसर िकय विशा जाता ह,ै क सूत्रीय विश दैमान े में समतुलय विश ग्रेड) (स) दी च.डी. श ध क ऄव‍ध क छ ़तकर, प्रकाशन काय विशवस के सा्य विश के स‍हत ‍वश्व‍व्ायय विश, महा‍व्ायय विश ऄथवा मान्‍दय विशता प्राि श ध संस्थान/ ई् ग म ें सहाय विशक प्र फ केसर के समक्षण शै्षण‍ क/ श ध दद दर शै्षण‍ क तथा/ य विशा श ध में न्‍दय विशूनतम अि वषों का ऄनुरव तथा दुस्तक तथा / य विशा श ध/ नी‍त दत्र के रूद में प्रका‍शत न्‍दय विशूनतम 05 प्रकाशन। (द) डाक्टरेट ऄ्‍य विश्थय विशं व ं श ध ‍व्ा्थय विशं का मागवसदशवसन करने के सा्य विश के साथ शै्षण‍ क नवाचार, न काय विशवसक्रम व ं दाठ्यक्रमं क रचना, तथा प्रौ् ‍गक - मध्य विशस्थ ‍श्षण ऄ‍धगम प्रिक्रय विशा में य विश गदान। (य विश) य विशूजीसी ऄ‍ध‍नय विशम, 2010 में तय विश िकय विशा गय विशा ‘‘प्रदशवसन अधाररत मूलय विशांकन प्र ायी (दीबी स)’’ दर अधाररत ‘‘शै्षण‍ क प्रदशवसन संकेतक ( दीअइ)’’ में ‍नधावसररत न्‍दय विशूनतम प्रािांकIII 59 (3) सहाय विशक प्र फ केसर कया, मान‍वक , ‍व्ान, सामा‍जक ‍व्ान, वा‍ ज्य विश, ‍श्षणा, राषा, कानून, दत्रकाररता वं जन संदकवस (ऄ) क रारतीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश से संबं‍धत ‍वषय विश में स्नातक पर स्तर क ईदा‍ध दर न्‍दय विशूनतम 55% ऄंकं के साथ संबं‍धत ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा दरररा‍षत ऄच्छा शै्षण‍ क क ्तमान (ऄथवा जहााँ ग्रेहडग प्र ायी का ऄनुसर िकय विशा जाता है, क सूत्रीय विश दैमान ेमें समतुलय विश ग्रेड) तथा दुस्तक तथा/ य विशा श ध/ नी‍त दत्र के रूद में प्रका‍शत न्‍दय विशूनतम 05 प्रकाशन। (ब) ईदर ि ऄहतवस ाओं क दू वस करने के ऄयावा, ईि ऄ्‍य विशथी क य विशूजीसी, सी सअइअर द्वारा अय विश ‍जत राष्ट्रीय विश य विश ग्य विशता दरी्षणा (नेट) य विशा य विशूजीसी द्वारा मान्‍दय विशता प्राि समतुलय विश दरी्षणा ईपी वस करने अव य विशक ह।ै (स) ईदर ि (ऄ व ब) में कुछ री शा‍मय ह ते हु री ऄ्‍य विशथी, ‍जस े य विशूजीसी (दी च.डी. ईदा‍ध प्रदान करने के ‍य न्‍दय विशूनतम मानक वं प्रिक्रय विशा) ऄ‍ध‍नय विशम, 2009 के ऄनुसार दी च.डी. ईदा‍ध प्रदान क गय विशी है, ईसे सहाय विशक प्र फ केसर य विशा समक्षण ददं क रती वं ‍नय विशु‍ि के ‍य नेट क न्‍दय विशूनतम य विश ग्य विशता क शतवस क ऄ‍नवाय विशवसता से छूट ‍मयेगी। (द) ससे ्षणेत्र में स्नातक पर काय विशवसक्रम, ‍जसके ‍य नेट अय विश ‍जत नह ह ता ह,ै ईनके ‍य री नेट अव य विशक नह ह गा। 6 दी च.डी. ईदा‍ध प्राि ऄ्‍य विश्थय विशं क 55% से 50% ऄंकं क 5% छूट प्रदान क जा सकती ह,ै ज 19 ‍सतम्बर 1991 से दूववस ऄदनी स्नातक पर ईदा‍ध दू वस कर चुके हैं। 7 संबं‍धत ग्रेड री ज िक 55% के समतुलय विश के रूद म ें मानी जाती ह,ै जहााँ क मान्‍दय विशता प्राि ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ग्रेहडग प्र ायी का ऄनुसर िकाय विश जाता है, य विश ग्य विश मानी जा गी। ‍श्षणा के स्नातक पर के ‍य (1) प्र फ केसर ऄ) न्‍दय विशूनतम 55% ऄंकं (ऄथवा जहााँ ग्रेहडग प्र ायी का ऄनुसर िकय विशा जाता है, क सूत्रीय विश दैमान े में समतुलय विश ग्रेड) के साथ कया/ मान‍वक / ‍व्ान/ वा‍ ज्य विश में स्नातक पर ईदा‍ध व ं म. ड.। ऄथवा 55% ऄंकं (ऄथवा जहााँ ग्रेहडग प्र ायी का ऄनुसर िकय विशा जाता ह,ै क सूत्रीय विश दैमान ेमें समतुलय विश ग्रेड) के साथ म. . (‍श्षणा) तथा न्‍दय विशूनतम 55% ऄंकं (ऄथवा जहााँ ग्रेहडग प्र ायी का ऄनुसर िकय विशा जाता है, क सूत्रीय विश दैमान े में समतुलय विश ग्रेड) के साथ बी. ड. द नं ब) ‍श्षणा में दी च.डी. तथा स) ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍श्षणा ‍वराग ऄथवा ‍श्षणा के महा‍व्ायय विश में न्‍दय विशूनतम 10 वषों का शै्षण‍ क ऄनुरव, ‍जसम ें से ईसके ‍व‍शष्ट ्षणेत्र में प्रका‍शत काय विशवस के साथ म. ड. स्तर दर न्‍दय विशूनतम 05 वषवस का ऄनुरव, बशते िक, प्र फ केसर/ ‍वरागाध्य विश्षण/ रीडर के रूद में ‍नय विशु‍ि के ‍य ईदर ि व् त य विश ग्य विशता, मादद्‍ड के ऄनुसार य विश ग्य विश व ं ईदय विशुि ऄ्‍य विश्थय विशं क ऄनुदयधधता क ‍स्थ‍त में, ऄ‍धकतम क वषवस तक क ऄव‍ध के ‍य , ‍श्षणा में सेवा‍नवृप प्र फ केसर/ ‍वरागाध्य विश्षण/ रीडर क ‍नय विशुि करने क ऄनुम‍त ‍मय सकती है, जब तक ससे समय विश दर जब तक िक ऄ्‍य विशथी 65 वषवस क अय विशू दू वस नह कर येते। 4. अवेदनं क समी्षणा ऄ) ‍नधावसररत ऄहतवस ा व ं ऄनुरव न्‍दय विशूनतम ह गी तथा य विशह तथ्य विश ह गा िक न्‍दय विशूनतम ऄहतवस ा व ं ऄनुरव रखने वाया क इ ऄ्‍य विशथी सा्षणा्‍कार के ‍य बुया जाने का दात्र नह ह गा।60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ब) ‍वश्व‍व्ायय विश क ऄ‍धकार है िक य विशूजीसी ऄ‍ध‍नय विशम, 2010 के ऄनुसार गरित समी्षणा स‍म‍त क ऄनुशंसा दर सा्षणा्‍कार के ‍य बुया जाने वाये ऄ्‍य विश्थय विशं क सं‍य विशा क , ‍नधावसररत ऄहतवस ा व ं ऄनुरव से ऄ‍धक ऄहतवस ा वं ऄनुरव के अधार दर य विशा ऄन्‍दय विश शतों के द्वारा, ज ई‍चत ह , ई‍चत सं‍य विशा में प्र‍तबं‍धत करें। स) अवेदनं क समी्षणा स‍म‍त य विशूजीसी के िदशा-‍नदशे ं के ऄनुसार कुयद‍त से ‍वचार-‍वमश वस कर सा्षणा्‍कार के ‍य बुया जाने वाये ऄ्‍य विश्थय विशं क शाॅ टवस‍यहस्टग करने के ‍य मानदडं ‍वक‍सत कर सकती ह।ै 5. अर्षण नी‍त 1. अर‍्षणत श्रे‍ य विशं के ‍य अर्षण नी‍त के संबंध में रारत सरकार, मानव संसाधन ‍वकास मंत्रायय विश व य विशूजीसी द्वाॅारा ‍नधावसररत ‍नय विशमं वं प्रिक्रय विशाओं का ऄनुसर िकय विशा जा गा। 2. य विश ग्य विशता के ईद्दे य विश हते ु तथा ददं दर सीधी रती के समय विश ऄच्छे शै‍्षणक ररकॉडवस के अंकयन हते ु ससी/ सटी/‍वकयांग श्रे ी के ‍य स्नातक व स्नातक पर स्तर दर 05% ररय विशाय विशत प्रदान क जा सकती ह।ै ‍वश्व‍व्ायय विश के द्वारा ऄनुग्रह ऄंक प्रिक्रय विशा के माध्य विशम स ेऄंकं क 55% य विशा 50%, ज री मामया ह , बनान ेके ‍य दू ाांक करना ररय विशाय विशत के दाव ेके ‍य स्वीकाय विशवस नह ह।ै 3. ससी/ सटी/‍वकयांग श्रे ी से संबं‍धत ऄ्‍य विश्थय विशं के मामय े में मानव संसाधन ‍वकास मंत्रायय विश वं य विशूजीसी के द्वरा ररय विशाय विशत हते ु ‍नधावसररत संवैधा‍नक प्रावधान ईन दर यागू हंगे। 6. चय विशन क प्रिक्रय विशा ं- ऄ) समग्र चय विशन क प्रिक्रय विशाओं म ें अवेदकं क य विश ग्य विशता ं वं ईनके प्र्‍य विशाय विशकं के ‍वश्लेष से जु़ती, दाददशी, ईद्दे य विशदरक व ं ‍वश्वसनीय विश प्र‍त‍ध केा स‍म्म‍यत िकय विशा जा गा और य विशह समस्त बातें ईन ऄ‍धमानताओं दर अधाररत हंगी ज िकसी री प्र्‍य विशाशी के ईस ‍नष्दादन दर दी जा गी, ‍जस ‍नष्दादन क ‍व‍रन्न अय विशामं म ें ‍य विशा‍त ऄजवसन के रूद म ें िकय विशा गय विशा ह ै तथा क्रमशः य विशह समस्त ईदर ि ‍ववर ईन शै‍्षणक ‍नष्दादन सूचकं ( .दी.अइ.) दर अधाररत ह गा। ब) ‍वश्व‍व्ायय विशं द्वारा ऄध्य विशादन ऄथवा श ध प्रवृ‍प के प्र‍त ्षणमता क ‍नधावसररत करने के ‍य िकसी ‍वचार ग िी के अय विश जन द्वारा ऄथवा क्षणाक्षण म ें ‍व्मान वातावर द्वारा ऄथवा दरस्दर ससी चचावस द्वारा प्राि िकय विशा जाय विशे ऄथवा आस बात दर चचावस ह नी चा‍ह िक ‍वचाराधीन स्तर दर ऄध्य विशादन व ंश ध काय विशवस में ऄ्तन तकनीक क ्षणमता का ईदय विश ग कैसे िकय विशा जा । स) ‍श्षणकं क सीधी रती के ‍य सरी चय विशन स‍म‍तय विशं म ें ऄनुसू‍चत जा‍त/ ऄनुसू‍चत जनजा‍त/ ऄन्‍दय विश ‍दछ़ता वगवस/ ऄलदसं‍य विशक/ म‍हया/ ऄन्‍दय विश ‍व‍रन्न श्रे‍ य विशं के ‍श्षणा‍वद, य विशिद क इ ऄ्‍य विशथी आन श्रे‍ य विशं का प्र‍त‍न‍ध्‍व करता ह,ै और चय विशन स‍म‍त का क इ सदस्य विश ईस श्रे ी से संबं‍धत नह ह,ै ईसका नामांकन ‍वश्व‍व्ायय विश के ईद-कुयद‍त य विशा काय विशवसवाहक कुयद‍त द्वारा िकय विशा जा गा। ईि प्रय विश जन के ‍य ना‍मत ‍श्षणा‍वद ईि ऄ्‍य विशथी से क संवगवस उदर हंग े और ससे ना‍मती य विशह सु‍न‍ित करेंगे िक ईदय विशुवसि व् त श्रे‍ य विशं के संबंध में संबं‍धत केन्‍दर सरकार य विशा राज्य विश सरकार के मानदडं ं का चय विशन प्रिक्रय विशा के दौरान क़ताइ स े दायन ह । द) ‍व‍रन्न ‍वषय विश के डाटाबेस द्वारा सूचीबद्ध प्रकाशन के प्रयेखन के ऄ‍तररि, संबं‍धत ‍वश्व‍व्ायय विश ‍वषय विश स‍म‍त(य विशं) के ‍वशेष्ं और अइ. स.बी. न./ अइ. स. स. न. के माध्य विशम स े य विशे काय विशवस करेंगे - (क) संबं‍धत ‍वषय विश(य विशं) राष्ट्रीय विश/ ्षणेत्रीय विश स्तर दर मानक द‍त्रकाओं क ‍वस्तृत सूची तैय विशार करेंगे और (ख) रारतीय विश राषाओं क द‍त्रकाओं/ दत्रं/ ऄन्‍दय विश प्रकाशनं संबंधी दुस्तकं क ‍वस्तृत सूची तैय विशार करेंगे और ईन्‍दह ें ‍वश्व‍व्ायय विश क वेबसाआट दर रखेंगे व ं ‍जसे अव‍धक रूद से ऄ्तन िकय विशा जा गा। य विश) राज्य विश में ‍स्थत ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍य रारतीय विश राषाय विशी प्रकाशनं के संबंध में गु वपा में तुलय विशता ‍नधावसर कुया‍धद‍त द्वारा गरित ‍वशेष्ं क क समन्‍दवय विशन स‍म‍त द्वारा िकय विशा जा गा। य विशे ईदर ि सू‍चय विशााँ चय विशन स‍म‍त क ‍वषय विश ‍वशेष्ं क मूलय विशांकन ररद टवस के साथ ईदयधध कराय विशी जा गी। र) क सह प्र फ केसर के चय विशन प्रिक्रय विशा में संबं‍धत ‍वश्व‍व्ायय विशं द्वारा य विशूजीसी ‍व‍नय विशमन, 2010 में .दी.अइ. मानद्‍ड के अधार दर ‍नष्दादन अधाररत मूलय विशांकन प्र ायी (दीबी स) का धय विशौरा बाय विश डाटा में ‍व‍धवत दने ा ह गा।III 61 य) सा्षणा्‍कार से दहये सस े प्रकाशनं क ‍वषय विश ‍वशेष्ं क ईदयधध कराय विशा जा गा और ‍वशेष्ं द्वारा िद ग प्रकाशन के मूलय विशांिकत ऄंकं क चय विशन स‍म‍त द्वारा चय विशन के दरर ाम क ऄं‍तम रूद दते े समय विश, रार िदय विशा जा गा। व) प्र फ केसर के चय विशन के प्रिक्रय विशा में बाय विश डाटा अमं‍त्रत करना ह गा, ‍जसमें संबं‍धत ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा बना गय विशी य विशूजीसी ऄ‍ध‍नय विशम, 2010 के ‍नधावसररत दी.बी. स. स. सेट दर अधाररत .दी.अइ. मानदडं ं तथा ऄ्‍य विशथी के ब़ते प्रकाशनं तथा ईनके दुनः प्रकाशन के अधार दर ‍नष्दादन अधाररत मूलय विशांकन प्र ायी (दी.बी. . स.) क ‍व‍धवत ररना ह गा। 7. चय विशन स‍म‍त ‍वश्व‍व्ायय विश में प्र फ केसर के दद के ‍य चय विशन स‍म‍त का संरचना ‍नम्न‍य‍खत ह गीः 1. कुयद‍त चय विशन स‍म‍त का ऄध्य विश्षण ह गा। 2. ‍व‍िटर द्वारा ना‍मत क ‍श्षणा‍वद। 3. काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत नाम के दैनय से कुयद‍त द्वारा ना‍मत संबं‍धत ‍वषय विश/ ्षणेत्र म ेंतीन ‍वशेष् 4. संबं‍धत स्कूय का ऄ‍धिाता, जहााँ यागू ह । 5. केन्‍दर का ऄध्य विश्षण। 6. कुयद‍त द्वारा ना‍मत, ऄनुसू‍चत जा‍त/ ऄनुसू‍चत जनजा‍त/ ऄन्‍दय विश ‍दछ़ता वगवस/ ऄलदसं‍य विशक/ म‍हया/शारीररक ‍वकयांग क श्रे‍ य विशं का प्र‍त‍न‍ध्‍व करने वाया क ‍श्षणा‍वद, य विशिद क इ री ऄ्‍य विश्थय विशं म ेंसे ईन श्रे‍ य विशं का प्र‍त‍न‍ध्‍व करने वाया क अवेदक ह तथा य विशिद चय विशन स‍म‍त के ईदर ि सदस्य विशं में से क इ री ईन श्रे‍ य विशं से संबं‍धत नह ह । ‍वश्व‍व्ायय विश में सह प्र फ केसर के दद के ‍य चय विशन स‍म‍त का संरचना ‍नम्न‍य‍खत ह गीः 1. कुयद‍त चय विशन स‍म‍त का ऄध्य विश्षण ह गा। 2. ‍व‍िटर द्वारा ना‍मत क ‍श्षणा‍वद। 3. काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत नाम के दैनय से कुयद‍त द्वारा ना‍मत संबं‍धत ‍वषय विश/ ्षणेत्र में तीन ‍वशेष् 4. संबं‍धत स्कूय का ऄ‍धिाता, जहााँ यागू ह । 5. केन्‍दर का ऄध्य विश्षण। 6. कुयद‍त द्वारा ना‍मत, ऄनुसू‍चत जा‍त/ ऄनुसू‍चत जनजा‍त/ ऄन्‍दय विश ‍दछ़ता वगवस/ ऄलदसं‍य विशक/ म‍हया/शारीररक ‍वकयांग क श्रे‍ य विशं का प्र‍त‍न‍ध्‍व करने वाया क ‍श्षणा‍वद, य विशिद क इ री ऄ्‍य विश्थय विशं म ेंसे ईन श्रे‍ य विशं का प्र‍त‍न‍ध्‍व करने वाया क अवेदक ह तथा य विशिद चय विशन स‍म‍त के ईदर ि सदस्य विशं में से क इ री ईन श्रे‍ य विशं से संबं‍धत नह ह । ‍वश्व‍व्ायय विश में सहाय विशक प्र फ केसर के दद के ‍य चय विशन स‍म‍त का संरचना ‍नम्न‍य‍खत ह गीः 1. कुयद‍त चय विशन स‍म‍त का ऄध्य विश्षण ह गा। 2. ‍व‍िटर द्वारा ना‍मत क ‍श्षणा‍वद। 3. काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम िदत नाम के दैनय से कुयद‍त द्वारा ना‍मत संबं‍धत ‍वषय विश/ ्षणेत्र म ेंतीन ‍वशेष् 4. संबं‍धत स्कूय का ऄ‍धिाता, जहााँ यागू ह । 5. केन्‍दर का ऄध्य विश्षण।62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 6. कुयद‍त द्वारा ना‍मत, ऄनुसू‍चत जा‍त/ ऄनुसू‍चत जनजा‍त/ ऄन्‍दय विश ‍दछ़ता वगवस/ ऄलदसं‍य विशक/ म‍हया/शारीररक ‍वकयांग क श्रे‍ य विशं का प्र‍त‍न‍ध्‍व करने वाया क ‍श्षणा‍वद, य विशिद क इ री ऄ्‍य विश्थय विशं म ेंसे ईन श्रे‍ य विशं का प्र‍त‍न‍ध्‍व करने वाया क अवेदक ह तथा य विशिद चय विशन स‍म‍त के ईदर ि सदस्य विशं में से क इ री ईन श्रे‍ य विशं से संबं‍धत नह ह । i) कुयस‍चव, तथा जब कुयस‍चव का दद ररि ह , आस ईद्दे य विश हते ु कुयस‍चव द्वारा ना‍मत ईद कुयस‍चव, चय विशन स‍म‍त का ददने सदस्य विश स‍चव ह गा, दरंतु ईनमें से सदस्य विश के रूद में नह माना जा गा। j) ऄध्य विश्षण तथा द बाहरी ‍वषय विश ‍वशेष्ं स‍हत कम से कम चार सदस्य विश ग दू्त का ‍नमावस करेंगे। k) चय विशन स‍म‍त नीचे ‍य‍खत ‍नम्न‍य‍खत अय विशमं क ईनके रारं के साथ अंक‍यत करेगी - न्‍दय विशूनतम दीअइ सहाय विशक प्र फ केसर सह प्र फ केसर प्र फ केसर प्रािांक ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ‍न्मत दीअइ क श्रे ी-3 से 300 दीअइ क श्रे ी-3 से 300 दीअइ में ‍नधावसररत ऄंकं क अव य विशकता हते ु ऄंकं क अव य विशकता हते ु समेिकत दीअइ प्रािांक समेिकत दीअइ प्रािांक चय विशन स‍म‍त ऄ) शै्षण‍ क ररकॉडवस व ं ऄ) शै्षण‍ क दृिरू‍म (20%) ऄ) शै्षण‍ क दृिरू‍म (20%) मानदडं / रार (कुय श ध प्रदशवसन (50%) ब) दीअइ प्रािांक के अधार ब) दीअइ प्रािांक के अधार दर रार=100) ब) ड मेन ्ान व ं दर श ध प्रदशवसन व ंप्रकाशनं में श ध प्रदशवसन वं प्रकाशनं में तकनीक कौशय का गु वपा (40%) गु वपा (40%) अंकयन (30%) स) ड मेन ्ान वं तकनीक स) ड मेन ्ान व ं तकनीक स) सा्षणा्‍कार म ें प्रदशवसन कौशय का अंकयन (20%) कौशय का अंकयन (20%) (20%) द) सा्षणा्‍कार म ेंप्रदशवसन (20%) द) सा्षणा्‍कार म ेंप्रदशवसन (20%) l) ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ईि बैिक का समय विश वं अय विश जन स्थय बताते हु , बैिक से कम से कम 10 िदवस दूववस, प्र्‍य विशेक सदस्य विश क क न रटस जारी िकय विशा जा गा। ‍व‍जटर द्वारा ना‍मत व्य‍ि वं काय विशवसकारी दररषद द्वारा ना‍मत ‍वशेष्ं क सु‍वधा के ऄधीन, दू वस ‍वचार-‍वमशवस के दिात चय विशन स‍म‍त क बैिक ‍न‍ित ह गी। m) र‍वष्य विश के अय विश जनं दर सहम‍त से जु़ती शतों के साथ क इ री संस्तु‍त नह ह नी चा‍ह । n) चय विशन स‍म‍त िकसी ऄ्‍य विशथी क प्र फ केसर य विशा सह प्र फ केसर के दद के ‍य ‍वचार के दिात, य विशिद ईसका मत ह िक वह ऄगयी नीचे के दद के ‍य ईदय विशुि ‍वकलद है, त वह ससी ऄनुशंसा कर सकती ह।ै ऄहतवस ाओं, अय विश,ु ऄनुरव अिद के संबंध म ें ‍नधावसररत िकसी शतवस क ररय विशाय विशत के ऄंतगवसत य विशिद क इ ऄ्‍य विशथी चय विशन स‍म‍त द्वारा ‍नय विशु‍ि के ‍य ऄनुशं‍सत ह ता है त य विशह ऄ‍रक‍थत वं ऄ‍रये‍खत िकय विशा जा गा। o) जब चय विशन स‍म‍त क चय विश‍नत ऄ्‍य विशथी क ईच्च प्रार‍म्रक वेतन य विशा ऄ‍ग्रम वेतन वृ‍द्ध क ऄनुशंसा के ‍य ईदय विशुि ‍वचार करती है त वह य विशूजीसी ऄ‍ध‍नय विशम, 2010 के ऄनुच्छेद 6.4.11 के ऄनुसार ह गा। p) ससी/ सटी/‍वकयांग श्रे ी से संबं‍धत सा्षणा्‍कार हते ु बुयाय विशे गय विश े बाहरी स्थान के ऄ्‍य विश्थय विशं क य विशात्रा हते ु ‍द्वतीय विश श्रे ी के कतरफ का रेय िकराय विशे के समतुलय विश रुगतान िकय विशा जा गा। ‍नय विश‍ु ि 1. समान ‍त‍थ दर द य विशा द से ऄ‍धक ददं दर चय विशन के मामये में, सेवा में वररिता ‍नधावसररत करने के ईद्दे य विश से सदवै चय विश‍नत ऄ्‍य विश्थय विशं क य विश ग्य विशता क वरीय विशता के क्रम में ऄनुशंसा ं क जानी चा‍ह ।III 63 2. ‍व्ा‍दत ददं क सं‍य विशा ऄस्थाय विशी मानी जा सकती ह।ै ‍वश्व‍व्ायय विश क चय विशन के समय विश ददं क सं‍य विशा बााने / घटाने का तथा ईसके ऄनुसार ‍नय विशु‍िय विशााँ करने का ऄ‍धकार ह गा। 3. काय विशवसकारी दररषद द्वारा स्वीकृत क गय विशी चय विशन स‍म‍त क ऄनुशंसा ं, स्वीकृ‍त क ‍त‍थ से क वषवस क ऄव‍ध तक के ‍य वैध ह गी। 4. ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍वरुद्ध िकसी ‍ववाद, मुकदमा य विशा कानूनी प्रिक्रय विशाओं के मामयं में न्‍दय विशाय विश ऄ‍धकार ्षणेत्र गांधीनगर न्‍दय विशाय विशायय विश तक सी‍मत ह गा तथा िकसी ऄन्‍दय विश स्थान दर ह गा जहााँ ‍वश्व‍व्ायय विश का मु‍य विशायय विश ह।ै 5. काय विशवसकारी दररषद क केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश ऄ‍ध‍नय विशम, 2009 के सं‍व‍ध 19(1) के ऄनुसार िकसी ई‍चत व्य‍ि, ‍जसने अवेदन नह िकय विशा ह,ै ईसे ‍नय विशु‍ि के ‍य प्रस्ताव दने े का ऄ‍धकार ह।ै 6. काय विशवसकारी दररषद केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश ऄ‍ध‍नय विशम, 2009 के सं‍व‍ध 19(1) के ऄनुसार क संय विशुि दररय विश जना के दा‍य विश्‍व के ‍य िकसी ऄन्‍दय विश ‍वश्व‍व्ायय विश य विशा संस्था के ‍श्षण य विशा िकसी ऄन्‍दय विश शै्षण‍ क स्टाफ क ‍नय विशुि कर सकती है। 8. ऄनबु धं - 1) ददधारी ‍श्षणक ऄनुयग्नक-1 में िद ग प्रारूद के ऄनुसार ऄनुबंध म ेंप्रवेश कर सकता ह।ै 2) ‍श्षण के ‍य ऄलद ऄव‍ध हते ु ‍नय विशुि व्य‍ि ऄनुयग्नक-2 म ेंिद ग प्रारूद के ऄनुसार ऄनुबंध म ेंप्रवेश कर सकता ह।ै 9. दररवी्षणा व ंस्थाय विशीकर क ऄव‍ध- (1) दररवी्षणा क न्‍दय विशूनतम ऄव‍ध क वषवस ह ती है ज ऄसंत षजनक प्रदशवसन के मामय े में ऄ‍धकतम क वषवस क ऄव‍ध के ‍य बााइ जा सकती ह।ै क वषवस क समा‍ि दर स्थाय विशीकर स्वतः ह जा गा, जब तक िक प्रथम वषवस क समा‍ि से दूव वस क ‍वशेष अदशे द्वारा क और वषवस के ‍य न बाा िदय विशा जा । (2) आस ख्‍ड के ऄधीन ‍वश्व‍व्ायय विश/ संबं‍धत संस्थान क ओर स े य विशह ऄ‍नवाय विश वस ह गा िक संत षजनक प्रदशवसन के स्‍य विशादन क ई‍चत प्रिक्रय विशा के दिात, दररवी्षणा ऄव‍ध क समा‍ि के 45 िदवस के रीतर ददधारी क स्थाय विशीकर का अदशे जारी करे। (3) रारत सरकार द्वारा समय विश-समय विश दर दररवी्षणा ऄव‍ध व ंस्थाय विशीकर के ‍नय विशम केवय रती के प्रारं‍रक चर दर यागू हंगे। (4) दररवी्षणा और स्थाय विशीकर से संबं‍धत केन्‍दर सरकार के सरी ‍नय विशम य विशथाव य विशक दररवतवसन स‍हत यागू हंगे। 10. स्थाय विशीकर (1) कुयस‍चव का य विशह कतवसव्य है िक दररवी्षणाधीन ‍श्षणक के स्थाय विशीकर का मामया संबं‍धत ऄ‍धिाता क ऄनुशंसा स‍हत समी‍्षणत वा्षक प्रदशवसन ररद टवस के साथ दररवी्षणा ऄव‍ध क समा‍ि के कम से कम 40 िदन दूव वस काय विशवसकारी दररषद के सम्षण प्रस्तुत करे। (2) ईसके दिात काय विशवसकारी दररषद ‍श्षणक का स्थाय विशीकर कर सकता है य विशा ईसे स्थाय विशी नह करने का ‍न वसय विश ये सकता है ऄथवा ऄ‍धकतम 24 माह तक दररवी्षणा ऄव‍ध क बाा सकता ह।ै (3) य विशिद काय विशवसकारी दररषद ईसक दररवी्षणा ऄव‍ध के 24 माह क समा‍ि के दूववस ऄथवा ‍वस्ताररत दररवी्षणा ऄव‍ध क समा‍ि के दूव,वस ज री ‍स्थ‍त ह , ‍श्षणक का स्थाय विशीकर नह करने का ‍न वसय विश येती है, त ईसे दररवी्षणा ऄव‍ध क समा‍ि के कम से कम 30 िदन दूव वस‍य‍खत में आस अशय विश क सूचना दी जा गी। (4) बशते क ‍श्षणक के स्थाय विशीकर न करने के ‍न वसय विश में काय विशवसकारी दररषद के ईद‍स्थत तथा मतदान करने वाये सदस्य विशं क द - ‍तहाइ मतं क अव य विशकता ह गी।64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 11. वते न व ंरप े गुजरात केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ऄदना गय विश े व ंसमय विश-समय विश दर जारी रारत सरकार के ‍नय विशम/ य विशूजीसी ‍व‍नय विशम के ऄनुसार। 12. वते न व‍ृ द्ध प्र्‍य विशेक ‍श्षणक ऄदने वेतनमान में वा्षक वृ‍द्ध के दात्र हंगे, जब तक िक काय विशवसकारी दररषद के प्रस्ताव द्वारा आसे र क िदय विशा ऄथवा स्थ‍गत नह कर िदय विशा जाता ह ैतथा त्‍दिात ‍श्षणक क ‍य‍खत में ऄदना द्षण प्रस्तुत करने का ऄवसर िदय विशा गय विशा ह । 13. दनु ्नय विश ‍जत दशें नधाररय विशं क वते न का ‍नय विशतन रारत सरकार द्वारा समय विश - समय विश दर जारी व ंगुजरात केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ऄदना ग ‍नय विशमं के ऄनुसार। 14. व्यावसा‍य विशक अचार स‍ं हता ‍वश्व‍व्ायय विश के प्र्‍य विशेक ‍श्षणक क ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा बनाय विश े गय विशे अचार सं‍हता का दायन करना ह गा तथा ‍नम्न‍य‍खत द ष ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍श्षणक का कदाचार माना जा गा - 1) ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा समय विश समय विश दर सपद ेगय विशे ईसके कतवसव्यं के दायन में क इ री द ष। 2) छात्रं क ऄन्‍दय विश छात्रं, सहक्मय विशं य विशा प्रशासन के ‍खयाफ क ईकसाना (य विशह क ‍श्षणक के से‍मनारं वं ऄन्‍दय विश स्थानं दर, जहााँ ‍व्ाथी मौजूद है, ‍सद्धातं तः ऄदने ‍रन्न ‍वचारं क ऄ‍रव्य‍ि के ऄ‍धकार म ें हस्त्षणेद नह करता ह)ै ऄथवा क इ ऄन्‍दय विश ग‍त‍व‍धय विशा ाँज िक ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍हत के ‍वरुद्ध ह।ैं 3) सांप्रदा‍य विशक ग‍त‍व‍धय विशं में शा‍मय ह ना ऄथवा जा‍त, दंथ, धमवस, नस्य, य विशा हयग दर ऄदने सहक्मय विशं के संबंध दर ऄनु‍चत रटप्द ी करना और ऄदनी संरावनाओं में सुधार करने के ‍यय विशे ईदर ि ‍वचारं का प्रय विश ग करने का प्रय विशास करना ऄथवा ससा कृ्‍य विश करना ज ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍हत के ‍वरुद्ध ह । 4) ‍बना िकसी कार ‍वश्व‍व्ायय विश के प्रशास‍नक वं ऄकाद‍मक ‍नकाय विशं तथा / ऄथवा ददा‍धकाररय विशं के ‍न वसय विशं क ऄनुदायना से आंकार करना। 5) कानूनी व्या‍य विशा, ऄथवस व ंऄ‍रव्य‍ि िकसी री प्रकार क सा‍ह‍्‍य विशक च री में ‍यि ह ना। 15. ‍श्षणक व ंईनके दा‍य विश्‍व ज क इ री व्य‍ि ‍श्षण क ऄदनी अजी‍वका के रूद म ेंचय विशन करता ह,ै ईसक बाध्य विशता है िक वह देशे के अदशों के ऄनुरूद अचर करे। ‍श्षणक यगातार छात्रं, वृहद रूद से समाज क नजरं में रहता ह।ै आस‍य , प्र्‍य विशेक ‍श्षणक क य विशह दखे ना चा‍ह िक ईसक कथनी और करनी में क इ ऄंतर नह ह ना चा‍ह । दहये से ‍नधारवस रत ‍जन राष्ट्रीय विश अदशों क छात्रं म ेंऄंत्न‍वष्ट करना चा‍ह , व ेईनके स्वय विशं के अदशवस ह ने चा‍ह । आस देशे में य विशह री ऄदे‍्षणत ह ै िक ‍श्षणक स्वराव से शांत, धैय विशवसशीय व ं ऄ‍रव्य‍िशीय तथा ‍मयनसार मन राव वाया ह ना चा‍ह । ऄ) ‍श्षणक क चा‍ह िकः 1) ‍जम्मेदारीदू वस अचर तथा व्यवहार के स्वरूद का दायन, ‍जसक समाज द्वारा ईनसे अशा क जाती है। 2) ‍नजी मामयं क देशे क गररमा के ऄनुरूद प्रबंध करना। 3) ऄध्य विशय विशन व ंऄनुसंधान के माध्य विशम से व्यावसा‍य विशक ‍वकास क सतत बनाना। 4) ्ान के ्षणेत्र में य विश गदान क ओर देशेवर बैिकं, संग ‍िय विशं, सम्मये नं अिद म ें राग येकर ‍नःसंक च व ं खुये ‍वचार व्यि करना। 5) देशेवर संगिनं का सिक्रय विश सदस्य विश बने रहना तथा ईनके माध्य विशम से ‍श्षणा व ंदेशे में सुधार के ‍य प्रय विशत्नशीय रहना।III 65 6) ‍श्षण , ‍श्षणक य विश, व्यावहाररत ्ान, संग िी तथा ऄनुसंधान काय विशवस के रूद में कतवसव्य‍निा तथा यगन के साथ ऄदने कतवसव्यं का ‍नववसहन करना। 7) ‍वश्व‍व्ायय विश तथा महा‍व्ायय विश के शै्षण‍ क ईपरदा‍य विश्‍वं से संबं‍धत काय विशों में सहय विश ग व ंसहाय विशता प्रदान करना, जैसे प्रवेश के ‍य अवेदन दत्रं के मूलय विशांकन में सहय विश ग, छात्रं क सयाह व ं दरामशवस दने ा, साथ ही दय विशवसवे्षण , ‍नरी्षण वं मूलय विशांकन स‍हत ‍वश्व‍व्ायय विश तथा महा‍व्ायय विश क दरी्षणा ं अय विश ‍जत करवाना, और 8) सामुदा‍य विशक सेवा स‍हत ‍वस्तार, सह-दाठ्येतर तथा दाठ्येतर ग‍त‍व‍धय विशं में राग येना ‍श्षणक तथा ‍व्ाथी ब) ‍श्षणक क चा‍ह िकः 1) छात्रं के ‍वचार प्रकट करने के ऄ‍धकार व ंईनक गररमा का अदर करना। 2) छात्रं क ईनके धमवस, जा‍त, राजनी‍तक, अ्थक, सामा‍जक तथा शारीररक ‍वशेषताओं दर ध्य विशान िद ‍बना ईनसे क समान तथा ‍नष्द्षणता का व्यवहार करना। 3) छात्रं क दरस्दर य विश ग्य विशताओं तथा ईनक ्षणमताओं, ‍व्मान ऄंतर क दहचाना तथा व्य‍िगत अव य विशकताओं क दूरा करने क िदशा में प्रय विशास करना। 4) छात्रं क ईदय‍धध में सुधार करने, ईनके व्य‍ि्‍व का ‍वकास करने हते ु प्र ्‍सा‍हत करना तथा ईसी समय विश में सामा‍जक कलय विशा में य विश गदान दने ा। 5) छात्रं में वै्ा‍नक स च का ऄंत्नवेशन करना तथा शारीररक श्रम, य कतंत्र में अदशों, दशे र‍ि वं शां‍त के प्र‍त अदर का राव दैदा करना। 6) छात्रं के प्र‍त स्नेहशीय रहना तथा िकसी कार से ईनमें से िकसी के री प्र‍त प्र‍तश धदू वसबतावसव नह करना। 7) य विश ग्य विशता के मूलय विशांकन म ेंछात्रं क ईदय‍धधय विशं दर ही ध्य विशान दने ा। 8) क्षणा के बाहर री छात्रं के ‍य ईदयधध रहना तथा ‍बना िकसी दाररश्र‍मक य विशा दुरस्कार के छात्रं क सहाय विशता करना व ंईनका मागवसदशवसन करना। 9) हमारी राष्ट्रीय विश धर हर तथा राष्ट्रीय विश ईद्दे य विशं क समझ दैदा करने में छात्रं क सहाय विशता करना, और 10) छात्रं क दसू रे छात्रं, सहक्मय विशं य विशा प्रशासन के ‍वरुद्ध ऱतकाने से बचना। ‍श्षणक तथा सहकमी स) ‍श्षणक क चा‍ह िकः 1) देशे के ऄन्‍दय विश सदस्य विशं के साथ ससा व्यवहार करें जैसा िक व ेस्वय विशं के ‍य चाहते ह।ैं 2) ऄन्‍दय विश ‍श्षणकं के साथ सम्मानदूववसक बात करना। देशे क रयाइ के ‍य सहाय विशता प्रदान करना। 3) ईच्च प्रा‍धकाररय विशं के दास सहक्मय विशं दर बेबु‍नय विशादी अर य यगाने से बचना। 4) ऄदने देशेवर प्रय विशासं में जा‍त, वंश, धमवस, नस्य य विशा हयग क मह्‍व दने े से बचना।66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] ‍श्षणक तथा प्रा‍धकारी द) ‍श्षणक क चा‍ह िकः 1) वह ऄदन े देशेवर ईपरदा‍य विश्‍व क मौजूदा ‍नय विशमं के ऄनुरूद वहन करे तथा प्रिक्रय विशाओं का दायन करे। देशेवर ‍हतं के ‍य घातक िकन्‍दह ससे ‍नय विशमं में दररवतवसन करने के ‍य ऄदने संस्थागत ‍नकाय विशं और/ ऄथवा देशेवर सगं िनं के माध्य विशम स े ससे कदम ईिाने में ससी प्रिक्रय विशाओं तथा दद्ध‍त का दायन करना ज ईनके देशे के ऄनुकूय ह , 2) ‍नजी ‍श्षण व ं ऄनुर‍्षणत क्षणाओं स‍हत िकसी ऄन्‍दय विश र जगार य विशा वचनबद्धता क ऄदनान े से बचना ज ईनके देशेवर ईपरदा‍य विश्‍वं म ेंहस्त्षणेद करती ह , 3) ‍व‍रन्न ऄन्‍दय विश कतवसव्यं क स्वीकार कर संस्थान क नी‍तय विश क तैय विशार करने में सहय विश ग करना तथा ज संस्थान चाह,े ससे ईपरदा‍य विश्‍वं का वहन करना, 4) ऄदने संगिनं के माध्य विशम से ऄन्‍दय विश संस्थानं क नी‍तय विशा ाँतैय विशार करने में सहय विश ग करना व ंदद स्वीकार करना, 5) संस्थान के ‍हतं तथा देशे क गररमा क ध्य विशान म ेंरखते हु संस्थान क रयाइ के ‍य प्रा‍धकाररय विशं के साथ सहय विश ग करना, 6) सं‍वदा क शतों का दायन करना, 7) नय विशा दद स्वीकार करने तथा दुराना दद ्‍य विशागने से दूव वस‍व‍धवत रूद से न रटस दने ा, 8) ऄदररहाय विशवस दरर‍स्थ‍तय विशं के ऄयावा ऄवकाश येने से बचना। ऄकाद‍मक काय विशवसक्रम क दू वसता के प्र‍त ज ईनका ‍व‍शष्ट ईपरदा‍य विश्‍व ह,ै ईसक ध्य विशान में रखकर जहााँ तक ह सके, दूववस सूचना दके र ऄवकाश येना। ‍श्षणक तथा गैर-श्षणै ‍ क स्टाफ कः 1) ‍श्षणकं क प्र्‍य विशेक शै्षण‍ क संस्थान में गैर-शै्षण‍ क स्टाफ क क सहकमी तथा सहय विश ग दू वस वातावर के ‍य बराबर का रागीदार मानना चा‍ह , तथा 2) ‍श्षणकं क ऄन्‍दय विश ‍श्षणकं तथा गैर-शै्षण‍ क स्टाफ क, द नं क अवररत करने वाये संय विशुि स्टाफ क दररषदं के काय विशवसकर म ेंसहाय विशता करना। ‍श्षणक तथा ऄ‍ररावक य विश) ‍श्षणक क चा‍ह िकः 1) ‍श्षणक ‍नकाय विश वं संगिनं के माध्य विशम से य विशह दखे ने का प्रय विशास करना िक ‍वश्व‍व्ायय विश ऄ‍ररावकं व ईनके ‍व्ा्थय विशं स े संदकवस बना रखे तथा ईनके ‍नष्दादन क ररद टवस क जहााँ कह री जरूरी ह , ईनके ऄ‍ररावकं क रेजना तथा जहााँ री अव य विशक ह , ‍वचारं के अदसी अदान-प्रदान के प्रय विश जन से संस्थान के ‍हत के ‍य बुयाइ गइ बैिकं म ें ऄ‍ररावकं से ‍मयना। ‍श्षणक तथा समाज र) ‍श्षणक क चा‍ह िकः 1) य विशह दहचानना िक ‍श्षणा क साववसज‍नक सेवा है, तथा जनसाधार क ईदयधध कराय विशे जा रहे शै्षण‍ क काय विशवसक्रमं के बारे में ऄवगत करने के ‍य प्रय विशत्नशीय रहना। 2) समुदाय विश में ‍श्षणा में सुधार करने के ‍य काय विशवस करना तथा समुदाय विश के हौसये तथा बौ‍द्धक जीवन क सुदाृ करना। 