Official Gazette Notification Text
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.jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99 vlk/kj.k EXTRAORDINARY Hkkx III—[k.M 4 PART III—Section 4 izkf/dkj ls izdkf'kr PUBLISHED BY AUTHORITY la- 328] ubZ fnYyh] c`gLifrokj] fnlEcj 19] 2013@vxzgk;.k 28] 1935 No. 328] NEW DELHI, THURSDAY, DECEMBER 19, 2013/AGRAHAYANA 28, 1935 ककककममममचच(cid:3)(cid:3)चच(cid:3)(cid:3) ाााारररर(cid:7)(cid:7)(cid:7)(cid:7) भभभभ(cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ववववंंंंयय यय ििििननननििििधधधध ससससंगंगंगंगठठठठनननन अअअअििििधधधधससससूचूचूचूचननननाााा नई (cid:24)द(cid:26) ली, 18 (cid:24)दस बर, 2013 सससस..ंं.ंं. ममममााााननननवववव ससससंसंसंसंसााााधधधधनननन ूूूूभभभभाााागगगग////1111((((1111))))2222000011111111////ककककैैैैडडडडरररर कककक,,,, पपपपुनुनुनुनससससरर//रर// चचचचननननाााा////पपपपााााटटटट(cid:3)(cid:3)--(cid:3)(cid:3)-- I---- कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध एव ं ूक,ण (cid:3) उपबंध अिधिनयम, (cid:1)ारा 1952 (1952 का 19वां अिधिनयम) क, धारा-5 (ड(cid:7)) क, उप-धारा-7 (ए) ूद8 त श(cid:10);य< का ूयोग करते हुए के@ ि(cid:7)य @ यासी (cid:1)ारा बोड(cid:3), कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध, भारत सरकार के अनुमोदन स,े एतद कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध संगठन मB अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD त (मुEयालय) के पद पर भतF क, ू(cid:24)कया के (cid:10)विनयमन हेतु िन निलGखत िनयम बनाता है, यथा ;
1. ससससंGंGंGंGKKKKLLLLतत तत शशशशीीीीषषषषकककक(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3) एएएएववववं ं ं ं ूूूूााााररररंंंंभभभभ :
(i) ये िनयम कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध संगठन अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुDत (मुE यालय) भतF िनयम, 2013 कहलाएंगे ।
(ii) ये सरकार(cid:7) राजपऽ मB ूकाशन क, ितिथ से ूभावी ह<गे ।
2. पपपपदददद<<<< कककक,,,, ससससंEंEंEंEयय यय ाााा,,,, ववववगगगगFFFFककककररररणणणण,,,, ववववेेततेेततनननन बबबबQडQडQडQड,,,, ममममेेडडेेडड ववववेेततेेततनननन एएएएवववव ंं ंं ववववेेततेेततननननममममाााानननन :::: पद< क, सEं या, उनका वगFकरण एवं वेतनमान सलं T न अनुसूची के कॉलम (2) से (4) मB उG(cid:26)लGखत हQ ।
3333.... भभभभततततFFFF कककक,,,, पपपपWWWWिििितततत,,,, आआआआयययय--ुु--ुु ससससीीीीममममाााा,,,, अअअअहहहह(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)तततताााा एएएएववववं ं ं ं अअअअ@@@@यय यय अअअअहहहह(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)तततताााा आआआआ(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)दददद ::::
भतF क, पWित, आय-ु सीमा, अह(cid:3)ता एवं अ@ य संबंिधत मामले संलTन अनुसचू ी के कॉलम (5) से (13) मB उG(cid:26)लGखत हQ।
4. अअअअययययोोोोTTTTयय यय तततताााा : ऐसे Y य(cid:10);, Ð (कककक) Gजसने ऐसे Yय(cid:10); के साथ (cid:10)ववाह संबंध रखा है, Gजसका पित/प8न ी जी(cid:10)वत है; अथवा (खखखख) ऐस े Y य(cid:10); जो पित/प8 नी के जी(cid:10)वत होते हुए भी (cid:24)कसी अ@ य Yय(cid:10); के साथ (cid:10)ववाह सबं ंध रखते हQ, उ; पद पर िनयु(cid:10); के पाऽ ह<गे। 5312 GI/2013 (1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] बशत[ (cid:24)क @ यासी बोड(cid:3), संतुं ट हो (cid:24)क (cid:10)ववाह वैय(cid:10);क कानून के दायरB मB (cid:24)कया गया है एवं ऐसा करने क, उिचत वजह है। ऐसे Y य(cid:10); को इस िनयम से छूट ूदान क, जा सकती है।
5555.... छछछछूूूूटटटट ूूूूददददाााानननन कककक,,,, शशशश(cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10);;;; :::: जहाँ @ यासी बोड(cid:3) क, राय मB यह आवँ यक हो अथवा वह ऐसा करना उिचत समझ,े तो वह आदेश के कारण< को िलGखत मB aरकॉड(cid:3) करते हुए तथा ौम एव ं रोजगार मंऽालय के साथ परामश (cid:3) करके (cid:24)कसी वग (cid:3) अथवा Yय(cid:10);य< क, ौणे ी से संबंिधत इन िनयम< के (cid:24)कसी उपबंध मB छूट ूदान कर सकता है ।
6666.... शशशशतततत[[::::[[ इन िनयम< स,े के@ ि सरकार (cid:1)ारा समयÐसमय पर जार(cid:7) आदेश (cid:1)ारा अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जन-जाित, भूतपूव (cid:3) सैिनक एवं अ@ य (cid:10)वशेष ौणे ी के Y य(cid:10);य< को ूदान क, जाने वाली आवँयक आरKण, आयु सीमा मB छूट एवं अ@ य aरयायत पर (cid:24)कसी तरह का कोई ूभाव नह(cid:7)ं पड़ेगा । अअअअननननुसुसुसुसूचूचूचूचीीीी कॉलम (cid:10)ववरण िनबंधन एवं शत e स.ं
1. पदनाम अपर के@ ि(cid:7)य भ.िन.आयुD त (मुEय ालय)
2. पद< क, सEं या 02*(2013) *कायभ(cid:3) ार को देखते हुए पaरवतन(cid:3) ीय
3. वगFकरण मुप ÔÕएÕÕ गैर Ð अनुसिचवीय
4. वेतन बQड तथा मेड वेतन/वेतनमान 37400Ð67000 i. के वेतन बQड-4 मB 10,000 i. के मेड वेतन स(cid:24)हत
5. D या चयन पद है अथवा अचयन चयन
6. सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए आय ु लागू नह(cid:7)ं सीमा
7. सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए अपेGKत लागू नह(cid:7)ं श Kै Gणक एवं अ@ य अह(cid:3)ताएं
8. D या सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए लागू नह(cid:7)ं िनधा(cid:3)aरत आयु सीमा तथा शैKGणक अह(cid:3)ताएं पदो@ नत अिधकाaरय< के मामले मB लाग ू ह<गी
9. पaरवीKा अविध, य(cid:24)द कोई हो लागू नह(cid:7)ं (cid:1)ारा (cid:1)ारा
10. भतF क, पWित, D या सीधी भतF पदो@ नित (cid:1)ारा अथवा पदो@ नित अथवा (cid:1)ा ूितिनयु(cid:10);/आमेलन रा तथा (cid:10)विभ@ न तर(cid:7)क< से भरे जाने वाले पद< का ूितशत