3) सामा‍जक समस्य विशाओं के बारे में जागरूक रहना तथा ससे ग‍त‍व‍धय विशं में राग येना ज समाज के ‍य व ं दशे क प्रग‍त के ‍य समग्र रूद से ईदय विशुि हं,III 67 4) नागररक के कतवसव्यं का ‍नववसहन करना तथा सामुदा‍य विशक ग‍त‍व‍धय विशं में राग येना तथा साववसज‍नक ‍हतं के मामयं का ईपरदा‍य विश्‍व वहन करना। 5) ससी ग‍त‍व‍धय विशं में राग येने व ं ईनम ें सहाय विशता करने से बचना, ‍जससे ‍व‍रन्न समुदाय विशं, धमों और राषाय विशी समूहं के बीच घृ ा व ंवैमनस्य विश क बाावा ‍मया ह , ब‍लक राष्ट्रीय विश कता के ‍य काय विशवस करना। 16. ‍श्षण िदवस, काय विश वसरार व ंऄवकाश के ‍नय विशम ‍श्षण िदवसं क सं‍य विशा, काय विशवस रार वं ऄवकाश के ‍नय विशम य विशूजीसी ‍व‍नय विशमन, 2010 तथा रारत सरकार द्वारा समय विश-समय विश दर ‍नधावसररत ‍नय विशम व शतों के ऄनुसार हंगे। 17. सवे ा‍नव‍ृ प क अय विश ु सं‍व‍ध 25 के प्रावधानं के ऄधीन, ‍वश्व‍व्ायय विश क सेवा म ें स्थाय विशी प्र्‍य विशेक ‍श्षणक ऄदनी सेवा तब तक जारी रखेगा जब तक िक वह समय विश - समय विश दर ‍वश्व‍व्ायय विश ऄनुदान अय विश ग तथा रारत सरकार के द्वारा ‍नधावसररत सेवा‍नवृ‍प क अय विशु प्राि नह कर येता। आसके ऄयावा, ‍श्षणक क सेवा‍नवृ‍प क ‍त‍थ ऄकाद‍मक सत्र के िकसी री ‍त‍थ क द़तती ह ै त काय विशवसकारी दररषद, ‍वराग/केन्‍दर के शै्षण‍ क काय विशवस में व्यवधान न ह , क दखे ते हु , कुयद‍त क ऄनुशंसा दर ‍श्षणक क ऄकाद‍मक सत्र के ऄंत तक िकसी री ऄव‍ध तक दुन्नय विशुि कर सकती ह।ै ‍वशेष मामयं में, ‍श्षणक क सेवा‍नवृ‍प क अय विशु प्राि करने दर, य विशूजीसी द्वारा आस संबंध में समय विश-समय विश दर जारी िकय विशे गय विशे ‍नय विशमं क ध्य विशान में रखते हु ऄनुबंध दर दुन्नय विश ‍जत िकय विशा जा सकता ह।ै 18. स्व‍ै च्छक सवे ा‍नव‍ृ प रारत सरकार द्वारा समय विश - समय विश दर जारी व ंगुजरात केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ऄदना ग ‍नय विशमं के ऄनुसार। 19. सवे ा क ‍नय विशम व शतों म ेंबदयाव प्र्‍य विशेक ‍श्षणक ‍वश्व‍व्ायय विश के सं‍व‍धय विशं, ऄध्य विशादशे ं, ‍व‍नय विशमं और ‍नय विशमं के ऄनुरूद काय विशवस करने तथा ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ‍नधावसररत व्यावसा‍य विशक सं‍हता के ऄनुरूद काय विशवस करने के ‍य बाध्य विश ह गा। बशते िक ‍श्षणक क ‍नय विशु‍ि के दिात ईसके दद, वेतनमान, वेतनवृ‍द्ध, र‍वष्य विश ‍न‍ध, सेवा‍नवृ‍प यार, सेवा‍नवृ‍प क अय विशु, दररवी्षणा, स्थाय विशीकर , ऄवकाश, ऄवकाश वेतन व ं सेवा से ‍नष्कासन, ज िक ईसे प्र‍तकूय रूद से प्ररा‍वत करते हं, के संबंध में ईसक सेवा के ‍नय विशमं व शतों में क इ दररवतवसन नह िकय विशा जा गा। 20. ्‍य विशागदत्र क दू वसका‍यक वैत‍नक ‍श्षणक, िकसी री समय विश, ‍वश्व‍व्ायय विश क ‍य‍खत म ेंतीन माह का न रटस दके र ऄथवा न रटस ऄव‍ध में तीन माह से कम ऄव‍ध क वज में ‍वश्व‍व्ायय विश क वेतन का रुगतान कर ऄदन े ऄनुबंध क समाि कर सकता है। दररवी्षणाधीन, सं‍वदा्‍मक, ऄ‍नय विश‍मत तथा तदथवस ‍श्षणक के मामये में ईि न रटस क ऄव‍ध क माह ऄथवा ईसके वज म ेंवेतन ह गी : बशते काय विशवसकारी दररषद ऄदने ‍ववेक से न रटस क ऄ‍नवाय विशवसता माफ क कर सकती ह।ै सेवा हते ु ऄन्‍दय विश शतें य विशा क इ री मामया, ज ईदर ि म ें शा‍मय न ह , वह य विशूजीसी/ रारत सरकार तथा गुजरात केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा समय विश-समय विश दर ‍नधावसररत ह गा। ऄनयु ग्नक-1 ‍वश्व‍व्ायय विश के प्र्‍य विशेक ‍श्षणक और शै्षण‍ क कमवसचारी क ‍य‍खत ऄनुबंध दर ‍नय विशुि िकय विशे जा ंग,े ‍जसका प्रारूद आस ऄध्य विशादशे के द्वारा ‍नधावसररत वं संयग्न ह।ै68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (रुदय विशे 10/- के गैर-न्‍दय विशा‍य विशक स्टांद देदर दर टंिकत िकय विशा जाना ह ैतथा क मूय प्र‍त और ईसक द छाय विशा प्र‍तय विशं क जमा करानी है) ‍नय विश‍ु िय विशं का ‍य‍खत ऄनबु ंध - सवे ा ऄनबु ंध ऄनुबंध के समझौते का काय विशावसन्‍दवय विशन वषवस द हजार ............................................... के ............................................... माह के ............................................... िदन व रारत ग राज्य विश के ............................................... वषवस म ें ............................................... प्रथम द्षणकार ............................................... दुत्र/दुत्री/दत्नी ............................................... अय विशु ............................................... वषवस, ‍नवासी ............................................... (‍जसे बाद म ें ‘‘प्रथम राग का द्षणकार’’ कहा जाता है) और गुजरात केंरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश ‍द्वतीय विश द्षणकार के मध्य विश िकय विशा गय विशा। जहााँ गुजरात केंरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश (आसके बाद ‘‘‍वश्व‍व्ायय विश’’ कहा गय विशा है) ने प्रथम द्षणकार क ............................................... (दद) दर रखा है और प्रथम द्षणकार ने ‍न‍हत ‍नय विशम व शतों दर ‍वश्व‍व्ायय विश में सेवा करने हते ु सहम‍त प्रदान क ह।ै ऄब य विशहााँ ईद‍स्थत सा्षणी (गवाह) और द्षण क्रमशः ‍नम्नानसु ार सहमत ह ैं 1. प्रथम द्षणकार ‍वश्व‍व्ायय विश और ईसके ईन ऄ‍धकाररय विशं द्वारा िद ग अदशे ं का दायन करेगा ‍जनके ऄधीन ईसे समय विश-समय विश दर ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ददस्था‍दत िकय विशा जा सकता है और काय विशवसरार ग्रह करने क ‍त‍थ ............................................... से ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ‍न‍हत ‍नय विशमं व ंशतों के ऄनुसार सेवा में रहगे ा। 2. प्रथम द्षणकार ऄदना दू वस समय विश व ध्य विशान कुशयतादूववसक और श्रमदूववसक ऄदन े काय विशों के ‍य सम्दत करेंगे तथा ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍जस शाखा म ें ईसे संयग्न िकय विशा जा गा तथा समय विश-समय विश दर अव य विशकतानुसार ज री काय विशवस िद जा ंग,े ईसके ‍य ‍नधावसररत ‍नय विशमं तथा ‍वश्व‍व्ायय विश सेवक अचर ‍नय विशमं का हमेशा दायन करेगा। 3. प्रथम द्षणकार ‍श्षणक/ऄ‍धकारी का दद धार करेगा और ईसक ‍स्थ‍त ‍नय विशु‍ि क ‍त‍थ क ............................................... (‍वराग/केंर/काय विशावसयय विश) में ............................................... (ददनाम) क ह गी। 4. प्रथम द्षणकार क काय विशवसग्रह क ‍त‍थ से वेतनमान रुदय विशे ............................................... म ें रुदय विशे ............................................... (मूयवेतन, ग्रेड-दे स‍हत) प्रदान िकय विशा जा गा। वह ‍वश्व‍व्ायय विश/रारत सरकार के प्ररावी ‍नय विशमं के ऄनुसार यागू सामान्‍दय विश रपं का री दात्र ह गा। 5. प्रथम द्षणकार ऄनुबंध क ऄव‍ध के दौरान ईन दर याग ूह ने वाये ‍नय विशमं के ऄनुसार ऄवकाश ऄ्जत करने के दात्र ह गा। 6. य विशिद प्रथम द्षणकार क ‍वश्व‍व्ायय विश सेवा के ‍हत में य विशात्रा करने क अव य विशकता ह गी त वह ‍वश्व‍व्ायय विश/रारत सरकार के ‍नय विशमं के ऄनुसार य विशात्रा रपा के हकदार ह गा। 7. सेवा‍नवृप क अय विशु के दूव वस िकसी री समय विश प्रथम द्षणकार/‍द्वतीय विश द्षणकार द्वारा क-दसू रे क तीन महीने क ‍य‍खत सूचना दके र आस ऄनुबंध क समाि िकय विशा जा सकता ह।ै बशतेः द नं में से क इ री द्षण दसू रे द्षण क सूचना के वज में तीन माह ऄथवा सूचना क ऄव‍ध में तीन माह से कम ऄव‍ध के बदये वेतन का रुगतान कर आस ऄनुबंध क समाि कर सकता ह।ै 8. प्रथम द्षणकार यागू ‍नय विशमं के ऄनुसार ‍वश्व‍व्ायय विश र‍वष्य विश ‍न‍ध/देंशन/नइ देंशन य विश जना के यार के ‍य य विश ग्य विश ह गा। 9. प्रथम द्षणकार य विशूजीसी द्वारा समय विश-समय विश दर ‍नधावसररत, ऄ‍धसू‍चत और संश ‍धत स्वमूलय विशांिकत दी बी स दद्ध‍त के ऄनुसार स्वय विशं क प्रस्तुत करेंगे। 10. ईन सरी मामयं में ‍जनका आस समझौत े में क इ प्रावधान नह है ईन दर रारत के सं‍वधान के ऄनच्ु छेद 309 बी और 313 के तहत ‍नय विशमं के प्रावधान य विशा ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍श्षणक और ऄ‍धकारी क श्रे ी में य विशिद क इ ऄनुच्छेद और ‍नय विशम ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा बनाय विश े जाते ह ैंत वह ईस सीमा तक ही यागू हंगे ‍जसम ेंप्रथम द्षणकार क सेवा आस ऄनुबंध के ऄनुसार याग ूह ती है और ईनक प्रय विश ज्य विशता के रूद म ें‍वश्व‍व्ायय विश का ‍न वसय विश ऄ‍ं तम ह गा।III 69 11. सा्षणी के रूद में जहााँ ............................................... प्रथम द्षणकार (नाम) और ............................................ कुयस‍चव, काय विशवसकारी दररषद के वज में ऄथवा ईनके अदशे और िदशा-‍नदशे ानुसार काय विशवस करते हु तद्द्वारा रारत ग राज्य विश के ............................................... वषवस में य विशह समझौता करते हैं। प्रथम द्षणकार द्वारा हस्ता्षणरः ईद‍स्थ‍त म ें सा्षणी (गवाह) 1) 2) ‍द्वतीय विश द्षणकार द्वारा हस्ता्षणरः ईद‍स्थ‍त म ें सा्षणी (गवाह) 1) 2) ऄनयु ग्नक-2 ‍श्षणक के रूद म ेंऄलदका‍यक सवे ा ऄनबु ंध प्रथम द्षण ............................................... (आसके दिात ‘‍श्षणक’ संब ‍धत िकय विशा जा गा) व ं गुजरात केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश ऄ‍ध‍नय विशम, 2009 के तहत क सामा‍जक ‍नकाय विश ह ने के नात े ‍द्वतीय विश द्षण - गुजरात केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश (आसके दिात ‘‍वश्व‍व्ायय विश’ संब ‍धत िकय विशा जा गा) के मध्य विश वषवस द हजार ......................................... के .............................................. िदन य विशह समझौता ्ादन करारा िकय विशा गय विशा। ‍नम्न‍य‍खत के ऄनुसार तद्द्वारा य विशह सहमत ह ैिकः 1. िक ‍वश्व‍व्ायय विश ............................................. क ‍वश्व‍व्ायय विश का शै्षण‍ क स्टाफ क का क सदस्य विश बनान े के ‍य ........................................... से ‍नय विशुि करता ह ै तथा ..................................... वचनबद्धता क स्वीकार करता है तथा ‍वश्व‍व्ायय विश क ग‍त‍व‍धय विशं म ेंराग येने का दा‍य विश्‍व येता ह ैतथा ‍वश्व‍व्ायय विश में ससे कतवसव्य ‍नराता है, ज िक प्ररा‍वत समय विश के ‍य , ईि ऄ‍ध‍नय विशम, सं‍व‍धय विशं तथा ऄध्य विशादशे ं के ऄंतगवसत बने हु ह,ै ईनके द्वारा अव य विशक व ंईनके ऄनुसार ह,ैं चाहे वह ‍नदशे ं क संस्था य विशा ‍श्षण , य विशा श ध, य विशा ‍व्ा्थय विशं क दरी्षणाओं य विशा ईनके ऄनुशासन य विशा ईनक रयाइ के ‍य संबंध रखते ह तथा साधार तय विशा ‍वश्व‍व्ायय विश के प्रा‍धकारी के ‍नदशे ं के तहत काय विशवस करते ह । 2. िक ईि ......................................... ‍वश्व‍व्ायय विश का ऄनुबं‍धत ‍श्षणक ह गा तथा जब तक दररषद द्वारा ऄथवा ईसक ‍नय विशु‍ि क ऄव‍ध, ‍जसके ‍य वह ‍नय विशिु हुअ ह,ै क समा‍ि से दूववस ‍श्षणक द्वारा ऄनुबंध समाि नह कर िदय विशा जाता ऄथवा ईस ऄव‍ध के दिात समाि नह ह जाता, वह ईसक ‍नय विशु‍ि क ईदर ि व् त ऄव‍ध के ‍य ‍वश्व‍व्ायय विश क सेवाओं क जारी रख सकता ह।ै 3. ‍वश्व‍व्ायय विश ईसके करार क ‍नरंतरता क ऄव‍ध के ऄधीन रू. ......................... के वेतन दर ईसक सेवाओं के दाररश्र‍मक के रूद में रू. .................... का रुगतान करेगा। 4. िक ईि ‍श्षणक ‍वश्व‍व्ायय विश से समय विश/ऄव‍ध के ‍य प्ररा‍वत सं‍व‍धय विशं, ऄध्य विशादशे , ‍व‍नय विशमं व ं‍नय विशमं के द्वारा बाध्य विश ह ने के ‍य सहमत ह गा। 5. ‍श्षणक ऄदना दू वस समय विश व ध्य विशान कुशयतादूववसक और श्रमदूववसक ऄदने काय विशों के ‍य सम्दत करेंगे तथा ‍वश्व‍व्ायय विश क ‍य‍खत ऄनुम‍त के ‍बना प्र्‍य विश्षण य विशा ऄप्र्‍य विश्षण रूद से िकसी व्यादार य विशा व्यवसाय विश, ज री ह , य विशा क इ ‍नजी ‍श्षण य विशा ऄन्‍दय विश काय विशवस नह करेगा ‍जसके साथ दररयार य विशा मानदय विशे जु़ता ह , येिकन ‍वश्व‍व्ायय विशं क दरी्षणाओं य विशा ‍व् ‍नकाय विशं य विशा य क सेवा अय विश ग के साथ ऄथवा70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] क इ सा‍ह‍्‍य विशक काय विशवस य विशा प्रकाशन य विशा रे‍डय विश वाता वस य विशा ‍वस्ताररत व्या‍य विशान के काय विशवस में म ें यगने दर, ऄथवा िकसी शै्षण‍ क काय विशवस दर कुयद‍त क ऄनुम‍त के साथ य विशह ‍नषेध यागू नह ह गा। 6. य विशह री सहमत है िक ‍नम्न‍य‍खत ‍व‍नर्ददष्ट अधारं दर, ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा व् त ‍नय विशु‍ि क ऄव‍ध क समा‍ि से दूववस, य विशह करार ‍स्थत ह ने के ‍य ईपरदाय विशी नह ह गा- ऄ. जहााँ क ‍श्षणक, य विशा क शै्षण‍ क स्टाफ क के सदस्य विश के ‍वरुद्ध दरु ाचर का अर द ह , त कुयद‍त, य विशिद वह ई‍चत समझे, अदशे द्वारा य विशा ‍य‍खत में, ‍श्षणक क ‍नयंबन के तहत रख सकता ह ै तथा आसके दिात काय विशवसकारी दररषद क ईि दरर‍स्थ‍त, ऄंतगवसत अदशे िदय विशा गय विशा है, क ररद टवस करता है, बशते काय विशवसकारी दररषद, य विशिद ईसका मत है िक मामये क दरर‍स्थ‍त ‍श्षणक य विशा शै्षण‍ क स्टाफ क के सदस्य विश के ‍नयंबन क अश्वस्त नह करती ह,ै त ईस अदशे क वादस ये सकती ह।ै ब. सेवा के ऄनुबंध य विशा ईसक ‍नय विशु‍ि क शतों में कुछ ‍न‍हत नह ह ते हु , काय विशवसकारी दररषद दरु ाचर के अधार दर क ‍श्षणक य विशा शै्षण‍ क स्टाफ क के सदस्य विश के ‍नष्कासन के ‍य ऄ‍धकृत ह गी। स. ईदर ि के रूद में सुर‍्षणत काय विशवसकारी दररषद िकसी ‍श्षणक य विशा शै्षण‍ क स्टाफ क के सदस्य विश क , ऄच्छे कार य विशा ‍य‍खत में क माह के न रटस के दिात य विशा न रटस क ऄव‍ध क वज में क माह के वेतन के रुगतान दर ‍नष्कासन के ‍य ऄ‍धकृत नह ह गी। द. क इ री ‍श्षणक, य विशा क शै्षण‍ क स्टाफ क के सदस्य विश क ‍नष्का‍सत नह िकय विशा जा सकता जब तक िक ईसके संबंध में प्रस्ता‍वत कारवसवाइ के ‍वरुद्ध ईसे क ई‍चत ऄवसर न िदय विशा गय विशा ह । य विश. ‍श्षणक य विशा क शै्षण‍ क स्टाफ क के सदस्य विश का ‍नष्कासन ईस ‍त‍थ से प्ररावी ह गा, ‍जस ‍त‍थ क ‍नष्कासन का अदशे िदय विशा गय विशा ह।ै बशते िक जहााँ ‍श्षणक, य विशा क शै्षण‍ क स्टाफ क का सदस्य विश ऄदने ‍नष्कासन के समय विश ‍नयं‍बत था, त ईसका ‍नष्कासन ईस ‍त‍थ से ह गा, ‍जस ‍त‍थ क वह ‍नयंबन के तहत रखा गय विशा था। र. ‍श्षणक िकसी री समय विश, कुयद‍त क ‍य‍खत में क माह का न रटस दते े हु य विशा आसक वज में क माह के वेतन के रुगतान दर ऄदना करार समाि कर सकता है, बशते िक काय विशवसकारी दररषद ऄदन े‍ववके से न रटस क ऄ‍नवाय विशवसता से छूट प्रदान कर सकती ह।ै य. आस करार क समा‍ि दर, िकसी री कार से, ‍श्षणक सरी दुस्तकें, ईदकर , ररकॉडवस व ं ससी ऄन्‍दय विश सामग्री, ज ‍वश्व‍व्ायय विश से संबं‍धत है, ज िक ईसे प्राि है, वह ‍वश्व‍व्ायय विश के हवाये करेगा। ऄध्य विशादशे -20 ऄनबु द्ध सकं ाय विश सदस्य विश क ‍नय विश‍ु ि हते ु [ऄनरु ाग शviii श1 6 व ं तथा शxviii ऄनरु ाग श1 28ओ] दररराषा य विशह ऄध्य विशादशे गुजरात केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश में "ऄनुबद्ध संकाय विश सदस्य विश क ‍नय विशु‍ि ऄध्य विशादशे "कहयाय विशेगा। प्ररावी ह न ेक ‍त‍थ य विशह ऄध्य विशादशे ‍वश्व‍व्ायय विश क काय विशवसकारी दररषद द्वारा ऄनुम दन क ‍त‍थ से प्ररावी ह गा ऄथावसत 07-28-2012। प्रचायन 1. श ध वं ‍श्षण में ऄंतः‍वषय विश सहय विश ग क प्र ्‍सा‍हत करने हते ु, काय विशवसकारी दररषद ऄन्‍दय विश ‍वश्व‍व्ायय विश संस्थानं/नामी श ध संस्थानं/ ( इसी, अइसी स सअर ,सी सअइअर, अइसी अर ,आ्‍य विशािद) वं दी सय विशू व ‍नकाय विश के देशेवर वं ‍वशेष् क स‍म्म‍यत करते हु , ईनमें से ऄनुबद्ध संकाय विश सदस्य विश क ‍नय विशु‍ि कर सकती ह।ै 2. ईि ‍श्षणक के दास स्नातक पर य विशा डॉक्टरेट क य विश ग्य विशता तथा ऄकाद‍मक व ऄनुसंधान साख ह नी चा‍ह ।III 71 3. ऄनुबद्ध संकाय विश सदस्य विश क ‍नय विशु‍ि क ऄकाद‍मक वषवस य विशा द सेमेस्टर क ऄव‍ध के ‍य क जा गी। वह समान ऄव‍ध के ‍य दुन्नय विशु‍ि के दात्र हंगे। 4. ऄनुबद्ध संकाय विश सदस्य विश क ऄध्य विशादन के प्र‍त घंटे 1500 .सत्र के ‍य रू/तक का ,ऄ‍धकतम रू 30,000 .प्र‍त माह क शतवस दर, प्रतीक मानदय विशे क देशकश क जा गी। 5. ‍वश्व‍व्ायय विश, ईनके काय विशवस तथा ‍व्ा्थय विशं वं सहक्मय विशं के साथ दारस्दररक ‍वचार ‍वमशवस सु‍वधा प्रय विश गशाया क जगह ईदयधध ,करा गा। आसके साथ ही ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍य ईन्‍द ह ें काय विशावसयय विशऄनुबद्ध संकाय विश सदस्य विश क य विशात्रा वं र जन खचवस के साथ स्थानीय विश वाहन सु‍वधा ईसक ऄदने ‍वश्व‍व्ायय विश /श ध संस्थान/संस्थान में दात्रता के अधार दर ईदयधध करा गा। 6. ‍वश्व‍व्ायय विश ईदयधधता के अधार दर ऄनुबद्ध संकाय विश सदस्य विश क ऄ‍त‍थ गृह में अवास क सु‍वधा ईदयधध करा गा वं अ‍तथ्य विश प्रदान करेगा ‍जसका व्यय विश ईसके द्वारा ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍नय विशमं के ऄनुसार दय विशे ह गा। 7. ‍वश्व‍व्ायय विश में िकसी री समय विश दााँच से ऄ‍धक ऄनुबद्ध संकाय विश सदस्य विश नह हंगे। चय विशन प्रिक्रय विशा कुयद‍त संबं‍धत व्य‍ि वं संबं‍धत ऄध्य विशय विशन केन्‍दर के ऄध्य विश्षणसराद‍त से/ दरामशवस करने के दिात ऄनुबद्ध संकाय विश सदस्य विश के रूद में ‍नय विशु‍ि हते ु काय विशवसकारी दररषद क ऄदनी ऄनुशसं ा द ेसकता ह।ै ऄध्य विशादशे 21: दी्षणातं समार ह – नय विशा दी्षणातं समार ह हते ु ऄध्य विशादशे शस‍ं य विशा–21 दी्षणांत समार ह, ईदा‍ध प्रदान करने के ईद्दे य विश से, कुया‍धद‍त द्वारा तय विश िकय विशे ग िदन वं स्थान दर अय विश ‍जत िकय विशा जाय विशेगा। दी्षणांत समार ह ‍वश्व‍व्ायय विश का प्र‍त‍न‍ध्‍व करेगा वं ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍नग‍मत ‍नकाय विश से ‍मयकर बनेगा .कुया‍धद‍त य विशथा‍स्थ‍त ईदा‍ध, ‍डप्य मा, सर्टटिफ ककेट, मैडय और रेंक, के ‍य अय विश ‍जत ‍वश्व‍व्ायय विश के दी्षणांत समार ह क काय विशवसवाही क ऄध्य विश्षणता करेंगे। न रटस कुयस‍चव द्वारा दी्षणांत समार ह के ‍य प्रासं‍गक सां‍व‍धक प्रा‍धकारी क बैिक हते ु कम से कम चार सिाह दूववस न रटस जारी िकय विशा जाय विशेगा। संबं‍धत ऄ‍धकारी, दी्षणांत समार ह के सरी सदस्य विशं क ईस समय विश मनाय विशे जाने वायी प्रिक्रय विशा के साथ काय विशवसक्रम क सूचना ‍नगवसत करेगा। वे ईम्मीदवार य विशथा‍स्थ‍त ‍जन्‍दहंने ‍वश्व‍व्ायय विश क स्थादना ऄथवा ऄं‍तम दी्षणांत समार ह के बाद के वषों में दरी्षणा ाँ ईपी वस क है, वे दी्षणांत समार ह में राग येने के ‍य य विश ग्य विश ह।ैं बशते, दी्षणांत समार ह िकसी ‍वशेष वषवस में अय विश ‍जत नह िकय विशा गय विशा ह , कुयद‍त, दी्षणांत समार ह में, सफ कय ईम्मीदवारं क ऄनुद‍स्थ‍त म ें संबं‍धत ईदा‍ध क ऄ‍धकृत करने और ‍नधावसररत शुलक के रुगतान दर ईदा‍ध दने े के ‍य स्षणम हंगे। अवेदन क ऄ्‍य विशथी ज स्वय विशं दी्षणांत समार ह में ईद‍स्थत ह कर ईदा‍ध प्राि करना चाहते है, सम्बं‍धत ऄ‍धकारी क ‍नय विशत ‍त‍थ तक वं ईससे दूववस अवेदन और ‍नधावसररत फ क स का ‍न‍ित रूद से रुगतान कर दे। ससे ऄ्‍य विशथी ज स्वय विशं दी्षणांत समार ह में ईद‍स्थत ह ने में समथवस नह ह ैं वे कुया‍धद‍त द्वारा ऄनुद‍स्थ‍त में ईदा‍ध के ‍य स्वीकृत िकय विशा जा गा और ईनक ईदा‍ध दरी्षणा ‍नय विशंत्रक के द्वारा अवेदन वं ‍नधावसररत शुलक के रुगतान दर द ेदी जा गी। शलु क दी्षणांत समार ह में वैय विश‍िक रूद से वं ऄनुद‍स्थ‍त में ईदा‍ध प्रदान करने का शुलक ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ‍नधावसररत िकय विशा जाय विशेगा। ‍वशेष दी्षणातं समार ह क ‍वशेष दी्षणांत समार ह ,प्रिक्रय विशानुसार मानद ईदा‍ध प्रदान करने के ईद्दे य विश ,ऄथवा ऄकाद‍मक दररषद क ‍सफ काररश दर ‍वशेष दरर‍स्थ‍तय विशं के तहत ऄन्‍दय विश ईदा‍ध प्रदान करने के प्रय विश जन हते ु, काय विशवसकारी दररषद के द्वारा तय विश िकय विशे गय विशे िदन वं स्थान दर अय विश ‍जत िकय विशा जा सकता ह।ै72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] मानद ईदा‍ध दी्षणांत/‍वशेष दी्षणांत समार ह में वैय विश‍िक रूद से वं ऄनुद‍स्थ‍त में मानद ईदा‍ध प्रदान क जा सकती ह।ै कुयद‍त ऄथवा ईसके मन नीत व्य‍ि द्वारा ईस व्य‍ि क , ‍जस क मानद ईदा‍ध से सम्मा‍नत िकय विशा जा रहा है, दी्षणांत समार ह में प्रस्तुत िकय विशा जाय विशेगा। ऄ्‍य विश्थय विशं क दी्षणांत समार ह में, ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ईनक ईदा‍ध से सम्बं‍धत ‍नधावसररत क गइ ई‍चत ऄकाद‍मक द शाक दहननी ह गी.िकसी री ऄ्‍य विशथी क ज ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ‍नधावसररत ई‍चत ऄकाद‍मक द शाक में नह ह ै दी्षणांत समार ह में स‍म्म‍यत नह िकय विशा जा गा। ऄकाद‍मक द शाक दी्षणांत समार ह के ‍यय विशे ‍वश्व‍व्ायय विश क ऄकाद‍मक द शाक ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ‍नधावसररत क जा गी। दी्षणातं समार ह प्रिक्रय विशा दी्षणांत समार ह प्रिक्रय विशा य विशथा ‍व‍नय विशमं में ‍नधारवस रत के ऄनुसार ह गी। ऄध्य विशादशे सं‍य विशा 22 गुजरात केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश दवू वसछात्रसघं – नय विशा [केंरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विशं ऄ‍ध‍नय विशम, 2009 के खंड 35श1 वं 2 के ऄधीन] 1. गुजरात केन्‍दरीय विश ‍वश्व‍व्ायय विश में क “दूववस छात्रसंघ श युमनाइ स ‍स शन ” ह गा। 2. आस संघ का ईद्दे य विश, ‍वश्व‍व्ायय विश के ईद्दे य विशं क बाावा दने ा, ‍वश्व‍व्ायय विश के ईदा‍ध प्राि ‍व्ा्थय विशं के संदकों क बना रखना वं ईनक शै्षण‍ क और व्यावसा‍य विशक ‍हतं क अगे बााने हते ु ईनमें दरस्दर कजुटता बना रखना और ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍वकास के ‍य धन और समथवसन जुटाना ह गा। 3. संघ क सदस्य विशता सरी ईदा‍ध प्राि ‍व्ा्थय विशं, के साथ ‍डप्य मा, सर्टटिफ ककेट प्राि ‍व्ा्थय विशं के ‍य री ह गी। 4. संघ का सदस्य विशता शुलक, ज िक ‍वश्व‍व्ायय विश क काय विशवसकारी दररषद द्वारा समय विश-समय विश दर ‍नधावसररत िकय विशा जाय विशेगा। 5. ‍वश्व‍व्ायय विश में “दूववस छात्रसंघ” प्रवेश शुलक रू. 100/- री ह गा ज िक ‍व्ा्थय विशं से ‍वश्व‍व्ायय विश में प्रवेश के समय विश ‍यय विशा जा गा। 6. सदस्य विशता के ‍य अवेदन ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा ‍नधावसररत क प्रदत्र के माध्य विशम से िकय विशा जा गा। 7. संघ क काय विशवसकारी स‍म‍त में ‍नम्न‍य‍खत हंगे – ऄ. ऄध्षण ब. ईदाध्य विश्षण स. महास‍चव द. संय विशुि स‍चव वं य विश. 10 ऄन्‍दय विश सदस्य विश. 8. कुयद‍त संघ का ददने संर्षणक ह गा। संघ के ऄन्‍दय विश सरी ददा‍धकारी वं सदस्य विश तीन वषवस क ऄव‍ध के ‍य ‍नवावस‍चत हंगे। 9. संघ क क इ री सदस्य विश चुनाव के ‍य व ट ऄथवा चुनाव य़तने का हकदार नह ह गा जब तक िक वह चुनाव क तारीख से दूववस, कम से कम क वषवस तक संघ का सदस्य विश न रहा ह और कम से कम ‍वश्व‍व्ायय विश क तीन वषवस क ईदा‍ध का धारक न ह । 10. बशते िक प्रथम चुनाव के मामये में क वषवस क सदस्य विशता दू वस करने क शतवस यागू नह ह गी। 11. संघ के क ष, ‍वश्व‍व्ायय विश के ‍वप ऄ‍धकारी द्वारा प्रबं‍धत िकय विशा जा गा ज िक आस प्रय विश जन के ‍य क ऄयग खाता रखेगा। 12. संघ के चुनाव वं आसक सरी बैिकें ‍वश्व‍व्ायय विश द्वारा तैय विशार ‍व‍नय विशमं म ें ‍नधावसररत िकय विशे गय विशे तरीके से अय विश ‍जत ह गी ज िक शुरू में काय विशवसकारी स‍म‍त द्वारा तैय विशार िक जाय विशेंगे और छात्र संघ क अम सरा क दहयी बैिक द्वारा ऄनुम िदत िक जाय विशेंगे। 13. आस ऄध्य विशादशे के िकसी री ख्‍ड के दररचायन में िकसी री करिनाइ क ‍स्थ‍त में, ईि मामया कुयद‍त क रेजा जा गा, ईस दर ईनका ‍न वसय विश ऄं‍तम माना जाय विशेगा। प्र फ केसर स. य. हीरेमि, कुय स‍चव [‍व्ादन III/4/ऄसा./59/2017-18]III 73 CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT NOTIFICATION Gujarat, the 28th April, 2017 No. 2-4/2009-Admn./329.—The following is published for general information. AMENDED ORDINANCE No. 13 Sr. Ordinance No. 13; ordinance governing recruitment, appointments and emoluments of Non-Teaching No. and other posts ( Employees other than Teachers and Academic Staff) of the Central University of Gujarat (Recruitment Rules) 1 This Ordinance shall be called ―Ordinance No.13: Ordinance Governing Recruitment, Appointments and Emoluments of Non-teaching and Other Posts (employees other than teachers and academic staff) of the Central University of Gujarat (Recruitment Rules)‖. 2 It shall come into force immediately after the approval / assent of the Hon. Visitor. 3 University means ―Central University of Gujarat‖ 4 The manner of appointment and emoluments of the non-teaching and other posts who were appointed under the pre-amended Ordinance No. 13, mentioned above, shall stand amended and, accordingly, all such employees shall stand covered as per this Ordinance. 5 Mode of filling up the posts: The University shall have the following methods of recruitment for employees of the university, other than teachers and other academic staff: a. By direct recruitment; or/and b. By deputation of employees whose services are borrowed from other organisations with provision of absorption as per G.o.I. Rules; or/and c. By appointment on contract service; d. By promotion; 6 Wherever the mode of appointment has been specified as deputation, the terms and conditions of Government of India concerning transfer/deputation shall, ipso facto, apply. 7 Wherever qualifications have been prescribed to be under UGC seven points scale, the following shall be the UGC seven point scale: GRADE GRADE POINT PERCENTAGE EQUIVALENT ‗O‘ = Outstanding 5.50-6.00 75-100 ‗A‘ = Very Good 4.50-5.49 65-74 ‗B‘ = Good 3.50-4.49 55-64 ‗C‘ = Average 2.5-3.49 45-54 ‗D‘ = Below Average 1.50-2.49 35-44 ‗E‘ = Poor 0.50-1.49 25-34 ‗F‘ = Fail 0-0.49 0-24 8 The age prescribed for direct recruitment shall not be applicable to those candidates from within the University. 9 Reservation for SC/ST/OBC/PWD/Ex-Serviceman, etc., shall be followed as per Government of India Rules. 10 Till Rules and Service Regulations of Central University of Gujarat are framed, the Rules and Service Regulations as applicable under the Government of India/UGC shall apply. 11 Wherever written tests/skill tests are required, the existing Government of India/UGC rules shall be applicable. 12 All allowances shall be drawn as per the Government of India Rules /UGC guidelines, as applicable to Central Universities issued from time to time. 13 This Ordinance shall also be applicable to the posts that may be sanctioned / created from time-to-time in future, unless otherwise specified. 14 In terms of the relevant Government of India/UGC directions, henceforth the non-teaching posts have been categorized into three Groups, viz., Group A, Group B and Group C. The formation of the cadre shall be as defined by the UGC from time-to-time i.e. statutory, administrative and ministerial, secretarial, laboratory, library, medical, technical, engineering, security, official language, sanitation, sports, research / statistical, transport, isolated, etc. The Guidelines issued by the MHRD/UGC/DOPT in this regard has been kept in view while categorizing the posts in this Ordinance. 15 The eligible Candidates will be shortlisted for interview on the basis of marks obtained in the written/skill test (s), in the order of merit, in the ratio of 10:1 (10 candidates : 1 vacancy) of the vacancies to be filled-up Keeping in mind all GOI rules. 