11. पदो@ नित/ूितिनयु(cid:10);/आमेलन (cid:1)ारा भतF पपपपददददोोोो@@@@नन नन िििितततत::::---- अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD तÐ I के मूल पद पर 37400- के मामले म,B Gजस मेड से 67000 i. के वेतन बQड Ð 4 मB मेड वेतन 8900 i. स(cid:24)हत 4 (चार) वष (cid:3) पदो@ नित/ूितिनयु(cid:10);/ आमेलन (cid:24)कया क, िनयिमत सेवा वाले अिधकार(cid:7) । जाना है Gजसके न होने पर, क.भ.िन.स.ं मB अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD तÐI के मूल पद पर 37400-67000 i. के वेतन बQड Ð 4 मB मेड वेतन 8900 i. स(cid:24)हत 24 वष (cid:3) क, िनयिमत सेवा वाले मुप Ð ए के अिधकार(cid:7) । Gजसके न होने पर, अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD तÐ II के मूल पद पर 37400-67000 i. के वेतन बQडÐ4 मB मेड वेतन 8700/- i. स(cid:24)हत 08 वष (cid:3) क, िनयिमत सेवा वाले क.भ.िन.स.ं मB मुपÐए मB 24 वष (cid:3) क, िनयिमत सेवा वाले अिधकार(cid:7) ।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3 ूूूूााााररररंंंंििििभभभभकककक ममममूलूलूलूलभभभभूतूतूतूत शशशशतततत //// ::::---- इन िनयम< मB ढ(cid:7)ल देते हुए 31.03.2018 तक के पैनल वष (cid:3) के िलए मेड वेतन 8700/- i. वाले वतम(cid:3) ान अपर के@ ि(cid:7)य भ.िन.
आयुD तÐ II (पूव (cid:3) मB अपर के.भ.िन.आ.) तथा मेड वेतन 8700/- i. के एन. एफ.एस.जी. वाल े Kे.भ.िन.आ. (मेड Ð I) इस पद पर पदो@ नित के पाऽ ह<गे। ननननोोोोटटटट 1111::::---- पदो@ नित क, ितिथ से दो वष (cid:3) क, अविध के भीतर कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य (cid:1)ारा िनिध संगठन िनधा(cid:3)aरत ूिशKण को सफलतापूवक(cid:3) पूरा करना अिनवाय (cid:3) होगा । Gजस अिधकार(cid:7) ने अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD त (मुEयालय) के पद पर पदो@ नित के िलए अिनवाय (cid:3) ूिशKण को सफलतापूवक(cid:3) पूरा नह(cid:7)ं (cid:24)कया है, वह ूिशKण के पूरा होने तक (cid:24)कसी वेतनव(cid:10)ृW के िलए पाऽ नह(cid:7)ं ह<गे । अिनवाय (cid:3) ूिशKण पूरा कर लेने पर, अिधकार(cid:7) उसी तार(cid:7)ख से वेतनव(cid:10)ृW पाने के हकदार ह<गे, Gजस तार(cid:7)ख से वह उसके िलए पाऽ हुए थे । पदो@ नित होने पर Gजन अिधकाaरय< क, सेवािनव(cid:10)ृm के िलए एक वष (cid:3) से कम समय शेष है, उ@ हB उD त ूिशKण से छूट ूाL त होगी । ननननोोोोटटटट 2222::::---- ऐसे मामल< म,B जहाँ अह(cid:3)क/पाऽ सेवा पूण (cid:3) कर लेने पर किनं ठ अिधकाaरय< क, पदो@ नित हेतु (cid:10)वचार (cid:24)कया जा रहा है, वहां उनके वaरं ठ अिधकाaरय< क, पदो@नित पर भी (cid:10)वचार (cid:24)कया जाएगा बशत [ (cid:24)क उनक, अपेGKत अह(cid:3)क/पाऽ सेवा ऐसी अपेGKत अह(cid:3)क/पाऽ सेवा अविध के आधे से अिधक कम अथवा दो वष,(cid:3) जो भी कम हो, से कम न हो। ननननोोोोटटटट 3333::::---- पदो@ नित हेत ु @ यूनतम अह(cid:3)क सेवा क, गणना के उnेँय के िलए, (cid:1)ारा अिधकार(cid:7) 1 जनवर(cid:7) 2006 से पहले क, गयी िनयिमत सेवा अथवा छठे के@ ि(cid:7)य वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर संशोिधत वेतनमान के लागू होने क, ितिथ िजसके (cid:1)ारा िसफाaरशB लागू क, गई हQ, को समान वेतन मB अथवा वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर (cid:24)दए गए वेतनमान मB क, गई सेवा के iप मB माना जाएगा। साथ ह(cid:7), अिधकार(cid:7) (cid:1)ारा 01 जनू 2011 से पहले 8700 i. मेड वेतन मB क, गयी िनयिमत सेवा क, गणना भी पदो@ नित हेतु @ यूनतम अह(cid:3)क सेवा के iप मB क, जाएगी ।
12. य(cid:24)द (cid:10)वभागीय पदो@ नित सिमित है तो, (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ववववभभभभाााागगगगीीीीयययय पपपपददददोोोो@@@@नन नन िििितततत ससससििििममममिििितततत ((((पपपपददददोोोो@@@@नन नन िििितततत पपपपरररर (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ववववचचचचाााारररर ककककररररननननेे ेे हहहहेेेेतततत))ुु))ुु उसके सदःय< का (cid:10)ववरण । (क) सिचव, भारत सरकार, ौम एवं रोजगार मंऽालय Ð अअअअppppयय यय KKKK (ख) के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD त Ð ससससददददःःःःयय यय (ग) अपर सिचव, भारत सरकार, ौम एवं रोजगार मंऽालय Ð ससससददददःःःःयय यय
13. पaरGःथितयां GजनमB संघ लोक सेवा संघ लोक सेवा आयोग से परामश (cid:3) करना आवँ यक नह(cid:7)ं है। आयोग से िनयु(cid:10); हेतु परामश (cid:3) (cid:24)कया जाएगा के.के. जालान, के@ि(cid:7)य भ(cid:10)वंय िनिध आयु; एवं सिचव, के@ि(cid:7)य @यासी बोड(cid:3), कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वंय िनिध [(cid:10)वsापन III/4/असाधारण/187-ई/13] EMPLOYEES’ PROVIDENT FUND ORGANISATION
NOTIFICATION New Delhi, the 18th December, 2013 No. HRD/1(1)2011/Cadre Re-structuring/Pt.I .— In exercise of the powers conferred by Sub-Section – 7(a) of Section 5 (D) of the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (Act 19 of 1952), the Central Board of Trustees, Employees’ Provident Fund with the approval of the Govt. of India, hereby makes the following rules for regulating the method of recruitment to the post of Additional Central Provident Fund Commissioner (Hqrs.) in the Employees’ Provident Fund Organisation, namely;4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
1. Short Title and Commencement:
(i) These Rules may be called the Employees’ Provident Fund Organisation Additional Central Provident Fund Commissioner (Hqrs.) Recruitment Rules, 2013.