16 Where ever the written / skill test is not prescribed, the qualifications and experience prescribed will be minimum and the mere fact that the eligible candidate possesses the same will not entitle them for being called for interview. The University will have the right to restrict the number of candidates to be called for interview74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] to a reasonable number (10:1) on the basis of recommendation of scrutiny committee / shortlist committee constituted by the Vice-Chancellor on this behalf. 17 The Chairman will be entitled to vote at the Selection Committee meeting and shall have a casting vote in case of a tie. 18 The recommendations of the Selection Committee for the post(s) of Group-B and Group-C will be submitted to the Vice-Chancellor for approval for appointment. The recommendations of the Selection Committee for the post(s) of Group-A will be submitted to the Executive Council and orders of appointments will be issued only after the approval of the Executive Council. 19 The Selection Committee may decide its own criteria of evaluating the performance and knowledge / skill of the candidates in interview. 20 If two or more candidates are selected for the same post, the recommendations shall be made in order of merit of the selected candidates. 21 No recommendation should be made with a condition attached to it. 22 Number of posts advertised may be treated as tentative. The University shall have the right to increase/decrease/cancel the number of posts to be filled at the time of selection and make appointments accordingly and as per requirements. 23 The in-service candidates should apply through proper channel only and shall produce No Objection certificate at the time of interview. 24 Outstation candidates of Group – A Post(s) called for interview will be paid return fare of shortest route from his/her present communication address (India) and place of interview on production of journey proof after prior approval of Vice-Chancellor. 25 Canvassing in any form on behalf of any candidate will summarily disqualify such candidate. 26 The application forms will be accepted on payment of processing fee (non-refundable) prescribed by the University from time-to-time. However, the SC/ST/PWD candidates are exempted. 27 In cases of any disputes, any suites or legal proceedings against the University, the territorial jurisdiction shall be restricted to the High Court of Gujarat in whose jurisdiction the University is located. 28 a) Deputation with provision for Absorption: In case the appointment is made on deputation basis, the incumbent may be allowed to continue for a maximum period of Ten years or till he/she attains the age of the superannuation prescribed for that particular cadre whichever is earlier, as per F. No. 8-9/2008-T.S.I dt. 28/12/2011 of MHRD, Department of Higher Education, Government of India and as amended from time to time. The appointment on deputation may be made initially for a period of two years which may be extended on yearly basis up to a maximum period of ten years subject to satisfactory performance, good behaviour and high integrity. The University, however, shall have the right to repatriate the incumbent any time even before the prescribed period in case his/her performance, integrity or conduct is found to be unsatisfactory at any stage according to the opinion of the competent authority or the repatriation of the officer against whose vacancy the deputationist was working. Ordinarily no person on deputation shall be absorbed in any cadre of the University after expiry of his/her deputation period. In case, it is decided in the interest of the University to absorb any such person, then the University Administration may take up the matter with his/her parent organization for concurrence after obtaining the option of the deputed person concerned. After obtaining the consent of the parent department, the case shall be placed before the Executive Council for a final decision. In case he/she is absorbed in the University, he/she will be placed at the bottom of the seniority in that particular cadre as per the Govt. of India rules. b) Promotion Policy: Appointment to a post in any grade by promotion shall be made, whether in permanent or officiating capacity, from amongst employees serving in posts in the next lower grade in a service, subject to such conditions of eligibility as may be prescribed by the Executive Council. Every appointment by promotion shall be on the basis of qualifications, suitability, past performance and conduct, as evident in the Annual Performance Appraisal Report and departmental examinations wherever applicable. Besides due regard to seniority, on the recommendation of the Departmental Promotion Committee, constituted for the purpose from time to time. The scales of pay for the posts in various cadres of employees shall be as prescribed by the GOI/ UGC from time to time, and emoluments shall be drawn at the minimum of the scale or at such higher stage as may be fixed in accordance with the rules prescribed:III 75 Provided that the pay scales may be revised from time to time by GOI/UGC and upon such revision, every employee shall have an option, to be exercised in writing within a prescribed time limit, as to the pay scale in which he/she shall draw his/her emoluments. 1) Constitution of Departmental Promotion Committee (DPC) GROUP - A The constitution of the Departmental Promotion Committee for promotion to non-teaching posts higher than or equivalent to the grade pay of Rs.5,400/- (or the equivalent slab in the revised scale) will be as follows: 1) Vice-Chancellor - Chairman (or PVC in case VC is not available) 2) Two members of the Executive Council of whom at least one in the service of the University to be nominated by the Vice-Chancellor 3) Finance Officer or Controller of Examinations 4) Head of the Department/Section concerned 5) Two persons who are not in the service of the University to be nominated by the Vice-Chancellor, one of whom shall be SC/ST category, a woman and a minority community person in case any of the candidates appearing for the posts belong to such categories and such representation is already not made by virtue of the other members. 6) Registrar - Member Secretary GROUP B The constitution of the Departmental Promotion Committee for promotion to non-teaching posts higher than the grade pay of Rs.2,800/- but not exceeding Rs.5,400/- (or the equivalent slab in the revised scale) be as follows: 1) Pro Vice-Chancellor/Registrar - Chairman 2) One member of the Executive Council of whom at least one in the service of the University to be nominated by the Vice-Chancellor 3) Finance Officer or Controller of Examinations 4) Head of the Department/Section concerned 5) Two persons who are not in the service of the University to be nominated by the Vice-Chancellor, one of whom shall be SC/ST category, a woman and a minority community person in case any of the candidates appearing for the posts belong to such categories and such representation is already not made by virtue of the other members. 6) Registrar/Joint Registrar/Dy.Registrar (Administration) - Member Secretary GROUP C The constitution of the Departmental Promotion Committee for promotion to non-teaching posts with the maximum grade pay of Rs.2,800/- (or the equivalent slab in the revised scale) or below be as follows: 1) Registrar - Chairman 2) Dean of School or Head of the Section concerned 3) Finance Officer or Controller of Examinations 4) Two persons who are not in the service of the University to be nominated by the Vice-Chancellor, one of whom shall be SC/ST category, a woman and a minority community person in case any of the candidates appearing for the posts belong to such categories and such representation is already not made by virtue of the other members. 5) Joint/Deputy Registrar (Administration) – Member Secretary 29 General Terms and Conditions of recruitments:- 1) Mere possession of eligibility conditions shall not entitle a candidate to be called for interview. The date for determining the eligibility of all candidates in every respect shall be the closing date as prescribed in the advertisement for receipt of the applications. In other words no candidate shall be called for interview if he does not possess the minimum qualification and experience etc. as on the closing date of the application for a particular post. 2) Apart from possessing the requisite qualification and experience as on the closing date of receipt of application prescribed in the advertisement, any additional qualification and experience acquired after the closing date may be taken into account at the time of selection. The experience in different fields as prescribed in eligibility criteria against any particular post shall be calculated by taking into account either in one field exclusively or by counting more than one field as the case may be.76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 3) The claims made in the application by the candidate at the time of recruitment or any time after the appointment shall also be scrutinized/verified at any stage and in case any claim is found to be false, the appointment shall be liable to be terminated/cancelled. An undertaking from all the candidates shall be taken to the effect that the certificates of experience, qualification or testimonials submitted are genuine and not fake, manufactured, manipulated or pirated. In case it is detected by the employer at any point of time even after employment that his academic credentials are without standing, fake or substandard or his documents are false, fabricated, manufactured, his/her services shall be terminated forthwith by giving him/her a notice for which the candidate shall have no objection. 4) It is the responsibility of the candidate to assess his own eligibility for the post for which he/she is applying in accordance with the prescribed qualification, experience etc. and submit his application duly filled-in along with the desired information, documents and other supporting materials as per the advertisement. Suppression of factual information, supply of fake documents, providing false or misleading information or any other undesirable action by the candidate shall lead to cancellation of his candidature. In case, it is detected at any point of time in future even after appointment that the candidate was not eligible as per the prescribed qualification, experience etc. which could not be detected at the time of interview due to whatever circumstances, his appointment shall be liable to termination forthwith as per this clause and also based on his undertaking. This must be mentioned in the letter of offer and appointment clearly. With regard to any ambiguity relating to the recruitment rules in general and eligibility in respect of any post in particular, the decision of the Competent Authority as the case may be shall be final. 5) Acceptance of documents/certificates/claims etc. submitted by an applicant will be subject to their verification by the competent authorities/sources. If, any claim /certificate / document is found to be false/fake/incorrect/ malafide at any stage of verification before or after appointment, the document in question shall be summarily rejected and action may be initiated against the candidate for this misconduct including rejection of his candidature which shall lead to cancellation of his appointment, if already appointed. 6) If at any stage of the recruitment process or employment, it is detected that there is a wilful suppression of factual information relating to the eligibility or otherwise as a candidate, followed by supply of fake documents / or misleading statement/information in the application or tampering of documents or providing such information relating to the caste, educational qualifications, experience or domicile etc. the candidature shall be cancelled and services shall be terminated forthwith, if already appointed. 7) The persons appointed against any post shall be governed by the Act, Statutes, Ordinances, Rules, and Regulations governing the Terms and Conditions of service /method of recruitments as amended from time to time and resolutions of the Executive Council of the University and rules of the Govt. of India/Guidelines of the UGC adopted by the University from time-to-time. 8) The appointment of a fresh candidate will be subject to police verification. Until the police verification report is received, the appointment shall be treated as provisional, which should be mentioned clearly in the letter of appointment. In case, the report of the police with regard to his conduct, character, antecedents etc. is not found to be satisfactory, the provisional appointment shall be withdrawn/cancelled/terminated forthwith without notice. 9) The selected candidate will also have to undergo a medical examination/test to ascertain his/her medical fitness for the post prior to joining. In case, he/she is not found to be fit by the medical authorities, the offer of appointment shall be treated as withdrawn. The persons already holding employment under Government or autonomous Bodies, may submit Medical Fitness Certificate from any Government Hospital at the place of his/her work duly countersigned by the Civil Surgeon or Chief Medical Officer of the concerned district. 10) The terms & conditions of appointment shall be communicated in the "Offer of Appointment‖ to the Selected Candidates. If the candidate does not accept the terms and conditions mentioned in the offer of appointment letter within the stipulated time period, the offer will be treated as withdrawn and no further communication shall be entertained in this regard. The Competent Authority reserves the right to enhance the scope of the nature of duties and can assign any duty to any employee at any point of time even during Sundays and holidays including night duties in the exigency of service and in the interest of the University irrespective of the fact that such duties do not come under the already notified duties for any post. The University administration notwithstanding the schedule of five-day week in its working may also direct any employee to work for six days in a week at its discretion depending upon the exigency of service and in the interest of the organization. 11) All direct recruits are expected to work in a computerized environment 12) The selected person will be required to arrange his/her own accommodation as per his/her convenience. 13) The selected candidate shall be governed by the ―New Pension Scheme" and ―Pension Rules" of the Govt. of India as the case may be whichever applicable in force from time to time. 14) The Selected candidates shall be governed by University Rules/Regulations and also the CCS (Conduct) Rules, 1964 and CCS (CCA) Rule, 1965 of the Government of India as amended from time to time or any other rules of the Govt. of India as adopted by the University. 15) The candidate applying for non-teaching posts should send the self-attested copies of all certificates relating to his/her educational qualifications, experience, age, caste and other testimonials along withIII 77 his/her application. Failure to submit the documents without attestation shall lead to cancellation of candidature. In case the application of any applicant is not supported by the desired enclosures including certificates, mark sheets and publications, his candidature shall be summarily rejected and no correspondence shall be entertained thereafter. The candidates must be instructed to submit a list of enclosures to avoid any confusion in this regard. 16) A relaxation of 5% may be allowed from 55% to 50% of the marks at the Master's level for the SC/ST, PWD categories as per the guidelines of the UGC/ Govt. of India. The minimum requirements of 55% shall not be insisted upon for the existing incumbents who are already in the University system. However, it should be insisted upon for those entering the system afresh as specified by the UGC vide their letter No..F3-2/99(PS) dated 23.6.1999. Further, as per the guidelines of the UGC communicated vide their letter No.F.1-4/2007(SCT) dated 29.09.2008, the University will decide the 'Good Academic Record" at the graduation level and will also provide 5% relaxation to the SC/ST candidates at the graduation level for the appointment on the concern posts 17) Notwithstanding, the qualification requirements prescribed for the posts, i.e. Library Attendant, Peon/Office Attendant, Care Taker, Multi-Tasking Staff, Hostel Attendant, Medical Attendant; the Screening Committee may consider the multi-skilled candidates such as driving of staff car, electrical works, pump operation & plumbing works, carpentering, mason, farm labour, lift operation etc. duly supported by a proper certificate of experience of ITI or any other similar experience certificates issued by the recognized institutes. In case the candidates with aforementioned skills respond to any advertisement of the University for such posts, preference will be given to these candidates to be called for interview irrespective of the fact that they may not be having relevant experience of the post which has been advertised. This criteria may clearly be mentioned in the advertisement in the following manner:- "Preference may be given to the multi skilled candidates having experience such as driving of staff car, electrical works, pump operation & plumbing works, carpenting, mason, farm labour, lift operation subject to production of ITI Certificate or experience certificate from a reputed institute/organization" In such cases relevant experience may not be insisted upon as a person with the above-mentioned experience/trade. 18) Candidate should bring all original certificates relating to his/her age, qualification, experience and caste etc. at the time of interview. In case the candidate fails to submit the original documents for verification of the certified/Xerox copies of the enclosures to his/her application, he or she shall not be allowed to appear at the interview and his candidature shall be treated as cancelled without any further communication in this regard. 19) The University reserves the right to fill or not to fill up the posts advertised for any reasons whatsoever. If any vacancy arises after recruitment to a particular post due to whatsoever reasons, the vacancy may be filled up from the panel of that post within a period of one year from the date of selection committee. In any case every panel shall be treated as invalid after one year w.e.f. the date of the meeting of the Selection Committee. 30 The qualifications, experience and age etc., required for different posts are set out as given below and for such other posts that may be created in future, the same shall be prescribed in these rules as approved by the Executive Council in accordance with the GOI / UGC Guidelines. STATUTORY POSTS 1 Name of the Post REGISTRAR No. of Posts 1 Classification Group A Pay Band Rs.37,400 - Rs.67,000/- Grade Pay Rs.10,000/- Whether Selection post or Selection Non-Selection post Age limit Preferably below 57 years. Educational and other Essential: qualifications. (1) A Master‘s degree with at least 55% of marks or its equivalent grade of ‗B‘ in the UGC seven point scale. (2) At least 15 years of experience as Assistant Professor in AGP of Rs. 7000 and above or with eight years service in AGP Rs.78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 8000 and above including as Associate Professor along with experience in educational administration. Or comparable experience in research establishment and/or other institutions of higher education. Or 15 years of administrative experience of which 8 years as Deputy Registrar or an Period of probation (if, any) equivalent post. Method of recruitment Not applicable Direct recruitment/transfer/deputation for a term of five years. Eligible for re- appointment, and would retire on attaining the age of 62 years. Job Description The Registrar should have wide-ranging experience in all aspects of university management. Registrar will be the head of the administrative office of the university, beside being ex-officio Secretary to the University Court, Executive Council and Academic Council, the Statutory Bodies of the university. Further, Registrar will also perform such of the duties as have been specified in the Composition of the Selection University Act, Statutes, Ordinances, Rules and Regulations as may be required Committee. by the Statutory Bodies and the Vice-chancellor 1. Vice-Chancellor - Convener and Chairman. 2. A nominee of the Visitor. 3. Two Members of the EC nominated by it. 4. One person not in service of the University nominated by the Executive Council. 5. Two experts in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 6. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). Appointing authority At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. Executive Council. 2 Name of the Post FINANCE OFFICER No. of Posts 1 Classification Group A Pay Band Rs.37,400 - Rs.67,000/- Grade Pay Rs.10,000/- Whether Selection post or Selection Non-Selection post Age limit for Direct Preferably below 57 years. Recruitment Essential: Educational and other (1) A Master‘s degree with at least 55% of marks or its equivalent grade qualifications. of ‗B‘ in the UGC seven point scale. (2) At least 15 years of experience as Assistant Professor in AGP of Rs. 7000 and above or with eight years service in AGP Rs. 8000 and above including as Associate Professor along with experience in educational administration. Or comparable experience in research establishment and/or other institutions of higher education. Or 15 years ofIII 79 administrative experience of which 8 years as Deputy Registrar or an Period of probation (if, any) equivalent post. Method of Recruitment Not applicable Direct recruitment/transfer/deputation for a term of five years. Eligible for re- appointment, and would retire on attaining age of 62 years. Job Description. Perform such of the duties as have been specified in the University Act, Statutes, Ordinance, Rules and Regulations as may be required by the Statutory Composition of the Selection Bodies and the Vice-chancellor. Committee 1. Vice-Chancellor - Convener and Chairman. 2. A nominee of the Visitor. 3. Two Members of the EC nominated by it. 4. One person not in service of the University nominated by the Executive Council. 5. Two experts in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 6. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case Appointing authority the candidates appearing belong to any of the above category). At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. Executive Council. 3 Name of the Post CONTROLLER OF EXAMINATIONS No. of posts 1 Classification Group A Pay Band Rs.37,400- Rs.67,000/- Grade Pay Rs.10,000/- Whether Selection post or Selection Non-Selection post Age limit for Direct Not more than 57 years Recruitment Essential: Educational qualifications (1) Master‘s Degree with at least 55% of the marks or its equivalent grade of B and Experience in the UGC seven-point scale. (2) At least 15 years of experience as Assistant Professor in the AGP of Rs. 7000/- and above or with eight years of service in the AGP of Rs. 8000/- and above including as Associate Professor along with experience in Educational Administration OR Comparable experience in research establishment and / or other institutions of higher education. OR 15 years of administrative experience of which 8 years shall be as Deputy Registrar or an equivalent post.80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Period of probation (if, any) Not applicable Method of Recruitment, Direct recruitment/transfer/deputation for a term of five years. Eligible for re- whether by direct appointment, and would retire on attaining on age of 62 years. recruitment or by promotion or by deputation and percentage of the posts to be filled by various methods. 