(ii) They shall come into force on the date of their Publication in the official gazette.
2. Number of Posts, Classification, Pay Band, Grade Pay and Pay Scale:
The number of posts, their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in column (2) to (4) of the said schedule.
3. Method of Recruitment, Age Limit and Other Qualifications Etc.:
The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters connected therewith shall be as specified in columns (5) to (13) of the said schedule.
4. Disqualification:
No Person -
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post :
Provided that the Board of Trustees may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power To Relax:
Where the Board of Trustees is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Ministry of Labour & Employment, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Savings:
Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be
provided for the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE Recruitment rules for the post of Additional Central Provident Fund Commissioner (Hqrs.) in Employees’ Provident Fund Organisation Column Particulars Terms & Conditions No.
1. Name of the Post Additional Central Provident Fund Commissioner (Hqrs.)
2. Number of Posts 02* (2013) *Subject to variation dependent on work load.
3. Classification Group ‘A’ Non-Ministerial
4. Pay Band and Grade Pay/Pay Scale `37400-67000 in PB-4 with Grade Pay of `10,000
5. Whether Selection Post or Non- Selection Selection post
6. Age Limit for Direct Recruits Not Applicable
7. Educational and other qualifications Not Applicable required for direct recruits
8. Whether age and educational Not Applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees.
9. Period of Probation, if any, Not Applicable¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5
10. Method of Recruitment, whether by By Promotion.
Direct Recruitment or by Promotion or by deputation / absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods
11. In Case of recruitment by Promotion:- Officers holding the substantive post of Additional Promotion / deputation / absorption, Central Provident Fund Commissioner - I in PB-4 in the pay band grades from which promotion / of `37400-67000 with Grade Pay of `8900 with 04 (four) years of deputation / absorption to be made regular service;
Failing which Officers holding the substantive post of Additional Central Provident Fund Commissioner - I in PB-4 in the pay band of `37400-67000 with Grade Pay of `8900 with 24 years of regular service in Group ‘A’ in EPFO;
Failing which Officers with 08 years of regular service in the substantive post of Additional Central Provident Fund Commissioner – II in PB-4 in the Pay Band of `37400-67000 with Grade Pay of `8700 with 24 years of regular service in Group ‘A’ in EPFO;
Initial Constitution Clause: The existing Additional Central Provident Fund Commissioner – II (erstwhile Addl. CPFC) in the Grade Pay of `8700/- and RPFC (Grade – I) with NFSG of Grade pay `8700/- shall be eligible for promotion to the post for the panel year upto 31.03.2018 in relaxation of these rules.
Note 1: Successful completion of training, as prescribed by the Employees’ Provident Fund Organisation within a period of two years from the date of promotion, shall be mandatory. An officer, who has not successfully completed mandatory training for promotion to the post of Additional Central Provident Fund Commissioner (Hqrs.), shall not be eligible for any increment until completion of training. The officer shall be entitled to draw his increment from the date on which he was otherwise eligible for the same, on completion of mandatory training. Officers with less than one year of service remaining before retirement on promotion, stand exempted from the said training.
Note 2: Where juniors who have completed their qualifying/eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying / eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service or two years, whichever is less, for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying / eligibility service.
Note 3: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st day of January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations have been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay or pay scale extended, based on the recommendations of the pay commission. Further service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st June 2011 in the grade pay of Rs.8700 shall also be counted as minimum qualifying service for promotion.
12. If Departmental Promotion Departmental Promotion Committee (for considering Committee exists, what is its promotion): composition a) Secretary to the Govt. of India, Ministry of Labour & Employment – Chairman b) Central Provident Fund Commissioner - Member6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] c) Addl. Secretary to the Govt. of India, Ministry of Labour & Employment - Member
13. Circumstances in which Union Consultation with the Union Public Service Commission is not Public Service Commission to be necessary. consulted in making recruitment K. K. JALAN, Central P.F. Commissioner and Secy., Central Board of Trustees, Employees Provident Fund [ ADVT. III/4/Exty./187-E/13] अअअअििििधधधधससससूचूचूचूचननननाााा नई (cid:24)द(cid:26) ली, 18 (cid:24)दस बर, 2013 सससस..ंं.ंं. ममममााााननननवववव ससससंसंसंसंसााााधधधधनननन ूूूूभभभभाााागगगग////1111((((1111))))2222000011111111////ककककैैैैडडडडरररर कककक,,,, पपपपुनुनुनुनससससरर//रर// चचचचननननाााा////पपपपााााटटटट(cid:3)(cid:3)--(cid:3)(cid:3)-- I....---- कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध एव ं ूक,ण (cid:3) उपबंध अिधिनयम, (cid:1)ारा 1952 (1952 का 19वां अिधिनयम) क, धारा-5 (ड(cid:7)) क, उप-धारा-7 (ए) ूद8 त श(cid:10);य< का ूयोग करते हुए के@ ि(cid:7)य @ यासी (cid:1)ारा बोड(cid:3), कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध, भारत सरकार के अनुमोदन स,े एतद कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध संगठन मB अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD त-। के पद पर भतF क, ू(cid:24)कया के (cid:10)विनयमन हेतु िन निलGखत िनयम बनाता है, यथा ;
1. ससससंGंGंGंGKKKKLLLLतत तत शशशशीीीीषषषषकककक(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3) एएएएववववं ं ं ं ूूूूााााररररंंंंभभभभ :
(i) ये िनयम कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध संगठन अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD त -। भतF िनयम, 2013 कहलाएंगे ।
(ii) ये सरकार(cid:7) राजपऽ मB ूकाशन क, ितिथ से ूभावी ह<गे ।
2. पपपपदददद<<<< कककक,,,, ससससंEंEंEंEयय यय ाााा,,,, ववववगगगगFFFFककककररररणणणण,,,, ववववेेततेेततनननन बबबबQडQडQडQड,,,, ममममेेडडेेडड ववववेेततेेततनननन एएएएवववव ंं ंं ववववेेततेेततननननममममाााानननन :::: पद< क, सEं या, उनका वगFकरण एवं वेतनमान सलं T न अनुसूची के कॉलम (2) से (4) मB उG(cid:26)लGखत हQ ।
3333.... भभभभततततFFFF कककक,,,, पपपपWWWWिििितततत,,,, आआआआयययय--ुु--ुु ससससीीीीममममाााा,,,, अअअअहहहह(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)तततताााा एएएएववववं ं ं ं अअअअ@@@@यय यय अअअअहहहह(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)तततताााा आआआआ(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)दददद ::::
भतF क, पWित, आय-ु सीमा, अह(cid:3)ता एवं अ@ य संबंिधत मामले संलTन अनुसचू ी के कॉलम (5) से (13) मB उG(cid:26)लGखत हQ।
4. अअअअययययोोोोTTTTयय यय तततताााा : ऐसे Y य(cid:10); Ð (गगगग) Gजसने ऐसे Yय(cid:10); के साथ (cid:10)ववाह संबंध रखा है, Gजसका पित/प8न ी जी(cid:10)वत है अथवा (घघघघ) ऐसे Y य(cid:10); जो पित/प8 नी के जी(cid:10)वत होते हुए भी (cid:24)कसी अ@य Yय(cid:10); के साथ (cid:10)ववाह संबधं रखते हQ, उ; पद पर िनयु(cid:10); के पाऽ ह<गे। बशत[ (cid:24)क @ यासी बोड(cid:3), संतुं ट हो (cid:24)क (cid:10)ववाह वैय(cid:10);क कानून के दायरे मB (cid:24)कया गया है एवं ऐसा करने क, उिचत वजह है। ऐसे Y य(cid:10); को इस िनयम से छूट ूदान क, जा सकती है।
5555.... छछछछूूूूटटटट ूूूूददददाााानननन कककक,,,, शशशश(cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10);;;; :::: जहाँ @ यासी बोड(cid:3) क, राय मB यह आवँ यक हो अथवा वह ऐसा करना उिचत समझ,े तो वह आदेश के कारण< को िलGखत मB aरकॉड(cid:3) करते हुए तथा ौम एव ं रोजगार मंऽालय के साथ परामश (cid:3) करके (cid:24)कसी वग (cid:3) अथवा Yय(cid:10);य< क, ौणे ी से संबंिधत इन िनयम< के (cid:24)कसी उपबंध मB छूट ूदान कर सकता है ।
6666.... शशशशतततत[[::::[[ इन िनयम< स,े के@ ि सरकार (cid:1)ारा समयÐसमय पर जार(cid:7) आदेश (cid:1)ारा अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जन-जाित, भूतपूव (cid:3) सैिनक एवं अ@य (cid:10)वशेष ौणे ी के Y य(cid:10);य< को ूदान क, जाने वाली आवँयक आरKण, आयु सीमा मB छूट एवं अ@ य aरयायत पर (cid:24)कसी तरह का कोई ूभाव नह(cid:7)ं पड़ेगा ।¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 7 अअअअननननुसुसुसुसूचूचूचूचीीीी ककककॉॉॉॉललललमममम (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ववववववववररररणणणण ििििननननबबबबंधंधंधंधनननन एएएएववववं ं ं ं शशशशतततत ee ee सससस..ंं.ंं.
1. पदनाम अपर के@ ि(cid:7)य भ.िन.आयुD त - I
2. पद< क, सEं या 10*(2013) *कायभ(cid:3) ार को देखते हुए पaरवतन(cid:3) ीय
3. वगFकरण मुप ÔÕएÕÕ गैर Ð अनुसिचवीय
4. वेतन बQड तथा मेड वेतन/वेतनमान 37400 Ð 67000 i. के वेतन बQड-4 मB 8900 i. के मेड वेतन स(cid:24)हत
5. D या चयन पद है अथवा अचयन चयन
6. सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए आयु लागू नह(cid:7)ं सीमा
7. सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए लागू नह(cid:7)ं अपेGKत श Kै Gणक एवं अ@ य अह(cid:3)ताएं
8. D या सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए लागू नह(cid:7)ं िनधा(cid:3)aरत आयु सीमा तथा शKै Gणक अह(cid:3)ताएं पदो@ नत अिधकाaरय< के मामले मB लागू ह<गी
9. पaरवीKा अविध, य(cid:24)द कोई हो लागू नह(cid:7)ं (cid:1)ारा (cid:1)ारा
10. भभभभततततFFFF कककक,,,, पपपपWWWWिििितततत, D या सीधी भतF पदो@ नित (cid:1)ारा अथवा पदो@ नित अथवा (cid:1)ा ूितिनयु(cid:10);/आमेलन रा तथा (cid:10)विभ@ न तर(cid:7)क< से भरे जाने वाले पद< का ूितशत