1. Vice-Chancellor - Convener and Chairman. Composition of the Selection 2. A nominee of the Visitor. Committee 3. Two Members of the EC nominated by it. 4. One person not in service of the University nominated by the Executive Council. 5. Two experts in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 6. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category) At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. Appointing authority Executive Council 4 Name of the Post LIBRARIAN No. of Posts 1 Classification Group A Pay Band Rs.37,400 - Rs.67,000/- Academic Grade Pay Rs.10,000/- Whether Selection post or Selection Non-Selection post Age limit 57 years Educational and other Essential: qualifications. (1) Master‘s degree in Library Science / Information Science / Documentation with at least 55% of marks or its equivalent grade of 'B' in the UGC seven point scales and consistently good academic record set out in the UGC Regulations 2010. (2) At least 13 Years‘ experience as Deputy Librarian in University library or 18 years‘ experience as a College Librarian (3) Evidence of innovative Library service and organization of published work. Desirable: M. Phil. / Ph. D Degree in Library Science / Information Science / Period of probation (if, any) Documentation / Archives and Manuscript Keeping. One year, extendable by one more year. Method of recruitment Job Description Direct recruitment.III 81 Perform such of the duties as have been specified in the University Act, Statutes, Ordinance, Rules and Regulations as may be required by the Statutory Composition of the Selection Bodies and the Vice-chancellor. Committee 1. Vice-Chancellor - Convener and Chairman. 2. A nominee of the Visitor. 3. Three experts in the concerned subject/field nominated by the Vice- Chancellor, out of the penal of names approved by the Executive Council. 4. Dean of the Faculty, if applicable. 5. Head of the Department/School. 6. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category) At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. The overall selection procedure shall incorporate transparent, objective and credible methodology of analysis of the merits and credentials of the applicants based on weightages given to the performance of the candidate in different Age of Superannuation relevant dimensions and his/her performance on a scoring system Performa, based on the Academic Performance Indicators (API) as provided in UGC Appointing authority regulations 2010. 62 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Executive Council CADRE NAME: ADMINISTRATIVE AND MINISTERIAL 1 Name of the Post DEPUTY REGISTRAR No. of posts 2 Classification Group A Pay Band Rs.15,600 – Rs.39,100/- Grade Pay Rs.7,600/- (Teachers appointed to the post of Deputy Registrar and equivalent shall be entitled to appropriate Grade Pay for these categories of posts and shall not retain Academic Grade Pay of the teaching posts held). Whether Selection post or Non-Selection post Selection Age limit for Direct Not more than 40 years for direct recruits. Recruitment Essential: Educational and other (1)Master‘s Degree with at least 55% of the marks or its equivalent grade of B qualifications. in the UGC seven-point scale. (2) Nine years of experience as Assistant Professor in the AGP of Rs.6,000/- and above with experience in educational administration. OR Comparable experience in research establishment and / or82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] other institutions of higher education. OR five years of administrative experience as Assistant Registrar or in an equivalent post. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, a) 75% of the posts of Deputy Registrar shall be filled by direct recruitment whether by direct recruitment by way of written test(s) at the discretion of the University, followed by or by promotion or by interview. deputation and percentage of b) 25% of the posts of Deputy Registrar shall be filled by promotion from the posts to be filled by among eligible Assistant Registrar working in the University as the case various methods. may be, failing which by deputation. Composition of the Selection 1. Vice-Chancellor – Chairman. Committee 2. Pro-Vice-Chancellor 3. Two experts not in service of the University in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One Member of the EC nominated by it. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Registrar-Ex-officio Member Secretary. Age of Superannuation At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. Appointing authority 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Executive Council 2 Name of the Post INTERNAL AUDIT OFFICER No. of posts 1 Classification Group A Pay Band Rs.15,600 – Rs.39,100/- Grade Pay Rs.7,600/- Whether Selection post or Not Applicable (To be filled up on deputation for a maximum period of 5 Non-Selection post years) Age limit for Deputation Not more than 56 years on the last date for receiving the applications. Qualifications and experience (1) Officers holding analogous posts on regular basis from the Office of AG/CAG, OR five years regular service in the Pay Band Rs.15,600- 39,100/- Grade Pay of Rs.6,600/- from Central / State Government, Universities and other Autonomous Organizations. (2) Good knowledge of computer applications.III 83 Period of probation (if, any) Not applicable. Method of Recruitment, whether by direct recruitment Deputation by way of interview. or by promotion or by deputation and percentage of the posts to be filled by various methods. 1. Vice-Chancellor – Chairman. Composition of the Selection Committee 2. Pro-Vice-Chancellor 3. Two experts not in service of the University in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One Member of the EC nominated by it. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Registrar-Ex-officio Member Secretary. Age of Superannuation At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. Appointing authority 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Executive Council 3 Name of the Post ASSISTANT REGISTRAR No. of Posts 3 Classification Group A Pay Band Rs.15,600 – Rs.39,100/- Grade Pay Rs.5,400/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years in case of direct recruitment Age limit Essential: Educational and other 1. For direct recruitment: Master‘s Degree with at least 55% of marks or its qualifications. equivalent grade of B in the UGC seven-point scale along with Good Academic Record. 2. For promotion: Five years of regular service in the lower grade i.e. section officer or its equivalent. (Minimum Educational Qualification mentioned above shall not apply in the case of promotion).84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year (for direct recruitee). Two years for promotee. Method of Recruitment, a) 50% of the posts shall filled by Promotion from the immediate lower grade failing which by deputation. b) Remaining 50% of posts through direct recruitment by way of written test(s) at the discretion of the University, followed by interview. Composition of the Selection For direct recruitment: Committee 1. Vice-Chancellor – Chairman. 2. Pro-Vice-Chancellor 3. Two experts not in service of the University in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One Member of the EC nominated by it. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Registrar-Ex-officio Member Secretary. At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Executive Council Appointing authority 4 Name of the Post PUBLIC RELATION OFFICER (PRO) No. of Posts 1 Classification Group A Pay Band Rs. 15,600 - Rs.39,100/- Grade Pay Rs.5,400/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years. Age limit Essential: Educational and other (1) Master‘s Degree in Communication and Journalism with First or qualifications. Higher II Class from any Indian University or a corresponding degree from a foreign University; and (2) Atleast five years of experience as a Editor/Sub-Editor/Deputy Editor / Correspondent / Public Relation Officer in the Editorial Department / Centre of any Established English / Hindi Newspapers / Periodical Accredited with ABC, National News Agencies, Radio or Television, Film media, reputed advertising agencies.III 85 Desirable: Knowledge of two or more additional Indian Languages out of Period of probation (if, any) which one preferably may be Gujarati. Method of Recruitment, One year, extendable by one more years. Direct recruitment. Composition of the Selection 1. Vice-Chancellor – Chairman. Committee 2. Pro-Vice-Chancellor 3. Two experts not in service of the University in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One Member of the EC nominated by it. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Registrar-Ex-officio Member Secretary. At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Executive Council Appointing authority GROUP B POST(S) 5 Name of the Post SECTION OFFICER No. of posts 5 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs.4,600/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years in case of direct recruitment. Age limit for Direct Recruitment Essential: (a) For direct recruitment: Educational and other (1) A Bachelor degree from a recognized University (2) Atleast 5 years‘ qualifications. experience as a Superintendent / Assistant in Administration /Accounts, preferably in a junior supervisory post in a University/ Government/ Public/ Private Undertaking of repute (in case of direct recruitment). Desirable: Good knowledge of computer applications. (b) For promotion: (1) A Bachelor degree from a recognized University (2) Atleast 3 years‘ experience as a Assistant in Administration/Accounts.86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] One year, extendable by one more year. Period of probation (if, any) 1. By direct recruitment –60% by way of written tests/ skill test followed by interview. Method of Recruitment, 2. By promotion – whether by direct recruitment a. 20%; through Limited Department Competence Exam with minimum or by promotion or by 50% aggregate marks failing which by deputation. deputation and percentage of b. By promotion – 20%; through seniority cum fitness on the the posts to be filled by recommendation of DPC. various methods. For direct recruitment Composition of the Selection 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman Committee 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Appointing authority time to time. Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 6 Name of the Post ASSISTANT No. of Post 08 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs.4,200/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years. Age limit for Direct Recruitment Essential: i. For direct recruitment: (1) A bachelor‘s degree from a recognized university. Educational and other (2) At least five years‘ experience in Administration and Establishment qualifications. /Accounts and Finance/HR/Purchase work of which at least 3 years should be as UDC or equivalent in a University / Govt. / Public / Private Sector/Undertaking of repute.III 87 Desirable: Good knowledge of computer applications. ii. For promotion: (1) A bachelor‘s degree from a recognized university. (2) At least three years‘ experience as a UDC in administrative/accounts work or equivalent in the University. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment 1. By direct recruitment –60% by way of written tests/ skill test followed by interview. 2. By promotion – a. 20%; through Limited Department Competence Exam with minimum 50% aggregate marks failing which by deputation. b. By promotion – 20%; through seniority cum fitness on the Composition of the Selection recommendation of DPC. Committee For direct recruitment 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary. Age of Superannuation At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Appointing authority 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). GROUP C POST(S) 7 Name of the Post UPPER DIVISION CLERK (UDC) No. of Posts 09 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.2,400/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 35 years.88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Educational and other Essential: qualifications. i. For Direct recruitment: (1) A University degree. (2) At least three years‘ experience in Administration and Establishment /Accounts and Finance/HR/Purchase work or equivalent in a University / Govt. / Public / Private Sector/Undertaking of repute. Desirable: Good knowledge of computer applications ii. For promotion : (1) A University degree. (2) At least 3 years‘ experience as LDC in the University. Good knowledge of computer applications Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment. a) By Direct Recruitment – 60% b) By promotion – 40% through seniority cum fitness on the recommendation of DPC. Composition of the Selection For direct recruitment Committee 1. Registrar - Chairman. 2. Finance Officer or Controller of Examination. 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 8 Name of the Post LOWER DIVISION CLERK (LDC) No. of Posts 15 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.1,900/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 30 years.III 89 Educational and other Essential: qualifications. (1) 12TH Class or equivalent qualification from recognized board / University (2) Typing speed of 35 w.p.m. in English on computer. Desirable: (1) Good knowledge of computer applications (2) Graduate from a recognized University. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, a) 85% of total post by direct recruitment by way of written tests and whether by direct recruitment typing test followed by interview. or by promotion and b) 10% of vacancies shall be filled from amongst the Group C Staff in the percentage of the posts to be grade pay Rs. 1800 and who possess 12th class pass or equivalent filled by various methods. qualification and have rendered 3 years regular service in the grade, on the basis of departmental qualifying examination. The maximum age limit for eligibility for examination is 45 years (50 years of age for the SC/ST). Note: If more of such employees than the number of vacancies available under Clause (b) qualified at the examination, such excess number of employees shall be considered for filling the vacancies arising in the subsequent years so that the employees qualifying at an earlier examination are considered before those who qualify at a later examination. c) 5% of the vacancies shall be filled on seniority-cum-fitness basis from Group ‗C‘ employees who have atleast 5 years regular service in posts with the Grade Pay of Rs. 1800. Composition of the Selection For direct recruitment Committee 1. Registrar - Chairman. 2. Finance Officer or Controller of Examination. 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 9 Name of the Post PEON / ATTENDANT AND MTS No. of Posts 690 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.1,800/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 30 years. Age limit Essential: 10th Class pass from a recognized Board or its equivalent. Educational and other qualifications. Preference will be given to the candidate having experience of driving of staff car / electrical works / pump operation & plumbing works / carpentering / mason / farm labour / lift operation / office work etc. which duly supported by a proper certificate of experience of ITI or any other similar experience certificates issued by the recognized institutes. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more years. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of skill test followed by interview. whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. 1. Registrar - Chairman. 2. Finance Officer or Controller of Examination. Composition of the Selection Committee 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary. Age of Superannuation At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Appointing authority 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). CADRE NAME: OFFICIAL LANAUGE (RAJBHASHA) GROUP A POST 1 Name of the Post HINDI OFFICER No. of Post 1 Classification Group A Pay Band Rs.15,600 - Rs.39,100/- Grade Pay Rs.5,400/-III 91 Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 40 years. Age limit for Direct Recruitment Essential: (1) A Post Graduate with minimum of 55% marks from a recognized University in Hindi with English as one of the subjects at Educational and other Graduation Level. (2) Minimum 5 years of experience in translation from qualifications. English to Hindi and vice-versa which includes technical/Scientific literature work/Hindi research work/journalism in Central/State Govt./PSU/Reputed Institutions. (3) Good knowledge of computer applications. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of interview. whether by direct recruitment or by promotion or by deputation and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Vice-Chancellor – Chairman. Committee 2. Pro-Vice-Chancellor 3. Two experts not in service of the University in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One Member of the EC nominated by it. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Registrar-Ex-officio Member Secretary. At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Executive Council GROUP B POST 2 Name of the Post HINDI TRANSLATOR No. of Posts 1 Classification Group B Pay Band Rs.9300 - Rs.34800 Grade Pay Rs. 420092 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 30 years. Age limit for Direct Recruitment Essential: (1) A Post Graduate degree with English/Hindi as main subject from a recognized University (2) English/Hindi as a optional subject at graduation Educational and other level or English/Hindi is a medium of examination at degree level. (3) qualifications. Recognized Diploma or Certificate Course in translation from Hindi to English or vice versa. (4) Two years experience as a translator Hindi to English or English to Hindi in Central/State Government or Autonomous Bodies. (5) Good knowledge of computer applications Desirable: Knowledge of Sanskrit or other Indian language. One year, extendable by one more years. Period of probation (if, any) Direct recruitment by way of interview. Method of Recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation and percentage of the posts to be filled by various methods. 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman 2. Finance Officer or Controller of Examinations Composition of the Selection 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of Committee the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). GROUP C POST 3 Name of the Post HINDI TYPIST No. of Posts 1 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.1,900/-III 93 Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 25 years. Age limit Essential: Educational and other (1) Pass in 12th Standard or equivalent (2) 25 words per minute in Hindi qualifications. Typing. (3) Good knowledge of computer applications Desirable: Knowledge of English Typing. One year, extendable by one more years. Period of probation (if, any) Direct recruitment by way of skill test followed by interview. Method of Recruitment. 1. Registrar - Chairman. Composition of the Selection Committee 2. Finance Officer or Controller of Examination. 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar (Administration) – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). CADRE NAME: ENGINEERING GROUP A POST 1 Name of the Post EXECUTIVE ENGINEER No. of Post 1 Classification Group A Pay Band Rs.15,600 - Rs.39100/- Grade Pay Rs.6600/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 40 years.94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Educational and other Essential: qualifications. (1) A Bachelor‘s Degree in Civil Engineering from a recognized University/Institutions; with 10 years of experience in designing systems and construction of building, road, sanitary and water supply systems, including their maintenance of which 5 years‘ experience as Assistant Engineer or comparable post. Desirable: (1) Post Graduate Degree in structures. (2) Good knowledge of Period of probation (if, any) computer applications. Method of Recruitment, One year, extendable by one more year. Composition of the Selection Direct recruitment/deputation by way of written test(s) followed by interview. Committee 1. Vice-Chancellor – Chairman. 2. Pro-Vice-Chancellor 3. Two experts not in service of the University in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One Member of the EC nominated by it. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Registrar-Ex-officio Member Secretary. At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Executive Council GROUP B POST 2 Name of the Post ASSISTANT ENGINEER No. of Posts 1 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs.4,600/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 35 years. Educational and other Essential: qualifications. A Degree in Civil Engineering with five years experience of supervising of civil works with Government / University / Government approved contractor. Desirable: Good knowledge of computer applications.III 95 Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment/deputation by way of written tests followed by interview. whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman Committee 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). Appointing authority 3 Name of the Post JUNIOR ENGINEER (CIVIL) No. of Posts 1 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs.4,200/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years Age limit (1) A Degree in Civil Engineering with atleast three years experience, OR (1) A Educational and other Diploma in Civil Engineering with five years experience. The experience qualifications. should be in the supervision of erection / maintenance of Civil Works with the Government / University establishment. Desirable: Good knowledge of computer applications.96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment/deputation by way of written tests/skill test followed by whether by direct recruitment interview. or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman Committee 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 4 Name of the Post JUNIOR ENGINEER (ELECTRICAL) No. of Posts 1 Classification Group B Pay Band Rs. 9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs. 4,200/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years Age limit Essential: Educational and other (1) A Degree in Electrical Engineering with atleast three years experience, OR qualifications. (1) A Diploma in Electrical Engineering with five years experience. The experience should be in the supervision of erection / maintenance of Electrical Works with the Government / University establishment. Desirable: Good knowledge of computer applications.III 97 Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment/deputation by way of written tests/skill test followed by whether by direct recruitment interview. or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman Committee 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor) CADRE NAME: SECRETARIAL GROUP B POST 1 Name of the Post PRIVATE SECRETARY No. of Posts 5 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs.4,600/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 40 years Age limit Essential: (1)Graduate in any discipline. (2) Qualified in the examination in secretarial Educational and other practice conducted by State/Central Government or any registered Institutions qualifications. of repute. (3) At least five years experience as Personal Assistant in a University / Govt. / Public / Private / Undertaking of repute. (4) English Stenography speed: 120 wpm; English Type-writing speed: 40 wpm. (For Direct recruitment only)98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Desirable: (1) Knowledge of Hindi Typewriting (2) Good knowledge of computer applications Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, 1. 80% of the posts by direct recruitment- by way of written tests/ skill test whether by direct recruitment followed by interview. or by promotion and 2. 20% of the posts By promotion; amongst the personal assistant having not percentage of the posts to be less than 3 years continuous service through Limited Department filled by various methods Competence Exam with minimum 50% aggregate marks failing which by deputation. Composition of the Selection 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman Committee 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 2 Name of the Post PERSONAL ASSISTANT No. of Posts 3 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs.4,200/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years. Age limit Essential: Educational and other (1) A University Degree with proficiency in English. (2) English Stenography qualifications. speed - 100 wpm; English Typewriting speed - 50 wpm. (3) Atleast five years experience as Jr. Stenographer in a University / Govt./ Public / Private / Sector Undertakings of repute.III 99 Desirable: Good knowledge of computer applications. One year, extendable by one more years. Period of probation (if, any) Direct recruitment/deputation/contract by way of written tests/skill test followed by interview. Method of Recruitment, whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman Committee 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). Appointing authority CADRE NAME: LIBRARY GROUP A POST 1 Name of the Post DEPUTY LIBRARIAN No. of Posts 01 Classification Group A Pay Band Rs.37,400 - Rs.67,000/- Academic Grade Pay Rs.8000/- Whether Selection post or Selection Non-Selection post 57 years Age limit Essential: Educational and other (1) Master‘s degree in Library Science / Information Science / Documentation qualifications. with at least 55% of marks or its equivalent grade of 'B' in the UGC seven point100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] scales and consistently good academic record set out in the UGC Regulations 2010. (2) At least 05 Years‘ experience as Assistant Librarian in University/College library (3) Evidence of innovative Library service and organization of published work and professional commitment, computerization of library. Desirable: M. Phil. / Ph. D Degree in Library Science / Information Science / Documentation / Archives and Manuscript Keeping. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of recruitment Direct recruitment. Composition of the Selection 1. Vice-Chancellor - Convener and Chairman. Committee 2. A nominee of the Visitor. 3. Three experts in the concerned subject/field nominated by the Vice- Chancellor, out of the penal of names approved by the Executive Council. 4. Dean of the Faculty, if applicable. 5. Head of the Department/School. 6. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category) At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. The overall selection procedure shall incorporate transparent, objective and credible methodology of analysis of the merits and credentials of the applicants based on weightages given to the performance of the candidate in different relevant dimensions and his/her performance on a scoring system Performa, based on the Academic Performance Indicators (API) as provided in UGC regulations 2010. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Appointing authority Executive Council. 2 Name of the Post ASSISTANT LIBRARIAN No. of Posts 2 Classification Group A Pay Band Rs.15,600 - Rs.39,100/- Academic Grade Pay Rs.6,000/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 40 years Educational and other Essential: qualifications. (1) Master‘s Degree in Library Science/Information Science / DocumentationIII 101 Science or an equivalent professional degree with at least 55% marks (or an equivalent grade in a point scale wherever grading system is followed) and a consistently Good Academic Record with knowledge of computerization of Library. (2) Qualifying in the National Level Test conducted for the purpose by the UGC or any other agency approved by the UGC. (3) However candidates, who are, or have been awarded Ph.D. degree in accordance with the ―University Grants Commission (Minimum Standards and Procedure for Award of Ph.D. Degree). Regulations 2009 shall be exempted from the requirement of the minimum eligibility condition of NET/SLET/SET for recruitment The overall selection procedure shall incorporate transparent, objective and credible methodology of analysis of the merits and credentials of the applicants based on weightages given to the performance of the candidate in different relevant dimensions and his/her performance on a scoring system Performa, based on the Academic Performance Indicators (API) as provided in UGC regulations 2010. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment. whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Vice-Chancellor – Chairman. Committee 2. Three experts in concerned subject nominated by the Vice-Chancellor out of the panel of the names approved by the Executive Council. 3. Dean of the concerned faculty, wherever applicable. 4. Head/Chairperson of the Department/School 5. An academician nominated by the Visitor 6. An academician, representing SC/ST/OBC/Minority/Women /Differently abled categories to be nominated by the Vice-Chancellor, if any of the candidates representing these categories is the applicant and if any of the above members of the Selection Committee do not belong to that category. At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Executive Council 3 Name of the Post INFORMATION SCIENTIST No. of Posts 1 Classification Group A Pay Band Rs.15,600 - Rs.39,100/- Grade Pay Rs.5400/- Whether Selection post or Selection102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Non Selection post Age limit Not more than 40 years. Educational and other Essential: qualifications. Minimum Qualifications: 1. Bachelor‘s Degree in Computer Engineering OR 2. Master's Degree in Computer Application (MCA) OR 3. Master's Degree in Library and Information Science (M.Lib or M.Lib.Sc.) and Post Graduate Diploma in Computer Application (PGDCA) OR 4. Bachelor‘s Degree in Library and Information Science B.Lib or B.L.I.Sc) with three years' experience in the field and Post Graduate Diploma in Computer Application (PGDCA). All Degrees/Diplomas shall be from recognized University / Institution with minimum 55% marks Desirable: Adequate experience in Computer software & other comparable experience in office automation/ e-governance/ ERP/ Networking. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment. whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Vice-Chancellor – Chairman. Committee 2. Pro-Vice-Chancellor 3. Two experts not in service of the University in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One Member of the EC nominated by it. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Registrar-Ex-officio Member Secretary. At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Executive Council Appointing authority GROUP B POST 4 Name of the Post PROFESSIONAL ASSISTANT No. of Post 01 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/-III 103 Grade Pay Rs.4,200/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit for Direct Not more than 35 years. Recruitment Educational and other Essential: qualifications. 1. M. Lib/M. Lib. Sc or equivalent degree in Library/Information Sciences OR PG Diploma with B. Lib Information Science with 3 years‘ experience. OR Graduate with B.Lib. Information Science with 5 years‘ experience. 2. All Degrees/Diplomas shall be from recognized University / Institution with minimum 55% marks 3. Good knowledge of computer application Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment Direct recruitment. Composition of the Selection 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman Committee 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). GROUP C POSTS 5 Name of the Post SEMI PROFESSIONAL ASSISTANT No. of Posts 2 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.2,800/- Whether Selection post or Selection Non Selection post104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Age limit Not more than 35 years Educational and other Essential: qualifications. For direct recruitment: Graduation in Library Science/Library & Information Science with at least 50% Marks from recognized University. Desirable: a) Atleast 5 years‘ experience in a Library of repute, and good knowledge of Library software applications. b) Master‘s Degree in Library/Library & Information Sciences or PG Diploma in Library Automation and Networking of PGDCA. ii. For promotion : (1) At least 3 years‘ experience as Library Assistant in the University. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, a) By Direct Recruitment – 50% whether by direct recruitment b) By promotion – 50% through seniority cum fitness on the or by promotion and recommendation of DPC. percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection For direct recruitment Committee 1. Registrar - Chairman. 2. Finance Officer or Controller of Examination. 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar (Administration) – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 6 Name of the Post LIBRARY ASSISTANT No. of Posts 2 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.2,000/- Whether Selection post or SelectionIII 105 Non Selection post Age limit Not more than 35 years. Educational and other Essential: qualifications. Graduation in Library Science/Library & Information Science from recognized University. Desirable: a) At least 3 years‘ experience in a Library of repute, and good knowledge of Library software applications. b) PG Diploma in Library Automation and Networking of PGDCA. c) Experience and practice of Typing/Data Entry Operation Or experience of working in a computerized library. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of written tests/skill test followed by interview. whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. Finance Officer or Controller of Examination. 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 7 Name of the Post LIBRARY ATTENDANT No. of Posts 4 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.1,800/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years. Age limit Essential: 10 + 2 Class pass from a recognized Board or its equivalent with106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Educational and other certificate course in Library Science from recognized institute. qualifications. Desirable: (1) Two years‘ experience working preferably in a University/College Library (2) Basic knowledge of computer applications. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more years. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of written tests/ skill test followed by interview. whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. Finance Officer or Controller of Examination. 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). CADRE NAME: TRANSPORT GROUP C POST 1 Name of the Post DRIVER No. of Posts 5 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.1,900/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years. Age limit Essential: Educational and other (1) 10th Class Passed (2) Valid Driving License for Light / Medium / Heavy qualifications. Vehicles having no adverse endorsement (3) Should have at least three years‘ experience Period of probation (if, any) One year, extendable by one more years.III 107 Method of Recruitment, Direct recruitment by way of skill test to test the knowledge of vehicle whether by direct recruitment operation and maintenance, and ability to rectify minor defects in the vehicle; or by promotion and followed by interview. percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. Finance Officer or Controller of Examination. 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar (Administration) – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). CADRE NAME: INFORMATION COMMMUNICATION TECHNOLOGY (ICT) GROUP A POST 1 Name of the Post SYSTEM ANALYST No. of Posts 1 Classification Group A Pay Band Rs.15,600 - Rs.39,100/- Grade Pay Rs.5,400/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 35 years in case of direct recruitment Educational and other Essential: qualifications. (1) M. Tech. (Computer Sc.) or I Class MCA with Five year experience in Computing at the level of System Analyst. or (2) I Class M.Sc. (Computer Sc./ Computer Software) with Six years‘ experience in computing at the level of System Analyst or (3) Master‘s Degree in Computer Science/ Computer Software / B.E. /B.Tech. in Computer Science / MCA with Candidates of proven ability and 5 years relevant experience in the industry/profession. Desirable: Adequate experience in Computer Hardware and software & other comparable experience in office automation/ e-governance / ERP/ Networking. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Method of Recruitment, Direct recruitment by way of written tests/skill test followed by interview. Composition of the Selection 1. Vice-Chancellor – Chairman. Committee 2. Pro-Vice-Chancellor 3. Two experts not in service of the University in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One Member of the EC nominated by it. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Registrar-Ex-officio Member Secretary. At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Appointing authority Executive Council GROUP B POST 2 Name of the Post SENIOR TECHNICAL ASSISTANT No. of Post 01 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs.4,200/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years. Age limit for Direct Recruitment Essential: Educational and other B.Sc. (IT)/BCA/B. Tech (Computer)/B.E. (Computer) with at least five years‘ qualifications. experience in e-governance/network maintenance /programming and web- enabled/local internet application system designing skills using C++/VB script/ASP/.NET/java script/advance java preferably in a University system. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment Direct recruitment by way of written tests / skill test followed by interview Composition of the Selection 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman Committee 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council.III 109 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar(Administration) - Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). GROUP C POST 3 Name of the Post TECHNICAL ASSISTANT No. of Posts 1 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.2,800/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years Age limit Educational and other Essential: qualifications. B.Sc. (IT)/BCA/B. Tech (Computer)/B.E. (Computer) with at least two years‘ experience in e-governance/network maintenance preferably in a University system. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of written tests / skill test followed by interview whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. Finance Officer or Controller of Examination. 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Joint Registrar/Deputy Registrar (Administration) – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). CADRE NAME: LABORATORY GROUP B POST 1 Name of the Post SENIOR TECHNICAL ASSISTANT No. of Post 02 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs.4,200/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit for Direct Not more than 35 years. Recruitment Educational and other Essential: qualifications. First Class M.Sc. in Chemical Sciences/Life Sciences/Environmental Science/Physical Sciences/Instrumentation OR First Class B.Sc. in Chemical Sciences/Life Sciences/Environmental Science/Physical Sciences/Instrumentation with minimum five years of working and maintenance experience of sophisticated scientific Instruments in the Laboratory. Desirable: Strong background in chemistry/life science/environment science/physical science/instrumentation, data acquisition systems and computers. Ability to handle the repairing and maintenance work of the instruments. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment Direct recruitment by way of written test/skill test followed by interview Composition of the Selection 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman Committee 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in caseIII 111 the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). GROUP C POST 2 Name of the Post TECHNICAL ASSISTANT No. of Posts 4 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.2,800/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 35 years Educational and other Essential: qualifications. (1) B.Sc. in Chemical sciences/Life Sciences/Environmental science/Physical sciences/Instrumentation (2) At least three years‘ experience working in a research laboratory preferably attached with a recognized University. Desirable: Knowledge of Computer Applications. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of written tests / skill test followed by interview, whether by direct recruitment failing which on deputation. or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. Dean of SCS and/or SLS and/or SESD 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department / Centre concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category).112 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 6. Joint Registrar / Joint Registrar/Deputy Registrar (Administration) – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 3 Name of the Post LABORATORY ASSISTANT No. of Posts 7 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.2,000/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 35 years Educational and other Essential: qualifications. (1) B.Sc. with Chemical sciences/ Life Sciences / Environmental Sciences /Physical sciences / Instrumentation (2) At least two years‘ experience of handling sophisticated scientific Instruments in the Laboratory. Desirable: Knowledge of Computer Applications. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more years. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of written tests / skill test followed by interview, whether by direct recruitment failing which on deputation. or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. Dean of SCS and/or SLS and/or SESD 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary.III 113 At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 4 Name of the Post LABORATORY ATTENDANT No. of Posts 06 Classification Group C Pay Band Rs. 5200 - Rs.20200 Grade Pay Rs. 1800 Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years. Age limit Essential: Educational and other Matriculation with Science as one of the subjects. qualifications. Desirable: Two years experience of working in a research laboratory preferably attached with a recognized University One year, extendable by one more years. Period of probation (if, any) Direct recruitment by way of written tests/skill test followed by interview. Method of Recruitment, Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. Dean of SCS and/or SLS and/or SESD 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department/Centre concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar /Joint Registrar/ Deputy Registrar (Administration) – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of superannuation time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor).114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] CADRE NAME: GUSTHOUSE/HOSTEL/CANTEEN GROUP C POST 1 Name of the Post LOWER DIVISION CLERK (LDC) (CARETAKER RATIONALIZED WITH LDC) No. of Posts 3 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.1,900/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 35 years. Educational and other Essential: qualifications. (1) 12TH Class or equivalent qualification from recognized board / University (2) Two years‘ experience of caretaking of Guesthouse / Hostel of reputed Educational Institute. Desirable: 1) Good knowledge of computer applications 2) Graduate from a recognized University. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of written tests followed by interview. whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. Dean of Student‘s Welfare 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. Senior Warden 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar (Administration) – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor).III 115 2 Name of the Post COOK No. of posts 3 Classification Group C Pay Band Rs. 5200 - Rs.20200 Grade Pay Rs. 1900 Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years. Age limit Essential: Educational and other (1) Matriculation (2) Two years‘ experience in preparation of vegeratian and qualifications. non-vegetarian food items both of south Indian and/or north india style / moghalai western style as Cook in a kitchen of hostel-mess/canteen/guesthouse preferably in a University. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of trade test followed by interview. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. Dean of Student‘s Welfare 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. Senior Warden 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar (Administration) – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of superannuation time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 3 Name of the Post KITCHEN ATTENDANT No. of Posts 2 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.1,800/- Whether Selection post or Selection Non Selection post116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Age limit Not more than 30 years. Educational and other Essential: 10th Class passes from a recognized Board or its equivalent with qualifications. experience of working in kitchen / hostel / canteen or any large eating houses. Preference will be given to the candidate having experience of assisting the cooks / serve meals / dusting and cleaning / electrical works / pump operation & plumbing works / carpentering / mason / office work etc. which duly supported by a proper certificate of experience of ITI or any other similar experience certificates issued by the recognized institutes. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more years. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of skill test followed by interview. whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. 1. Registrar - Chairman. 2. Finance Officer or Controller of Examination. Composition of the Selection 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Committee Chancellor. 4. The Head of the Department concerned. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 4 Name of the Post HOSTEL ATTENDANT No. of Posts 2 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.1,800/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 30 years. Educational and other Essential: 10th Class passes from a recognized Board or its equivalent with qualifications. experience of working in kitchen / hostel / canteen or any large eating houses. Preference will be given to the candidate having experience of assisting the caretaker / dusting and cleaning rooms-common area including furniture and windows/ electrical works / pump operation & plumbing works / carpentering / mason / office work etc. which duly supported by a proper certificate of experience of ITI or any other similar experience certificates issued by the recognized institutes. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more years. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of skill test followed by interview.III 117 whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. Dean of Student‘s Welfare 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. Senior Warden 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). CADRE NAME: MEDICAL GROUP A POST 1 Name of the Post MEDICAL OFFICER No. of Posts 2 (1-Male, 1-Female) Classification Group A Pay Band Rs.15,600 - Rs.39,100/- Grade Pay Rs.5,400/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit Not more than 35 years in case of direct recruitment Educational and other Essential: qualifications. (1) M.B.B.S. or equivalent qualification as recognized by Medical Council of India (MCI) (2) Atleast three years post qualification experience. Note: for Medical Officer (Female post) atleast one year hospital experience in obstetrics and gynecology ward out of three years experience. Desirable: Post-Graduate qualification will be preferred. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of interview. Composition of the Selection 1. Vice-Chancellor – Chairman. Committee 2. Pro-Vice-Chancellor118 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 3. Two experts not in service of the University in the concerned field, out of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One Member of the EC nominated by it. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Registrar-Ex-officio Member Secretary. At least four members, including two outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Age of Superannuation Executive Council Appointing authority GROUP B POST 2 Name of the Post NURSE No. of posts 1 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs.4,600/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Age limit for Direct Not more than 35 years in case of direct recruitment. Recruitment Educational and other Essential: qualifications. (1) 10+2 in Science Stream from a recognised Board (2) Bachelor's Degree in Nursing Or Three-year Diploma in Nursing/GNM from a recognized Institution/ Authority with a minimum of 2 years‘ experience in Nursing in a reputed Hospital or Clinic (3) Registration with Nursing Council of India/State. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of interview. whether by direct recruitment or by promotion or by deputation and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman Committee 2. Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the ExecutiveIII 119 Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). GROUP C POSTS 3 Name of the Post PHARMACIST No. of Posts 1 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.2,800/- Whether Selection post or Selection. Non Selection post Not more than 35 years. Age limit Essential: Educational and other qualifications. (1) 10+2 in Science stream from a recognised Board/University (2) A Minimum of Two-year Diploma in Pharmacy (3) Registration with Pharmacy Council of India/State (4) 5 years experience as a Compounder/Pharmacist in a reputed dispensary or hospital. One year, extendable by one more year. Period of probation (if, any) Direct recruitment by way of interview. Method of Recruitment, whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. DSW or Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department / Medical Officer. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category).120 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor). 4 Name of the Post MEDICAL ATTENDANT / DRESSER No. of Posts 1 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.1,800/- Whether Selection post or Selection. Non Selection post Not more than 35 years. Age limit Essential: Educational and other qualifications. (1) 10+2 with Science subjects or equivalent from a recognized Board/ University (2) Two years‘ experience as a Dresser in a registered/ recognized hospital Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of interview. whether by direct recruitment or by promotion and percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. DSW or Finance Officer or Controller of Examination. 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department / Medical Officer. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from Age of Superannuation time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor).III 121 CADRE NAME: SECURITY GROUP B POST 1 Name of the Post SECURITY OFFICER No. of posts 1 Classification Group B Pay Band Rs.9,300 - Rs.34,800/- Grade Pay Rs.4,600/- Whether Selection post or Selection Non Selection post Not more than 35 years in case of direct recruitment. Age limit for Direct Recruitment Essential: (1) Graduate from recognized University (2) 10 year experience in a Educational and other responsible supervisory position in institutional or industrial security services/ qualifications. Police / Paramilitary forces / Armed forces / Government offices / educational institutes. (3) Holding a valid driving license of LMC (4) should be conversant with security rules and regulations and possess sound health. Desirable: Preference will be given to the person who has served in the defence/paramilitary/polices services. Period of probation (if, any) One year, extendable by one more year. Method of Recruitment, Direct recruitment by way of written test followed by interview. whether by direct recruitment or by promotion or by deputation and percentage of the posts to be filled by various methods. 1. Pro-Vice-Chancellor/Registrar -Chairman 2. Finance Officer or Controller of Examinations Composition of the Selection Committee 3. Two experts in the concerned subject, to be invited on the basis of the list recommended by the Vice-Chancellor and approved by the Executive Council. 4. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he/she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 5. Head of the Department concerned. 6. Registrar/Joint Registrar / Deputy Registrar - Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor).122 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] GROUP C POST 2 Name of the Post SECURITY INSPECTOR No. of Posts 1 Classification Group C Pay Band Rs.5,200 - Rs.20,200/- Grade Pay Rs.2,800/- Whether Selection post or Selection. Non Selection post Age limit Not more than 35 years. Educational and other Essential: qualifications. (1) Graduate from recognized University (2) threes year experience as responsible supervisory position in security in a Police / Paramilitary forces / Armed forces / Government offices / educational institutes. (3) Holding a valid driving license of LMC (4) should be conversant with security rules and regulations and possess sound health. Desirable: Preference will be given to the person who have served in the Army or such Period of probation (if, any) Uniformed services. Method of Recruitment, One year, extendable by one more year. whether by direct recruitment or by promotion and Direct recruitment by way of written tests followed by interview. percentage of the posts to be filled by various methods. Composition of the Selection 1. Registrar - Chairman. Committee 2. DSW or Finance Officer or Controller of Examinations 3. Two experts in the concerned subject, to be nominated by the Vice- Chancellor. 4. The Head of the Department. 5. One member who is a woman, a SC/ST/OBC category and one minority member to be co-opted if he / she is not in the Selection Committee (in case the candidates appearing belong to any of the above category). 6. Joint Registrar / Deputy Registrar – Secretary. At least four members, including one outside experts, must constitute the quorum. Age of Superannuation 60 years or as per the directive of the UGC/Govt. of India as amended from time to time. Appointing authority Registrar (after approval of the Vice-Chancellor).III 123 ORDINANCE-No.15: RELATING TO THE TERMS AND CONDIOTIONS OF APPOINTMENT AND DUTIES OF PROVOSTS/SENIOR WARDENS/WARDENS APPOINTED FOR THE HOSTELS MAINTAINED BY THE UNIVERSITY 1. 1.1 The Provost of the University Hostels shall be appointed by the Executive Council on the recommendations of the Dean of Students Welfare and the Vice-Chancellor. 1.2 The tenure of the Office of the Provost shall ordinarily be for a period of two years. How-ever, the Provost shall be ordinarily eligible for re-appointment, if recommended as per clause 1.1 above. The Executive Council may terminate the appointment of the Provost for reasons to be recorded in writing. 1.3 The Provost shall be responsible for the over-all management of a hall of residence consisting ordinarily of two- to-three Hostels. 1.4 The Provosts shall be entitled to a monthly honorarium, as decided by the Executive Council, during the tenure of his/her appointment. 1.5 The Wardens for Hostels shall be appointed, from amongst those who are considered to have aptitude and competence for this post, by the Vice-Chancellor on the recommendation of the Provost to the Dean of Students Welfare for a period of two years. The term would be renewable on the recommendation of the Provost to the Dean of Students Welfare. The Vice-Chancellor may, however, terminate the assignment of the Warden after considering the recommendations in this regard of the Provost and Dean of Student‘s Welfare. 1.6 Ordinarily, there shall be a Warden for about fifty students. 1.7 The Warden shall be entitled for a monthly honorarium, as decided by the Executive Council, during his/her tenure of office. He/she shall be required to stay in the Warden‘s quarters during the tenure of his/her office and shall be required to pay licence fee as per rules. 1.8 On the expiry of their term or on the termination of their appointment, the Wardens shall be required to vacate quarters within one month. The Warden shall also be required to vacate the quarter before proceeding on leave for a period exceeding 90 days during his/her tenure, unless he/she is granted special permission by the Vice- Chancellor on the recommendation of the Provost concerned for retaining the quarter. 2. Duties and Responsibilities of the Provost: 2.1 He/she will supervise the Hostels assigned to him/her in matters relating to the Hostels‘ overall functioning, the resident students‘ welfare, and discipline. 2.2 He/she will periodically visit the Hostels and be in contact with the Wardens, staff, and students. 2.3 He/she will encourage sports, cultural and other activities in the hostels so as to promote inter-Hostel cooperation. 2.4 He/she shall have powers : (a) to impose or waive fines upto the amount decided by the Executive Council. (b) to take other disciple-nary action within the powers assigned to him by the EC and recommend disciplinary action beyond those limits to the Proctor and to the Vice-Chancellor as may be necessary. (c) to distribute work to the wardens of hostels under him/her as evenly as possible, in consultation with the Senior Warden concerned. (d) to sanction leave to the warden(s) of the hostels under him/her, in consultation with the Senior Warden concerned. 3. Duties and Responsibilities of Wardens: The Wardens shall perform such duties as are assigned to them by the Provost from time to time and shall function under the over-all charge of the Provost. In addition to specific duties assigned by the Provost, the Wardens shall perform the following duties: 3.1 The Wardens shall be responsible for the health, hygiene and general welfare of the students residing in the Hostels which are specifically assigned to him/her and shall attend to all matters of heath, sickness, diet, sanitation and cleanliness in accordance with the advice of the Medical Officer and Health Officer.124 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 3.2 Each Warden shall be responsible for the resident students and shall ensure that the students concerned observe the rules framed for their guidance and maintenance of decorum. 3.3 He/she shall have the right to inspect Hostel Rooms. 3.4 The Wardens, functioning under the over-all charge will be individually and collectively responsible for the smooth functioning of the Hostels. 3.5 Each Warden will be responsible for the assigned resident students. 3.6 Each Warden shall promptly take appropriate action within his/her power on all cases of misbehavior, indiscipline, and sickness of the residents in his/her charge and report to Provost and other higher authorities for cases beyond his/her powers. 3.7 The Wardens can impose fines upto the limits prescribed by the Executive Council upon resident students . 3.8 The Wardens shall be available in the hostel office every day at specified hours. 3.9 The Wardens shall be responsible for the proper upkeep and maintenance of properties of the hostel under his/her charge. 3.10 Warden’s leave a) Wardens can go on leave only with the prior approval of the Provost concerned. b) The Wardens shall coordinate their leave in such a way that atleast three-fourth of them are in residence during semester time and half of them during holidays, unless a particular hostel is closed during holidays. c) A Warden may be granted leave upto three months at a time. In exceptional circumstances, leave may be given for an additional month but will not exceed one semester at a time under any condition. d) When a Warden is on leave, his/her portfolio and Wing will be distributed between other Wardens for the duration of his/her leave. 3.11 Senior Warden (SW) a) The Provost in consultation with the Dean of Students‘ Welfare shall designate one of the Wardens in a Hostel as Senior warden (SW) for one year on the basis of the person all round experience in running a hostel and the person‘s capacity to cope with diverse contingencies subject to the provision that the Senior Warden will not ordinarily hold the office for successive terms. b) SW will supervise all matters concerning the functioning of the Hostel, and will also hold charge of one of the portfolios given below: (i) SW will chair the meetings of the Wardens in the Hostel which will be held regularly. (ii) SW can impose fine or waive fines as decided by the Executive Council. (iii) SW can transfer a resident from one wing of the Hostel to another. (iv) SW can permit the stay of a resident‘s guest for more than 7 days and upto 14 days according to Hostel Rules. (v) SW will be responsible for the maintenance of imprest accounts and for the custody of imprest money. (vi) SW can sanction payment of security deposit to suppliers for goods to be supplied or service rendered. (vii) SW can sanction refund of all kinds of security money. (viii) SW will secure the timely completion of and will examine the bank reconciliation statement of all accounts pertaining to the Hostel.III 125 (ix) SW can sanction repairs to furniture in emergent cases. (x) SW will be responsible for proper pursuance of complaints relating to civil/electrical works repairs/replacement of furniture, fittings, etc. (xi) SW can sanction overtime allowance in accordance with the rules. (xii) SW will take action for the eviction of resident students in consultation with the Provost. 3.12 Warden (Administration) (a) He/she will allot Hostel Rooms and guest rooms and supervise them. (b) He/she will check the resident student‘s register and the guest room register. (c) Can permit stay of a resident student‘s guest upto a period of 7 days. (d) Will take disciplinary action for keeping any unauthorized guest. (e) Will order double-locking of rooms of resident student and their re-opening, when required. (f) Will be responsible for the overall security of the hostel and will coordinate his/her responsibility with the Security Officer of the University. (g) Will periodically verify the furniture and fittings of the Hostel with the assistance of the Caretaker, and take action for their repairs/replacement or for obtaining additional furniture. 3.13 Warden (Recreation) (a) He/she will be responsible for general matters relating to health with the advice of the Chief Medical Officer (CMO) of the University. He/she will look after the common room and the sports and cultural programmes of the hostel and will regulate disbursements out of the hostel‘s recreation grant. (b) He/she will advise in the selection of newspapers and magazines. (c) Will check the bills prepared by the Caretaker for purchase of newspapers and magazines. (d) Will arrange disposal of old newspapers and magazines. (e) Will ensure maintenance of discipline and decorum in the common room. (f) can permit the common room to stay open beyond the prescribed hour on a special occasion. (g) Will pursue, at the appropriate level, all complaints relating to common room items like television, items for indoor sports, etc. 3.14 Warden (Sanitation and Maintenance) (a) He/she will be responsible for all matter relating to hygiene, sanitation and cleanliness of the Hostel in consultation with the advice of the Chief Medical Officer (CMO) of the University. (b) Will keep a watch over the cleanliness of the dining hall and the kitchen and of the food prepared. (c) Will conduct regular inspection of the kitchen room and the dining hall. (d) Will enforce discipline and decorum in the dining hall. (e) Will supervise the system of purchases of mess stores provision etc. (f) Will ensure the correctness of receipts and issues of mess stores, Crockery, etc. and of the stock balance and will attest all entries in the relevant stock register. Will check the valuation of the closing stock. (g) Will ensure that stores are kept in good condition.126 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (h) Will check and certify the bills received from suppliers with reference to the stock register. (i) Will be responsible for drawal of temporary advance when necessary and for keeping watch over its adjustment. (k) Will examine the monthly income and expenditure statement of the mess. (l) Can sanction mess rebate and lunch rebate in accordance with mess rules. (m) Will stop mess facilities in respect of residents defaulting payment of mess bills or those who have vacated the Hostel or have been evicted. (n) Will supervise the deployment of cooks and helpers on daily wage and over-time basis when necessary. (o) Will make recommendations about refund of mess security. (p) Can grant casual leave to Mess Managers, cooks and helpers and recommend regular leave in the case of cooks and helpers. (s) Can approve extra duty allowance to Mess Managers. 4. Breach of Discipline on the part of Students: 4.1 Without prejudice to the powers of the Proctor as delegated to him/her by the Vice-Chancellor, in the event of breach of discipline and/or misconduct/mis-behaviour on the part of a resident student or a group of students, the Provost, Senior Warden and Wardens shall have powers as decided and vested in them by the Executive Council to a) Impose fines, including fines for keeping unauthorized guests in the hostel room; b) declare hostel out of bounds; c) transfer a student from one room to another or from one hostel to another; d) take other steps as empowered by the Executive Council to maintain discipline in the hostels. 4.2 If there is a serious breach of discipline or any other serious infringement of the rules of conduct or propriety and the Provost feels that the action called for against such a student would be in excess of the powers vested in him/her, he/she shall recommend such action as he/she deems necessary to the Proctor. ORDINANCE (No. 16) RELATING TO THE COMMITTEE FOR ADVANCED STUDIES AND RESEARCH (CASR) Membership of the Committee: 1.1 Each School of Studies shall have a Committee for Advanced Studies and Research (CASR) consisting of the following members: a) Dean of the School (Convener and Chairman) b) Heads of Departments/Centres in the School; c) One Professor, one Associate Professor and one Assistant Professor from amongst the members of the School Board by rotation in order of seniority. 1.2 The Professor concerned with any particular item on the agenda, who is not a member of the Committee, may be invited to attend the meeting, and if there are two or more such Professors in a Department/Centre concerned with any particular item of agenda who are not members, they may all be invited to attend the meeting; Provided that no person so invited shall have the right to vote. 2. Powers and Duties of the Committee for Advanced Studies & Research : The powers and duties of the CASR shall be :III 127 a) to confirm admission of students to M.Phil programme; b) to confirm admission of students to the Ph.D. programme; c) to appoint Supervisors or Advisors for students enrolled for the M.Phil and Ph.D. programmes on the recommendation of the Department/ Centre concerned; d) to recommend examiners for the research work submitted by candidates for research degrees; e) to consider reports of the examiners appointed for the research work submitted by candidates for research degrees and make suitable recommendations; f) to remove the name of M.Phil students from the rolls of the University; g) to perform other duties as per the M. Phil/Ph.D. Ordinances; h) to consider applications from the teachers of the School for study leave; i) to advise the School Board regarding any schemes or projects of research or of advanced studies which the Board may refer to it for its consideration; j) to perform such duties as may be assigned to it by the Academic Council or the School Board. 4. Approval of the Proceedings of the Committee: 4.1 The proceedings of the Committee for Advanced Studies and Research shall be placed before the School Board concerned for consideration and approval. 4.2 The Board may cause such items of the proceedings of the Committee to be placed before the Academic Council as the Board may deem expedient and necessary with its remarks. 5. Term of Office: The term of the members under Clause 1.1(c) shall be two years. 6. Quorum: Five members of the Committee shall form the quorum. 7. Rules of conduct of the Meetings: The rules of conduct of the meetings of the Committee shall be prescribed by Regulations. ORDINANCE (No. 17) RELATING TO FEES PAYABLE TO THE EXTERNAL EXAMINERS AND CONDITIONS GOVERNING THE PAYMENT OF FEES. 1. The external examiners shall be paid the fees at the rates specified as at clause 1.2. 1.1 The University shall have the provision for the appointment of external examiners only in respect evaluation of M. Phil dissertations and Ph.D. theses. 1.2 The external examiners shall be paid the fees as below: Name of the For evaluating For conducting Examination dissertation/thesis viva-voce Rupees Rupees M.Phil 1000.00 1000.00 Ph.D 2000.00 2000.00 2. Conditions : 2.1 The examiners shall maintain utmost secrecy about their assignment and process of evaluation and shall communicate in this respect only with the person authorized by the University in this behalf.128 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] 2.2 The fees shall not be paid to external examiners until the designated officer has received the report of the evaluation and such other statements as they may be required to submit. 