11. पदो@ नित/ूितिनयु(cid:10);/आमेलन (cid:1)ारा पपपपददददोोोो@@@@नन नन िििितततत::::---- अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD तÐII के मूल पद पर भतF के मामले मB Gजस मेड से 37400-67000 i. के वेतन बQड Ð 4 मB मेड वेतन 8700 i. स(cid:24)हत 05 पदो@ नित/ूितिनयु(cid:10);/आमेलन (cid:24)कया (पांच) वष (cid:3) क, िनयिमत सेवा वाले अिधकार(cid:7) । जाना है Gजसके न होने पर, क.भ.िन.स.ं मB अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD तÐ II के मूल पद पर 37400-67000 i. के वेतन बQड Ð 4 मB मेड वेतन 8700 i. स(cid:24)हत 20 वष (cid:3) क, िनयिमत सेवा वाले मुपÐए के अिधकार(cid:7) । पपपपहहहहललललीीीी आआआआधधधधााााररररभभभभूतूतूतूत शशशशतततत (cid:3)(cid:3) (cid:3)(cid:3) ::::---- इन िनयम< मB ढ(cid:7)ल देते हुए i 8700/- के मेड वेतन मB वतम(cid:3) ान अपर केन ि ् (cid:7)य भ.िन.आयुD त ÐII (पहले के अपर के.भ.िन.आ.) तथा i 8700/- के मेड वेतन के एन एफ एस जी मेड के साथ Kे.भ.िन.आ. (मेडÐ I) तथा Kे.भ.िन.आ. (मेड- I, मेड वेतन 7600) मB (cid:24)दनांक 31.03.2018 तक पैनल वष (cid:3) के िलए इस पद पर पदो@ नित के पाऽ ह<गे। ननननोोोोटटटट 1111::::---- पदो@ नित क, ितिथ से दो वष (cid:3) क, अविध के भीतर कमच(cid:3) ार(cid:7) (cid:1)ारा भ(cid:10)वं य िनिध संगठन िनधा(cid:3)aरत ूिशKण को सफलतापूवक(cid:3) परू ा करना अिनवाय (cid:3) होगा । Gजस अिधकार(cid:7) ने अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD त-। के पद पर पदो@ नित के िलए अिनवाय (cid:3) ूिशKण को सफलतापूवक(cid:3) पूरा नह(cid:7)ं (cid:24)कया है, वह ूिशKण के परू ा होने तक (cid:24)कसी वेतनव(cid:10)ृW के िलए पाऽ नह(cid:7)ं ह<गे । अिनवाय (cid:3) ूिशKण परू ा कर लेने पर, अिधकार(cid:7) उसी तार(cid:7)ख से वेतनव(cid:10)ृW पाने के हकदार ह<ग,े Gजस तार(cid:7)ख से वह उसके िलए पाऽ हुए थे । पदो@ नित होने पर Gजन अिधकाaरय< क, सेवािनव(cid:10)ृm के िलए एक वष (cid:3) से कम समय शेष है, उ@ हB उD त ूिशKण से छूट ूाL त होगी । ननननोोोोटटटट 2222::::---- ऐसे मामल< म,B जहाँ अह(cid:3)क/पाऽ सेवा पूण (cid:3) कर लेने पर किनं ठ अिधकाaरय< क, पदो@ नित हेतु (cid:10)वचार (cid:24)कया जा रहा है, वहां उनके वaरं ठ8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] अिधकाaरय< क, पदो@नित पर भी (cid:10)वचार (cid:24)कया जाएगा बशत [ (cid:24)क उनक, अपेGKत अह(cid:3)क/पाऽ सेवा ऐसी अपेGKत अह(cid:3)क/पाऽ सेवा अविध के आधे से अिधक कम अथवा दो वष (cid:3) , जो भी कम हो, से कम न हो। ननननोोोोटटटट 3333::::---- पदो@ नित हेतु @ यूनतम अह(cid:3)क सेवा क, गणना के उnेँय के िलए, (cid:1)ारा अिधकार(cid:7) 1 जनवर(cid:7) 2006 से पहले क, गयी िनयिमत सेवा अथवा छठे के@ ि(cid:7)य वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर संशोिधत वेतनमान के लागू होने क, ितिथ िजसके (cid:1)ारा िसफाaरशB लागू क, गई हQ, को समान वेतन मB अथवा वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर (cid:24)दए गए वेतनमान मB क, गई सेवा के iप मB माना जाएगा। साथ ह(cid:7), अिधकार(cid:7) (cid:1)ारा 01 जून 2011 से पहले 7600 i. मेड वेतन मB क, गयी िनयिमत सेवा क, गणना भी पदो@ नित हेतु @ यूनतम अह(cid:3)क सेवा के iप मB क, जाएगी ।
12. य(cid:24)द (cid:10)वभागीय पदो@न ित सिमित है तो, (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ववववभभभभाााागगगगीीीीयययय पपपपददददोोोो@@@@नन नन िििितततत ससससििििममममिििितततत ((((पपपपददददोोोो@@@@नन नन िििितततत पपपपरररर (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ववववचचचचाााारररर ककककररररननननेे ेे हहहहेेेेतततत))ुु))ुु उसके सदःय< का (cid:10)ववरण । (क) सिचव, भारत सरकार, ौम एवं रोजगार मंऽालय Ð अp यK (ख) के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD त Ð सदः य (ग) सिचव (ौम एवं रोजगार) (cid:1)ारा नािमत अपर सिचव/ संयुD त सिचव, भारत सरकार, ौम एवं रोजगार मंऽालय Ð सदः य
13. पaरGःथितयां GजनमB संघ लोक सेवा संघ लोक सेवा आयोग से परामश (cid:3) करना आवँ यक नह(cid:7)ं है। आयोग से िनयु(cid:10); हेत ु परामश (cid:3) (cid:24)कया जाएगा के.के. जालान, के@ि(cid:7)य भ(cid:10)वंय िनिध आयु; एवं सिचव, के@ि(cid:7)य @यासी बोड(cid:3), कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वंय िनिध [(cid:10)वsापन III/4/असाधारण/187-ई/13]
NOTIFICATION New Delhi the 18th December, 2013 No. HRD/1(1)2011/Cadre Re-structuring/Pt.I .— In exercise of the powers conferred by Sub-section – 7(a) of Section 5 (D) of the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (Act 19 of 1952), the Central Board of Trustees, Employees’ Provident Fund with the approval of the Govt. of India, hereby makes the following rules for regulating the method of recruitment to the post of Additional Central Provident Fund Commissioner - I in the Employees’ Provident Fund Organisation, namely;
1. Short Title and Commencement:
(i). These Rules may be called the Employees’ Provident Fund Organisation Additional Central Provident Fund Commissioner – I Recruitment Rules, 2013.
(ii). They shall come into force on the date of their Publication in the Official Gazette.
2. Number of Posts, Classification, Pay Band, Grade Pay and Pay Scale:
The number of posts, their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in column (2) to (4) of the said schedule.
3. Method of Recruitment, Age Limit and Other Qualifications Etc.:
The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters connected therewith shall be as specified in column (5) to (13) of the said schedule.
4. DISQUALIFICATION:
No Person -
(a). who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living or
(b). who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 9 shall be eligible for appointment to the said post.
Provided that the Board of Trustees may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to Relax:
Where the Board of Trustees is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Ministry of Labour & Employment, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Savings:
Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be
provided for the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE Recruitment Rules for the post of Additional Central Provident Fund Commissioner-I in Employees’ Provident Fund Organisation Column Particulars Terms & Conditions No.