2.3 The external examiners shall be eligible for TA/DA as applicable to Group-A officers of Government of India/University rules. ORDINANCE (No. 18) RELATING TO THE USE OF UNFAIR MEANS BY STUDENTS IN EVALUATION 1. Definitions: Evaluation: Evaluation means and includes all processes used for evaluation such as quizzes, term papers, assigned reading, laboratory tests, seminars, field work, group discussion, etc., mid-semester examination and end-semester examination. Unfair Means: Unfair means mean or imply any dishonest method adopted during the process of evaluation by the student including disorderly conduct, plagiarism, etc. Standing Committee on Unfair Means : it means the Standing Committee appointed by the Academic Council to deal with the cases of use of unfair means by the students. 2. Constitution of the Standing Committee: (a) On the recommendations of the Vice-Chancellor, the Academic Council shall constitute a Standing Committee consisting of the following: (i) Two Deans; and (ii) The Dean of the School from where the case of use of unfair means by student(s) reported; Provided that the Academic Council shall delegate to the Vice-Chancellor the power to nominate another Dean to be the member of the Committee if the reported case of the student(s) happens to be from the School whose Dean is already represented in the Committee. (b) An Officer of the University nominated by the Vice-Chancellor will function as non-member Secretary of the Committee. 3. Any student of the University who is reported to have indulged in use of unfair means in any aspect of process of evaluation shall be liable for disciplinary action as may be determined by the Standing Committee. 4. (a) A faculty member who finds a student indulging in use of unfair means shall report in writing to the head of the department with copies to the Dean concerned and the designated officer for placing the matter before the Standing Committee for its appropriate consideration and direction. (b) ) The Department/School concerned shall forward their views to the Standing Committee within 15 days of the receipt of the communication from the faculty member. In case, no views are received from the Department/Centre/School concerned, the Standing Committee shall proceed with the case without waiting any further. 5. The Committee shall provide fair and reasonable opportunity to the student involved to prove his/her innocence before pronouncing him/her guilty. 6. Without prejudice to the powers of the Proctor, the Committee shall be entitled to exercise such powers in respect of disciplinary action against such students as may be delegated to it by the Vice-Chancellor. 7. A student aggrieved against the disciplinary action taken by the Committee shall be entitled to make an appeal to the Vice-Chancellor within 30 days of communicating such action to the student concerned. The decision of the Vice-Chancellor in the matter shall be final and binding.III 129 ORDINANCE NO. 19 : CONDITION OF SERVICE OF APPOINTED TEACHERS OF THE UNIVERSITY AND THE SELECTION COMMITTEE PROCEDURES FOR APPOINTMENT 1. Teacher a) Teachers of the University means Professors, Associate Professors, Assistant Professors and such other persons as may be appointed for imparting instruction or conducting research in the University or in any College or Institution maintained by the University and are designated as teachers by the Ordinances. b) A teacher of the University shall be a whole-time salaried employee of the University and shall devote his / her whole-time to the University and does not include honorary, visiting, part-time and ad-hoc teachers. c) Provided that nothing contained in this Ordinance shall apply to the work undertaken in connection with the examination of Universities or learned bodies or Public Service Commissions or to any literary work or publication or radio / television talk or extension lectures or, with the permission of the Vice-Chancellor, to any other academic work. 2. Recruitment i) The University will issue all-India advertisement for recruitment to the teaching posts in leading national dailies giving at least 30 days‘ from the date of publication of the advertisement time and make appointments thereto on all India basis on the recommendations of the Selection Committee as per UGC Regulations ON MINIMUM QUALIFICATIONS FOR APPOINTMENT OF TEACHERS AND OTHER ACADEMIC STAFF IN UNIVERSITIES AND COLLEGES AND MEASURES FOR THE MAINTENANCE OF STANDARDS IN HIGHER EDUCATION 2010. ii) The fee for processing application form shall be collected as prescribed by the University from time to time. The SC/ST/PWD (Physically Handicapped) candidates need not pay processing fee. iii) In order to attract best talents, the University may make rolling advertisements whereby eligible candidates can submit their applications for different faculty positions throughout the year. iv) The application forms will be sold and registration fee collected at the rates prescribed by the University from time to time. The SC/ST/ PWD (Physically Handicapped) candidates need not pay Registration Fee. v) The in-service candidates should apply through Proper Channel. 3. Minimum Qualifications and Experience I. The terms and conditions for appointment for the post of Professor/Associate Professor/Assistant Professor with regard to the minimum qualifications and other terms and conditions as prescribed in the UGC Regulations ON MINIMUM QUALIFICATIONS FOR APPOINTMENT OF TEACHERS AND OTHER ACADEMIC STAFF IN UNIVERSITIES AND COLLEGES AND MEASURES FOR THE MAINTENANCE OF STANDARDS IN HIGHER EDUCATION 2010 and amended from time to time, shall be followed. II. In addition to the above, the Vice-Chancellor may prescribe in consultation with the concerned Dean of School and Chairperson of the Centre, to the Academic Council such specification or any other condition as required for the post to be filled up. The minimum qualifications required for the post of Professor, Associate Professor, Assistant Professor are as under: (i) PROFESSOR a) An eminent scholar with Ph.D. qualification(s) in the concerned/allied/relevant discipline and published work of high quality actively engaged in research with evidence of published work with a minimum of 10 publications as books and/or research/policy papers.130 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] b) A minimum of ten years of teaching experience in university/college, and/or experience in research at the University/National level institutions/industries, including experience of guiding candidates for research at doctoral level. c) Contribution to educational innovation, design of new curricula and courses, and technology – mediated teaching learning process. d) A minimum score as stipulated in the Academic Performance Indicator (API) based Performance Based Appraisal System (PBAS). OR a) An outstanding professional, with an exceptional accomplishment established reputation in the relevant field, who has made significant contributions to the knowledge in the concerned/allied/relevant discipline, to be substantiated by credentials (ii) ASSOCIATE PROFESSOR a) Good academic record with a Ph.D. Degree in the concerned/allied/relevant disciplines. b) A Master‘s Degree with at least 55% marks (or an equivalent grade in a point scale wherever grading system is followed). c) A minimum of eight years of experience of teaching and/or research in an academic/research position equivalent to that of Assistant Professor in a University, College or Accredited Research Institution/industry excluding the period of Ph.D. research with evidence of published work and a minimum of 5 publications as books and/or research/policy papers. d) Contribution to educational innovation, design of new curricula and courses, and technology – mediated teaching learning process with evidence of having guided doctoral candidates and research students, as evidenced by Ph.D. thesis /co-authored books/publications in peer reviewed journals. e) A minimum score as stipulated in the Academic Performance Indicator (API) based Performance Based Appraisal System (PBAS). (iii) ASSISTANT PROFESSOR a) Good academic record as defined by the concerned university with at least 55% marks (or an equivalent grade in a point scale wherever grading system is followed) at the Master‘s Degree level in a relevant subject from an Indian University, or an equivalent degree from an accredited foreign university. b) Besides fulfilling the above qualifications, the candidate must have cleared the National Eligibility Test (NET) conducted by the UGC, CSIR. c) Notwithstanding anything contained in (ii) above candidates, who are, or have been awarded a Ph. D. Degree in accordance with the University Grants Commission (Minimum Standards and Procedure for Award of Ph.D. Degree) Regulations, 2009, shall be exempted from the requirement of the minimum eligibility condition of NET. d) NET shall also not be required for such Masters Programmes in disciplines for which NET is not conducted. III. A relaxation of 5% may be provided, from 55% to 50% of the marks to the Ph.D. degree holders, who have passed their Master‘s degree prior to 19th September, 1991. IV. Relevant grade which is regarded as equivalent of 55% wherever the grading system is followed by a recognized university shall also be considered eligible. 4. Shortlisting of Applications a) The prescribed qualification and experience will be minimum, and the mere fact that a candidate possessing the same will not entitle him /her for being called for interview. b) The University will have the right to restrict the number of candidates to be called for interview, based on the recommendations of the Screening Committee constituted as per the Regulations for this purpose, to a reasonable number on the basis of qualifications and experience higher than the minimum prescribed or by any other condition that it may deem fit. c) The Scrutiny Committee for applications may evolve criteria for shortlisting the candidates to be called for the interview as per the UGC Guidelines in consultation with the Vice- Chancellor.III 131 5. Reservation Policy I. The rules and procedures. prescribed by the Govt. of India, MHRD and UGC in respect of the Reservation policy for reserved categories shall be followed II. A relaxation of 5% may be provided at the graduate and master‘s level for the SC/ST/ PWD (Physically and visually handicapped) categories for the purpose of eligibility and for assessing good academic record during direct recruitment to teaching positions. Rounding off of marks to make it to 55% or 50% as the case may be through grace mark procedure etc., by universities is not permissible for claiming relaxation. III. The statutory provision for relaxation prescribed by MHRD &UGC in case of the candidates belonging to SC/ ST/ OBC/ PWD categories will be made applicable to them. 6. Process of Selection a) The overall selection procedure shall incorporate transparent, objective and credible methodology of analysis of the merits and credentials of the applicants based on weightages given to the performance of the candidate in different relevant dimensions and his/her performance on a scoring system proforma, based on the Academic Performance Indicators (API). b) Universities may assess the ability for teaching and/or research aptitude through a seminar or lecture in a class room situation or discussion on the capacity to use latest technology in teaching and research at the interview stage. c) In all the Selection Committees of direct recruitment of teachers, an academician representing Scheduled Caste/ Scheduled Tribe/ OBC/ Minority/ Women/ PWD categories, if any of candidates representing these categories is the applicant and if any of the members of the selection committee do not belong to that category, shall be nominated by the Vice- Chancellor. The academician, so nominated for this purpose, shall be one level above the cadre level of the applicant, and such nominee shall ensure that the norms of the Central Government, in relation to the categories mentioned above, are strictly followed during the selection process. d) The process of selection of Associate Professor should involve inviting the bio-data with the duly filled Performance Based Appraisal System (PBAS) proforma developed by the University based on the API criteria provided in UGC Regulation 2010. e) The publications shall be provided to the subject experts for assessment before the interview and the evaluation score of the publications provided by the experts shall be factored into the weightage scores while finalizing the outcome of selection by the selection committee. f) The process of selection of Professor shall involve inviting the bio-data with duly filled Performance Based Appraisal System (PBAS) proforma developed by the university based on the API criteria based PBAS set out in UGC Regulations 2010 and reprints of five major publications of the candidates. 7. Selection Committee The Selection Committee for the post of Professor in the University shall have the following composition. 1. The Vice-Chancellor shall be the Chairperson of the Selection Committee. 2. An academician nominated by the Visitor. 3. Three experts in the concerned subject nominated by the Vice-Chancellor out of the panel of names approved by the Executive Council. 4. Dean of the concerned School, wherever applicable. 5. Chairperson of the Centre. 6. An academician representing SC/ ST / OBC/ Minority /Women/ PWD categories to be nominated by the Vice-Chancellor, if any of the candidates representing132 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] these categories is an applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. The Selection Committee for the post of Associate Professor in the University shall have the following composition. 1. The Vice-Chancellor shall be the Chairperson of the Selection Committee. Vice- Chancellor may delegate power to Pro Vice-Chancellor to chair the Selection Committee. 2. An academician nominated by the Visitor. 3. Three experts in the concerned subject nominated by the Vice-Chancellor out of the panel of names approved by the Executive Council. 4. Dean of the concerned School. Wherever applicable 5. Chairperson of the Centre. 6. An academician representing SC/ST/OBC/Minority/Women/PWD categories to be nominated by the Vice-Chancellor, if any of the candidates representing these categories is an applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. The Selection Committee for the post of Assistant Professor in the University shall have the following composition. 1. The Vice-Chancellor shall be the Chairperson of the Selection Committee. Vice- Chancellor may delegate power to Pro Vice-Chancellor to chair the Selection Committee. 2. An academician nominated by the Visitor. 3. Three experts in the concerned subject nominated by the Vice-Chancellor out of the panel of names approved by the Executive Council. 4. Dean of the concerned School, wherever applicable 5. Chairperson of the Centre. 6. An academician representing SC/ ST/OBC /Minority /Women/ PWD categories to be nominated by the Vice-Chancellor, if any of the candidates representing these categories is an applicant and if any of the above members of the selection committee do not belong to that category. g) The Registrar, and while the office of the Registrar is vacant, the Deputy Registrar nominated by the Vice-Chancellor for the purpose, shall be the ex-officio Secretary of the Selection Committee, but shall not be deemed to be a member thereof. h) At least four members, including Chairperson and two outside subject experts shall constitute the quorum. i) Selection committee shall assess the following dimensions with the weightages given below: Assistant Professor Associate Professor Professor Minimum As stipulated in the Consolidated API Consolidated API score API Score API developed by score requirement requirement of 400 points the University of 300 points from from Category III of API‘s category III of API‘sIII 133 Selection a) Academic d) Academic h) Academic background Committee Record and Background (20%) criteria/Wei Research (20%) i) Research performance ghtages Performance e) Research based on API score and (Total (50%) performance quality publications Weitages= b) Assessment of based on API (40%) 100) Domain score and j) Assessment of Domain Knowledge and quality of Knowledge and Technical publications Teaching Skills (20%) Skills (30%) (40%) k) Interview performance: c) Interview f) Assessment of (20%) performance Domain (20%) Knowledge and Technical Skills (20%) g) Interview performance: (20%) j) The University shall issue to each member a Notice, not less than ten days before the meeting, stating the time and venue of the meeting. Meeting of the Selection Committee shall be fixed after prior consultation with, and subject to the convenience of Visitor‘s nominee and of the experts nominated by the Executive Council. k) No recommendations should be made with a condition attached to the concurrence of the future events. l) The Selection Committee, after considering a candidate for the post of Professor or Associate Professor, may, if it is of the opinion that he or she will be suitable choice for the next lower post, can make such recommendation, If any candidate is recommended by the Selection Committee for appointment in relaxation of any of the prescribed conditions relating to qualifications, age, experience etc., it shall be so stated and recorded. m) When the Selection Committee considers it fit to recommend a higher initial pay or advance increments to be offered to a selected candidate, it shall be as per the UGC Regulation 2010 para No. 6.4.11 n) Outstation candidates belonging to SC/ST/ PWD categories called for interview will be paid equivalent to return single second class railway fare towards journey, expenses on production of Ticket /proof. 8. Appointment I. In case of selection to two or more posts on the same date, the recommendations shall invariably be made in order of merit of the selected candidates for the purpose of determining seniority in service. II. Number of posts advertised may be treated as tentative. The University shall have the right to increase/decrease the number of posts at the time of selection and make appointments accordingly. III. The Selection Committee‘s recommendations, when approved by the Executive Council, shall remain valid for a period of one year from the date of such approval. IV. In cases of any disputes any suites or legal proceedings against the University, the jurisdiction shall be restricted to the Courts in Gandhinagar or any other place which is the Headquarters of the University. V. It would be open to the Executive Council to offer appointment to suitable persons who may not have applied in accordance with Statute 19 (1) of the Central Universities Act, 2009.134 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] VI. The Executive Council may appoint a teacher or any other academic staff of any other University or organisation for undertaking a joint project in accordance with Statute 19 (2) of the Central Universities Act, 2009. 9. Contract I. Incumbent teacher shall enter in to contract as per Proforma given in Annexure-I II. Short term appointee for teaching shall enter in to contract as per Proforma given in Annexure-II. 10. Period of Probation and Confirmation I. The minimum period of probation shall be one year extendable by a maximum period of one more year in case of unsatisfactory performance. The confirmation at the end of one year shall be automatic, unless extended for another year by a specific order, before expiry of the first year. II. Subject to this Clause it is obligatory on the part of the university to issue an order of confirmation to the incumbents within 45 days of completion of probationary period after due process of verification of satisfactory performance. III. Probation and confirmation rules are applicable only at the initial stage of recruitment, as issued from time to time, by Government of India. IV. All other Central Government rules on probation and confirmation shall be applicable mutatis mutandis. Confirmation I. It shall be the duty of the Registrar to place before the Executive Council the case of Confirmation of a teacher on probation, not later than forty days before the end of the period of probation with Annual Performance Report duly scrutinized with recommendation of the concerned Dean. II. The Executive Council may then either confirm the teacher or decide not to confirm him, or extend the period of probation so as not to exceed twenty-four months in all. III. In case the Executive Council decides not to confirm the teacher, whether before the end of twenty-four months‘ period of his / her probation, or before the end of the extended period of probation, as the case may be, he shall be informed in writing to that effect, not later than thirty days before the expiration of that period. IV. Provided that the decision not to confirm a teacher shall require a two-third majority of the members of the Executive Council present and voting. 