1. Name of the Post Additional Central Provident Fund Commissioner – I
2. Number of Posts 10* (2013) *Subject to variation dependent on workload.
3. Classification Group ‘A’ Non-Ministerial
4. Pay Band and Grade Pay/ Pay Scale ` 37400-67000 in PB-4 with Grade Pay of ` 8,900
5. Whether Selection Post or Non- Selection Selection post
6. Age Limit for Direct Recruits Not Applicable
7. Educational and other qualifications Not Applicable required for direct recruits
8. Whether age and educational Not Applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees.
9. Period of Probation, if any, Not Applicable
10. Method of Recruitment : Whether by By Promotion.
Direct Recruitment or by Promotion or by deputation/absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods
11. In Case of recruitment by Promotion / Promotion:- Officers holding the substantive post of Additional deputation / absorption, grades from Central Provident Fund Commissioner–II in PB-4 in the pay band which promotion / deputation / of ` 37400-67000 with Grade Pay of ` 8700 with 05 (five) years absorption to be made of regular service;
Failing which officers holding the substantive post of Additional Central Provident Fund Commissioner–II in PB-4 in the pay band of ` 37400-67000 with Grade pay of ` 8700 with 20 years of regular service in Group “A” in EPFO.
Initial Constitution Clause: The existing Additional Central Provident Fund Commissioner – II (erstwhile Addl. CPFC) in the Grade Pay of ` 8700, RPFC (Grade – I) with NFSG of Grade pay ` 8700 and RPFC (Grade-I) in the Grade Pay of ` 7600 shall be10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] eligible for promotion to the post for the panel year upto
31.03.2018 in relaxation of these rules.
Note 1: Successful completion of training, as prescribed by the Employees’ Provident Fund Organisation within a period of two years from the date of promotion, shall be mandatory. An officer, who has not successfully completed mandatory training for promotion to the post of Additional Central Provident Fund Commissioner-I, shall not be eligible for any increment until completion of training. The officer shall be entitled to draw his increment from the date on which he was otherwise eligible for the same, on completion of mandatory training. Officers with less than one year of service remaining before retirement on promotion, stand exempted from the said training.
Note 2: Where juniors who have completed their qualifying/eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying / eligibility service by more than half of such qualifying / eligibility service or two years, whichever is less, for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying / eligibility service.
Note 3: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st day of January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations have been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay or pay scale extended, based on the recommendations of the pay commission. Further service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st June 2011 in the grade pay of ` 7600 shall also be counted as minimum qualifying service for promotion.
12. If Departmental Promotion Committee Departmental Promotion Committee (for considering exists, what is its composition promotion): a) Secretary to the Govt. of India, Ministry of Labour & Employment – Chairman b) Central Provident Fund Commissioner - Member c) Addl. Secretary /Joint Secretary to the Govt. of India, Ministry of Labour & Employment to be nominated by Secretary (L&E) - Member
13. Circumstances in which Union Public Consultation with the Union Public Service Commission is not Service Commission to be consulted in necessary. making recruitment K. K. JALAN, Central P.F. Commissioner and Secy., Central Board of Trustees, Employees Provident Fund [ ADVT. III/4/Exty./187-E/13] अअअअििििधधधधससससूचूचूचूचननननाााा नई (cid:24)द(cid:26) ली, 18 (cid:24)दस बर, 2013 सससस..ंं.ंं. ममममााााननननवववव ससससंसंसंसंसााााधधधधनननन ूूूूभभभभाााागगगग////1111((((1111))))2222000011111111////ककककैैैैडडडडरररर कककक,,,, पपपपुनुनुनुनससससरर//रर// चचचचननननाााा////पपपपााााटटटट(cid:3)(cid:3)--(cid:3)(cid:3)-- I---- कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध एव ं ूक,ण (cid:3) उपबंध अिधिनयम, (cid:1)ारा 1952 (1952 का 19वां अिधिनयम) क, धारा-5 (ड(cid:7)) क, उप-धारा-7 (ए) ूद8 त श(cid:10);य< का ूयोग करते हुए के@ ि(cid:7)य @ यासी बोड(cid:3), कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध, भारत सरकार के अनुमोदन स,े तथा कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध संगठन (अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 11 (cid:1)ारा आयुD त) भतF िनयम, 1999 का अिधबमण करते हुए, एतद कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध संगठन मB अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध II आयुD त Ð के पद पर भतF क, ू(cid:24)कया के (cid:10)विनयमन हेत ु िन निलGखत िनयम बनाता है, यथा ;
1. ससससंGंGंGंGKKKKLLLLतत तत शशशशीीीीषषषषकककक(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3) एएएएववववं ं ं ं ूूूूााााररररंंंंभभभभ :::: iiii (((( )))) ये िनयम कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वं य िनिध संगठन, अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वंय िनिध आयुD तÐII भतF िनयम 2013 कहलाएंगे। iiiiiiii (((( )))) ये सरकार(cid:7) राजपऽ मB ूकाशन क, ितिथ से ूभावी ह<गे।
2. पपपपदददद<<<< कककक,,,, ससससंEंEंEंEयय यय ाााा,,,, ववववगगगगFFFFककककररररणणणण,,,, ववववेेततेेततनननन बबबबQडQडQडQड,,,, ममममेेडडेेडड ववववेेततेेततनननन एएएएवववव ंं ंं ववववेेततेेततननननममममाााानननन :::: पद< क, सEं या, उनका वगFकरण एवं वेतनमान सलं T न अनुसूची के कॉलम (2) से (4) मB उG(cid:26)लGखत हQ ।
3. भभभभततततFFFF कककक,,,, पपपपWWWWिििितततत,,,, आआआआयययय--ुु--ुु ससससीीीीममममाााा,,,, अअअअहहहह(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)तततताााा एएएएववववं ं ं ं अअअअ@@@@यय यय अअअअहहहह(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)तततताााा आआआआ(cid:24)(cid:24)(cid:24)(cid:24)दददद :
भतF क, पWित, आय-ु सीमा, अह(cid:3)ता एवं अ@ य संबंिधत मामल े संलTन अनुसचू ी के कॉलम (5) से (13) मB उG(cid:26)लGखत हQ।
4. अअअअययययोोोोTTTTयय यय तततताााा :::: ऐसे Y य(cid:10); - (कककक) Gजसने ऐसे Yय(cid:10); के साथ (cid:10)ववाह संबंध रखा है, Gजसका पित/प8न ी जी(cid:10)वत है अथवा (खखखख) ऐसे Y य(cid:10); जो पित/प8 नी के जी(cid:10)वत होते हुए भी (cid:24)कसी अ@ य Yय(cid:10); के साथ (cid:10)ववाह संबंध रखत े हQ, उ; पद पर िनयु(cid:10); के पाऽ ह<गे। बशत [ (cid:24)क @ यासी बोड(cid:3), संतुं ट हो (cid:24)क (cid:10)ववाह वैय(cid:10);क कानून के दायरB मB (cid:24)कया गया है एवं ऐसा करने क, उिचत वजह है। ऐसे Y य(cid:10); को इस िनयम से छूट ूदान क, जा सकती है।
5. छछछछूूूूटटटट ूूूूददददाााानननन कककक,,,, शशशश(cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10);;;; :::: जहाँ @ यासी बोड(cid:3) क, राय म B यह आवँ यक हो अथवा वह ऐसा करना उिचत समझ,े तो वह आदेश के कारण< को िलGखत मB aरकॉड(cid:3) करते हुए तथा ौम एव ं रोजगार मंऽालय के साथ परामश (cid:3) करके (cid:24)कसी वग (cid:3) अथवा Yय(cid:10);य< क, ौणे ी से संबंिधत इन िनयम< के (cid:24)कसी उपबंध मB छूट ूदान कर सकता है ।
6. शशशशतततत[[::::[[ इन िनयम< स,े के@ ि सरकार (cid:1)ारा समयÐसमय पर जार(cid:7) आदेश (cid:1)ारा अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जन-जाित, भूतपूव (cid:3) सैिनक एव ं अ@ य (cid:10)वशेष ौणे ी के Y य(cid:10);य< को ूदान क, जाने वाली आवँयक आरKण, आयु सीमा मB छूट एव ं अ@ य aरयायत पर (cid:24)कसी तरह का कोई ूभाव नह(cid:7)ं पड़ेगा । अअअअननननुसुसुसुसूचूचूचूचीीीी ककककॉॉॉॉललललमममम (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ववववववववररररणणणण ििििननननबबबबंधंधंधंधनननन एएएएववववं ं ं ं शशशशतततत ee ee सससस..ंं.ंं.
1. पदनाम अपर के@ ि(cid:7)य भ.िन.आयुD त ÐII
2. पद< क, सEं या 15*(2013) *कायभ(cid:3) ार को देखते हुए पaरवतन(cid:3) ीय
3. वगFकरण मुप ÔÕएÕÕ गैर Ð अनुसिचवीय
4. वेतनमान 37400 Ð 67000 i. के वेतन बQड -4 मB 8700 i. के मेड वेतन स(cid:24)हत
5. D या चयन पद है अथवा अचयन चयन-सह-वaरं ठता
6. सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए आयु सीमा लागू नह(cid:7)ं
7. सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए अपेGKत लागू नह(cid:7)ं श Kै Gणक एवं अ@ य अह(cid:3)ताएं
8. D या सीधी भतF अिधकाaरय< के िलए लागू नह(cid:7)ं िनधा(cid:3)aरत आयु सीमा तथा शैKGणक अह(cid:3)ताए ं पदो@ नत अिधकाaरय< के मामले मB लाग ू ह<गी
9. पaरवीKा अविध, य(cid:24)द कोई हो लागू नह(cid:7)ं (cid:1)ारा (cid:1)ारा
10. भतF क, पWित, D या सीधी भतF अथवा पदो@ नित (cid:1)ारा पदो@ नित अथवा ूितिनयु(cid:10);/आमेलन (cid:1)ा रा तथा (cid:10)विभ@ न तर(cid:7)क< से भरे जाने वाले पद< का ूितशत12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
11. पदो@ नित/ूितिनयु(cid:10);/आमेलन (cid:1)ारा भतF के पपपपददददोोोो@@@@नन नन िििितततत::::---- Kेऽीय भ.िन.आयुD त मेडÐ I,15600Ð39100 i. के वेतन मामले म,B Gजस मेड से बQड-3 मB मेड वेतन 7600 i. स(cid:24)हत, 5 (पाँच) वष (cid:3) क, िनयिमत पदो@ नित/ूितिनयु(cid:10);/ आमेलन (cid:24)कया जाना सेवा । है Gजसके न होने पर, क.भ.िन.स.ं मB Kे.भ.िन.आ.- I के मूल पद पर 15600 Ð 39100 i. के वेतन बडQ -3 मB, मेड वेतन 7600 i. स(cid:24)हत 15 वष (cid:3) क, िनयिमत सेवा वाले मुप Ð ए के अिधकार(cid:7) । ननननोोोोटटटट 1111::::---- पदो@ नित क, ितिथ से दो वष (cid:3) क, अविध के भीतर कमच(cid:3) ार(cid:7) (cid:1)ारा भ(cid:10)वं य िनिध संगठन िनधाa(cid:3)रत ूिशKण को सफलतापूवक(cid:3) पूरा करना अिनवाय (cid:3) होगा । Gजस अिधकार(cid:7) ने अपर के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वंय िनिध आयुD त-।। के पद पर पदो@ नित के िलए अिनवाय (cid:3) ूिशKण को सफलतापूवक(cid:3) पूरा नह(cid:7)ं (cid:24)कया है, वह ूिशKण के पूरा होने तक (cid:24)कसी वेतनव(cid:10)ृW के िलए पाऽ नह(cid:7)ं ह<गे । अिनवाय (cid:3) ूिशKण पूरा कर लेने पर, अिधकार(cid:7) उसी तार(cid:7)ख से वेतनव(cid:10)ृW पाने के हकदार ह<ग,े Gजस तार(cid:7)ख से वह उसके िलए पाऽ हुए थ े । पदो@ नित होन े पर Gजन अिधकाaरय< क, सेवािनव(cid:10)ृm के िलए एक वष (cid:3) से कम समय शेष है, उ@ हB उD त ूिशKण से छूट ूाL त होगी । ननननोोोोटटटट 2222::::---- ऐसे मामल< म,B जहा ँ अह(cid:3)क/पाऽ सेवा पूण (cid:3) कर लेने पर किनं ठ अिधकाaरय< क, पदो@ नित हेत ु (cid:10)वचार (cid:24)कया जा रहा है, वहां उनके वaरं ठ अिधकाaरय< क, पदो@नित पर भी (cid:10)वचार (cid:24)कया जाएगा बशत[ (cid:24)क उनक, अपेGKत अह(cid:3)क/पाऽ सेवा ऐसी अपेGKत अह(cid:3)क/पाऽ सेवा अविध के आधे से अिधक कम अथवा दो वष (cid:3) , जो भी कम हो, से कम न हो। ननननोोोोटटटट 3333::::---- पदो@ नित हेतु @ यनू तम अह(cid:3)क सेवा क, गणना के उnेँय के (cid:1)ारा िलए, अिधकार(cid:7) 1 जनवर(cid:7) 2006 से पहले क, गयी िनयिमत सेवा अथवा छठे के@ ि(cid:7)य वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर संशोिधत वेतनमान के लागू होने क, ितिथ िजसके (cid:1)ारा िसफाaरशB लागू क, गई हQ, को समान वेतन मB अथवा वेतन आयोग क, िसफाaरश< के आधार पर (cid:24)दए गए वेतनमान मB क, गई सेवा के iप मB माना जाएगा। साथ ह(cid:7), अिधकार(cid:7) (cid:1)ारा 01 जून 2011 से पहले 6600 i.