11. Pay and Allowances A Per the Government of India rules /UGC regulations issued from time to time and adopted by Central University of Gujarat 12. Increment Every teacher shall be entitled to increment in his I her scale of pay, unless the same is withheld or postponed by a resolution of the Executive Council and after the teacher has been given due opportunity to make his I her written representation 13. Fixation of pay for re-employed pensioners As Per the Government of India Rules issued from time to time and adopted by Central University of GujaratIII 135 14. Professional Code of Conduct Every teacher of the University shall abide by the Code of Conduct framed by the University and the following lapses would constitute misconduct on the part of a University teacher. I. Any lapses in performing his / her duties as assigned by the university from time to time. II. Inciting students against other students, colleagues or administration (This does not interfere with the right of a teacher to express his / her difference of opinion on principles in seminars and other places where students are present) or any other such actions which are against the interest of the university. III. Indulging in communal activities, or making inappropriate remarks on caste, creed, religion, race or sex in his / her relationship with his / her colleagues and trying to use the above considerations for improvement of his / her prospects or any other such actions which are against the interest of the university. IV. Refusal to carry out the decisions by appropriate administrative and academic bodies and / or functionaries of the University without giving reason. V. Indulging in Plagiarism of any sort within the legal meaning, interpretation and expression of the term. 15. TEACHERS AND THEIR RESPONSIBILITIES: Whoever adopts teaching as a profession assumes the obligation to conduct himself /herself in accordance with the ideal of the profession. A teacher is constantly under the scrutiny of his students and the society at large. Therefore, every teacher should see that there is no incompatibility between his precepts and practice. The national ideals of education which have already been set forth and which he/she should seek to inculcate among students must be his/her own ideals. The profession further requires that the teachers should be calm, patient and communicative by temperament and amiable in disposition. a) Teachers should: i) Adhere to a responsible pattern of conduct and demeanour expected of them by the community; ii) Manage their private affairs in a manner consistent with the dignity of the profession; iii) Seek to make professional growth continuous through study and research; iv) Express free and frank opinion by participation at professional meetings, seminars, conferences etc. towards the contribution of knowledge; v) Maintain active membership of professional organizations and strive to improve education and profession through them; vi) Perform their duties in the form of teaching, tutorial, practical, seminar and research work conscientiously and with dedication; vii) Co-operate and assist in carrying out functions relating to the educational responsibilities of the college and the university such as: assisting in appraising applications for admission, advising and counselling students as well as assisting the conduct of university and college examinations, including supervision, invigilation and evaluation; and viii) Participate in extension, co-curricular and extra-curricular activities including community service. Teachers and the students b) Teachers should: i) Respect the right and dignity of the student in expressing his/her opinion; ii) Deal justly and impartially with students regardless of their religion, caste, political, economic, social and physical characteristics; iii) Recognize the difference in aptitude and capabilities among students and strive to meet their individual needs; iv) Encourage students to improve their attainments, develop their personalities and at the same time contribute to community welfare;136 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] v) Inculcate among students scientific outlook and respect for physical labour and ideals of democracy, patriotism and peace; vi) Be affectionate to the students and not behave in a vindictive manner towards any of them for any reason; vii) Pay attention to only the attainment of the student in the assessment of merit; viii) Make themselves available to the students even beyond their class hours and help and guide students without any remuneration or reward; ix) Aid students to develop an understanding of our national heritage and national goals; and x) Refrain from inciting students against other students, colleagues or administration. Teachers and colleagues c) Teachers should: i) Treat other members of the profession in the same manner as they themselves wish to be treated; ii) Speak respectfully of other teachers and render assistance for professional betterment; iii) Refrain from lodging unsubstantiated allegations against colleagues to higher authorities; and iv) Refrain from allowing considerations of caste, creed, religion, race or sex in their professional endeavour. Teachers and authorities: d) Teachers should: i) Discharge their professional responsibilities according to the existing rules and adhere to procedures and methods consistent with their profession in initiating steps through their own institutional bodies and/or professional organizations for change of any such rule detrimental to the professional interest; ii) Refrain from undertaking any other employment and commitment including private tuitions and coaching classes which are likely to interfere with their professional responsibilities; iii) Co-operate in the formulation of policies of the University by accepting various offices and discharge responsibilities which such offices may demand; iv) Co-operate through their organizations in the formulation of policies of the other institutions and accept offices; v) Co-operate with the authorities for the betterment of the University keeping in view the interest and in conformity with dignity of the profession; vi) Should adhere to the conditions of contract; vii) Give and expect due notice before a change of position is made; and viii) Refrain from availing themselves of leave except on unavoidable grounds and as far as practicable with prior intimation, keeping in view their particular responsibility for completion of academic schedule. ix) No whole-time salaried teacher of the University shall without the permission of the Executive Council engage directly or indirectly in any trade or business whatsoever or any private tuition or other work to which any emolument or honorarium is attached. However, teachers may engage in consultancy work as per UGC guidelines and with prior approval of the University. x) Every teacher shall undertake to take part in such activities of the University and perform such duties in the University as may be required by and in accordance with the Act, the Statutes and Ordinances framed there-under, for the time being in force, whether the same relate to organisation of teaching, research, extension, examination of students, their discipline, welfare, and generally to act under the direction of the authorities of the University. Teachers and non-teaching staff: i) Teachers should treat the non-teaching staff as colleagues and equal partners in a cooperative undertaking, within University; and ii) Teachers should help in the function of joint staff-councils covering both teachers and the non-teaching staff.III 137 Teachers and guardians e) Teachers should: i) Try to see through teachers' bodies and organizations, that University maintain contact with the guardians, their students, send reports of their performance to the guardians whenever necessary and meet the guardians in meetings convened for the purpose for mutual exchange of ideas and for the benefit of the University. Teachers and society f) Teachers should: i) Recognize that education is a public service and strive to keep the public informed of the educational programmes which are being provided; ii) Work to improve education in the community and strengthen the community's moral and intellectual life ; iii) Be aware of social problems and take part in such activities as would be conducive to the progress of society and hence the country as a whole; iv) Perform the duties of citizenship, participate in community activities and shoulder responsibilities of public offices; v) Refrain from taking part in or subscribing to or assisting in any way activities which tend to promote feeling of hatred or enmity among different communities, religions or linguistic groups but actively work for National Integration. 16. Teaching Days, Work Load and Leave Rules The rules and conditions governing number of teaching days, work load and leave rules shall be as prescribed by the University Grants Commission from time to time. 17. Age of Superannuation Subject to the provision of Statute 25, every teacher confirmed in the service of the University, shall continue in such service until he I she attains the age of superannuation as prescribed by the UGC and Govt. of India, adopted by Central University of Gujarat from time to time. Provided further that if the date of Superannuation of a teacher falls at any time during the Academic Session the Executive Council, may on the recommendation of the Vice-Chancellor re- employ the teacher for any period up to the end of the academic session, with a view not to disturb the teaching work of the Department I Centre. In special cases, a teacher on his I her attaining the age of superannuation, may be re-employed on a contract in keeping with the regulations in this behalf as issued by the UGC from time to time. 18. Voluntary Retirement As Per the Government of India/UGC Rules issued from time to time and adopted by Central University of Gujarat 19. Variations in terms and conditions of service Every teacher shall be bound to act in conformity with the Statutes, Ordinances, Regulations and rules of the University as well as a code of professional ethics as may be formulated by the University. Provided that no change in the terms and conditions of service of a teacher shall be made after his / her appointment in regard to designation, scale of pay, increment, provident fund, retirement benefits, age of retirement, probation, confirmation, leave; leave salary and removal from service so as to adversely affect him. 20. Resignation A whole-time salaried teacher may, at any time, terminate his / her contract by giving the University three months‘ notice in writing or on payment to the University of three months salary in lieu thereof. The notice period shall be one month in case of probationers, contractual, temporary and ad- hoc teachers or salary in lieu thereof.138 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Provided that the Executive Council may waive the requirement of notice at its discretion. 21. The other conditions of service or any matter which are not covered above shall be as prescribed by the University Grants Commission/Government of India and Central University of Gujarat from time to time. Annexure-I Every teacher and member of the academic staff of the University shall be appointed on a written contract, the form of which is hereby prescribed and appended to this ordinance‖. (To be typed on rs.10/- non-judicial stamp paper& submit one original and two copies thereof.) WRITTEN CONTRACT OF APPOINTMENTS-SERVICE CONTRACT ARTICLES OF AGREEMENT EXECUTED his / her the______________________ day of _____________________the year Two Thousand ________________ of the Republic of India between _____________________________________S/O /D/O/W/O_____________________________________________________aged________________years, residing at_______________________________________ of the first part (hereinafter called ‗the party of the first part‘) and the Central University of Gujarat of the second part. WHEREAS the Central University of Gujarat (hereinafter referred in as ―the University‖) have engaged the party of the first part as ___________________________ (Designation) and the party of the first part has agreed to serve the University on the terms and conditions hereinafter contained; Now these present witness and the parties here to respectively agree as follows: 1. The party of the first part shall submit to the orders of the University and of the authorities under whom he may from time to time, be placed by the University and shall remain in the service commencing from the date of joining duty_______________ (Date) subject to the terms and conditions herein contained. 2. The party of the first part shall devote his / her whole time and attention efficiently and diligently to his / her duties and at all-time obey the rules including the University Servants Conduct Rules prescribed for the time being for the regulations of the branch of the University to which he may be attached and shall whenever required to perform such duties as may be assigned to him / her from time to time. 3. The party of the first part shall be of the Teacher‘s / Officer‘s rank and his / her status shall be that of _________________(Designation) in _______________(Department / Centre/Office) 4. The party of the first part shall be from the date of coming into force of these presents, be granted Rs.________________________ (Basic Pay including the grade pay of Rs._______________________) in the pay scale of Rs.___________________________. He/she shall also be eligible for the usual allowance admissible under the rules of the University / Govt. of India in force. 5. The party of the first shall, during the period of this / her agreement earns leave according to the rules applicable to him/her. 6. If the party of the first part is required to travel in the interest of the University Service; he/she shall be entitled to travelling allowance as per rules of the University. 7. This agreement may be terminated at any time within the said period of the age of superannuation / by either party, by giving three months‘ notice in writing to the other. Provided always that either party may in lieu of the notice, give to the other party a sum equal to the salary of the period which may fall short of three months.III 139 8. The party of the first part shall be eligible to the benefit of the University Provident Fund / Pension / New Pension Scheme according to the rules applicable. 9. The Party of the first part shall submit himself / herself for Self-Appraisal PABS methodology as prescribed by the UGC/ University as notified and amended from time to time. 10. In regard to any matter in respect of which no provision has been made in this agreement, the provision of the rules made or deemed to have been made under Article 309 B & 313 of the Constitution of India, the provisions of any Act or Rule made by the University in regard to the employees borne in the category of the Teacher / Officer in the University service shall apply to the extent to which they are applicable to the service of the party of the first part under this / her agreement and the decision of the University as their applicability shall be final. IN WITNESS WHERE OF _________(name)______________________the party of the first part and the Registrar acting for and on behalf of and by the order and direction of the Executive Council, have hereunto set their hands in the ______________________ year of the REPUBLIC OF INDIA. SIGNED BY THE PARTY OF THE FIRST PART: IN THE PRESENCE OF: Witness: 1) 2) Signed and sealed on behalf of the University under the authority of the Executive Council by: Signature: Designation: In the presence of: 1. Signature 2. Signature Annexure-II SERVICE CONTRACT FOR SHORT-TERM APPOINTMENT AS A TEACHER Memorandum of Agreement made this the ______________________________day of _______________Two Thousand_________________________ and between _______________________________________________________(hereinafter called the 'Teacher') of the first part, and the Central University of Gujarat being a body corporate constituted under the Central University Act, 2009 (hereinafter called the 'University') of the second part. It is hereby agreed as follows: 1. That the University hereby appoints ________________________ to be a member of the teaching staff of the University with effect from the ________________________and the said __________________ hereby accepts the engagement, and undertakes to take such part in the activities of the University and perform such140 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] duties in the University as may be required by and in accordance with the said Act, Statutes and Ordinances framed there under, for the time being in force, whether the same relate to organisation of instruction, or teaching, or research or the examination of students or their discipline or their welfare, and generally to act under the direction of the authorities of the University. 2. That the said _______________ shall be a contract teacher of the University and unless the contract is terminated by the Executive Council or by the teacher before the expiry of the term of his appointment for which he is appointed or is terminated as herein after provided, shall continue in the service of the University for the period of his appointment as aforesaid. 3. That the University shall pay ___________________ during the continuance of his engagement hereunder as a remuneration of his services a consolidated salary of Rs.____________ 4. That the said teacher agrees to be bound by the Statutes, Ordinances, Regulations and Rules for the time being in force in the University. 5. That the teacher shall devote his whole-time to the service of the University and shall not, without the written permission of the University, engage, directly or indirectly, in any trade or business whatsoever, or in any private tuition or other work to which any emolument or honorarium is attached, but this prohibition shall not apply to work undertaken in connection with the examination of Universities or learned bodies or public service commissions, or to any literary work or publication or radio talk or extension lectures, or, with the permission of the Vice-Chancellor, to any other academic work. 6. It is further agreed that this engagement shall not be liable to be determined before the expiry of the aforesaid period of appointment by the University except on the grounds specified below: a. Where there is an allegation of misconduct against a teacher, or a member of the academic staff, the Vice-Chancellor may, if he thinks fit, by order in writing, place the teacher under suspension and shall forthwith report to the Executive Council the circumstances in which the order was made: Provided that the Executive Council may, if it is of the opinion, that the Circumstances of the case do not warrant the suspension of the teacher or a member of academic staff, revoke such order. b. Notwithstanding anything contained in the terms of his contract of service or of his appointment, the Executive Council shall be entitled to remove a teacher or a member of the academic staff on the ground of misconduct. c. Save as aforesaid the Executive Council shall not be entitled to remove a teacher or a member of the academic staff except for good cause and after giving one months' notice in writing or on payment of one months' salary in lieu of notice. d. No teacher or a member of the academic staff shall be removed until he has been given a reasonable opportunity of showing cause against the action proposed to be taken in regard to him. e. The removal of a teacher or a member of the academic staff shall take effect from the date on which the order of removal is made: Provided that where a teacher or a member of the academic staff is under suspension at the time of his removal, the removal shall take effect from the date on which he was placed under suspension. " f. The teacher may at any time, terminate his engagement by giving the Vice-Chancellor one months' notice in writing or on payment to the University of one month salary in lieu thereof, provided that the Executive Council may waive the requirement of notice at its discretion. g. On the termination of this engagement, from whatever cause, teacher shall deliver up to the University all books, apparatus, records and such other articles belonging to the University as may be due from him.III 141 In witness where of the parties here to affix their hands and seal. Signature: Designation: In the presence of: 1. Signature 2. Signature: Signed and sealed on behalf of the University under the authority of the Executive Council by: Signature: Designation: In the presence of: 1. Signature 2. Signature ORDINANCE No. 21 : CONVOCATION Convocation for the purpose of conferring Degrees shall be held on such date and at such place as may be fixed by the Chancellor. The Convocation shall represent and consist of the body corporate of the University. The Chancellor shall preside over the proceedings of Convocations of the University held for conferring Degrees, Diploma, Certificate, medals and ranks as the case may be. Notice Not less than four weeks' notice shall be given by the Registrar for meetings of the relevant statutory authorities for the Convocation. The Officer concerned shall, with the notice, issue to each member of the Convocation, a programme of the procedure to be observed thereat. The candidates who have passed their examinations in the years since the inception of the University or the last Convocation as the case may be, shall be eligible to be admitted to the Convocation. Provided that in case the Convocation is not held in a particular year, the Vice -Chancellor shall be competent to authorise admission of successful candidates in that year to their respective Degrees in absentia and issue the degrees on payment of prescribed fee. Application A candidate for the Degree must submit to the Officer concerned his/ her application on or before the date prescribed for the purpose for admission to the Degree at the Convocation in person along with the prescribed fee. Such candidates who are unable to present themselves in person at the Convocation shall be admitted to the Degree in absentia by the Chancellor and their Degrees shall be given by the Controller of Examinations on application and payment of the prescribed fee.142 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] Fees The fee for admission to the Degree at the Convocation in person and in absentia shall be fixed by the University. Special Convocation A special Convocation may be held at such time and such place as may be decided by the Executive Council for the purpose of conferring Honorary Degrees in accordance with the procedure or for the purpose of conferring other Degrees under special circumstances on the recommendation of the Academic Council. Honorary Degree Honorary Degree shall be conferred at Convocation/Special Convocation and may be taken in person or in absentia. The presentation of the persons at the Convocation on whom Honorary Degrees are to be conferred shall be made by the Vice -Chancellor or by a person nominated by him. Candidates at the Convocation shall wear Academic Dress appropriate to their respective Degree as specified by the University. No candidate shall be admitted to the Convocation who is not in proper Academic Dress as prescribed by the University. Academic Dress The Academic Dress of the University for the Convocation shall be as prescribed by the University. Convocation Procedure The Convocation Procedure shall be as laid down in the Regulations. ORDINANCE No: 22 THE ALUMNI ASSOCIATION OF CENTRAL UNIVERSITY OF GUJARAT (Under Clause 35 (1 & 2) of the Central Universities Act 2009) 1. There shall be an Alumni Association of the Central University of Gujarat. 2. The objective of the Association shall be to promote the objectives of the University, to maintain contacts and solidarity among the graduates of the University to further their academic and professional interests, and to raise funds and endorsements for the development of the University. 3. The membership of the Association shall be open to all degree holders of the University, including the holders of diplomas and certificates. 4. The membership fee for the Association, shall be as decided by the Executive Council of the University from time to time. 5. There shall also be an Alumni Association Admission fee of Rs 100/= which shall be collected at the time of admission of students in the university. 6. The application for membership shall be through a form prescribed by the University. 7. The Executive Committee of the Association shall consist of the (a) President; (b) Vice President; (c) General Secretary; (d) Joint Secretary; and (e) 10 other Members. 8. The Vice-Chancellor shall be the ex-officio Patron. All other office -bearers and members of the Association shall be elected for a term of three years.III 143 9. No member of the Association shall be entitled to vote or contest for election unless he has been a member of the Association for at least one year prior to the date of the election and is a degree holder of the University of at least three years' standing. 10. Provided that the condition relating to the completion of one year membership shall not apply in case of the first election. 11. The funds of the Association shall be managed by the Finance Officer of the University who will maintain a separate Account for the purpose. 12. The elections of the Association and all its meetings shall be conducted in the manner to be prescribed by Regulations framed by the University initially and to be framed by the first Executive Committee, to be approved by the first meeting of General Body of the Alumni Association. 13. In case of any difficulty in operating any clause of the Ordinance, the matter shall be referred to the Vice- Chancellor whose decision thereon shall be final. Prof. S.L. HIREMATH, Registar [ADVT.-III/4/Exty./59/2017-18] Uploaded by Dte.of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

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