मेड वेतन मB क, गयी िनयिमत सेवा क, गणना भी पदो@ नित हेतु @ यूनतम अह(cid:3)क सेवा के iप मB क, जाएगी ।
12. य(cid:24)द (cid:10)वभागीय पदो@ नित सिमित है तो, (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ववववभभभभाााागगगगीीीीयययय पपपपददददोोोो@@@@नन नन िििितततत ससससििििममममिििितततत ((((पपपपददददोोोो@@@@नन नन िििितततत पपपपरररर (cid:10)(cid:10)(cid:10)(cid:10)ववववचचचचाााारररर ककककररररननननेे ेे हहहहेेेेतततत))ुु))ुु उसके सदःय< का (cid:10)ववरण । (क) सिचव, भारत सरकार, ौम एवं रोजगार मंऽालय Ð अp यK (ख) के@ ि(cid:7)य भ(cid:10)वं य िनिध आयुD त Ð सदः य (ग) सिचव (ौम एवं रोजगार) (cid:1)ारा नािमत अपर सिचव/ संयुD त सिचव, भारत सरकार, ौम एव ं रोजगार मंऽालय Ð सदः य
13. पaरGःथितयां GजनमB संघ लोक सेवा आयोग संघ लोक सेवा आयोग से परामश (cid:3) करना आवँ यक नह(cid:7)ं है। से िनयु(cid:10); हेत ु परामश (cid:3) (cid:24)कया जाएगा के.के. जालान, के@ि(cid:7)य भ(cid:10)वंय िनिध आयु; एवं सिचव, के@ि(cid:7)य @यासी बोड(cid:3), कमच(cid:3) ार(cid:7) भ(cid:10)वंय िनिध [(cid:10)वsापन III/4/असाधारण/187-ई/13]¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 13
NOTIFICATION New Delhi the 18th December, 2013 No. HRD/1(1)2011/Cadre Re-structuring/Pt.I .— In exercise of the powers conferred by Sub-section – 7(a) of Section 5 (D) of the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (Act 19 of 1952), the Central Board of Trustees, Employees’ Provident Fund with the approval of the Govt. of India, and in supersession of the Employees’ Provident Fund Organisation (Additional Central Provident Fund Commissioner) Recruitment Rules, 1999, the Employees’ Provident Fund Organisation, hereby makes the following rules for regulating the method of recruitment to the post of Additional Central Provident Fund Commissioner - II in the Employees’ Provident Fund Organisation, namely;
1. Short Title And Commencement:
(i). These Rules may be called the Employees’ Provident Fund Organisation Additional Central Provident Fund Commissioner – II Recruitment Rules, 2013.
(ii). They shall come into force on the date of their Publication in the Official Gazette.
2. Number Of Posts, Classification, Pay Band, Grade Pay And Pay Scale:
The number of posts, their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in column (2) to (4) of the said schedule.
3. Method Of Recruitment, Age Limit And Other Qualifications Etc.
The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters connected therewith shall be as specified in column (5) to (13) of the said schedule.
4. Disqualification:
No Person -
(a). who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living or
(b). who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said post.
Provided that the Board of Trustees may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to Relax:
Where the Board of Trustees is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Ministry of Labour & Employment, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Savings:
Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be
provided for the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE Recruitment Rules for the post of Additional Central Provident Fund Commissioner-II in Employees’ Provident Fund Organisation Column Particulars Terms & Conditions No.
1. Name of the Post Additional Central Provident Fund Commissioner – II
2. No. of Posts 15* (2013) *Subject to variation dependent on work load.
3. Classification Group ‘A’ Non-Ministerial
4. Pay Band and Grade Pay / ` 37400-67000 in PB-4 with Grade Pay of ` 8,700 Pay Scale
5. Whether Selection Post or Selection-cum-seniority Non-Selection
6. Age Limit for Direct Recruit Not Applicable14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
7. Educational and other Not Applicable qualifications required for direct recruits
8. Whether age and educational Not Applicable qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees.
9. Period of Probation, if any, Not Applicable
10. Method of Recruitment, By Promotion. whether by Direct Recruitment or by Promotion or by deputation / absorption & percentage of posts to be filled by various methods
11. In Case of recruitment by Promotion:- Regional Provident Fund Commissioner, Grade-I Promotion / deputation / with 5 years regular service in PB-3 in the pay band of `15600- absorption, grades from 39100 and grade pay of `7600/-;
which promotion / deputation Failing which officers holding the post of RPFC – I in PB-3 in the / absorption to be made pay band of `15600-39100 and grade pay of `7600 on substantive basis with 15 years of regular service in Group “A” of EPFO.
Note 1: Successful completion of training, as prescribed by the Employees’ Provident Fund Organisation within a period of two years from the date of promotion, shall be mandatory. An officer, who has not successfully completed mandatory training for promotion to the post of Additional Central Provident Fund Commissioner-II, shall not be eligible for any increment until completion of training. The officer shall be entitled to draw his increment from the date on which he was otherwise eligible for the same, on completion of mandatory training. Officers with less than one year of service remaining before retirement on promotion, stand exempted from the said training.
Note 2: Where juniors who have completed their qualifying/eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying / eligibility service by more than half of such qualifying / eligibility service or two years, whichever is less, for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying / eligibility service.
Note 3: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st day of January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations have been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay or pay scale extended, based on the recommendations of the pay commission. Further service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st June 2011 in the grade pay of `6600/- shall also be counted as minimum qualifying service for promotion.
12. If Departmental Promotion Departmental Promotion Committee (for considering Committee exists, what is its promotion): composition. a) Secretary to the Govt. of India, Ministry of Labour & Employment – Chairman b) Central Provident Fund Commissioner - Member¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 15 c) Addl. Secretary/Joint Secretary to the Govt. of India, Ministry of Labour & Employment to be nominated by Secretary (L&E) - Member
13. Circumstances in which Consultation with the Union Public Service Commission is not Union Public Service necessary.
Commission is to be consulted in making recruitment K. K. JALAN, Central P.F. Commissioner and Secy., Central Board of Trustees, Employees Provident Fund [ ADVT. III/4/Exty./187-E/13] Printed by the Manager, Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.